Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

Novas Emprego Público: Protocolo de Actuación para minimizar as posibles disfuncións pola mobilidade simultánea de efectivos

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:26:00 CEST

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE ESCALAS SOCIAIS F0326 E ELECCIÓNS DE DESTINO

Sobre o publicado por este sindicato o día 17 sobre as datas para adxudicación, baremos e tomas de posesión en varios procesos, a directora matizou que nas escalas Sociais (F0326), a Adxudicación de postos do concurso de traslados, e a Elección de Destinos será na primeira quincena do mes de Xullo, pero que as Tomas de Posesión serán o 1 de setembro para Educación Infantil e Auxiliares Coidadores, mentres que o resto dos corpos tomarán posesión na segunda semana dese mesmo mes.

2. ELABORACIÓN DUN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN con pautas para minimizar as posibles disfuncións que se poidan producir pola mobilidade simultánea do elevado número de efectivos e a correcta transmisión de coñecementos entre eles:

2.1. Primeira Fase: previa á realización dos movementos do persoal, as Secretarías Xerais Técnicas de cada Consellería identificarán:

Unidades Administrativas nas que vai haber unha elevada rotación.

As Funcións Críticas para manter o funcionamento normal dos servicios públicos.

As Unidades que realizan funcións de atención directa á cidadanía.

Estas Unidades teñen que elaborar un plan mínimo de actuación, no que se inclúan as funcións esenciais que non poden quedar sen cubrir. Deben designar persoas de referencia dentro de cada unidade administrativa, relacionadas con cada un dos procedementos así como o establecemento dunha priorización temporal de tarefas a realizar nas primeiras semanas de incorporación do persoal.

2.2. Segunda Fase: que se iniciará unha vez que se leve a cabo a toma de posesión (15 de setembro).

Nesta fase o que se pretende é garantir a transmisión de coñecementos mediante unha “flexibilidade organizativa”. Tras a toma de posesión no novo posto, as persoas que prestaban servizos en unidades administrativas, de ser necesario, acudirán a dita unidade, presencial ou telemáticamente, para realizar a transmisión de coñecementos, durante un prazo máximo de tres días hábiles. Por tanto, aínda que formalmente xa teñan a toma de posesión e xa non estean a traballar nesa unidade, poden permanecer nela eses tres días.

De maneira excepcional, para o persoal que obteña posto no concurso de traslados, e para unha correcta transmisión dos coñecementos, de acordo coa normativa de aplicación (artigo 8 do Decreto 151/2022), poderase diferir o cesamento, por necesidades do servizo, ata vinte días hábiles.

CSIF Sanidade alerta del cierre de 500 camas hospitalarias durante el verano

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 13:30:00 CEST

Santiago de Compostela / Madrid, 23 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del cierre de 482 camas hospitalarias en Galicia durante el periodo estival, y advierte de las consecuencias que esta medida puede tener sobre la capacidad de respuesta del sistema sanitario durante los meses de verano.

Según los datos recopilados por CSIF, esta disminución de la capacidad asistencial puede repercutir en la actividad sanitaria, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias, en un periodo en el que la sanidad debe hacer frente a la cobertura de vacaciones y a las necesidades asistenciales de la población.

La organización sindical considera que esta situación debe analizarse en el contexto general que afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. Tal y como viene denunciando CSIF, la falta de profesionales sanitarios continúa siendo uno de los principales problemas detectados en las diferentes comunidades autónomas, con dificultades para cubrir plazas de Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, además de déficits en otras categorías profesionales.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de las plantillas y la reducción de la actividad asistencial se están utilizando como mecanismo para mantener el funcionamiento del sistema sanitario durante los meses estivales. La organización considera imprescindible una mejor planificación de los recursos humanos y materiales para evitar que estas medidas repercutan en la calidad de la atención sanitaria.

Asimismo, CSIF reclama una mayor transparencia en la información relativa a los planes de verano y solicita que las administraciones sanitarias faciliten con suficiente antelación datos detallados sobre los recursos disponibles, las contrataciones previstas, la actividad asistencial programada y las medidas de refuerzo contempladas para este periodo.

La organización sindical seguirá vigilando la evolución de la situación asistencial durante los próximos meses y defendiendo que los recursos sanitarios se adapten a las necesidades reales de la ciudadanía y de los profesionales.

Delegados y trabajadores de Justicia mantienen la presión sobre la Administración para exigir una implantación de los Tribunales de Instancia con medios suficientes

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 26 Jun 26 13:20:00 CEST

Santiago, 26 de junio de 2026.- Delegados sindicales y trabajadores de la Administración de Justicia de toda Galicia se concentraron este viernes ante la sede principal de la Dirección Xeral de Xustiza, en la EGAP, para exigir a la Xunta y al Ministerio una respuesta inmediata a los graves problemas que está generando la implantación de los Tribunales de Instancia.

La movilización, convocada conjuntamente por CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, da continuidad a las acciones emprendidas por las organizaciones sindicales tras las asambleas celebradas en los distintos partidos judiciales gallegos, en las que el personal trasladó un diagnóstico prácticamente unánime sobre la situación que atraviesan los juzgados.

Bajo el lema "Galicia non dará un paso atrás. Eficiencia real con medios e persoal. Máis negociación e menos imposición", los participantes denunciaron que la reforma se está aplicando sin la planificación necesaria, sin incremento suficiente de plantillas y sin resolver las carencias organizativas y tecnológicas que ya están afectando al funcionamiento diario de los órganos judiciales.

Los sindicatos alertan de que la implantación de los Tribunales de Instancia está agravando problemas estructurales que ya existían en la Administración de Justicia gallega. Denuncian una insuficiente dotación de personal, una reorganización improvisada de las oficinas judiciales, importantes deficiencias en las aplicaciones informáticas, falta de formación adaptada al nuevo modelo y una creciente sobrecarga de trabajo que obliga a las plantillas a asumir jornadas extraordinarias que ni se retribuyen ni se compensan. Todo ello, advierten, repercute directamente en el servicio que recibe la ciudadanía.

Durante la concentración, las organizaciones sindicales reclamaron la apertura inmediata de una negociación para ampliar las relaciones de puestos de trabajo (RPT), la creación de los puestos necesarios y el mantenimiento de refuerzos mientras no se cubran esas necesidades. Asimismo, exigieron la constitución de equipos estructurales que permitan una verdadera especialización, la adaptación efectiva de las herramientas informáticas, el cumplimiento de los compromisos sobre teletrabajo, la negociación de los cambios en los espacios físicos con garantías en materia de prevención de riesgos laborales y la adopción de medidas urgentes para frenar el deterioro de este servicio público.

Los representantes sindicales insisten en que no cuestionan el objetivo de modernizar la Administración de Justicia, sino la forma en la que se está desarrollando y advierten de que, si las administraciones continúan ignorando las demandas del personal, las movilizaciones continuarán en las próximas semanas hasta que se abra una negociación real y se adopten medidas efectivas para garantizar una Justicia eficiente, con medios suficientes y al servicio de la ciudadanía.

Avances na negociación do SPIF, pero sen acordo para parte do persoal fixo descontinuo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

As organizacións sindicais CSIF, CCOO e UGT mantivemos unha reunión onte coa Consellería do Medio Rural na que se abordaron diversos asuntos de interese para o persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF):

Con carácter previo, a Consellería nos informa das cuestións solicitadas por CSIF, CCOO e UGT na anterior reunión:

Está autorizada por parte de Función Pública a excepcionalidade de prorrogar un ano (por estar incluídas esas prazas nos procesos selectivos pendentes), as 17 prazas de interinos que compren 3 anos de contrato.
De igual xeito, autorizouse a adenda dos contratos de persoal laboral.
Ofertáronse 3 prazas de Xefe de Brigada e 1 de Bombeiro Forestal en comisión de servizo estando resoltas as mesmas.
Neste intres temo cuberto algo máis do 99 % de prazas.

1. Aplicación da Disposición Adicional 1ª do Acordo de Condicións de Traballo do persoal funcionario do SPIF ao persoal fixo descontinuo

A Administración presentou unha proposta económica para a aplicación da Disposición Adicional 1ª ao persoal laboral fixo descontinuo, establecendo as seguintes contías, repartidas en 3 anualidades (ano 2026: 50 % do importe dende o 1 de xullo; 2027: 75 %; 2028: 100 %):

Técnico Superior de Incendios: 220 €
Técnicos Forestais: 200 €
Bombeiros Forestais Xefes de Brigada: 180 €
Bombeiros Forestais Condutores de Motobomba e Oficiais: 160 €
Vixilantes, Emisoristas, Bombeiros Forestais e Bombeiros Forestais Condutores: 140 €

CCOO, CSIF e UGT manifestamos o noso desacordo coa proposta presentada para as categorías de Vixilante, Emisorista, Bombeiro Forestal, Bombeiro Forestal Condutor, solicitando que se manteñan exactamente as mesmas contías recollidas no Acordo do persoal funcionario, é dicir:

160 euros por cada grupo de dous domingos ou festivos traballados para todas estas categorías.

Para o resto das categorías consideramos aceptables as contías e prazos propostos pola Administración (dado que son as mesmas que o persoal funcionario).

Así mesmo, solicitamos a retirada do cuarto parágrafo da proposta presentada, no que se fai referencia a cuestións «relativas á xornada, quendas, descansos, vacacións, servizos máximos e organización do traballo, que serán analizadas no marco da revisión do acordo do SPIF». Entendemos que estas materias deben ser obxecto dunha negociación específica e, se é o caso, facer as modificacións necesarias no V Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

Ademais, cómpre lembrar que a gran maioría do persoal laboral fixo descontinuo xa está a realizar os mesmos horarios e quendas que o persoal funcionario do SPIF.

2. Creación da Unidade Batracio de Becerreá

A Consellería informou da situación da Unidade Batracio de Becerreá, composta actualmente por 29 traballadores e traballadoras con diferentes modalidades de contratación.

Segundo a Administración, o ámbito de actuación desta unidade é autonómico, requirindo unha ampla dispoñibilidade territorial, polo que consideran necesario avanzar na súa regularización.

Desde a parte sindical trasladamos que esta regularización debe facerse extensiva non só á Unidade Batracio de Becerreá, senón tamén ao resto das unidades similares existentes noutros distritos forestais, aínda que conten cun número menor de compoñentes.

Neste sentido, defendemos a necesidade de crear formalmente estas unidades mediante a dotación das correspondentes prazas nos cadros de persoal, así como a regulación das súas condicións laborais, xornada, horarios e demais aspectos organizativos.

3. Plan de mellora de infraestruturas

A Consellería informou dos traballos que están a desenvolver para a mellora das infraestruturas do SPIF, actuando en dúas liñas diferenciadas:

Por unha banda, a construción de edificacións destinadas ás Bases de Unidade Operativa (BUO) nas catro provincias galegas.
Por outra, o alugueiro de naves destinadas a funcionar como puntos de encontro e apoio operativo.

Segundo explicou a Administración, a execución das BUO require uns prazos máis longos ao estar vinculada á tramitación de fondos europeos. Pola contra, o alugueiro de naves permite unha resposta máis rápida ás necesidades actuais do servizo.

Como exemplos desta segunda vía, indicouse a nave xa alugada en Sarria (Lugo) e a próxima actuación prevista en Chantada, dentro do Distrito Forestal VIII Terra de Lemos.

CCOO, CSIF e UGT continuaremos facendo seguimento destes asuntos e trasladando as reivindicacións do persoal para garantir unhas condicións laborais dignas e unha adecuada organización dos medios humanos e materiais do SPIF.

NOTA CONXUNTA CCOO-CSIF-UGT REUNIÓN CONSELLERÍA MEDIO RURAL 29-06

Instruccións para o aplicativo de elección de destino

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:43:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

Poñemos ao voso dispor as instruccións para o aplicativo de elección de destino que nos fai chegar Función Pública.

Instruccions_Elección DESTINO

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Apenas 50 funcionarios de la UTEX deben resolver más de un millón de solicitudes de regularización: CSIF exige refuerzos inmediatos para evitar el colapso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 02 Jul 26 12:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Unidad de Tramitación de oficina de Expedientes de Extranjería y las comisarías, encargadas de tramitar la tarjeta de identidad afrontan una avalancha de expedientes que de manera inevitable provocarán un colapso en la Administración si no se adoptan medidas urgentes.

De hecho, tan solo medio centenar de funcionarios de la oficina de Vigo deberán resolver las cerca de 1,2 millones de solicitudes del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes presentadas. Aunque cuentan con el apoyo de unos 150 personas de Tragsa/Tragsatec, el visto bueno definitivo ha de darlo un funcionario. Hablamos de verificar el cumplimiento de fechas, controlar la permanencia, cruzar dato y en definitiva resolver el volumen acumulado de expedientes.

Ante este escenario, CSIF exige al Gobierno refuerzos inmediatos de personal para evitar el colapso de todo el procedimiento ante la avalancha de expedientes que ahora deben ser revisados para determinar si se tiene o no derecho a la regularización.

El número de expedientes ha superado las previsiones del Gobierno de tal manera que no se ha podido volcar toda la documentación en la plataforma informática ‘Mercurio’, un programa informático de 2022 utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años. Según datos recabados por CSIF, quedarían por introducir datos de medio millón de personas, lo que probablemente retrasará el proceso de regularización.

La situación es especialmente preocupante, teniendo en cuenta que el plazo para resolver la solicitud es de tres meses, por lo que podría darse el caso de que se denieguen solicitudes de regularización por silencio administrativo.

Ante esta situación, desde la Secretaría de Estado de Migraciones se ha propuesto a Política Territorial la participación del personal funcionario de las Oficinas de Extranjería en la grabación de solicitudes de regularización. Así, se han solicitado voluntarios para gestionar fuera del horario de trabajo todos los expedientes que no han podido ser introducidos en la plataforma ‘Mercurio’ (a 10 euros por expediente), pero el Ministerio de Hacienda aún no ha dado luz verde al gasto que supondría esta medida extraordinaria.

Fallos informáticos en comisarias y plantillas insuficientes

CSIF denuncia además que esta situación se trasladará posteriormente a las oficinas de documentación de la Dirección General de Policía, ya que serán las encargadas de emitir las Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) a aquellos solicitantes que hayan logrado regularizar su situación.

Estas oficinas están soportando continuos fallos a diario de las aplicaciones informáticas sin que la Administración haya sido capaz de ofrecer una solución definitiva, por lo que es probable que esta situación se prolongue en pleno periodo estival, cuando las plantillas ya están además bajo mínimos por vacaciones y además soportan una elevada demanda de expedición de DNI, pasaportes y Tarjetas de Identidad de Extranjero.

CSIF exige la incorporación inmediata de los 504 funcionarios interinos que la propia Dirección General de la Policía ha solicitado al Gobierno para reforzar estas oficinas, a pesar de que faltan unos 2.000 efectivos. La semana pasada, la Dirección General de la Policía había registrado unos 1.800 expedientes, lo que da una idea del volumen de trabajo que se espera hasta llegar al más del millón que se ha registrado.

También exigimos la resolución definitiva de los problemas informáticos que afectan a las aplicaciones de documentación y la puesta en marcha de un plan extraordinario de refuerzo que garantice tanto la atención a la ciudadanía como unas condiciones de trabajo dignas para el personal que sostiene este servicio esencial.

Desde CSIF advertimos de que, si esa autorización no se produce de manera inmediata y el personal no se incorpora con la suficiente antelación para recibir la formación necesaria, muchas oficinas de documentación de toda España podrían entrar en una situación de auténtico colapso en los próximos meses.

La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes: 58.287 bajas, el peor junio de la serie histórica

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 14:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas lamenta los 58.287 empleos destruidos en la Educación durante el mes de junio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

Tal y como ha comprobado CSIF, se trata del peor junio de la serie histórica de la Seguridad Social. Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante los meses de julio y agosto, como sucede todos los años.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano (este tope es diferente entre las diferentes administraciones).

Por tanto, esta situación es fruto de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en el sector de la Educación, que sigue estancado en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de casi 40.000 docentes, con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

Además, la escasez de plazas en oposiciones impide realizar proyectos educativos a largo plazo y el personal interino va rotando todos los años de centro en centro. En las últimas oposiciones, celebradas el pasado 19 de junio, se convocaron 17.780 plazas para unos 140.000 candidatos.

En este sentido, CSIF exige la convocatoria de 125.000 plazas para reducir la temporalidad y de otras 40.000 adicionales (más de 165.000 plazas en términos generales) para paliar el déficit acumulado a lo largo de los últimos años y reducir así los altos niveles de interinidad en la Educación.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

Convocada nova mesa secotorial docente para o día 30 de xuño con puntos moi importantes

antonio.ventura.paz — Mon, 29 Jun 26 00:33:00 CEST

Negociaciones y acuerdosGalicia Image

Convocada unha nova Mesa Sectorial Docente con propostas sobre redución de rateos, táboa de afinidades e novos currículos de Formación Profesional.

CSIF Ensino informa

A Consellería de Educación convocou unha nova sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria, que terá lugar o martes 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas, na Aula 2 da Escola Galega de Administración Pública.

Entre os asuntos incluídos na orde do día figuran a redución do número de alumnado nas aulas de Educación Secundaria Obrigatoria e Bacharelato, a análise da táboa de afinidades e varios proxectos de orde sobre os currículos dos ciclos formativos de Formación Profesional.

CSIF Ensino analiza a documentación remitida pola Consellería e informa ao profesorado dos principais asuntos que poden afectar á organización dos centros e ás condicións laborais do persoal docente.

Nota: CSIF Ensino non forma parte da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria ao non contar con representación neste órgano. Aínda así, consideramos fundamental trasladar ao profesorado a información e a documentación dispoñible sobre os asuntos incluídos na convocatoria.

📅 Data da Mesa Sectorial: martes, 30 de xuño de 2026, ás 10:30 horas.

Asuntos máis destacados

Redución de ratios

A proposta de addenda recolle a redución progresiva das ratios máximas en ESO e Bacharelato.

25 alumnos/as por unidade na ESO e 30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.

Táboa de afinidades

Borrador de correspondencia entre especialidades docentes, materias da ESO, materias afíns e ámbitos prioritarios.

Inclúe referencias a PDC, FP Básica e Educación Secundaria para Persoas Adultas.

Currículos de FP

Inclúense proxectos de orde dos currículos de grao básico, grao medio, grao superior e títulos de especialista e máster de FP.

Orde do día

1. Aprobación, se procede, da acta da sesión celebrada o día 26 de maio de 2026

Primeiro punto formal da sesión da Mesa Sectorial Docente Non Universitaria.

2. Redución do número de alumnado nas aulas de ESO e Bacharelato

A convocatoria inclúe a proposta de addenda ao acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente.

A proposta establece a redución progresiva das ratios máximas:

25 alumnos/as por unidade na ESO, en todos os centros sostidos con fondos públicos.
30 alumnos/as por unidade en Bacharelato.
Aplicación progresiva a partir do primeiro curso da ESO no curso 2028/2029.
Período transitorio ata o curso 2031/2032, incluído.

Consultar addenda sobre ratios

3. Documentación sobre afinidades

A documentación inclúe o borrador da táboa de afinidades, que recolle a correspondencia entre as especialidades docentes do profesorado de ensino secundario, as materias da Educación Secundaria Obrigatoria e as materias e ámbitos afíns prioritarios.

O documento incorpora tamén ámbitos afíns correspondentes aos Programas de Diversificación Curricular, á Formación Profesional Básica e á Educación Secundaria para Persoas Adultas.

A finalidade desta táboa é determinar a atribución docente de cada materia na ESO, facilitando a organización académica e a planificación dos recursos humanos dos centros.

Consultar borrador da táboa de afinidades

4. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao básico

Inclúese o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos ciclos formativos de grao básico na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento forma parte da adaptación da Formación Profesional ao novo marco normativo e á organización dos ciclos formativos.

Consultar proxecto de orde de grao básico

5. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao medio

O documento regula a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao medio no marco da nova ordenación da Formación Profesional.

Inclúe a estrutura curricular, módulos profesionais, espazos, equipamentos e demais aspectos organizativos dos ciclos.

Consultar proxecto de orde de grao medio

6. Proxecto de orde do currículo dos ciclos formativos de grao superior

A proposta establece a organización e o currículo dos ciclos formativos de grao superior na Comunidade Autónoma de Galicia.

CSIF Ensino revisará o seu impacto na planificación dos centros, nos recursos necesarios e nas condicións de impartición destas ensinanzas.

Consultar proxecto de orde de grao superior

7. Proxecto de orde dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional

Inclúese tamén o proxecto de orde polo que se establece o currículo dos títulos de especialista e de máster de Formación Profesional na Comunidade Autónoma de Galicia.

O documento regula aspectos da organización destas ensinanzas e a súa implantación no sistema educativo galego.

Consultar proxecto de orde de especialista e máster FP

8. Rolda final de intervencións

Punto final previsto na orde do día da convocatoria da Mesa Sectorial.

Valoración de CSIF Ensino

CSIF Ensino considera que os asuntos incluídos nesta convocatoria teñen unha incidencia directa na organización dos centros educativos, na planificación dos recursos humanos e nas condicións de traballo do profesorado.

Aínda que CSIF non participa na Mesa Sectorial Docente Non Universitaria por non contar con representación neste órgano, seguiremos analizando toda a documentación dispoñible e informando ao profesorado das cuestións que poidan afectar ao desenvolvemento da súa actividade profesional.

Prestaremos especial atención á aplicación efectiva da redución de ratios, á repercusión da táboa de afinidades na atribución docente e ao impacto dos novos currículos de Formación Profesional na organización dos centros.

Documentación da Mesa Sectorial

Convocatoria da Mesa Sectorial Addenda sobre redución de ratios Borrador da táboa de afinidades Proxecto de orde - Grao básico Proxecto de orde - Grao medio Proxecto de orde - Grao superior Proxecto de orde - Especialista e máster FP

CSIF Ensino Galicia continuará informando sobre todas as novidades que afecten ás condicións laborais, organizativas e profesionais do profesorado galego.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP celebran o paso pola Mesa Sectorial das novas medidas de mellora do ensino público galego

antonio.ventura.paz — Thu, 07 May 26 11:30:00 CEST

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Comunicado CSIF Ensino

As organizacións asinantes destacamos que as propostas desenvolven o Acordo sobre medidas de mellora, respectan a negociación colectiva e permitirán aplicar novos avances desde o curso 2026/27.

CSIF, CCOO Ensino, ANPE e UGT-SP valoramos positivamente que se inicie o paso pola Mesa Sectorial das primeiras medidas froito do traballo desenvolvido na comisión de seguimento do Acordo sobre medidas que melloran o funcionamento do sistema educativo e as condicións laborais do persoal docente , publicado no DOG en xaneiro de 2024.

Fronte á desinformación interesada, queremos lembrar que sempre defendemos que estas propostas debían pasar polos órganos correspondentes de negociación. E iso é precisamente o que se está facendo.

As medidas supoñen avances moi relevantes para o ensino público galego:

Recuperación das 18 sesións lectivas en Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento horario da función titorial.
Reforzo dos equipos directivos.
Máis atención á diversidade.

Respectamos a lexitimidade de todas as mobilizacións e folgas en defensa do ensino público, mais entendemos que a mobilización debe servir para abrir negociacións e conseguir resultados. Con este fito, está demostrado que este marco de diálogo comeza a traducirse en melloras concretas.

Lamentamos que se tente presentar estes avances como unha concesión unilateral da Consellería, como unha renuncia ás reivindicacións do profesorado ou como consecuencia dun proxecto de lei estatal aínda sen garantías de aprobación.
Estas medidas son froito da negociación sostida e da decisión responsable de manter vivo un Acordo que xa permitiu frear recortes, reducir ratios, consolidar emprego docente, mellorar retribucións e recuperar horario lectivo en Infantil e Primaria; e agora, por fin, facerse extensivo ao resto das ensinanzas.

A posición é clara: nin propaganda, nin confrontación estéril, nin parálise. Seguiremos defendendo as melloras pendentes e esixindo garantías para que cada avance se traduza en máis profesorado, máis apoios e mellores condicións nos centros.

Desde CSIF seguiremos na mobilización cando sexa necesaria, na negociación sempre que sexa posible e na defensa do ensino público todos os días.

📄 Consultar borrador da Resolución sobre a xornada docente 2026/27

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF traballa por unha unidade sindical que finalmente non foi posible acadar

antonio.ventura.paz — Mon, 17 Nov 25 12:19:00 CET

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Unidade sindical

Ensino público

Profesorado en Galicia

Nas últimas semanas, o profesorado galego trasladou un profundo descontento pola falta de unidade entre as organizacións sindicais do sector educativo. A comunidade docente demanda, cada vez con máis forza, que as iniciativas e mobilizacións se articulen desde unha posición común que permita defender con maior eficacia os seus dereitos, condicións laborais e a calidade do ensino público.

Ante esta situación, CSIF Ensino Galicia deu o paso de promover un proceso real de achegamento entre as distintas organizacións do ámbito sindical educativo. Co obxectivo claro de explorar vías de consenso e avanzar cara a un escenario de unidade, CSIF impulsou e participou nunha serie de reunións formais con diferentes entidades sindicais presentes no panorama docente galego.

Durante estes encontros, analizáronse puntos en común, propostas compartidas e posibles liñas de acción conxunta. CSIF defendeu en todo momento a necesidade de trasladar ao profesorado unha mensaxe sólida e unificada, especialmente nun contexto no que o sector reclama acordos amplos e unha posición común ante a Administración.

Porén, a pesar do esforzo realizado e da vontade manifesta de CSIF por avanzar neste camiño, non foi posible acadar finalmente unha unidade sindical plena. As diferenzas de estratexia, enfoque e prioridades entre varias organizacións impediron pechar un acordo sólido que permitise articular accións conxuntas inmediatas.

Aínda así, CSIF Ensino Galicia reafirma o seu compromiso co diálogo, coa responsabilidade e coa defensa firme do profesorado. Continuaremos traballando para que o sistema educativo galego conte cun sindicalismo construtivo, profesional e orientado ás necesidades reais dos centros e do persoal docente.

O noso compromiso coa comunidade educativa mantense intacto, e seguiremos apostando por canles de colaboración e entendemento sempre que existan opcións reais de avanzar.

Educación presenta un anteproxecto de lei para a baixada de ratios e horario lectivo, tras as presións de CSIF: seguimos esixindo un Estatuto Docente

antonio.ventura.paz — Tue, 23 Sep 25 22:55:00 CEST

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A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas administracións públicas, valora que o Ministerio de Educación confirme a baixada de ratios e de horario lectivo en Primaria e Secundaria, tal e como trasladou hoxe aos representantes no Grupo de Traballo do Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio é consecuencia da presión e das mobilizacións que a nosa organización protagonizou nos últimos meses en defensa da mellora das condicións laborais do profesorado.

En concreto, o Ministerio presentou un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria e 23 para Primaria para que a partir de aquí permítase ás comunidades autónomas negociar á baixa. Os excesos destes horarios implican ademais unha redución de complementarias, tal e como era anterior aos recortes do 2010. Tamén se presenta unha proposta de redución de ratios en catro liñas: unha redución xeneralizada, unha relacionada co alumnado con necesidades educativas, para cursos chave e para zonas desfavorecidas.

CSIF defende que esta proposta confirma a tese da nosa organización de que non existe lexislación básica que ampare o horario lectivo do persoal docente e que o Ministerio ten competencia sobre iso. Neste sentido, consideramos que a redución de cocientes contribuirá a resolver parte dos problemas estruturais do sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación non se dilate e concrétese en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que inclúa, entre outras reivindicacións, melloras retributivas, adaptación de niveis adecuados á titulación, carreira profesional, mellora de licenzas e permisos, e unha reforma do sistema de acceso.

Deixamos a continuación, como documentos adxuntos relacionados con este procedemento, o borrador do anteproxecto e as propostas de análise sobre ratios do grupo de traballo 4.

PREACORDO DAS 7 ORGANIZACIÓNS SINDICAIS COA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA SOBRE O CAT/CE DE GALICIA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 03 Apr 25 11:32:00 CEST

As sete organizacións sindicais SPJ-USO, STAJ, Alternativas na Xustiza, UGT, CSIF, CIG e CCOO alcanzan un preacordo sobre o CAT/CE coa Dirección Xeral de Xustiza.

Onte 1 de abril reuniuse novamente a Mesa Xeral de Xustiza para rematar a negociación do CAT/CE e comezar a das RPTs das Oficinas de Xustiza nos municipios e as Oficinas do Rexistro Civil a as Oficinas xudiciais dos partidos con menos de catro xulgados.

Ante a manifestación do Director Xeral da imposibilidade orzamentaria de acadar que o pago da subida salarial comezase no ano 2025, os sete sindicatos conxuntamente presionamos a Administración para que a cantidade se incrementase ata os 225 euros a completar en tres anos (2026, 2027 e 2028) e que a porcentaxe do primeiro ano subise ata o 40% e quedase no 30% en cadanseu dos dous restantes.

O Director Xeral de Xustiza, tras un longo receso e realizar as consultas pertinentes, acabou aceptando a proposta sindical, polo que definitivamente as contías nas que se vai incrementar o CAT/CE nos vindeiros anos serán a seguintes:

	TODOS OS CORPOS	% anual de subida
01-01-2026	90 €	40%
01-01-2027	67,5 €	30%
01-01-2028	67,5 €	30%
TOTAL a 01-01-2028	225 €	100%

As sete organizacións sindicais, en unidade sindical, manifestámoslle ao Director Xeral que o Acordo non é un cheque en branco e esixímoslle que no mesmo debe figurar unha cláusula que garanta que calquera resolución ou acto de carácter administrativo ou normativo que sexa ditado como consecuencia da implantación do novo sistema organizativo previsto na Lei Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia do servizo público de Xustiza, terá que ser negociado na Mesa Sectorial de Xustiza sempre que afecte as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da Administración de Xustiza en Galicia, xa sexa no seu conxunto, unha parte deles ou a un posto de traballo en concreto. O Director Xeral comprometeuse a incluír a dita cláusula no Acordo que finalmente se asine.

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Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

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Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

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Estatuto Marco del SNS

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

CSIF defiende una reforma que actualice derechos, mejore las condiciones laborales y económicas, reconozca profesionalmente a todas las categorías y refuerce el Sistema Nacional de Salud.

Ver compendio de noticias Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación, con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

2003 Normativa vigente que debe actualizarse

35 h Jornada semanal para todo el SNS

SNS Reconocimiento para todos los profesionales

CSIF Defensa de mejoras laborales y económicas

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

La reforma debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales, profesionales y económicas del personal del Sistema Nacional de Salud.

◼ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y, por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

◷ Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente, según demanda interpuesta por CSIF.

⌁ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria, computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente.

€ Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con subida y cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

≡ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

✚ Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971 y 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

↗ Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las comunidades autónomas, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

Avances recogidos en el anteproyecto

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⌁ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

◷ Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

□ Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Desconexión digital.

✚ Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

↔ Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

CSIF ha identificado propuestas del borrador que considera inaceptables y que pueden suponer un retroceso en los derechos del personal.

! Aspectos que deben corregirse

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatutario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería contemplar, además, entre otras cuestiones, el solape de jornada como horario ordinario.

Consultar revista

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS.

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

Recopilación de noticias, argumentarios, movilizaciones, reuniones y comunicados de CSIF Sanidad Nacional y prensa nacional sobre la negociación del Estatuto Marco.

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

26 de junio de 2026 CSIF | CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

5 de junio de 2026 CSIF | CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

2 de junio de 2026 CSIF | CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras la aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

28 de mayo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

19 de mayo de 2026 CSIF | Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación

6 de mayo de 2026 CSIF | CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

27 de abril de 2026 CSIF | Jornadas informativas de CSIF en Cataluña sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

13 de abril de 2026 CSIF | Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

24 de marzo de 2026 CSIF | Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

18 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

10 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación detallan todos los avances del nuevo Estatuto Marco

9 de marzo de 2026 CSIF | CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

9 de marzo de 2026 CSIF | El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

29 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos informan a los profesionales sobre las mejoras del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

28 de enero de 2026 CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

27 de enero de 2026 CSIF | Carrusel Nuevo Estatuto Marco del SNS - Nuevas Mejoras

26 de enero de 2026 CSIF | CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

8 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

19 de diciembre de 2025 CSIF | Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

17 de diciembre de 2025 CSIF | El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

15 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

11 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

4 de diciembre de 2025 CSIF | Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

21 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF propone desarrollar la jubilación parcial del personal estatutario en el nuevo Estatuto Marco

18 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada

13 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige incluir en el Estatuto Marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales

12 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige el reconocimiento del solape de jornada para todo el personal y todas las modalidades de jornada

6 de noviembre de 2025 CSIF | Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

21 de octubre de 2025 CSIF | Los sindicatos trasladarán de nuevo a Sanidad sus propuestas de articulado sobre jubilación y jornada de trabajo

10 de octubre de 2025 CSIF | “Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

3 de octubre de 2025 CSIF | CSIF Sanidad Nacional exige responsabilidad al Gobierno y a las CCAA en la negociación del Estatuto Marco

1 de octubre de 2025 CSIF | Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

23 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

23 de septiembre de 2025 CSIF | Concentración 1 de octubre ante el Ministerio de Sanidad

16 de septiembre de 2025 CSIF | Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

15 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentrarán mañana en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

11 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

10 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

4 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

2 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman a Sanidad una propuesta final del Estatuto Marco tras la reunión con las CC.AA.

1 de agosto de 2025 CSIF | CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

28 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito recuerdan que la negociación del Estatuto Marco no está concluida y que el borrador aún presenta aristas que deben resolverse

22 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman al Ministerio de Sanidad “más acción de Gobierno” para poder mejorar el Estatuto Marco

16 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

14 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

6 de junio de 2025 CSIF | CSIF Sanidad se levanta de la Mesa de Negociación del Estatuto Marco ante la grave agresión a una delegada sindical

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF Sanidad vuelve a concentrarse frente al Ministerio para exigir un Estatuto Marco justo para todos los profesionales

21 de mayo de 2025 CSIF | CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

20 de mayo de 2025 CSIF | La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

14 de mayo de 2025 CSIF | Sanidad y sindicatos negocian la carrera profesional, complemento retributivo por rendimiento y mejoras en la provisión de plazas en el Estatuto Marco

29 de abril de 2025 CSIF | CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

11 de abril de 2025 CSIF | CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF da un ultimátum a Sanidad para fijar mejoras salariales y una nueva clasificación de profesionales del Estatuto Marco: el plazo concluye hoy, 3 de abril

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF Sanidad convoca a su Ejecutiva para decidir movilizaciones por una mejora salarial y una nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

6 de marzo de 2025 CSIF | El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

26 de febrero de 2025 CSIF | CSIF exige al Ministerio de Sanidad que concrete la aplicación de los aspectos económicos vinculados al Estatuto Marco

17 de febrero de 2025 CSIF | Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

12 de febrero de 2025 CSIF | CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas, han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad

22 de enero de 2025 CSIF | CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

29 de noviembre de 2024 CSIF | CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

5 de julio de 2024 CSIF | CSIF Sanidad participa en el Desayuno Informativo con el Secretario de Estado de Sanidad

2 de julio de 2024 CSIF | CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

10 de mayo de 2024 CSIF | CSIF insta a la Ministra de Sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

20 de marzo de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

21 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se concentra por toda España por la adecuada reclasificación y actualización de funciones del personal de Sanidad

6 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española

17 de enero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

16 de junio de 2022 CSIF | CSIF valora positivamente los avances producidos en el ámbito de negociación de sanidad sobre la modificación del Estatuto Marco en temporalidad

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CSIF denuncia el cierre del parque de bomberos de Arteixo en plena alerta naranja

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 12:39:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesGalicia Image

Adrián Fernández, delegado sindical de CSIF y representante de los trabajadores en el Parque comarcal de bomberos de Arteixo, denunció un nuevo cierre del parque, en esta ocasión coincidiendo con la alerta naranja activada ayer en A Crouña debido a la borrasca Caetano.

El delegado de esta central sindical advierte de que esta situación de cierres reiterados por no reunir el personal mínimo suficiente no es nueva, debido a la "falta de personal, las bajas sin cubrir o por vacaciones y el haber agotado el máximo de cambios permitidos durante un año para cubrir turnos a principios de los primeros meses.

Adrián Fernández, en declaraciones a La Opinión, lamenta que la Administración "siga dando largas" y no "avance" en las negociaciones, por lo que el convenio sigue sin firmar, pese a que a que la perspectiva era de una solución rápida una vez que decidimos desconvocar la huelga que mantuvimos durante meses.