Galicia

La delegación gallega de CSIF lleva a Madrid la falta de personal en Correos tras un septiembre de carterías bajo mínimos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 30 Sep 26 13:57:00 CEST

Santiago / Madrid, 30 de septiembre de 2026.– La delegación gallega de CSIF en Correos ha participado hoy en Madrid en la concentración convocada ante la sede central de la empresa pública para exigir soluciones a la falta de personal, un problema que el sindicato viene denunciando durante todo el mes de septiembre y que ya está afectando al funcionamiento diario de numerosas unidades de reparto y oficinas de Galicia.

La protesta de hoy da continuidad a las movilizaciones celebradas los días 3 y 17 de septiembre en todas las provincias del país. CSIF mantiene sus reivindicaciones ante la falta de avances en los compromisos asumidos por Correos para reforzar las plantillas, implantar la jornada de 35 horas, convertir los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento.

CSIF sostiene que la situación que se está viviendo en distintos puntos de Galicia muestra que el problema ha dejado de ser únicamente una cuestión de condiciones laborales y está repercutiendo en la capacidad de las plantillas para prestar el servicio con normalidad.

En Lugo, el sindicato alertó la pasada semana de acumulaciones de envíos en numerosas carterías, trabajadores obligados a asumir el reparto correspondiente a varios compañeros y recorridos que en el ámbito rural pueden alcanzar los 200 kilómetros diarios.

La situación también se está haciendo especialmente visible en Pontevedra. Los representantes de CSIF han advertido de unidades que trabajan con déficits de personal de entre el 40 y el 60 % y de carteros que tienen que hacerse cargo de dos o tres barrios ante la falta de cobertura de jubilaciones, bajas, permisos y vacaciones.

A estos problemas se suma una reducción de plantilla que viene de años atrás y la parcialidad. En este sentido, CSIF recuerda que un 33 % de las plazas ofertadas en Galicia en la convocatoria de empleo de 2023 fueron a tiempo parcial, una proporción superior a la registrada en el conjunto de España. Mientras se mantienen estas jornadas reducidas, el sindicato critica que la propia empresa recurra a horas complementarias para atender las necesidades del servicio.

Los compromisos siguen pendientes

La protesta de Madrid cierra el calendario de movilizaciones iniciado por CSIF el 3 de septiembre. Delegados de toda España reclaman hoy a Correos el cumplimiento del Acuerdo Marco de diciembre de 2024 y su traslado al nuevo convenio colectivo.

Entre las medidas pendientes figuran el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de contratos parciales en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento.

En el conjunto de España, Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a alrededor de 44.000 en la última década y mantiene más de 4.000 contratos a tiempo parcial. A ello se suma una plantilla con una edad media de 52 años y más de 9.500 trabajadores que, según CSIF, continúan pendientes del inicio de las salidas voluntarias previstas en el plan de rejuvenecimiento.

CSIF considera que Correos dispone de recursos para empezar a cumplir los compromisos adquiridos y reclama que estos se traduzcan ya en contratación, jornadas completas y mejora de las condiciones de trabajo.

La organización sindical no descarta nuevas movilizaciones si, tras la concentración de hoy, la dirección de Correos continúa sin dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF alerta de que las “citas fantasma” agravan el colapso de los Registros Civiles de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 01 Oct 26 13:44:00 CEST

Santiago de Compostela, 1 de octubre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado a la Dirección Xeral de Xustiza de un fallo en el sistema de cita previa de los Registros Civiles de Galicia. La plataforma permite que una misma persona acumule varias citas para un mismo trámite, dejando bloqueados huecos que finalmente no se utilizan. El sindicato advierte de que estas “citas fantasma” dificultan el acceso de otros ciudadanos, agravan el colapso del servicio y generan más presión y desorganización en las oficinas.

Es habitual que un usuario solicite una fecha y, si posteriormente encuentra otra que se ajusta mejor a sus necesidades, haga una reserva nueva. Sin embargo, el sistema no elimina automáticamente la anterior, que continúa figurando como “ocupada” aunque finalmente nadie vaya a utilizarla.

Para CSIF, esta deficiencia contribuye a aumentar las esperas y agrava una situación de saturación que también repercute directamente en las plantillas de los Registros, obligadas a organizar el trabajo sobre agendas que no reflejan la demanda real.

El sindicato considera especialmente llamativo que se trate de un problema que puede evitarse con controles básicos en el propio sistema. De hecho, la información oficial de la Xunta para el Registro Civil de A Coruña ya establece que sólo se puede tener activa una cita por persona para un mismo trámite.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado a la Dirección Xeral de Xustiza que subsane de manera urgente el funcionamiento de la plataforma y establezca dos medidas: impedir que un mismo DNI, NIE o pasaporte pueda tener más de una cita activa para el mismo procedimiento y hacer que, cuando un ciudadano confirme una nueva fecha, la reserva anterior quede automáticamente anulada y vuelva a estar disponible.

CSIF considera que una corrección de este tipo permitiría aprovechar citas que actualmente se pierden, reducir esperas para los ciudadanos y mejorar la organización diaria de las oficinas. El sindicato reclama a la Xunta que actúe de forma inmediata ante un fallo que está contribuyendo a empeorar el funcionamiento de un servicio público ya sometido a una elevada carga de trabajo.

CSIF acompaña a los aspirantes a la Administración de Justicia durante las oposiciones celebradas hoy en Santiago de Compostela

beatriz.pampin.alvarez — Sat, 03 Oct 26 11:34:00 CEST

Santiago, 3 de octubre de 2026.- CSIF Justicia ha acompañado este sábado a los opositores que participaron en los exámenes de acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia, reafirmando una vez más su compromiso con la defensa de sus derechos y con un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

Las pruebas, correspondientes a los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, se celebraron hoy, 3 de octubre, en el marco de la convocatoria regulada por la Orden 1549/2025, de 30 de diciembre. En Galicia, los exámenes tuvieron lugar en la Facultad de Derecho del Campus Sur de la Universidad de Santiago de Compostela, aunque únicamente se convocaron plazas para los cuerpos de Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

En total, estaban admitidas 896 personas aspirantes para optar a 34 plazas de Tramitación Procesal y Administrativa (31 de turno libre y 3 reservadas a personas con discapacidad) y 1.175 aspirantes para 26 plazas de Auxilio Judicial (23 de turno libre y 3 del cupo de discapacidad).

La participación alcanzó las 864 personas, con 410 aspirantes presentados al examen de Tramitación Procesal y Administrativa y 454 al de Auxilio Judicial.

Con su presencia, la presidenta del sector de Justicia de CSIF Galicia, Auri Fernández, junto con otros delegados del sector, trasladó su apoyo a las personas opositoras en una jornada decisiva, al tiempo que puso de manifiesto la importancia de seguir garantizando procesos selectivos transparentes, ágiles y dotados de los recursos necesarios para facilitar el acceso al empleo público en la Administración de Justicia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

- contenido informático y transversal

- idiomas

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

UCAV - JUSTICIA

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

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CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

El Ministerio tiene previsto negociar durante este mes de septiembre las bases de los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2026.

Una vez cerradas las bases, abriremos un nuevo grupo de preparación de oposiciones, con toda la información y novedades sobre el proceso.

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jul 26 12:07:00 CEST

El vigente finaliza el 31 de diciembre de este año y CSIF, desde el año pasado, está preguntando a la MUGEJU sobre este asunto de vital importancia para la atención sanitaria de miles de funcionarios de Justicia, jubilados y sus familias.

Desde CSIF recordamos los problemas en la renovación del concierto en el año 2024 siendo el único sindicato que salió a la calle en defensa del mutualismo administrativo. En ese año, el concierto en Justicia se salvó in extremis, pero la desidia del Gobierno a la hora de negociar provocó que de 6 entidades médicas se pasara a sólo 3 y que el nuevo concierto entrara en vigor dos meses después de la finalización de la vigencia del anterior.

Esto no se puede volver a repetir y, en este sentido, CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado, está reclamando a la MUGEJU información sobre la negociación del nuevo concierto.

Lejos de ser un privilegio como falsamente dicen algunos, se trata de una condición de trabajo más que nos viene impuesta desde que entramos en la administración y, en este sentido, constituye un derecho para el personal de justicia.

El día 22 se celebra una nueva reunión de la Comisión rectora (uno de los dos órganos de control de la MUGEJU junto con el Consejo General).

Para esa reunión CSIF ha presentado un escrito exigiendo que, además de las cuestiones formales, por la Gerencia y el Ministerio, se facilite información sobre los siguientes temas:

Negociación del nuevo concierto. Estado de la negociación y propuestas de la administración para atraer a más entidades médicas.
Receta electrónica concertada. Sobre este particular hemos exigido que se explique porqué MUFACE e ISFAS la tienen implantada y MUGEJU no la tiene. Especialmente, porque hemos sabido que algunos médicos expiden estas recetas a mutualistas de MUGEJU que, luego, por falta de convenio, deben abonar el 100% del coste del medicamento y, a continuación, deben pedir el reembolso de la diferencia a la mutualidad. Si se puede hacer, ¿por qué no se aplica a MUGEJU y se evita el coste de adelantar el dinero y reclamar el reembolso? Ver escrito en nuestra web.
Convenios rurales de atención primaria y de urgencia en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Razones por las que seguimos sin completar la firma de acuerdos con todas las CCAA.
Coste de los medicamentos. En consonancia con la propuesta que CSIF ha presentado ya en el Parlamento
Inclusión de los mutualistas en el sistema 112 tal y como se está implantando para las otras dos mutualidades.

En este mismo sentido, CSIF ya ha iniciado los contactos con Función Pública dentro del grupo de trabajo sobre mejora y potenciación del mutualismo administrativo y del sistema de pensiones con el incremento del haber regulador en clases pasivas creado tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 firmado por CSIF (que, además, incluía una subida salarial del 11,4% de enero de 2025 a enero de 2028)

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

emma.alvarez.bande — Fri, 28 Mar 25 13:19:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2024.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Dicho gasto será aplicable solo en los rendimientos del trabajo obtenidos en el año que hayan sido generados por dicha movilidad, por lo que el resto de rendimientos no podrán disfrutar de dicho beneficio (rendimientos anteriores a la movilidad, rendimientos obtenidos si cambia de trabajo, rendimientos obtenidos después de ser despedido...).

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Se aplicará en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

Si en tributación conjunta hay más de un contribuyente con derecho a aplicar el gasto deducible por ese concepto, el importe total que podrá ser objeto de deducción será de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados por todos los contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de ese gasto.

Acreditación:

Certificado de la inscripción como demandante de empleo y los correspondientes certificados de empadronamiento.

El grado de discapacidad exigido deberá acreditarse conforme a lo previsto en el artículo 72 del Reglamento del IRPF.

Otra información:

Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 1
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 2. Deducciones autonómicas
Consultas informáticas
Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.
Novedades de normativa 2025

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionártela por TELEFONO.
Desde el 29 de mayo para confeccionártela en OFICINA.
Fin solicitud cita: 27 de junio

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

2 de abril: inicio presentación renta por internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica (PLL)
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (PLL)
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
2 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
25 de junio: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
30 de junio: último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2024

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Feb 25 16:36:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF JUSTICIA informa: la mugeju ha publicado hoy los cuadros médicos de 2025 actualizados

Pueden consultarse dentro de Destacados en "Cuadros médicos 2025".

Os recordamos que este año, de manera extraordinaria, se podrá realizar durante el mes de febrero el cambio de entidad médica que será efectivo a partir del 1 de marzo de 2025

ASISA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
SEGURCAIXA ADESLAS (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
NUEVA MUTUA SANITARIA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).

Noticias relacionadas: ¿Por qué no se ha firmado el concierto sanitario de MUGEJU todavía?

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Estatuto Marco del SNS

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

CSIF defiende una reforma que actualice derechos, mejore las condiciones laborales y económicas, reconozca profesionalmente a todas las categorías y refuerce el Sistema Nacional de Salud.

Ver compendio de noticias Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación, con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

2003 Normativa vigente que debe actualizarse

35 h Jornada semanal para todo el SNS

SNS Reconocimiento para todos los profesionales

CSIF Defensa de mejoras laborales y económicas

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

La reforma debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales, profesionales y económicas del personal del Sistema Nacional de Salud.

◼ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y, por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

◷ Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente, según demanda interpuesta por CSIF.

⌁ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria, computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente.

€ Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con subida y cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

≡ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

✚ Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971 y 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

↗ Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las comunidades autónomas, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

Avances recogidos en el anteproyecto

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⌁ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

◷ Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

□ Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Desconexión digital.

✚ Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

↔ Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

CSIF ha identificado propuestas del borrador que considera inaceptables y que pueden suponer un retroceso en los derechos del personal.

! Aspectos que deben corregirse

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatutario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería contemplar, además, entre otras cuestiones, el solape de jornada como horario ordinario.

Consultar revista

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS.

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

Recopilación de noticias, argumentarios, movilizaciones, reuniones y comunicados de CSIF Sanidad Nacional y prensa nacional sobre la negociación del Estatuto Marco.

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

5 de junio de 2026 CSIF | CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

2 de junio de 2026 CSIF | CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras la aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

28 de mayo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

19 de mayo de 2026 CSIF | Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación

6 de mayo de 2026 CSIF | CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

27 de abril de 2026 CSIF | Jornadas informativas de CSIF en Cataluña sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

13 de abril de 2026 CSIF | Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

24 de marzo de 2026 CSIF | Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

18 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

10 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación detallan todos los avances del nuevo Estatuto Marco

9 de marzo de 2026 CSIF | CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

9 de marzo de 2026 CSIF | El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

29 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos informan a los profesionales sobre las mejoras del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

28 de enero de 2026 CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

27 de enero de 2026 CSIF | Carrusel Nuevo Estatuto Marco del SNS - Nuevas Mejoras

26 de enero de 2026 CSIF | CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

8 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

19 de diciembre de 2025 CSIF | Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

17 de diciembre de 2025 CSIF | El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

15 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

11 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

4 de diciembre de 2025 CSIF | Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

21 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF propone desarrollar la jubilación parcial del personal estatutario en el nuevo Estatuto Marco

18 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada

13 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige incluir en el Estatuto Marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales

12 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige el reconocimiento del solape de jornada para todo el personal y todas las modalidades de jornada

6 de noviembre de 2025 CSIF | Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

21 de octubre de 2025 CSIF | Los sindicatos trasladarán de nuevo a Sanidad sus propuestas de articulado sobre jubilación y jornada de trabajo

10 de octubre de 2025 CSIF | “Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

3 de octubre de 2025 CSIF | CSIF Sanidad Nacional exige responsabilidad al Gobierno y a las CCAA en la negociación del Estatuto Marco

1 de octubre de 2025 CSIF | Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

23 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

23 de septiembre de 2025 CSIF | Concentración 1 de octubre ante el Ministerio de Sanidad

16 de septiembre de 2025 CSIF | Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

15 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentrarán mañana en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

11 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

10 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

4 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

2 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman a Sanidad una propuesta final del Estatuto Marco tras la reunión con las CC.AA.

1 de agosto de 2025 CSIF | CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

28 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito recuerdan que la negociación del Estatuto Marco no está concluida y que el borrador aún presenta aristas que deben resolverse

22 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman al Ministerio de Sanidad “más acción de Gobierno” para poder mejorar el Estatuto Marco

16 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

14 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

6 de junio de 2025 CSIF | CSIF Sanidad se levanta de la Mesa de Negociación del Estatuto Marco ante la grave agresión a una delegada sindical

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF Sanidad vuelve a concentrarse frente al Ministerio para exigir un Estatuto Marco justo para todos los profesionales

21 de mayo de 2025 CSIF | CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

20 de mayo de 2025 CSIF | La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

14 de mayo de 2025 CSIF | Sanidad y sindicatos negocian la carrera profesional, complemento retributivo por rendimiento y mejoras en la provisión de plazas en el Estatuto Marco

29 de abril de 2025 CSIF | CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

11 de abril de 2025 CSIF | CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF da un ultimátum a Sanidad para fijar mejoras salariales y una nueva clasificación de profesionales del Estatuto Marco: el plazo concluye hoy, 3 de abril

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF Sanidad convoca a su Ejecutiva para decidir movilizaciones por una mejora salarial y una nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

6 de marzo de 2025 CSIF | El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

26 de febrero de 2025 CSIF | CSIF exige al Ministerio de Sanidad que concrete la aplicación de los aspectos económicos vinculados al Estatuto Marco

17 de febrero de 2025 CSIF | Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

12 de febrero de 2025 CSIF | CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas, han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad

22 de enero de 2025 CSIF | CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

29 de noviembre de 2024 CSIF | CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

5 de julio de 2024 CSIF | CSIF Sanidad participa en el Desayuno Informativo con el Secretario de Estado de Sanidad

2 de julio de 2024 CSIF | CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

10 de mayo de 2024 CSIF | CSIF insta a la Ministra de Sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

20 de marzo de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

21 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se concentra por toda España por la adecuada reclasificación y actualización de funciones del personal de Sanidad

6 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española

17 de enero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

16 de junio de 2022 CSIF | CSIF valora positivamente los avances producidos en el ámbito de negociación de sanidad sobre la modificación del Estatuto Marco en temporalidad

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24 de enero de 2025: Día Internacional de la Educación de la UNESCO - IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 24 Jan 25 07:34:00 CET

La IA ha supuesto una revolución en la sociedad actual y, por supuesto, en el ámbito educativo donde sus implicaciones son múltiples y variadas. La UNESCO ha dedicado este año el Día Internacional de la Educación a la Inteligencia Artificial valorando las oportunidades que plantea en el mundo educativo, pero también los peligros que supone de ahí el lema: "IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado”.

La UNESCO advierte que el uso de la IAG se ha disparado en el mundo educativo, especialmente en los países desarrollados y señala que esta implementación no puede dejar de lado el papel del profesorado y del alumnado, elementos esenciales de la comunidad educativa. Por ello, es esencial el énfasis en que profesorado y alumnado puedan mantener el control de la educación y así se remarca que la IAG debe estar al servicio de estos colectivos y no al revés. De hecho, esta organización internacional señala que “la IA ofrece grandes oportunidades para la educación siempre que su implantación en la escuela se guíe por principios éticos claros. Para revelar todo su potencial, esta tecnología debe complementar, y no reemplazar, las dimensiones humanas y sociales del aprendizaje. Debe ser una herramienta al servicio de profesores y estudiantes para proporcionarles autonomía y bienestar”.

CSIF, como miembro de la Internacional de la Educación y de la Confederación de Sindicatos Independientes de Europa, apoya estas iniciativas de la UNESCO y pone el énfasis en la formación del profesorado en esta herramienta precisamente para mantener su autonomía pedagógica y seguir siendo el pilar básico de la educación.

Para CSIF es esencial acercar la Inteligencia Artificial al profesorado y para ello ha creado un repositorio con las mejores herramientas pedagógicas a las que se puede acceder a través de un banner https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/57072 que aparece en la web nacional de educación CSIF. En este enlace los y las docentes pueden encontrar una recopilación de recursos que incluyen webinarios, cursos y enlaces de servicios de IAG a través de vídeos, guías y documentos. Esta es una muestra de la importancia que concede CSIF a esta esencial herramienta que está llamada a revolucionar en buena medida el mundo educativo, pero sin desplazar al actor principal: el profesorado.

CSIF defiende el acceso a una enseñanza de calidad, con igualdad de oportunidades, que permita que toda la población pueda acceder al mayor éxito educativo. Para ello es esencial la formación del profesorado y por eso exhorta a las Administraciones educativas a hacer un esfuerzo máximo en la formación y preparación del profesorado, al mismo tiempo que debe dotarlo de todos los instrumentos y herramientas para poder desarrollar todo el potencial educativo de la IAG. De esta forma, CSIF suscribe la idea de la UNESCO referida a que los recursos que los Estados dedican a la IAG deben sumarse a los ya asignados a la educación, y no en su detrimento. Las necesidades básicas: centros educativos bien gestionados y equipados, con un profesorado bien capacitado, bien remunerado y motivado para su tarea, deben seguir siendo una prioridad para las Administraciones educativas.

CSIF cree en un sistema educativo público, estable, igualitario, inclusivo, flexible, innovador y tolerante. La educación es una responsabilidad colectiva que debe enfocarse hacia la búsqueda del bien común. Debe ser una cuestión de Estado, que asegure la igualdad de oportunidades y sirva como elemento compensador de desigualdades. Y en esta convicción luchamos día a día para que la educación pública adquiera la importancia que debe tener, para que sea la base de un país democrático. Porque la educación de hoy es la sociedad de mañana, se deben hacer los máximos esfuerzos para integrar de forma adecuada esta herramienta tan importante e incluso revolucionaria que es la IAG en el ámbito educativo.

Consideramos que esta convicción solo se puede conseguir a partir de un profesorado reconocido y prestigiado. En un sistema educativo que se plantee a partir de las opiniones profesionales, que no vean mermadas sus condiciones laborales por criterios meramente económicos, y que conserve su autonomía pedagógica ya no solo frente injerencias externas no educativas, sino también frente a la implementación de herramientas como la IAG que pueden dejar en segundo plano su labor. Por eso, hoy más que nunca es importante que no se dude del necesario liderazgo pedagógico del profesorado para hacer mejorar la educación de los que formarán el futuro de nuestra sociedad.

Hoy y siempre, CSIF Por la dignificación de la labor docente.

La UNESCO dedica el Día Internacional de la Educación 2025 a la inteligencia artificial

Galicia

La delegación gallega de CSIF lleva a Madrid la falta de personal en Correos tras un septiembre de carterías bajo mínimos

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

CSIF alerta de que las “citas fantasma” agravan el colapso de los Registros Civiles de Galicia

CSIF acompaña a los aspirantes a la Administración de Justicia durante las oposiciones celebradas hoy en Santiago de Compostela

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Plan de formación CSIF

CURSOS DE JUSTICIA:

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

CURSOS DE IDIOMAS:

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

ARCHIVOS ADJUNTOS

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación del nuevo concierto sanitario

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.

Novedades de normativa 2025

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

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◷ Jubilación

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Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

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24 de enero de 2025: Día Internacional de la Educación de la UNESCO - IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado.