Galicia

La delegación gallega de CSIF lleva a Madrid la falta de personal en Correos tras un septiembre de carterías bajo mínimos

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 30 Sep 26 13:57:00 CEST

Santiago / Madrid, 30 de septiembre de 2026.– La delegación gallega de CSIF en Correos ha participado hoy en Madrid en la concentración convocada ante la sede central de la empresa pública para exigir soluciones a la falta de personal, un problema que el sindicato viene denunciando durante todo el mes de septiembre y que ya está afectando al funcionamiento diario de numerosas unidades de reparto y oficinas de Galicia.

La protesta de hoy da continuidad a las movilizaciones celebradas los días 3 y 17 de septiembre en todas las provincias del país. CSIF mantiene sus reivindicaciones ante la falta de avances en los compromisos asumidos por Correos para reforzar las plantillas, implantar la jornada de 35 horas, convertir los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento.

CSIF sostiene que la situación que se está viviendo en distintos puntos de Galicia muestra que el problema ha dejado de ser únicamente una cuestión de condiciones laborales y está repercutiendo en la capacidad de las plantillas para prestar el servicio con normalidad.

En Lugo, el sindicato alertó la pasada semana de acumulaciones de envíos en numerosas carterías, trabajadores obligados a asumir el reparto correspondiente a varios compañeros y recorridos que en el ámbito rural pueden alcanzar los 200 kilómetros diarios.

La situación también se está haciendo especialmente visible en Pontevedra. Los representantes de CSIF han advertido de unidades que trabajan con déficits de personal de entre el 40 y el 60 % y de carteros que tienen que hacerse cargo de dos o tres barrios ante la falta de cobertura de jubilaciones, bajas, permisos y vacaciones.

A estos problemas se suma una reducción de plantilla que viene de años atrás y la parcialidad. En este sentido, CSIF recuerda que un 33 % de las plazas ofertadas en Galicia en la convocatoria de empleo de 2023 fueron a tiempo parcial, una proporción superior a la registrada en el conjunto de España. Mientras se mantienen estas jornadas reducidas, el sindicato critica que la propia empresa recurra a horas complementarias para atender las necesidades del servicio.

Los compromisos siguen pendientes

La protesta de Madrid cierra el calendario de movilizaciones iniciado por CSIF el 3 de septiembre. Delegados de toda España reclaman hoy a Correos el cumplimiento del Acuerdo Marco de diciembre de 2024 y su traslado al nuevo convenio colectivo.

Entre las medidas pendientes figuran el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de contratos parciales en jornadas completas y la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento.

En el conjunto de España, Correos ha pasado de unos 66.000 trabajadores a alrededor de 44.000 en la última década y mantiene más de 4.000 contratos a tiempo parcial. A ello se suma una plantilla con una edad media de 52 años y más de 9.500 trabajadores que, según CSIF, continúan pendientes del inicio de las salidas voluntarias previstas en el plan de rejuvenecimiento.

CSIF considera que Correos dispone de recursos para empezar a cumplir los compromisos adquiridos y reclama que estos se traduzcan ya en contratación, jornadas completas y mejora de las condiciones de trabajo.

La organización sindical no descarta nuevas movilizaciones si, tras la concentración de hoy, la dirección de Correos continúa sin dar respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.

Trabajadores/as de la Agencia Tributaria de toda España exigen el desbloqueo de la negociación para lograr mejores condiciones laborales y refuerzos de plantilla

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Sep 26 10:00:00 CEST

Centenares de delegados/as de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España y convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se han concentrado hoy frente en Madrid frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración de hoy en Madrid forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el 6 de mayo, y que continuó con nuevas concentraciones las siguientes semanas, -incluyendo un paro de una hora en todos los centros de trabajo el 8 de junio-, contra el bloqueo por parte de la AEAT de la negociación en diferentes asuntos de materia laboral.

En concreto, en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo; incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo; la implantación de carrera administrativa y la regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia que la plantilla de la Agencia Tributaria se encuentra al límite y sobrepasada por la falta de efectivos y unas condiciones laborales que no están a la altura de su profesionalidad y entrega. En este sentido, está previsto que en los próximos meses se produzcan nuevas movilizaciones por toda España si la AEAT continua sin sentarse a negociar y desbloquear los acuerdos pendientes.

CSIF alerta de que las “citas fantasma” agravan el colapso de los Registros Civiles de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 01 Oct 26 13:44:00 CEST

Santiago de Compostela, 1 de octubre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado a la Dirección Xeral de Xustiza de un fallo en el sistema de cita previa de los Registros Civiles de Galicia. La plataforma permite que una misma persona acumule varias citas para un mismo trámite, dejando bloqueados huecos que finalmente no se utilizan. El sindicato advierte de que estas “citas fantasma” dificultan el acceso de otros ciudadanos, agravan el colapso del servicio y generan más presión y desorganización en las oficinas.

Es habitual que un usuario solicite una fecha y, si posteriormente encuentra otra que se ajusta mejor a sus necesidades, haga una reserva nueva. Sin embargo, el sistema no elimina automáticamente la anterior, que continúa figurando como “ocupada” aunque finalmente nadie vaya a utilizarla.

Para CSIF, esta deficiencia contribuye a aumentar las esperas y agrava una situación de saturación que también repercute directamente en las plantillas de los Registros, obligadas a organizar el trabajo sobre agendas que no reflejan la demanda real.

El sindicato considera especialmente llamativo que se trate de un problema que puede evitarse con controles básicos en el propio sistema. De hecho, la información oficial de la Xunta para el Registro Civil de A Coruña ya establece que sólo se puede tener activa una cita por persona para un mismo trámite.

Ante esta situación, CSIF ha reclamado a la Dirección Xeral de Xustiza que subsane de manera urgente el funcionamiento de la plataforma y establezca dos medidas: impedir que un mismo DNI, NIE o pasaporte pueda tener más de una cita activa para el mismo procedimiento y hacer que, cuando un ciudadano confirme una nueva fecha, la reserva anterior quede automáticamente anulada y vuelva a estar disponible.

CSIF considera que una corrección de este tipo permitiría aprovechar citas que actualmente se pierden, reducir esperas para los ciudadanos y mejorar la organización diaria de las oficinas. El sindicato reclama a la Xunta que actúe de forma inmediata ante un fallo que está contribuyendo a empeorar el funcionamiento de un servicio público ya sometido a una elevada carga de trabajo.

CSIF acompaña a los aspirantes a la Administración de Justicia durante las oposiciones celebradas hoy en Santiago de Compostela

beatriz.pampin.alvarez — Sat, 03 Oct 26 11:34:00 CEST

Santiago, 3 de octubre de 2026.- CSIF Justicia ha acompañado este sábado a los opositores que participaron en los exámenes de acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia, reafirmando una vez más su compromiso con la defensa de sus derechos y con un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

Las pruebas, correspondientes a los cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, se celebraron hoy, 3 de octubre, en el marco de la convocatoria regulada por la Orden 1549/2025, de 30 de diciembre. En Galicia, los exámenes tuvieron lugar en la Facultad de Derecho del Campus Sur de la Universidad de Santiago de Compostela, aunque únicamente se convocaron plazas para los cuerpos de Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

En total, estaban admitidas 896 personas aspirantes para optar a 34 plazas de Tramitación Procesal y Administrativa (31 de turno libre y 3 reservadas a personas con discapacidad) y 1.175 aspirantes para 26 plazas de Auxilio Judicial (23 de turno libre y 3 del cupo de discapacidad).

La participación alcanzó las 864 personas, con 410 aspirantes presentados al examen de Tramitación Procesal y Administrativa y 454 al de Auxilio Judicial.

Con su presencia, la presidenta del sector de Justicia de CSIF Galicia, Auri Fernández, junto con otros delegados del sector, trasladó su apoyo a las personas opositoras en una jornada decisiva, al tiempo que puso de manifiesto la importancia de seguir garantizando procesos selectivos transparentes, ágiles y dotados de los recursos necesarios para facilitar el acceso al empleo público en la Administración de Justicia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Publicado no DOG o novo texto do Acordo de interinos tras a addenda

antonio.ventura.paz — Fri, 20 Feb 26 10:39:00 CET

NormativaOtra normativaGalicia Image

O DOG do 20 de febreiro de 2026 publica o texto refundido vixente do Acordo do 20 de xuño de 1995 sobre o persoal docente interino e substituto, incorporando as modificacións da addenda asinada por CSIF-Ensino, CCOO, ANPE e UGT-SP Ensino.

📄 DOG (documento oficial)

Recomendamos consultar sempre o texto íntegro: é a referencia xurídica válida.

✅ Que supón a addenda? (cambios fronte ao acordo anterior)

Elimínase a obrigatoriedade de presentarse ás oposicións para manter o posto nas listas (suprímese o punto específico que o regulaba).
En termos prácticos: o persoal con posto consolidado non terá que presentarse para conservar a súa posición.
Actualízase o réxime de renuncias por concellos: regúlase a posibilidade de renunciar a concellos determinados no período 15 de xuño – 15 de xullo, coa obriga de incluír concellos nos que exista docencia da especialidade correspondente.
Axústase o bloque de causas de perda da permanencia nas listas: elimínase unha das causas previstas (suprímese o antigo apartado d), reducindo supostos de exclusión.
Novo sistema de chamamentos por convocatoria na aplicación: as vacantes ofértanse na app e establécese un prazo de 24 horas para ordenar preferencias.
Incorpórase un réxime progresivo de consecuencias por non participar sen causa xustificada: 30 días lectivos (1ª vez), 60 días lectivos (2ª) e exclusión definitiva (3ª).
Suprímese o punto específico de “horarios dos chamamentos”, ao quedar integrado no novo procedemento por convocatoria.
Vacantes sen cubrir: oferta voluntaria. Se unha praza non se cobre polo procedemento ordinario, poderá ofertarse voluntariamente a todo o persoal da lista.
A aceptación voluntaria destas prazas non implica consolidación do posto.
Continuidade da persoa substituta tras períodos non lectivos: posibilítase, a petición da persoa interesada, que poida ser nomeada novamente a mesma persoa se a necesidade continúa.
Disposición transitoria: mentres non estea plenamente operativo o novo sistema de convocatoria na app, manterase provisionalmente o chamamento telefónico.

🟩 Valoración de CSIF Ensino

Desde CSIF-Ensino salientamos que esta addenda supón un paso adiante na estabilidade e na seguridade xurídica do persoal interino e substituto, ao eliminar obrigas innecesarias, actualizar o funcionamento das listas e avanzar cara a un sistema de chamamentos máis transparente.

Seguiremos vixiando a implantación práctica da convocatoria na aplicación, para que se garanta un funcionamento áxil e sen incidencias, así como o respecto aos dereitos do profesorado.

Nota: Esta síntese recolle os cambios principais introducidos pola addenda e a súa integración no texto refundido publicado no DOG. Para calquera interpretación formal, prevalece o documento oficial.

Calendario Laboral 2026 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 07 Nov 25 11:58:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2026.

Se han fijado como festivos autonómicos el 19 de marzo (San Xosé), el 24 de junio (San Xoán) y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

De los 12 festivos de ámbito nacional, 9 son obligatorios y solo pueden ser sustituidos cuando coincidan en domingo -por el lunes siguiente- o por otro día que sea de interés para la Comunidad Autónoma. Para este próximo año 2026 se darían los siguientes casos:

1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución) caen en domingo.
Galicia propone cambiarlos por el día 19 de marzo (San Xosé) y 24 de junio (San Xoán).

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 46/2025, de 9 de junio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2026 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20250620/AnuncioG0767-120625-0002_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales:

>> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20251030/AnuncioG0767-221025-0001_es.html

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Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

Guía de permisos y licencias AGE 2025

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 17 Feb 25 11:55:00 CET

NormativaCSIF InformaGalicia Image

Desde CSIF GALICIA os dejamos la nueva guía de vacaciones, permisos, licencias y excedencias del personal al servicio de la Administración General del Estado actualizada a 2025.

Si tienes alguna duda consúltanos sin compromiso: Puedes ponerte en contacto con tu delegado/a sindical o contactar con nuestras sedes.

Calendario Laboral 2025 Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 06 Nov 24 11:52:00 CET

CSIF Galicia informa sobre el calendario laboral para el próximo 2025.

Se han fijado como festivos autonómicos el 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas), y el 25 de julio (Día Nacional de Galicia).

La normativa estatal fija 14 festivos: 12 marcados por el Estado y dos elegidos por los ayuntamientos.

En el año 2025 se produce esta circunstancia el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), que cae en domingo, por lo que Galicia propone cambiarlo por el Día de las Letras Gallegas, el 17 de mayo.

De los tres días festivos de carácter opcional, es decir, que se pueden sustituir (Día de Reyes, Jueves Santo y San José o Día Nacional de Galicia), la Comunidad gallega siempre opta por el 25 de julio.

Por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 171, de 8 de julio, de la Xunta de Galicia, las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025 serán las siguientes:

Consulta el Decreto en el DOG >> https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240724/AnuncioG0767-170724-0001_gl.html

A continuación puedes consultar los festivos locales en los Boletines Oficiales de cada provincia:

¡ Ya puedes empezar a planificar tu 2025 !.

Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 05 Jul 24 13:05:00 CEST

EmpleoRetribucionesNormativaGalicia Image

Los componentes de un sueldo público se aumentan todos de manera porcentual. Así estudiando un solo componente se puede establecer porcentualmente cuál ha sido la evolución. Aquí hemos cogido el sueldo como componente más general. Todos los pueden comparar con sus nóminas y además vinculado con el texto legislativo que refiere dichas cantidades. Recordamos que el sueldo base es establecido por el Estado en el Boletín Oficial del Estado y es común para todos los empleados públicos de España.

GRUPO

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la documentación sobre los límites legales de los de MIR en verano

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Jun 24 09:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosGalicia Image

Ante la situación acontecida en la reunión del Consejo Interterritorial del SNS del 5 de junio de 2024, la Ministra de Sanidad ha anunciado que el Ministerio de Sanidad elaborará un documento que especificará los límites legales existentes a la hora de “maniobrar” con los Médicos Internos Residentes (MIR) para cubrir puestos de trabajo en los meses estivales, fundamentalmente en Atención Primaria. Dicho documento será trasladado a las diferentes Comunidades Autónomas (CC. AA.).

La Formación Sanitaria Especializada enfrenta múltiples desafíos, incluyendo:

Déficit de profesionales sanitarios.
Asimetría en la remuneración entre distintas CC. AA.
Déficit retributivo en los sueldos de los profesionales en formación.
Retraso en la incorporación debido al COVID-19 en 2020.

Desde CSIF Sanidad, solicitamos al Ministerio de Sanidad la documentación elaborada con las instrucciones precisas a las CC. AA. en relación con los MIR que finalizan este año su formación.

En espera de poder conocer los datos solicitados y colaborar en la resolución de dicha problemática en el foro correspondiente

Comprueba en tu nómina el abono del 0,5% de subida salarial

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 29 Feb 24 11:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaGalicia Image

El gobierno ha hecho efectivo en la nómina de febrero el abono de la subida salarial del 0,5% pactado en el acuerdo "insuficiente" que firmaron el pasado año UGT y CC:OO.

CSIF te facilita -a través de la imagen- las instrucciones para comprobar el cobro y recuerda que este pago no compensa el incremento de los precios experimentado en los últimos tiempos, por lo que los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo.

"En CSIF seguimos sin conformarnos, pues hemos perdido un 5,8 por ciento de capacidad de compra a lo largo de 2022 y 2022, y exigimos un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial"