Extremadura - Empresa Privada

PLANES DE IGUALDAD Elvas Restauración SLU -McDonalds- Badajoz

antonio.casilda.torrado — Mon, 19 Jan 26 11:26:00 CET

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CSIF firma el primer Plan de Igualdad de Elvas Restauración SLU -McDonalds Badajoz- con mejoras para sus 80 trabajadores relativas a formación, promoción y conciliación; y el compromiso de contratar a mujeres víctimas de Violencia de Género. #TodoXTodosEsMás

PLANES DE IGUALDAD LIMYCON y LIMYCON CEE Cáceres

antonio.casilda.torrado — Fri, 11 Apr 25 21:32:00 CEST

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CSIF firma en Cáceres el Plan de Igualdad de Limycon y Limycon CEE, afectando a 501 y 66 trabajadores respectivamente y mejorando las condiciones laborales de conciliación y formación, además de mejorar sus convenios colectivos de aplicación.
#TodoxTodos

PLANES DE IGUALDAD Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida

antonio.casilda.torrado — Tue, 11 Mar 25 17:58:00 CET

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🟢 CSIF ha firmado el primer Plan de Igualdad del Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida que beneficie a 126 trabajadores dependientes del Convenio Laboral de la Junta de Extremadura con el fin de mejorar sus condiciones laborales y de conciliación.
#TodoXTodos

PLANES DE IGUALDAD - TRANSA Transformaciones Agrícolas de Badajoz

antonio.casilda.torrado — Tue, 29 Oct 24 10:35:00 CET

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CSIF firma el primer Plan de Igualdad de la empresa Transformaciones Agrícolas de Badajoz (TRANSA).
Incluye el primer protocolo de acoso contra las personas LGTBI en una empresa en Extremadura.
Al plan de Igualdad se han incorporado medidas de conciliación y ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral que mejoran los ya establecidos por la normativa laboral, entre los que podemos destacar:
• Ampliación del derecho de las personas trabajadoras para el cuidado del lactante recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores hasta que éste cumpla diez meses.
• Disfrute de permisos retribuidos relativos a accidentes o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización en días no coincidentes con los dias de descanso de la persona trabajadora.
• Adaptación del horario a aquellas personas trabajadoras cuyo conyuge, pareja de hecho, hijo o hija, reciba un tratamiento relativo a enfermedad grave.
• Asignación de trabajos con menores exigencias físicas a trabajadores con 63 o más años, siempre que sean posible según las funciones del puesto de trabajo, las necesidades productivas y siempre que exista vacantes.

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PLANES DE IGUALDAD - REPUESTOS GUADIANA

antonio.casilda.torrado — Mon, 30 Sep 24 10:52:00 CEST

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CSIF Extremadura firma el primer Plan de Igualdad de Repuestos Guadiana que mejora las condiciones a 57 trabajadores de los convenios de Metal de Badajoz y de Comercio de Cáceres.
#TodoXTodos

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PLANES DE IGUALDAD - TERSUM EDIFIKARE CEE

antonio.casilda.torrado — Wed, 25 Sep 24 17:25:00 CEST

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CSIF Extremadura firma el primer Plan de Igualdad en TERSUM EDIFIKARE CEE, que servirá para mejorar las condiciones de trabajo de 104 trabajador@s del sector de limpieza de las provincias de Cáceres y Badajoz.
#TodoxTodos

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PLANES DE IGUALDAD - PERSEIDA BELLEZA - SAMUREX

antonio.casilda.torrado — Wed, 12 Jun 24 09:38:00 CEST

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CSIF Extremadura firma el primer Plan de Igualdad de la empresa 'Perseida' (del Grupo Cristian Lay), una herramienta imprescindible para mejorar las condiciones de conciliación de toda la plantilla de trabajadores de la fábrica de Jerez de los Caballeros (Badajoz) y el Plan de Igualdad en 'Samurex', de 144 trabajadores, una empresa 100% extremeña que cuenta con una amplia experiencia en la gestión de Centros de Día y Residencias de Mayores en la región.
#TodoXTodos

PLANES DE IGUALDAD: CERES MOTOR

antonio.casilda.torrado — Wed, 17 Apr 24 09:12:00 CEST

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CSIF Extremadura firma el Plan de Igualdad de la empresa 'CERES MOTOR', que engloba 72 trabajadores en cuatro centros de trabajo de la región.

Con dicho plan se consiguen importantes mejoras de conciliación y de formación para toda la plantilla.

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PLANES DE IGUALDAD

amparo.galan.alis — Thu, 07 Mar 24 17:00:00 CET

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CSIF firma el II Plan de Igualdad del Grupo CEXMA (Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña) para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, y la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.

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