Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

vanessa.munoz.jimenez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

Bomberos de Loja protestan ante el Pleno municipal para exigir el cumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento lojeño a reforzar el servicio con seis efectivos más

virginia.castano.munoz — Thu, 19 Mar 26 09:03:00 CET

La plantilla del servicio de Bomberos de Loja (Granada), a través de la sección sindical de CSIF, llevó sus protestas al pleno municipal celebrado en la tarde de ayer en el Ayuntamiento de Loja (Granada) para denunciar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del Plan de Prevención, tal y como ya dictaminó l justicia en julio de 2025, contemplando que incumplía dichos reglamentos en relación con la dotación mínima de efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS). De igual modo, esta sentencia condenaba al Ayuntamiento a adoptar las medidas necesarias para garantizar el mínimo de personal establecido con un mínimo de 6 bomberos por turno. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado 28 de enero.

Los delegados sindicales de CSIF en este consistorio denuncian que hasta el momento el Ayuntamiento de Loja no ha cumplido con lo dictaminado por esta sentencia y la situación continúa sin resolverse. “El SPEIS de Loja atiende a ocho municipios, con una población de 47.646 personas, donde se han estado produciendo turnos con tan solo 2 efectivos, muy por debajo de lo considerado seguro, lo que hace peligrar no solo las vidas de los bomberos sino también de los ciudadanos, como refleja la sentencia judicial cuando refiere un incidente en el que falleció una mujer en un incendio el pasado diciembre de 2024”, critican.

Asimismo indican que “desde el Ayuntamiento alegan problemas de financiación para ejecutar el número de efectivos dictaminado pese a que la resolución recuerda expresamente que su cumplimiento no puede quedar supeditado a razones económicas u organizativas, además de advertir al alcalde del posible apercibimiento por delito de desobediencia grave a la autoridad en caso de persistir el incumplimiento”.

El colectivo denuncia que “desde que se dictó la sentencia han estado dos responsables al frente de la alcaldía sin que se haya dado una solución efectiva a un problema que afecta directamente a la seguridad de los propios profesionales y de toda la ciudadanía”. Por todo ello, el colectivo ha decidido valorar en las próximas semanas la convocatoria de una huelga indefinida en dicho parque de bomberos, ante el mantenimiento del conflicto y la ausencia de respuestas eficaces por parte del Ayuntamiento.

Subida salarial arbitraria

Por otro lado, previa a la sesión plenaria, tuvo lugar una concentración de trabajadores municipales a instancia de los sindicatos con representación en el consistorio lojeño para protestar por una propuesta presentada por el área de Recursos Humanos de modificación retributiva que fue rechazada días antes por unanimidad en la Mesa de Negociación. Aprobada finalmente en Pleno, dicha medida habilita subidas salariales “arbitrarias” al contemplar un sistema de valoración distinto para los diferentes puestos de trabajo y colectivos, como es el caso de los policías locales y de los habilitados con respecto al resto de personal municipal, sin seguir ningún criterio de valoración objetivo. Los sindicatos ya han anunciado que tomarán medidas legales y sindicales contra esta decisión municipal.

CSIF Granada denuncia el incumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento de Loja a reforzar el servicio de bomberos con seis efectivos

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 13:46:00 CET

El sindicato CSIF Granada ha denunciado el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Loja de la sentencia 273/2025 del Juzgado de lo Social número 8 de Granada, que obliga a dicha administración a reforzar el servicio de bomberos de esta localidad con un total de 6 efectivos, tal como recoge el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado miércoles.

Delegados sindicales de CSIF en este ayuntamiento han subrayado que la evaluación de riesgos y el Plan de Prevención que fueron objeto de dicho procedimiento judicial se remontan al año 2023 y detallan que el ayuntamiento lojeño creó una evaluación el pasado año, durante el propio proceso judicial, con el fin de “ganar tiempo y generar confusión al reproducir sustancialmente el documento original pero alterando los mínimos de dotación de cada turno, que deben ser 6 efectivos y en ningún caso tres”.

Por otra parte, han recordado que la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Granada con respecto al cuadrante de turnos de 2025, paralela a este proceso judicial, “no tiene como objetivo reducir efectivos como asegura la Administración, sino todo lo contrario”. La demanda “que aún no está resuelta y tiene vista de juicio señalada para noviembre de 2026, surge tras la imposición unilateral y sin negociación colectiva del cuadrante anual de Jefatura para organizar jornadas y turnos y que no tiene en cuenta el derecho de los trabajadores del parque a la conciliación personal y familiar, al fijar guardias extraordinarias planificadas en festivos y puentes, para dotar al servicio de un mínimo de 3 efectivos”, añaden los delegados sindicales en el servicio de bomberos lojeño.

Tras cumplirse el plazo establecido por el juzgado, el sindicato ha exigido al Ayuntamiento de Loja que cumpla con la sentencia garantizando en todo momento 6 efectivos por turno diario en el servicio de bomberos. Según las estimaciones de CSIF, supondría incorporar unos 17 nuevos efectivos para poder sostener esa dotación

CSIF Granada valora la sentencia que condena al Ayuntamiento de Loja por la falta de personal en el servicio de bomberos

virginia.castano.munoz — Thu, 04 Sep 25 13:57:00 CEST

El sindicato CSIF Granada ha valorado de forma positiva la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 8 de Granada, al dar la razón a la denuncia interpuesta por el delegado sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Loja ante el incumplimiento del Plan de Prevención de riesgos Laborales en cuanto a la dotación de efectivos en el parque de bomberos lojeño.

Tal y como contempla este documento, el personal del servicio de bomberos se organizará durante la intervención en equipos de trabajo de dos miembros, existiendo como mínimo un equipo de intervención, un equipo de apoyo o recurso preventivo, un conductor al cargo de la bomba de extinción y un mando, constituyendo un total de 6 efectivos diarios. A esto hay que añadir un bombero adicional en intervenciones que supongan contaminación de EPIS para realizar labores de descontaminación.

Esta dotación mínima, que está diseñada para garantizar la seguridad y salud de los bomberos, no se ha cumplido en ningún momento en dicho parque de bomberos por lo que CSIF ha denunciando esta situación desde hace tiempo, la última ante la Inspección de Trabajo. La sentencia conocida recientemente pone como ejemplo “los meses de noviembre y diciembre de 2024, en los que hubo siete turnos con 2 efectivos. El 6 de diciembre de 2024 se produjo una intervención por incendio en un edificio de tres plantas, acudiendo sólo dos efectivos, sin mando operativo ni recurso preventivo, intervención en la además resultó fallecida una ciudadana”, ha destacado el sector de Administración Local del sindicato.

Estos hechos ponen de manifiesto la necesidad de garantizar una dotación mínima que garantice no sólo la seguridad de la plantilla, sino también de la ciudadanía. Con un retén de 2 bomberos, de los que uno se encarga de la bomba y otro de la intervención, es muy difícil llevar a cabo una actuación efectiva y segura.

Tras la denuncia de CSIF, la Inspección de Trabajo reconoció la gravedad de la situación y requirió al Ayuntamiento la revisión de la evaluación de riesgos y la planificación preventiva al no existir coherencia entre ambos documentos y la dotación real de efectivos. “Ahora el juzgado viene a dar la razón a los delegados sindicales de CSIF y reconoce que el requerimiento de la Inspección no ha sido acreditado y que con los cuadrantes de trabajo aportados no se da cumplimiento al mínimo exigido”, afirma el sector de Administración Local de CSIF Granada.

De este modo, el juzgado concluye que el Ayuntamiento de Loja, como empleador público, está obligado a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores del SPEIS, debiendo adoptar medidas necesarias para asegurar la dotación mínima de efectivos establecida en el Plan de Prevención y no puede justificar su incumplimiento en razones presupuestarias o de organización interna.

CSIF impugna las bases del proceso selectivo de bomberos conductores en Loja al no contemplar la realización de pruebas físicas

virginia.castano.munoz — Tue, 29 Jul 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal para la cobertura de vacantes temporales de bombero conductor en esta localidad. Según establecen las bases, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que “impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto”. La fórmula escogida, explica, “se separa de lo contemplado en la normativa de aplicación que recoge solo los sistemas de oposición o concurso oposición para el acceso a plazas de bombero” y subraya que “precisamente hace unos meses la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza”. Dicho articulado, además de no prever en ningún caso el concurso de méritos, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas y contenidos de las pruebas de aptitud físicas y los baremos correspondientes.

“Desde CSIF llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca unos criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios con los que dar garantías jurídicas a las personas aspirantes”. En esta ocasión, explica el responsable sindical, “el Ayuntamiento de Loja, lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa con un sistema selectivo inédito en Andalucía ya que en los SPEIS es poco frecuente recurrir a la figura del funcionario interino para cubrir puestos de bombero debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el ejercicio de sus funciones”. En todo caso, “los servicios que recurren a esta fórmula selectiva, lo hacen con personas que han aprobado procesos sin obtener plaza, de manera que han acreditado un mínimo de aptitudes para el desempeño del puesto”.

Conde Pipó señala además que “el Ayuntamiento recurre a la exigencia de estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero como requisito y no como mérito valorable, un curso al que sólo acceden las personas que han aprobado procesos selectivos de bombero. Con este requisito pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin contar con la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público al restringir el acceso a la bolsa sólo a las personas que tengan dicho curso y no a cualquier aspirante que quiera participar. Tampoco se exige al personal aspirante los mismos carnets de conducción que al resto del personal que actualmente presta servicio en el SPEIS, generando un importante agravio y una distorsión a la hora de prestar el servicio”. Por ello, el responsable sindical considera que “estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso, vulnerando claramente lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en materia de negociación.

Por otro lado, el sector de Administración Local de CSIF Granada ha recurrido que la ausencia de pruebas físicas supone también el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales puesto que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones. El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero siempre y cuando sea seleccionado con unos procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. “Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente”, concluye Conde Pipó.

Trabajo confirma hasta cinco infracciones graves en el parque de bomberos de Loja en los últimos dos meses tras las denuncias de CSIF

virginia.castano.munoz — Mon, 30 Jun 25 13:11:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el último informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada en el mes de junio por los delegados sindicales al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. La nueva resolución de la Inspección se suma al informe emitido por este mismo organismo en el mes de mayo, que contemplaba otras cuatro infracciones graves en materia de prevención.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han criticado la “pasividad” del Ayuntamiento de Loja con el cuerpo de Bomberos, subrayando que estas cinco infracciones confirman el riesgo denunciado desde el sindicato y que afecta tanto a la seguridad de los bomberos como a la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía. “Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación y si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

En esta última ocasión, la denuncia del sindicato se ha basado en las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por los trabajadores, en concreto de la autoescala (AEA), una escalera giratoria empleada en el rescate de personas a gran altura y también para la prestación de ayuda técnica y para combatir incendios. “El propio manual de uso advierte que una utilización no adecuada del vehículo puede provocar daños personales e insta a su uso sólo según las indicaciones de las propias instrucciones, es decir, por una dotación compuesta por una brigada de 3 bomberos”, señalan los delegados de CSIF.

En este sentido han sido varios los escritos presentados al Ayuntamiento y ante su inacción, nos hemos visto obligados a denunciar ante la autoridad laboral el incumplimiento de la normativa. En el caso del uso de la autoescala, se han aportado diferentes partes de intervención de los últimos cuatro años en los que se acredita el uso de este medio de intervención por un número de bomberos inferior al que exige el propio manual de instrucciones. Tales hechos infringen lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores y art. 17.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y suponen una infracción grave, tal como ha confirmado recientemente la Inspección de Trabajo, que da un plazo de tres meses para que el consistorio lojeño adopte las medidas necesarias para que la dotación del vehículo de emergencias en altura AEA esté integrado por tres personas, que se ocupen de forma exclusiva a las tareas del mismo.

Este requerimiento se suma a las denuncias de los delegados de CSIF confirmadas en el mes de mayo por la autoridad laboral y que advierte al Ayuntamiento del incumplimiento de la Ley de Prevención al no convocar el Comité de Seguridad y Salud, ante la ausencia de formación en materia de prevención de riesgos y por la falta de recursos preventivos durante las intervenciones en el Parque de Bomberos de Loja.

“Desde la sección sindical de CSIF llevamos años denunciando la precariedad de las condiciones de trabajo del personal del Parque de Bomberos de Loja, provocada por una mala planificación de los servicios y sobre todo por la falta de efectivos. Esta denuncia supone el respaldo a nuestra labor sindical en defensa de los derechos de los trabajadores en un servicio público esencial para la población, destinado a garantizar la seguridad de la misma, pero que no tiene garantizada su propia seguridad. Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF al confirmar hasta cuatro infracciones graves en prevención en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Thu, 29 May 25 12:14:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada ante este organismo por el sindicato al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. En concreto, dicho informe señala cuatro infracciones graves que ponen en riesgo tanto la seguridad de los bomberos como la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han subrayado que las infracciones giran en torno a la falta generalizada de formación en prevención de riesgos laborales, ya que “salvo el jefe de bomberos, ninguno de los trabajadores cuenta con formación acreditada en materia preventiva, a pesar de manejar vehículos pesados, herramientas de rescate, intervenir en incendios, accidentes o situaciones de riesgo extremo”.

En segundo lugar, la Inspección ha requerido al consistorio lojeño por la ausencia de convocatorias del Comité de Seguridad y Salud, un órgano legalmente obligatorio que debería reunirse al menos cada tres meses para abordar las condiciones de seguridad. “Esta falta de reuniones supone un incumplimiento grave que impide la participación de los trabajadores en decisiones clave”, señalan. De igual modo, la Inspección destaca que no hay designados recursos preventivos, es decir, “no existe personal nombrado ni formado para ejercer esta función esencial durante las intervenciones si bien es una figura clave para vigilar el cumplimiento de los métodos de trabajo seguros y minimizar riesgos en situaciones peligrosas como rescates en altura, espacios confinados o incendios”.

Por último, el informe detecta contradicciones entre la evaluación de riesgos y la planificación preventiva porque mientras un documento habla de que la dotación mínima de bomberos por intervención debe ser obligatoria, el otro lo plantea como una simple recomendación, por lo que insta a la administración local a revisar dichos documentos al no existir coherencia entre ambos. En este aspecto, el sindicato alerta de que esto genera confusión e inseguridad, y puede llevar a actuar con medios insuficientes en situaciones críticas.

Por ello, Trabajo ha requerido formalmente al Ayuntamiento de Loja a que corrija todas estas deficiencias en un plazo máximo de tres meses. “No se trata solo de proteger a los bomberos, que ya arriesgan sus vidas a diario, sino de garantizar que la ciudadanía recibe un servicio de calidad cuando lo necesita. Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación, si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

Desde CSIF se denuncia además la falta de transparencia del Ayuntamiento, que no facilita la información requerida ni da explicaciones públicas, lo que agrava aún más la situación. “Seguiremos vigilantes para que el Ayuntamiento cumpla con sus obligaciones legales. No vamos a permitir que se sigan ignorando los derechos de los trabajadores ni poniendo en peligro la seguridad de nadie”.

El sindicato recuerda que la prevención de riesgos laborales no es una cuestión burocrática, es un derecho y una responsabilidad legal. Sin formación, sin comité activo, sin recursos preventivos y sin planificación coherente, no puede hablarse de un sistema de seguridad real. “Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

CSIF Granada denuncia ante la Inspección de Trabajo la reducción de efectivos en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Wed, 20 Nov 24 10:26:00 CET

El sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la disminución de efectivos en el parque de bomberos de Loja, que deja a este servicio con menos de tres bomberos en algunos turnos de guardia, lo que supone una falta de medidas de seguridad que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

Los propios protocolos de seguridad aprobados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Loja establecen la necesidad de disponer de 6 efectivos para la intervención en un siniestro, entre equipos de intervención, equipos de apoyo y personal del vehículo bomba. Sin embargo, el responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que esta situación “se viene incumpliendo desde hace años” por lo que el actual equipo de Gobierno se había comprometido a contratar más personal “para disponer de al menos 4 efectivos por turno”.

No obstante, el responsable sindical ha denunciado que la información trasladada por la Administración Local a los sindicatos no contempla este compromiso y además recoge el incumplimiento del acuerdo de pleno de 2022 por el que el consistorio se comprometía a mantener un mínimo de 3 efectivos en todas las guardias, “una medida que ya está teniendo consecuencias directas en la prestación del servicio y que nos ha llevado a ponerlo en conocimiento de la Inspección”.

Conde Pipó alerta que ha habido guardias durante el mes de octubre y en este mes de noviembre en las que el servicio se ha prestado con solo dos efectivos e incluso durante algunas horas con un solo bombero en el parque de Loja. “Con tres bomberos el servicio es muy precario, con dos es muy peligroso y con uno es inasumible”, afirma.

El servicio de bomberos de Loja es muy amplio y da servicio a municipios que están a más de 45 minutos de distancia por carretera como Montefrío y Moraleda. Por este motivo, el responsable sindical recuerda que un ámbito de actuación tan amplio con tan poca plantilla, requiere de medidas que permitan garantizar el servicio. Además, critica que hasta la semana pasada, en caso de salida a alguno de estos municipios, existía un sistema de guardias localizadas que facilitaba la movilización de más efectivos para reforzar actuaciones complejas o actuar en nuevas situaciones. “Estos refuerzos también se han suprimido por cuestiones económicas”, afirma, “por lo que será aún más difícil contar con personal de refuerzo en situaciones sobrevenidas que lo requieran”.

El sindicato afirma que no permitirá que un solo bombero se encargue de entrar en un incendio de una vivienda, subir a un tejado para rescatar a alguna persona o manejar la autoescala. “Son situaciones inasumibles que ponen en peligro la vida de los trabajadores y de la ciudadanía”. Por este motivo, exige al Ayuntamiento que adopte las medidas oportunas porque la seguridad de los trabajadores y de la ciudadanía está en juego y exige una solución.