Galicia - Administración de Justicia

CSIF gana la primera sentencia que obliga a la Junta de Castilla y León a pagar el permiso parental con el salario completo

sofia.porrero.de-prado — Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CEST

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El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Valladolid da la razón a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejería de Educación a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando así la negativa de la Junta de Castilla y León a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (nº 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Unión Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -así- una importante victoria judicial en defensa de la conciliación y los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado obliga a la Consejería de Educación a abonar íntegramente el salario de un funcionario que disfrutó del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el artículo 49.g) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aunque la Junta autorizó el disfrute del permiso, negó la remuneración del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelación) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en España desde agosto de 2022, pese a que el Estado aún no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jurídico.

El juzgado recuerda, además, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado nº17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. “En definitiva, CSIF está abriendo un camino claro para que los empleados públicos y, por extensión, también los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido”, afirma CSIF.

Este sindicato destaca “el trabajo riguroso de nuestro equipo jurídico. Esta sentencia es un ejemplo más de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de cómo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro carácter profesional e independiente da resultados”.

CSIF celebra una sentencia que condena a Política Social a reconocer el derecho a cobrar la carrera profesional a una trabajadora laboral temporal del CAPM de Sarria

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 13 Sep 24 13:20:00 CEST

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Santiago de Compostela 14 de septiembre de 2023.- CSIF Galicia, a través de
los servicios jurídicos de CSIF Lugo, ha logrado el reconocimiento del acceso al
grado I y II de carrera profesional a una trabajadora del CAPM de Sarria, dependiente de la Consellería de Política Social, cuya relación con este organismo es de personal laboral, al ganar una sentencia emitida
por el Juzgado de lo Social nº4 de Lugo que falló a favor de la demandante y le
reconoció también una indemnización de 1.800 euros por vulneración de derechos
fundamentales.

El fallo judicial establece que la exclusión del personal temporal e indefinido no fijo
del sistema de carrera profesional de la Xunta de Galicia, implementado a través de
las órdenes de 2019, es discriminatoria y vulnera el derecho a la igualdad
consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española. La sentencia también se
apoya en normativa europea, como la Directiva 1999/70/CE, que prohíbe la
discriminación entre trabajadores temporales y fijos en cuanto a las condiciones
laborales, y señala que dicha exclusión carece de justificación objetiva.

La resolución judicial reconoce el derecho de la trabajadora, representada por CSIF,
a acceder al grado I de la carrera profesional con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2019, y al grado II desde el 1 de enero de 2022. Asimismo, se condena a
la Xunta de Galicia al pago de las cantidades adeudadas por este concepto, que
ascienden a 4.246,46 euros, más los intereses legales correspondientes.

CSIF considera este fallo como un avance más en la defensa de los derechos de los
empleados públicos temporales;refuerza nuestra convicción de que no debe haber
diferencias injustificadas entre el personal fijo y temporal en la Administración.
Todos los trabajadores deben tener las mismas oportunidades de desarrollo
profesional.

Además de reconocer el derecho a la carrera profesional, el juzgado ha condenado
a la Xunta de Galicia al pago de una indemnización de 1.800 euros a la trabajadora por vulnerar su
derecho fundamental a la igualdad y no discriminación. Esta indemnización resarce
el daño moral causado por la exclusión arbitraria del sistema de carrera profesional,
subrayando la importancia de tratar a todos los empleados con equidad.

El CSIF anima a todos los empleados públicos que se encuentren en situaciones
similares a reivindicar sus derechos y a denunciar cualquier trato discriminatorio. El
sindicato, comprometido con la igualdad en el empleo público, continuará llevando
a cabo acciones legales y sindicales para garantizar que los derechos de los
trabajadores temporales y no fijos sean respetados y defendidos en todo momento.

CSIF urge el nombramiento de personal de refuerzo del Juzgado Mixto nº1 de Monforte ante la situación de caos y desbordamiento que padece

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 12 Mar 24 13:19:00 CET

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Lugo, 12 de marzo de 2024.- CSIF Justicia ha solicitado el nombramiento urgente de personal de refuerzo en el Juzgado Mixto número 1 de Monforte, para revertir la situación caótica que sufre en estos momentos y que se ha agravado con el tiempo, al incrementarse el número de casos pendientes, 826 escritos civiles (468 de trámite y 358 de ejecución), que exceden lo previsto en la legislación que determina la carga de trabajo de los órganos judiciales (Orden JUS/1415/2018, de 28 de diciembre).

CSIF recuerda que esta no es la primera vez que cursan esta demanda ante los organismos correspondientes, pues ya el pasado año presentaron dos escritos con la misma petición “sin que hasta el momento hayamos obtenido respuesta, de ahí nuestra insistencia, pues la situación cada día es peor”.

Para CSIF, la Dirección Xeral de Xustiza no debería mirar para otro lado y proceder, sin más demoras, a dotar del personal suficiente a este Juzgado que, además, asume también todos los casos de violencia sobre la mujer, tiene funciones de decanato y ejerce como Junta Electoral de zona.

Desde la Central Sindical, recuerdan que a esta sobrecarga de trabajo hay que añadir que están dotados de un funcionario menos que el Juzgado mixto nº2 de ese mismo partido judicial y que sufren continuos cambios de plantilla, así como mesas paralizadas debido a los períodos de transición con los nombramientos del personal nuevo, al que hay que formar previamente.

“Todo esto, sumado a la atención de la cantidad ingente de asuntos que entran en este organismo, no contribuye a mejorar la situación y obliga a los funcionarios a hacer un sobreesfuerzo, con trabajo fuera de horario y altos niveles de estrés”.

CSIF advierte de que esta situación ha llegado a alertar al servicio de inspección del Consejo General del Poder Judicial, que requirió informes sobre la elevada pendencia de escritos civiles de más de 30 días de antigüedad con fecha de 31 de diciembre, así como a la inspección del Tribunal Superior de Justicia, en junio del pasado año, por lo que insisten que se debe proceder sin más demoras a nombrar el personal de refuerzo suficiente.

Últimos días para la Declaración de la Renta 2021

admin — Fri, 24 Jun 22 05:00:00 CEST

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CSIF te recuerda que el próximo jueves 30 de junio finaliza la campaña de renta 2021. Ten en cuenta que la fecha límite para domiciliación Renta a ingresar es el 27 de junio.

NO TE OLVIDES QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Asimismo, CSIF te vuelve a recordar, que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir el empleo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Se aplicará en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

Si en tributación conjunta hay más de un contribuyente con derecho a aplicar el gasto deducible por ese concepto, el importe total que podrá ser objeto de deducción será de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados por todos los contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de ese gasto.

Acreditación:

Certificado de la inscripción como demandante de empleo y los correspondientes certificados de empadronamiento.

El grado de discapacidad exigido deberá acreditarse conforme a lo previsto en el artículo 72 del Reglamento del IRPF.

Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2021.

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