CONSTITUCION DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE MERCADONA

antonio.casilda.torrado — Thu, 03 Oct 24 12:42:00 CEST

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La Presidencia y Secretaría del Comité han sido asumidas – con el voto favorable de los 7 integrantes de CSIF – por parte de UGT.

En lo que respecta al Comité de Seguridad y Salud Laboral teníamos la intención de participar en el mismo, optando a los puestos que entendíamos justos en relación a los resultados obtenidos en las pasadas elecciones, optando a dos de los 5 miembros que integrarían el Comité de Seguridad y Salud Laboral en representación de los trabajadores de la provincia. Y ahí, como era de esperar, el rodillo de los “sindicatos de clase” ha pasado por encima, del sentir de la plantilla de Mercadona, eso sí, para que no existan dudas, democráticamente, de tal modo que los 5 miembros se los han repartido entre los eternos amigos de UGT y CCOO (3 y 2 respectivamente).

Comienza nuestra labor, de escucha activa hacia vosotras y vosotros y de asesoramiento. Durante la segunda quincena de octubre empezamos a visitar los centros de trabajo de la provincia, donde intentaremos recoger vuestro sentir, con el único fin de construir. Un mejor trabajo, redunda en bienestar de todas las partes.

Algo está cambiando, y este cambio lo habéis provocado vosotros y vosotras. Nos vemos por los centros de trabajo.

Vuestros Representantes de CSIF.

CSIF INFORMA

amparo.galan.alis — Mon, 11 Mar 24 12:07:00 CET

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaExtremadura - Empresa Privada Image

CSIF FIRMA EL CONVENIO DE FCC MEDIOAMBIENTE SAU BADAJOZ, PONIENDO FIN A LA HUELGA CONVOCADA PARA EL 8 DE FEBRERO:

VIGENCIA: 2023-2026

2023 INCREMENTO SALARIAL: ENTRE UN 4% A UN 10% SEGÚN CATEGORÍAS.

2024 INCREMENTO SALARIAL DEL 4%

2025-2026 INCREMENTO SALARIAL: IPC DEL AÑO ANTERIOR + 0,6 %

CREACIÓN DEL PLUS DE VEHÍCULO LIGERO

INCREMENTO POR FESTIVO TRABAJADO PARA 2025 Y 2026

REESTRUCTURACIÓN DE LA TABLA SALARIAL CON ELIMINACIÓN DE PLUSES INCREMENTANDO LA MAYORÍA DE ÉSTOS EL SALARIO BASE

MEJORAS SOCIALES:

DOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS RETRIBUIDOS PARA 2024

TRES DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS RETRIBUIDOS PARA 2025 Y 2026

ADAPTACIÓN DE LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS A LA NORMATIVA ACTUAL

DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 39,5 HORAS EN 2024 Y 39 HORAS EN 2025 Y 2026

POSIBILIDAD DE DISFRUTE DE LICENCIAS SIN SUELDO

PASO DE UN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS NO RETRIBUIDOS PARA ASUNTOS DE CARÁCTER PERSONAL A 180 DÍAS.