Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

Granada Image

CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

CSIF prepara gratis a los afiliados/as para las oposiciones de Renfe de este año (aún por convocar)

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 13:05:00 CET

NO PIERDAS TU OPORTUNIDAD

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti, para las oposiciones de Renfe de este año que aún están por publicarse

ESPECIALIDADES:

ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
COMERCIAL
TALLERES
JEFE DE EQUIPO TALLERES (promoción interna)

FECHA FIN: FECHA DE EXAMEN

CARACTERÍSTICAS

Curso OnLine – Solo para Afiliados a CSIF – Gratuito

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
- Resúmenes
- Vídeos
- Podcast
- Infogramas
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Foros
Soporte técnico

ME APUNTO ¿COMO LO HAGO?

Si no eres afiliado, al hacer tu afiliación, marca Sector EPE y EMPRESA: RENFE

Cumplimentar la preinscripción en el curso accediendo a:

Una vez comprobados los datos y la afiliación, te matricularemos en el Curso y recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?
- Temario actualizado.
- Test generales y específicos.
- Test Psicotécnicos,
- Supuestos prácticos.
- Resúmenes.
- Vídeos, podcast
¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar y/o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado: Comunicación: “Preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

En la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Para más información:

oposiciones.renfe@csif.es

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestación de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electrónicos (página web y correos electrónicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (artículo 28.3 GDPR).

Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

PREPARACIÓN OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 2026

gisela.lazaro.rivero — Mon, 23 Feb 26 10:00:00 CET

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu gran oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti.

PREPARAMOS:

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026:

NÚMERO DE PLAZAS ESTIMADAS: 900

CONVOCATORIA PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE

PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO. PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS DE CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS? ¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

La preparación se inicia el día 16 de marzo de 2026 y estaremos acompañandote en la misma hasta la fecha de examen.

El coste es de 50 euros/mes.

Coste de la matrícula: Sin coste para ti.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Una sesión de coaching y entrenamiento psicológico para preparar específicamente esta oposición. Telepresencial.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

Todo el material ha sido elaborado por nuestros docentes

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases online hay?

Una clase semanal, generalmente los lunes por la tarde.

¿Cuánto duran las clases?

Aproximadamente 4 horas dependiendo de los contenidos.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas, también te puedes poner en contacto con nostros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

¿Necesitas más información?

Puedes contactar con nosotros en: oposiciones.prisiones@csif.es o en el Tlf. 91567 59 70

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

CSIF Granada anuncia los cinco premios a los mejores empleados públicos del año para reconocer su vocación y compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Tue, 03 Mar 26 13:26:00 CET

Con motivo del Día del Empleo Público, que se conmemora cada 3 de marzo, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, han anunciado en rueda de prensa las cinco personas y colectivos de la provincia que recibirán el premio al Empleado Público del Año en una gala que el sindicato celebrará el próximo mes de abril.

Pineda ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en las administraciones públicas de la provincia granadina” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar. “Cuando hablamos de estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden en las urgencias sanitarias, a los policías que nos protegen en la calle, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como pueden ser los que mantienen las presas hidráulicas, tramitan expedientes de discapacidad o participan en investigaciones científicas”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

Los premios al Empleado Público del Año en Granada, galardón organizado por séptimo año por el sindicato CSIF como mayoritario en la Administración Pública, estarán representados en esta ocasión por profesionales de la enseñanza pública, la sanidad hospitalaria, la Administración General del Estado y la Administración Local así como personal de Correos. Germán Girela ha agradecido la acogida de estos premios tanto en Granada como en otras provincias andaluzas, como Huelva y Jaén, que este año celebrarán su novena y tercera edición de los premios respectivamente.

De este modo, CSIF Granada reconocerá a dos profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe, Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, por la puesta en marcha de su Programa de Mediación contra los conflictos en el aula con el apoyo del alumnado del Ciclo Formativo de Integración Social. En el ámbito de la sanidad pública, el sindicato concederá un premio a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal. El equipo multidisciplinar de empleados públicos que trabajan en el Observatorio de Sierra Nevada recibirá otro de los galardones, al igual que los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato homenajeará a los equipos de Bomberos que operan en distintos puntos de la provincia, profesionales que permanecen en primera línea en situaciones extremas, mostrando su solidaridad con los damnificados. De igual modo, el sindicato otorgará dos menciones especiales a entidades de la provincia por su labor social que se conocerán en la gala de entrega de premios al mejor Empleado Público del Año en Granada que CSIF celebrará el próximo 23 de abril.

El presidente de CSIF-A ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, se ha referido al temporal vivido hace unas semanas, “que puso de manifiesto la importancia de contar con unos servicios públicos fuertes para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía. Y ahí estaban una vez más los servidores públicos para proteger a la población”.

Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso en nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente de CSIF-A “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

JORNADAS FORMATIVAS PARA OPOSITORES - Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones

alberto.adones.aranda — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

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Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones:

CSIF lanza unas jornadas de preparación de la programación didáctica para el próximo procedimiento selectivo que no te puedes perder

Empieza la cuenta atrás para las oposiciones y desde CSIF queremos ayudarte en esta carrera de fondo. Por ello, hemos puesto en marcha nuestras jornadas específicas para ayudarte a preparar la segunda prueba del procedimiento selectivo: presentación y defensa de una programación didáctica y preparación y exposición oral de una unidad didáctica.

En ellas podrás obtener información relevante para la elaboración de un buen documento escrito, técnicas para saber comunicar de forma eficiente y efectiva el trabajo realizado y herramientas para afrontar el procedimiento con la serenidad y la gestión emocional que requiere, mostrando tu mejor versión y tu mejor trabajo.

Las jornadas serán impartidas por ponentes que cuentan con una trayectoria sólida y una acreditada experiencia en su ámbito, lo que garantiza un enfoque riguroso y práctico para las personas opositoras.

Tendrán prioridad a la asistencia de las jornadas los afiliados inscritos.

Fechas de las jornadas formativas

Hemos preparado cinco sesiones específicas para ayudarte a trabajar la elaboración de la programación según al cuerpo que te presentes

Inscríbete a las jornadas

¿Qué vas a encontrar en estas jornadas?

Orientaciones prácticas para trabajar la programación con más orden y seguridad.
Sesiones diferenciadas por cuerpo para ajustar mejor los contenidos a cada perfil opositor.
Pautas para mejorar tu exposición oral, a cargo de un experto en comunicación.
Consejos para la gestión emocional de las distintas partes del proceso y organización del estudio, impartidas por un psicólogo especialista en oposiciones.
Acompañamiento de CSIF en una fase clave del procedimiento selectivo.
Un impulso extra de confianza para ir bien preparado afrontar esta parte con una visión más clara y firme.

Convierte tu esfuerzo en una plaza

Hay momentos en los que una orientación a tiempo puede ayudarte a ordenar ideas, evitar errores y trabajar sin perder el foco. Estas jornadas de CSIF nacen precisamente para eso: para que no llegues con dudas, para que no improvises una parte tan importante y para que afrontes esta fase con más solidez. No pierdas esta oportunidad de darle un plus de calidad a tu programación. RECUERDA QUE EN UNAS OPOSICIONES TODO SUMA, y cualquier detalle puede marcar la diferencia.

Elige tu sesión y da un paso más hacia tu objetivo.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

Situación “límite” de los profesionales del hospital Virgen de las Nieves ante la escasez de contrataciones y la falta de cobertura de las bajas

virginia.castano.munoz — Mon, 06 Oct 25 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la situación de estrés, inseguridad y sobrecarga laboral que atraviesa la mayoría de profesionales del hospital Virgen de las Nieves de la capital ante la “grave” falta de contrataciones. La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha criticado que “desde la activación del plan de verano, la tónica habitual es un déficit de cobertura en todas y cada una de las categorías del hospital así como vacantes sin cubrir”.

Según detalla Núñez, una de las áreas más afectadas es la de Urgencias, “donde la dotación de celadores en turno de mañana es de doce celadores, pero normalmente no hay más de diez, motivo por el que se están concentrando todos los mediodías para mostrar su profunda indignación ante la nefasta gestión de los recursos humanos que lleva a cabo la Dirección del Centro”. Esta falta de profesionales se repite en otras áreas “como en el hospital de día de oncología, que a pesar ser de un servicio con patología no demorable, tiene sin cubrir más de la mitad de las reducciones de jornada de los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAES)”, denuncia. Situaciones similares se producen entre el personal del laboratorio y en la categoría de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología.

Matilde Núñez ha recordado que la falta contrataciones afecta a la planificación en la vida familiar y laboral de los trabajadores, “pues constantemente reciben llamadas telefónicas proponiéndoles cambios de turnos, por incidencias surgidas en el día a día, que recalan sobre una plantilla ya de por sí precaria”. Además, la Gerencia no ha informado aún del plan de vacunación ni del plan de alta frecuentación, que agravarán el panorama actual.

De igual modo, la responsable de CSIF Sanidad Granada ha incidido en que hay servicios en los que se ha ampliado el número de camas para ingresos, pero no siempre van acompañados de la dotación de personal necesaria. Por ello, “al aumento de presión asistencial se une la inseguridad de hacer uso de habitaciones triples en unidades como pluripatológicos y cirugía vascular, en contra del protocolo que se debería de aplicar a estos casos”.

El sector de Sanidad de CSIF Granada reclama a la administración sanitaria una dotación estructural de plantilla, la cobertura total de las vacantes por bajas, reducciones de jornada y permisos así como contratos dignos para los profesionales en este hospital, incluidos sus centros dependientes (Hospitales de Alcalá la Real y Guadix). "No puede ser que la excusa de que Servicios Centrales del SAS desestima las peticiones de contratación sea una constante, porque la salud de la población granadina y la dignidad de nuestros profesionales están en juego".

Recogida de firmas entre la ciudadanía en defensa de la sanidad pública y la dignificación de sus profesionales

virginia.castano.munoz — Wed, 15 Jan 25 12:21:00 CET

CCOO, SATSE, CSIF y UGT comienzan una campaña de información a la ciudanía solicitando su apoyo para intentar revertir la “dramática situación actual” del Sistema Sanitario Público.

Las cuatro organizaciones sindicales recoge firmas en defensa de la sanidad pública, cada vez “más deteriorada y precaria” por la falta de inversiones y la “nefasta gestión” que se está realizando desde la Consejería de Salud. Además, se han repartido folletos informativos que explican las negativas consecuencias para la ciudadanía y profesionales, con un empeoramiento en calidad asistencial (listas de espera, demoras en citas, accesibilidad imposible, retraso en pruebas, reducción de servicios, etc.) y en las condiciones laborales y dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

La ciudadanía debe saber que las políticas sanitarias y el incumplimiento de los acuerdos y pactos que pretenden mejorar los servicios sanitarios y condiciones de trabajo influyen “muy negativamente” en el Sistema Sanitario y en el servicio que presta al ciudadano.

“Las organizaciones sindicales llevamos mucho tiempo exigiendo un cambio radical de esas políticas sanitarias que están dejando nuestros centros sin profesionales, sin directrices claras y, lo que es peor, sin una gestión que permita revertir la situación caótica en la que se encuentran. Dando lugar a una falta de profesionales más que evidente tanto en Atención Primaria como hospitalaria, un deterioro de los servicios que no cesa y una deplorable gestión de la Consejería de Salud que sigue sin cambiar un rumbo que nos lleva hacia el desastre de la sanidad pública y la privatización de la misma, con unos ciudadanos cada vez peor atendidos y más cabreados”, aseguran los representantes sindicales.

Aumenta la violencia hacia los profesionales de la sanidad granadina durante el último año, con un total de 177 agresiones

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Apr 24 08:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha lamentado este martes que las agresiones físicas y verbales a los profesionales de la sanidad granadina hayan aumentado durante el año 2023, con un total de 177 agresiones registradas en los centros de salud y hospitales de la provincia granadina.

Esta “tendencia en escalada” se refleja en los datos publicados por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que visualizan que esta “lacra” afecta a toda la sanidad pública andaluza, donde el total de agresiones a profesionales en 2023 ha ascendido hasta las 1564, incluso por encima de los datos más altos registrados en el último lustro, los del año 2019 con un total de 1507 agresiones, por lo que se superan por primera vez los datos prepandemia de agresiones en toda la comunidad andaluza.

En cuanto a la provincia de Granada, durante 2023 se produjeron 129 agresiones verbales y 48 físicas, que suman un total de 177 agresiones y supone un aumento del 28,26% con respecto a las contabilizadas en el año anterior (138 agresiones), marcando un ritmo ascendente también con respecto al año 2021 (124), al 2020 (114) y al 2019 (79). Al respecto, la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha exigido “que no se normalicen bajo ningún concepto este tipo de conductas que desgraciadamente sufren los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública granadina en su lugar de trabajo”.

Matilde Núñez recuerda, además, que “hay otros episodios violentos que suceden de forma verbal todos los días, como injustificadas faltas de respeto, malos modos e insultos que no se comunican al centro y por lo tanto no aparecen reflejados en las estadísticas que facilita la administración”.

La mayoría de agresiones se producen en la Atención Primaria, que acapara más de la mitad del total, el 54,09%, incidiendo en que el 33,44% de ellas tienen lugar en las consultas médicas, seguida de la zona de admisión (21,05% del total) y las urgencias (el 16,13%), y se originan principalmente por demandas por parte del usuario de un tratamiento distinto al prescrito, una prestación o mediación para un familiar y atención sin cita previa o fuera de la cita. Respecto a los profesionales agredidos, el 80,56% fueron personal sanitario y el 19,43% personal de gestión y servicios.

En su análisis de los datos, Núñez ha destacado que “desde CSIF entendemos que hay muchas formas de manifestar el desacuerdo ante los retrasos en las citas y listas de espera que arrastra la sanidad pública por la sobrecarga asistencial, pero nunca la solución es agredir a quienes nos cuidan”.

La falta de personal, según ha indicado el sindicato, provoca en muchos casos situaciones de desesperación de los usuarios y familiares que desembocan en agresiones hacia el personal administrativo, celadores, auxiliares, enfermeros, facultativos, etc… Por ello, CSIF Granada reclama a la administración sanitaria el refuerzo urgente de la vigilancia en los centros sanitarios y de las plantillas en todas las categorías profesionales del SAS, ya que “cuantos más recursos humanos haya mejor será la atención que se prestará a la ciudadanía y menor la posibilidad de que haya conflictos”.

CSIF se concentra en las ocho provincias para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:38:00 CET

El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha protagonizado este miércoles concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno de España de las ocho provincias andaluzas para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, que ha participado en la concentración celebrada en Granada, que al igual que en el resto de provincias se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas, a excepción de Almería -donde se ha celebrado una hora más tarde-, y con la que se ha pretendido visibilizar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas para que la Administración reaccione ante reivindicaciones justas.

El dirigente sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación, ha recordado Girela, se encuentra recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero “lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años”.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF Granada en su denuncia contra la Delegación de Salud por no cubrir todas las bajas justificadas de los profesionales del SAS

admin — Fri, 16 Feb 24 11:51:15 CET

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La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública granadina, respecto a la denuncia presentada el pasado 16 de junio contra la Delegación Territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía por la nula contratación para cubrir las ausencias justificadas de profesionales de las distintas categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los centros de la provincia, como por ejemplo vacaciones, permisos reglamentarios o bajas por incapacidad temporal.

En dicha denuncia, el sindicato alegaba que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y no llega a veces ni al 10 %, con lo que ni siquiera llegan a cubrirse una de cada diez ausencias, y no en todas las categorías, lo que deriva en terribles consecuencias para la salud de las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo”.

La Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo ha comunicado con fecha de 12 de febrero que “tras la correspondiente inspección” se ha hecho un requerimiento a la administración sanitaria para realizar las evaluaciones de riesgos asociados al factor de carga de trabajo en los puestos profesionales de cada centro hospitalario, área de gestión sanitaria y distrito sanitario del SAS en la provincia granadina en los que no se han sustituido mediante nuevas contrataciones las ausencias justificadas, instando además a la planificación de las acciones preventivas necesarias”.

La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha valorado este pronunciamiento al entender que queda demostrado que la Administración no ha velado por la seguridad y salud de su plantilla y “es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva, eliminando o minimizando los riesgos a los que se enfrenta su personal”. Además, dicho plan de contingencia “combatiría también la pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía que se deriva directamente de la falta de cobertura de ausencias de profesionales”, ha indicado Núñez. “Igualmente, esta situación lleva consigo un aumento preocupante de las agresiones al personal”.

CSIF Sanidad Granada recuerda que el Servicio Andaluz de Salud debe garantizar la seguridad y la salud de su plantilla, por lo que vigilará que el SAS cumpla con sus obligaciones, reservándose la posibilidad de acudir a las vías que estime oportunas para salvaguardar la protección de los profesionales del sistema sanitario público.

Campaña de protestas contra “los zuecos vacíos”

Ante la falta de sustituciones, la responsable de Sanidad de CSIF Granada ha recordado que el sindicato inició el pasado año una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema `No más zuecos vacíos´, con la que se pretende visibilizar y denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales.

A través de dicha campaña, CSIF ha recorrido en distintas ocasiones los hospitales de la capital y de la provincia para poner de relieve “la imperiosa necesidad de contratación que existe en ellos, pues sistemáticamente no se sustituye a los profesionales y es el resto del personal el que tiene que asumir estos huecos sin cubrir, estos zuecos vacíos, con la consecuente sobrecarga laboral, estrés físico y mental”.

CSIF Granada ofrece una conferencia a cargo de Emilio Duró sobre desarrollo profesional y personal

admin — Tue, 13 Feb 24 11:04:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Granada ofrece una jornada a cargo del profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre autoconocimiento, desarrollo profesional y satisfacción personal. Durante este foro, denominado "Vive tu profesión con entusiasmo e ilusión", se ofrecerán pautas para el cuidado de la salud mental y la prevención de riesgos en este ámbito.

► La cita será el martes 20 de febrero a las 17 horas en el Paraninfo del Campus de la Salud PTS de Granada (Avenida de la Ilustración,11).

Con motivo de su celebración, la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha recordado el "trabajo e insistencia" de CSIF en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los centros de trabajo, tanto en el ámbito público como privado, con especial hincapié en los riesgos psicosociales y la salud mental, un tema trascendental para aquellos profesionales que conviven a diario con situaciones de alto riesgo, sobrecarga y estrés mental, jornadas maratonianas o dificultad para desempeñar el trabajo de manera razonable y digna.

Todas aquellas personas afiliadas al sindicato que estén interesadas en asistir a la jornada, de carácter gratuito, podrán inscribirse hasta completar aforo a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/granada/general/374153

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CSIF Granada protesta junto a trabajadores del hospital de Neurotraumatología ante el déficit de contrataciones para cubrir reducciones de jornada y bajas

admin — Thu, 18 Jan 24 12:48:59 CET

CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha convocado hoy la segunda jornada de protestas en la capital dentro de su campaña “No más zuecos vacíos” con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte del Servicio Andaluz de Salud para la cobertura de bajas laborales, reducciones de jornada, permisos y vacaciones de los profesionales.

El sindicato, que se concentró este martes por el mismo motivo en el hospital Virgen de las Nieves, ha manifestado su intención de continuar con las protestas en la provincia hasta que la Administración sanitaria andaluza dé respuesta a “las imperiosas necesidades de contratación que existen”, según ha indicado la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, quien ha participado este jueves en la concentración convocada en el hospital de Neurotraumatología y Rehabilitación junto a profesionales de este centro que han exhibido simbólicamente zuecos vacíos para visibilizar los trabajadores que faltan.

La responsable sindical ha criticado que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y en algunos casos sólo se cubren una de cada diez ausencias, generando terribles consecuencias para las plantillas que cubren turnos de hasta 12 horas en algunos casos, asumiendo la prestación del servicio con una plantilla mermada con la consiguiente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

Núñez ha indicado que “debido a la alta frecuentación el SAS ha realizado contrataciones de personal pero siguen siendo insuficientes para ofrecer una atención digna y de calidad en la mayoría de categorías profesionales, no solo facultativos y personal de enfermería, sino también de laboratorio, mantenimiento, celadores o de gestión y servicios”.

CSIF retoma su campaña de protestas contra los ‘zuecos vacíos’ en el Virgen de las Nieves y reclama refuerzos de personal “hasta donde sea necesario”

admin — Tue, 16 Jan 24 12:05:58 CET

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CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha retomado este martes su campaña de movilizaciones ‘No más zuecos vacíos’ para denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para el refuerzo estructural de las plantillas y la cobertura de las bajas, permisos y reducciones de jornada de profesionales de distintas categorías que se encuentran sin cubrir.

Por este motivo, la Central Sindical se ha concentrado hoy en el hospital Virgen de las Nieves de la capital, donde se han exhibido simbólicamente zuecos de profesionales vacíos, y en la que la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha explicado que “si bien se han contratado profesionales sobre todo en las urgencias hospitalarias, son insuficientes debido a la falta de planificación de la Administración y de la nula fidelización de sus profesionales a los que castiga con contratos de pocos meses o días”.

Esta situación, ha subrayado Núñez, “es la causante del déficit de personal estructural que la sanidad pública padece en todas las categorías profesionales y que sumado a los retrasos provocados por la pandemia, hace necesaria una inversión de fondo en recursos humanos para potenciar las plantillas y evitar situaciones de colapso como las que han vivido nuestros profesionales en las Urgencias del Virgen de las Nieves desde las navidades, con jornadas maratonianas y hasta 27 pacientes pendientes de ingreso en un día”.

La responsable sindical ha recordado que “en el hospital Virgen de las Nieves, a pesar de las contrataciones realizadas, hay plazas sin cubrir por jubilaciones, bajas y permisos de Enfermería, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAES), Mantenimiento, Técnicos Especialista en Laboratorio, celadores-conductores, pinches o personal de gestión y servicios”. En este sentido, ha aludido al aumento del 19% en las listas de espera quirúrgicas en el último año en el hospital Virgen de las Nieves por la falta de personal.

Matilde Núñez ha indicado que el porcentaje de cobertura de bajas y permisos es “no llega al 20% en muchos casos con lo que sólo se cubren dos de cada diez ausencias de profesionales con la consecuencia que tiene en las plantillas, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

El sector de Sanidad de CSIF Granada puntualiza además que la falta de personal no solo afecta a la plantilla, sino también a los pacientes y a sus familias. “Cuando hay menos personal, el tiempo de espera para poder atender al usuario aumenta y afecta negativamente a la calidad de la atención prestada y a la satisfacción del paciente, derivando en ocasiones en injustificadas agresiones al personal de la sanidad”.

El sindicato mantendrá su campaña de protestas en el tiempo hasta que la Administración sanitaria dé respuesta a las imperiosas necesidades de contratación que existen en muchos centros sanitarios de la provincia.

CSIF Granada y celadores-conductores de logística del hospital Virgen de las Nieves protestan para reclamar una plantilla completa

admin — Mon, 15 Jan 24 12:50:24 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), se ha concentrado este lunes en el edificio de Gobierno del Hospital Virgen de las Nieves de la capital para visibilizar la denuncia del colectivo de celadores-conductores de este centro, que demanda una plantilla completa en la unidad logística.

La responsable del sector de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha explicado que el sindicato ha remitido un escrito a la Gerencia del hospital con más de 255 firmas de profesionales para pedir explicaciones ante la ausencia de contratos de celadores-conductores en la unidad logística del centro hospitalario, personal encargado de garantizar el suministro de material sin interrupciones para facilitar el trabajo del resto de categorías profesionales y el buen funcionamiento de los distintos servicios durante las 24 horas del día.

La Central Sindical denuncia las irregularidades de las recientes contrataciones en la unidad logística y exige a la gerencia del Virgen de las Nieves que estas contrataciones se realicen desde la Bolsa Única de Empleo y través del área específica de la categoría de Celadores Conductores de Logística.

“Según el reglamento de personal de servicios especiales de oficio y subalterno de las instituciones sanitarias de la seguridad social, las funciones de un celador conductor de logística son muy concretas y requieren, entre otras competencias, disponer de un carnet de conducir especifico como es el carnet C, y entre sus funciones, además de conducir vehículos entre distintas zonas de las instalaciones sanitarias, también tienen que recepcionar, preparar, trasladar y colocar material en todas las dependencias de los centros”, ha detallado Núñez.

La responsable sindical ha subrayado que “no aceptaremos la merma de este colectivo en el área específica de la Unidad Logística porque supone un claro agravio para los candidatos en la bolsa del SAS que cumplen estos requisitos y para el resto de profesionales que trabajan en esta unidad ante el aumento de la carga de trabajo”.

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