Galicia - Administración de Justicia

Comité de Seguridade e Saúde 10/11/2026.

laura.lopez.lopez — Tue, 10 Nov 26 23:02:00 CET

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Dende CSIF resumimos o máis relevante do acontecido.

Gas radón: Din que non se deron os resultados de xustiza porque se farán en conxunto por todas as Consellerías á vez pero din que non son preocupantes. A pesar desto, din que se fixeron actuacións en todos os centros, non obstante, agora vai volverse medir nalgúns. Na exposición por parte de Alberto Ruano Raviña (Catedrático de Medicina Preventiva e Saúde Pública e Director do Laboratorio de Radón de Galicia) traslada que as medicións realizadas superan os 1000 bcq entre 4 ou 5 e que son todos arquivos; entre 6 ou 7 superan os 300 bcq e o resto de órganos menos de 300 ou entre 300 ou 500. Trasládanos que os riscos son nulos e que é o empleador o que ten que poñer as medidas necesarias para que as oficinas estean ventiladas. Sería importante que houbese persoal formado na mitigación do gas radón.

Ante a pregunta por parte de CSIF de si as medicións de radón se realizaron nas Oficinas de Xustiza no Municipio, contestan que primeiro terminarán cos 45 Tribunais e despois comezarán coas OXM. Dinnos que non hai ningún funcionario/a exposto a máis de 600 bcq y que se están levando a cabo medidas correctoras para mitigar a exposición ao radón en todos os lugares onde sexa necesario.

Nos ARQUIVOS en que sexa necesario colocaráse ventilación forzada

Vannos pasar listado das medidas correctoras.

Dende CSIF solicitamos tamén que se nos remita xa a relación de todos os lugares nos que se fixo a medición e as medidas adoptadas para mitigar o radón.

En canto á avaliación sobre a necesidade de realización de estudos psicosociais no T.I. de Ponteareas e TI de Vilagarcía de Arousa: Unanimidade en que se fagan. Plantéanse reforzar con máis persoal os dous partidos xudiciais e todos aqueles órganos xudiciais onde sexa necesario pola carga de traballo.

Fotocopiadoras no T.I. de Betanzos: Ante a petición de CSIF, di o director xeral que reorganicen as que teñen, non lles van enviar máis.

Van facer limpeza nos arquivos (incluidas pezas de convición) pero necesitan previamente expediente gobernativo. Non se van ampliar arquivos para meter expedientes, teñen que dixitalizarse.

Vannos pasar o proxecto de reforma de Vilagarcía, queren outra sala máis de vistas. A idea é que o persoal funcionario estea nunha planta e os despachos, arriba.

Violencia de Coruña: Vannos enviar os planos de VSM de A Coruña. Confirman que volve para a rúa Monforte e recoñece a DXX que este sindicato CSIF tiña razón cando lles trasladou que o Xulgado de violencia non podía trasladarse ao edificio de Tabacos porque tiña que estar en concordancia co Xulgado de garda e, a pesar diso, o trasladaron. Único sindicato que se opuxo no seu día ao seu traslado e que o tempo deu a razón a CSIF. Lamentamos, non obstante, que os compañeiros de violencia sexan utilizados como marionetas, hoxe aquí e mañá alá. Basta xa de tanta inseguridade e máis coherencia por parte da DXX-

Xulgado de Garda da Coruña: CSIF reitera á DXX que levan anos esperando pola realización das obras menores para que o xulgado teña sala de vistas, sala de espera e aseos públicos. Trasladan que non poden prever para cando se realizarán porque están pendentes do informe da Asesoría xurídica.

Comprometéronse a comunicarnos os inicios das distintas obras que se vaian facendo.

Toman nota sobre o problema da electricidade estática na Fiscalía de Menores de A Coruña.

En canto á reubicación da oficina de atención ao cidadán de Lugo, e tras a petición de CSIF, estanse reunindo o equipo técnico coa presidenta do T.I. de Lugo pero estase valorando a zona do colexio de avogados ou procuradores.

En canto ás obras na cuberta no edificio da rúa Armando Durán de Lugo, está prevista a súa finalización para antes de final de ano.

No que respecta a proposta de reubicación de atención ao cidadán de Ourense, teñen outra opción e valoran levar a oficina do rexistro ao edificio da Audiencia.

En canto ás humidades no T.I. de Trives, están elaborando o proxecto e logo contratarán as obras. Prevése o remate na primavera.

CSIF tamén solicitou que se elimine o tabique da oficina da Fiscalía de Ourense da quinta planta.

Tribunal Superior de Xustiza: Ante a petición de baños con accesibilidade para persoas con mobilidade reducida, din que están neso.

OXM de Oleiros: Solicitamos que se limpie xa a oficina xudicial pola acumulación de basura e trasladan que pagaron toda a factura pendente da limpieza pero que agora lle toca ao Concello de Oleiros.

Dende CSIF reiteramos que o arco de seguridade do Rexistro Civil de A Coruña leva máis de tres anos sen funcionar e tamén denunciamos que non haxa un desfibrilador.

Trasladamos tamén que na la oficina de NEDA o extintor leva sen revisar desde o 2015. Pasarán a verificalo.

CSIF presentará alegacións por escrito á Dirección Xeral de Xustiza e, unha vez contestadas, informará do seu resultado.

CSIF insta á Dirección Xeral de Xustiza a que, dunha vez por todas, facilite os resultados das medicións do gas radón.

laura.lopez.lopez — Mon, 26 Oct 26 22:22:00 CET

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Dende CSIF reiteramos escrito á Dirección Xeral de Xustiza solicitando que, dunha vez por todas, se faciliten os datos das medicións do gas radón tendo en conta que é un axente canceríxeno de orixe natural cuxa presenza en espazos pechados é especialmente relevante en Galicia, e que a normativa de protección fronte a radiacións ionizantes (Real Decreto 1029/2022, que transpón a Directiva 2013/59/Euratom) establece un nivel de referencia para os lugares de traballo e obrigacións de avaliación e xestión do risco.

Polo tanto, dende CSIF instamos:

1. Que, no prazo de dez días naturais se facilite a este sindicato copia dos resultados das medicións de gas radón realizadas nas sedes e instalacións xudiciais de Galicia, con indicación de: sedes e dependencias medidas, datas, metodoloxía e equipos empregados, valores obtidos (Bq/m³) e entidade que realizou as medicións.

2. Que se informe das medidas preventivas ou correctoras adoptadas ou previstas nos casos en que se superen os niveis de referencia.

3. Que, en caso de non facilitarse total ou parcialmente a información, se comunique por escrito e de forma motivada as razóns polas que non se proporciona, con indicación dos recursos procedentes.

4. Que se dea traslado do anterior ao Comité de Seguridade e Saúde correspondente.

5. Por esta organización sindical tomaránse as accións oportunas no caso de non achegar a documentación requirida.

CSIF presenta escrito ao Comité de Seguridade e Saúde polas deficiencias da oficina de atención ao cidadán/á de Lugo.

laura.lopez.lopez — Mon, 28 Sep 26 11:14:00 CEST

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Dende prevención de CSIF denunciamos ante o Comité de Seguridade e Saúde as deficiencias graves en materia de prevención de riscos laborais e condicións de atención ao público na Oficina de Atención ao Cidadán baseando o escrito en catro pilares coa súa correspondente fundamentación xurídica: Falta de ventilación e iluminación natural, insuficiencia do espazo, vulneración do dereito á privacidade e confidencialidade, falta de accesibilidade para persoas con mobilidade reducida.

En consecuencia, solicitamos:

-Que se proceda de forma urxente á visita e inspección do espazo sinalado por parte do Servizo de Prevención de Riscos Laborais.

-Que se proceda á reubicación da Oficina de Atención ao Cidadán nun espazo que cumpla cos requisitos legais de espazo, ventilación, privacidade e accesibilidade

Comité de Seguridade e Saúde.

laura.lopez.lopez — Thu, 25 Jun 26 12:07:00 CEST

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Dende a Dirección Xeral de Xustioza comunícannos a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde para o próximo martes 30 de xuño, ás 10:30 horas.

Orden do día:

1. Información sobre actuacións, obras, gas radón, e outros.

2. Programación actividades prevención 2026.

3. Acordo sobre actuacións conxuntas a adoptar na Administración de Xustiza por activación de protocolos de calquera tipo de acoso laboral estando afectada máis dunha Administración Pública.

4. Rogos e Preguntas.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Resumo Comité de Seguridade e Saúde 20/10/2025.

laura.lopez.lopez — Mon, 20 Oct 25 16:09:00 CEST

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A Dirección Xeral de Xustiza remitirános un documento coas actuacións que están levando a cabo nos distintos edificios xudiciais e que anexaremos nesta noticia unha vez teñamos. Non obstante, facémosvos un pequeno resumo dos temas tratados.

Cuberta do edificio xudicial da rúa Armando Durán de Lugo: terminouse co arranxo da cuberta, esta semana esperan rematar todos os traballos de desconchado. Ademais, actuacións na Fonsagrada e na Audiencia Provincial.

Pontevedra: A pintura das fachadas exteriores da Audiencia Provincial queda posposta polas choivas.

Ourense: actuacións en Verín, Bande, Trives, O Barco, Fiscalía, novo edificio, Carballiño

A Coruña: actuacións en TSX, Santiago, AP Coruña, Xulgados de Coruña, Carballo, Imelga.

Charla informativa e visita do Director Xeral e secretario coordinador, en Vilagarcía e Cambados o día 4 novembro

En relación a iluminación nos xulgados está un profesional vendo como se van ubicar en cada xulgado de Galicia

Coa problemática do arquivo en Santiago e as pezas de convición a idea é abrir expediente gubernativo e destruilas. Pidese que se limpie o arquívo tamén

Vai mirarse a problemática que está a xurdir co acompañamento de familiares a consultas médicas debido a que se estan poñendo moitos problemas nas delegacións.

En relación os desfibriladores din na DXX q neste ano rematarán de poñelos en toda Galicia.

Probas de radón: ainda non teñen os resultados da primeira fase, chegaran en novembro ou decembro. Hai acordo coa empresa que leva ese tema a USC. Faranse as medicións en todos os edificios xudiciais (incluso no da Estrada que se fará o cambio de edificio non máis tarde do 15 novembro)

Plan de Igualdade para o 2026: Proximamente se constituirá a Comisión de Igualdade, cun representante por cada OO.SS.

Dende CSIF tamén informamos da problemática dos rexistros civís dos TI da fase I.

Protocolos de actuación: Pedimos que se roten todas as OO.SS. e non só participen as 4 mais representativas.

Certificados dos cursos de Dicireg: pídese que se envíen e a resposta é que se non hai exame non se dan certificados.

O tempo para facer os cursos de formación estase pedindo dende a DXX que os funcionarios/as soliciten asuntos particulares. Dende CSIF pedimos que se dea ese tempo para a formación.

Pedimos que se reforcen todos os xulgados afectados pola fase I. En relación á fase III pedimos se indique se se vai a mover o persoal e como se fai a facer.

Insistimos unha vez mais na negociacion xa do teletraballo, e pese a insistencia de CSIF din que quedará para o a o 2026 porque non hai tempo, algo no que estamos totalmente en contra.

Con respeto as vacaciones nos xulgados da fase III , comenta a DXX que quere ampliar o prazo de desfrute.

En relación ao acuerdo económico din que xa teñen o visto bo de Facenda.

Dende CSIF indicamos que as achegas por provincias respecto á PRL se fan por escrito, o que vos anexamos nesta noticia.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.