Galicia - Administración General de las Comunidades Autónomas

¡Subida salarial ya!

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 04 Apr 25 09:50:00 CEST

Santiago / Madrid, 4 de abril.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a salir a la calle en todo el país hoy para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

En Galicia, las movilizaciones se llevaron a cabo ante la delegación del Gobierno de A Coruña y las subdelegaciones del Gobierno de las restantes provincias (Lugo, Ourense,y Pontevedra) entre las 12 y las 13,00 horas.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Novas Emprego Público: Protocolo de Actuación para minimizar as posibles disfuncións pola mobilidade simultánea de efectivos

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 22 Jun 26 13:26:00 CEST

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE ESCALAS SOCIAIS F0326 E ELECCIÓNS DE DESTINO

Sobre o publicado por este sindicato o día 17 sobre as datas para adxudicación, baremos e tomas de posesión en varios procesos, a directora matizou que nas escalas Sociais (F0326), a Adxudicación de postos do concurso de traslados, e a Elección de Destinos será na primeira quincena do mes de Xullo, pero que as Tomas de Posesión serán o 1 de setembro para Educación Infantil e Auxiliares Coidadores, mentres que o resto dos corpos tomarán posesión na segunda semana dese mesmo mes.

2. ELABORACIÓN DUN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN con pautas para minimizar as posibles disfuncións que se poidan producir pola mobilidade simultánea do elevado número de efectivos e a correcta transmisión de coñecementos entre eles:

2.1. Primeira Fase: previa á realización dos movementos do persoal, as Secretarías Xerais Técnicas de cada Consellería identificarán:

Unidades Administrativas nas que vai haber unha elevada rotación.

As Funcións Críticas para manter o funcionamento normal dos servicios públicos.

As Unidades que realizan funcións de atención directa á cidadanía.

Estas Unidades teñen que elaborar un plan mínimo de actuación, no que se inclúan as funcións esenciais que non poden quedar sen cubrir. Deben designar persoas de referencia dentro de cada unidade administrativa, relacionadas con cada un dos procedementos así como o establecemento dunha priorización temporal de tarefas a realizar nas primeiras semanas de incorporación do persoal.

2.2. Segunda Fase: que se iniciará unha vez que se leve a cabo a toma de posesión (15 de setembro).

Nesta fase o que se pretende é garantir a transmisión de coñecementos mediante unha “flexibilidade organizativa”. Tras a toma de posesión no novo posto, as persoas que prestaban servizos en unidades administrativas, de ser necesario, acudirán a dita unidade, presencial ou telemáticamente, para realizar a transmisión de coñecementos, durante un prazo máximo de tres días hábiles. Por tanto, aínda que formalmente xa teñan a toma de posesión e xa non estean a traballar nesa unidade, poden permanecer nela eses tres días.

De maneira excepcional, para o persoal que obteña posto no concurso de traslados, e para unha correcta transmisión dos coñecementos, de acordo coa normativa de aplicación (artigo 8 do Decreto 151/2022), poderase diferir o cesamento, por necesidades do servizo, ata vinte días hábiles.

CSIF abandona una reunión con la Consellería y exige un acuerdo para el personal no docente

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 22 Jun 26 13:25:00 CEST

CSIF abandonó la reunión convocada por la Consellería de Educación para negociar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como medida de protesta ante la falta de avances en la negociación de un acuerdo que regule las condiciones laborales del personal no docente. El sindicato denuncia años de reivindicaciones sin respuesta y considera que la Administración mantiene una actitud de inacción y desinterés hacia este colectivo.

La organización reclama la apertura de una negociación real que permita alcanzar un acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal no docente adscrito a la Consellería de Educación.

Según CSIF, la ausencia de avances y de compromisos concretos supone una falta de reconocimiento hacia un colectivo esencial para el funcionamiento de los centros educativos.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF, CCOO e UGT iniciarán o 10 de xuño unha campaña de mobilizacións contra “a deriva autoritaria” da Xunta e o deterioro da función pública

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 29 May 26 16:51:00 CEST

CSIF, CCOO e UGT iniciarán o vindeiro 10 de xuño unha campaña de mobilizacións fronte á “deriva autoritaria” da Xunta, os recortes de dereitos laborais e o “desprezo continuado” á negociación colectiva na Administración autonómica. A primeira acción será unha concentración en San Caetano, coa que as tres organizacións pretenden visibilizar o crecente malestar existente entre o persoal empregado público.

Os sindicatos denuncian que a Administración galega está a impor decisións unilaterais, sen vontade real de consenso nin diálogo social, o que está a provocar un deterioro progresivo das condicións laborais e da calidade dos servizos públicos.

Durante a rolda de prensa celebrada este venres en Santiago, interviron os representantes sindicais Juan Carlos Rivas, por CSIF; Javier Lareu, por CCOO; e Irene Martínez, por UGT, quen coincidiron en alertar dun “retroceso preocupante” en dereitos laborais e no funcionamento da propia Administración autonómica.

As organizacións sindicais sinalaron como exemplos recentes desta situación a modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao rexeitamento sindical, o “caos” xerado en numerosos procesos selectivos e concursos de traslados por atrasos e falta de planificación, así como a decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas de prevención e defensa contra incendios forestais.

CSIF, CCOO e UGT reclaman a suspensión da reforma do decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de oposición, estabilización e concursos con plena seguridade xurídica, así como o reforzo do persoal do SPIF baixo xestión directa da Consellería.

Así mesmo, esixen avances efectivos en cuestións comprometidas e pendentes de negociación, entre elas a implantación da xornada laboral de 35 horas, a apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional, o desenvolvemento do grupo B de clasificación profesional, a implantación real do concurso aberto e permanente ou a mellora das condicións laborais en ámbitos como medio ambiente, educación ou política social.

As tres organizacións sindicais defenderon ademais a necesidade de manter unha resposta “unitaria e coordinada” fronte ao deterioro da función pública galega e remarcaron que esta campaña de mobilizacións se desenvolverá durante os próximos meses.

CSIF, CCOO e UGT fixeron un chamamento ao conxunto do persoal empregado público para participar activamente nas distintas accións que se convocarán proximamente, así como á cidadanía galega “en defensa duns servizos públicos dignos e de calidade”.

COMUNICADO CONXUNTO

Decreto OEP 2026

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

CSIF Galicia repalda as reivindicacións das persoas traballadoras das escolas infantís

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 21 Apr 26 12:44:00 CEST

A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) manifesta o súa
solidariedade coas reivindicacións das persoas traballadoras das Escolas Infantís de
Galicia, ante a situación actual do primeiro ciclo de Educación Infantil (0-3 anos).

CSIF denuncia que as condicións nas que se está a desenvolver o traballo nas escolas
infantís non garanten unha atención educativa de calidade nin o benestar dos nenos e
nenas, ao tempo que supoñen unha sobrecarga inasumible para as/os profesionais.

Entre as principais demandas do colectivo, destacamos:

1. Ratios acordes ás recomendacións europeas. Na actualidade, en Galicia
atopámonos con ratios claramente excesivas: unha persoa educadora para 8
bebés de 0-1 ano, 13 nenos/as de 1-2 anos e 20 crianzas de 2-3 anos. Estas cifras
están moi afastadas das recomendacións europeas, que establecen unha persoa
educadora para 4 bebés de 0-1 ano, 6 nenos/as de 1-2 anos e 8 nenos/as de 2-3
anos. Esta diferenza impacta directamente na calidade da atención, na
seguridade e no desenvolvemento emocional e cognitivo da infancia.

2. Implantación da parella educativa. CSIF considera fundamental a presenza de
dúas persoas profesionais por grupo como medida estrutural que garanta unha
atención máis individualizada, permita unha mellor organización do traballo e
reduza a carga física e emocional das persoas educadoras.

3. Recoñecemento educativo do ciclo 0-3. Resulta imprescindible que o primeiro
ciclo de Educación Infantil sexa recoñecido plenamente como etapa educativa, o
que implica a súa adscrición á consellería competente en materia de educación.
Así mesmo, é necesario establecer un calendario escolar adaptado ás
necesidades reais dos nenos e nenas destas idades, así como garantir tempos de
atención non directa para tarefas de programación, coordinación e avaliación. A
isto debe sumarse unha formación continua, actualizada e de calidade para o
persoal.

4. Incorporación de profesionais de atención temperá. CSIF denuncia a falta de
recursos especializados nos centros. Non pode ser que, ante a presenza dun neno
ou nena con necesidades educativas específicas, a única medida sexa a ocupación dunha dobre praza como suposta medida integradora. É imprescindible contar
con profesionais de atención temperá que garantan unha intervención adecuada
e inclusiva.

Dende a CSIF lembramos que o persoal do primeiro ciclo de Educación Infantil conforma
un sector altamente feminizado que non pode seguir soportando condicións laborais
precarias nin a falta de recoñecemento da súa labor educativa e pedagóxica.

O deterioro progresivo deste ciclo require solucións urxentes, así como a creación dun
marco normativo común que evite as desigualdades existentes entre diferentes
modelos de xestión e garanta unha educación infantil pública de calidade, equitativa e
centrada na infancia.

Por todo elo, CSIF Galicia acompañará ás traballadoras do 0-3 na súa loita pola
dignidade das escolas infantís e pola mellora das condicións tanto da infancia como
das profesionais

Novas de Función Pública: Orden de elección de destino en cuerpos generales

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 20 Apr 26 12:33:00 CEST

La DXEP convocará la semana que viene una reunión monográfica sobre el orden de elección de destino de los aspirantes de las diferentes convocatorias implicadas en los procesos.

Para CSIF es imprescindible que el proceso se aborde con plena seguridad jurídica.

En los últimos días numerosos aspirantes de los procesos de promoción interna separada del año 2020 nos han trasladado sus quejas respecto al orden de elección anunciado.

En la Comisión de Personal celebrada hoy, CSIF ha puesto encima de la mesa esta problemática y daremos trasladado del posicionamiento final de la DXEP tras la reunión comprometida.

CSIF vota en contra de la modificación del decreto de listas

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 20 Apr 26 12:31:00 CEST

En la Comisión de Personal celebrada este viernes, la DXEP ha aprobado la modificación del Decreto 37/2006 con el voto en contra de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y del resto de OOSS.

La modificación es profundamente errónea, injusta y supone un retroceso sin precedentes en la gestión del empleo público.

Nuestro posicionamiento ante este atropello legislativo:

No al «hachazo» del Artículo 15:
Rechazamos la eliminación de la distinción entre plazas vacantes y no vacantes. Hasta hoy, esta diferencia garantizaba que las mejores plazas fueran para quienes más méritos tenían. Su eliminación es un ataque directo a los principios de mérito y capacidad.

Suspensión de listas: un castigo injustificable:
Es inadmisible que aceptar un puesto suponga la suspensión automática en todas las listas. Los aspirantes han pagado sus tasas por cada lista y tienen el derecho legítimo a ser llamados para plazas vacantes de mayor estabilidad.

Gestión opaca y arbitraria:
La conversión a un sistema de lista única derivará en una gestión poco transparente. La Administración pretende adjudicar puestos de mayor duración a candidatos con menores méritos al controlar discrecionalmente el orden y la fecha de los llamamientos.

Fraude de ley en el SPIF:
Denunciamos que la «Autorización marco para acumulación de tareas» en el SPIF es una vulneración del carácter excepcional de esta modalidad. Las necesidades de la campaña de incendios son estructurales y previsibles. Utilizar esta figura, reservada por ley para hechos extraordinarios y ocasionales, es un fraude de ley que busca evitar la creación de plazas estables

DOG: Publicada a resolución do concurso de traslados de corpos xerais

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Fri, 17 Apr 26 12:38:00 CEST

Otros artículosGalicia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Publicada no DOG de hoxe venres 17 a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.

Consulta a resolución AQUÍ