Galicia

El 62% de los docentes gallegos no se siente reconocido y un 40% ha sufrido agresiones en el aula

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Mar 26 13:23:00 CET

Santiago / Madrid 23 de marzo de 2026.- El 61,9% de los docentes gallegos asegura no sentirse reconocido en su labor y el 40,7% afirma haber sufrido agresiones o situaciones vejatorias en el último curso, según los datos de la encuesta sobre condiciones del profesorado hecha pública hoy.

Aunque las cifras son preocupantes, se sitúan por debajo de la media nacional, donde el 72,2% del profesorado denuncia falta de reconocimiento y más de la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según expuso CSIF en una rueda de prensa.

La sobrecarga burocrática continúa siendo el principal problema tanto en Galicia como en el conjunto del Estado. En la comunidad gallega, el 97,5% del profesorado denuncia exceso de tareas administrativas, una cifra incluso algo superior a la media nacional (97,2%).

Protocolos insuficientes y falta de respaldo

Uno de los datos más contundentes en Galicia es el rechazo a los actuales protocolos de convivencia: el 96,6% de los docentes los considera inútiles o insuficientes. Esta percepción coincide con la crítica generalizada a nivel nacional, donde apenas un 2% de los encuestados considera adecuados estos mecanismos e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Además, más de la mitad del profesorado gallego (54,2%) denuncia falta de apoyo por parte de la Administración, superando levemente la media nacional del 53,6%.

Malestar creciente por las condiciones laborales

El descontento del profesorado también se refleja en el ámbito económico: el 82,2% de los docentes gallegos considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad de su trabajo. A nivel nacional, esta percepción es aún mayor, ya que nueve de cada diez docentes comparten esta opinión.

CSIF advierte de que esta situación está provocando una pérdida de atractivo de la profesión docente y un deterioro progresivo del sistema educativo.

Reivindicaciones urgentes

Desde el sindicato reclaman medidas inmediatas que pasan por:

reducción de ratios,
refuerzo de la autoridad del profesorado,
mejora del poder adquisitivo,
reducción de la burocracia,
y disminución del horario lectivo.

Llamamiento a las administraciones

CSIF insiste en que este escenario no puede normalizarse. El sindicato reclama situar al profesorado en el centro de las políticas educativas tanto en Galicia como en el conjunto del Estado, advirtiendo de que el deterioro de sus condiciones laborales impacta directamente en la calidad de la educación.

Encuesta

La encuesta de CSIF presentada hoy forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’. Se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

CSIF denuncia un nuevo intento de agresión con arma blanca a un funcionario de la prisión de Monterroso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:28:00 CET

Lugo, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado un grave incidente ocurrido en la tarde del pasado sábado en el Centro Penitenciario de Monterroso (Lugo), donde un interno intentó agredir con arma blanca a un funcionario tras provocar deliberadamente una intervención en el módulo.

Según explica el sindicato, el interno se autolesionó previamente con una cuchilla con la intención de generar una situación de emergencia que obligase a intervenir al funcionario. En ese momento, la situación derivó en una alteración del orden en el módulo, con la participación de varios internos, también de origen magrebí, que se sumaron al incidente y se amotinaron contra el trabajador, que horas antes había reprendido en el patio al agresor.

La rápida actuación del funcionario que se encontraba en el módulo, evitando el contacto directo y solicitando refuerzos de manera inmediata, permitió que varios trabajadores acudieran al lugar y lograran controlar la situación y reducir al interno, evitando así que la agresión se consumara. Como consecuencia de lo ocurrido, pese a que no hay que lamenter daños físicos, uno de los trabajadores que participó en la actuación ha causado baja.

CSIF advierte de que este episodio no es un hecho aislado. El sindicato asegura que ya ha trasladado en varias ocasiones a la Dirección del centro, al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias su preocupación por el incremento de la tensión en el centro.

En este sentido, la organización sindical señala que en los últimos meses se está produciendo una mayor concentración de internos de origen magrebí trasladados desde otros centros penitenciarios del país. Según CSIF, se trata en muchos casos de internos sin arraigo familiar o territorial en Galicia y con trayectorias penitenciarias complejas, una circunstancia que dificulta su integración en el régimen del centro y complica la gestión ordinaria de los módulos.

El sindicato insiste en que el problema no está en el origen de los internos, sino en una política de traslados que está concentrando perfiles conflictivos en un centro clasificado como grupo C, diseñado para albergar población reclusa de menor conflictividad.

Masificación y plantillas escasas

CSIF también denuncia que esta situación se ve agravada por la sobrecarga estructural del centro, con un aumento de internos que no ha ido acompañado de un refuerzo de la plantilla, así como por la masificación de algunos módulos, lo que genera tensiones constantes en el día a día del establecimiento.

Además, el sindicato advierte de que las obras o reorganizaciones en otros centros penitenciarios —como ha ocurrido recientemente en diferentes prisiones del país— no pueden justificar el traslado continuo de internos que no se ajustan al perfil de Monterroso.

CSIF considera que, si no se adoptan medidas inmediatas, incidentes como el ocurrido este fin de semana podrían repetirse o incluso agravarse.

Por ello, la organización sindical exige a la Administración penitenciaria el cese de los traslados inadecuados de internos, la adecuación de la población reclusa a la clasificación del centro, el refuerzo inmediato de la plantilla y la realización de una evaluación real de los riesgos psicosociales que afrontan los trabajadores.

“La seguridad de los profesionales penitenciarios no puede seguir dependiendo de la improvisación ni del sacrificio personal de los trabajadores”, concluye el sindicato.

Foto: La Voz de Galicia

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

CSIF Sanidade ha salido en apoyo de las concentraciones y reivindicaciones de los profesionales sanitarios que se concentraron esta mañana en las puertas del SERGAS en contra del nuevo plan de urgencias extrahospitalarias.

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

En este contexto, la postura de CSIF es que no dará el visto bueno a la modificación del decreto si no existe previamente una negociación sobre las condiciones laborales de todos los profesionales afectados.

El sindicato insiste en que cualquier cambio normativo debe ir acompañado de condiciones laborales dignas para el conjunto del personal que presta servicio en las urgencias extrahospitalarias de Galicia.

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

CSIF ha presentado ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de la Xunta de Galicia un escrito en el que denuncia la persistencia de graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan a distintos colectivos y centros de trabajo.

Entre las cuestiones trasladadas figuran problemas en edificios administrativos de la Xunta de Galicia, con deficiencias en climatización, calefacción o ventilación, así como goteras, humedades, desprendimientos de falsos techos, fallos en instalaciones eléctricas y otras carencias de mantenimiento que afectan tanto al personal como a las personas usuarias que acuden a estos inmuebles.

CSIF también denuncia la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales a los delegados de prevención, las dificultades para acceder a evaluaciones de riesgos, planes de acción e informes preventivos, así como la falta de entrega, desde el inicio de la contratación, de la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los equipos de protección necesarios.

A ello se suma la situación de los vehículos oficiales utilizados en distintas consellerías, con unidades antiguas, averías reiteradas y, en algunos casos, accidentes vinculados a fallos mecánicos. También preocupa que, en muchos supuestos, los vehículos asignados al personal de campo no sean adecuados para las funciones que deben desempeñar, incrementando así el riesgo de accidente laboral.

CSIF advierte además de la falta de equipos de trabajo y medios tecnológicos adecuados para muchos colectivos. No puede aceptarse que el personal de campo siga realizando inspecciones o actuaciones técnicas con documentación en papel o con medios superados cuando existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en mejores condiciones. Esta carencia no sólo afecta a las condiciones de trabajo, sino también a la calidad del servicio público prestado a la ciudadanía.

También existe una preocupación creciente en relación con el radón, ya que en muchos centros no se han realizado mediciones o, aún habiéndose hecho, no se han facilitado los resultados ni la información sobre las medidas correctoras adoptadas o previstas. CSIF exige que se realicen las mediciones pendientes y que se comuniquen a trabajadores y delegados de prevención los informes, resultados y actuaciones correctoras en todos los centros afectados.

Especial gravedad reviste el tratamiento de los riesgos psicosociales. La experiencia reciente ha demostrado que, tras la intervención de la Inspección de Trabajo, una evaluación psicosocial llegó a revelar niveles de riesgo muy elevados allí donde previamente se sostenía que no era necesario evaluar. Para CSIF, esto demuestra que no se puede jugar con la prevención ni utilizar criterios restrictivos para ignorar resultados preocupantes.

CSIF denuncia igualmente que la Xunta sigue permitiendo en algunos casos la incorporación de personal sin haber garantizado previamente la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los EPI necesarios. Un ejemplo reciente es el caso de Augas de Galicia, en el que fue necesaria la intervención de CSIF para que se facilitara esta documentación y dotación básica. Además, existen varias investigaciones abiertas por la Inspección de Trabajo, a raíz de denuncias de CSIF, por deficiencias preventivas en distintos colectivos.

Para CSIF, todas estas carencias evidencian, por un lado, que el Servicio de Prevención está infradimensionado y, por otro, que en determinados casos se vienen trasladando criterios técnicos incorrectos o insuficientes en materia preventiva.

Estas deficiencias no solo comprometen la seguridad y salud del personal, sino que también dañan la imagen de la Xunta de Galicia, al poner de manifiesto incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su propia organización.

CSIF seguirá exigiendo medidas concretas y respuestas efectivas para corregir estas carencias y garantizar de una vez una protección real de la seguridad y salud de todo el personal de la Xunta de Galicia.

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF reclama la recuperación urgente de la plaza número 8 de Instrucción en A Coruña y Vigo en el Real Decreto de unidades judiciales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:12:00 CEST

Santiago, 7 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escritos al Consejo General del Poder Judicial y al Ministerio de Justicia solicitando la inclusión y aprobación de todas las plazas previstas para Galicia en el proyecto de Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026, que se encuentra en tramitación. Entre estas, destaca la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña y de Vigo, consideradas estratégica para reforzar la Administración de Justicia en ambas ciudades.

CSIF recuerda que en distintas ocasiones ha solicitado apoyo formal al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, así como a la alcaldesa de A Coruña, al alcalde de Vigo, a la Valedora do Pobo, a la Xunta de Galicia y a los grupos parlamentarios del PSOE y del BNG, recibiendo siempre respuesta favorable a la petición.

Según ha podido saber CSIF, se espera que el Real Decreto se apruebe entre finales de mayo y junio, una vez emitido el informe favorable del CGPJ, manteniéndose la dotación jurídica para A Coruña y Vigo en el borrador del decreto. Por ello, el sindicato solicita que se agilicen todas las gestiones necesarias para que la aprobación final del Real Decreto incluya la recuperación de la plaza número 8 y de todas las plazas propuestas para Galicia.

Aunque la creación de 19 plazas en la Comunidad supone un avance, CSIF advierte que sigue siendo insuficiente frente a las necesidades reales de la Administración de Justicia en Galicia y reitera la necesidad de continuar reforzando la plantilla judicial.

*Foto: Cadena Ser

CSIF denuncia el envío de internos conflictivos a la prisión de Monterroso y advierte del riesgo para la seguridad

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:17:00 CEST

El delegado sindical de CSIF en el centro penitenciario de Centro Penitenciario de Monterroso, César Paz, ha advertido en una entrevista concedida a la Televisión de Galicia de la creciente preocupación entre los funcionarios por el traslado de internos con perfiles conflictivos a un centro que, por su tipología, no está preparado para albergarlos.

Según explicó, la prisión de Monterroso es un centro penitenciario de tipo C, destinado a internos de baja conflictividad y con una capacidad aproximada para 350 reclusos, cifra que ya se ha superado al alcanzar más de 400 internos en la actualidad.

Durante la entrevista, Paz señaló que el problema no se limita únicamente al incremento de población reclusa, sino sobre todo al perfil de parte de los internos trasladados al centro. En concreto, indicó que actualmente hay entre 50 y 60 internos considerados de especial observación, muchos de ellos con conductas agresivas, sanciones graves o propuestas de clasificación en primer grado procedentes de otros centros penitenciarios.

Internos con perfil de primer grado en un centro tipo C

El representante sindical explicó que el primer grado penitenciario se aplica a internos con peligrosidad extrema o inadaptación a los regímenes comunes, que deberían cumplir condena en régimen cerrado y en centros preparados para ese nivel de conflictividad.

Sin embargo, según denunció, la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social está optando por mantener a estos internos en segundo grado y dispersarlos por distintos centros penitenciarios del país, en lugar de autorizar su clasificación en primer grado.

“Lo que se está haciendo es trasladar el problema de un centro a otro”, señaló Paz, quien advirtió de que esta práctica está teniendo consecuencias directas en Monterroso, un centro que no cuenta con los medios ni con el modelo de seguridad de las prisiones tipo A o B, diseñadas para internos de mayor peligrosidad.

Aumento de población reclusa y llegada constante de internos

En la entrevista también se puso de manifiesto que, en el último año, Monterroso ha sido proporcionalmente el centro penitenciario de España que más ha incrementado su población reclusa, con un aumento cercano al 51%.

Desde la sección sindical de CSIF se ha denunciado esta situación en varias ocasiones por escrito, sin que se hayan adoptado medidas para corregirla. Según Paz, el centro continúa recibiendo entre seis y ocho internos nuevos cada semana, lo que ha llevado a superar ampliamente la capacidad recomendada para este tipo de establecimiento.

El delegado sindical subrayó que el sindicato puede entender aumentos puntuales de población reclusa, teniendo en cuenta que en los últimos tres años la población penitenciaria en España ha crecido en torno a 3.000 internos, pero insistió en que el problema principal es el perfil de los reclusos trasladados a Monterroso.

Un intento reciente de agresión con arma blanca

CSIF alerta además de que esta situación ya ha generado episodios de riesgo dentro del centro. Según explicó Paz, hace aproximadamente dos semanas se produjo un intento de agresión con arma blanca contra un funcionario, un hecho que el sindicato ha denunciado reiteradamente.

Para el representante sindical, continuar enviando internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C pone en riesgo la seguridad del personal penitenciario, del resto de internos y del propio funcionamiento del establecimiento.

Reivindicación histórica: agentes de la autoridad

Durante la entrevista, Paz también recordó una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad.

Mientras que en Cataluña —donde las competencias penitenciarias están transferidas— la administración autonómica ya ha aprobado esta condición para los trabajadores de prisiones, los funcionarios dependientes de la administración estatal siguen sin contar con ese reconocimiento.

Además, señaló que los trabajadores de las prisiones catalanas perciben entre 600 y 700 euros más al mes realizando la misma labor.

Petición a Instituciones Penitenciarias

Desde CSIF reiteran su petición a la Dirección General de Ejecución Penal para que deje de enviar a Monterroso internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C y los destine a prisiones con mayores niveles de seguridad.

El sindicato advierte de que, de no corregirse esta política de clasificación y destinos, podrían producirse incidentes más graves dentro del centro penitenciario.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

CSIF denuncia el envío de internos conflictivos a la prisión de Monterroso y advierte del riesgo para la seguridad

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:17:00 CEST

Internos con perfil de primer grado en un centro tipo C

Aumento de población reclusa y llegada constante de internos

Un intento reciente de agresión con arma blanca

Reivindicación histórica: agentes de la autoridad

Durante la entrevista, Paz también recordó una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad.

Además, señaló que los trabajadores de las prisiones catalanas perciben entre 600 y 700 euros más al mes realizando la misma labor.

Petición a Instituciones Penitenciarias

El sindicato advierte de que, de no corregirse esta política de clasificación y destinos, podrían producirse incidentes más graves dentro del centro penitenciario.

CSIF reclama la recuperación urgente de la plaza número 8 de Instrucción en A Coruña y Vigo en el Real Decreto de unidades judiciales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:12:00 CEST

*Foto: Cadena Ser

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

CSIF denuncia un nuevo intento de agresión con arma blanca a un funcionario de la prisión de Monterroso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:28:00 CET

Masificación y plantillas escasas

CSIF considera que, si no se adoptan medidas inmediatas, incidentes como el ocurrido este fin de semana podrían repetirse o incluso agravarse.

“La seguridad de los profesionales penitenciarios no puede seguir dependiendo de la improvisación ni del sacrificio personal de los trabajadores”, concluye el sindicato.

Foto: La Voz de Galicia

CSIF eleva a la Consellería la situación de “grave riesgo” en el CRAPD I de Vigo tras nuevas amenazas a las trabajadoras

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:21:00 CET

Vigo, 26 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha dado un paso más en la denuncia de la situación de inseguridad en el CRAPD I de Vigo al presentar un escrito formal ante la Consellería de Política Social en el que exige actuaciones inmediatas para proteger a las trabajadoras, ya que existe un riesgo “grave e inminente” para su salud y su seguridad.

El sindicato considera que la Administración autonómica no ha dado una respuesta proporcional a la gravedad del problema, que no se trata de hechos aislados, sino que forman parte de un patrón estructural de conflictos que se arrastra desde hace años.

El documento, registrado por la representante de CSIF en el Comité de Empresa de Política Social, Montse Arribas, describe un clima de miedo, ansiedad e inseguridad laboral, causado, en este caso, por episodios continuados de amenazas e intimidaciones, especialmente durante el turno de noche, protagonizados por un nuevo usuario del centro con alteraciones de conducta.

Según ha denuncia CSIF, esta situación supone no sólo un riesgo psicosocial muy grave, sino también un peligro real de agresión física, agravado por el hecho de que el residente permanece en estado de vigilia durante la noche con comportamientos intimidatorios reiterados.

El sindicato critica que la única respuesta adoptada hasta el momento por la dirección haya sido ordenar que el trabajo nocturno se realice en pareja, una medida que considera “claramente insuficiente”, ya que obliga a dejar otras zonas sin atención, incrementando tanto el riesgo laboral como el asistencial.

Problema estructural

CSIF subraya que estos hechos no son puntuales, sino que responden a un modelo que lleva años generando conflictos. El CRAPD I, concebido inicialmente como residencia para personas mayores, ha pasado a atender perfiles cada vez más complejos sin el refuerzo necesario de personal, formación ni medidas de seguridad.

En este sentido, el sindicato recuerda que la Inspección de Trabajo ya advirtió en 2025 de un riesgo “mortal” para la plantilla, alertando de la reiteración de agresiones y de la falta de medios adecuados para abordarlas.

Ante esta situación y ante la falta de respuesta proporcional de la Administración, CSIF ha solicitado formalmente a la Consellería:

La adopción urgente de medidas de protección
La evaluación inmediata del riesgo y de la violencia externa
Refuerzo de personal o presencia de seguridad en turno de noche
El traslado del usuario a un recurso adecuado a su perfil
Información urgente al comité de seguridad y salud

El sindicato advierte de que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a actuar ante situaciones de riesgo grave e inminente, por lo que considera “inadmisible” la falta de medidas efectivas hasta el momento.

“Las trabajadoras no pueden seguir desempeñando su labor con miedo”, concluye CSIF, que insiste en la necesidad de garantizar entornos seguros y dignos para el personal.

El 62% de los docentes gallegos no se siente reconocido y un 40% ha sufrido agresiones en el aula

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Mar 26 13:23:00 CET

Protocolos insuficientes y falta de respaldo

Además, más de la mitad del profesorado gallego (54,2%) denuncia falta de apoyo por parte de la Administración, superando levemente la media nacional del 53,6%.

Malestar creciente por las condiciones laborales

CSIF advierte de que esta situación está provocando una pérdida de atractivo de la profesión docente y un deterioro progresivo del sistema educativo.

Reivindicaciones urgentes

Desde el sindicato reclaman medidas inmediatas que pasan por:

reducción de ratios,
refuerzo de la autoridad del profesorado,
mejora del poder adquisitivo,
reducción de la burocracia,
y disminución del horario lectivo.

Llamamiento a las administraciones

Encuesta

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.