Galicia

El 62% de los docentes gallegos no se siente reconocido y un 40% ha sufrido agresiones en el aula

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Mar 26 13:23:00 CET

Santiago / Madrid 23 de marzo de 2026.- El 61,9% de los docentes gallegos asegura no sentirse reconocido en su labor y el 40,7% afirma haber sufrido agresiones o situaciones vejatorias en el último curso, según los datos de la encuesta sobre condiciones del profesorado hecha pública hoy.

Aunque las cifras son preocupantes, se sitúan por debajo de la media nacional, donde el 72,2% del profesorado denuncia falta de reconocimiento y más de la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según expuso CSIF en una rueda de prensa.

La sobrecarga burocrática continúa siendo el principal problema tanto en Galicia como en el conjunto del Estado. En la comunidad gallega, el 97,5% del profesorado denuncia exceso de tareas administrativas, una cifra incluso algo superior a la media nacional (97,2%).

Protocolos insuficientes y falta de respaldo

Uno de los datos más contundentes en Galicia es el rechazo a los actuales protocolos de convivencia: el 96,6% de los docentes los considera inútiles o insuficientes. Esta percepción coincide con la crítica generalizada a nivel nacional, donde apenas un 2% de los encuestados considera adecuados estos mecanismos e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Además, más de la mitad del profesorado gallego (54,2%) denuncia falta de apoyo por parte de la Administración, superando levemente la media nacional del 53,6%.

Malestar creciente por las condiciones laborales

El descontento del profesorado también se refleja en el ámbito económico: el 82,2% de los docentes gallegos considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad de su trabajo. A nivel nacional, esta percepción es aún mayor, ya que nueve de cada diez docentes comparten esta opinión.

CSIF advierte de que esta situación está provocando una pérdida de atractivo de la profesión docente y un deterioro progresivo del sistema educativo.

Reivindicaciones urgentes

Desde el sindicato reclaman medidas inmediatas que pasan por:

reducción de ratios,
refuerzo de la autoridad del profesorado,
mejora del poder adquisitivo,
reducción de la burocracia,
y disminución del horario lectivo.

Llamamiento a las administraciones

CSIF insiste en que este escenario no puede normalizarse. El sindicato reclama situar al profesorado en el centro de las políticas educativas tanto en Galicia como en el conjunto del Estado, advirtiendo de que el deterioro de sus condiciones laborales impacta directamente en la calidad de la educación.

Encuesta

La encuesta de CSIF presentada hoy forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’. Se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

CSIF denuncia un nuevo intento de agresión con arma blanca a un funcionario de la prisión de Monterroso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:28:00 CET

Lugo, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado un grave incidente ocurrido en la tarde del pasado sábado en el Centro Penitenciario de Monterroso (Lugo), donde un interno intentó agredir con arma blanca a un funcionario tras provocar deliberadamente una intervención en el módulo.

Según explica el sindicato, el interno se autolesionó previamente con una cuchilla con la intención de generar una situación de emergencia que obligase a intervenir al funcionario. En ese momento, la situación derivó en una alteración del orden en el módulo, con la participación de varios internos, también de origen magrebí, que se sumaron al incidente y se amotinaron contra el trabajador, que horas antes había reprendido en el patio al agresor.

La rápida actuación del funcionario que se encontraba en el módulo, evitando el contacto directo y solicitando refuerzos de manera inmediata, permitió que varios trabajadores acudieran al lugar y lograran controlar la situación y reducir al interno, evitando así que la agresión se consumara. Como consecuencia de lo ocurrido, pese a que no hay que lamenter daños físicos, uno de los trabajadores que participó en la actuación ha causado baja.

CSIF advierte de que este episodio no es un hecho aislado. El sindicato asegura que ya ha trasladado en varias ocasiones a la Dirección del centro, al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias su preocupación por el incremento de la tensión en el centro.

En este sentido, la organización sindical señala que en los últimos meses se está produciendo una mayor concentración de internos de origen magrebí trasladados desde otros centros penitenciarios del país. Según CSIF, se trata en muchos casos de internos sin arraigo familiar o territorial en Galicia y con trayectorias penitenciarias complejas, una circunstancia que dificulta su integración en el régimen del centro y complica la gestión ordinaria de los módulos.

El sindicato insiste en que el problema no está en el origen de los internos, sino en una política de traslados que está concentrando perfiles conflictivos en un centro clasificado como grupo C, diseñado para albergar población reclusa de menor conflictividad.

Masificación y plantillas escasas

CSIF también denuncia que esta situación se ve agravada por la sobrecarga estructural del centro, con un aumento de internos que no ha ido acompañado de un refuerzo de la plantilla, así como por la masificación de algunos módulos, lo que genera tensiones constantes en el día a día del establecimiento.

Además, el sindicato advierte de que las obras o reorganizaciones en otros centros penitenciarios —como ha ocurrido recientemente en diferentes prisiones del país— no pueden justificar el traslado continuo de internos que no se ajustan al perfil de Monterroso.

CSIF considera que, si no se adoptan medidas inmediatas, incidentes como el ocurrido este fin de semana podrían repetirse o incluso agravarse.

Por ello, la organización sindical exige a la Administración penitenciaria el cese de los traslados inadecuados de internos, la adecuación de la población reclusa a la clasificación del centro, el refuerzo inmediato de la plantilla y la realización de una evaluación real de los riesgos psicosociales que afrontan los trabajadores.

“La seguridad de los profesionales penitenciarios no puede seguir dependiendo de la improvisación ni del sacrificio personal de los trabajadores”, concluye el sindicato.

Foto: La Voz de Galicia

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

CSIF Sanidade ha salido en apoyo de las concentraciones y reivindicaciones de los profesionales sanitarios que se concentraron esta mañana en las puertas del SERGAS en contra del nuevo plan de urgencias extrahospitalarias.

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

En este contexto, la postura de CSIF es que no dará el visto bueno a la modificación del decreto si no existe previamente una negociación sobre las condiciones laborales de todos los profesionales afectados.

El sindicato insiste en que cualquier cambio normativo debe ir acompañado de condiciones laborales dignas para el conjunto del personal que presta servicio en las urgencias extrahospitalarias de Galicia.

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

CSIF ha presentado ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de la Xunta de Galicia un escrito en el que denuncia la persistencia de graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan a distintos colectivos y centros de trabajo.

Entre las cuestiones trasladadas figuran problemas en edificios administrativos de la Xunta de Galicia, con deficiencias en climatización, calefacción o ventilación, así como goteras, humedades, desprendimientos de falsos techos, fallos en instalaciones eléctricas y otras carencias de mantenimiento que afectan tanto al personal como a las personas usuarias que acuden a estos inmuebles.

CSIF también denuncia la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales a los delegados de prevención, las dificultades para acceder a evaluaciones de riesgos, planes de acción e informes preventivos, así como la falta de entrega, desde el inicio de la contratación, de la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los equipos de protección necesarios.

A ello se suma la situación de los vehículos oficiales utilizados en distintas consellerías, con unidades antiguas, averías reiteradas y, en algunos casos, accidentes vinculados a fallos mecánicos. También preocupa que, en muchos supuestos, los vehículos asignados al personal de campo no sean adecuados para las funciones que deben desempeñar, incrementando así el riesgo de accidente laboral.

CSIF advierte además de la falta de equipos de trabajo y medios tecnológicos adecuados para muchos colectivos. No puede aceptarse que el personal de campo siga realizando inspecciones o actuaciones técnicas con documentación en papel o con medios superados cuando existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en mejores condiciones. Esta carencia no sólo afecta a las condiciones de trabajo, sino también a la calidad del servicio público prestado a la ciudadanía.

También existe una preocupación creciente en relación con el radón, ya que en muchos centros no se han realizado mediciones o, aún habiéndose hecho, no se han facilitado los resultados ni la información sobre las medidas correctoras adoptadas o previstas. CSIF exige que se realicen las mediciones pendientes y que se comuniquen a trabajadores y delegados de prevención los informes, resultados y actuaciones correctoras en todos los centros afectados.

Especial gravedad reviste el tratamiento de los riesgos psicosociales. La experiencia reciente ha demostrado que, tras la intervención de la Inspección de Trabajo, una evaluación psicosocial llegó a revelar niveles de riesgo muy elevados allí donde previamente se sostenía que no era necesario evaluar. Para CSIF, esto demuestra que no se puede jugar con la prevención ni utilizar criterios restrictivos para ignorar resultados preocupantes.

CSIF denuncia igualmente que la Xunta sigue permitiendo en algunos casos la incorporación de personal sin haber garantizado previamente la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los EPI necesarios. Un ejemplo reciente es el caso de Augas de Galicia, en el que fue necesaria la intervención de CSIF para que se facilitara esta documentación y dotación básica. Además, existen varias investigaciones abiertas por la Inspección de Trabajo, a raíz de denuncias de CSIF, por deficiencias preventivas en distintos colectivos.

Para CSIF, todas estas carencias evidencian, por un lado, que el Servicio de Prevención está infradimensionado y, por otro, que en determinados casos se vienen trasladando criterios técnicos incorrectos o insuficientes en materia preventiva.

Estas deficiencias no solo comprometen la seguridad y salud del personal, sino que también dañan la imagen de la Xunta de Galicia, al poner de manifiesto incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su propia organización.

CSIF seguirá exigiendo medidas concretas y respuestas efectivas para corregir estas carencias y garantizar de una vez una protección real de la seguridad y salud de todo el personal de la Xunta de Galicia.

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF reclama la recuperación urgente de la plaza número 8 de Instrucción en A Coruña y Vigo en el Real Decreto de unidades judiciales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:12:00 CEST

Santiago, 7 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escritos al Consejo General del Poder Judicial y al Ministerio de Justicia solicitando la inclusión y aprobación de todas las plazas previstas para Galicia en el proyecto de Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026, que se encuentra en tramitación. Entre estas, destaca la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña y de Vigo, consideradas estratégica para reforzar la Administración de Justicia en ambas ciudades.

CSIF recuerda que en distintas ocasiones ha solicitado apoyo formal al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, así como a la alcaldesa de A Coruña, al alcalde de Vigo, a la Valedora do Pobo, a la Xunta de Galicia y a los grupos parlamentarios del PSOE y del BNG, recibiendo siempre respuesta favorable a la petición.

Según ha podido saber CSIF, se espera que el Real Decreto se apruebe entre finales de mayo y junio, una vez emitido el informe favorable del CGPJ, manteniéndose la dotación jurídica para A Coruña y Vigo en el borrador del decreto. Por ello, el sindicato solicita que se agilicen todas las gestiones necesarias para que la aprobación final del Real Decreto incluya la recuperación de la plaza número 8 y de todas las plazas propuestas para Galicia.

Aunque la creación de 19 plazas en la Comunidad supone un avance, CSIF advierte que sigue siendo insuficiente frente a las necesidades reales de la Administración de Justicia en Galicia y reitera la necesidad de continuar reforzando la plantilla judicial.

*Foto: Cadena Ser

CSIF denuncia el envío de internos conflictivos a la prisión de Monterroso y advierte del riesgo para la seguridad

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:17:00 CEST

El delegado sindical de CSIF en el centro penitenciario de Centro Penitenciario de Monterroso, César Paz, ha advertido en una entrevista concedida a la Televisión de Galicia de la creciente preocupación entre los funcionarios por el traslado de internos con perfiles conflictivos a un centro que, por su tipología, no está preparado para albergarlos.

Según explicó, la prisión de Monterroso es un centro penitenciario de tipo C, destinado a internos de baja conflictividad y con una capacidad aproximada para 350 reclusos, cifra que ya se ha superado al alcanzar más de 400 internos en la actualidad.

Durante la entrevista, Paz señaló que el problema no se limita únicamente al incremento de población reclusa, sino sobre todo al perfil de parte de los internos trasladados al centro. En concreto, indicó que actualmente hay entre 50 y 60 internos considerados de especial observación, muchos de ellos con conductas agresivas, sanciones graves o propuestas de clasificación en primer grado procedentes de otros centros penitenciarios.

Internos con perfil de primer grado en un centro tipo C

El representante sindical explicó que el primer grado penitenciario se aplica a internos con peligrosidad extrema o inadaptación a los regímenes comunes, que deberían cumplir condena en régimen cerrado y en centros preparados para ese nivel de conflictividad.

Sin embargo, según denunció, la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social está optando por mantener a estos internos en segundo grado y dispersarlos por distintos centros penitenciarios del país, en lugar de autorizar su clasificación en primer grado.

“Lo que se está haciendo es trasladar el problema de un centro a otro”, señaló Paz, quien advirtió de que esta práctica está teniendo consecuencias directas en Monterroso, un centro que no cuenta con los medios ni con el modelo de seguridad de las prisiones tipo A o B, diseñadas para internos de mayor peligrosidad.

Aumento de población reclusa y llegada constante de internos

En la entrevista también se puso de manifiesto que, en el último año, Monterroso ha sido proporcionalmente el centro penitenciario de España que más ha incrementado su población reclusa, con un aumento cercano al 51%.

Desde la sección sindical de CSIF se ha denunciado esta situación en varias ocasiones por escrito, sin que se hayan adoptado medidas para corregirla. Según Paz, el centro continúa recibiendo entre seis y ocho internos nuevos cada semana, lo que ha llevado a superar ampliamente la capacidad recomendada para este tipo de establecimiento.

El delegado sindical subrayó que el sindicato puede entender aumentos puntuales de población reclusa, teniendo en cuenta que en los últimos tres años la población penitenciaria en España ha crecido en torno a 3.000 internos, pero insistió en que el problema principal es el perfil de los reclusos trasladados a Monterroso.

Un intento reciente de agresión con arma blanca

CSIF alerta además de que esta situación ya ha generado episodios de riesgo dentro del centro. Según explicó Paz, hace aproximadamente dos semanas se produjo un intento de agresión con arma blanca contra un funcionario, un hecho que el sindicato ha denunciado reiteradamente.

Para el representante sindical, continuar enviando internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C pone en riesgo la seguridad del personal penitenciario, del resto de internos y del propio funcionamiento del establecimiento.

Reivindicación histórica: agentes de la autoridad

Durante la entrevista, Paz también recordó una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad.

Mientras que en Cataluña —donde las competencias penitenciarias están transferidas— la administración autonómica ya ha aprobado esta condición para los trabajadores de prisiones, los funcionarios dependientes de la administración estatal siguen sin contar con ese reconocimiento.

Además, señaló que los trabajadores de las prisiones catalanas perciben entre 600 y 700 euros más al mes realizando la misma labor.

Petición a Instituciones Penitenciarias

Desde CSIF reiteran su petición a la Dirección General de Ejecución Penal para que deje de enviar a Monterroso internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C y los destine a prisiones con mayores niveles de seguridad.

El sindicato advierte de que, de no corregirse esta política de clasificación y destinos, podrían producirse incidentes más graves dentro del centro penitenciario.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

CSIF Ensino Galicia súmase ao rexeitamento polo nomeamento do novo director territorial de Educación da Coruña

antonio.ventura.paz — Wed, 25 Mar 26 22:08:00 CET

Otros artículosGalicia Image

📢 Posicionamento sindical · A Coruña

Desde CSIF Ensino Galicia queremos expresar publicamente a nosa preocupación e o noso rexeitamento ante o nomeamento do novo director territorial de Educación da Coruña.

Dende CSIF consideramos que a dimensión da controversia xerada e o malestar manifestado por distintos sectores da comunidade educativa fan necesario fixar unha posición clara: sumámonos ao rexeitamento xa expresado publicamente por outras organizacións sindicais e pola propia Xunta de Persoal.

Un cargo desta responsabilidade debe estar presidido pola solvencia profesional, o coñecemento da realidade educativa, o respecto institucional e o compromiso inequívoco cos valores dunha escola pública, plural, inclusiva e igualitaria.

Por que facemos este posicionamento?

Porque o nomeamento foi recibido con rexeitamento público por parte de representantes sindicais e da Xunta de Persoal docente da Coruña.
Porque para un posto destas características resulta esencial contar cunha traxectoria vinculada ao ensino e cun coñecemento real do sistema educativo galego.
Porque as polémicas públicas asociadas ao perfil designado non contribúen a reforzar a confianza da comunidade educativa nin a estabilidade institucional que o cargo require.
Porque a educación pública precisa diálogo, respecto, exemplaridade e capacidade de xestión, non máis confrontación.

O que está en xogo

A Dirección Territorial de Educación é unha peza clave na vida diaria dos centros: organiza recursos, atende incidencias, coordina necesidades de persoal e debe ofrecer respostas rápidas e útiles ao profesorado, ás direccións e ás familias.

Nun contexto xa complexo para os centros educativos, a Administración debería contribuír a reforzar a confianza e a credibilidade institucional, non a abrir un novo foco de conflito.

CSIF reclama

Que a Consellería reconsidere este nomeamento.
Que se aposte por unha persoa con perfil profesional ligado ao ensino e coñecemento da realidade educativa da provincia.
Que a responsabilidade territorial en Educación se exerza desde os principios de igualdade, respecto, servizo público e diálogo.
Que a Administración priorice os problemas reais dos centros por enriba de decisións que agravan a tensión no sistema educativo.

O compromiso de CSIF Ensino Galicia

Desde CSIF seguiremos defendendo unha educación pública de calidade, cunha Administración educativa que actúe con rigor, con respecto ao profesorado e coa responsabilidade institucional que o momento require.

A escola pública precisa seriedade, estabilidade e exemplaridade. Ese debe ser o marco no que se movan todos os cargos públicos con responsabilidade educativa.

Formación de CSIF sobre o coidado da espalda no ámbito sanitario en A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:17:00 CET

Profesionais do Servizo Galego de Saúde participaron onte nun curso sobre o coidado da espalda, unha formación pensada para quen no seu día a día realizan mobilizacións de pacientes, manipulación de cargas ou manteñen posturas prolongadas.

Durante a xornada, abordáronse técnicas e recomendacións para previr lesións musculoesqueléticas, mellorar a ergonomía no posto de traballo e fomentar hábitos que permitan desenvolver a actividade profesional de forma máis segura e saudable. O obxectivo foi proporcionar ferramentas prácticas que axuden a protexer a saúde dos profesionais e concienciar sobre a importancia da prevención.

A actividade reuniu persoal de distintas categorías, que compartiron experiencias e reflexionaron sobre a seguridade no traballo asistencial. Desde CSIF, resaltamos a relevancia da formación continuada en modalidade presencial como elemento clave para mellorar tanto a seguridade laboral como a calidade asistencial.

CSIF Sanidade Coruña agradece a implicación e interese do persoal participante, fundamentais para seguir avanzando na protección da saúde dos profesionais e na excelencia do sistema sanitario.

CSIF denuncia falta de transparencia en la cobertura de puestos de educación infantil en la Xunta y exige unificar las listas de contratación

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 12 Mar 26 13:15:00 CET

El sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Xunta de Galicia una situación de falta de transparencia y desigualdad en la cobertura de puestos de educación infantil, al comprobar que el Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar continúa realizando llamamientos mediante listas propias para cubrir plazas en las escuelas infantiles autonómicas —conocidas como “galiñas azuis”— en lugar de utilizar las listas oficiales de contratación de la Xunta.

Estas listas oficiales, correspondientes a las especialidades de educador infantil y jardín de infancia, fueron actualizadas y publicadas en el Diario Oficial de Galicia en diciembre de 2025, tras la baremación definitiva de méritos, por lo que constituyen el sistema vigente para la cobertura temporal de puestos en la Administración autonómica.

Sin embargo, según denuncia CSIF, en la práctica los llamamientos para cubrir plazas en el Consorcio se siguen realizando mediante listas propias cuya composición, orden de prelación y sistema de llamamientos no son públicos, lo que impide comprobar si se están aplicando criterios objetivos y transparentes.

Desigualdad en el acceso a los puestos

El sindicato advierte de que esta situación está generando un claro agravio comparativo entre aspirantes, ya que las personas que trabajan a través de las listas del Consorcio pueden acumular méritos que posteriormente puntúan en las listas oficiales de la Xunta, mientras que quienes figuran en estas últimas no tienen acceso a esos puestos ni a la posibilidad de sumar experiencia profesional.

Para CSIF, esta dualidad de sistemas crea un modelo opaco y poco garantista, contrario a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.

Exigencia de explicaciones y medidas

Ante esta situación, el sindicato ha registrado un escrito ante la Dirección Xeral da Función Pública en el que solicita que se aclare qué régimen normativo se está aplicando para cubrir estos puestos y por qué no se están utilizando las listas de contratación reguladas en el Decreto 37/2006 de la Xunta de Galicia, que establece el sistema de provisión de puestos mediante listas de contratación temporal en la Administración autonómica.

Asimismo, CSIF exige que se adopten las medidas necesarias para poner fin al actual sistema dual de llamamientos y unificar la cobertura de estos puestos a través de las listas oficiales publicadas por la Xunta, garantizando así la igualdad de oportunidades entre las personas aspirantes.

Posibles acciones legales

El sindicato advierte de que, si no se corrige esta situación, estudiará la adopción de acciones administrativas y judiciales para defender los derechos de las personas afectadas y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de contratación pública.

Imagen: De Lameiro - Galipedia, Dominio público.

CSIF exige la creación de plazas estructurales de la escala auxiliar de cuidadores

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 12 Mar 26 11:20:00 CET

CSIF ha presentado un escrito ante la Dirección Xeral de Emprego Público solicitando la creación de puestos estructurales en la escala auxiliar de cuidadores (C2) ante el uso reiterado de contrataciones temporales mediante la figura de “acumulación de tareas” para cubrir necesidades que son permanentes.

Durante el curso 2025/2026, la Administración está recurriendo de forma sistemática a este tipo de contratación, finalizando los contratos en diciembre y volviendo a formalizarlos en enero hasta junio para la misma función, lo que evidencia que no se trata de necesidades puntuales o extraordinarias, sino de necesidades estructurales y previsibles a lo largo del curso escolar.

Para CSIF, esta práctica supone un uso inadecuado de la contratación por acumulación de tareas, generando inestabilidad y precariedad laboral para el personal que desempeña estas funciones.

Asimismo, esta situación afecta negativamente a la atención del alumnado con necesidades educativas especiales, que requiere estabilidad y continuidad en sus figuras de referencia, especialmente en la del auxiliar cuidador.

Por todo ello, CSIF exige a la Administración que regularice esta situación y proceda a la creación de las plazas estructurales necesarias, de manera que los puestos que actualmente se están cubriendo mediante acumulación de tareas pasen a dotarse como vacantes de nueva creación, conforme a la naturaleza permanente de las funciones desempeñadas.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad y con la estabilidad en el empleo público. El sindicato seguirá denunciando cualquier fórmula de precarización laboral y exigirá a la Administración una planificación responsable de los recursos humanos que garantice tanto condiciones laborales dignas para el personal como una atención adecuada y continuada para el alumnado que más lo necesita.

La negociación colectiva en la administración de Justicia

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 11 Mar 26 13:05:00 CET

La presidenta del sector de Justicia en Galicia, Auri Fernández, encabeza la delegación gallega que participa en las jornadas organizadas por CSIF en Madrid, centradas en los problemas derivados de la implantación de los Tribunales de Instancia.

Durante estos días, delegados y delegadas están analizando los protocolos de actuación, que actualmente muestran dificultades para garantizar el correcto funcionamiento de las oficinas judiciales y la adecuada gestión de las relaciones de puestos de trabajo, planteándose la necesidad de incrementar la plantilla en determinados servicios y de fomentar la especialización mediante equipos estables de personal.

El orden del día de este encuentro también aborda la formación del personal directivo, ante la falta de cultura de jefatura en el ámbito judicial, y la importancia de programas de apoyo para el personal que ha cambiado de tareas.

Asimismo, se está estudiando la necesidad de abrir la negociación para revisar la normativa de provisión de puestos de trabajo, los planes de actuación, la productividad y las guardias. Agilizar la negociación del Real Decreto básico de carrera profesional y asegurar el cumplimiento de los puntos del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 son otros de los asuntos a debate.

La participación de la delegación gallega en estas jornadas refuerza su papel en la discusión de medidas que buscan mejorar la organización y el funcionamiento del sistema judicial.

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.