Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

vanessa.munoz.jimenez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

CSIF Granada celebra la entrada en funcionamiento de una base terrestre del 061 en la zona norte de la provincia tras la presión sindical

virginia.castano.munoz — Fri, 20 Mar 26 13:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha valorado este viernes la puesta en marcha de una base terrestre del 061 en la zona norte de la provincia, en torno al hospital de Baza. La Dirección Gerencia ha trasladado esta medida a los sindicatos de la Junta de Personal de Atención Primaria del área de Gestión Sanitaria Nordeste, en la que se encuentra representado CSIF, tras las distintas demandas sindicales.

La Administración ha detallado que está previsto que dicha actuación “no se demore más allá de Semana Santa de este año” y quedará constituida por un efectivo de medicina, otro de enfermería y un técnico del 061 con una cobertura, en principio, desde las 20 horas hasta las 8 horas. En este punto, CSIF Sanidad Granada ha apuntado a que trabajará para que dicha base “esté presente las 24 horas del días, los siete días de la semana”.

Este logro sindical responde a las denuncias realizadas a la administración sanitaria reclamando equipos especializados del 061 y la creación de una base terrestre permanente para garantizar el traslado de los pacientes críticos entre los hospitales de Baza y Guadix y otros centros de referencia de la provincia y la capital. Hasta ahora estos traslados se asumen con frecuencia por un equipo de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), dejando sin cobertura durante horas a dichas comarcas para urgencias y emergencias sanitarias.

CSIF Sanidad Granada valora de forma positiva la medida ya que permitirá que estos traslados se hagan exclusivamente con equipos especializados del 061, tal como contempla el Plan de Urgencias de Andalucía, por parte de personal cualificado y sin comprometer la atención sanitaria de los usuarios de esta zona.

CSIF Granada solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario

virginia.castano.munoz — Thu, 12 Mar 26 10:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado un aumento de las agresiones al personal de la sanidad andaluza a lo largo de 2025 y ha exigido a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año.

Según datos facilitados por la Administración, el año pasado se registraron 1.976 episodios violentos contra los profesionales de la sanidad pública andaluza. Por provincias, Granada fue la cuarta provincia andaluza donde más crecieron las agresiones a profesionales de la sanidad pública, solo por detrás de Sevilla, Málaga y Cádiz. La provincia de Granada registró durante 2025 un total de 201 agresiones (150 verbales y 50 físicas) frente a las 193 del año 2024, marcando un ritmo ascendente también con respecto a los años 2023 (177), 2022 (138 agresiones), 2021 (124), 2020 (114) y 2019 (79), según datos oficiales.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios este 12 de marzo, el sindicato ha recordado que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que la organización ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

El sindicato ha mostrado su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos en Andalucía.

La implicación de la Central Sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF alerta del ascenso de la violencia contra los profesionales del SAS durante 2025 en Granada, con un total de 201 agresiones registradas

virginia.castano.munoz — Fri, 06 Feb 26 13:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha exigido a la Consejería de Sanidad una revisión del plan contra agresiones al personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía, que en 2025 marcaron récord histórico. Según datos facilitados por la Administración, el año pasado se registraron 1.976 episodios violentos contra los profesionales de la sanidad pública andaluza.

Por provincias, Granada fue la cuarta provincia andaluza donde más crecieron las agresiones a profesionales de la sanidad pública, solo por detrás de Sevilla, Málaga y Cádiz. La provincia de Granada registró durante 2025 un total de 201 agresiones (150 verbales y 50 físicas) frente a las 193 del año 2024, marcando un ritmo ascendente también con respecto a los años 2023 (177), 2022 (138 agresiones), 2021 (124), 2020 (114) y 2019 (79), según datos oficiales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha llamado a “no normalizar, bajo ningún concepto, este tipo de conductas que desgraciadamente sufren los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública granadina en su lugar de trabajo”. Núñez ha subrayado que “hay muchas formas de manifestar el desacuerdo ante los retrasos en las citas y listas de espera por la falta de profesionales y la sobrecarga asistencial, pero la solución nunca es agredir a quienes nos cuidan”.

Matilde Núñez ha recordado que CSIF lleva años reivindicando medidas disuasorias para frenar este tipo de situaciones, que son “una lacra de gran calado para el personal de nuestra sanidad pública, en tanto que atentan contra su integridad física y moral”. En este sentido, la responsable sindical ha urgido a la Consejería de Sanidad a que cumpla sus compromisos y materialice el régimen sancionador contra agresiones, tal y como se comprometió hace más de un año y que, sin embargo, aún no cuenta ni con un borrador. “Al igual que los responsables al frente de la Consejería cambian, esperamos que la manera de abordar este problema también, y el actual consejero impulse medidas reales porque nuestros profesionales no pueden trabajar con miedo”, ha señalado.

Según los datos facilitados en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, 387 de las agresiones denunciadas en 2025 fueron físicas (19,58 %), mientras que 1.589 fueron verbales (80,42 %). “Los profesionales deben tener claro que no solo hablamos de violencia cuando es física y que los insultos, faltas de respeto y amenazas también son agresiones”, ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, quien ha recordado que el Código Penal protege la integridad de los profesionales de la sanidad, reconociéndolos como autoridad pública e imponiendo penas de prisión y multas a sus agresores.

Girela ha señalado que “esta escalada de violencia contra los trabajadores es intolerable” y por ello ha pedido al SAS que dichos datos se trasladen de manera inmediata al foro del Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS para su análisis y posterior puesta en marcha de medidas preventivas de refuerzo. También ha reclamado a la Administración “que no deje pasar ni un minuto más para proceder a la revisión del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones, algo que no se hace desde 2020 aunque esté establecido que el plazo máximo es de dos años”.

Del mismo modo, a juicio de CSIF “es importante que la Administración impulse campañas de información y formación para los profesionales y de sensibilización para la población en general”. Según los datos aportados por la Administración, una parte significativa de las agresiones se deben a causas relacionadas con las demandas del usuario y con su desacuerdo con las normas de funcionamiento o tiempos de atención en los centros. Por ámbitos, en Atención Primaria se produjo el 51,37 % de las agresiones y en hospitales el 48,63 %.

Por último, la Central Sindical ha reivindicado que, además de revisar el plan de agresiones y contar con un régimen sancionador, las medidas para acabar con la violencia contra los profesionales de la sanidad pública también pasan “por reforzar las plantillas en centros de salud y hospitales. La falta de personal no es una justificación de las agresiones, pero a nadie se le escapa que contar con más trabajadores supondría una mejora de los servicios que se prestan y ayudaría a rebajar estos episodios”. De igual manera, el sindicato ha apuntado a la necesidad de contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención.

CSIF Granada gana una sentencia que obliga al SAS a abonar con carácter retroactivo la productividad por desplazamiento a un celador conductor durante el periodo vacacional

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 11:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha valorado la sentencia de la Sección de lo Contencioso Administrativo del Tribunal de Instancia de Granada número 1 respecto a la demanda interpuesta por la asesoría jurídica del sindicato contra el SAS, que deberá abonar a un celador conductor del Centro de Transfusión, Tejidos y Células (CTTC) de Granada el complemento de productividad por desplazamiento durante su periodo vacacional.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que el Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea así como los Tribunales Superiores de Justicia ya han sentado jurisprudencia respecto a este tema fijando que “el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el abono de pluses en su nómina en periodos de vacaciones, Incapacidad Temporal (IT) y demás permisos retribuidos siempre que formen parte del horario ordinario de trabajo y se perciban de forma habitual, no extraordinaria”. En este caso, afirma Núñez, el celador conductor demandante cobraba el concepto de desplazamiento como parte de su nómina para realizar extracciones de sangre fuera de su centro de trabajo.

La sentencia, contra la que no cabe recurso de apelación, alerta de que “la retribución del período de vacaciones no puede ser diferente de la correspondiente a las otras mensualidades, porque de lo contrario no se trataría de una remuneración íntegra. El disfrute de las vacaciones se vería así económicamente penalizado, lo que sería incompatible con el principio de vacaciones íntegramente remuneradas”. Además, establece que el SAS deberá abonar dicho complemento con carácter retroactivo a los cuatro años anteriores a la reclamación administrativa del trabajador.

Matilde Núñez ha subrayado que “hay muchos otros trabajadores y trabajadoras del SAS que se encuentran en esta misma situación puesto que es una práctica habitual de la Administración la desestimación de estas reclamaciones por silencio administrativo” y ha recordado que “la justicia establece un plazo de prescripción de 4 años para la reclamación del importe”, por lo que ha ofrecido los servicios de la asesoría jurídica del sindicato para defender a aquellos trabajadores y colectivos que se vean afectados por esta injusta penalización.

CSIF Granada denuncia agendas saturadas y sobrecarga de trabajo por la ausencia de médicos de familia en el área Nordeste

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 12:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado este viernes la situación que atraviesan los médicos de familia en el centro de salud de Huéscar debido a la falta de sustitución de más del 50 % de la plantilla. El colectivo se encuentra al “límite constante” tras arrastrar meses de saturación de agendas a causa de permisos, bajas y jubilaciones que la Administración no cubre y a la necesidad de asistir a otros consultorios próximos, como los de Galera y Orce, que no cuentan con profesionales médicos.

Además, el sindicato prevé que la situación empeore en las próximas semanas y derive en situaciones de colapso por la llegada del frío, el aumento de los virus respiratorios –que se han duplicado en el último mes en la provincia- y de la demanda asistencial, que se unirán a la preocupante falta de personal en este centro de salud de la provincia, que actualmente asiste a más de 9.500 habitantes.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que los médicos de familia destinados en Húescar, donde hay 7 consultas, “no pueden más; trabajan con falta de recursos, de planificación y de ausencia de refuerzos para cubrir la demanda asistencial diaria”. En este centro de salud, subraya Núñez, “los pacientes de las consultas no sustituidas son redirigidos al resto de profesionales, por lo que nos encontramos con una foto diaria de 3 facultativos para un centro que debe funcionar con siete médicos para atender todas las consultas”.

Además, añade la responsable de Sanidad del sindicato, los consultorios de Orce y de Galera tienen dos consultas médicas que deben ser cubiertas por estos mismos profesionales cuando hay vacantes. “Los médicos de Huéscar que cubren el dispositivo de apoyo tienen que trasladarse con su propio vehículo hasta esos dos pueblos, pasando media mañana en cada consultorio”. El personal hace frente a una agenda interminable, urgencias presenciales, urgencias domiciliarias, acumulaciones de consultas que no siempre están en el mismo centro de salud sino en otros pueblos, teniendo que repartir la jornada en ambos sitios. “No podemos concentrar el trabajo de siete profesionales en tres porque además de no poder ofrecer un servicio sanitario de calidad, multiplicamos los riesgos derivados de estas acumulaciones, no sólo para la ciudadanía sino también para nuestros profesionales, que están agotados y desmotivados”.

Cada vez, la posibilidad de sufrir Riesgos Psicosociales aumenta ante esta falta de organización y previsión en el trabajo. Una situación laboral que puede tener consecuencias negativas, no solo físicas, sino también sociales o mentales. Por ello, CSIF alerta de que no podemos permitir, ni esperar, a que nuestros profesionales claudiquen. “No es una situación puntual, es una situación ya conocida, dilatada en el tiempo, que sigue sin resolverse”.

Por ello, el sindicato reclama a la Dirección Gerencia que articule sin demora los medios necesarios y soluciones efectivas que reviertan la situación constante de acumulación en Huéscar, haciéndolo extensible al resto de centros de salud del área Nordeste de Granada que sufren las mismas condiciones de trabajo como es el caso de Baza, Benamaurel, Guadix, Marquesado, Pedro Martínez y Purullena.

Situación “límite” de los profesionales del hospital Virgen de las Nieves ante la escasez de contrataciones y la falta de cobertura de las bajas

virginia.castano.munoz — Mon, 06 Oct 25 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la situación de estrés, inseguridad y sobrecarga laboral que atraviesa la mayoría de profesionales del hospital Virgen de las Nieves de la capital ante la “grave” falta de contrataciones. La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, ha criticado que “desde la activación del plan de verano, la tónica habitual es un déficit de cobertura en todas y cada una de las categorías del hospital así como vacantes sin cubrir”.

Según detalla Núñez, una de las áreas más afectadas es la de Urgencias, “donde la dotación de celadores en turno de mañana es de doce celadores, pero normalmente no hay más de diez, motivo por el que se están concentrando todos los mediodías para mostrar su profunda indignación ante la nefasta gestión de los recursos humanos que lleva a cabo la Dirección del Centro”. Esta falta de profesionales se repite en otras áreas “como en el hospital de día de oncología, que a pesar ser de un servicio con patología no demorable, tiene sin cubrir más de la mitad de las reducciones de jornada de los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAES)”, denuncia. Situaciones similares se producen entre el personal del laboratorio y en la categoría de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología.

Matilde Núñez ha recordado que la falta contrataciones afecta a la planificación en la vida familiar y laboral de los trabajadores, “pues constantemente reciben llamadas telefónicas proponiéndoles cambios de turnos, por incidencias surgidas en el día a día, que recalan sobre una plantilla ya de por sí precaria”. Además, la Gerencia no ha informado aún del plan de vacunación ni del plan de alta frecuentación, que agravarán el panorama actual.

De igual modo, la responsable de CSIF Sanidad Granada ha incidido en que hay servicios en los que se ha ampliado el número de camas para ingresos, pero no siempre van acompañados de la dotación de personal necesaria. Por ello, “al aumento de presión asistencial se une la inseguridad de hacer uso de habitaciones triples en unidades como pluripatológicos y cirugía vascular, en contra del protocolo que se debería de aplicar a estos casos”.

El sector de Sanidad de CSIF Granada reclama a la administración sanitaria una dotación estructural de plantilla, la cobertura total de las vacantes por bajas, reducciones de jornada y permisos así como contratos dignos para los profesionales en este hospital, incluidos sus centros dependientes (Hospitales de Alcalá la Real y Guadix). "No puede ser que la excusa de que Servicios Centrales del SAS desestima las peticiones de contratación sea una constante, porque la salud de la población granadina y la dignidad de nuestros profesionales están en juego".

CSIF Granada exige un aumento inmediato de fisioterapeutas en la sanidad pública para frenar el colapso de la atención rehabilitadora

virginia.castano.munoz — Mon, 08 Sep 25 13:20:00 CEST

El Sector de Sanidad de CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha recordado este lunes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Fisioterapia, el preocupante estado de esta categoría profesional en la sanidad pública, tanto a nivel hospitalario como en la Atención Primaria. En este sentido, el sindicato ha reclamado el refuerzo de las plantillas de fisioterapeutas en la sanidad granadina para garantizar el acceso equitativo de la ciudadanía a sus tratamientos y frenar el colapso de la asistencia rehabilitadora.

En la actualidad, según datos del propio portal de transparencia del SAS referidos al segundo trimestre de 2025, en los hospitales y centros de salud de la provincia granadina apenas trabajan unos 160 fisioterapeutas, algo más de 1.200 en toda la comunidad andaluza, una cifra “claramente insuficiente” en comparación con las ratios europeas y con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que apuntan a que es necesario uno por cada 1.000 habitantes. Para cumplir dicha ratio, Andalucía debería contar actualmente con más de 8.500 fisioterapeutas en su sistema público, por lo que “los datos hablan por sí mismos”, ha señalado la organización sindical.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha recordado el compromiso adquirido por la propia Junta de Andalucía , en la firma del pacto por la Atención Primaria, de aumentar la plantilla de fisioterapeutas en los centros de salud de Andalucía en 570 efectivos antes del 31 de diciembre de 2024; sin embargo, según información del propio SAS, solo han sido contratados la mitad, en lo que “no es sino uno más de las decenas de incumplimientos de la Administración de Moreno Bonilla sobre el citado acuerdo”, lo que ha llevado a CSIF a salir a las calles de Andalucía en señal de protesta durante los últimos meses, junto a otras organizaciones sindicales.

Matilde Núñez ha subrayado que la suma de estos nuevos profesionales en el SAS sigue estando muy lejos de los recursos que se necesitan para una adecuada atención a la ciudadanía. “Esta escasez genera listas de espera y retrasos injustificables en la aplicación de tratamientos que, en muchos casos, obliga a los pacientes a recurrir a la asistencia fisioterapéutica privada, tanto en el caso de patologías agudas como crónicas”, ha denunciado la responsable sindical.

Igualmente, CSIF ha subrayado la necesidad de la figura del coordinador/a de Fisioterapia en Atención Primaria, indispensable para un mejor funcionamiento y coordinación entre los profesionales de este ámbito, así como la inclusión de la categoría de Fisioterapia en el sistema Diraya, de modo que puedan aportar su trabajo en la Historia Clínica del paciente. Actualmente, para registrar su trabajo, han de hacerlo como si fueran enfermeros/as.

A nivel hospitalario, CSIF ha solicitado una mayor dotación de plantilla para lograr una actuación precoz en el ingreso y evitar la interrupción de tratamientos en pacientes ya ingresados. La central sindical entiende también como imprescindible la presencia permanente de fisioterapeutas en los hospitales públicos, un paso que lleva demandado un largo tiempo y ante el que la Administración sigue haciendo oídos sordos. Para el sector de Sanidad de CSIF “la patología no entiende de festivos o fines de semana, por lo que es muy necesario que exista una dotación mínima que pueda atender a los ciudadanos en cualquier momento”. Además la organización sindical ha señalado que esto “ayudaría a reducir los efectos secundarios en pacientes largamente hospitalizados o en servicios como las Unidades Cuidados Intensivos, donde la cobertura fisioterápica es fundamental”.

CSIF denuncia la falta de espacio en la unidad de Reanimación del hospital de NeuroTraumatología de Granada

virginia.castano.munoz — Thu, 27 Mar 25 14:03:00 CET

Delegados de CSIF en el hospital de NeuroTraumatología y Rehabilitación de Granada han denunciado este jueves la falta de espacio que sufre la unidad de Reanimación ante el incremento de la actividad extraordinaria para la reducción de las listas de espera en este centro hospitalario, lo que en determinados momentos genera un “riesgo para la seguridad y la salud de los pacientes”.

El sindicato alerta de que, ante determinadas situaciones, la actividad programada en el centro se multiplica. Esta situación se repitió ayer, miércoles 26 de marzo, “cuando se autorizó el ingreso de un paciente procedente de quirófano, superando la capacidad máxima del servicio de reanimación del hospital neurotraumatológico”. Según confirman los delegados sindicales, “ante la falta de espacio, dicho usuario tuvo que ubicarse en el control de preparación de medicamentos de enfermería, un espacio carente de tomas de oxígeno, sistemas de aspiración ni monitorización de constantes vitales centralizada”.

Por este motivo, consideran que se originó un riesgo para este paciente y para el resto de ingresados, ya que quedó bloqueado el acceso a medicación y material necesario para la atención sanitaria, que en este servicio suele ser urgente y/o emergente.

CSIF aboga por una atención sanitaria eficiente y de calidad, a la vez que exige que los profesionales de la sanidad pública puedan realizar su labor con total seguridad y excelencia en cuidados.

CSIF Granada exige el endurecimiento de penas, incremento de plantillas y ‘botón del pánico’ para frenar el aumento de las agresiones a los profesionales de la sanidad

virginia.castano.munoz — Wed, 12 Mar 25 13:28:00 CET

Coincidiendo con el Día Europeo contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario que se conmemora este miércoles, 12 de marzo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha reiterado la necesidad de poner en marcha de manera urgente un régimen sancionador contra las agresiones al personal de la sanidad ante el aumento de episodios violentos registrados durante 2024 en el ámbito sanitario. Los datos facilitados por la Consejería de Salud y Consumo reflejan un aumento del 19,3% de las agresiones al personal del SAS en toda la comunidad andaluza durante el año 2024, con un total de 1.866 agresiones frente a las 1.564 que se denunciaron en 2023.

En la provincia de Granada se registraron un total de 193 agresiones físicas y verbales durante el año pasado, frente a las 177 de 2023, dato que supone un aumento del 9,04%, marcando un ritmo ascendente también con respecto a los años 2022 (138 agresiones), 2021 (124), 2020 (114) y 2019 (79), según datos oficiales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha subrayado que “cada día se producen 45 agresiones a personal de la sanidad en todo el país” y ha exigido “que no se normalicen este tipo de conductas puesto que los usuarios pueden manifestar de muchas formas el desacuerdo ante los retrasos en las citas y listas de espera sanitarias por la falta de profesionales, pero la solución nunca es agredir a quienes nos cuidan”.

En este sentido, el sindicato ha criticado los incumplimientos de la Junta de Andalucía sobre la puesta en marcha de medidas para erradicar las agresiones al personal de la sanidad pública y ha reclamado a la Junta que ponga en marcha de manera urgente el régimen sancionador contra los episodios de violencia hacia el personal de la sanidad, tal y como anunció la anterior consejera de Salud y Consumo hace más de un año y que, sin embargo, aún no cuenta ni con un borrador.

De igual manera, el sector de Sanidad de CSIF Granada insiste en la necesidad de crear el Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS, que ya superó el periodo destinado al trámite de audiencia pública sin ninguna noticia posterior sobre su desarrollo. Este observatorio serviría como foro de aportación de ideas, de debate y de análisis de las medidas que se pongan en marcha con el objetivo de acabar con la violencia contra los profesionales. Además, el sindicato recuerda que continúa pendiente la revisión anual del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Por último, Matilde Núñez ha animado a los profesionales del SAS a denunciar cualquier tipo de agresión, tanto físicas como verbales –que suponen más del 80% de las agresiones registradas-, ya que “somos conscientes que no siempre es fácil denunciar y que puede generar miedo o dudas, pero consideramos que es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia, además de una acto de justicia, es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios”. Por este motivo, CSIF tiene en marcha la campaña Habla, con el objetivo de animar a los trabajadores y trabajadoras a comunicar cualquier tipo de violencia que sufran.

Para CSIF también es necesario el aumento de las plantillas para mejorar la atención a la ciudadanía y reducir la carga asistencial, además de contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención en estas instalaciones.