Extremadura - Empresa Privada

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2026

antonio.casilda.torrado — Thu, 19 Feb 26 11:52:00 CET

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Desde CSIF Empresa Privada te informamos del último cambio en el Salario Mínimo Interprofesional, una referencia clave para garantizar condiciones salariales justas en las empresas:

✅ 1.221 € mensuales brutos cuando el salario se abona en 14 pagas.

✅ 1.424,5 € brutos al mes si las pagas extraordinarias están prorrateadas en 12 meses.

Se tiene en cuenta el salario base y todos conceptos salariales, excepto los conceptos extrasalariales (dietas, kilometraje, transporte, gastos, etc...)

Jornadas inferiores a 40 horas semanales:
El salario deberá calcularse de manera proporcional al número de horas trabajadas, respetando siempre la base del SMI vigente.

Recuerda:
El SMI es un derecho laboral básico. Ningún trabajador o trabajadora puede percibir un salario inferior al establecido legalmente según su jornada.

Estamos para ayudarte
Si tienes dudas sobre tu nómina, contrato o aplicación del SMI en tu empresa, contacta con tus representantes sindicales. Te asesoramos y defendemos tus derechos.

Tu salario es tu derecho. Infórmate. Reclama. Avanza.

CONVENIOS COLECTIVOS Convenio Colectivo de Trabajo "Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz"

antonio.casilda.torrado — Thu, 19 Feb 26 11:26:00 CET

NormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónExtremadura - Empresa Privada Image

En el DOE NÚMERO 32 de martes 17 de febrero de 2026 se ha publicado el Convenio Colectivo de Trabajo "Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz" que puedes descargar en el fichero adjunto. #Todosxtodos #CSIF

CONVENIOS COLECTIVOS

antonio.casilda.torrado — Thu, 29 Jan 26 13:53:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaÚltimas noticiasExtremadura - Empresa Privada Image

El comité de empresa con mayoría de #CSIF, ha firmado hoy el nuevo convenio de UTE LIMPIEZA DE PLASENCIA para los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos con importante mejoras.

#CSIF #Todosxtodos

CSIF Empresa Privada Extremadura firma el Convenio del Ecoparque Cáceres

antonio.casilda.torrado — Fri, 16 May 25 12:03:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosExtremadura - Empresa Privada Image

➡️ Incremento salariales con efectos al 1 de Enero del 2025

➡️ Plus Toxicidad

➡️ Descansos de los Sábados

➡️ Plus absentismo

➡️ Adaptación de los permisos a la normativa vigente

#CSIF #Todosxtodos

Ley 2/2025 en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

antonio.casilda.torrado — Tue, 13 May 25 10:20:00 CEST

NormativaPrevención de Riesgos LaboralesExtremadura - Empresa Privada Image

CSIF te informa sobre el resumen de las principales novedades respecto a la Incapacidad Permanente:

1. No se extingue automáticamente el contrato por incapacidad permanente

Antes, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez implicaba automáticamente la extinción del contrato. Ahora solo podrá extinguirse si se cumplen ciertas condiciones:

La persona trabajadora no desea continuar.
No es posible realizar ajustes razonables para mantener el empleo, y esos ajustes suponen una carga excesiva para la empresa.
No existe un puesto vacante y compatible con la nueva situación.
La persona trabajadora rechaza el cambio de puesto adecuado que se le ofrezca.

2. Periodo de suspensión del contrato

El artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores se modifica para establecer que, en caso de previsión de mejoría o mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto, se mantiene la suspensión del contrato hasta 2 años con reserva del puesto de trabajo.

3. Plazos

La persona trabajadora tiene 10 días naturales desde que se le comunica la incapacidad para manifestar su voluntad de continuar.
La empresa dispone de 3 meses para hacer los ajustes o formalizar la extinción, motivada y por escrito.

4. Criterios para considerar carga excesivo

Se evaluará en función del tamaño, recursos y volumen de negocio de la empresa. Para empresas de menos de 25 empleados, se considerará excesiva si el coste supera:

La indemnización prevista por despido improcedente.
O seis meses de salario.

5. Compatibilidad con la Seguridad Social

Se modifica también la Ley General de la Seguridad Social. En caso de mantenimiento del puesto adaptado o cambio a otro compatible, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá. El Gobierno deberá reformar la normativa sobre compatibilidad entre pensión y trabajo en un plazo de 6 meses.

CONVENIOS COLECTIVOS - INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

antonio.casilda.torrado — Fri, 28 Feb 25 12:17:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosExtremadura - Empresa Privada Image

CSIF Extremadura firma el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas de la provincia de Badajoz.
Tendrá una vigencia de dos años (2025 y 2026), con subidas salariales del 4 % y del 3 % respectivamente para cada uno de esos años.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2025

antonio.casilda.torrado — Mon, 24 Feb 25 12:59:00 CET

EmpleoNormativaExtremadura - Empresa Privada Image

TRABAJO RD 87/2025 Salario Mínimo Interprofesional año 2025

1.184 euros brutos /mes en 14 pagas, 16.576 €/año

CONVENIOS COLECTIVOS - COMERCIO DE ALIMENTACIÓN (MAYOR Y MENOR) DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

antonio.casilda.torrado — Wed, 06 Nov 24 13:21:00 CET

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CSIF Extremadura firma el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación mayor y menor para la provincia de Badajoz.

- Vigencia para los años 2023 y 2024

- Incrementos salariales del 3 % para cada uno de los años, con efectos retroactivos a 1 de enero de cada ejercicio.

- Actualización de permisos retribuidos conforme a normativa actual

- Regulación de horas complementarias, con consolidación de porcentajes de horas realizadas el año anterior según criterios establecidos en el texto.

#CSIF #ConveniosColectivos #Badajoz #Todosxtodos #comercio

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CONVENIOS COLECTIVOS - Convenio Colectivo de Sector "Hostelería de la provincia de Badajoz"

antonio.casilda.torrado — Fri, 25 Oct 24 11:56:00 CEST

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CSIF firma el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Badajoz para los años 2024-2026.

Entre las mejoras contenidas en el mismo, pueden destacarse:

Incremento salarial del 2,5% para el 2024, con efectos retroactivos al 1 de enero.

Incrementos del 2.35% iniciales para los años 2025 y 2026. En ambos años, si el IPC excediese de dicha cifra, se revisarían hasta un máximo del 3,25%.

Adaptación de los permisos retribuidos a los nuevos implementados en el Estatuto de los Trabajadores, debiendo disfrutarse los mismos en días laborales (a excepción del permiso por matrimonio).

Consolidación de todos los derechos en mejoras relativas a prestaciones y permisos adicionales que contenía el anterior texto.

#TodoxTodos #Badajoz #Hosteleria #conveniocolectivo

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