Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

Granada Image

CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

CSIF prepara gratis a los afiliados/as para las oposiciones de Renfe de este año (aún por convocar)

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 13:05:00 CET

NO PIERDAS TU OPORTUNIDAD

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti, para las oposiciones de Renfe de este año que aún están por publicarse

ESPECIALIDADES:

ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
COMERCIAL
TALLERES
JEFE DE EQUIPO TALLERES (promoción interna)

FECHA FIN: FECHA DE EXAMEN

CARACTERÍSTICAS

Curso OnLine – Solo para Afiliados a CSIF – Gratuito

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
- Resúmenes
- Vídeos
- Podcast
- Infogramas
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Foros
Soporte técnico

ME APUNTO ¿COMO LO HAGO?

Si no eres afiliado, al hacer tu afiliación, marca Sector EPE y EMPRESA: RENFE

Cumplimentar la preinscripción en el curso accediendo a:

Una vez comprobados los datos y la afiliación, te matricularemos en el Curso y recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?
- Temario actualizado.
- Test generales y específicos.
- Test Psicotécnicos,
- Supuestos prácticos.
- Resúmenes.
- Vídeos, podcast
¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar y/o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado: Comunicación: “Preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

En la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Para más información:

oposiciones.renfe@csif.es

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestación de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electrónicos (página web y correos electrónicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (artículo 28.3 GDPR).

Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

PREPARACIÓN OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 2026

gisela.lazaro.rivero — Mon, 23 Feb 26 10:00:00 CET

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu gran oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti.

PREPARAMOS:

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026:

NÚMERO DE PLAZAS ESTIMADAS: 900

CONVOCATORIA PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE

PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO. PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS DE CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS? ¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

La preparación se inicia el día 16 de marzo de 2026 y estaremos acompañandote en la misma hasta la fecha de examen.

El coste es de 50 euros/mes.

Coste de la matrícula: Sin coste para ti.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Una sesión de coaching y entrenamiento psicológico para preparar específicamente esta oposición. Telepresencial.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

Todo el material ha sido elaborado por nuestros docentes

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases online hay?

Una clase semanal, generalmente los lunes por la tarde.

¿Cuánto duran las clases?

Aproximadamente 4 horas dependiendo de los contenidos.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas, también te puedes poner en contacto con nostros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

¿Necesitas más información?

Puedes contactar con nosotros en: oposiciones.prisiones@csif.es o en el Tlf. 91567 59 70

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

CSIF Granada anuncia los cinco premios a los mejores empleados públicos del año para reconocer su vocación y compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Tue, 03 Mar 26 13:26:00 CET

Con motivo del Día del Empleo Público, que se conmemora cada 3 de marzo, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, han anunciado en rueda de prensa las cinco personas y colectivos de la provincia que recibirán el premio al Empleado Público del Año en una gala que el sindicato celebrará el próximo mes de abril.

Pineda ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en las administraciones públicas de la provincia granadina” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar. “Cuando hablamos de estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden en las urgencias sanitarias, a los policías que nos protegen en la calle, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como pueden ser los que mantienen las presas hidráulicas, tramitan expedientes de discapacidad o participan en investigaciones científicas”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

Los premios al Empleado Público del Año en Granada, galardón organizado por séptimo año por el sindicato CSIF como mayoritario en la Administración Pública, estarán representados en esta ocasión por profesionales de la enseñanza pública, la sanidad hospitalaria, la Administración General del Estado y la Administración Local así como personal de Correos. Germán Girela ha agradecido la acogida de estos premios tanto en Granada como en otras provincias andaluzas, como Huelva y Jaén, que este año celebrarán su novena y tercera edición de los premios respectivamente.

De este modo, CSIF Granada reconocerá a dos profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe, Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, por la puesta en marcha de su Programa de Mediación contra los conflictos en el aula con el apoyo del alumnado del Ciclo Formativo de Integración Social. En el ámbito de la sanidad pública, el sindicato concederá un premio a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal. El equipo multidisciplinar de empleados públicos que trabajan en el Observatorio de Sierra Nevada recibirá otro de los galardones, al igual que los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato homenajeará a los equipos de Bomberos que operan en distintos puntos de la provincia, profesionales que permanecen en primera línea en situaciones extremas, mostrando su solidaridad con los damnificados. De igual modo, el sindicato otorgará dos menciones especiales a entidades de la provincia por su labor social que se conocerán en la gala de entrega de premios al mejor Empleado Público del Año en Granada que CSIF celebrará el próximo 23 de abril.

El presidente de CSIF-A ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, se ha referido al temporal vivido hace unas semanas, “que puso de manifiesto la importancia de contar con unos servicios públicos fuertes para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía. Y ahí estaban una vez más los servidores públicos para proteger a la población”.

Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso en nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente de CSIF-A “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

JORNADAS FORMATIVAS PARA OPOSITORES - Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones

alberto.adones.aranda — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

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Claves de CSIF para afrontar con éxito tus oposiciones:

CSIF lanza unas jornadas de preparación de la programación didáctica para el próximo procedimiento selectivo que no te puedes perder

Empieza la cuenta atrás para las oposiciones y desde CSIF queremos ayudarte en esta carrera de fondo. Por ello, hemos puesto en marcha nuestras jornadas específicas para ayudarte a preparar la segunda prueba del procedimiento selectivo: presentación y defensa de una programación didáctica y preparación y exposición oral de una unidad didáctica.

En ellas podrás obtener información relevante para la elaboración de un buen documento escrito, técnicas para saber comunicar de forma eficiente y efectiva el trabajo realizado y herramientas para afrontar el procedimiento con la serenidad y la gestión emocional que requiere, mostrando tu mejor versión y tu mejor trabajo.

Las jornadas serán impartidas por ponentes que cuentan con una trayectoria sólida y una acreditada experiencia en su ámbito, lo que garantiza un enfoque riguroso y práctico para las personas opositoras.

Tendrán prioridad a la asistencia de las jornadas los afiliados inscritos.

Fechas de las jornadas formativas

Hemos preparado cinco sesiones específicas para ayudarte a trabajar la elaboración de la programación según al cuerpo que te presentes

Inscríbete a las jornadas

¿Qué vas a encontrar en estas jornadas?

Orientaciones prácticas para trabajar la programación con más orden y seguridad.
Sesiones diferenciadas por cuerpo para ajustar mejor los contenidos a cada perfil opositor.
Pautas para mejorar tu exposición oral, a cargo de un experto en comunicación.
Consejos para la gestión emocional de las distintas partes del proceso y organización del estudio, impartidas por un psicólogo especialista en oposiciones.
Acompañamiento de CSIF en una fase clave del procedimiento selectivo.
Un impulso extra de confianza para ir bien preparado afrontar esta parte con una visión más clara y firme.

Convierte tu esfuerzo en una plaza

Hay momentos en los que una orientación a tiempo puede ayudarte a ordenar ideas, evitar errores y trabajar sin perder el foco. Estas jornadas de CSIF nacen precisamente para eso: para que no llegues con dudas, para que no improvises una parte tan importante y para que afrontes esta fase con más solidez. No pierdas esta oportunidad de darle un plus de calidad a tu programación. RECUERDA QUE EN UNAS OPOSICIONES TODO SUMA, y cualquier detalle puede marcar la diferencia.

Elige tu sesión y da un paso más hacia tu objetivo.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada gana una sentencia que obliga al SAS a abonar con carácter retroactivo la productividad por desplazamiento a un celador conductor durante el periodo vacacional

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 11:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha valorado la sentencia de la Sección de lo Contencioso Administrativo del Tribunal de Instancia de Granada número 1 respecto a la demanda interpuesta por la asesoría jurídica del sindicato contra el SAS, que deberá abonar a un celador conductor del Centro de Transfusión, Tejidos y Células (CTTC) de Granada el complemento de productividad por desplazamiento durante su periodo vacacional.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que el Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea así como los Tribunales Superiores de Justicia ya han sentado jurisprudencia respecto a este tema fijando que “el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el abono de pluses en su nómina en periodos de vacaciones, Incapacidad Temporal (IT) y demás permisos retribuidos siempre que formen parte del horario ordinario de trabajo y se perciban de forma habitual, no extraordinaria”. En este caso, afirma Núñez, el celador conductor demandante cobraba el concepto de desplazamiento como parte de su nómina para realizar extracciones de sangre fuera de su centro de trabajo.

La sentencia, contra la que no cabe recurso de apelación, alerta de que “la retribución del período de vacaciones no puede ser diferente de la correspondiente a las otras mensualidades, porque de lo contrario no se trataría de una remuneración íntegra. El disfrute de las vacaciones se vería así económicamente penalizado, lo que sería incompatible con el principio de vacaciones íntegramente remuneradas”. Además, establece que el SAS deberá abonar dicho complemento con carácter retroactivo a los cuatro años anteriores a la reclamación administrativa del trabajador.

Matilde Núñez ha subrayado que “hay muchos otros trabajadores y trabajadoras del SAS que se encuentran en esta misma situación puesto que es una práctica habitual de la Administración la desestimación de estas reclamaciones por silencio administrativo” y ha recordado que “la justicia establece un plazo de prescripción de 4 años para la reclamación del importe”, por lo que ha ofrecido los servicios de la asesoría jurídica del sindicato para defender a aquellos trabajadores y colectivos que se vean afectados por esta injusta penalización.

CSIF Granada reclama una mejora de las retribuciones y la actualización de las funciones de los celadores de la sanidad pública

virginia.castano.munoz — Wed, 05 Nov 25 13:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido hoy, con motivo del Día del Celador/a, la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría profesionales del SAS. Dicho colectivo, pilar fundamental de la sanidad, está formado por casi 5.700 trabajadores y trabajadoras en Andalucía – alrededor de 655 en la provincia de Granada- pero, sin embargo, no ostenta el reconocimiento social y profesional que debería, algo por lo que aboga el sindicato, que pide más visibilidad sobre su desempeño diario como eslabón imprescindible para el correcto funcionamiento de los hospitales.

Por ello, CSIF Granada ha vuelto a reivindicar el reconocimiento de estos profesionales como personal sanitario, a fin de aumentar una necesaria dignificación que, desde luego, pasa también por una mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Además, el sindicato subraya que es necesario que el SAS ajuste su oferta de empleo, y la haga acorde a las necesidades reales a través de plantillas más justas, cubriendo bajas y vacantes con agilidad y eficacia.

Al respecto, CSIF Granada ha recordado la situación que atraviesa este colectivo en algunos centros, como en las urgencias del Hospital Virgen de las Nieves, donde el SAS no cubre bajas ni permisos de la plantilla y son los profesionales de otros servicios los que tienen que cubrir las incidencias o incluso un mismo celador cubrir dos puestos de trabajo de forma simultánea, con la merma que supone en la calidad del servicio y la sobrecarga de trabajo para el personal.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado que, tanto para esta como para otras categorías, el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, medida históricamente demandada por CSIF, que evitaría que dicha retribución siga siendo tan poco transparente como hasta ahora, cuando viene quedando en manos de la Administración que, cada año, no justifica de forma clara la cantidad que decide abonar a cada profesional. El sindicato ha recordado también que estará vigilante para que el proceso de acceso de los celadores a niveles superiores de carrera profesional se realice de forma justa y lo haga beneficiando al mayor número de trabajadores posible.

Funciones obsoletas, discriminatorias y sexistas

Por otro lado, CSIF ha reclamado también al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo. Las mismas se recogen actualmente en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que data del año 1971. La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que “dichas funciones preconstitucionales están obsoletas y, de hecho, en ellas se refleja que la figura del celador recae en el hombre, si bien en la actualidad el número de celadoras supera al de celadores, por lo que dichas competencias necesitan urgentemente una actualización”.

Es por ello que el sindicato reclama la implementación de un mapa de competencias para celadores y celadoras actualizado y real, muy especialmente en unidades específicas como pueden ser Quirófano, UCI o Diálisis. En esa línea, la organización ha exigido mejores incentivos económicos, acordes a la penosidad que conlleva el trabajo de estos profesionales.

Por último, CSIF Granada ha pedido mejoras en la evaluación de sus puestos de trabajo acordes a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recordando que la profesión de celador/a sufre una gran cantidad de lesiones músculo-esqueléticas y precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que prevengan dichos daños. Finalmente, el sindicato ha insistido en su demanda de la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al colectivo de una competencia de Nivel 2, lo que posibilitaría su inclusión en la Familia Profesional Sanitaria.

CSIF Granada exige el endurecimiento de penas, incremento de plantillas y ‘botón del pánico’ para frenar el aumento de las agresiones a los profesionales de la sanidad

virginia.castano.munoz — Wed, 12 Mar 25 13:28:00 CET

Coincidiendo con el Día Europeo contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario que se conmemora este miércoles, 12 de marzo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha reiterado la necesidad de poner en marcha de manera urgente un régimen sancionador contra las agresiones al personal de la sanidad ante el aumento de episodios violentos registrados durante 2024 en el ámbito sanitario. Los datos facilitados por la Consejería de Salud y Consumo reflejan un aumento del 19,3% de las agresiones al personal del SAS en toda la comunidad andaluza durante el año 2024, con un total de 1.866 agresiones frente a las 1.564 que se denunciaron en 2023.

En la provincia de Granada se registraron un total de 193 agresiones físicas y verbales durante el año pasado, frente a las 177 de 2023, dato que supone un aumento del 9,04%, marcando un ritmo ascendente también con respecto a los años 2022 (138 agresiones), 2021 (124), 2020 (114) y 2019 (79), según datos oficiales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha subrayado que “cada día se producen 45 agresiones a personal de la sanidad en todo el país” y ha exigido “que no se normalicen este tipo de conductas puesto que los usuarios pueden manifestar de muchas formas el desacuerdo ante los retrasos en las citas y listas de espera sanitarias por la falta de profesionales, pero la solución nunca es agredir a quienes nos cuidan”.

En este sentido, el sindicato ha criticado los incumplimientos de la Junta de Andalucía sobre la puesta en marcha de medidas para erradicar las agresiones al personal de la sanidad pública y ha reclamado a la Junta que ponga en marcha de manera urgente el régimen sancionador contra los episodios de violencia hacia el personal de la sanidad, tal y como anunció la anterior consejera de Salud y Consumo hace más de un año y que, sin embargo, aún no cuenta ni con un borrador.

De igual manera, el sector de Sanidad de CSIF Granada insiste en la necesidad de crear el Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS, que ya superó el periodo destinado al trámite de audiencia pública sin ninguna noticia posterior sobre su desarrollo. Este observatorio serviría como foro de aportación de ideas, de debate y de análisis de las medidas que se pongan en marcha con el objetivo de acabar con la violencia contra los profesionales. Además, el sindicato recuerda que continúa pendiente la revisión anual del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Por último, Matilde Núñez ha animado a los profesionales del SAS a denunciar cualquier tipo de agresión, tanto físicas como verbales –que suponen más del 80% de las agresiones registradas-, ya que “somos conscientes que no siempre es fácil denunciar y que puede generar miedo o dudas, pero consideramos que es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia, además de una acto de justicia, es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios”. Por este motivo, CSIF tiene en marcha la campaña Habla, con el objetivo de animar a los trabajadores y trabajadoras a comunicar cualquier tipo de violencia que sufran.

Para CSIF también es necesario el aumento de las plantillas para mejorar la atención a la ciudadanía y reducir la carga asistencial, además de contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención en estas instalaciones.

Continúa en Granada la campaña en defensa de la sanidad pública con más de 1.500 firmas recogidas durante la pasada semana entre la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Wed, 22 Jan 25 12:56:00 CET

Los sindicatos CSIF, SATSE, CCOO y UGT en Granada han proseguido este miércoles su campaña de información y de recogida de firmas entre la ciudanía para intentar revertir la “dramática situación actual” del Sistema Sanitario Público.

Representantes de los cuatro sindicatos se han concentrado hoy en las inmediaciones del mercadillo de la Chana y en las facultades del Campus de la Salud para concienciar a los usuarios de la sanidad pública de la importancia de apoyar a los sindicatos y a los profesionales mediante esta campaña. Tal como han manifestado, continuarán con la recogida hasta el próximo 5 de febrero, momento en el que mantendrán una asamblea en el hospital Virgen con los trabajadores y las trabajadoras de este centro hospitalario.

Las cuatro organizaciones sindicales recogen firmas en defensa de la sanidad pública, cada vez “más deteriorada y precaria” por la falta de inversiones y la “nefasta gestión” que se está realizando desde la Consejería de Salud. Además, se han repartido folletos informativos que explican las negativas consecuencias para la ciudadanía y profesionales, con un empeoramiento en calidad asistencial (listas de espera, demoras en citas, accesibilidad imposible, retraso en pruebas, reducción de servicios, etc.) y en las condiciones laborales y dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

Asimismo, representantes de los sindicatos SATSE, CSIF, CCOO y UGT en Andalucía se reunieron el pasado lunes con el Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, para trasladarle la grave situación de la sanidad andaluza y los incumplimientos de la Administración con sus profesionales.

“Hacemos un llamamiento responsable a la Consejería de Salud que sigue sin cambiar su rumbo y que nos lleva hacia el desastre de la sanidad pública y la privatización de la misma, con unos usuarios cada vez peor atendidos y más crispados. Los tiempos de espera y la dificultad para acceder a los servicios sanitarios no solo producen gravísimos problemas asistenciales, además provocan un aumento de agresiones a nuestro personal”, aseguran los representantes sindicales.

Las urgencias hospitalarias de la capital, Baza y Motril se saturan mientras aumenta la incidencia de la gripe, virus gastrointestinales y otras enfermedades del invierno

virginia.castano.munoz — Fri, 17 Jan 25 10:51:00 CET

La gripe y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, están agravando la situación de los servicios de Urgencias de los hospitales Virgen de las Nieves y Clínico San Cecilio, en la capital granadina, y de los de Baza y de Motril. Esta situación se repite también en la Atención Primaria, tanto en las consultas como en puntos de atención continuada, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada.

El sindicato subraya que estas enfermedades empeoran una situación de por sí ya tensionada durante todo el año por la falta de personal y de recursos tanto en la Atención Primaria como en la hospitalaria. La situación, cercana al colapso con medias que han alcanzado los 412 pacientes atendidos en las urgencias del hospital general Virgen de las Nieves en esta semana y de hasta 500 en el Clínico San Cecilio, se agrava por días y es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos y desesperación de pacientes por las horas de espera.

Según datos recabados por los delegados sindicales de CSIF en estos servicios de urgencias hospitalarias, las demoras para el ingreso de pacientes en hospitalización alcanzan las 10 horas en el hospital de Motril y entre las 24 y 48 horas en los dos hospitales de la capital por falta de camas. En cuanto al tiempo de espera para recibir la primera atención en urgencias, los pacientes deben esperar de 3 a 4 horas de media. “No hay profesionales suficientes para atender esta situación”, denuncia la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez. “La sanidad pública se encuentra al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo está pagando la ciudadanía y lo peor en Granada está por llegar en las próximas semanas”, añade Núñez.

Desde CSIF Granada apuntan a que se espera que en las próximas semanas haya un mayor pico de casos y, por tanto, siga aumentando la demanda asistencial. A ello se suma que la escasez de personal en los centros, tanto en Atención Primaria como en hospitales, es la tónica general y se ve agravada por la falta de cobertura de permisos y vacaciones. Durante el período navideño se cerraron muchas consultas, quirófanos y camas para poder dar vacaciones a los profesionales sin hacer contrataciones de sustitución.

En cuanto al tiempo de espera para obtener una cita en los centros de salud, sigue siendo elevado, la media es de 10-12 días, llegando a ser de hasta 15 días en algunas zonas del área metropolitana. Esta situación contrasta con el plan anunciado por el Gobierno andaluz (ya en marcha en algunas zonas de Andalucía a modo de prueba) para garantizar la accesibilidad a una cita en Atención Primaria en menos de 72 horas, una medida que CSIF ha acogido con bastante escepticismo.

Recogida de firmas entre la ciudadanía en defensa de la sanidad pública y la dignificación de sus profesionales

virginia.castano.munoz — Wed, 15 Jan 25 12:21:00 CET

CCOO, SATSE, CSIF y UGT comienzan una campaña de información a la ciudanía solicitando su apoyo para intentar revertir la “dramática situación actual” del Sistema Sanitario Público.

Las cuatro organizaciones sindicales recoge firmas en defensa de la sanidad pública, cada vez “más deteriorada y precaria” por la falta de inversiones y la “nefasta gestión” que se está realizando desde la Consejería de Salud. Además, se han repartido folletos informativos que explican las negativas consecuencias para la ciudadanía y profesionales, con un empeoramiento en calidad asistencial (listas de espera, demoras en citas, accesibilidad imposible, retraso en pruebas, reducción de servicios, etc.) y en las condiciones laborales y dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

La ciudadanía debe saber que las políticas sanitarias y el incumplimiento de los acuerdos y pactos que pretenden mejorar los servicios sanitarios y condiciones de trabajo influyen “muy negativamente” en el Sistema Sanitario y en el servicio que presta al ciudadano.

“Las organizaciones sindicales llevamos mucho tiempo exigiendo un cambio radical de esas políticas sanitarias que están dejando nuestros centros sin profesionales, sin directrices claras y, lo que es peor, sin una gestión que permita revertir la situación caótica en la que se encuentran. Dando lugar a una falta de profesionales más que evidente tanto en Atención Primaria como hospitalaria, un deterioro de los servicios que no cesa y una deplorable gestión de la Consejería de Salud que sigue sin cambiar un rumbo que nos lleva hacia el desastre de la sanidad pública y la privatización de la misma, con unos ciudadanos cada vez peor atendidos y más cabreados”, aseguran los representantes sindicales.

Cientos de trabajadores del SAS se manifiestan contra las agresiones y responsabilizan a la Consejería de Salud del aumento de las mismas

virginia.castano.munoz — Tue, 03 Dec 24 12:50:00 CET

CSIF, SATSE, CCOO y UGT se han concentrado, en la mañana de hoy, frente a Centros de Salud y sedes de Distritos de Atención Primaria en protesta por el aumento exponencial de agresiones que se está dando en todos los ámbitos, pero especialmente en Atención Primaria.

Y el máximo responsable no es otro que la lamentable situación que padecen nuestros centros, inmersos en una vorágine de colas, citas que no llegan, demoras en la atención y falta de personal que son el coctel perfecto para que se produzcan episodios violentos. Y aunque nada justifica una agresión, si que denunciamos que desde la Consejería de Salud se están proporcionando la “gasolina” necesaria para que nuestros profesionales sufran más agresiones. La dejación de funciones que se está haciendo es más que manifiesta y nuestro Sistema Sanitario Público está cada vez más deteriorado.

Hacen falta un plan de choque para evitar que sigan creciendo estas agresiones físicas, verbales y psicológicas que proporcionan un ambiente laboral bastante poco parecido a lo que debe de ser en nuestros centros sanitarios.

El lema “stop agresiones, los incumplimientos de la Administración los sufrimos los/las profesionales” es un reflejo de la impotencia que sufren el personal de nuestras instituciones sanitarias y el hartazgo ante tanta agresividad que se viven en los centros.

CSIF Granada denuncia la falta de cobertura del 75 por ciento de los profesionales que se encuentran de vacaciones en el Hospital Virgen de las Nieves

virginia.castano.munoz — Wed, 03 Jul 24 12:36:00 CEST

CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha alertado este miércoles de la falta “grave” de trabajadores que afecta al hospital Virgen de las Nieves. Delegados sindicales de CSIF en este centro hospitalario afirman que han podido observar de primera mano “cómo esta carencia está impactando negativamente en la calidad del servicio y atención que reciben los pacientes, sobre todo en el área de Urgencias, dejando la hospital al borde del caos”.

La responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez, denuncia una notable escasez de personal en todas las categorías profesionales, aunque califica de “sangrante” la situación en la que se encuentra el colectivo de pinche de cocina, con 16 bajas laborales de las cuales solo se han cubierto dos, lo que supone una cobertura de apenas el 13%. En líneas generales, asegura Matilde Núñez, la cobertura de la plantilla tanto en el hospital general como en el de NeuroTraumatología es sólo de un 25% del personal que se encuentra en su periodo de vacaciones, sustituciones de promociones internas y reducciones de jornada.

El sindicato denuncia que la misma situación se repite entre el colectivo de celadores, que está “sobrepasado”, teniendo que cubrir un solo profesional varios servicios dentro del mismo turno, ya que tanto las Urgencias del hospital Virgen de las Nieves como el Materno Infantil son atendidas con una dotación de celadores inferior a lo que dictan los servicios mínimos.

Entre el personal de Administración la situación es también “preocupante”, detalla la responsable sindical, ya que debido a la falta de contratación “se están cerrando secretarías, dejando a un solo profesional llevar varias agendas”. De igual modo, la escasez de personal entre los técnicos superiores está generando que en algunos hospitales, como los de Alcalá la Real y Guadix, se hayan anulado algunas pruebas diagnósticas, derivando a los pacientes al hospital Virgen de las Nieves.

El sindicato recuerda que el plan vacacional de la Consejería de Salud para la provincia de Granada apenas cubre el diez por ciento de las bajas en las plantillas, “un agravante que se une a la falta de plantilla estructural que arrastra el Virgen de las Nieves y que lleva ya cinco años sin actualizarse”.

Ante esta situación, el sector de Sanidad de CSIF Granada ha remitido un escrito a la gerencia del hospital para reclamar la actualización de dotación de personal y la cobertura al 100%, beneficiando no solamente a los pacientes y a sus familiares, sino también a los profesionales de la sanidad pública, que están exhaustos y con un alto riesgo psicosocial.

CSIF Granada alerta del perjuicio que provoca la no renovación de cientos de profesionales del SAS en toda la provincia

virginia.castano.munoz — Mon, 03 Jun 24 16:07:00 CEST

CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha alertado del enorme perjuicio, tanto a nivel asistencial para la ciudadanía como para las condiciones laborales del personal del SAS, que provocará la no renovación de cientos de profesionales, de diferentes categorías, en toda la provincia. La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha criticado que, con los datos oficiales ofrecidos por la Delegación de Salud y Consumo, más de 300 profesionales que fueron contratados en su día como refuerzos Covid no van a continuar en la sanidad pública granadina.

Núñez considera que estos datos son “un maquillaje” pues solo aportan una idea de las contrataciones realizadas, pero no de cuántos profesionales se van a la calle. Además, son las cifras de contrataciones aprobadas para el Plan de Mejora de la Atención Primaria y nada tienen que ver con el compromiso adquirido por la administración sanitaria de renovar a los refuerzos covid como plantilla estructural del SAS, es decir, pasando a formar parte de las plantillas fijas de cada centro sanitario.

El sector de Sanidad de CSIF Granada calcula que a partir de este mes de junio, y según el plan de contrataciones anunciado por la administración, solamente se podrán cubrir las bajas y vacaciones del 36 % de la plantilla durante la época estival, dejando el 54 % restante sin cubrir, con la consiguiente sobrecarga asistencial para el personal que se queda y que ve cómo se precariza su trabajo con jornadas maratonianas y falta de personal.

La situación es especialmente “preocupante” en la zona costera de la provincia, como Motril, donde la población se duplica en verano y donde las contrataciones anunciadas tanto en Atención Primaria como hospitalaria -175 contratos- supondrán sólo la cobertura del 10,88 % de las bajas del personal.

Los datos ofrecidos suponen una pérdida de efectivos generalizada en las diferentes unidades y categorías profesionales, aunque quienes más van a ver mermadas sus plantillas son las de auxiliares administrativos y de Enfermería. Se trata de una “inoportuna decisión de los Servicios Centrales del SAS, que en vez de apostar por un servicio público de calidad, decide dejar en la calle a cientos de trabajadores, incumpliendo su palabra de renovar los contratos de estos refuerzos y convertirlos en personal estructural”, apunta la responsable sindical.

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