Galicia - Administración Local

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.

CSIF denuncia que la seguridad de los operarios de conservación en la A-8 sigue sin reforzarse pese a nuevos accidentes

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Feb 26 14:19:00 CET

Lugo, 16 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que, a día de hoy, la seguridad de los trabajadores de conservación en la A-8 siga sin reforzarse, pese a los graves accidentes registrados en las últimas semanas, uno de ellos con resultado mortal, y a las reiteradas advertencias realizadas desde este sindicato.

Esa falta de medidas efectivas quedó de nuevo de manifiesto la pasada semana, cuando un camión colisionó con un furgón de Conservación de Carreteras que estaba detenido en el arcén a la altura de Goiriz (Abadín) mientras se realizaban trabajos en la calzada. En esta ocasión no hubo heridos, ya que el camión sólo rozó el lateral del furgón. Sin embargo, de haberse producido un impacto frontal, las consecuencias podrían haber sido graves. Se trata del segundo accidente de características similares en apenas dos semanas, lo que evidencia que los protocolos actuales siguen sin ofrecer la protección necesaria a los operarios.

El sindicato insiste en que no se puede normalizar el riesgo ni asumirlo como parte inevitable del trabajo. “La peligrosidad a la que se enfrentan los operarios es insostenible y requiere una intervención inmediata”, añaden desde la Central Sindical.

Ante lo que califican como una gestión deficiente de la prevención, CSIF mantiene sus exigencias: paralización de los trabajos ordinarios cuando no existan garantías suficientes, implantación urgente de protocolos claros, mejora de la señalización y planificación preventiva específica para los tramos de mayor siniestralidad.

Además, en vías como la A-8, donde son habituales la niebla, la lluvia o la escasa visibilidad, CSIF también se suma a la petición de suspender automáticamente la actividad siempre que se vea comprometida la seguridad de los trabajadores, independientemente de que exista o no una alerta administrativa previa.

Por último, el sindicato subraya que sus servicios jurídicos continúan trabajando de manera activa, con el objetivo de lograr el reconocimiento del plus de peligrosidad asociado a las funciones de estos trabajadores, y mantienen abiertas actuaciones legales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y la mejora de los protocolos preventivos.

CSIF exige seguridad jurídica y estabilidad laboral para los trabajadores afectados por la sentencia del Tribunal Supremo sobre TRAGSA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 12 Feb 26 17:10:00 CET

Lugo, 12 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su apoyo a los trabajadores afectados por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declara la nulidad de la adquisición de una acción de TRAGSA por parte de la Diputación de Lugo y de los actos posteriores derivados de esa decisión. CSIF advierte de que el fallo ha generado una situación de incertidumbre que no puede recaer, en ningún caso, sobre los empleados.

El Tribunal Supremo ha declarado nulos de pleno derecho tanto el decreto de la Presidencia de la Diputación de 2019 para adquirir la acción de TRAGSA como el acuerdo posterior para encargarle el mantenimiento de zonas verdes, al considerar que dicha decisión correspondía al Pleno de la corporación y no podía adoptarse de forma unilateral. Esta resolución, que además fija doctrina jurisprudencial sobre el uso de sociedades estatales como medios propios, ha reabierto el debate sobre la situación laboral del personal subrogado tras la disolución de la empresa pública Suplusa.

Ante este escenario, CSIF subraya que la prioridad debe ser garantizar la estabilidad laboral y la continuidad del servicio, evitando que la sentencia se utilice como arma política. “Los trabajadores no pueden ser las víctimas colaterales de las irregularidades en la tramitación administrativa o en la delimitación de competencias entre órganos de gobierno”. Por ello, exige a la Diputación de Lugo que ofrezca certezas claras y por escrito sobre la situación actual del personal.

CSIF recuerda que el colectivo afectado fue el único que no fue integrado directamente en la Diputación tras la disolución de Suplusa, a diferencia de otros trabajadores que sí pasaron a formar parte de la plantilla provincial, por lo que defiende su subrogación e integración en el personal de la Diputación.

Para CSIF, es la opción que ofrece mayores garantías de estabilidad laboral, seguridad jurídica y continuidad del servicio público. El sindicato entiende que la gestión directa permitiría además una mayor eficiencia y un mejor control de los recursos públicos, al tiempo que eliminaría la incertidumbre generada por un marco contractual que ha quedado seriamente debilitado tras el fallo del Tribunal Supremo.

CSIF reclama que el aumento de financiación del SAF acordado entre la Xunta y la FEGAMP se refleje en las nóminas de las trabajadoras

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 11 Feb 26 14:36:00 CET

Santiago, 11 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora como un paso adelante el reciente acuerdo alcanzado entre la Xunta de Galicia y la FEGAMP para incrementar progresivamente la financiación autonómica del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), pero exige a los concellos que este aumento se traduzca de forma efectiva en una mejora de las nóminas y de las condiciones laborales de las trabajadoras que prestan el servicio.

El acuerdo prevé elevar la aportación autonómica por hora desde los 12 euros actuales hasta los 16 euros en 2026, 17 euros en 2027 y 18 euros en 2028. Para CSIF, este incremento sostenido de la financiación pública debe tener un impacto directo en la dignificación de las auxiliares del SAF, que son quienes sostienen el servicio con su trabajo diario.

El sindicato presentará por escrito esta reclamación en todos los ayuntamientos donde el SAF se presta mediante gestión directa, dirigiéndose a los respectivos alcaldes y alcaldesas para instarles a trasladar este incremento de financiación a las trabajadoras.

Desde CSIF, recuerdan que el SAF no es sólo un servicio social básico, sino un pilar esencial en los concellos, especialmente en el medio rural, porque permite garantizar la atención a personas mayores y dependientes en su propio domicilio, contribuye a combatir el despoblamiento y a fijar población en el territorio, y genera empleo femenino local, evitando situaciones de aislamiento social.

Sin embargo, denuncian que las auxiliares del SAF desarrollan un trabajo ejemplar en condiciones laborales y salariales que no se corresponden con la dureza ni con el valor social de su labor. Soportan una elevada carga física y emocional, recorren diariamente numerosos kilómetros, acceden solas a domicilios y asumen una gran responsabilidad social que no se ve reflejada en sus retribuciones, lo que el sindicato considera “totalmente injusto e inaceptable”.

Además, CSIF advierte de que la dificultad para cubrir bajas, vacaciones o nuevas incorporaciones es una realidad cada vez más acusada, lo que precariza todavía más las condiciones laborales y supone un riesgo real para la continuidad y calidad del servicio.

Por todo ello, CSIF solicita y exige a los concellos que el incremento de financiación autonómica se traduzca en la actualización e incremento efectivo de las retribuciones del personal auxiliar del SAF; en la mejora de las condiciones laborales para favorecer la estabilidad del empleo y la permanencia del personal; y en un compromiso claro con la dignificación de un servicio esencial para la supervivencia social del medio rural.

El sindicato considera que resultaría inaceptable que, existiendo un aumento claro y sostenido de la financiación pública del servicio, los concellos no trasladasen dicha mejora a las trabajadoras, perpetuando salarios bajos y condiciones precarias. CSIF se pone a disposición de las entidades locales para abordar esta cuestión en los espacios de diálogo y negociación que correspondan.

CSIF denuncia que los ayuntamientos de Vilagarcía, Cangas y O Porriño mantienen bloqueada y no convocan la mesa general de negociación sobre la transferencia de las UAD al Sergas

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 11 Dec 25 12:30:00 CET

Pontevedra, 11 de diciembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los ayuntamientos de Vilagarcía, Cangas, y O Porriño continúan sin llevar a la mesa general de negociación la transferencia de las unidades asistenciales de drogodependencia municipales (UAD) al Servizo Galego de Saúde (Sergas), pese a afectar directamente a las condiciones laborales de su personal. Esta inacción —subraya el sindicato— deja a los trabajadores “en una situación de absoluta indefensión”.

CSIF recuerda que los artículos 37 y 38 del TREBEP obligan a que cualquier materia que modifique las condiciones de trabajo sea negociada con la representación sindical antes de su implantación. Sin embargo, los tres concellos citados han ignorado dos solicitudes formales registradas por CSIF, sindicato mayoritario y con mayoría en los órganos de representación de los tres ayuntamientos.

La situación es especialmente grave en Vilagarcía de Arousa, donde el alcalde y también presidente de la FEGAMP, Alberto Varela, llegó incluso a expulsar de una reunión a la representación sindical, a pesar de que la mayoría de los trabajadores había solicitado expresamente su presencia. Para CSIF, este episodio constituye “una vulneración intolerable de los derechos de representación y negociación”.

El sindicato explica que tuvo conocimiento del acuerdo Xunta–FEGAMP —referido a la integración de las UAD en el Sergas— a través de los propios trabajadores, sin que la documentación fuese remitida a los representantes legales, como exige la normativa. Las UAD afectadas abarcan municipios como Burela, Cangas, Carballo, Monforte, Noia, O Grove, O Porriño, Ourense, Pontevedra, Ribeira, Santiago, Vigo y Vilagarcía, entre otros.

CSIF insiste en que todo el personal de estas unidades es fijo o funcionario de carrera de los concellos (excepto parte de CEDRO en Vigo que pertenecen a la empresa EULEN) con derecho a permanecer vinculado a ellos y a recibir la formación necesaria si solicitan ocupar otros puestos. Por ello, reclama “transparencia total” y la entrega inmediata del acuerdo, así como la convocatoria urgente de las mesas generales en cada ayuntamiento.

“El incumplimiento de esta obligación legal y constitucional vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva”, recuerda CSIF, que advierte de que continuará exigiendo el respeto a los derechos de los trabajadores y tomará las medidas necesarias si los concellos siguen bloqueando el proceso negociador y llegará a impugnar en cada ayuntamiento por separado dicho incumplimiento.

CSIF urge a las entidades locales de Galicia a fijar de inmediato el calendario de abono del incremento salarial de los empledos públicos

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 04 Dec 25 16:07:00 CET

Santiago, 4 de diciembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge a las entidades locales de Galicia a acordar cuanto antes, en el marco de la negociación sindical, el calendario de abono de los atrasos correspondientes al incremento retributivo del 2,5 % de 2025, con el fin de que puedan hacerse efectivos durante el mes de diciembre, tal y como prevé el Real Decreto-ley 14/2025 para el personal del sector público estatal publicado este miércoles.

Asimismo, el sindicato solicita a los ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades, consorcios y demás organismos dependientes de la administración local la máxima celeridad en el cumplimiento del acuerdo salarial para los empleados públicos y la actualización de las nóminas a partir de enero, tras la entrada en vigor del citado Real Decreto-ley.

CSIF recuerda que las medidas retributivas contenidas en esta norma tienen carácter de base estatal, por lo que su aplicación alcanza a todas las Administraciones Públicas: estatal, autonómica y local. En consecuencia, las entidades locales gallegas están obligadas a trasladar de forma inmediata este incremento salarial a sus empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, CSIF subraya la importancia de que las corporaciones locales actúen con la máxima agilidad para garantizar el cumplimiento del acuerdo marco para la mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía, firmado el pasado 27 de noviembre de 2025 por el Gobierno de España, CSIF y UGT.

CSIF denuncia retrasos en el pago de nóminas en el Concello de Dozón

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 05 Nov 25 14:01:00 CET

Pontevedra, 5 de noviembre de 2025.- CSIF denuncia los retrasos en el pago de las nóminas de los trabajadores del Concello de Dozón, que en los dos últimos meses no han cobrado hasta el día 6 o incluso más tarde. Esta situación, inédita hasta ahora, está generando una grave preocupación entre la plantilla, que siempre había percibido sus salarios puntualmente.

El sindicato explica que estos retrasos comenzaron tras la salida de la funcionaria que, durante el último año, había desempeñado sus funciones en el Concello mediante una comisión de servicios. CSIF considera que la no renovación de dicha comisión se está utilizando como coartada para justificar la creación de un puesto de Técnico/a de Administración General A1, con un coste anual de unos 52.000 euros, algo que el sindicato ve injustificado y desproporcionado para un municipio de menos de 1.000 habitantes.

CSIF alerta de que este puesto estaría diseñado para una trabajadora concreta, y denuncia que se está intentando forzar una situación que perjudica a la plantilla y a la ciudadanía para favorecer aspiraciones personales. “Nunca antes se había producido un problema de cobro de nóminas, independientemente del personal existente o del secretario/a al mando”, insiste la organización.

El pasado 3 de noviembre, CSIF participó en una reunión de negociación sobre este nuevo puesto, donde expresó su oposición frontal por considerar la propuesta innecesaria y potencialmente contraria a la normativa. El sindicato argumenta que el Concello carece de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y que la medida podría incumplir requisitos establecidos en los Presupuestos Generales del Estado prorrogados en materia de personal.

La central sindical recuerda, además, que el Concello viene cubriendo sus necesidades estructurales de personal —especialmente en áreas como vías y obras o recogida de basura— mediante subvenciones de la Xunta y la Diputación, y sostiene que la plantilla actual, formada por un Secretario-Interventor y cuatro auxiliares administrativos, es suficiente si se organiza adecuadamente mediante una RPT.

CSIF añade que el Concello de Dozón aún no ha concluido el proceso de estabilización de empleo temporal, que debería haber finalizado el 31 de diciembre de 2024 y que, según declaraciones del alcalde, estará resuelto en noviembre de 2025.

“El gobierno municipal debe garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos y el pago puntual de las nóminas, sin ceder a presiones que puedan comprometer el interés general”, concluye CSIF.

CSIF exige una reunión urgente para aclarar las condiciones de la integración de las unidades asistenciales de drogodependencia municipales en el Sergas

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 24 Oct 25 12:46:00 CEST

Santiago, 24 de octubre de 2025.-La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado la convocatoria urgente de una reunión con la representación legal de los trabajadores para conocer el acuerdo alcanzado entre la Xunta de Galicia y la Federación Gallega de Municipios y Provincias (FEGAMP) sobre la integración de las unidades asistenciales de drogodependencia municipales en el Servizo Galego de Saúde (Sergas).

El sindicato denuncia que ha tenido noticia del acuerdo a través de los propios trabajadores de estas unidades, ubicadas en concellos como Burela, Cangas, Carballo, Monforte de Lemos, Noia, O Grove, O Porriño, Ourense, Pontevedra, Ribeira, Santiago de Compostela, Vigo y Vilagarcía de Arousa, quienes han expresado su preocupación ante la falta de información y comunicación con la representación sindical.

CSIF recuerda que, según los artículos 37 y 38 del TREBEP, este tipo de acuerdos que afectan a condiciones laborales deben ser negociados con la representación sindical antes de su implementación.

El sindicato recuerda también que todo el personal de estas unidades son trabajadores fijos o funcionarios de carrera de los concellos, con derecho a permanecer vinculados a ellos y a recibir formación para ocupar otros puestos si así lo solicitan.

El sindicato exige, por tanto, máxima transparencia y la entrega inmediata del documento con las condiciones de integración para garantizar la seguridad laboral y los derechos de estos empleados públicos.

*Imagen: Concello de Burela

CSIF celebra el acuerdo en Tomiño y ve más cerca la aprobación de las primeras RPT’s en A Guarda y O Rosal

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 24 Oct 25 12:32:00 CEST

Pontevedra, 24 de octubre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora positivamente el acuerdo alcanzado en el Concello de Tomiño para la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El sindicato considera que este paso consolida un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal y marca una senda positiva para que los concellos vecinos de A Guarda y O Rosal puedan contar próximamente con sus primeras RPT’s.

En el caso de Tomiño, la modificación de la RPT —que no supone la creación de una nueva— implica una mejora retributiva para la totalidad del personal del concello, al actualizar el valor del €/punto y reconocer nuevas funciones y responsabilidades en varios puestos. El acuerdo prevé, además, la creación de nuevos puestos de trabajo que serán implementados a través de los presupuestos de 2026 y 2027.

El coste estimado de esta modificación ronda los 200.000 euros, de los cuales el 75 % se hará efectivo el 1 de enero de 2026 y el resto en 2027, aunque el sindicato no descarta que el gobierno local pueda ejecutar la totalidad de la medida ya en 2026, en función de la situación presupuestaria.

Por su parte, en el Concello de O Rosal, CSIF considera que el borrador presentado por el gobierno local el pasado 17 de octubre, correspondiente a la que será su primera RPT, aún está lejos de cumplir los estándares mínimos de una estructura adecuada. Entre las deficiencias detectadas se encuentran la ausencia del puesto de Tesorería —obligatorio por ley—, la desaparición de cinco puestos existentes y una disminución retributiva en más de la mitad de las plazas.

Aun así, el sindicato confía en que las negociaciones puedan avanzar y prevé que se alcance un acuerdo antes de finalizar el año o a comienzos de 2026, con el objetivo de que la RPT pueda aplicarse a lo largo del próximo ejercicio. La próxima reunión de negociación está fijada para el 31 de octubre.

En cuanto a A Guarda, el actual gobierno tiene previsto disponer del documento definitivo en noviembre de 2025 para iniciar la negociación, con la intención de alcanzar un acuerdo durante el primer trimestre de 2026 y comenzar su aplicación ese mismo año.

CSIF destaca que los concellos de Tomiño, A Guarda y O Rosal comparten una estructura organizativa y servicios muy similares —Policía Local, servicios sociales, administración, limpieza y obras—, por lo que considera necesario que las condiciones retributivas y laborales sean equiparables.

“El objetivo debe ser que los trabajadores de los concellos del Baixo Miño, que desempeñan funciones equivalentes y con cargas de trabajo similares, perciban retribuciones justas y homogéneas”, subraya el sindicato.

CSIF valora que los tres concellos estén avanzando en la modernización de su gestión de personal y considera que este proceso permitirá mejorar la eficiencia, la organización y la motivación del conjunto de empleados públicos de la comarca del Baixo Miño, al evitar diferencias salariales entre concellos cercanos con puestos equivalentes.

*En la imagen Jerónimo Fernández, presidente de CSIF Local Galicia / Fuente: Concello de Tomiño