Galicia

El 62% de los docentes gallegos no se siente reconocido y un 40% ha sufrido agresiones en el aula

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 23 Mar 26 13:23:00 CET

Santiago / Madrid 23 de marzo de 2026.- El 61,9% de los docentes gallegos asegura no sentirse reconocido en su labor y el 40,7% afirma haber sufrido agresiones o situaciones vejatorias en el último curso, según los datos de la encuesta sobre condiciones del profesorado hecha pública hoy.

Aunque las cifras son preocupantes, se sitúan por debajo de la media nacional, donde el 72,2% del profesorado denuncia falta de reconocimiento y más de la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según expuso CSIF en una rueda de prensa.

La sobrecarga burocrática continúa siendo el principal problema tanto en Galicia como en el conjunto del Estado. En la comunidad gallega, el 97,5% del profesorado denuncia exceso de tareas administrativas, una cifra incluso algo superior a la media nacional (97,2%).

Protocolos insuficientes y falta de respaldo

Uno de los datos más contundentes en Galicia es el rechazo a los actuales protocolos de convivencia: el 96,6% de los docentes los considera inútiles o insuficientes. Esta percepción coincide con la crítica generalizada a nivel nacional, donde apenas un 2% de los encuestados considera adecuados estos mecanismos e insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Además, más de la mitad del profesorado gallego (54,2%) denuncia falta de apoyo por parte de la Administración, superando levemente la media nacional del 53,6%.

Malestar creciente por las condiciones laborales

El descontento del profesorado también se refleja en el ámbito económico: el 82,2% de los docentes gallegos considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad de su trabajo. A nivel nacional, esta percepción es aún mayor, ya que nueve de cada diez docentes comparten esta opinión.

CSIF advierte de que esta situación está provocando una pérdida de atractivo de la profesión docente y un deterioro progresivo del sistema educativo.

Reivindicaciones urgentes

Desde el sindicato reclaman medidas inmediatas que pasan por:

reducción de ratios,
refuerzo de la autoridad del profesorado,
mejora del poder adquisitivo,
reducción de la burocracia,
y disminución del horario lectivo.

Llamamiento a las administraciones

CSIF insiste en que este escenario no puede normalizarse. El sindicato reclama situar al profesorado en el centro de las políticas educativas tanto en Galicia como en el conjunto del Estado, advirtiendo de que el deterioro de sus condiciones laborales impacta directamente en la calidad de la educación.

Encuesta

La encuesta de CSIF presentada hoy forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’. Se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

CSIF denuncia un nuevo intento de agresión con arma blanca a un funcionario de la prisión de Monterroso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 26 Mar 26 13:28:00 CET

Lugo, 23 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado un grave incidente ocurrido en la tarde del pasado sábado en el Centro Penitenciario de Monterroso (Lugo), donde un interno intentó agredir con arma blanca a un funcionario tras provocar deliberadamente una intervención en el módulo.

Según explica el sindicato, el interno se autolesionó previamente con una cuchilla con la intención de generar una situación de emergencia que obligase a intervenir al funcionario. En ese momento, la situación derivó en una alteración del orden en el módulo, con la participación de varios internos, también de origen magrebí, que se sumaron al incidente y se amotinaron contra el trabajador, que horas antes había reprendido en el patio al agresor.

La rápida actuación del funcionario que se encontraba en el módulo, evitando el contacto directo y solicitando refuerzos de manera inmediata, permitió que varios trabajadores acudieran al lugar y lograran controlar la situación y reducir al interno, evitando así que la agresión se consumara. Como consecuencia de lo ocurrido, pese a que no hay que lamenter daños físicos, uno de los trabajadores que participó en la actuación ha causado baja.

CSIF advierte de que este episodio no es un hecho aislado. El sindicato asegura que ya ha trasladado en varias ocasiones a la Dirección del centro, al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias su preocupación por el incremento de la tensión en el centro.

En este sentido, la organización sindical señala que en los últimos meses se está produciendo una mayor concentración de internos de origen magrebí trasladados desde otros centros penitenciarios del país. Según CSIF, se trata en muchos casos de internos sin arraigo familiar o territorial en Galicia y con trayectorias penitenciarias complejas, una circunstancia que dificulta su integración en el régimen del centro y complica la gestión ordinaria de los módulos.

El sindicato insiste en que el problema no está en el origen de los internos, sino en una política de traslados que está concentrando perfiles conflictivos en un centro clasificado como grupo C, diseñado para albergar población reclusa de menor conflictividad.

Masificación y plantillas escasas

CSIF también denuncia que esta situación se ve agravada por la sobrecarga estructural del centro, con un aumento de internos que no ha ido acompañado de un refuerzo de la plantilla, así como por la masificación de algunos módulos, lo que genera tensiones constantes en el día a día del establecimiento.

Además, el sindicato advierte de que las obras o reorganizaciones en otros centros penitenciarios —como ha ocurrido recientemente en diferentes prisiones del país— no pueden justificar el traslado continuo de internos que no se ajustan al perfil de Monterroso.

CSIF considera que, si no se adoptan medidas inmediatas, incidentes como el ocurrido este fin de semana podrían repetirse o incluso agravarse.

Por ello, la organización sindical exige a la Administración penitenciaria el cese de los traslados inadecuados de internos, la adecuación de la población reclusa a la clasificación del centro, el refuerzo inmediato de la plantilla y la realización de una evaluación real de los riesgos psicosociales que afrontan los trabajadores.

“La seguridad de los profesionales penitenciarios no puede seguir dependiendo de la improvisación ni del sacrificio personal de los trabajadores”, concluye el sindicato.

Foto: La Voz de Galicia

CSIF respalda las concentraciones de profesionales ante la modificación del decreto de urgencias extrahospitalarias

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 12:42:00 CET

CSIF Sanidade ha salido en apoyo de las concentraciones y reivindicaciones de los profesionales sanitarios que se concentraron esta mañana en las puertas del SERGAS en contra del nuevo plan de urgencias extrahospitalarias.

Las protestas coincidieron con el desarrollo de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se debate la modificación del Decreto 172/1995, de 18 de mayo, que regula dicho plan.

En este contexto, la postura de CSIF es que no dará el visto bueno a la modificación del decreto si no existe previamente una negociación sobre las condiciones laborales de todos los profesionales afectados.

El sindicato insiste en que cualquier cambio normativo debe ir acompañado de condiciones laborales dignas para el conjunto del personal que presta servicio en las urgencias extrahospitalarias de Galicia.

CSIF denuncia graves incumplimientos preventivos en la Xunta de Galicia

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

CSIF ha presentado ante el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de la Xunta de Galicia un escrito en el que denuncia la persistencia de graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales que afectan a distintos colectivos y centros de trabajo.

Entre las cuestiones trasladadas figuran problemas en edificios administrativos de la Xunta de Galicia, con deficiencias en climatización, calefacción o ventilación, así como goteras, humedades, desprendimientos de falsos techos, fallos en instalaciones eléctricas y otras carencias de mantenimiento que afectan tanto al personal como a las personas usuarias que acuden a estos inmuebles.

CSIF también denuncia la falta de comunicación inmediata de accidentes laborales a los delegados de prevención, las dificultades para acceder a evaluaciones de riesgos, planes de acción e informes preventivos, así como la falta de entrega, desde el inicio de la contratación, de la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los equipos de protección necesarios.

A ello se suma la situación de los vehículos oficiales utilizados en distintas consellerías, con unidades antiguas, averías reiteradas y, en algunos casos, accidentes vinculados a fallos mecánicos. También preocupa que, en muchos supuestos, los vehículos asignados al personal de campo no sean adecuados para las funciones que deben desempeñar, incrementando así el riesgo de accidente laboral.

CSIF advierte además de la falta de equipos de trabajo y medios tecnológicos adecuados para muchos colectivos. No puede aceptarse que el personal de campo siga realizando inspecciones o actuaciones técnicas con documentación en papel o con medios superados cuando existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en mejores condiciones. Esta carencia no sólo afecta a las condiciones de trabajo, sino también a la calidad del servicio público prestado a la ciudadanía.

También existe una preocupación creciente en relación con el radón, ya que en muchos centros no se han realizado mediciones o, aún habiéndose hecho, no se han facilitado los resultados ni la información sobre las medidas correctoras adoptadas o previstas. CSIF exige que se realicen las mediciones pendientes y que se comuniquen a trabajadores y delegados de prevención los informes, resultados y actuaciones correctoras en todos los centros afectados.

Especial gravedad reviste el tratamiento de los riesgos psicosociales. La experiencia reciente ha demostrado que, tras la intervención de la Inspección de Trabajo, una evaluación psicosocial llegó a revelar niveles de riesgo muy elevados allí donde previamente se sostenía que no era necesario evaluar. Para CSIF, esto demuestra que no se puede jugar con la prevención ni utilizar criterios restrictivos para ignorar resultados preocupantes.

CSIF denuncia igualmente que la Xunta sigue permitiendo en algunos casos la incorporación de personal sin haber garantizado previamente la evaluación de riesgos, la formación obligatoria y los EPI necesarios. Un ejemplo reciente es el caso de Augas de Galicia, en el que fue necesaria la intervención de CSIF para que se facilitara esta documentación y dotación básica. Además, existen varias investigaciones abiertas por la Inspección de Trabajo, a raíz de denuncias de CSIF, por deficiencias preventivas en distintos colectivos.

Para CSIF, todas estas carencias evidencian, por un lado, que el Servicio de Prevención está infradimensionado y, por otro, que en determinados casos se vienen trasladando criterios técnicos incorrectos o insuficientes en materia preventiva.

Estas deficiencias no solo comprometen la seguridad y salud del personal, sino que también dañan la imagen de la Xunta de Galicia, al poner de manifiesto incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su propia organización.

CSIF seguirá exigiendo medidas concretas y respuestas efectivas para corregir estas carencias y garantizar de una vez una protección real de la seguridad y salud de todo el personal de la Xunta de Galicia.

Solicitud de adopcion de medidas y criterios preventivos

NOVAS SANIDADE ABRIL 2026

javier.rio.lopez — Tue, 31 Mar 26 13:28:00 CEST

CSIF reclama la recuperación urgente de la plaza número 8 de Instrucción en A Coruña y Vigo en el Real Decreto de unidades judiciales

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:12:00 CEST

Santiago, 7 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escritos al Consejo General del Poder Judicial y al Ministerio de Justicia solicitando la inclusión y aprobación de todas las plazas previstas para Galicia en el proyecto de Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026, que se encuentra en tramitación. Entre estas, destaca la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña y de Vigo, consideradas estratégica para reforzar la Administración de Justicia en ambas ciudades.

CSIF recuerda que en distintas ocasiones ha solicitado apoyo formal al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, así como a la alcaldesa de A Coruña, al alcalde de Vigo, a la Valedora do Pobo, a la Xunta de Galicia y a los grupos parlamentarios del PSOE y del BNG, recibiendo siempre respuesta favorable a la petición.

Según ha podido saber CSIF, se espera que el Real Decreto se apruebe entre finales de mayo y junio, una vez emitido el informe favorable del CGPJ, manteniéndose la dotación jurídica para A Coruña y Vigo en el borrador del decreto. Por ello, el sindicato solicita que se agilicen todas las gestiones necesarias para que la aprobación final del Real Decreto incluya la recuperación de la plaza número 8 y de todas las plazas propuestas para Galicia.

Aunque la creación de 19 plazas en la Comunidad supone un avance, CSIF advierte que sigue siendo insuficiente frente a las necesidades reales de la Administración de Justicia en Galicia y reitera la necesidad de continuar reforzando la plantilla judicial.

*Foto: Cadena Ser

CSIF denuncia el envío de internos conflictivos a la prisión de Monterroso y advierte del riesgo para la seguridad

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 07 Apr 26 14:17:00 CEST

El delegado sindical de CSIF en el centro penitenciario de Centro Penitenciario de Monterroso, César Paz, ha advertido en una entrevista concedida a la Televisión de Galicia de la creciente preocupación entre los funcionarios por el traslado de internos con perfiles conflictivos a un centro que, por su tipología, no está preparado para albergarlos.

Según explicó, la prisión de Monterroso es un centro penitenciario de tipo C, destinado a internos de baja conflictividad y con una capacidad aproximada para 350 reclusos, cifra que ya se ha superado al alcanzar más de 400 internos en la actualidad.

Durante la entrevista, Paz señaló que el problema no se limita únicamente al incremento de población reclusa, sino sobre todo al perfil de parte de los internos trasladados al centro. En concreto, indicó que actualmente hay entre 50 y 60 internos considerados de especial observación, muchos de ellos con conductas agresivas, sanciones graves o propuestas de clasificación en primer grado procedentes de otros centros penitenciarios.

Internos con perfil de primer grado en un centro tipo C

El representante sindical explicó que el primer grado penitenciario se aplica a internos con peligrosidad extrema o inadaptación a los regímenes comunes, que deberían cumplir condena en régimen cerrado y en centros preparados para ese nivel de conflictividad.

Sin embargo, según denunció, la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social está optando por mantener a estos internos en segundo grado y dispersarlos por distintos centros penitenciarios del país, en lugar de autorizar su clasificación en primer grado.

“Lo que se está haciendo es trasladar el problema de un centro a otro”, señaló Paz, quien advirtió de que esta práctica está teniendo consecuencias directas en Monterroso, un centro que no cuenta con los medios ni con el modelo de seguridad de las prisiones tipo A o B, diseñadas para internos de mayor peligrosidad.

Aumento de población reclusa y llegada constante de internos

En la entrevista también se puso de manifiesto que, en el último año, Monterroso ha sido proporcionalmente el centro penitenciario de España que más ha incrementado su población reclusa, con un aumento cercano al 51%.

Desde la sección sindical de CSIF se ha denunciado esta situación en varias ocasiones por escrito, sin que se hayan adoptado medidas para corregirla. Según Paz, el centro continúa recibiendo entre seis y ocho internos nuevos cada semana, lo que ha llevado a superar ampliamente la capacidad recomendada para este tipo de establecimiento.

El delegado sindical subrayó que el sindicato puede entender aumentos puntuales de población reclusa, teniendo en cuenta que en los últimos tres años la población penitenciaria en España ha crecido en torno a 3.000 internos, pero insistió en que el problema principal es el perfil de los reclusos trasladados a Monterroso.

Un intento reciente de agresión con arma blanca

CSIF alerta además de que esta situación ya ha generado episodios de riesgo dentro del centro. Según explicó Paz, hace aproximadamente dos semanas se produjo un intento de agresión con arma blanca contra un funcionario, un hecho que el sindicato ha denunciado reiteradamente.

Para el representante sindical, continuar enviando internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C pone en riesgo la seguridad del personal penitenciario, del resto de internos y del propio funcionamiento del establecimiento.

Reivindicación histórica: agentes de la autoridad

Durante la entrevista, Paz también recordó una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad.

Mientras que en Cataluña —donde las competencias penitenciarias están transferidas— la administración autonómica ya ha aprobado esta condición para los trabajadores de prisiones, los funcionarios dependientes de la administración estatal siguen sin contar con ese reconocimiento.

Además, señaló que los trabajadores de las prisiones catalanas perciben entre 600 y 700 euros más al mes realizando la misma labor.

Petición a Instituciones Penitenciarias

Desde CSIF reiteran su petición a la Dirección General de Ejecución Penal para que deje de enviar a Monterroso internos con perfiles incompatibles con un centro tipo C y los destine a prisiones con mayores niveles de seguridad.

El sindicato advierte de que, de no corregirse esta política de clasificación y destinos, podrían producirse incidentes más graves dentro del centro penitenciario.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Feb 25 16:36:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF JUSTICIA informa: la mugeju ha publicado hoy los cuadros médicos de 2025 actualizados

Pueden consultarse dentro de Destacados en "Cuadros médicos 2025".

Os recordamos que este año, de manera extraordinaria, se podrá realizar durante el mes de febrero el cambio de entidad médica que será efectivo a partir del 1 de marzo de 2025

ASISA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
SEGURCAIXA ADESLAS (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
NUEVA MUTUA SANITARIA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).

Noticias relacionadas: ¿Por qué no se ha firmado el concierto sanitario de MUGEJU todavía?

MUFACE no se toca .... y MUGEJU tampoco!

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 19 Dec 24 11:52:00 CET

Tras conocerse el contenido de la nueva oferta del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública para la segunda licitación del concierto de MUFACE, CSIF se ha dirigido a la Gerente por un escrito con este contenido:

"Asunto: Segunda licitación MUFACE.

Concierto MUGEJU. Plataforma de Contratación del Estado Expediente: 2024_001 CONC SANIT 25 26.

Según la nota de prensa del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública hemos tenido conocimiento de que el Gobierno ha autorizado un incremento de la prima del 33,5% para una nueva licitación del concierto sanitario de MUFACE.

Según la misma nota de prensa la prima media por mutualista se incrementará en más de 230 euros en el periodo 2025-2027.

En la reunión celebrada el pasado 21 de noviembre se nos informó que, contrariamente a lo publicado en un medio, el incremento de la prima del 17% en la licitación fallida de MUFACE era idéntico al que se ofertaba en MUGEJU.

Ciertamente, la situación del concierto de MUGEJU no es la misma que la del concierto de MUFACE pues, en nuestro caso, en la primera licitación sí que hubo ofertas por parte de tres entidades médicas de las seis que venían firmando el concierto desde hace varios años.

No obstante, la licitación del concierto sanitario de MUGEJU para los dos próximos años está suspendida por decisión del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales a falta de 13 días para que finalice la vigencia del actual. Veremos que ocurre con ese recurso puesto que puede obligar, en el mejor de los casos, a modificar la licitación cuando no anularla por completo o incluso puede ser recurrida vía contenciosa.

Aun cuando habrá que esperar para saber si ese incremento es suficiente para que alguna de las entidades médicas presente oferta en el proceso de licitación es indudable que, la nueva oferta mejora notablemente la anterior, al doblar el incremento presentado para la primera en la línea de lo que veníamos pidiendo desde CSIF.

Es fácil pensar que, todas las entidades médicas incluidas las que presentaron ofertas a la licitación de MUGEJU, aspiren a que sus condiciones económicas sean las mismas en cualquiera de las mutualidades ya que el servicio es el mismo.

Asimismo, cabe la posibilidad de que ese incremento invite a otras entidades a presentar oferta lo que beneficiaría a miles de mutualistas que, quizá, no tendrían que elegir el cambio de entidad el próximo mes de enero.

En todo caso, desde CSIF creemos que no se puede demorar por más tiempo la información sobre cómo se va a proceder en el mes de enero ante esta situación extraordinaria ya que, en cualquier caso, la situación de incertidumbre se va a prolongar en el tiempo y va a afectar al periodo ordinario de elección de compañía.

Por todo lo anterior, solicitamos que se informe si el incremento en la oferta de MUFACE para esa segunda licitación puede traer como consecuencia una modificación en la oferta de MUGEJU o una nueva licitación con esa nueva cantidad efecto en la licitación en curso para MUGEJU.

Asimismo, reiteramos nuestra petición de información cursada en anteriores escritos y no satisfecha hasta el momento.

Quedamos a la espera de su pronta respuesta."

CSIF va a seguir defendiendo el modelo de mutualismo administrativo como venimos haciendo desde siempre y por todos los medios, como demostramos, una vez más, en la multitudinaria concentración del pasado 14 de diciembre.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia junto a compañeros del sector en esta Comunidad en la pasada manifestación en Madrid del día 14.

¡Garantías también para la defensa de MUGEJU!

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 10 Dec 24 12:54:00 CET

Por segunda vez en apenas dos semanas, CSIF se dirige al Secretario de Estado del que depende la mutualidad en su condición de Presidente de la Comisión rectora de la MUGEJU, máximo órgano de control de la mutualidad, con el siguiente contenido:

CSIF denuncia la falta absoluta de información de la Gerencia de MUGEJU sobre el contenido del recurso especial y plazos de resolución, así como de las medidas que se van a adoptar en defensa del modelo de atención sanitaria del mutualismo administrativo y de la garantía de esta prestación que es un derecho de todos los mutualistas.

CSIF denuncia la pasividad de los responsables de los órganos de control de MUGEJU a pesar de la que está cayendo. El Consejo General mantiene su convocatoria de reunión ordinaria para el 12 de diciembre y la Comisión rectora no se reunirá hasta el día 18 del mismo mes, a las puertas de la Navidad, y sin margen de maniobra alguno.

CSIF exige una explicación al Secretario de Estado, ante una Gerencia de la MUGEJU desparecida que sigue sin dar información.

Debe informar sobre el recurso especial, lo que se está haciendo para oponerse al mismo y, en las fechas en las que estamos, plazos de resolución estimados y plan alternativo.

Debe explicar sobre el retraso en la publicación del anuncio de licitación en la plataforma de contratación que se produjo el 15 de octubre lo que, en su caso, impediría aplicar la prórroga forzosa del concierto por nueve meses prevista en el artículo 29.4 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público al haberse publicado fuera del plazo de los tres meses anteriores a la finalización del concierto.

A este respecto se da la circunstancia de que, entre los documentos que constan en la citada plataforma, se encuentra el “Acuerdo de apertura del expediente relativo al concierto de la mutualidad para el aseguramiento del acceso a la asistencia sanitaria en territorio nacional al colectivo protegido durante los años 2025 y 2026”, firmado electrónicamente el día 6 de agosto de este año.

Es decir, casi cinco meses antes de que finalizara el concierto y con casi dos meses (del 7 de agosto al 30 de septiembre) para haber procedido a publicar del anuncio de licitación en plazo para prorrogar el concierto.

CSIF defiende, firmemente y desde siempre, el modelo de mutualismo administrativo

CSIF inició movilizaciones el 11 de noviembre con unas concentraciones ante el Ministerio de Hacienda y las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en cada provincia

El viernes 22 de noviembre CSIF anunció la convocatoria de una gran manifestación en defensa del mutualismo administrativo.

Hay motivos para movilizarse

Mugeju lanza un mensaje de tranquilidad sin dar soluciones

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Nov 24 09:47:00 CET

Ante las peticiones de información recibidas, la MUGEJU ha asegurado hoy que ha informado cuando ha podido, pero la realidad es que esa información está llegando con retraso, empezando por el hecho de que los mutalistas se enteraron por la prensa de que algunas entidades médicas no iban a continuar en el concierto

En relación con la tramitación de la licitación hasta la firma del conciderto, la MUGEJU informa que, una vez abierto los sobres con las tres ofertas presentadas, se debe analizar cada una de ellas y comprobar que cada compañía cumple con los requisitos, entre ellos el de solvencia, para acceder a la firma del concierto.

Cerca de 35.000 mutualistas (un tercio del total) se ven afectados por la decisión de tres entidades médicas (Sanitas, DKV y MAPFRE) de no continuar en el concierto sanitario de MUGEJU y que tendrán que solicitar el cambio de entidad médica del 1 al 31 de enero de 2025.

En la reunión de hoy CSIF le ha trasladado la preocupación de los mutualistas sobre el futuro a corto, medio y largo plazo de la MUGEJU y del mutualismo administrativo expresada a través de centenares de consultas que estamos recibiendo. La preocupación a corto plazo se manifiesta en la incertidumbre existente sobre la continuidad de tratamientos médicos de larga duración, hospitalizaciones, pruebas médicas programadas historiales médicos, la reducción de cuadros médicos y centros hospitalarios, los convenios rurales para la atención médica de mutualistas en poblaciones de menos de 20.000 habitantes etc…

La MUGEJU ha respondido que están analizando la situación comprometiéndose a informar sobre las gestiones que esté realizando para conseguir una transición más fácil. En este sentido, ha informado que el concierto actual garantiza las hospitalizaciones en curso que se verán prorrogadas hasta el alta hospitalaria y en todo caso, garantizada hasta el mes de junio y que la asistencia a la maternidad también está previsto en el concierto que se siga prestando por la entidad actual hasta la finalización de esta situación. Del resto de casos, como tratamientos de larga duración que no conllevan hospitalización, el concierto no garantiza nada por lo que será el mutualista el que tendrá que gestionar el cambio.

CSIF ha solicitado que la MUGEJU preste soporte y ayuda para ello, que publique información exhaustiva de cómo proceder ante la necesidad de cambio de entidad médica o ante algún problema que pueda surgir con su entidad médica e incluso que se pueda gestionar algún tipo de medida con las entidades médicas para garantizar cierta continuidad, al menos durante un tiempo.

Por su parte la MUGEJU informa que espera tener los nuevos catálogos de médicos y centros hospitalarios durante el mes de diciembre de cara a la elección de nueva entidad o del servicio público de salud de la Comunidad autónoma para hacer efectivo el cambio durante el mes de enero. A este respecto, CSIF aconseja, como siempre, pero este año con más motivo, que todos los mutualistas comprueben que sus médicos y centros hospitalarios de referencia están o no en la entidad que vayan a elegir o, en caso de que su compañía se mantenga el concierto, que sigan en el cuadro médico de la misma.

Finalmente, CSIF ha demandado de la MUGEJU que traslade a los responsables políticos nuestra reivindicación de que exista un compromiso político claro en favor del mutualismo administrativo, que no es un privilegio. La deriva de MUGEJU es muy similar a la de MUFACE. En nuestro caso, de 6 entidades hemos pasado a 3, justo las que se mantenían hasta ahora en MUFACE… ¿qué puede pasar en 2026 si no se toma ninguna medida? A pesar de que la situación es distinta, CSIF sigue preocupado por el futuro de MUGEJU. Si cae MUFACE, que es la mutualidad más grande, cae un modelo de éxito en la prestación sanitaria que arrastrará, sin duda, al resto de mutualidades.

*En la foto, Auri Fernández, presidenta de CSIF Justicia Galicia, en la reciente reunión del Comité Ejecutivo de CSIF Justicia nacional, durante el que se analizó la situación de MUGEJU, entre otros asuntos.

La MUGEJU convoca de urgencia a los sindicatos tras la presión de CSIF

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 21 Nov 24 08:17:00 CET

MugejuGalicia Image

En un correo electrónico recibido el pasado martes, la Gerente de la MUGEJU nos convoca a una reunión que tendrá lugar hoy a las 13 horas para informar sobre la situación de nuestra mutualidad dentro de la complicada situación en la que se encuentra MUFACE tras la declaración de desierto del concurso ante la falta de ofertas por parte de las entidades médicas y las declaraciones de miembros del Gobierno anunciando el desmantelamiento de la MUFACE o la venta del notable patrimonio de esta mutualidad.

Esta reunión se convoca después de que CSIF:

• haya manifestado su preocupación por la propuesta del Gobierno para el concierto de MUGEJU,
• haya trasladado la preocupación de miles de mutualistas tras los anuncios de algunas entidades médicas de no prorrogar la prestación de atención sanitaria a través del concierto
• haya exigido a la MUGEJU que informara sobre el estado de la licitación
• haya solicitado por escrito la convocatoria de una reunión urgente del Consejero general, principal órgano de control de la
MUGEJU que, al menos en teoría, representa a todos los mutualistas.

Para CSIF, mantener, sin más, la reunión ordinaria del Consejo General que está programada para el próximo día 12 de diciembre, no es de recibo.
Son cientos las llamadas y consultas recibidas sobre el futuro de la MUGEJU que reflejan la grave y honda preocupación de los mutualistas y beneficiarios de nuestra mutualidad a los que la MUGEJU y, en especial, los órganos que les representan en ella, deben responder de manera rápida.

La MUGEJU, al parecer mantiene para el día 12 de diciembre la reunión del Consejo General. No obstante, el día 19 ya facilitó algo de información y convocó a los sindicatos a una reunión que se celebrará como hemos dicho, hoy.

CSIF se mantiene fiel a su compromiso del modelo de mutualismo administrativo y denuncia las campañas de desprestigio que lo consideran un privilegio. Frente a la manipulación la realidad es que el concierto sanitario forma parte del sistema público de salud y que la posibilidad de elección de entidad médica forma parte, igualmente de ese sistema. Un modelo que da oxígeno a unos servicios sanitarios hipersaturados por la falta de personal sanitario y de especialistas en nuestro país.

Que nadie se engañe con que otros, MUFACE, están peor. MUFACE tenía cinco compañías médicas, pasó a tres y, ahora, ninguna ha presentado ofertas para renovar el concierto. El mismo camino lleva MUGEJU y, si se quiere evitar, hay que aplicar soluciones ya.

En este sentido, CSIF continua con su campaña de defensa del mutualismo administrativo bajo el lema: Con la salud de los funcionarios, NO SE JUEGA. El próximo 16 de diciembre volveremos a la calle como hicimos el día 11 de este mes, para reivindicar entre otras cuestiones la defensa del modelo de mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS). Los delegados de CSIF estamos a disposición de todos los mutualistas para resolver cualquier duda o consulta y os informaremos cumplidamente de lo que suceda hoy.