Ley 2/2025 en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

antonio.casilda.torrado — Tue, 13 May 25 10:20:00 CEST

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CSIF te informa sobre el resumen de las principales novedades respecto a la Incapacidad Permanente:

1. No se extingue automáticamente el contrato por incapacidad permanente

Antes, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez implicaba automáticamente la extinción del contrato. Ahora solo podrá extinguirse si se cumplen ciertas condiciones:

La persona trabajadora no desea continuar.
No es posible realizar ajustes razonables para mantener el empleo, y esos ajustes suponen una carga excesiva para la empresa.
No existe un puesto vacante y compatible con la nueva situación.
La persona trabajadora rechaza el cambio de puesto adecuado que se le ofrezca.

2. Periodo de suspensión del contrato

El artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores se modifica para establecer que, en caso de previsión de mejoría o mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto, se mantiene la suspensión del contrato hasta 2 años con reserva del puesto de trabajo.

3. Plazos

La persona trabajadora tiene 10 días naturales desde que se le comunica la incapacidad para manifestar su voluntad de continuar.
La empresa dispone de 3 meses para hacer los ajustes o formalizar la extinción, motivada y por escrito.

4. Criterios para considerar carga excesivo

Se evaluará en función del tamaño, recursos y volumen de negocio de la empresa. Para empresas de menos de 25 empleados, se considerará excesiva si el coste supera:

La indemnización prevista por despido improcedente.
O seis meses de salario.

5. Compatibilidad con la Seguridad Social

Se modifica también la Ley General de la Seguridad Social. En caso de mantenimiento del puesto adaptado o cambio a otro compatible, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá. El Gobierno deberá reformar la normativa sobre compatibilidad entre pensión y trabajo en un plazo de 6 meses.

CONVOCADA POR 1ª VEZ UNA HUELGA EN QUIRONPREVENCION, EMPRESA DEL GRUPO QUIRONSALUD

admin — Mon, 20 Jun 22 17:53:20 CEST

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CSIF, CCOO y UGT inician actuaciones conjuntas para reivindicar un Convenio digno, la regulación del trabajo a distancia y en contra de las elevadas cargas de trabajo que están sufriendo las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 23 DE JUNIO las Secciones Sindicales CC.OO., UGT. Y CSIF, de QUIRÓN PREVENCIÓN, principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales y perteneciente al grupo QUIRON SALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, han convocado un PARO PARCIAL de dos horas en todos sus centros de trabajo.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF de QUIRÓN PREVENCIÓN han decidido tomar esta medida, debido al conflicto generado por la Dirección de Quirón Prevención con su postura inmovilista y de bloqueo principalmente en tres puntos básicos:

1º) Incremento Salarial: Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF reivindican una subida salarial que esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la Empresa durante estos últimos años. Con un Convenio bloqueado desde hace año y medio, la empresa solo ofrece una subida salarial del 3,5% acumulado en los 4 años de vigencia del futuro convenio, lo cual conllevaría a una pérdida del poder adquisitivo inasumible debido a la evolución del IPC, mientras la Empresa bate récord de beneficios año tras año.

2º) Teletrabajo o Trabajo a Distancia: la Dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación de gastos para quienes trabajarán desde sus domicilios, e impone límites de acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, habiéndose demostrado en durante la pandemia que es viable.

3º) Finalmente, como punto más gravoso de todos, los trabajadores y trabajadoras de QUIRON PREVENCION están sufriendo una excesiva carga de trabajo en todas las áreas, lo cual, en una empresa dedicada a prevenir los riesgos psicosociales derivados del trabajo ES ABSOLUTAMENTE INACEPTABLE, tanto por las repercusiones en la salud de las personas trabajadoras de QUIRON PREVENCION, como de las trabajadores de sus empresas clientes y por extensión de las personas trabajadoras de nuestro País, ya que nuestro personal no dispone de tiempo necesario para poder prestar sus servicios con la calidad que requiere.

UGT, CC.OO. y CSIF quiere dejar claro que va a utilizar todos los mecanismos de presión que disponen y no va a cesar hasta que la Dirección de la Empresa mueva ficha con unas condiciones dignas.