Girona

CSIF mostra la seva mes sincera solidaritat amb els afectats pels incendis de Girona i reconeix la important feina dels empleats públics

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 03 Jul 26 16:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

💙 Desde CSIF queremos expresar todo nuestro apoyo a las personas afectadas por los incendios en la provincia de Girona.

Gracias a los empleados y empleadas públicos que trabajan sin descanso para protegernos en estos momentos tan difíciles.

Toda nuestra solidaridad con las personas afectadas.

CSIF denuncia tres agressions greus en només deu dies al Centre Penitenciari Puig de les Basses i exigeix mesures urgents per protegir la plantilla

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 03 Jul 26 11:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

Girona (Figueres), 3 de juliol de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia l'escalada de violència registrada al Centre Penitenciari Puig de les Basses (Girona), on en poc més de deu dies s'han produït tres agressions d'extrema gravetat que han deixat ferits dos funcionaris de vigilància i un metge del centre.

Per a CSIF, aquests fets evidencien l'increment de la conflictivitat i la necessitat urgent de reforçar la seguretat dels treballadors penitenciaris, així com d'aplicar de manera homogènia les mesures disciplinàries previstes a la normativa, amb independència del col·lectiu professional al qual pertanyi la víctima.

Tres agressions molt violentes

Segons la informació recollida per CSIF, els tres episodis registrats són els següents:

Un intern va agredir sense mediar paraula un funcionari destinat al MR-7, propinant-li múltiples cops de puny fins que va poder ser reduït per altres treballadors. El funcionari va haver de rebre assistència sanitària a la mútua.
Dies després, un intern va agredir un metge del centre després d'exigir-li l'expedició immediata d'un document administratiu. El facultatiu va intentar abandonar la consulta per posar-se fora de perill, però l'intern el va atrapar, el va fer caure a terra i va continuar colpejant-lo amb cops de puny i puntades de peu fins a la intervenció dels funcionaris. El metge va patir lesions que han motivat la seva baixa laboral.
La tercera agressió es va produir al DERT, quan un intern que havia de reincorporar-se a un mòdul ordinari després de complir una sanció va atacar violentament un funcionari, propinant-li cops de puny i puntades de peu per tot el cos, inclòs el cap, provocant-li ferides sagnants. El treballador també va necessitar assistència mèdica.

CSIF reclama un canvi en la política de seguretat

Per a CSIF, aquests fets demostren que l'evolució del perfil d'una part de la població penitenciària i l'increment de les conductes violentes obliguen a adaptar els protocols de prevenció i actuació.

El sindicat insisteix que l'Administració ha de deixar de normalitzar les agressions com un risc inherent al lloc de treball i adoptar mesures eficaces per protegir els professionals, entre les quals destaquen:

Incrementar les plantilles.
Garantir el treball en binomis.
Autoritzar l'ús dels esprais d'acció adequada previstos al Reglament Penitenciari.
Reforçar els protocols de prevenció i resposta davant d'incidents violents.
Implantar de manera efectiva les millores organitzatives compromeses.

Igualtat de protecció per a tots els treballadors

CSIF també denuncia el que considera un tracte desigual en la gestió de les agressions en funció del col·lectiu professional afectat.

El sindicat considera correcte que, després de l'agressió al facultatiu, s'adoptessin mesures contundents contra l'intern presumptament agressor, inclòs el seu trasllat urgent a un altre centre penitenciari. No obstant això, reclama que aquesta mateixa fermesa s'apliqui sempre, també quan les víctimes són funcionaris de vigilància.

"Totes les agressions són igual de greus i tots els treballadors del centre mereixen exactament la mateixa protecció institucional, jurídica i disciplinària", subratlla CSIF.

Incompliment dels compromisos

Així mateix, CSIF critica que, malgrat els compromisos adquirits per l'Administració en matèria de seguretat, els treballadors continuïn desenvolupant la seva tasca sense els recursos humans i materials necessaris.

El sindicat recorda que continuen pendents reivindicacions històriques com l'increment d'efectius, la implantació del treball en binomis, la dotació de mitjans de protecció i l'aplicació efectiva de les millores organitzatives acordades.

Davant la successió d'aquests greus incidents, CSIF exigeix a la Direcció General de Serveis Penitenciaris l'adopció immediata de mesures que garanteixin la seguretat de tota la plantilla i posin fi a una situació que considera insostenible.

Per a CSIF, cap agressió es pot normalitzar i cap treballador pot ser considerat de primera o de segona categoria.

La huelga en Correos gana fuerza en Cataluña con un seguimiento superior al 70% y una mayor participación en las movilizaciones

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 30 Jun 26 09:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

Barcelona, 30 julio de 2026.- La segunda jornada de movilizaciones convocada en Correos en Cataluña ha vuelto a poner de manifiesto el profundo malestar de la plantilla ante la actitud de la dirección de la empresa. Las manifestaciones celebradas ayer en las cuatro provincias catalanas registraron una participación superior a la del pasado día 25, evidenciando el creciente respaldo de los trabajadores y trabajadoras a un conflicto que la empresa sigue empeñada en prolongar.

El seguimiento de la huelga ha superado el 70% en el conjunto de Cataluña, una cifra que demuestra el firme compromiso de la plantilla en defensa de sus derechos laborales y de un servicio postal público, de calidad y con garantías para la ciudadanía.

Desde CSIF denunciamos la absoluta falta de voluntad negociadora de la dirección de Correos, que continúa negándose a sentarse con el comité de huelga para buscar una salida al conflicto. Esta actitud irresponsable evidencia el escaso interés de la empresa por garantizar la prestación de un servicio público esencial y por dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de una plantilla sometida desde hace años a una pérdida constante de empleo, sobrecarga de trabajo y deterioro de sus condiciones laborales.

La dirección de Correos no puede seguir ignorando el clamor de los trabajadores ni el impacto que su política de recortes y falta de inversión está teniendo sobre la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

Por todo ello, la convocatoria de huelga se mantiene abierta. CSIF reitera su disposición al diálogo y exige a la empresa que abandone su bloqueo, se siente de inmediato a negociar con el comité de huelga y adopte las medidas necesarias para garantizar el futuro de Correos como servicio público estratégico y unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla.

CSIF i CCOO convoquen una nova jornada de vaga a Correus demà 30 de juny per la manca de plantilla i el deteriorament del servei a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:39:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

Els sindicats denuncien la insuficiència de les contractacions d'estiu, la sobrecàrrega de treball i la manca de solucions estructurals per part de la direcció de Correus

Barcelona, 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) i CCOO han convocat una nova jornada de vaga a les oficines de Correus de Catalunya demà 30 de juny, amb l'objectiu de denunciar la greu situació que travessen els centres de treball per la manca de personal, la insuficiència de les contractacions previstes per a l'estiu i l'absència de mesures estructurals que garanteixin un servei postal de qualitat.

Aquesta nova convocatòria arriba després de la primera jornada de vaga celebrada el passat 25 de juny, que va registrar un seguiment proper al 70 %, fet que reflecteix l'elevat malestar existent entre la plantilla.

La decisió de mantenir les mobilitzacions es produeix després de la reunió celebrada amb la direcció de Correus el passat 12 de juny. Tot i que l'empresa va traslladar alguns compromisos de caràcter organitzatiu, CSIF i CCOO consideren que les mesures plantejades són clarament insuficients per donar resposta als problemes que afecten les oficines postals de Catalunya.

Ambdós sindicats denuncien que la manca de plantilla i l'absència de cobertures estan portant nombrosos centres de treball al límit, obligant la plantilla a assumir una sobrecàrrega constant de tasques i responsabilitats sense els recursos humans necessaris. Per aquest motiu, reclamen un reforç immediat de personal, una planificació adequada de les substitucions durant el període de vacances i mesures urgents que permetin garantir tant unes condicions laborals dignes com un servei postal eficaç per a la ciutadania.

Així mateix, alerten que continuen sense resoldre's importants problemes estructurals que afecten l'empresa, entre els quals destaquen una elevada parcialitat que afecta prop del 40 % de la plantilla, amb salaris d'entre 700 i 800 euros mensuals; una temporalitat estructural que ronda el 30 % dels llocs de treball; i la situació de provisionalitat que afecta al voltant de 70 comandaments, els responsables dels quals desenvolupen funcions molt diverses sense una regulació adequada.

Els sindicats també consideren clarament insuficients les contractacions previstes per a la campanya d'estiu, una circumstància que agreujarà la càrrega de treball de la plantilla i repercutirà negativament en l'atenció que rep la ciutadania.

Davant la manca de respostes efectives per part de la direcció de Correus, CSIF i CCOO fan una crida a tota la plantilla de les oficines postals de Catalunya perquè secundi la jornada de vaga del proper 30 de juny i exigeixi solucions reals que permetin recuperar l'ocupació, millorar les condicions laborals i garantir un servei públic postal de qualitat.

Dia: dimarts, 30 de juny de 2026
Hora: de 12.00 a 13.00 hores
Lloc: Seu central de Correus de Barcelona. Plaça d'Antonio López, s/n.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CSIF dona suport a la Policia Local de Palafrugell en la suspensió unànime de les hores extres després de gairebé dues dècades de greuges laborals

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

El sindicat denuncia la manca de voluntat política de l'Ajuntament per resoldre un conflicte enquistat des del 2007 i exigeix una negociació immediata

Girona (Palafrugell), 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), conjuntament amb la resta d'organitzacions sindicals amb representació a l'Ajuntament de Palafrugell, dona suport a la decisió unànime adoptada per la plantilla de la Policia Local de suspendre la realització d'hores extraordinàries, serveis especials i operatius fins que el consistori s'assegui a negociar de manera real i efectiva una solució a les seves reivindicacions laborals.

La mesura va ser acordada en una assemblea general convocada per la Junta de Personal i suposa un punt d'inflexió després d'anys de promeses incomplertes, bloqueig de les negociacions i pèrdua continuada de poder adquisitiu dels agents.

Des de CSIF denuncien que la Policia Local continua treballant amb un conveni la vigència del qual va expirar l'any 2009, sense que les condicions econòmiques s'hagin actualitzat d'acord amb la realitat actual. Aquesta situació ha provocat que els agents acumulin pèrdues superiors als 400 euros bruts mensuals a causa de diversos greuges salarials que l'Ajuntament es nega a corregir.

Discriminació salarial respecte a la resta de funcionaris

Un dels principals motius del conflicte és la negativa de l'Ajuntament a equiparar el Complement de Destinació de la Policia Local amb el de la resta del personal funcionari del grup C1.

Després del canvi de classificació professional dels policies locals de la categoria C2 a la C1, l'Estat va fixar el nivell mínim de destinació en el 16. Tanmateix, mentre que la Relació de Llocs de Treball (RLT) municipal reconeix el nivell 18 a la resta de funcionaris C1, la Policia Local continua exclosa d'aquesta equiparació.

"Es tracta d'una discriminació injustificable que suposa una pèrdua aproximada de 120 euros bruts al mes per a cada agent únicament per aquest concepte", denuncien des de CSIF.

A aquesta situació s'hi afegeixen altres conflictes pendents que incrementen notablement el perjudici econòmic que pateix la plantilla:

Sentències favorables als treballadors per irregularitats en la RLT de 2018 que l'Ajuntament continua recorrent per retardar-ne l'execució.
Reducció unilateral d'un complement per arqueig de caixa i custòdia d'objectes de valor que ja havia estat negociat i signat.
Més d'una dècada reclamant la reactivació de les aportacions municipals al pla de pensions, autoritzades novament pel Govern central, sense obtenir cap resposta.

CSIF: "No falta diners; falta voluntat política"

Des de CSIF consideren especialment greu l'argument utilitzat per l'equip de govern en vincular una eventual millora salarial de la Policia Local amb una pujada de l'Impost sobre Béns Immobles (IBI).

El sindicat recorda que l'Ajuntament de Palafrugell manté una situació econòmica sanejada i preveu tancar l'exercici amb un superàvit superior als cinc milions d'euros.

"Intentar enfrontar els treballadors amb la ciutadania és una estratègia inacceptable. No ens trobem davant d'un problema pressupostari, sinó davant d'una absoluta manca de voluntat política per corregir una situació de discriminació que s'arrossega des de fa massa anys", denuncien des de CSIF.

La protesta coincideix amb l'inici de la temporada alta

La suspensió de les hores extraordinàries arriba precisament a l'inici d'un dels períodes de més activitat del municipi, amb la celebració de la Cantada d'Havaneres, les festes patronals i nombrosos actes d'estiu que multipliquen l'afluència de visitants.

Des de la representació sindical adverteixen que molts d'aquests serveis extraordinaris estan sent assumits per personal interí, que a la pràctica disposa de molt poc marge per negar-se a realitzar-los.

La plantilla lamenta profundament les possibles molèsties que aquesta decisió pugui ocasionar a la ciutadania i al desenvolupament dels actes programats, però insisteix que la situació laboral ha esdevingut insostenible.

"La nostra feina és vocacional i sempre hem demostrat un compromís absolut amb el servei públic, però la vocació no pot convertir-se en l'excusa per acceptar retallades, discriminacions i treballar en unes condicions cada vegada més precàries. Només demanem el mateix tracte que rep la resta d'empleats públics de l'Ajuntament", conclouen des de CSIF.

Primera jornada de huelga en las oficinas de Correos Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 26 Jun 26 09:43:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

Directores de oficinas, jefes de equipo y ATC se concentran en las oficinas de AXA en Barcelona en su primer día de huelga.

El seguimiento ha estado de un 70%

CSIF situa a l'agenda del Congrés la situació límit de les mútues col·laboradores de la Seguretat Social

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 23 Jun 26 09:58:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

El sindicat aconsegueix el compromís del PP, PSOE i Sumar per impulsar iniciatives parlamentàries i exigir respostes al Govern

Les plantilles acumulen una pèrdua del 30% de poder adquisitiu i denuncien el bloqueig de la negociació col·lectiva per part de la Secretaria d'Estat d'Hisenda

Barcelona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de la seva secció a les Mútues Col·laboradores de la Seguretat Social, ha aconseguit situar a l'agenda política del Congrés dels Diputats la greu situació que travessen els més de 21.000 professionals que treballen en aquestes entitats, considerades un pilar essencial del sistema de protecció social i de la salut laboral a Espanya.

Després d'una intensa ronda de contactes institucionals amb els principals grups parlamentaris, CSIF ha arrencat el compromís del PP, PSOE i Sumar per impulsar iniciatives de control a l'Executiu i avançar en un full de ruta que permeti donar resposta a les principals reivindicacions del sector.

Les reunions mantingudes durant les darreres setmanes han permès traslladar directament als representants polítics la realitat que viuen les plantilles de les mútues. La delegació de CSIF es va reunir inicialment amb representants del Grup Popular, encapçalats per la portaveu adjunta María de los Llanos de Luna i el diputat Agustín Parra, així com amb responsables del Grup Sumar. Posteriorment, el passat 19 de juny, va mantenir una trobada amb la diputada socialista Andrea Canelo, en representació del Grup Parlamentari Socialista.

Com a resultat d'aquests contactes, les diferents formacions s'han compromès a registrar preguntes parlamentàries adreçades al Govern per aclarir la situació que afecta el col·lectiu. A més, amb el grup majoritari que dona suport a l'Executiu s'ha acordat una línia de treball conjunta basada en el diàleg, el rigor tècnic i el compromís de cercar solucions.

Tres problemes urgents que requereixen una resposta immediata

Durant les trobades, CSIF va lliurar als grups parlamentaris una bateria de propostes i preguntes adreçades al Govern centrades en tres qüestions prioritàries:

Pèrdua de poder adquisitiu. El sindicat reclama explicacions i mesures davant la pèrdua acumulada d'aproximadament un 30% del poder adquisitiu que pateixen els treballadors de les mútues col·laboradores des de fa més de quinze anys.

Bloqueig de la negociació col·lectiva. CSIF denuncia la paralització injustificada per part de la Secretaria d'Estat d'Hisenda de l'aplicació de les taules salarials previstes al Conveni d'Assegurances, així com del reconeixement i abonament dels triennis corresponents a les plantilles.

Deteriorament de la salut laboral. El sindicat ha alertat de l'increment de les baixes per contingència comuna entre els mateixos professionals de les mútues, una situació que atribueix a la creixent sobrecàrrega administrativa i assistencial, la manca de recursos i l'augment de la pressió laboral.

CSIF continuarà vigilant

Per a CSIF, la resposta obtinguda per part dels grups parlamentaris confirma que les reivindicacions de les plantilles són legítimes, raonables i compartides des de diferents sensibilitats polítiques.

El sindicat continuarà fent un seguiment exhaustiu del registre i la tramitació de les iniciatives compromeses i mantindrà la seva tasca d'interlocució institucional per aconseguir que el Govern desbloquegi de manera definitiva les condicions laborals d'uns professionals fonamentals per al funcionament del sistema de Seguretat Social i la protecció de la salut laboral de milions de treballadors.

"Les mútues col·laboradores exerceixen una funció estratègica per al nostre país i no poden continuar suportant una pèrdua continuada de drets laborals, poder adquisitiu i recursos. És el moment que el Govern actuï i doni resposta a les demandes d'unes plantilles que fa anys que esperen solucions", assenyala CSIF.

CSIF denuncia la greu situació laboral existent al cos de la Policia Local de Tossa de Mar i expressa el seu total suport als agents

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGirona Image

El sindicat reclama a l'Ajuntament mesures urgents per posar fi a un clima laboral que considera insostenible i perjudicial tant per als professionals com per al servei públic

Girona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) vol traslladar públicament tot el seu suport i solidaritat als agents de la Policia Local de Tossa de Mar que, des de fa anys, pateixen una situació laboral que el sindicat considera insostenible i marcada per un clima de tensió, desconfiança i presumptes actuacions arbitràries dins de l'organització policial.

CSIF denuncia que ja l'any 2023 va sol·licitar formalment a l'alcalde de Tossa de Mar la realització d'un estudi de riscos psicosocials davant el deteriorament de l'ambient laboral existent a la plantilla. Tanmateix, aquesta petició no va ser atesa, fet que va permetre que la situació continués agreujant-se sense que s'adoptessin mesures preventives o correctores.

El sindicat recorda que, posteriorment, es van incoar expedients disciplinaris contra sis agents de la Policia Local, que van ser objecte d'una important exposició pública i d'un greu perjudici professional i personal. Durant mesos, i fins i tot anys, aquests professionals van romandre suspesos de feina i sou fins que finalment van ser absolts per l'Audiència Provincial, en una resolució especialment contundent amb les actuacions desenvolupades durant el procediment.

CSIF considera especialment preocupant que, durant el període en què aquests agents es trobaven apartats de les seves funcions, es desenvolupessin processos de promoció interna que, segons denuncien els afectats, van limitar les seves possibilitats reals de participació i progressió professional.

Així mateix, el sindicat alerta de l'existència de situacions que generen un profund malestar dins de la plantilla, relacionades amb presumptes greuges comparatius, criteris poc transparents en l'accés a la formació, actuacions disciplinàries que consideren desproporcionades i una creixent sensació de manca d'imparcialitat en determinades decisions organitzatives.

Entre els casos denunciats figura l'obertura d'un expedient disciplinari amb una sanció d'un any de suspensió de feina i sou a un agent per la publicació a les xarxes socials d'una imatge relacionada amb controls policials, mentre que altres publicacions de contingut similar realitzades des de canals oficials no haurien rebut el mateix tractament.

CSIF també mostra la seva preocupació per les reiterades denúncies sobre possibles filtracions internes d'escrits sindicals registrats oficialment davant l'Ajuntament. El sindicat considera imprescindible aclarir aquests fets i garantir la confidencialitat i el respecte a l'activitat sindical.

L'organització sindical lamenta profundament la manca de resposta efectiva per part de l'Ajuntament davant els nombrosos conflictes que afecten la Policia Local de Tossa de Mar i reclama a l'equip de govern municipal que assumeixi les seves responsabilitats per restaurar un clima laboral adequat, basat en la transparència, la igualtat de tracte, el respecte als drets laborals i la professionalitat dels agents.

"Els professionals de la Policia Local mereixen desenvolupar la seva feina en un entorn lliure de pressions, amb garanties jurídiques, respecte institucional i oportunitats professionals en condicions d'igualtat", assenyalen des de CSIF.

Per tot això, CSIF reitera el seu compromís amb la defensa dels treballadors afectats i anuncia que continuarà impulsant totes les actuacions sindicals i legals necessàries per protegir la dignitat professional dels agents i garantir unes condicions laborals justes dins de la Policia Local de Tossa de Mar.

CSIF continuarà al costat dels agents afectats en defensa dels seus drets, la seva honorabilitat i la seva professionalitat.