Extremadura - Empresa Privada

CSIF denuncia persecución y hostigamiento laboral en las tiendas de Mercadona de la provincia de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Mon, 23 Feb 26 11:04:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura quiere hacer público la persecución continuada y el hostigamiento laboral que se viene produciendo en las tiendas de supermercados de Mercadona en la provincia de Badajoz que ha provocado que, al repercutir gravemente en problemas continuados de su salud mental, los servicios médicos emitan bajas laborales a varios trabajadores

En concreto, la raíz de este grave problema se remonta al año 2024 cuando por primera vez CSIF Extremadura se presenta a las elecciones sindicales y logra romper el duopolio establecido en Mercadona, alcanzando hasta siete delegados en representación de los trabajadores, siendo la segunda fuerza sindical, un resultado extraordinario, teniendo en cuenta que era la primera vez que se conformaba en Extremadura una lista de representantes de esta organización sindical.

Con el único objetivo que marca como es tradicional CSIF, es decir la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y anteponiendo siempre el diálogo con la empresa para llegar a la mejora de acuerdos para favorecer a ambas partes, los siete delegados de CSIF comenzaron su andadura en las tiendas de la provincia de Badajoz cargados de ilusión por representar a los trabajadores. Entre otras cuestiones, comenzaron a advertir de la sobrecarga laboral que padecía, y padece, toda la plantilla de empleados de Mercadona, por lo que trabajaron por lograr una mayor flexibilidad y una mejora de las condiciones en el trabajo.

Sin embargo, desde el primer momento comprobaron que su camino iba a estar repleto de unas hostilidades que conllevaron la persecución laboral de la empresa contra ellos, llegando incluso en algunos casos a apartarles de la labor que venían realizando en las tiendas hasta entonces, frenándoles su carrera dentro de la empresa y apartándolos a trabajos de menor responsabilidad. Todo ello se ha producido por el único ‘delito’ de representar a las siglas de CSIF y privilegiar al duopolio sindical establecido desde hace años en Mercadona, negándose así la posibilidad de una alternativa sindical libre, independiente y profesional.

De esta manera, y desde varios responsables de centros de la empresa, se les ha venido advirtiendo a estos siete trabajadores que su liberación como representantes de los trabajadores bajo la marca de CSIF iban a tener sus consecuencias laborales en su desarrollo profesional. Y, desgraciadamente, así ha sido.

La persecución y el hostigamiento diario al que se han visto sometidos estos empleados, con una experiencia laboral en esta empresa incluso en algunos de ellas de más de 20 años, ha llegado a situaciones de otras épocas y no precisamente democráticas, por lo que CSIF ha decidido hacer públicas estos casos de presunto acoso laboral con decisiones arbitrarias y tomadas al margen de la legalidad, que además tendrán su recorrido desde el punto de vista judicial. De hecho, ya están en marcha las gestiones a través de la asesoría jurídica de CSIF para interponer las correspondientes denuncias, una vez que esta organización ha intentado, antes de dar este paso, agotar todas las vías de diálogo con la empresa, obteniendo como respuesta el más absoluto de los silencios.

CSIF quiere dejar claro que no va a permitir ningún caso más de persecución laboral por en las tiendas de Mercadona en la provincia de Badajoz y llegará a donde haga falta y tomará otra serie de medidas, si la empresa no rectifica su actitud, para evitar unas prácticas nocivas que se encuentran al margen de la regulación del Estatuto de los Trabajadores y de la libertad sindical, reconocidas en la Constitución y que sólo pretenden amedrentar al conjunto de los 1.200 trabajadores que aproximadamente tiene Mercadona en las 19 tiendas de la provincia de Badajoz.

En concreto, de la lista completa que presentó CSIF a las elecciones, formada por 20 trabajadores, tres de ellos ya han sido despedidos en este tiempo, otra trabajadora como consecuencia de la presión sufrida y con parte de lesiones fue situada en incapacidad temporal por los profesionales médicos; otros tres empleados fueron trasladados a otras tiendas fuera de su localidad donde venían desarrollando con éxito su trabajo en los años precedentes y contra otros tres de ellos se actuó con suspensiones económicas con respecto a las primas a la que tenía derecho, estableciéndose tratos de favor a los representantes de los otros dos sindicatos.

Cinco de los siete trabajadores que consiguieron entrar en el Comité de Empresa, porque así lo decidieron en libertad con sus votos los trabajadores, han sido situados en incapacidad temporal por los servicios públicos de salud debido al a la presión recibida por sus superiores, que ha incluido traslados inexplicables de funciones o forzándoles a una sobrecarga laboral que raya la ilegalidad.

A pesar de todos estos antecedentes, CSIF no cierra la puerta al diálogo, pero exige con total contundencia a Mercadona que cese en este tipo de prácticas de manera inmediata o tomará todas las medidas a su alcanza para defender a sus representantes sindicales que tienen como único objetivo salvaguardar los intereses de la plantilla al completo de esta empresa.

CONNIVENCIA

Hay que recordar que las prácticas antisindicales fueron vetadas por el Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz en sentencia firme, al apreciar la vulneración de derechos fundamentales llevada a cabo frente al sindicato CSIF y en consecuencia declarar nulo el acuerdo del comité de empresa (suscrito con la mayoría de UGT y CCOO), donde pretendían suprimir la asistencia de asesores de CSIF a las reuniones del comité de empresa, permitiendo en cambio la asistencia de los asesores de UGT y CCOO.

CSIF entra por primera vez en el Comité de Empresa del grupo Deutz Global Service Center y consolida su crecimiento en el sector privado

ignacio.munoz.alonso — Thu, 26 Jun 25 13:43:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha vuelto a dar un paso significativo en su constante crecimiento experimentado en los últimos tiempos en el sector privado en la región extremeña. En concreto, en las elecciones sindicales celebradas este miércoles en el grupo empresarial DEUTZ GLOBAL SERVICE CENTER de Zafra, CSIF ha logrado por primera vez representación al alcanzar dos de los cinco delegados que se elegían en el Comité de Empresa. De esta manera, CSIF consigue así acceder a otra de las grandes empresas existentes en la región, como ya ha hecho en empresas del Grupo Cristian Lay, donde tiene mayoría en varias de ellas, al igual que en Iberitos, Ambuvital, Rheinmetall o la Casa de las Carcasas, por poner sólo unos ejemplos significativos.

También significativo es el resultado obtenido este miércoles en las elecciones sindicales en la empresa McDonald’s Mérida, donde CSIF consigue el pleno de delegados, 5 de 5, todos los que había en juego.

La semana pasada, a la misma vez, esta organización sindical venció por mayoría absoluta las elecciones sindicales en la empresa de diseño y producción de joyas Sikno Jewellery SL, perteneciente al grupo Cristian Lay, obteniendo los tres delegados que se elegían. También desde el verano pasado cuenta con una importante representación en Mercadona, como tiene también en otros importantes referentes empresariales de Extremadura como Banco, OHL Servicios-Ingesan, Transa, Eulen, Secoex, FCC, Cementos Balboa, Tragsa o Burguer King, Paradores o Conyser, entre otras.

AGRADECIMIENTO

CSIF Extremadura quiere mostrar públicamente su agradecimiento a los trabajadores del sector privado que cada día apoyan más el proyecto de CSIF, que defiende que “otro sindicalismo es posible”.

Desde esta importante representación, la organización sindical ha firmado convenios para la mejora de las condiciones laborales y económicas de lo trabajadores del sector de la alimentación, metal, textil, construcción, hostelería, limpieza de edificios y locales o siderometalúrgicas, así como Feval, Consorcio de la Ciudad Monumental, y oficina y despachos, entre otros muchos.

Sin contar los resultados de las últimas semanas, en el último año CSIF ha experimentado una subida en el número de delegados en la región en las empresas, pasando de 424 a 516 representantes.

CSIF urge a la Junta a presentar un nuevo pliego del transporte sanitario una vez que ya ha sido publicado el nuevo convenio

ignacio.munoz.alonso — Tue, 24 Jun 25 15:15:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura muestra su satisfacción por la publicación del nuevo convenio colectivo del transporte sanitario terrestre, este martes en el Diario Oficial de la región, y urge a la Junta a presentar cuanto antes un nuevo pliego ajustado a la realidad con las mejoras alcanzadas.

El presidente autonómico del sector de Privada de CSIF, Paco Fernández, ha señalado que la publicación del convenio supone el “cierre definitivo de una etapa nefasta” para los trabajadores de ambulancias de la región, que venían trabajando con las condiciones económicas y laborales congeladas desde el año 2017.

“Ahora solo falta que la Junta saque cuanto antes el nuevo pliego de licitación con la dotación presupuestaria adecuada”, ha subrayado Paco Fernández, quien espera que esto se produzca cuanto antes para que los más de 1.300 trabajadores del transporte sanitario de Extremadura empiecen a notar lo antes posible las mejoras retributivas y de condiciones laborales acordadas.

CSIF recuerda que el nuevo convenio de transporte sanitario de Extremadura se firmó el pasado mes de abril tras varios años de negaciones que han sido duras y complicadas, en las que esta organización sindical ha trabajado intensamente para conseguir cuestiones tan importantes como la fijación de las 1.800 horas anuales o incrementos salariales desde los 1.093 euros en catorce pagas hasta los 1.300 en quince pagas en el primer año de vigencia.

Estas son algunas de las mejoras que debe recoger la licitación del nuevo contrato que CSIF espera salga en la mayor brevedad posible, para lo que es necesario que la Junta presente el nuevo pliego cuanto antes.

Paco Fernández, reelegido presidente del sector de Privada de CSIF Extremadura

ignacio.munoz.alonso — Tue, 08 Apr 25 17:45:00 CEST

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Paco Fernández (49 años) ha sido reelegido hoy como presidente del sector de Privada de CSIF Extremadura tras recibir el respaldo por unanimidad de los 40 compromisarios presentes en el congreso regional de este ámbito celebrado en Mérida y que ha contado con la participación del Comité Ejecutivo Regional de esta organización presida por Benito Román y por el responsable del sector de Privada de CSIF a nivel nacional, Pedro Poves.

El reelegido presidente de Privada accedió al cargo en enero de 2023 dentro de un sector que ya había subido en representatividad en las principales empresas de la región. Su labor en estos más de dos años ha reforzado el proyecto de expansión de CSIF Extremadura -líder en la función pública en la comunidad- que pasa a su vez por el crecimiento cada vez mayor en la empresa privada.

Durante el congreso, Paco Fernández ha presentado su informe de gestión, que han avalado los compromisarios por unanimidad y donde se ha reflejado un ascenso más que notorio en el número de afiliados como en número de delegados presentes tras las correspondientes elecciones sindicales en las pymes y empresas extremeñas, pasando de 424 representantes a 516.

“La I de independencia que refleja las siglas de CSIF avala nuestro trabajo y nos da la oportunidad, desde la profesionalidad y con la única intención de mejorar las condiciones de los trabajadores, de seguir creciendo en la empresa privada de la región”, ha señalado el responsable de Privada de esta organización sindical. Por su parte, Benito Román, presidente autonómico de CSIF, ha señalado que en muchos escenarios ha repetido un discurso unívoco, el que “cuanto mejor le vaya a las empresas, mejor le irá a los trabajadores” y ha matizado que muchos se ”llevan las manos a la cabeza al escuchar esta reflexión, pero creo que es fundamental porque sin empresas no hay trabajadores y si logran beneficios ahí estará CSIF para que los reviertan en la mejora de las condiciones de los trabajadores y amplíen las plantillas”.

El sindicato es ya principal referente sindical, con amplias mayorías, en Cristian Lay, AG Siderúrgica Balboa, Iberitos o la Casa de las Carcasas, grandes referentes empresariales de Extremadura, y también con importante representación en Unicaja Banco, OHL Servicios-Ingesan, Transa, Eulen, Secoex, FCC, Cementos Balboa, Tragsa o Burguer King, Paradores, Conyser o Rheinmetall Expal Munitions, y desde el pasado verano ya con una importante representación en Mercadona.

Desde esta importante representación, CSIF ha firmado convenios para la mejora de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector de la alimentación, metal, textil, construcción, hostelería, limpieza de edificios y locales o siderometalúrgicas, así como Feval, Consorcio de la Ciudad Monumental, Urbaser Ecoparque Mérida, Frutas Belinda, limpieza viaria, o del cemento, transporte de mercancías, colegio oficial de farmacéuticos, cámara de comercio, oficina y despachos o la UNED, entre otros muchos.

CSIF gana por mayoría absoluta en la empresa ‘Rheinmental Expal Munitions’ y refuerza su expansión en el sector privado

ignacio.munoz.alonso — Fri, 14 Feb 25 17:49:00 CET

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CSIF Extremadura, primera organización en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura y en constante crecimiento en el sector privado, ha vuelto a conseguir un contundente resultado en una de las más importantes empresas de la región. Este jueves se celebraron elecciones sindicales en la empresa 'Rheinmetal Expal Munitions' ubicada Navalmoral de la Mata (Cáceres), donde CSIF obtuvo la mayoría absoluta tras alcanzar siete delegados, por cuatro CCOO y 2 UGT.

Nuestra organización agradece a los trabajadores su confianza “extraordinaria” en nuestras siglas, lo que reafirma el compromiso de CSIF, como sindicato independiente, en seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, demostrando así que se pueden conseguir dichas mejoras con otro tipo de sindicalismo, profesional, de servicios y sin ataduras políticas, para seguir creciendo.

Esta misma semana, CSIF ganó por mayoría absoluta las elecciones celebradas en ‘Construcciones Entonado’ de Badajoz, lo que también nos llena de responsabilidad para incrementar aún más el trabajo y el esfuerzo ante un crecimiento constante en el sector privado de Extremadura, donde hay que recordar, por ejemplo, que somos el principal sindicato en la empresa Cristian Lay de Jerez de los Caballeros (Badajoz) o en La Casa de las Carcasas (provincia de Cáceres), entre otras muchas empresas donde somos el principal referente. Este pasado verano, a su vez, conseguimos dar otro paso muy importante al convertirnos, en nuestra primera participación, en la segunda fuerza en Mercadona al obtener siete delegados.

CSIF valora que esté cerca la firma del convenio de ambulancias tras duras negociaciones

ignacio.munoz.alonso — Tue, 15 Oct 24 14:53:00 CEST

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CSIF Extremadura valora positivamente que se aproxime la firma del nuevo convenio colectivo del transporte sanitario terrestre de la región, después de duras y largas de negociaciones donde para esta organización sindical ha primado siempre la mejora de retribuciones y condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Así, desde CSIF se ha negociado, entre otras cuestiones, un incremento salarial del que, a la espera de que la patronal firme el acuerdo, esta organización sindical está muy satisfecha de los logros obtenidos. Además, se han alcanzado el tope de 1.800 horas al año de jornada laboral para todos los trabajadores, el incremento de la nocturnidad, el que se reconozca como tiempo efectivo de trabajo el estar a disposición de la empresa, o una percepción económica para los trabajadores que realicen traslados fuera de la comunidad autónoma.

“Las negociaciones han sido muy complicadas y el principal y único objetivo ha sido siempre el bienestar económico y laboral de los técnicos de ambulancia”, ha recalcado el responsable del sector de Privada de CSIF Extremadura, Paco Fernández.

De este modo, Fernández muestra su agradecimiento a todos los equipos que han estado trabajando todo este tiempo en la negociación y la elaboración del acuerdo. “Y a los que no han movido un solo dedo durante este tiempo, les pediría que no entorpezcan de aquí al momento de la firma lo que por fin puede ser un logro de toda la parte social”, ha añadido el responsable del sector de Privada de CSIF Extremadura.

CSIF SE PRESENTA POR PRIMERA VEZ A LAS ELECCIONES EN MERCADONA COMO COMO CLARA ALTERNATIVA AL SINDICALISMO DE CLASE

ignacio.munoz.alonso — Wed, 31 Jul 24 13:56:00 CEST

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Por primera vez desde que Mercadona llegó a Extremadura, una candidatura de trabajadores y trabajadoras distinta a las que representa CCOO y UGT va a dar la oportunidad por medio de las siglas de CSIF a los más de 1000 trabajadores y trabajadoras llamados a las urnas el próximo día 6 de agosto de cambiar el rumbo sindical implantado en la empresa desde que la misma se implantó en la región.

De este modo, podemos confirmar que en el día de hoy, y no sin dificultad, se ha proclamado oficialmente la candidatura de CSIF, integrada por mujeres y hombres valientes que han dado un paso al frente obviando las presiones recibidas por parte de otros sindicatos para que -con malas artes- no formaran parte de nuestra candidatura.

Finalmente, CSIF ha conseguido confeccionar una lista de trabajadores formada por personas de a pie, dispuestos y comprometidos con el bienestar de sus compañeros y la mejora de las condiciones laborales y económicas en la empresa Mercadona. Ése es nuestro único y gran objetivo.

De esta manera, y si a partir del próximo martes conseguimos representación, como todo hace indicar, nos comprometemos a luchar de forma incansable para cambiar las condiciones de trabajo de la plantilla participando ya desde dentro en la negociación de un nuevo convenio.

Las votaciones se celebrarán el próximo 6 de agosto y se llevarán a cabo con 5 urnas itinerantes, que pasarán por todos los centros de trabajo en la provincia de Badajoz en los horarios fijados, tanto en los turnos de mañana, como en los de tarde. El recuento de votos se llevará a cabo en Mérida, una vez recorran las urnas toda la provincia.

¿Quién es CSIF?

CSIF es un sindicato nacido en la Función Pública (en Extremadura tenemos mayoría absoluta en la Mesa General de Negociación de la Junta), pero que con el transcurrir de los años, el gran trabajo desarrollado y el hartazgo de los trabajadores y trabajadoras de las empresas implantadas en Extremadura nos ha permitido posicionarnos como la gran referencia y alternativa a UGT y CCOO, superando el 16 % de representatividad en la actualidad en nuestra región.

Estamos implantados en todos los sectores: somos líderes en las principales empresas de la región, como Cristian Lay y el Grupo Alfonso Gallardo de Jerez de los Caballeros, donde somos el sindicato mayoritario como también en la provincia de Cáceres en la otra gran empresa líder en esta provincia, la Casa de las Carcasas. Además, contamos con una amplísima representación en Ambuvital, la empresa que tiene la concesión del transporte sanitario terrestre. A su vez, somos mayoritarios en McDonald’s, Iberitos (Industrias Cárnicas) o Transa (Industrias de Conservas Vegetales), por citar sólo algunas a modo de ejemplos, y contamos con representación en en Burguer King, Cortefiel, Bershka, Benetton o Stradivarius España S.A;

En cuanto a la negociación, contamos con una amplísima experiencia. Negociamos las condiciones de trabajo de miles de trabajadores del sector privado en nuestra región (sólo tenéis que consultar el DOE), participando en los Convenios Colectivos de Hostelería de Badajoz y Cáceres, Comercio General de Cáceres, Transporte Sanitario Terrestre, Oficinas y despachos de Extremadura, Comercio de Textil de Badajoz, Comercio de Metal de Badajoz, Limpieza de Edificios y Locales de Badajoz, entre otros.

CSIF denuncia que Ambuvital usa de escudo a sus trabajadores para presionar a la Junta al modificar sus condiciones laborales

ignacio.munoz.alonso — Wed, 17 Jul 24 13:57:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura advierte que la empresa Ambuvital pretende utilizar a sus trabajadores como escudo para presionar a la Junta de Extremadura a través de una modificación de las condiciones laborales por la cual su personal adscrito a los puntos de atención continuada tengan que prestar servicios no presenciales fuera de los centros de salud.

CSIF Extremadura recalca que esta circunstancia, además de no ajustarse a derecho, iría en perjuicio de los propios trabajadores debido a que la mayoría tienen su domicilio en localidades distintas de las que se encuentran sus puestos de trabajo, e iría también en detrimento del servicio que prestan a los usuarios.

Por ello, la organización sindical ha pedido formalmente al Servicio Extremeño de Salud, que, en tanto se resuelva la situación, se permita a los trabajadores de Ambuvital que prestan servicio en los centros de salud que puedan usar estas instalaciones de la misma manera que vienen haciéndolo.

Esta medida garantizará el mantenimiento del servicio y, sobre todo, hará que no se vean perjudicados los trabajadores por la nefasta decisión llevada a cabo por la empresa concesionaria, recalca CSIF Extremadura, al tiempo que critica que, por motivos que este sindicato desconoce, la empresa use a sus trabajadores para lanzar un pulso a la Junta sin importarle sus futuras condiciones laborales.

Los trabajadores del Comercio de Textil de Badajoz podrán disfrutar de la tarde previa al festivo del Martes de Carnaval gracias a CSIF

ignacio.munoz.alonso — Fri, 31 May 24 12:04:00 CEST

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Los trabajadores del comercio del sector del textil en Badajoz – que comprenden grandes marcas como las del Grupo Inditex y del Grupo Tendam, entre otras – podrán disfrutar por fin en 2025 de un Carnaval a lo grande, ya que no tendrán que trabajar la tarde previa al festivo local.

Esta medida social es posible gracias la labor en solitario de CSIF Extremadura, que firmó el convenio de Comercio del Textil de Badajoz donde se incluía como prioridad esta regulación, que fue aprobada. Por el contrario, en dicha negociación declinaron su participación de manera voluntaria las organizaciones sindicales CCOO y UGT, junto con COEBA, para poder así participar en el que ha sido el mayor fiasco en la historia de la negociación colectiva en Extremadura: el convenio de comercio general de Badajoz.

La medida no se ha podido aplicar en los últimos años porque la Junta de Extremadura consideró el Martes de Carnaval como fiesta regional, pero al decaer dicha festividad en Extremadura, es ahora para el año 2025 cuando el Ayuntamiento recupera ese día como festivo local, como ha confirmado el consistorio pacense y, por tanto, se aplica la medida beneficiando así a los trabajadores. Dicho convenio regula el disfrute de la tarde previa a los dos festivos, junto también con la implementación de seis sábados de descanso obligatorio al año, todo ello bajo la instancia de CSIF.

PREOCUPACIÓN

De otro lado, CSIF Extremadura muestra su preocupación por la paralización de todos los convenios del sector. Todo ello viene motivado por la declaración de nulidad del Convenio General del Comercio de la provincia de Badajoz tras la impugnación llevada a cabo por la Asociación de Empresarios de Ópticas.

Actualmente, se encuentran paradas todas las mesas de negociación de los convenios de comercio la provincia de Badajoz, con el consiguiente perjuicio para los trabajadores. Como consecuencia de ello, tampoco ha podido entrar en vigor el convenio firmado por CSIF del Convenio de Comercio del Metal de la Provincia de Badajoz (con un incremento del 5 % de salario entre otras mejoras), ya que el mismo no puede publicarse ante la negativa constante – tras varios requerimientos para ello - de CCOO y UGT a participar en la negociación de dicho acuerdo. La Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura ha instado demanda de oficio ante el Juzgado de lo Social para tratar este asunto.