Galicia

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

Novas Emprego Público: Protocolo de Actuación para minimizar as posibles disfuncións pola mobilidade simultánea de efectivos

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Jun 26 13:26:00 CEST

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE ESCALAS SOCIAIS F0326 E ELECCIÓNS DE DESTINO

Sobre o publicado por este sindicato o día 17 sobre as datas para adxudicación, baremos e tomas de posesión en varios procesos, a directora matizou que nas escalas Sociais (F0326), a Adxudicación de postos do concurso de traslados, e a Elección de Destinos será na primeira quincena do mes de Xullo, pero que as Tomas de Posesión serán o 1 de setembro para Educación Infantil e Auxiliares Coidadores, mentres que o resto dos corpos tomarán posesión na segunda semana dese mesmo mes.

2. ELABORACIÓN DUN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN con pautas para minimizar as posibles disfuncións que se poidan producir pola mobilidade simultánea do elevado número de efectivos e a correcta transmisión de coñecementos entre eles:

2.1. Primeira Fase: previa á realización dos movementos do persoal, as Secretarías Xerais Técnicas de cada Consellería identificarán:

Unidades Administrativas nas que vai haber unha elevada rotación.

As Funcións Críticas para manter o funcionamento normal dos servicios públicos.

As Unidades que realizan funcións de atención directa á cidadanía.

Estas Unidades teñen que elaborar un plan mínimo de actuación, no que se inclúan as funcións esenciais que non poden quedar sen cubrir. Deben designar persoas de referencia dentro de cada unidade administrativa, relacionadas con cada un dos procedementos así como o establecemento dunha priorización temporal de tarefas a realizar nas primeiras semanas de incorporación do persoal.

2.2. Segunda Fase: que se iniciará unha vez que se leve a cabo a toma de posesión (15 de setembro).

Nesta fase o que se pretende é garantir a transmisión de coñecementos mediante unha “flexibilidade organizativa”. Tras a toma de posesión no novo posto, as persoas que prestaban servizos en unidades administrativas, de ser necesario, acudirán a dita unidade, presencial ou telemáticamente, para realizar a transmisión de coñecementos, durante un prazo máximo de tres días hábiles. Por tanto, aínda que formalmente xa teñan a toma de posesión e xa non estean a traballar nesa unidade, poden permanecer nela eses tres días.

De maneira excepcional, para o persoal que obteña posto no concurso de traslados, e para unha correcta transmisión dos coñecementos, de acordo coa normativa de aplicación (artigo 8 do Decreto 151/2022), poderase diferir o cesamento, por necesidades do servizo, ata vinte días hábiles.

CSIF Sanidade alerta del cierre de 500 camas hospitalarias durante el verano

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 23 Jun 26 13:30:00 CEST

Santiago de Compostela / Madrid, 23 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del cierre de 482 camas hospitalarias en Galicia durante el periodo estival, y advierte de las consecuencias que esta medida puede tener sobre la capacidad de respuesta del sistema sanitario durante los meses de verano.

Según los datos recopilados por CSIF, esta disminución de la capacidad asistencial puede repercutir en la actividad sanitaria, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias, en un periodo en el que la sanidad debe hacer frente a la cobertura de vacaciones y a las necesidades asistenciales de la población.

La organización sindical considera que esta situación debe analizarse en el contexto general que afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. Tal y como viene denunciando CSIF, la falta de profesionales sanitarios continúa siendo uno de los principales problemas detectados en las diferentes comunidades autónomas, con dificultades para cubrir plazas de Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, además de déficits en otras categorías profesionales.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de las plantillas y la reducción de la actividad asistencial se están utilizando como mecanismo para mantener el funcionamiento del sistema sanitario durante los meses estivales. La organización considera imprescindible una mejor planificación de los recursos humanos y materiales para evitar que estas medidas repercutan en la calidad de la atención sanitaria.

Asimismo, CSIF reclama una mayor transparencia en la información relativa a los planes de verano y solicita que las administraciones sanitarias faciliten con suficiente antelación datos detallados sobre los recursos disponibles, las contrataciones previstas, la actividad asistencial programada y las medidas de refuerzo contempladas para este periodo.

La organización sindical seguirá vigilando la evolución de la situación asistencial durante los próximos meses y defendiendo que los recursos sanitarios se adapten a las necesidades reales de la ciudadanía y de los profesionales.

Delegados y trabajadores de Justicia mantienen la presión sobre la Administración para exigir una implantación de los Tribunales de Instancia con medios suficientes

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 26 Jun 26 13:20:00 CEST

Santiago, 26 de junio de 2026.- Delegados sindicales y trabajadores de la Administración de Justicia de toda Galicia se concentraron este viernes ante la sede principal de la Dirección Xeral de Xustiza, en la EGAP, para exigir a la Xunta y al Ministerio una respuesta inmediata a los graves problemas que está generando la implantación de los Tribunales de Instancia.

La movilización, convocada conjuntamente por CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, da continuidad a las acciones emprendidas por las organizaciones sindicales tras las asambleas celebradas en los distintos partidos judiciales gallegos, en las que el personal trasladó un diagnóstico prácticamente unánime sobre la situación que atraviesan los juzgados.

Bajo el lema "Galicia non dará un paso atrás. Eficiencia real con medios e persoal. Máis negociación e menos imposición", los participantes denunciaron que la reforma se está aplicando sin la planificación necesaria, sin incremento suficiente de plantillas y sin resolver las carencias organizativas y tecnológicas que ya están afectando al funcionamiento diario de los órganos judiciales.

Los sindicatos alertan de que la implantación de los Tribunales de Instancia está agravando problemas estructurales que ya existían en la Administración de Justicia gallega. Denuncian una insuficiente dotación de personal, una reorganización improvisada de las oficinas judiciales, importantes deficiencias en las aplicaciones informáticas, falta de formación adaptada al nuevo modelo y una creciente sobrecarga de trabajo que obliga a las plantillas a asumir jornadas extraordinarias que ni se retribuyen ni se compensan. Todo ello, advierten, repercute directamente en el servicio que recibe la ciudadanía.

Durante la concentración, las organizaciones sindicales reclamaron la apertura inmediata de una negociación para ampliar las relaciones de puestos de trabajo (RPT), la creación de los puestos necesarios y el mantenimiento de refuerzos mientras no se cubran esas necesidades. Asimismo, exigieron la constitución de equipos estructurales que permitan una verdadera especialización, la adaptación efectiva de las herramientas informáticas, el cumplimiento de los compromisos sobre teletrabajo, la negociación de los cambios en los espacios físicos con garantías en materia de prevención de riesgos laborales y la adopción de medidas urgentes para frenar el deterioro de este servicio público.

Los representantes sindicales insisten en que no cuestionan el objetivo de modernizar la Administración de Justicia, sino la forma en la que se está desarrollando y advierten de que, si las administraciones continúan ignorando las demandas del personal, las movilizaciones continuarán en las próximas semanas hasta que se abra una negociación real y se adopten medidas efectivas para garantizar una Justicia eficiente, con medios suficientes y al servicio de la ciudadanía.

Avances na negociación do SPIF, pero sen acordo para parte do persoal fixo descontinuo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

As organizacións sindicais CSIF, CCOO e UGT mantivemos unha reunión onte coa Consellería do Medio Rural na que se abordaron diversos asuntos de interese para o persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF):

Con carácter previo, a Consellería nos informa das cuestións solicitadas por CSIF, CCOO e UGT na anterior reunión:

Está autorizada por parte de Función Pública a excepcionalidade de prorrogar un ano (por estar incluídas esas prazas nos procesos selectivos pendentes), as 17 prazas de interinos que compren 3 anos de contrato.
De igual xeito, autorizouse a adenda dos contratos de persoal laboral.
Ofertáronse 3 prazas de Xefe de Brigada e 1 de Bombeiro Forestal en comisión de servizo estando resoltas as mesmas.
Neste intres temo cuberto algo máis do 99 % de prazas.

1. Aplicación da Disposición Adicional 1ª do Acordo de Condicións de Traballo do persoal funcionario do SPIF ao persoal fixo descontinuo

A Administración presentou unha proposta económica para a aplicación da Disposición Adicional 1ª ao persoal laboral fixo descontinuo, establecendo as seguintes contías, repartidas en 3 anualidades (ano 2026: 50 % do importe dende o 1 de xullo; 2027: 75 %; 2028: 100 %):

Técnico Superior de Incendios: 220 €
Técnicos Forestais: 200 €
Bombeiros Forestais Xefes de Brigada: 180 €
Bombeiros Forestais Condutores de Motobomba e Oficiais: 160 €
Vixilantes, Emisoristas, Bombeiros Forestais e Bombeiros Forestais Condutores: 140 €

CCOO, CSIF e UGT manifestamos o noso desacordo coa proposta presentada para as categorías de Vixilante, Emisorista, Bombeiro Forestal, Bombeiro Forestal Condutor, solicitando que se manteñan exactamente as mesmas contías recollidas no Acordo do persoal funcionario, é dicir:

160 euros por cada grupo de dous domingos ou festivos traballados para todas estas categorías.

Para o resto das categorías consideramos aceptables as contías e prazos propostos pola Administración (dado que son as mesmas que o persoal funcionario).

Así mesmo, solicitamos a retirada do cuarto parágrafo da proposta presentada, no que se fai referencia a cuestións «relativas á xornada, quendas, descansos, vacacións, servizos máximos e organización do traballo, que serán analizadas no marco da revisión do acordo do SPIF». Entendemos que estas materias deben ser obxecto dunha negociación específica e, se é o caso, facer as modificacións necesarias no V Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

Ademais, cómpre lembrar que a gran maioría do persoal laboral fixo descontinuo xa está a realizar os mesmos horarios e quendas que o persoal funcionario do SPIF.

2. Creación da Unidade Batracio de Becerreá

A Consellería informou da situación da Unidade Batracio de Becerreá, composta actualmente por 29 traballadores e traballadoras con diferentes modalidades de contratación.

Segundo a Administración, o ámbito de actuación desta unidade é autonómico, requirindo unha ampla dispoñibilidade territorial, polo que consideran necesario avanzar na súa regularización.

Desde a parte sindical trasladamos que esta regularización debe facerse extensiva non só á Unidade Batracio de Becerreá, senón tamén ao resto das unidades similares existentes noutros distritos forestais, aínda que conten cun número menor de compoñentes.

Neste sentido, defendemos a necesidade de crear formalmente estas unidades mediante a dotación das correspondentes prazas nos cadros de persoal, así como a regulación das súas condicións laborais, xornada, horarios e demais aspectos organizativos.

3. Plan de mellora de infraestruturas

A Consellería informou dos traballos que están a desenvolver para a mellora das infraestruturas do SPIF, actuando en dúas liñas diferenciadas:

Por unha banda, a construción de edificacións destinadas ás Bases de Unidade Operativa (BUO) nas catro provincias galegas.
Por outra, o alugueiro de naves destinadas a funcionar como puntos de encontro e apoio operativo.

Segundo explicou a Administración, a execución das BUO require uns prazos máis longos ao estar vinculada á tramitación de fondos europeos. Pola contra, o alugueiro de naves permite unha resposta máis rápida ás necesidades actuais do servizo.

Como exemplos desta segunda vía, indicouse a nave xa alugada en Sarria (Lugo) e a próxima actuación prevista en Chantada, dentro do Distrito Forestal VIII Terra de Lemos.

CCOO, CSIF e UGT continuaremos facendo seguimento destes asuntos e trasladando as reivindicacións do persoal para garantir unhas condicións laborais dignas e unha adecuada organización dos medios humanos e materiais do SPIF.

NOTA CONXUNTA CCOO-CSIF-UGT REUNIÓN CONSELLERÍA MEDIO RURAL 29-06

Instruccións para o aplicativo de elección de destino

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 30 Jun 26 12:43:00 CEST

Otros artículosGalicia Image

Poñemos ao voso dispor as instruccións para o aplicativo de elección de destino que nos fai chegar Función Pública.

Instruccions_Elección DESTINO

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Apenas 50 funcionarios de la UTEX deben resolver más de un millón de solicitudes de regularización: CSIF exige refuerzos inmediatos para evitar el colapso

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 02 Jul 26 12:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Unidad de Tramitación de oficina de Expedientes de Extranjería y las comisarías, encargadas de tramitar la tarjeta de identidad afrontan una avalancha de expedientes que de manera inevitable provocarán un colapso en la Administración si no se adoptan medidas urgentes.

De hecho, tan solo medio centenar de funcionarios de la oficina de Vigo deberán resolver las cerca de 1,2 millones de solicitudes del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes presentadas. Aunque cuentan con el apoyo de unos 150 personas de Tragsa/Tragsatec, el visto bueno definitivo ha de darlo un funcionario. Hablamos de verificar el cumplimiento de fechas, controlar la permanencia, cruzar dato y en definitiva resolver el volumen acumulado de expedientes.

Ante este escenario, CSIF exige al Gobierno refuerzos inmediatos de personal para evitar el colapso de todo el procedimiento ante la avalancha de expedientes que ahora deben ser revisados para determinar si se tiene o no derecho a la regularización.

El número de expedientes ha superado las previsiones del Gobierno de tal manera que no se ha podido volcar toda la documentación en la plataforma informática ‘Mercurio’, un programa informático de 2022 utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años. Según datos recabados por CSIF, quedarían por introducir datos de medio millón de personas, lo que probablemente retrasará el proceso de regularización.

La situación es especialmente preocupante, teniendo en cuenta que el plazo para resolver la solicitud es de tres meses, por lo que podría darse el caso de que se denieguen solicitudes de regularización por silencio administrativo.

Ante esta situación, desde la Secretaría de Estado de Migraciones se ha propuesto a Política Territorial la participación del personal funcionario de las Oficinas de Extranjería en la grabación de solicitudes de regularización. Así, se han solicitado voluntarios para gestionar fuera del horario de trabajo todos los expedientes que no han podido ser introducidos en la plataforma ‘Mercurio’ (a 10 euros por expediente), pero el Ministerio de Hacienda aún no ha dado luz verde al gasto que supondría esta medida extraordinaria.

Fallos informáticos en comisarias y plantillas insuficientes

CSIF denuncia además que esta situación se trasladará posteriormente a las oficinas de documentación de la Dirección General de Policía, ya que serán las encargadas de emitir las Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) a aquellos solicitantes que hayan logrado regularizar su situación.

Estas oficinas están soportando continuos fallos a diario de las aplicaciones informáticas sin que la Administración haya sido capaz de ofrecer una solución definitiva, por lo que es probable que esta situación se prolongue en pleno periodo estival, cuando las plantillas ya están además bajo mínimos por vacaciones y además soportan una elevada demanda de expedición de DNI, pasaportes y Tarjetas de Identidad de Extranjero.

CSIF exige la incorporación inmediata de los 504 funcionarios interinos que la propia Dirección General de la Policía ha solicitado al Gobierno para reforzar estas oficinas, a pesar de que faltan unos 2.000 efectivos. La semana pasada, la Dirección General de la Policía había registrado unos 1.800 expedientes, lo que da una idea del volumen de trabajo que se espera hasta llegar al más del millón que se ha registrado.

También exigimos la resolución definitiva de los problemas informáticos que afectan a las aplicaciones de documentación y la puesta en marcha de un plan extraordinario de refuerzo que garantice tanto la atención a la ciudadanía como unas condiciones de trabajo dignas para el personal que sostiene este servicio esencial.

Desde CSIF advertimos de que, si esa autorización no se produce de manera inmediata y el personal no se incorpora con la suficiente antelación para recibir la formación necesaria, muchas oficinas de documentación de toda España podrían entrar en una situación de auténtico colapso en los próximos meses.

La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes: 58.287 bajas, el peor junio de la serie histórica

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 14:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas lamenta los 58.287 empleos destruidos en la Educación durante el mes de junio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

Tal y como ha comprobado CSIF, se trata del peor junio de la serie histórica de la Seguridad Social. Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante los meses de julio y agosto, como sucede todos los años.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano (este tope es diferente entre las diferentes administraciones).

Por tanto, esta situación es fruto de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en el sector de la Educación, que sigue estancado en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de casi 40.000 docentes, con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

Además, la escasez de plazas en oposiciones impide realizar proyectos educativos a largo plazo y el personal interino va rotando todos los años de centro en centro. En las últimas oposiciones, celebradas el pasado 19 de junio, se convocaron 17.780 plazas para unos 140.000 candidatos.

En este sentido, CSIF exige la convocatoria de 125.000 plazas para reducir la temporalidad y de otras 40.000 adicionales (más de 165.000 plazas en términos generales) para paliar el déficit acumulado a lo largo de los últimos años y reducir así los altos niveles de interinidad en la Educación.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

MUFACE: Abierto el plazo para el cambio de entidad

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 12 Jan 26 12:31:00 CET

🟢 CSIF informa a todo el personal funcionario asegurado en MUFACE que el plazo ordinario para cambio de entidad sanitaria estará abierto desde el 1 hasta el 31 de enero.

✔️ Las compañías que se pueden elegir actualmente son:

▪️ ASISA
▪️ SEGURCAIXA-ADESLAS
▪️ Sistema Nacional de Salud (Sergas, no caso de Galicia)

👩‍🦰🧔🏻‍♂️ Los/as mutualistas podrán solicitar el cambio de entidad médica a través de:

▪️ Sede Electrónica de MUFACE: Con certificado digital, DNI electrónico, Cl@ave Permanente o Cl@ve PIN.
▪️ Por correo postal: Descargando, cumplimentando el modelo de solicitud y enviándolo a la oficina provincial que corresponda. También se puede presentar en alguno de los Registros previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
▪️ Presencialmente: Si no podemos utilizar ninguno de los medios anteriores, podemos acudir presencialmente a la oficina (con cita previa).

☝️ A tener en cuenta:

✔️ El cambio deben realizarlo los mutualistas titulares y en él estarán incluidas sus personas beneficiarias.
✔️ Solo se admitirá una solicitud durante el periodo de cambio ordinario y los servicios elegidos serán obligatorios hasta la apertura del próximo periodo de cambio ordinario, en el mes de junio.

🔗 DESCARGA AQUÍ EL MODELO DE SOLICITUD 👇

Guía de jubilación y pensiones 2026

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 09 Jan 26 11:50:00 CET

CSIF pone a tu disposición la guía sobre cómo serán tus pensiones en 2026, tras la aprobación del "Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”, sin perjuicio de su posterior actualización una vez se publique el Real Decreto de desarrollo.

Pincha en los links para leer los documentos

Revocar a directriz de MUFACE sobre o uso do 112

antonio.ventura.paz — Mon, 01 Sep 25 22:44:00 CEST

MufaceGalicia Image

A nosa loita segue e agora temos unha nova fronte URXENTE.

MUFACE comunicounos que usar o 112 nunha emerxencia pode carrexarnos facturas enormes. Queren que en plena emerxencia dubidemos a quen chamar!

É un ataque directo á nosa seguridade e a das nosas familias. Necesitamos unha resposta masiva e a túa axuda é VITAL. Só levarache 2 minutos:

Firma a NOVA petición para esixir que o 112 sexa o noso dereito universal en emerxencias: https://www.change.org/o112NoSeToca
Se aínda non o fixeches, asina a petición XERAL pola continuidade de Muface. É a base de todo: https://www.change.org/salvarmuface

Grazas polo teu compromiso. Xuntos somos máis fortes!

La receta electrónica de Muface llega a Galicia a partir del día 15 de julio

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 04 Jul 25 10:10:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha comunicado a sus mutualistas de entidad concertada residentes en Galicia la entrada en funcionamiento del sistema de receta electrónica de MUFACE (SIREM). Su utilización por parte de los facultativos será progresiva y, por tanto, durante un tiempo convivirán la receta electrónica con la receta en papel.

Si eres mutualista de entidad concertada (ADESLAS o ASISA), a partir del 15 de julio podrás acudir a tu médico para que active la prescripción electrónica. Una vez que el facultativo te prescriba la medicación que precisas, podrás utilizar tu receta electrónica con la tarjeta sanitaria facilitada por tu entidad y adquirir las medicinas en la farmacia con la aportación habitual, sin necesidad en ningún momento de receta en papel.

Además, los pacientes tendrán a su disposición la Hoja de Tratamiento, que es el documento en el que se le informa sobre su tratamiento activo, la duración de cada prescripción de medicamento con la dosis y fecha de la siguiente recogida en la oficina de farmacia.

La receta electrónica concertada SIREM funciona ya en Asturias, Cantabria, Canarias, Extremadura, La Rioja, Navarra, Murcia, Illes Balears, Ceuta, Melilla y Castilla-La Mancha, así que podrás recoger tu medicación con receta electrónica también en dichas comunidades. Si en algún momento te desplazas temporalmente a una comunidad distinta, deberás portar talonario de recetas en papel.

La implantación de este servicio en nuestra comunidad se ha demorado, pero por fin llega para quedarse y ofrecer a los usuarios y usuarias una opción más segura y cómoda en la dispensación de medicamentos.

Más información en la web de Muface.

CSIF anima a los mutualistas a reclamar ante los recortes de Adeslas en Santiago

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 08 May 25 13:53:00 CEST

Santiago, 8 de mayo de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anima a todos los mutualistas de MUFACE afectados por los recortes en la atención sanitaria de Adeslas en Santiago a presentar reclamaciones tanto ante la aseguradora como ante la propia mutualidad para exigir el cumplimiento del concierto firmado y evitar que estos recortes se consoliden.

La portavoz de CSIF en el Consejo General de MUFACE está manteniendo conversaciones con Adeslas para exigir explicaciones y soluciones inmediatas, a lo que la compañía ha respondido que están abiertas las negociaciones con los hospitales HM y que esperan llegar a un acuerdo en breve. Así mismo, aseguran que han acordado con el grupo HM una atención a los mutualistas “sin pegas” hasta el 31 de mayo.

.La alerta saltó el pasado lunes, cuando CSIF Universidad detectó e hizo públicas en sus redes sociales una serie de deficiencias graves en la atención sanitaria concertada. El sindicato advirtió que el nuevo cuadro médico de Adeslas deja de ofrecer servicios esenciales como urgencias hospitalarias, hospitalización con especialidades médicas, partos o pruebas diagnósticas básicas en la ciudad, y animó a los mutualistas a comprobar personalmente la situación de la red asistencial.

CSIF constató que Adeslas había eliminado de su red el grupo HM Hospitales, lo que deja a los mutualistas sin acceso a servicios básicos en Santiago, pese a que la ciudad cuenta con nivel III de cobertura según el concierto vigente. Si la situación no se soluciona, los pacientes deberán ser derivados a A Coruña para recibir atención especializada u hospitalaria al finalizar el mes de mayo, una situación que CSIF considera inaceptable.

A partir de esta denuncia, comenzaron a sucederse las quejas de usuarios en Santiago y otras localidades, lo que provocó la reacción de otros sindicatos e incluso la intervención del Defensor del Paciente, trasladando el caso a la Fiscalía de Santiago ante la posible vulneración de derechos de los asegurados.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento del concierto y pone a sus delegados a disposición de los mutualistas afectados para que les trasladen cualquier incidencia o asesorarles en las reclamaciones.

MUFACE: toda la información sobre el cambio de entidad

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 05 May 25 08:27:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha firmado el pasado 30 de abril el nuevo concierto sanitario con las compañías Asisa y Adeslas para los próximos tres años, entrando en vigor el jueves 1 de mayo, tras su publicación en el BOE.

Nuestras presiones durante los últimos meses (movilizaciones, actuaciones y reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado) han hecho posible la renovación del concierto sanitario. CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo, que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos.

Respondemos a tus DUDAS sobre el nuevo CONCIERTO:

¿Cuándo puedo realizar el CAMBIO DE ENTIDAD este año 2025?
- Del 1 al 31 de mayo ( periodo extraordinario ): se podrá cambiar del INSS (servicios públicos autonómicos de salud) a las aseguradoras concertadas, a la inversa o realizar cambio entre aseguradoras (ADESLAS - ASISA).
  - Si estás adscrito/a a ASISA, ADESLAS o servicios sanitarios autonómicos (INSS) y no deseas cambiar, no está obligado a realizar gestión alguna.
  - Si estás adscrito/a a DKV, dicho cambio deberá realizarse forzosamente entre el 1 y el 31 de mayo. En caso de no realizar el cambio MUFACE hará cambio de oficio al INSS al finalizar el plazo.
- Del 1 al 30 de junio : periodo de cambio ordinario. Este cambio permitirá optar libremente por INSS o entidad concertada.
¿Cuándo tendrá efecto mi CAMBIO DE ENTIDAD este año 2025?
- El efecto de realizar un cambio voluntario de entidad ( NO incluye los mutualistas de DKV) es inmediato, tiene efectos desde el día siguiente.
- Los mutualistas adscritos a DKV deben realizar el cambio obligatoriamente durante el mes de mayo, pero su elección no tendrá efecto hasta el día 1 de junio, y hasta entonces la entidad DKV ha de seguir dando servicio. El 1 de junio (según previsión) MUFACE adscribirá de oficio al INSS a todos los mutualistas que no hayan realizado cambio anteriormente.
¿Cuándo podré realizar el CAMBIO DE ENTIDAD en los próximos años?
- Con el nuevo concierto habrá dos periodos ordinarios de cambio, durante el mes de enero y el mes de junio.
- Solo se admitirá una solicitud de cambio en cada periodo ordinario. Los titulares que no soliciten cambio continuarán adscritos a la misma Entidad.

Consulta los cuadros médicos 2025

Consulta e l convenio en el BOE

CSIF vigilará el nuevo concierto de Muface para garantizar una asistencia sanitaria de calidad y el futuro de la mutualidad, tras la salida de DKV

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 06 Mar 25 10:53:00 CET

Madrid, 5 de marzo de 2025. La presión ejercida durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha hecho posible la renovación del concierto sanitario de Muface durante los próximos tres años, de forma que los cerca de 1,5 millones de mutualistas y beneficiaros continuarán recibiendo asistencia sanitaria hasta que concluya el nuevo concierto a finales de 2027.

En todo caso, el modelo sale tocado tras la salida de la aseguradora DKV. Solo siguen Adeslas y Asisa, por lo que vigilaremos el desarrollo del nuevo concierto para evitar que se vea mermada la atención sanitaria al colectivo de mutualistas.

Muchas de las quejas que hemos tramitado se han desbloqueado tras nuestras reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado, tal y como nos han confirmado los propios afectados, aunque siguen produciéndose trabas en la atención por parte de aseguradoras y clínicas. Por eso, animamos a nuestros mutualistas a que sigan denunciando, oficialmente ante MUFACE y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que nuestra organización eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

En este sentido, hacemos un llamamiento al Gobierno y las aseguradoras para que reflexionen sobre la gravedad de la desatención, la denegación de autorizaciones médicas y el desamparo al que ha sido sometido el colectivo de mutualistas durante estos meses. Hace falta consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo, especialmente desde el pasado mes de octubre, cuando consideramos insuficiente la primera subida para el nuevo concierto que anunció el Ministerio para la Transición Ecológica y de la Función Pública y que provocó meses de incertidumbre sobre la continuidad de Muface y la asistencia sanitaria de 1,5 millones de personas.

En los últimos meses, hemos actuado en varias direcciones para favorecer la continuidad del concierto sanitario: en primer lugar, favoreciendo e intensificando la interlocución entre Gobierno y aseguradoras; en segundo lugar, trasladando nuestra propuesta al debate público (medios de comunicación y redes sociales y centros de trabajo); organizando protestas en toda España y en concreto, frente al Ministerio de Hacienda y la sede de Muface (donde congregamos a más de 50.000 funcionarios en defensa del mutualismo administrativo); intensificando nuestra labor institucional (reuniones con los partidos políticos, Defensor del Pueblo, cartas dirigidas al presidente del Gobierno y Ministerio de Función Pública, grupos parlamentarios, presidentes y asambleas de las comunidades autónomas y Comisión Europea); asesorando a nuestros mutualistas en la presentación de quejas por el abandono sanitario y presentando una denuncia ante la Fiscalía General del Estado.

Pues bien, como resultado de estas presiones, hemos comprobado como las licitaciones han ido aumentando de manera sucesiva:

Primera licitación: 08/10/2024: 2.681 millones (un 17,12 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Segunda licitación: 17/12/2024: 4.478 millones (un 33,5 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Tercera licitación: 07/02/2025: 4.808,5 millones (un 41,2 por ciento más con respecto al concierto en vigor).

Estas mejoras sucesivas del Gobierno de las condiciones económicas del concierto han hecho posible que salga adelante el concierto. Esperamos que próximamente se convoque el Consejo General de Muface para analizar las quejas recibidas, la nueva situación y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras, así como el nuevo concierto.

Máxima transparencia en el nuevo concierto y en posible revisión del modelo

Además, nuestra organización lamenta la falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer las conclusiones del informe de sostenibilidad encargado a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre Muface, y recordamos que el Gobierno ha anunciado en diversas ocasiones que tiene previsto promover una amplia reflexión de este modelo sanitario cuando se conozca dicho informe.

Sobre esta cuestión, CSIF advierte de que esta reflexión debe ir dirigida a la mejora y fortalecimiento del modelo y no a su desaparición, por lo que exigimos formar parte en ese proceso de reflexión sobre este derecho adquirido del funcionariado. No aceptaremos que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo, como se ha propuesto desde SUMAR y sugerido desde el propio ministro de Función Pública.

NOVAS SANIDADE FEBREIRO2025

jairo.lopez.quinoa — Fri, 14 Feb 25 15:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasMufaceÚltimas noticiasCSIF InformaGalicia Image

LISTAXES DE CONTRATACIÓN DA CATEGORÍA DE DIETISTAS-NUTRICIONISTAS
OPE 2022-LEI DE ESTABILIZACIÓN.
ÚLTIMAS PUBLICACIÓNS EN DOG.
CSIF SANIDAD JUNTO CON EL RESTO DE ORNIZACIONES CON RE-PRESENTACION EN EL ÁMBITO Y LEGITIMADAS, HAN SOLICITADO UNA REUNIÓN PRIORITARIA CON LA MINISTRA DE SANIDAD
COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
CSIF PIDE A LA FISCALÍA QUE INVESTIGUE LA CANCELACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA A LOS FUNCIONARIOS DE MUFACE.
LA SANIDAD PRESCINDIÓ DE 14.764 EMPLEOS EN ENERO, EN PLENA CRISIS SANITARIA POR LA GRIPE, INFECCIONES RESPIRATORIAS Y SATURACIÓN EN LAS URGENCIAS.
CSIF HA IDENTIFICADO UNA SERIE DE PROPUESTAS DEL BORRADOR QUE CONSIDERA INACEPTABLES Y QUE SE SUPONEN UN RETROCESO EN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD.
FORMACION.
ACCIÓN SOCIAL.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DE CSIF.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DO SERGAS.

¡Con la salud de los funcionarios no se juega!

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 13 Feb 25 13:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a salir a la calle en defensa del modelo de mutualismo administrativo, con concentraciones en todas las subdelegaciones del Gobierno en España. Estas movilizaciones buscan garantizar la continuidad y el fortalecimiento de MUFACE, exigiendo transparencia y compromiso por parte del Ejecutivo.

Tras la presión ejercida por CSIF, que incluyó la convocatoria de huelga para el 13 de febrero, el Gobierno adelantó su propuesta y el pasado 7 de febrero publicó la tercera licitación del concierto sanitario con un incremento del 40% en la financiación. La licitación finalizará el 4 de marzo, y a la espera de este desenlace, CSIF ha decidido aplazar la huelga. Sin embargo, el sindicato advierte que esta decisión no supone un cheque en blanco y continuará vigilante para garantizar una solución definitiva.

En Coruña, la concentración estuvo presidida por el presidente autonómico de CSIF, José Francisco Méndez Castro y durante el transcurso de la misma recordaron que en Galicia hay algo más de 100.000 personas afectadas, entre funcionarios y sus familias; más de 43.000 en la provincia. Concluyeron el acto con la lectura de un manifiesto bajo el lema: "Con la salud de nuestros funcionarios no se juega. Si sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados".

CSIF recuerda que sin su actuación, esta mejora en la financiación no habría sido posible. A lo largo de los últimos meses, ha denunciado la precarización del sistema, alertado del riesgo de colapso sanitario y exigido medidas urgentes. Desde octubre de 2024, el sindicato advirtió que la primera licitación del concierto sanitario era insuficiente, lo que llevó a que quedara desierta en noviembre. Posteriormente, la segunda licitación fue retirada ante el riesgo de que también quedara sin adjudicar, lo que generó una incertidumbre sin precedentes en la asistencia sanitaria de los mutualistas.

Ante la falta de soluciones, CSIF convocó el 14 de diciembre una manifestación en la sede de MUFACE, que reunió a más de 50.000 personas, exigiendo medidas concretas para evitar el deterioro del modelo. Además, el sindicato llevó la crisis a instancias como el Congreso de los Diputados, la Comisión Europea y el Defensor del Pueblo, e impulsó un servicio de reclamaciones para mutualistas afectados.

El sindicato también denunció ante la Fiscalía General los incumplimientos de las aseguradoras en la prestación del servicio. La presión ejercida, junto con la amenaza de huelga en el sector público afectado, obligó al Gobierno a reaccionar y publicar una tercera licitación con una financiación mejorada.

A pesar de este avance, CSIF recalca que su lucha no termina aquí. "Seguiremos exigiendo y denunciando cualquier intento de recortar derechos y deteriorar la atención sanitaria de los funcionarios", señala el sindicato, que mantendrá la vigilancia hasta conocer el resultado de la licitación el 4 de marzo.

CSIF reitera que su única motivación es la defensa de los mutualistas y sus derechos, y advierte que no permitirá que las condiciones laborales de los empleados públicos sean definidas como privilegios ni utilizadas como moneda de cambio en debates políticos. Con este compromiso, continuará exigiendo al Gobierno total transparencia y la publicación del informe de la AIReF sobre la eficiencia del sistema de mutualidades, así como los cálculos de rentabilidad de las aseguradoras.