Extremadura - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

admin — Thu, 16 Jan 25 11:00:00 CET

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CURSOS ONLINE 2025

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CSIF exige al Ayuntamiento de Badajoz que cumpla con las medidas aprobadas en los presupuestos municipales

ignacio.munoz.alonso — Thu, 04 Sep 25 13:46:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de gobierno municipal que cumpla sus compromisos y ejecute de inmediato las medidas de mejoras laborales para los empleados públicos que fueron aprobadas en los presupuestos municipales el pasado 24 de abril, hace ya más de cuatro meses, pero que, sin embargo, no han entrado en vigor.

Desde CSIF no se entiende que se acelerara todo el proceso para que el Ayuntamiento contara con unas cuentas aprobadas pero, por el contrario, tanto tiempo después aún no se hayan ejecutado, por lo que esta falta de gestión supone un retraso injustificable en la mejora de los servicios públicos y un agravio para los trabajadores municipales que esperan avances en sus condiciones laborales.

Una de las cuestiones más urgentes es la conclusión inmediata de las promociones internas que afectan a numerosos trabajadores, quienes siguen esperando ocupar los puestos que por derecho les corresponden. Esta parálisis no solo perjudica a los empleados, sino que también ralentiza el funcionamiento del propio Ayuntamiento.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria inmediata de una Mesa General de Negociación en la que el equipo de Gobierno dé explicaciones claras sobre el origen de estos retrasos y detalle el estado real de otras medidas pendientes, como el desarrollo efectivo del teletrabajo, la revisión del Acuerdo Regulador, la actualización del catálogo de puestos o las promociones internas.

Desde CSIF se asegura que nos se van a permitir más dilaciones: “Exigimos seriedad, transparencia y compromiso con los trabajadores municipales y con los ciudadanos de Badajoz. Es hora de que el Ayuntamiento cumpla con su palabra y ejecute las medidas que el propio equipo de gobierno mismo presupuestó y aprobó en el pleno municipal”, concluye.

CSIF exige mejoras económicas para los empleados públicos municipales de Cáceres

ignacio.munoz.alonso — Thu, 06 Nov 25 15:03:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Extremadura CSIF -primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Cáceres- exige al equipo del gobierno municipal de la capital cacereña mejoras económicas y un nuevo acuerdo-convenio que mejore la situación laboral y económica de todos sus empleados públicos. Así mismo, reclama el cumplimiento de los acuerdos adoptados, como son la presentación de la Relación de Puestos de Trabajo pendiente, la convocatoria urgente de la comisión de Teletrabajo prevista para octubre pasado y el prorrateo de la carrera profesional de 2025.

En un contexto de negociación de cara a la aprobación de los próximos presupuestos de 2026, CSIF pide al equipo de Gobierno y al resto de grupos políticos altura de miras para sacar a delante unos presupuestos que son altamente necesarios para el desarrollo y avance de la ciudad de Cáceres.

La ciudad y los cacereños no nos merecemos un año sin presupuestos, por lo tanto, pedimos a los grupos políticos con representación municipal que se pongan a trabajar de forma conjunta hasta sacarlos adelante.

Al mismo tiempo, desde CSIF exigimos mejoras salariales para los trabajadores municipales, por lo que pedimos una negociación, real y efectiva con el objetivo de mejorar, por justicia, sus condiciones laborales y económicas. Por eso, desde el diálogo, la negociación y el consenso con los representantes de los trabajadores, instamos a que en este próximo ejercicio presupuestario se reflejen dichas mejoras económicas en partidas concretas.

En concreto, deberían de recoger apartados para cubrir el nivel IV de la carrera profesional, revisión de los niveles del complemento de destinos del conjunto de los trabajadores, recuperación de las pagas extraordinarias integras y una revisión y modificación del acuerdo convenio.

Para CSIF, es absolutamente necesario llegar a acuerdos de mejoras salariales para el conjunto de los trabajadores mientras se termina el desarrollo de la nueva catalogación de los puestos de trabajo, que se está realizando por parte de una empresa externa.

Desde CSIF consideramos que si en “un breve periodo de tiempo no vemos avances en las negociaciones iniciaremos un calendario de movilizaciones hasta conseguir lo que es de justicia para los trabajadores municipales”.

CSIF insta al Ayuntamiento de Badajoz a desbloquear los procesos selectivos y la aplicación de las medidas ratificadas en la última Mesa General de Negociación

ignacio.munoz.alonso — Thu, 18 Dec 25 11:17:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz- exige al equipo de gobierno que ponga fin de manera inmediata al bloqueo administrativo que mantiene paralizados los procesos selectivos y la aplicación de las propuestas aprobadas en el Pleno de noviembre, una vez ratificadas en la Mesa General de Negociación.

De esta manera, CSIF considera “profundamente frustrante” para la plantilla municipal que, a estas alturas, las medidas recogidas en el presupuesto de 2025 sigan sin ejecutarse, y que, casi diez meses después de concluir los procesos selectivos, existan compañeros y compañeras que todavía no ocupan el puesto que se han ganado legítimamente tras superar sus pruebas.

Así las cosas, “esta situación afecta a los derechos de progreso profesional y retribución que el propio Ayuntamiento debe garantizar”. En CSIF “no compartimos la explicación ofrecida por el Ayuntamiento, basada en que la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos permanece vacante. Nos parece una excusa injustificable.

Ese puesto —vacante desde septiembre— ya se sabía que quedaría libre desde enero, por lo que la falta de previsión y gestión resulta intolerable”.

Así las cosas, el Ayuntamiento como el de Badajoz no puede quedar paralizado por situaciones perfectamente previstas, más aún cuando la normativa ofrece mecanismos para cubrir temporalmente este tipo de puestos y existen personas perfectamente cualificadas en la propia plantilla municipal.

Igualmente, CSIF pone en duda que esa sea la causa real, puesto que en este mismo periodo sí se han tramitado acciones inmediatas, discrecionales y orientadas a su política de personal, lo que evidencia que la paralización no afecta a todo, sino sólo a lo que les resulta poco importante.

Mientras el Ayuntamiento “resuelve” esta situación, “los bomberos deben manifestarse en el Pleno ante la alarmante falta de efectivos, que impide cubrir los mínimos operativos y pone en riesgo a la ciudadanía y a los propios trabajadores. Algo que se hace extensible a otros muchos servicios en los que los compañeros y compañeras ven mermados algunos de sus derechos”. El teletrabajo se extiende, regula, modifica y amplía en administraciones y empresas de toda la comunidad, mientras aquí sigue sin aplicarse. “Hay trabajadores y trabajadoras que han perdido miles de euros por no completarse los trámites administrativos derivados de los procesos selectivos”. Además, las condiciones laborales del personal municipal retroceden frente al resto de administraciones públicas.

Así las cosas, CSIF reclama al alcalde y al concejal de Recursos Humanos que abandonen las excusas y cumplan su palabra.

Quedan menos de dos semanas para terminar el año y todavía decenas, incluso cientos, de trabajadores permanecen pendientes del reconocimiento de sus derechos y de la materialización de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.

Desde CSIF plantea al alcalde un propósito claro para el nuevo año: “Dejar atrás el inmovilismo de estos dos años y medio de legislatura y convertir 2026 en el año del cumplimiento real y conseguir los compromisos siguen pendientes: implantación del teletrabajo; conciliación; actualización del catálogo de puestos; ampliación de plantilla; desarrollo de la carrera profesional; funcionarización; trabajo digno para todos, con ampliación de jornada en los colectivos afectados o proyección y crecimiento laboral.

Desde CSIF, “reiteramos nuestra defensa de los derechos de cada trabajador y trabajadora, y utilizaremos las herramientas más efectivas para ello”.

CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:11:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de Gobierno municipal la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación para abordar el capítulo de personal del proyecto de Presupuestos que el consistorio está a punto de presentar.

Teniendo conocimiento de que en breve se va a dar a conocer el proyecto presupuestario, ni CSIF ni el resto de sindicatos han sido convocados a Mesa alguna para conocer el contenido del capítulo de personal ni el margen de incremento previsto. “Esta ausencia de diálogo es inadmisible y vulnera el derecho a la negociación colectiva que asiste a la plantilla municipal”, asegura CSIF.

Desde CSIF se denuncia el injustificable abandono institucional que sufren los trabajadores municipales, que ven cómo sus reivindicaciones no son escuchadas: “Venimos de una etapa marcada por incumplimientos continuados de los acuerdos alcanzados, retrasos injustificados, procesos sin finalizar, otros que ni siquiera se han iniciado, promesas reiteradamente incumplidas y modificaciones realizadas a la carta para beneficio de unos pocos”.

De esta manera, desde CSIF se reclama al alcalde un ejercicio de responsabilidad y una exigencia firme de cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal porque no es de recibo seguir posponiendo acuerdos que afectan directamente a las condiciones laborales y a la calidad de los servicios públicos.

Así las cosas, CSIF señala que es innegable que el esfuerzo de toda la plantilla municipal está permitiendo el desarrollo y crecimiento de Badajoz, alcanzando cotas de actividad y proyección nunca antes vistas. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo correspondido con reconocimiento alguno, ni en términos retributivos ni en mejoras organizativas o de conciliación.

En los últimos años, el Ayuntamiento de Badajoz ha pasado a situarse a la cola de las administraciones públicas en materia de condiciones laborales, retribuciones y conciliación. El crecimiento de la ciudad y su reconocimiento como municipio de gran población sólo ha servido para la creación de nuevos puestos de libre designación y direcciones de Área fuera del organigrama actual, mientras los empleados municipales afrontan el incremento de las demandas ciudadanas con menos efectivos, herramientas caducas y obsoletas, falta de uniformidad reglamentaria y sin expectativas reales de progresión profesional.

CSIF denuncia que existen colectivos especialmente afectados por esta situación. Los monitores de las escuelas deportivas de la FMD (Fundación Municipal de Deportes) y el profesorado de las Escuelas de Música continúan esperando la ampliación de jornada prometida, manteniendo condiciones precarias con jornadas inferiores al 40% durante apenas ocho meses al año.

En el caso de los monitores de las FMD, esta ampliación lleva tres años pendiente y ha sido anunciada en Mesa General, siendo a coste cero para el Ayuntamiento y suponiendo una mejora notable del servicio, con mayor oferta de horas y cursos para la ciudadanía, destacando la extensión de las Escuelas de Verano a otras zonas de la ciudad así como el incremento de las plazas ofertadas.

Desde CSIF “reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla municipal y con la mejora de los servicios públicos. Por ello, exigimos la apertura inmediata de la negociación del capítulo de personal y el cumplimiento íntegro de los acuerdos adoptados”.

En caso de persistir esta falta de diálogo y compromiso, “estudiaremos la posibilidad de convocar concentraciones y movilizaciones para visibilizar ante la ciudadanía la precariedad en la prestación de los servicios públicos derivada del abandono institucional a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz”.

CSIF denuncia que la Diputación Provincial de Cáceres lleva casi un año sin abonar horas extraordinarias a algunos empleados

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 14:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, criticó duramente en la Mesa de Negociación celebrada ayer la situación de algunos empleados del Área de Informática e Innovación de la Diputación Provincial de Cáceres que llevan sin cobrar los trabajos extraordinarios realizados hace ya casi un año y que sirvieron para reparar los graves daños sufridos en la infraestructura tecnológica del ente provincial, una incidencia que paralizó durante días toda su actividad.

CSIF exigió en la reunión el abono inmediato de las cantidades que se deben desde abril del año pasado a los empleados y reprochó a la Diputación que ni tan si quiera se haya dignado en contestar las solicitudes y recursos presentados por los trabajadores, sin que ni el diputado, ni el director del Área de Personal concretaran ninguna fecha concreta para el abono.

De esta manera, CSIF denuncia la pasividad de la Diputación y del resto de sindicatos, quienes siendo perfectos conocedores del problema no han hecho absolutamente nada durante este tiempo para respaldar las peticiones de los empleados y ya ha puesto a sus servicios jurídicos a disposición de los afectados para acudir a la vía judicial si fuera necesario.

CSIF alerta sobre la crítica situación que padece la Policía Local de Plasencia

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 Jul 26 17:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Plasencia, denuncia el abandono de la Policía Local de esta población como consecuencia de la falta de efectivos, una situación que este verano alcanza niveles sin precedentes: “La ciudad no puede quedarse con solo dos policías por turno”.

La organización advierte que mientras un municipio de más de 40.000 habitantes multiplica su actividad durante los meses estivales, “habrá turnos durante las noches y fines de semana en los que únicamente dos agentes deberán atender todas las incidencias que puedan surgir en el término municipal”. Esta situación, aclara el sindicato, no es fruto de un hecho puntual sino la consecuencia directa de años sin cubrir las plazas vacantes y debido a la falta de planificación de los recursos humanos.

De esta manera, CSIF advierte que el Ayuntamiento se resiste a sacar en la Oferta de Empleo Público las once plazas vacantes que existen en la plantilla de la Policía Local. A dichas vacantes se suman las vacaciones reglamentarias y las bajas médicas, “dando lugar a una plantilla completamente insuficiente para garantizar un servicio acorde con las necesidades de los vecinos”. De todas formas, la organización confía en que el nuevo alcalde, David Dóniga, desde el diálogo y el consenso con los representantes de los trabajadores, se pueden alcanzar acuerdos inmediatos que supongan un beneficio de cara a prestar un mejor servicio a los ciudadanos.

Por el contrario, la organización advierte que mantener dos policías para cubrir un turno supondrá un riesgo evidente para la seguridad porque “resulta materialmente imposible atender con la rapidez y eficacia necesarias accidentes de tráfico, violencias de género, alteraciones del orden público, auxilios a personas, controles preventivos, eventos, requerimientos judiciales o cualquier otra intervención que pueda producirse de forma simultánea”.

A la vez, también supone un riesgo para los propios agentes, que deben afrontar intervenciones potencialmente peligrosas sin los apoyos humanos mínimos que requiere el trabajo policial, poniendo en peligro su integridad física y la eficacia de las actuaciones.

CSIF destaca que los policías locales de Plasencia están realizando un enorme esfuerzo profesional para mantener el servicio público, asumiendo una sobrecarga de trabajo que no puede convertirse en la normalidad.

Por último, la responsabilidad de esta situación no recae sobre los agentes sino sobre quienes tienen la obligación de dimensionar correctamente la plantilla y garantizar un servicio público esencial. CSIF exige al Ayuntamiento de Plasencia la adopción inmediata de medidas extraordinarias que permitan reforzar la plantilla durante este verano y, al mismo tiempo, la puesta en marcha de un plan urgente para cubrir todas las plazas vacantes y evitar que esta situación vuelva a repetirse.

CSIF alerta sobre la crítica situación que padece la Policía Local de Plasencia

ignacio.munoz.alonso — Thu, 16 Jul 26 17:04:00 CEST

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CSIF reclama al Ayuntamiento de Badajoz la implantación inmediata del teletrabajo para la plantilla municipal

ignacio.munoz.alonso — Mon, 13 Jul 26 13:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz, reclama al equipo de gobierno la aprobación e implantación, sin más demoras, del reglamento que permita hacer efectivo el teletrabajo para el personal municipal, un derecho que ya se encuentra plenamente consolidado en el conjunto de las administraciones públicas.

CSIF lamenta que el Ayuntamiento de Badajoz siga siendo la única administración pública de relevancia en la región que todavía no ha aprobado ni puesto en marcha un reglamento de teletrabajo, impidiendo que los trabajadores y trabajadoras municipales puedan acogerse a una modalidad de prestación de servicios que ya es una realidad en el resto de administraciones y que ha demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar la conciliación, favorecer la productividad y modernizar la gestión pública.

“Esta situación supone un agravio comparativo para la plantilla municipal, que observa cómo otras administraciones avanzan de forma decidida en el reconocimiento de derechos y en la implantación de medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales de sus empleados públicos, mientras que en el Ayuntamiento de Badajoz este proceso permanece completamente paralizado”, señala la organización sindical.

RECLAMACIÓN DE CSIF POR INACTIVIDAD

Ante la falta de avances, CSIF presentó en febrero de 2026 una reclamación por inactividad de la Administración con el objetivo de instar al ayuntamiento a cumplir con su obligación de impulsar la regulación del teletrabajo. Sin embargo, el consistorio ha mantenido silencio desde la presentación de dicha reclamación, sin ofrecer respuesta alguna a las demandas planteadas por esta organización sindical.

No obstante, CSIF sigue apostando por el diálogo y la negociación como “la vía más adecuada” para alcanzar soluciones que beneficien tanto a los empleados públicos como al propio funcionamiento de la institución. Por ello, el sindicato emplaza al equipo de gobierno a actuar “con la agilidad y responsabilidad que exige esta situación”, retomando de forma inmediata la tramitación del reglamento y dando respuesta a una reivindicación ampliamente respaldada por la plantilla municipal.

CSIF recalca que el teletrabajo es una herramienta de organización del trabajo plenamente integrada en las administraciones públicas modernas, siempre bajo criterios objetivos, con garantías para la prestación del servicio y respetando las necesidades de cada puesto de trabajo.

En este sentido, defiende que la plantilla municipal de la ciudad de Badajoz “merece contar con los mismos derechos y oportunidades que disfrutan ya los empleados públicos del resto de administraciones”. Y confía por ello la organización sindical en que el equipo de gobierno “dé una respuesta inmediata a esta demanda legítima” y ponga fin a una situación que “resulta cada vez más difícil de justificar”.

CSIF condena que la Diputación Provincial de Cáceres amenace a sus empleados por pedir mejoras retributivas

ignacio.munoz.alonso — Mon, 13 Jul 26 12:33:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, ha condenado la salida de tono efectuada por la Diputación Provincial de Cáceres, con una resolución que firmaba su propio presidente, Miguel Ángel Morales, en la que se respondía a la petición de subida de nivel en el complemento de destino realizada por -aproximadamente- 150 empleados de esa administración.

CSIF planteó hace meses a la Diputación Provincial la necesidad de reasignación del nivel del complemento de destino de los empleados de los subgrupos A1 y A2 para corregir desigualdades dentro de la plantilla. La organización hacía referencia a que, durante la pasada legislatura, se emprendió un estudio y revisión de puestos y plantilla que fue dejado a medias antes de las pasadas elecciones provinciales con la promesa incumplida de retomarlo tras los comicios.

La Diputación de Cáceres rechazó las peticiones pero lo más sorprendente de todo fue el tono “impertinente y desacertado” que utilizó con sus empleados, recomendando a los funcionarios que cambiaran de administración e incluso llegó a amenazar a los interinos que, si estaban descontentos, se tendría en cuenta “en relación con los procesos selectivos y la determinación de los puestos a cubrir”.

CSIF lamenta profundamente la imagen ofrecida por la Diputación que preside Morales con semejante respuesta a unos empleados para los que pide su correcta catalogación y valoración, al tiempo que exige a la presidencia una inmediata rectificación y disculpas públicas a los empleados.

La organización sindical reitera a la Diputación de Cáceres la necesidad de retomar el estudio de plantilla para corregir desequilibrios como el comentado, así como una regulación única de horas extraordinarias para todo el personal, la negociación de un nuevo acuerdo-convenio con incremento de cuantías y conceptos, un teletrabajo más flexible y abierto a más puestos o la implementación del Nivel IV de Carrera Profesional.

Como consecuencia de ello, CSIF ha anunciado movilizaciones a corto plazo si la Diputación no se sienta a negociar las mejores propuestas por la organización sindical para los empleados públicos de esta administración.

Por último, CSIF anuncia que estará vigilante para que ningún interino vaya a ser cesado como represalia por haber “osado” reclamar sus derechos.

CSIF exige de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local de Cáceres tras tres años de carencia

ignacio.munoz.alonso — Tue, 23 Jun 26 14:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato con mayor representación en el Ayuntamiento de Cáceres- ha exigido de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local tras tres años de ausencia absoluta de este servicio, lo que perjudica de forma ostensible la carencia de este servicio al conjunto de los cacereños.

Para CSIF, resulta “incomprensible” que, transcurrido un plazo tan dilatado de tiempo, el concejal de Seguridad, Pedro Muriel no haya sido capaz de dotar a los agentes de un recurso tan básico e imprescindible para realizar sus funciones. “Llevamos tres años de concursos, licitaciones y otras trabas burocráticas que Pedro Muriel es incapaz de resolver para lograr un vehículo necesario para la Policía Local”, apunta la organización sindical.

Ante la falta de respuesta del concejal, la Academia de Seguridad Pública de Extremadura (ASPEX) se ha visto obligada a ceder un vehículo de estas características durante los últimos seis meses para tapar las carencias municipales. Sin embargo, este vehículo lo ha demandado de nuevo la Academia ya que lo necesita para usarlo en el curso de formación de agentes que se está celebra en la actualidad. No hay que pasar por alto que Cáceres es la única población de más de 50.000 Habitantes que no cuenta con un vehículo de atestados propio.

De esta manera, es lamentable que los agentes locales de Cáceres tengan que hacer una prueba de alcoholemia y de detección de drogas a la vista de todo el mundo, sin la más mínima privacidad, o que tengan que poner su material de trabajo en el techo del coche patrulla. “Esto que parece surrealista no es más que la realidad del día a día de la Unidad de atestados de la Policía Local”.

CSIF alerta de que ante la carecía de un furgón de atestados va a resultar imposible realizar las campañas de la DGT de detección de conductores bajo la influencia de drogas y alcohol, o los controles de velocidad que se suelen incrementar en los meses de verano, así como cualquier actuación policial de la unidad de atestados con las condiciones mínimas de seguridad, privacidad y eficacia mínimas.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizó un informe técnico en marzo del año pasado que estableció que “los vehículos de atestados deben estar preparados para labores como tomar declaración a los implicados en un accidente, la realización de pruebas de alcoholemia y consumo de drogas o la redacción de informes, la falta de este vehículo, no garantiza las condiciones mínimas exigidas en el servicio de atención a la ciudadanía y al derecho a la intimidad de la persona, así como para que la policía local pueda ejercer su labor profesional de forma segura.”

Con esta base, CSIF exige al concejal un vehículo de atestados de forma inmediata o que dimita como concejal de Policía si no es capaz de gestionar la adquisición de uno debido a que resulta imposible que estos agentes puedan realizar su trabajo con unas garantías mínimas de seguridad y privacidad para ellos y para los ciudadanos de Cáceres.

CSIF presenta una demanda sindical colectiva contra el Ayuntamiento de Plasencia por la reducción unilateral de las pagas extraordinarias del personal laboral

ignacio.munoz.alonso — Thu, 18 Jun 26 08:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Plasencia, ha presentado el pasado 9 de junio una demanda en el Juzgado nº 3 de Plasencia contra el Consistorio por lo que considera una vulneración de los derechos del personal laboral municipal.

Según recoge el documento presentado, el sindicato denuncia “la minoración retributiva de las pagas extraordinarias de dicho personal, que venía cobrando el 100% de las pagas extraordinarias, hecho que se ha visto reducido unilateralmente por parte del Excmo. Ayuntamiento sin motivos justificados”.

CSIF recuerda que esta situación ha sido trasladada en reiteradas ocasiones a las distintas mesas de negociación, donde se ha manifestado el malestar de la plantilla. Sin embargo, no haber alcanzado soluciones en el Servicio de Mediación y Arbitraje ha obligado al sindicato a acudir a la vía judicial “en defensa de lo que considera un derecho de los trabajadores”.

Además, el sindicato ha solicitado en la última mesa de negociación que se aplique el mismo criterio de abono del 100% de las pagas extraordinarias al personal funcionario del Ayuntamiento de Plasencia, tal y como -según señala el documento- “se acaba de aplicar en el Ayuntamiento de Cáceres”.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y su participación en el ámbito de la negociación colectiva.

CSIF lamenta el fallecimiento del conductor municipal de Fuente del Maestre y solicita que se revisen los protocolos de seguridad laboral

ignacio.munoz.alonso — Tue, 12 May 26 13:20:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura lamenta profundamente el fallecimiento de Diego Pecero Rama, de 61 años, conductor municipal del Ayuntamiento de Fuente del Maestre, ocurrido ayer lunes en un accidente laboral en esta localidad y desea expresar sus condolencias y cariño a todos sus familiares, seres queridos y a la plantilla de trabajadores de este consistorio pacense.

Así las cosas, CSIF, en la concentración que tendrá lugar mañana frente a la Delegación del Gobierno para reclamar mejoras laborales para los trabajadores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), guardará mañana un minuto de silencio en memoria del trabajador de Fuente del Maestre.

A la espera de los resultados de la investigación del suceso por parte de la Inspección de Trabajo, CSIF, como única organización sindical representativa en el consistorio con la totalidad de los delegados elegidos (15), solicita una revisión y actualización de los protocolos de seguridad para que sucesos de este tipo no vuelvan a suceder e insta priorizar medidas concretas para reforzar la seguridad de toda la plantilla municipal.

CSIF exige al Ayuntamiento de Almendralejo el cumplimiento de las obligaciones y promesas con sus empleados públicos

ignacio.munoz.alonso — Fri, 10 Apr 26 12:21:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura exige al Ayuntamiento de Almendralejo el pago inmediato del 2,5% de subida salarial a los empleados públicos, establecida en el Real Decreto ley 14/2025 de 2 de diciembre.

El equipo de gobierno municipal ha alegado durante estos meses para no ejecutar dicho compromiso que aún no había aprobado los presupuestos, pero ya no tiene excusa porque las cuentas vieron la luz verde el pasado 31 del marzo 2026. De todas formas, y aunque los presupuestos no hubieran salido adelante, creemos que esta circunstancia e irrelevante e innecesario para el pago de dicha deuda, por mucho que desde el gobierno municipal se alegara que tenía de plazo hasta tres años para hacer efectivo dicho abono a los empleados municipales. Este hecho se contradice con el artículo 3 del Real Decreto ley 14/2025 de 2 de diciembre, que se refiere en concreto a que se podrá diferir el pago en los tres años consecutivos 2026, 2027 y 2028, no que tengan tres años para empezar a pagar. El concepto es totalmente distinto.

Este sindicato también quiere subrayar que este equipo de gobierno, en las explicaciones dada a los sindicatos en mesa de negociación, se ha comprometido en la primera semana de abril 2026, a pagar todos los atrasos que tienen con los empleados públicos, en concepto de trienios, horas extras, pago de asistencia tribunales y otros conceptos. Sin embargo, CSIF pone de manifiesto que aún no se ha ejecutado.

Todo ello es incomprensible más aún cuando el Ayuntamiento de Almendralejo presume de tener un Remanente de Tesorería, que según han manifestado públicamente cuantifica en 5 millones de euros al final 2024 que pasan directamente a incluirse en el presupuesto del 2025. La impresión es que hay dinero para cualquier cosa que se organiza en la ciudad (subida de sueldo de todo el equipo de gobierno, fiestas, eventos…), menos para pagar la deuda a los empleados públicos.

Además, existe un compromiso personal de la concejala de Hacienda parea la activación de las ayudas sociales, a cambio de no presentar, por parte de este sindicato, alegaciones al presupuesto 2025.

Sin embargo, para este ejercicio de 2026 se nos informa que las ayudas sociales serán una realidad, que van a activarse y que la partida presupuestaria establecida es de 30.000 euros., cantidad idéntica a la presupuestada en 2009, con lo cual desde CSIF la consideramos a todas luces insuficiente, pues abarcan a toda la plantilla y no ha sufrido ninguna revalorización. Esperemos que así sea y no llegue a ser otra promesa incumplida por parte de este Ayuntamiento.

Como consecuencia de todo ello, CSIF exige el cumplimiento de las promesas y obligaciones de pago de esta corporación con sus empleados, pues se está jugando con la economía de muchas familias.

CSIF denuncia que la Diputación Provincial de Cáceres lleva casi un año sin abonar horas extraordinarias a algunos empleados

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 14:00:00 CET

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CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:11:00 CET

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