Galicia - Administración de Justicia

Comité de Seguridade e Saúde.

laura.lopez.lopez — Thu, 25 Jun 26 12:07:00 CEST

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Dende a Dirección Xeral de Xustioza comunícannos a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde para o próximo martes 30 de xuño, ás 10:30 horas.

Orden do día:

1. Información sobre actuacións, obras, gas radón, e outros.

2. Programación actividades prevención 2026.

3. Acordo sobre actuacións conxuntas a adoptar na Administración de Xustiza por activación de protocolos de calquera tipo de acoso laboral estando afectada máis dunha Administración Pública.

4. Rogos e Preguntas.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Resumo Comité de Seguridade e Saúde 20/10/2025.

laura.lopez.lopez — Mon, 20 Oct 25 16:09:00 CEST

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A Dirección Xeral de Xustiza remitirános un documento coas actuacións que están levando a cabo nos distintos edificios xudiciais e que anexaremos nesta noticia unha vez teñamos. Non obstante, facémosvos un pequeno resumo dos temas tratados.

Cuberta do edificio xudicial da rúa Armando Durán de Lugo: terminouse co arranxo da cuberta, esta semana esperan rematar todos os traballos de desconchado. Ademais, actuacións na Fonsagrada e na Audiencia Provincial.

Pontevedra: A pintura das fachadas exteriores da Audiencia Provincial queda posposta polas choivas.

Ourense: actuacións en Verín, Bande, Trives, O Barco, Fiscalía, novo edificio, Carballiño

A Coruña: actuacións en TSX, Santiago, AP Coruña, Xulgados de Coruña, Carballo, Imelga.

Charla informativa e visita do Director Xeral e secretario coordinador, en Vilagarcía e Cambados o día 4 novembro

En relación a iluminación nos xulgados está un profesional vendo como se van ubicar en cada xulgado de Galicia

Coa problemática do arquivo en Santiago e as pezas de convición a idea é abrir expediente gubernativo e destruilas. Pidese que se limpie o arquívo tamén

Vai mirarse a problemática que está a xurdir co acompañamento de familiares a consultas médicas debido a que se estan poñendo moitos problemas nas delegacións.

En relación os desfibriladores din na DXX q neste ano rematarán de poñelos en toda Galicia.

Probas de radón: ainda non teñen os resultados da primeira fase, chegaran en novembro ou decembro. Hai acordo coa empresa que leva ese tema a USC. Faranse as medicións en todos os edificios xudiciais (incluso no da Estrada que se fará o cambio de edificio non máis tarde do 15 novembro)

Plan de Igualdade para o 2026: Proximamente se constituirá a Comisión de Igualdade, cun representante por cada OO.SS.

Dende CSIF tamén informamos da problemática dos rexistros civís dos TI da fase I.

Protocolos de actuación: Pedimos que se roten todas as OO.SS. e non só participen as 4 mais representativas.

Certificados dos cursos de Dicireg: pídese que se envíen e a resposta é que se non hai exame non se dan certificados.

O tempo para facer os cursos de formación estase pedindo dende a DXX que os funcionarios/as soliciten asuntos particulares. Dende CSIF pedimos que se dea ese tempo para a formación.

Pedimos que se reforcen todos os xulgados afectados pola fase I. En relación á fase III pedimos se indique se se vai a mover o persoal e como se fai a facer.

Insistimos unha vez mais na negociacion xa do teletraballo, e pese a insistencia de CSIF din que quedará para o a o 2026 porque non hai tempo, algo no que estamos totalmente en contra.

Con respeto as vacaciones nos xulgados da fase III , comenta a DXX que quere ampliar o prazo de desfrute.

En relación ao acuerdo económico din que xa teñen o visto bo de Facenda.

Dende CSIF indicamos que as achegas por provincias respecto á PRL se fan por escrito, o que vos anexamos nesta noticia.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.

Resumo do Comité de Seguridade e Saúde do 14/05/25.

laura.lopez.lopez — Thu, 15 May 25 12:46:00 CEST

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No día de onte celebrouse o Comité de Seguridade e Saúde Laboral, no que se trataron diversos temas:

Programación das actividades de prevención do 2025.
Avaliacións de riscos realizadas dende o último CSSL en Muros, Padrón, Ortigueira, Corcubión, Negreira, Muxía, A Coruña, Chantada, Lugo, Allariz, Barbadás, Pereiro de Aguiar, Ourense e A Estrada.
Datos dos accidentes de traballo e enfermedades profesionais dende o último CSSL.

Por parte de CSIF pediuse que este Comité se realice cada 3 meses, tal como o marca a lexislación, facendo incapé en que dende o último CSSL celebrado pasaron máis de 8 meses.

Expuxemos de maneira verbal e tamén a través de alegacións escritas (que se achegan como documento) dos diversos problemas que están acontecendo nas sedes xudiciais de toda a Comunidade, facendo especial mención a:

Santiago, onde se dan problemas de luz, risco de caída de altura, humidade e Co2: a DXX indicounos que se están a empezar a cambiar as luces e continuarán co resto de problemas.
Ortigueira, co problema de cableado solto: a DXX indicou que o miraron e que para eles non supón un perigo, ao que CSIF se mostrou totalmente en contra.
Corcubión con máis dun 70% de humidade: a DXX indica que se puxeron deshumidificadores.
Vilagarcía de Arousa e Padrón onde existen informes de planificación de actividade preventiva dende o pasado ano: informan que está en trámite.
Lugo onde por mor das choivas hai problemas de humidades e filtracións: indican que se están a realizar obras, pero seguense desprendendo cachos do teito e seguen aparecendo novas goteiras.
Viveiro con filtracións: indican que se fixeron arranxos pero son insuficientes, xa que cada poucos meses volven ter a auga caendo dentro da oficina.
A.P. Pontevedra: están arranxando o problema das humidades.
Tomaron nota dos problemas de humidades, iluminación e climatización no Barco de Valdeorras, Carballiño, Pazo de Xustiza e Bande. Ademais, pedimos que as obras de reforma na Audiencia Provincial se fagan pola tarde debido ó ruído que provocan.

Tamén se preguntou polo resultado da medición do RADÓN, e onde se iban a facer máis medicións, ao que a DXX respondeu que se iban a medir en todas as sedes xudiciais, nas plantas Baixas (só onde traballe unha persoa máis de 50 horas anuais) e sótanos. En canto aos resultados dinnos que non os teñen, e que cando se reciban é probable que veñan cun plan de actuación

CSIF tamén solicitou a instalación de liñas telefónicas en cada posto de traballo.

Preguntamos pola instalación dos programas informáticos nos xulgados afectados pola fase I da implantación dos Tribunais de Instancia, e a DXX informou que Amtega está a traballar niso, pero que non nos pode dar datas concretas. Indicounos tamén que ten previsto facer unha visita a vindeira semana as sedes xudiciais de Cangas e Moaña, por seren pilotos desta fase I, e que próximamente nos informarán da data de comenzó da proba piloto.

Tamén preguntamos pola regulación do teletraballo, ó que nos expuso a DXX que ata que rematen coas rpts dos tribunais de instancia da fase I non se poñerán con este tema.

En canto a colocación dos equipos de traballo que faltan por poñer, indican que en setembro-outubro se rematará, sendo a maioría nas provincias de Coruña e Pontevedra.

En Vilagarcía e A Estrada faránse obras nos edificios pola NUMO.
Vaise trasladar o Rexistro Civil de Vigo os días 26 e 27 de maio.
En Noia trasladouse o arquivo ó museo.
Estase estudando un novo edificio xudicial en Padrón ou Muros, e en Padrón estase a buscar un sitio novo para os expedientes.
En canto aos desfibriladores, indican que se van a instalar en 14 lugares máis.

O Ministerio está estudando como repartir as normas de traballo para as petición de inscripción das defuncións para evitar que os R.C. se saturen por esta causa.

CSIF insiste en la obligación de medición del gas radón en los centros de trabajo de localidades incluidas en la nueva Instrucción IS-47 del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).

encarna.abascal.perez — Mon, 05 May 25 10:12:00 CEST

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El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) aprobó la instrucción IS-47, el pasado 9 de abril, por la que se establece el listado de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, y se establecen las directrices para las mediciones de este gas radiactivo natural en el interior de los centros de trabajo ubicados en ellos, obligando a su cálculo.

El radón es un gas radiactivo natural procedente de la cadena de desintegración del uranio, que se encuentra presente en la naturaleza. Y que, además, es un factor de riesgo a tener en cuenta ante la posibilidad de desarrollar cáncer de pulmón. Cuando el gas se encuentra al aire libre, no tiene ningún peligro, pero sí cuando se acumula en interiores, porque el radón se aloja en partículas en suspensión, que luego respiramos y quedan fijadas en pulmones, tráquea... pudiendo afectar a la salud de los trabajadores.

Desde el 20 de junio de 2024 las empresas e instituciones públicas (escuelas, instituciones penitenciarias, centros sanitarios, ayuntamientos, etc.) estaban ya obligadas a medir el nivel de radón en las localidades con altas concentraciones de radón, concretamente en los centros de trabajo situados en planta baja o rasante. Desde CSIF hemos exigido que se llevaran a cabo las actuaciones necesarias para proteger a los trabajadores expuestos en varias localidades afectadas, consiguiendo en varias de ellas que se realicen.

Se deben llevar a cabo mediciones periódicas de los niveles de radón en sus instalaciones y tomar medidas para controlar los niveles si estos superan los valores recomendados. En España, la concentración de radón se mide en becquerelios por metro cúbico (Bq/m³), y el valor límite recomendado por el CSN es de 300 Bq/m³ en interiores, aunque la OMS recomienda tomar medidas a partir de concentraciones superiores a 100 Bq/m³.
Entre las medidas para controlar los niveles de gas radón pueden incluir la mejora de la ventilación, el sellado de grietas y agujeros en las paredes y el suelo, la instalación de sistemas de extracción de aire y la construcción de barreras físicas para impedir la entrada de radón en las instalaciones.

Las empresas o propietarios de las instalaciones públicas que no cumplan con estas medidas pueden ser acusados de delitos contra la seguridad y salud en el trabajo o de lesiones o homicidios imprudentes en caso de que se produzcan daños a los trabajadores o usuarios. Las penas previstas para estos delitos incluyen penas de prisión, multas económicas y la inhabilitación para el ejercicio de actividades empresariales.

La instrucción del CSN desarrolla técnicamente lo ya dispuesto en el Reglamento de protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes (RD 1029/2022). Requiere que los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en lugares de trabajo situados en plantas bajas y plantas bajo rasante de los municipios de actuación prioritaria midan la concentración de radón en aire en todas las zonas en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo, excluidas las zonas al aire libre.

En base a las mediciones realizadas por el CSN, existe un listado de municipios clasificados en zona I y zona II en función de la probabilidad significativa de que los edificios allí construidos "sin soluciones específicas de protección" presenten concentraciones de gas radón superiores al nivel de referencia.

La instrucción identifica la relación de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, a los efectos del artículo 79 del Reglamento de Protección de la Salud sobre los riesgos derivados de la exposición a las Radiaciones Ionizantes (RPSI), son los incluidos como «Zona II» en el Apéndice B de la Sección HS6 del Documento Básico de Salubridad del Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 732/2019 del Código Técnico de la Edificación y desarrolla el reglamento. El listado enumera los municipios afectados en Andalucía, Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ciudad Autónoma de Ceuta, Comunidad de Madrid, Navarra, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Islas Baleares, La Rioja, Región de Murcia, País Vasco y Asturias.

El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) han formalizado un convenio de colaboración que establece mecanismos específicos para que la ITSS notifique al CSN sobre posibles situaciones de riesgo e incumplimientos de la normativa de protección radiológica relacionada con el gas radón.

Desde CSIF seguiremos exigiendo en los más de 1.600 municipios de España que tienen una radiación natural elevada (zona II, que figura en el mapa del CSN) que se lleven a cabo las mediciones frente a la exposición a radón y se garantice protección de los profesionales en los centros de trabajo afectados.

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Comité de Seguridade e Saúde.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

Resumo Comité de Seguridade e Saúde 20/10/2025.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

Resumo do Comité de Seguridade e Saúde do 14/05/25.

CSIF insiste en la obligación de medición del gas radón en los centros de trabajo de localidades incluidas en la nueva Instrucción IS-47 del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).

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