Galicia

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

José Francisco Méndez Castro: Galicia arrastra un absentismo estructural ligado al envejecimiento, la presión sobre el Sergas y el mayor desgaste laboral

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 May 26 12:13:00 CEST

El presidente de CSIF Galicia, José Francisco Méndez Castro, aseguró que el elevado absentismo laboral en Galicia responde a una combinación de factores estructurales como el envejecimiento de la población, el peso de sectores con alta carga física, la presión sobre el sistema sanitario y el aumento de los problemas de salud mental, y rechazó que el fraude sea una de las causas principales de la situación.

Durante una entrevista concedida al programa Matinal Líder, Méndez explicó que Galicia lleva años situándose entre las comunidades con mayores tasas de absentismo laboral y advirtió de que “no hay una varita mágica” para resolver el problema a corto plazo.

“El absentismo en Galicia no es algo nuevo. Ya ocupaba titulares en 2012 y tradicionalmente Galicia, junto a Asturias o País Vasco, ha estado entre las comunidades con mayores índices”, señaló.

El dirigente sindical explicó que uno de los factores clave es el envejecimiento de la población gallega. “Tenemos una de las poblaciones más envejecidas de Europa. Eso es positivo porque vivimos más años, pero también genera más patologías crónicas”, afirmó.

Méndez añadió que el propio tejido productivo gallego contribuye a elevar las bajas laborales, al estar basado en sectores como la construcción, la pesca, la industria conservera o el sector primario, actividades con una elevada carga física y una mayor incidencia de dolencias musculoesqueléticas.

La presión sobre el Sergas agrava la duración de las bajas

El presidente de CSIF Galicia insistió en que otro de los grandes problemas es la saturación del sistema sanitario público, especialmente en relación con los tiempos de espera para pruebas diagnósticas, cirugías o rehabilitación.

“Las bajas no sólo son más numerosas, también son más largas porque hay una enorme presión sobre el Sergas”, explicó.

Aunque reconoció el incremento de plantilla realizado en los últimos años en el sistema sanitario gallego, Méndez señaló que el aumento de la población y la presión asistencial han dificultado absorber la demanda.

“El Sergas ha incrementado su estructura en miles de trabajadores, pero también se ha duplicado la población inmigrante trabajadora, imprescindible para nuestra economía, y eso genera más presión sobre los servicios públicos”, apuntó.

En este sentido, advirtió de que el déficit de profesionales sanitarios es un problema estructural que no puede resolverse de forma inmediata. “No es sólo cuestión de dinero. Faltan profesionales y resolver eso puede llevar una década”, aseguró.

El sindicato alerta del aumento del desgaste emocional y de los problemas de salud mental

Méndez también relacionó el incremento de las bajas psicológicas y por salud mental con el aumento de la presión laboral y social en determinados sectores, especialmente en sanidad y educación.

“La presión que sufren hoy los docentes o los sanitarios no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, afirmó.

Como ejemplo, citó el incremento de las agresiones a profesionales sanitarios y el desgaste emocional derivado tanto de la presión asistencial como de las dificultades personales y económicas de muchos trabajadores.

“El burnout tiene múltiples causas. Hay presión laboral, agresiones físicas y psicológicas, problemas económicos, conciliación y también la carga de cuidar a padres mayores mientras se trabaja y se atiende a los hijos, el conocido como síndrome del cuidador”, señaló.

Aun así, consideró positivo que actualmente existan más recursos y atención para patologías que antes no se trataban. “Cuando se ofertan servicios de salud mental, también aflora una demanda que antes estaba oculta”, explicó.

CSIF rechaza centrar el debate en el fraude

Preguntado por el posible fraude en las bajas laborales, el presidente de CSIF Galicia reconoció que “siempre existe un porcentaje”, pero insistió en que no es el origen principal del problema.

“Fraude puede haber, igual que existe fraude fiscal o delincuencia, pero honestamente no creo que sea uno de los elementos clave del absentismo”, sostuvo.

En cambio, defendió que muchas situaciones prolongadas responden a la lentitud de los procesos sanitarios. Como ejemplo, mencionó casos de profesionales sanitarios con lesiones musculares o de espalda que deben esperar meses para realizarse pruebas diagnósticas mientras continúan de baja.

“Eso no tiene que ver con fraude, sino con listas de espera”, afirmó.

“Lo que sobra es demagogia”

Méndez reclamó abordar el problema desde un punto de vista técnico y alejado de la confrontación política.

“Lo que sobra en este debate es basura demagógica. Lo que hace falta es trabajo técnico para agilizar procesos y mejorar el funcionamiento del sistema”, defendió.

El dirigente sindical advirtió además de que el envejecimiento de la población activa y el retraso de la edad de jubilación seguirán influyendo en el aumento de patologías crónicas y bajas laborales durante los próximos años.

“Vamos hacia vidas laborales más largas y eso implica convivir con más problemas de salud. Hay que ser realistas: el absentismo puede reducirse algo, pero seguirá siendo un reto estructural”, concluyó.

Cuerpos Generales Xunta: toma de posesión del concurso de traslados y elección de destino

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 12 May 26 10:50:00 CEST

En la reunión monográfica celebrada el 11 de mayo de 2026, la Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) nos traslada la siguiente información en relación con los procedimientos de elección de destino correspondientes a los procesos selectivos de cuerpos generales, así como sobre la previsión de fechas para las tomas de posesión de estos procesos y del concurso de traslados.

MODIFICACIÓN EN EL ORDEN DE ELECCIÓN DE DESTINO ANUNCIADO EN REUNIONES ANTERIORES

Según la información facilitada por la DXEP, se introduce un cambio en el orden del primer bloque de adjudicación, correspondiente a los procesos anteriores a la Ley 20/2021.

En concreto, la principal modificación afecta al proceso de promoción interna convocado en enero de 2020, que pasará a elegir destino con prioridad respecto a las convocatorias de acceso libre de diciembre de 2019.

De este modo, el orden previsto para la elección de destino del primer bloque será el siguiente:

Procesos de funcionarización (5 personas)
Promoción interna convocada en enero de 2020 (92 personas)
Convocatorias de acceso libre de diciembre de 2019 (721 personas)
Promoción específica (23 personas)
Convocatorias derivadas de los procesos de 2022 (489 personas)

Como ya se informó en fechas anteriores, dentro de este primer bloque, la elección de destino se realizará siguiendo el orden de clasificación por grupos/subgrupos de titulación. De este modo, elegirán destino en primer lugar las personas aspirantes del grupo A1 de cada una de las convocatorias incluidas en el bloque; posteriormente lo hará el grupo A2, seguido del C1, C2 y, finalmente, la agrupación profesional.

Una vez finalizado este primer bloque, continuarán los procesos selectivos de estabilización convocados por el sistema de concurso de méritos al amparo de la Ley 20/2021, siguiendo igualmente el orden de subgrupos: A1, A2, C1, C2 y agrupación profesional.

Por último, elegirán destino las personas aspirantes de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 convocados mediante el sistema de concurso-oposición, manteniéndose el mismo orden de grupos: A1, A2, C1, C2 y agrupación profesional.

DÉFICIT DE PLAZAS. INCLUSIÓN DE PUESTOS QUE NO PASARON POR EL CONCURSO

La DXEP reconoce la existencia de un déficit de plazas, especialmente en los grupos A1 y A2, en caso de no incorporarse plazas que no fueron ofertadas previamente en el concurso de traslados. Los criterios de selección o exclusión de plazas serían los siguientes:

Jefaturas de sección

Sobre esta cuestión, la Administración informó de que las 147 jefaturas de sección que no pasaron por el concurso de traslados no serán ofertadas en este procedimiento.

Por tanto, en relación a jefaturas de sección, se ofertarán 6 plazas que quedaron sin adjudicar en el concurso a las que se sumarán las 8 del Consorcio que no pasaron por el concurso al no estar publicada en la fecha de convocatoria la RPT.

Jefaturas de negociado

La DXEP informa de que ofertará jefaturas de negociado que no pasaron previamente por el concurso de traslados.

La Administración lo justifica señalando que existen 110 jefaturas de negociado que sí participaron en el concurso y quedaron desiertas, de las cuales aproximadamente el 90 % se encuentran en Santiago de Compostela. Bajo esta premisa, la DXEP pretende ofertar puestos de características similares a las que quedaron desiertas, que cuantifica en torno a 120 plazas, con el objetivo de paliar parcialmente el déficit existente, especialmente en el subgrupo A2.

Puestos base A1 y A2 la DXEP informa de que también se incluirán los puestos base de los subgrupos A1 y A2 que no pasaron por el concurso de traslados.

DÉFICIT DE PLAZAS. CREACIONES Y MODIFICACIONES

A pesar de las medidas anteriormente descritas, según la propia DXEP seguiría existiendo déficit de plazas, por lo que se abordará de forma inminente una modificación de la RPT para crear nuevos puestos base de los subgrupos A1 y A2, así como para modificar puestos ya existentes con el objetivo de abrirlos a otros grupos.

No obstante, la Administración no concretó el número de plazas necesarias ni garantizó que estas actuaciones no se lleven a cabo mediante amortizaciones de puestos.

TOMAS DE POSESIÓN

A pesar de la insistencia de CSIF, la DXEP no aportó fechas concretas sobre la publicación de los actos de elección de destino ni sobre los plazos posesorios correspondientes tanto al concurso de traslados como a estos procesos selectivos.

En todo caso, la Administración trasladó como previsión que durante el mes de junio se publicarían los actos de elección de destino y que, previsiblemente, a mediados de julio estarían finalizados los plazos posesorios.

Dada la previsión de fechas, CSIF insistió en la necesidad de que la DXEP dicte instrucciones que minimicen al máximo los problemas que van a surgir respecto al disfrute de los periodos vacacionales de las personas afectadas por estos procesos.

Modificaciones en las listas de contratación de Xunta

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 19 May 26 11:54:00 CEST

Nuevas normas sobre llamamientos, penalizaciones, suspensión de listas y gestión electrónica.

Decreto 40/2026 — publicado en el DOG del 19/05/2026

por el que se modifica el Decreto 37/2006, del 2 de marzo, por el que se regula el nombramiento de personal interino para el desempeño con carácter transitorio de plazas reservadas a funcionarios y la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia.

⚠️ Entrada en vigor 20/05/2026. Excepto artículos 5.1 y 15.2 que se detallan más adelante.

📌 Los cambios más importantes

Las solicitudes deberán hacerse solo por vía electrónica desde 2027.
Se crea un nuevo sistema de SMS urgente.
Habrá suspensión automática en todas las listas al aceptar un puesto.
La penalización baja de 1 año a 6 meses.
La suspensión y reincorporación pasarán a ser electrónicas.

💻 Solicitudes solo por vía electrónica

Las solicitudes para entrar en listas temporales deberán hacerse exclusivamente online.

Fides
Sede electrónica de la Xunta
Necesario DNI electrónico, certificado digital o Chave 365.

Desde el 01/01/2027

📲 Nuevo sistema de SMS urgente

Se crea un nuevo sistema de llamamientos extraordinarios para situaciones urgentes.

Recibirás un SMS con un enlace directo.
Podrás ordenar plazas y validar tu elección.
Si no entras al sistema, no habrá penalización.

⚠️ Suspensión automática de todas las listas

Si aceptas un puesto quedarás suspendido automáticamente:

En otros ámbitos de la misma lista.
En otras categorías o especialidades.

📞 Dos tipos de llamamientos

A partir de ahora habrá:

Llamamiento ordinario
Llamamiento extraordinario urgente

Los extraordinarios podrán hacerse por teléfono o SMS.

✅ Baja la penalización

La exclusión por rechazo pasa de:

1 año → 6 meses

Afecta a rechazos, no incorporaciones y renuncias tras selección.

📋 Excepciones sin penalización

No habrá penalización en situaciones justificadas como:

Fuerza mayor
Discapacidad sobrevenida
Algunas jornadas parciales
Causas aceptadas por la Comisión Permanente

🔄 Gestión electrónica

Las solicitudes de:

Suspensión
Reincorporación
Reactivación tras penalización

Deberán realizarse electrónicamente.

Pendiente de activación informática

🔥 Cambios específicos para SPIF

Se crea un régimen especial para el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales.

SMS urgentes prioritarios
Cobertura acelerada
Listas complementarias extraordinarias
Penalizaciones rápidas

Del 1 de marzo al 31 de octubre

📅 Fechas importantes

20/05/2026

Entrada en vigor general del decreto.

01/01/2027

Las solicitudes pasarán a ser exclusivamente electrónicas.

Pendiente de activación informática

Parte del nuevo sistema automático de suspensión entrará en funcionamiento cuando la Xunta confirme la adaptación informática.

📝 ¿Qué conviene hacer ahora?

Revisar y actualizar el teléfono móvil de contacto.
Disponer de un método válido de identificación electrónica (Dni electrónico, certificado digital o Chave 365).
Consultar futuras instrucciones y aclaraciones oficiales.
Si tienes dudas consulta con tu delegado/a sindical.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia exigen a la Dirección Xeral medidas urgentes para evitar el colapso de los Juzgados de A Coruña

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 19 May 26 16:44:00 CEST

A Coruña, 19 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, que representan a la mayoría del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este martes una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los Juzgados de A Coruña para abordar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está situando a los órganos judiciales “al borde del colapso”.

El encuentro se enmarca dentro de la ronda de asambleas que las organizaciones sindicales están desarrollando en las principales ciudades gallegas con el objetivo de trasladar al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recoger incidencias y coordinar posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público.

Durante la reunión se expusieron algunas de las principales carencias detectadas en los juzgados, entre ellas la insuficiencia de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de los sistemas informáticos utilizados en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de abrir de manera inmediata una negociación para ampliar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, advierten de que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales denuncian también que las aplicaciones informáticas continúan sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, lo que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello suman la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, empeora todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas deficiencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

En este contexto, las centrales sindicales consideran que la actual gestión compromete el derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva y pone en riesgo la calidad de la Justicia como servicio público esencial.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los Juzgados de A Coruña exigen a la Dirección General de Justicia la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si no se atienden estas reclamaciones, iniciarán movilizaciones para visibilizar ante la opinión pública “el problema generado por la Dirección General de Justicia”. Del mismo modo, sostienen que, si los actuales responsables “no son capaces” de afrontar esta situación, la Xunta de Galicia debe “buscar personas idóneas que atiendan la voz unánime del personal gallego de Justicia”.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 20 May 26 13:15:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

CSIF alerta de una posible exposición a gas radón en el edificio judicial de As Cigarreras, en A Coruña

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 21 May 26 17:18:00 CEST

A Coruña, 21 de mayo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado de forma urgente a la Dirección Xeral de Xustiza y a la Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Presidencia, información detallada, evaluación actualizada y adopción de medidas preventivas ante la posible exposición a gas radón en el edificio de As Cigarreras, en A Coruña.

La petición se produce tras la preocupación trasladada por personal destinado en estas instalaciones, donde desarrollan su actividad laboral tanto personal funcionario de la Administración de Xustiza de la Xunta de Galicia como profesionales de los Equipos Técnicos del Juzgado de Menores.

Según ha podido conocer CSIF, hace más de dos años se habrían realizado mediciones de gas radón en el edificio sin que, hasta la fecha, las personas trabajadoras hayan recibido información oficial sobre los resultados completos de dichas mediciones, sus conclusiones técnicas ni, en su caso, las posibles medidas preventivas o correctoras adoptadas por la Administración.

Ante esta situación, CSIF también ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento, por parte de la Dirección Xeral de Xustiza, de la obligación de convocar trimestralmente el Comité de Seguridad y Salud, órgano en el que deberían abordarse cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, incluidas las mediciones de gas radón y las actuaciones derivadas de las mismas.

El sindicato considera imprescindible garantizar la transparencia y el derecho de las personas trabajadoras a conocer cualquier riesgo que pueda afectar a su salud laboral, especialmente en relación con un agente como el gas radón, cuya exposición prolongada está asociada a riesgos para la salud.

Por ello, CSIF exige a la Administración autonómica que facilite de manera inmediata toda la información relativa a las mediciones realizadas, evalúe la situación actual del edificio y adopte, en caso necesario, las medidas preventivas y correctoras oportunas para garantizar la seguridad y salud del personal que presta servicio en estas dependencias judiciales.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia reclaman a la Dirección Xeral respuestas urgentes ante la situación de los juzgados de Ourense

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 21 May 26 17:29:00 CEST

Ourense, 21 de mayo de 2026.– Los sindicatos CSIF, SPJ-USO, STAJ, UGT y CCOO, representantes mayoritarios del personal de la Administración de Justicia en Galicia, mantuvieron este jueves una asamblea con trabajadores y trabajadoras de los juzgados de Ourense para analizar la situación generada tras la implantación de los Tribunales de Instancia, un proceso que califican de “improvisado” y que, según denuncian, está llevando a los órganos judiciales de la ciudad a una situación “límite”.

Durante el encuentro, las organizaciones sindicales trasladaron al personal la evolución de la implantación de la ley de eficiencia, recogieron incidencias detectadas en los distintos órganos judiciales y abordaron posibles actuaciones ante el empeoramiento de las condiciones laborales y del funcionamiento del servicio público. Los sindicatos señalan que mantendrán esta línea de actuación mientras la Dirección Xeral de Xustiza no ofrezca respuestas ni convoque una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores.

En la asamblea se expusieron algunas de las principales deficiencias detectadas en los juzgados, entre ellas la falta de personal, la distribución “caótica” de los espacios judiciales y las limitaciones de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de procedimientos.

Los sindicatos insisten en la necesidad de negociar de manera inmediata la ampliación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), al considerar que la carga laboral actual resulta “inasumible” para las plantillas existentes. Asimismo, denuncian que la reorganización física de los órganos judiciales está generando confusión tanto entre los profesionales como entre la ciudadanía, dificultando el seguimiento y la localización de expedientes.

Las organizaciones sindicales advierten también de que las aplicaciones informáticas siguen sin adaptarse a las nuevas plazas ni incorporar adecuadamente las modificaciones procesales derivadas de los cambios legislativos, circunstancia que está ralentizando la tramitación de asuntos y aumentando los retrasos. A ello añaden la “supresión arbitraria del teletrabajo”, que, según sostienen, agrava todavía más la organización diaria de los juzgados.

Según explican, esta situación está provocando un deterioro “sin precedentes” de las condiciones laborales del personal, con repartos de trabajo arbitrarios, prolongaciones de jornada y pérdida de movilidad funcional. Además, alertan de que estas carencias repercuten directamente en la ciudadanía mediante retrasos “inasumibles” en procedimientos relacionados con derechos fundamentales, asuntos laborales, herencias o violencia.

Por ello, sindicatos y trabajadores de los juzgados de Ourense exigen a la Dirección Xeral de Xustiza la puesta en marcha urgente de una mesa de negociación que permita adoptar medidas inmediatas, entre ellas el incremento de plantillas mediante la ampliación de las RPT, la dotación de medios materiales adecuados, la creación de equipos estructurales que eviten arbitrariedades en la distribución de cargas de trabajo y el nombramiento de personal de refuerzo.

Las organizaciones convocantes advierten de que, si la Dirección Xeral continúa sin dar respuesta a estas reclamaciones, seguirán impulsando nuevas acciones y movilizaciones para denunciar públicamente “el deterioro que está sufriendo la Administración de Justicia en Ourense y en el resto de la Comunidad”.

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emma.alvarez.bande — Mon, 02 Mar 26 13:51:00 CET

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PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

NUEVO GRUPO OEP 2025

Abierto el plazo de inscripción años procesos selectivos

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

I XORNADA CIBER SEGURIDADE E INVESTIGACIÓN TECNOLÓXICA

admin — Thu, 18 Jan 24 12:05:39 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónGalicia Image

O próximo 25 de xaneiro celebrarase na Coruña a I Xornada de Ciber Seguridade e Investigación Teconolóxica organizada por JUPOL, JUCIL E CSIF.

Trátase dunha actividade formativa que ten por obxecto dotar aos asistentes de ferramentas frente ás novas formas de ciberdelincuencia.

Celebrarase no salón de actos da Fundación Raizame en horario de 09.00 a 14.00 horas, en modalidade PRESENCIAL -aberta- e ONLINE -limitada a afiliados/as de JUPOL e JUCIL.

*Se estás interesado en participar escanea o código QR que aparece no cartel.

Programación de Cursos PRL CSIF Galicia 2023

admin — Fri, 30 Jun 23 10:46:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPrevención de Riesgos LaboralesGalicia Image

XORNADA PRÁCTICA DE PRL DA XESTIÓN DA VIOLENCIA FÍSICA EN ENTORNOS LABORAIS

XORNADA DE PRL PARA O AFRONTAMENTO DE CONDUTAS VERBAIS DESAFIANTES

XORNADA DE PRL DE XESTIÓN DAS AGRESIÓNS E ACOSO NAS REDES SOCIAIS. PROPOSTAS PRÁCTICAS E ACCIÓNS LEGAIS

XORNADA SOBRE A PREVENCIÓN DE LESIÓNS MUSCOESQUELÉTICAS NA MANIPULACIÓN DE CARGAS E MOBILIZACIÓNDE PERSOAS

XORNADA DE PRL PARA A XESTIÓN EMOCIONAL DO SÍNDROME DE DESGASTE DOS PROFESIONAIS – SINDROME DE BURNOUT

CURSO SOBRE PLANS DE AUTOPROTECCIÓN POR INCENDIOS FORESTAIS

XORNADA EN PRL PARA O EMPREGO DUNHA CONDUTA PAS E SOPORTE VITAL BÁSICO