Galicia

La delegación gallega de CSIF lleva a Madrid la falta de personal en Correos tras un septiembre de carterías bajo mínimos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 30 Sep 26 13:57:00 CEST

Santiago / Madrid, 30 de septiembre de 2026.– La delegación gallega de CSIF en Correos ha participado hoy en Madrid en la concentración convocada ante la sede central de la empresa pública para exigir soluciones a la falta de personal, un problema que el sindicato viene denunciando durante todo el mes de septiembre y que ya está afectando al funcionamiento diario de numerosas unidades de reparto y oficinas de Galicia.

La protesta de hoy da continuidad a las movilizaciones celebradas los días 3 y 17 de septiembre en todas las provincias del país. CSIF mantiene sus reivindicaciones ante la falta de avances en los compromisos asumidos por Correos para reforzar las plantillas, implantar la jornada de 35 horas, convertir los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento.

CSIF sostiene que la situación que se está viviendo en distintos puntos de Galicia muestra que el problema ha dejado de ser únicamente una cuestión de condiciones laborales y está repercutiendo en la capacidad de las plantillas para prestar el servicio con normalidad.

En Lugo, el sindicato alertó la pasada semana de acumulaciones de envíos en numerosas carterías, trabajadores obligados a asumir el reparto correspondiente a varios compañeros y recorridos que en el ámbito rural pueden alcanzar los 200 kilómetros diarios.

La situación también se está haciendo especialmente visible en Pontevedra. Los representantes de CSIF han advertido de unidades que trabajan con déficits de personal de entre el 40 y el 60 % y de carteros que tienen que hacerse cargo de dos o tres barrios ante la falta de cobertura de jubilaciones, bajas, permisos y vacaciones.

A estos problemas se suma una reducción de plantilla que viene de años atrás y la parcialidad. En este sentido, CSIF recuerda que un 33 % de las plazas ofertadas en Galicia en la convocatoria de empleo de 2023 fueron a tiempo parcial, una proporción superior a la registrada en el conjunto de España. Mientras se mantienen estas jornadas reducidas, el sindicato critica que la propia empresa recurra a horas complementarias para atender las necesidades del servicio.

Los compromisos siguen pendientes

La protesta de Madrid cierra el calendario de movilizaciones iniciado por CSIF el 3 de septiembre. Delegados de toda España reclaman hoy a Correos el cumplimiento del Acuerdo Marco de diciembre de 2024 y su traslado al nuevo convenio colectivo.

Entre las medidas pendientes figuran el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de contratos parciales en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento.

En el conjunto de España, Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a alrededor de 44.000 en la última década y mantiene más de 4.000 contratos a tiempo parcial. A ello se suma una plantilla con una edad media de 52 años y más de 9.500 trabajadores que, según CSIF, continúan pendientes del inicio de las salidas voluntarias previstas en el plan de rejuvenecimiento.

CSIF considera que Correos dispone de recursos para empezar a cumplir los compromisos adquiridos y reclama que estos se traduzcan ya en contratación, jornadas completas y mejora de las condiciones de trabajo.

La organización sindical no descarta nuevas movilizaciones si, tras la concentración de hoy, la dirección de Correos continúa sin dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF alerta de que las “citas fantasma” agravan el colapso de los Registros Civiles de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 01 Oct 26 13:44:00 CEST

Santiago de Compostela, 1 de octubre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado a la Dirección Xeral de Xustiza de un fallo en el sistema de cita previa de los Registros Civiles de Galicia. La plataforma permite que una misma persona acumule varias citas para un mismo trámite, dejando bloqueados huecos que finalmente no se utilizan. El sindicato advierte de que estas “citas fantasma” dificultan el acceso de otros ciudadanos, agravan el colapso del servicio y generan más presión y desorganización en las oficinas.

Es habitual que un usuario solicite una fecha y, si posteriormente encuentra otra que se ajusta mejor a sus necesidades, haga una reserva nueva. Sin embargo, el sistema no elimina automáticamente la anterior, que continúa figurando como “ocupada” aunque finalmente nadie vaya a utilizarla.

Para CSIF, esta deficiencia contribuye a aumentar las esperas y agrava una situación de saturación que también repercute directamente en las plantillas de los Registros, obligadas a organizar el trabajo sobre agendas que no reflejan la demanda real.

El sindicato considera especialmente llamativo que se trate de un problema que puede evitarse con controles básicos en el propio sistema. De hecho, la información oficial de la Xunta para el Registro Civil de A Coruña ya establece que sólo se puede tener activa una cita por persona para un mismo trámite.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado a la Dirección Xeral de Xustiza que subsane de manera urgente el funcionamiento de la plataforma y establezca dos medidas: impedir que un mismo DNI, NIE o pasaporte pueda tener más de una cita activa para el mismo procedimiento y hacer que, cuando un ciudadano confirme una nueva fecha, la reserva anterior quede automáticamente anulada y vuelva a estar disponible.

CSIF considera que una corrección de este tipo permitiría aprovechar citas que actualmente se pierden, reducir esperas para los ciudadanos y mejorar la organización diaria de las oficinas. El sindicato reclama a la Xunta que actúe de forma inmediata ante un fallo que está contribuyendo a empeorar el funcionamiento de un servicio público ya sometido a una elevada carga de trabajo.

CSIF acompaña a los aspirantes a la Administración de Justicia durante las oposiciones celebradas hoy en Santiago de Compostela

beatriz.pampin.alvarez — Sat, 03 Oct 26 11:34:00 CEST

Santiago, 3 de octubre de 2026.- CSIF Justicia ha acompañado este sábado a los opositores que participaron en los exámenes de acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia, reafirmando una vez más su compromiso con la defensa de sus derechos y con un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

Las pruebas, correspondientes a los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, se celebraron hoy, 3 de octubre, en el marco de la convocatoria regulada por la Orden 1549/2025, de 30 de diciembre. En Galicia, los exámenes tuvieron lugar en la Facultad de Derecho del Campus Sur de la Universidad de Santiago de Compostela, aunque únicamente se convocaron plazas para los cuerpos de Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

En total, estaban admitidas 896 personas aspirantes para optar a 34 plazas de Tramitación Procesal y Administrativa (31 de turno libre y 3 reservadas a personas con discapacidad) y 1.175 aspirantes para 26 plazas de Auxilio Judicial (23 de turno libre y 3 del cupo de discapacidad).

La participación alcanzó las 864 personas, con 410 aspirantes presentados al examen de Tramitación Procesal y Administrativa y 454 al de Auxilio Judicial.

Con su presencia, la presidenta del sector de Justicia de CSIF Galicia, Auri Fernández, junto con otros delegados del sector, trasladó su apoyo a las personas opositoras en una jornada decisiva, al tiempo que puso de manifiesto la importancia de seguir garantizando procesos selectivos transparentes, ágiles y dotados de los recursos necesarios para facilitar el acceso al empleo público en la Administración de Justicia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 15 Sep 26 13:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias ,y con pérdida de dos cursos en Comprensión Lectura- así como nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA y un Estatuto Docente.

CSIF Galicia participa en la apertura del curso académico 2026-2027 de la USC

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 11 Sep 26 10:18:00 CEST

La secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, Ana García, asistió hoy al acto académico de inauguración del curso 2026-2027 de la Universidade de Santiago (USC), presidido por su rectora, Rosa Crujeiras.

Esta apertura de curso tiene un significado especial al ser la primera que preside Crujeiras desde que asumió el Rectorado el pasado mes de abril, convirtiéndose en la primera mujer que dirige la USC.

Para la secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, la llegada de una mujer por primera vez al máximo órgano de dirección de una institución con más de cinco siglos de historia supone "un paso importante en la ruptura de los techos de cristal que todavía persisten en el ámbito académico". Ana García destacó que "la presencia de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad contribuye también a generar referentes y demuestra que avanzar hacia una igualdad efectiva pasa por garantizar las mismas oportunidades a lo largo de toda la carrera profesional".

Durante el acto, el catedrático de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos Jesús F. Salgado Velo pronunció la lección magistral O xuízo experto e o algoritmo. A selección de persoal e a adquisición de talento nas organizacións, centrada en el papel del juicio profesional y los algoritmos en los procesos de selección de personal, una cuestión de especial actualidad ante el avance de la inteligencia artificial.

CSIF Galicia aprovechó también el inicio del nuevo curso para reiterar su compromiso con la universidad y la enseñanza públicas y con la defensa de unas condiciones laborales dignas para todo su personal. El sindicato seguirá reclamando recursos suficientes, estabilidad en el empleo, reconocimiento profesional y unas universidades públicas fuertes y de calidad, en las que la igualdad de oportunidades forme parte también de su política laboral y de gestión.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Parador de Vilalba y obtiene dos de los tres delegados

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 26 Aug 26 14:12:00 CEST

CSIF ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Parador de Vilalba, y se convierte en el sindicato mayoritario al obtener dos de los tres delegados elegidos por los trabajadores del centro. El resultado permite al sindicato reforzar también su presencia en el Comité Intercentros de la Red Nacional de Paradores.

El sindicato ha agradecido la confianza depositada por la plantilla en su candidatura y considera que el respaldo obtenido supone un impulso para continuar trabajando en la defensa de los intereses y las condiciones laborales de los trabajadores.

Tras estos resultados, CSIF afronta la nueva etapa con el compromiso de reforzar la representación de la plantilla, trasladar sus demandas y mantener una interlocución activa en los órganos en los que está presente.

La organización sindical ha destacado que el incremento de su representación permitirá contar con una mayor presencia en el Comité Intercentros, donde se abordan cuestiones que afectan al conjunto de trabajadores de la Red Nacional de Paradores, como el convenio colectivo recientemente firmado tras años de reivindicación sindical. Un conflicto que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

CSIF continuará trabajando desde la representación sindical obtenida en Vilalba y en el ámbito estatal con el objetivo de dar voz a las necesidades de los trabajadores y defender sus intereses laborales.

El INSS abre un expediente a la Consellería de Medio Ambiente por falta de medidas de seguridad tras el accidente grave en la isla de Ons

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 24 Aug 26 13:12:00 CEST

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La Inspección de Trabajo propone un recargo del 30 % de las prestaciones del trabajador accidentado. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, CSIF volvió a plantear además cuestiones básicas que siguen sin resolverse: EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, altas temperaturas, medios suficientes en el Servicio de Prevención y garantías para que los riesgos y propuestas trasladados al Comité queden reflejados y sean objeto de seguimiento.

La investigación del grave accidente laboral ocurrido en mayo de 2025 en la isla de Ons ha dado un nuevo paso. La Inspección de Trabajo ha propuesto un recargo del 30 % de las prestaciones económicas derivadas del accidente por falta de medidas de seguridad y el INSS ha abierto el correspondiente expediente de responsabilidad empresarial.

La Inspección ya había calificado como grave la infracción preventiva tras comprobar que el trabajador realizaba aquella tarea sin un procedimiento de trabajo establecido, sin formación específica y sin haber recibido información sobre los riesgos concretos de la actividad.

También constató que la evaluación de riesgos que contemplaba el riesgo de caída a distinto nivel no había sido entregada al trabajador antes del accidente.

Estas conclusiones contrastan con la explicación trasladada inicialmente por la Consellería, que atribuía lo sucedido a una inadecuada observación del riesgo por parte del propio trabajador. CSIF ya había rechazado que se responsabilizara al trabajador sin conocer previamente las conclusiones de la investigación.

CSIF no va a permitir que se vuelva a culpar a los trabajadores de esta Consellería por sufrir accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración.

Siguen pendientes cuestiones básicas para proteger al personal

CSIF trasladó en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral que siguen sin resolverse cuestiones básicas para proteger al personal: falta de entrega de EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, actas que reflejen correctamente los riesgos y propuestas trasladadas al Comité, y medios suficientes en el Servicio de Prevención para garantizar evaluaciones completas y seguimiento real de las medidas correctoras.

CSIF ya ha interpuesto dos denuncias ante la Inspección de Trabajo por irregularidades en el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático.

Solo tras la intervención de la Inspección de Trabajo se están empezando a corregir prácticas que CSIF venía denunciando desde hace tiempo y que permitían invisibilizar riesgos, deficiencias preventivas y propuestas de medidas trasladadas por CSIF en defensa del personal de la Consellería. Cuando una deficiencia preventiva no queda reflejada en el acta del Comité, desaparece del seguimiento y se debilita la protección de los trabajadores afectados.

CSIF fue la única organización sindical que votó en contra del nuevo Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, al considerar que el texto aprobado no garantiza suficientemente que las actas reflejen las comunicaciones de riesgos, las deficiencias preventivas y las propuestas de medidas formuladas por los delegados de prevención.

Para CSIF, un acta puede ser resumida, pero no puede permitir que desaparezcan del expediente cuestiones tan graves como la falta de equipos de protección individual o las deficiencias detectadas en los centros de trabajo.

EPI para el personal que trabaja en el medio natural

CSIF pidió explicaciones por el retraso en la entrega de ropa y calzado al personal que realiza trabajos de campo, recordando que muchas de estas prendas no son simple uniformidad, sino equipos de protección individual, porque protegen frente a riesgos derivados del trabajo a la intemperie.

CSIF recuerda que los EPI no pueden entregarse tarde, ni reponerse meses o años después. Si una prenda es necesaria para proteger al personal frente a los riesgos del trabajo a la intemperie, debe entregarse desde el inicio y sustituirse en cuanto deje de garantizar una protección adecuada.

Asimismo, CSIF exige que estos equipos tengan características técnicas adecuadas y homogéneas para todo el personal afectado, sin diferencias injustificadas en la calidad de las prendas entregadas. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en materia de protección.

Sin EPI adecuados no se sale a campo. Los trabajadores pueden negarse a realizar tareas para las que la Administración no les haya entregado la protección necesaria.

Vehículos oficiales: lo que pedimos es seguridad

CSIF continúa sin recibir la información solicitada sobre los accidentes e incidencias ocurridos con vehículos oficiales de la Consellería.

Resulta inaceptable que se traslade a determinados trabajadores que CSIF pretende dejarles sin vehículo. Es justo lo contrario: lo que reclamamos es que el personal disponga de vehículos seguros, adecuados y en buen estado para realizar su trabajo.

En la Consellería existen vehículos oficiales con más de 20 años de antigüedad, que no cuentan con las medidas de seguridad de los vehículos actuales. Estos vehículos son equipos de trabajo y deben garantizar la seguridad de quienes los utilizan.

No pedimos retirar medios al personal. Exigimos que los vehículos antiguos, inseguros o inadecuados sean sustituidos por vehículos actuales y más seguros.

Estrés térmico y altas temperaturas

CSIF exigió que se adopten medidas preventivas reales frente al estrés térmico y las altas temperaturas, un riesgo actual, conocido y reiteradamente comunicado, especialmente para el personal que trabaja en exteriores o en centros con problemas de temperatura.

Formación preventiva adaptada al trabajo real

CSIF reclamó que la formación preventiva del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sea suficiente, adecuada, teórica y práctica, adaptada a los riesgos reales del puesto, y que no se sustituya por fórmulas meramente formales cuando las tareas requieren formación presencial o práctica.

CSIF solicitó que la formación obligatoria en prevención no se imparta a costa del descanso semanal del personal y que, cuando se realice fuera de jornada, el tiempo invertido sea reconocido y compensado como trabajo efectivo.

CSIF volvió a reclamar además que la conducción laboral segura, especialmente en pistas forestales, zonas rústicas y desplazamientos propios del trabajo de campo, se integre como formación preventiva para el personal afectado.

Servicio de Prevención

CSIF denunció la insuficiencia de medios del Servicio de Prevención. Con los recursos actuales no se garantiza que las evaluaciones recojan todos los riesgos reales del personal ni que exista un seguimiento efectivo de las medidas correctoras propuestas.

La Xunta de Galicia debe dotar al Servicio de Prevención de los medios necesarios para cumplir adecuadamente sus obligaciones preventivas. Cuando faltan recursos, las evaluaciones quedan incompletas, el seguimiento se debilita y los riesgos pueden seguir sin corregirse.

CSIF también solicitó información sobre las medidas adoptadas tras detectarse mediciones de radón superiores al nivel de referencia, preguntando si se había informado al personal afectado y qué actuaciones correctoras se iban a realizar.

CSIF no va a permitir que se culpe a los trabajadores de accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración, ni que se responsabilice a CSIF de retrasos en la entrega de equipos que la Consellería tiene la obligación de proporcionar.

Lo que exige CSIF es claro: que se cumpla la ley, que se proteja al personal y que la prevención deje de ser papel mojado.

CSIF denuncia unha nova improvisación da Xunta na elección de destinos das escalas sociosanitarias

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 13 Jul 26 13:39:00 CEST

CSIF denuncia a falta de planificación da Xunta de Galicia tras modificar a última hora o calendario da elección de destinos das escalas sociosanitarias, xerando incerteza e dificultando a organización das persoas aspirantes.

Segundo comunicou a Administración por “razóns técnicas”, o inicio do proceso de elección de destinos retrásase ao martes 14 de xullo de 2026, data na que tamén se publicará no DOG a modificación da resolución do 3 de xullo para corrixir as incidencias detectadas.

As escalas afectadas por este cambio son:

A1: Medicina, Psicoloxía e Pedagoxía.
A2: Enfermaría, Fisioterapia, Traballo Social, Terapia Ocupacional e Educación Social.
C1: Escala Técnica de Gobernante/a.
C2: Escala Auxiliar de Clínica.

A Administración establece un prazo de apenas tres días hábiles para a elección de destino, entre os días 14 e 16 de xullo de 2026, contabilizando os tres días desde o mesmo día da publicación no DOG. Deste xeito, o prazo rematará ás 23:59 horas do día 16.

Para CSIF, esta decisión evidencia unha vez máis a ausencia de previsión por parte da Xunta, que modifica o calendario cando milleiros de persoas xa tiñan organizada a súa asistencia ao proceso. Ademais, a organización sindical considera que estes cambios de última hora introducen inseguridade nun procedemento que debería ofrecer todas as garantías ás persoas participantes.

CSIF considera claramente insuficiente un prazo de só tres días hábiles para realizar a elección de destino despois das modificacións introducidas pola propia Administración e reclama:

Máis planificación nos procesos selectivos.
Máis transparencia na xestión das incidencias.
Máis garantías para as persoas aspirantes.
Respecto polos dereitos e polo tempo das persoas participantes.

Desde CSIF esiximos á Xunta que abandone a improvisación e adopte medidas que permitan desenvolver os procesos selectivos con seguridade xurídica, previsión e respecto ás persoas aspirantes.

Instruccións para o aplicativo de elección de destino

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:43:00 CEST

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Poñemos ao voso dispor as instruccións para o aplicativo de elección de destino que nos fai chegar Función Pública.

Instruccions_Elección DESTINO

Avances na negociación do SPIF, pero sen acordo para parte do persoal fixo descontinuo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

As organizacións sindicais CSIF, CCOO e UGT mantivemos unha reunión onte coa Consellería do Medio Rural na que se abordaron diversos asuntos de interese para o persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF):

Con carácter previo, a Consellería nos informa das cuestións solicitadas por CSIF, CCOO e UGT na anterior reunión:

Está autorizada por parte de Función Pública a excepcionalidade de prorrogar un ano (por estar incluídas esas prazas nos procesos selectivos pendentes), as 17 prazas de interinos que compren 3 anos de contrato.
De igual xeito, autorizouse a adenda dos contratos de persoal laboral.
Ofertáronse 3 prazas de Xefe de Brigada e 1 de Bombeiro Forestal en comisión de servizo estando resoltas as mesmas.
Neste intres temo cuberto algo máis do 99 % de prazas.

1. Aplicación da Disposición Adicional 1ª do Acordo de Condicións de Traballo do persoal funcionario do SPIF ao persoal fixo descontinuo

A Administración presentou unha proposta económica para a aplicación da Disposición Adicional 1ª ao persoal laboral fixo descontinuo, establecendo as seguintes contías, repartidas en 3 anualidades (ano 2026: 50 % do importe dende o 1 de xullo; 2027: 75 %; 2028: 100 %):

Técnico Superior de Incendios: 220 €
Técnicos Forestais: 200 €
Bombeiros Forestais Xefes de Brigada: 180 €
Bombeiros Forestais Condutores de Motobomba e Oficiais: 160 €
Vixilantes, Emisoristas, Bombeiros Forestais e Bombeiros Forestais Condutores: 140 €

CCOO, CSIF e UGT manifestamos o noso desacordo coa proposta presentada para as categorías de Vixilante, Emisorista, Bombeiro Forestal, Bombeiro Forestal Condutor, solicitando que se manteñan exactamente as mesmas contías recollidas no Acordo do persoal funcionario, é dicir:

160 euros por cada grupo de dous domingos ou festivos traballados para todas estas categorías.

Para o resto das categorías consideramos aceptables as contías e prazos propostos pola Administración (dado que son as mesmas que o persoal funcionario).

Así mesmo, solicitamos a retirada do cuarto parágrafo da proposta presentada, no que se fai referencia a cuestións «relativas á xornada, quendas, descansos, vacacións, servizos máximos e organización do traballo, que serán analizadas no marco da revisión do acordo do SPIF». Entendemos que estas materias deben ser obxecto dunha negociación específica e, se é o caso, facer as modificacións necesarias no V Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

Ademais, cómpre lembrar que a gran maioría do persoal laboral fixo descontinuo xa está a realizar os mesmos horarios e quendas que o persoal funcionario do SPIF.

2. Creación da Unidade Batracio de Becerreá

A Consellería informou da situación da Unidade Batracio de Becerreá, composta actualmente por 29 traballadores e traballadoras con diferentes modalidades de contratación.

Segundo a Administración, o ámbito de actuación desta unidade é autonómico, requirindo unha ampla dispoñibilidade territorial, polo que consideran necesario avanzar na súa regularización.

Desde a parte sindical trasladamos que esta regularización debe facerse extensiva non só á Unidade Batracio de Becerreá, senón tamén ao resto das unidades similares existentes noutros distritos forestais, aínda que conten cun número menor de compoñentes.

Neste sentido, defendemos a necesidade de crear formalmente estas unidades mediante a dotación das correspondentes prazas nos cadros de persoal, así como a regulación das súas condicións laborais, xornada, horarios e demais aspectos organizativos.

3. Plan de mellora de infraestruturas

A Consellería informou dos traballos que están a desenvolver para a mellora das infraestruturas do SPIF, actuando en dúas liñas diferenciadas:

Por unha banda, a construción de edificacións destinadas ás Bases de Unidade Operativa (BUO) nas catro provincias galegas.
Por outra, o alugueiro de naves destinadas a funcionar como puntos de encontro e apoio operativo.

Segundo explicou a Administración, a execución das BUO require uns prazos máis longos ao estar vinculada á tramitación de fondos europeos. Pola contra, o alugueiro de naves permite unha resposta máis rápida ás necesidades actuais do servizo.

Como exemplos desta segunda vía, indicouse a nave xa alugada en Sarria (Lugo) e a próxima actuación prevista en Chantada, dentro do Distrito Forestal VIII Terra de Lemos.

CCOO, CSIF e UGT continuaremos facendo seguimento destes asuntos e trasladando as reivindicacións do persoal para garantir unhas condicións laborais dignas e unha adecuada organización dos medios humanos e materiais do SPIF.

NOTA CONXUNTA CCOO-CSIF-UGT REUNIÓN CONSELLERÍA MEDIO RURAL 29-06

CSIF denuncia ante inspección de trabajo graves deficiencias preventivas que afectan al personal técnico de educación

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 12:50:00 CEST

CSIF ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan al personal técnico de las Unidades Técnicas de Educación.

Este personal realiza visitas a centros educativos y obras, comprueba incidencias constructivas, accede a cubiertas e instalaciones y se desplaza habitualmente por razón de servicio. Sin embargo, no dispone de una evaluación específica de los riesgos reales asociados a estos trabajos de campo ni de las medidas preventivas necesarias para desarrollarlos en condiciones seguras.

La situación adquiere especial gravedad porque este personal es precisamente el que debe intervenir ante muchas de las deficiencias que afectan a los centros educativos: filtraciones, humedades, problemas en cubiertas, incidencias en instalaciones u otros daños. No se puede exigir una respuesta inmediata ante situaciones potencialmente peligrosas mientras se mantiene a quienes deben evaluarlas y gestionarlas sin una prevención adecuada.

No hablamos de una cuestión menor ni de un mero problema organizativo. Hablamos de una plantilla que asume una elevada responsabilidad técnica, se enfrenta a situaciones potencialmente peligrosas y carece de medios suficientes, protocolos claros y apoyo preventivo adecuado. En muchos casos, además, utiliza vehículos, teléfonos, cámaras y otros recursos propios para trabajar.

CSIF denunció previamente esta situación ante la Consellería de Educación y solicitó medidas preventivas urgentes. Sin embargo, la Consellería no dio respuesta a la representación legal de las personas trabajadoras ni informó de actuaciones concretas para corregir las carencias trasladadas.

La Administración no puede sustituir una evaluación preventiva real por documentos centrados únicamente en el trabajo de oficina, ignorando los riesgos de los desplazamientos, el riesgo vial laboral, la fatiga, la meteorología, la dispersión territorial de los centros y la edad de la plantilla. Tampoco puede mantener al personal técnico sin vehículos oficiales suficientes, medios adecuados, formación específica ni protocolos claros para desarrollar sus funciones con seguridad.

CSIF ha solicitado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que requiera a la Consellería para que realice una evaluación específica de los riesgos de los trabajos de campo y una evaluación de riesgos psicosociales; dote al personal de EPI, vehículos oficiales y medios materiales adecuados; imparta la formación preventiva exigida por el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; y establezca protocolos claros para actuar ante visitas, obras, incidencias constructivas y situaciones inseguras.

Evaluar los riesgos, evitarlos, proporcionar medios adecuados, formar al personal y adoptar medidas preventivas no es opcional: es una obligación legal. La falta de medidas preventivas expone al personal técnico a riesgos que la Administración conoce y tiene obligación de corregir.

CSIF exige actuaciones inmediatas y efectivas para proteger al personal técnico de las Unidades Técnicas de Educación en las cuatro provincias y garantizar una respuesta preventiva real ante las deficiencias que afectan a los centros educativos.

Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 11:37:00 CEST

CSIF pone a tu disposición una infografía informativa para recordar las medidas de prevención y los derechos de las personas trabajadoras ante el estrés térmico derivado de las altas temperaturas.

La información recoge las obligaciones de las empresas y administraciones para evaluar los riesgos, adaptar las condiciones de trabajo cuando sea necesario y adoptar medidas preventivas como la reorganización de tareas, el incremento de pausas, la disponibilidad de agua potable, la ventilación adecuada o la habilitación de zonas de sombra.

Asimismo, recuerda que, ante avisos meteorológicos de alerta naranja o roja, es obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo y que las tareas con riesgo grave e inminente deben suspenderse o modificarse.