Extremadura - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

admin — Thu, 16 Jan 25 11:00:00 CET

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Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ONLINE con cursos destinados a trabajadores de la Administración Local, a precios reducidos para afiliados. Puedes acceder a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

CURSOS ONLINE 2025

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarán al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y dónde se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra mayúscula, sin espacios, sin puntos, ni guiones.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma OnLine del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam (si no recibe la carta con las claves).
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). (Los certificados serán expedidos a l@s alumn@s, que superen los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos). Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma.
Consulta cualquier duda con tu delegado sindical o en tu Sede provincial de CSIF.

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Las matriculaciones las gestionan las delegaciones provinciales, consulta con tu delegación. Puedes consultar la dirección y teléfono de tu sede en nuestro DIRECTORIO.

CSIF exige al Ayuntamiento de Badajoz que cumpla con las medidas aprobadas en los presupuestos municipales

ignacio.munoz.alonso — Thu, 04 Sep 25 13:46:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de gobierno municipal que cumpla sus compromisos y ejecute de inmediato las medidas de mejoras laborales para los empleados públicos que fueron aprobadas en los presupuestos municipales el pasado 24 de abril, hace ya más de cuatro meses, pero que, sin embargo, no han entrado en vigor.

Desde CSIF no se entiende que se acelerara todo el proceso para que el Ayuntamiento contara con unas cuentas aprobadas pero, por el contrario, tanto tiempo después aún no se hayan ejecutado, por lo que esta falta de gestión supone un retraso injustificable en la mejora de los servicios públicos y un agravio para los trabajadores municipales que esperan avances en sus condiciones laborales.

Una de las cuestiones más urgentes es la conclusión inmediata de las promociones internas que afectan a numerosos trabajadores, quienes siguen esperando ocupar los puestos que por derecho les corresponden. Esta parálisis no solo perjudica a los empleados, sino que también ralentiza el funcionamiento del propio Ayuntamiento.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria inmediata de una Mesa General de Negociación en la que el equipo de Gobierno dé explicaciones claras sobre el origen de estos retrasos y detalle el estado real de otras medidas pendientes, como el desarrollo efectivo del teletrabajo, la revisión del Acuerdo Regulador, la actualización del catálogo de puestos o las promociones internas.

Desde CSIF se asegura que nos se van a permitir más dilaciones: “Exigimos seriedad, transparencia y compromiso con los trabajadores municipales y con los ciudadanos de Badajoz. Es hora de que el Ayuntamiento cumpla con su palabra y ejecute las medidas que el propio equipo de gobierno mismo presupuestó y aprobó en el pleno municipal”, concluye.

CSIF exige mejoras económicas para los empleados públicos municipales de Cáceres

ignacio.munoz.alonso — Thu, 06 Nov 25 15:03:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Extremadura CSIF -primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Cáceres- exige al equipo del gobierno municipal de la capital cacereña mejoras económicas y un nuevo acuerdo-convenio que mejore la situación laboral y económica de todos sus empleados públicos. Así mismo, reclama el cumplimiento de los acuerdos adoptados, como son la presentación de la Relación de Puestos de Trabajo pendiente, la convocatoria urgente de la comisión de Teletrabajo prevista para octubre pasado y el prorrateo de la carrera profesional de 2025.

En un contexto de negociación de cara a la aprobación de los próximos presupuestos de 2026, CSIF pide al equipo de Gobierno y al resto de grupos políticos altura de miras para sacar a delante unos presupuestos que son altamente necesarios para el desarrollo y avance de la ciudad de Cáceres.

La ciudad y los cacereños no nos merecemos un año sin presupuestos, por lo tanto, pedimos a los grupos políticos con representación municipal que se pongan a trabajar de forma conjunta hasta sacarlos adelante.

Al mismo tiempo, desde CSIF exigimos mejoras salariales para los trabajadores municipales, por lo que pedimos una negociación, real y efectiva con el objetivo de mejorar, por justicia, sus condiciones laborales y económicas. Por eso, desde el diálogo, la negociación y el consenso con los representantes de los trabajadores, instamos a que en este próximo ejercicio presupuestario se reflejen dichas mejoras económicas en partidas concretas.

En concreto, deberían de recoger apartados para cubrir el nivel IV de la carrera profesional, revisión de los niveles del complemento de destinos del conjunto de los trabajadores, recuperación de las pagas extraordinarias integras y una revisión y modificación del acuerdo convenio.

Para CSIF, es absolutamente necesario llegar a acuerdos de mejoras salariales para el conjunto de los trabajadores mientras se termina el desarrollo de la nueva catalogación de los puestos de trabajo, que se está realizando por parte de una empresa externa.

Desde CSIF consideramos que si en “un breve periodo de tiempo no vemos avances en las negociaciones iniciaremos un calendario de movilizaciones hasta conseguir lo que es de justicia para los trabajadores municipales”.

CSIF insta al Ayuntamiento de Badajoz a desbloquear los procesos selectivos y la aplicación de las medidas ratificadas en la última Mesa General de Negociación

ignacio.munoz.alonso — Thu, 18 Dec 25 11:17:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz- exige al equipo de gobierno que ponga fin de manera inmediata al bloqueo administrativo que mantiene paralizados los procesos selectivos y la aplicación de las propuestas aprobadas en el Pleno de noviembre, una vez ratificadas en la Mesa General de Negociación.

De esta manera, CSIF considera “profundamente frustrante” para la plantilla municipal que, a estas alturas, las medidas recogidas en el presupuesto de 2025 sigan sin ejecutarse, y que, casi diez meses después de concluir los procesos selectivos, existan compañeros y compañeras que todavía no ocupan el puesto que se han ganado legítimamente tras superar sus pruebas.

Así las cosas, “esta situación afecta a los derechos de progreso profesional y retribución que el propio Ayuntamiento debe garantizar”. En CSIF “no compartimos la explicación ofrecida por el Ayuntamiento, basada en que la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos permanece vacante. Nos parece una excusa injustificable.

Ese puesto —vacante desde septiembre— ya se sabía que quedaría libre desde enero, por lo que la falta de previsión y gestión resulta intolerable”.

Así las cosas, el Ayuntamiento como el de Badajoz no puede quedar paralizado por situaciones perfectamente previstas, más aún cuando la normativa ofrece mecanismos para cubrir temporalmente este tipo de puestos y existen personas perfectamente cualificadas en la propia plantilla municipal.

Igualmente, CSIF pone en duda que esa sea la causa real, puesto que en este mismo periodo sí se han tramitado acciones inmediatas, discrecionales y orientadas a su política de personal, lo que evidencia que la paralización no afecta a todo, sino sólo a lo que les resulta poco importante.

Mientras el Ayuntamiento “resuelve” esta situación, “los bomberos deben manifestarse en el Pleno ante la alarmante falta de efectivos, que impide cubrir los mínimos operativos y pone en riesgo a la ciudadanía y a los propios trabajadores. Algo que se hace extensible a otros muchos servicios en los que los compañeros y compañeras ven mermados algunos de sus derechos”. El teletrabajo se extiende, regula, modifica y amplía en administraciones y empresas de toda la comunidad, mientras aquí sigue sin aplicarse. “Hay trabajadores y trabajadoras que han perdido miles de euros por no completarse los trámites administrativos derivados de los procesos selectivos”. Además, las condiciones laborales del personal municipal retroceden frente al resto de administraciones públicas.

Así las cosas, CSIF reclama al alcalde y al concejal de Recursos Humanos que abandonen las excusas y cumplan su palabra.

Quedan menos de dos semanas para terminar el año y todavía decenas, incluso cientos, de trabajadores permanecen pendientes del reconocimiento de sus derechos y de la materialización de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.

Desde CSIF plantea al alcalde un propósito claro para el nuevo año: “Dejar atrás el inmovilismo de estos dos años y medio de legislatura y convertir 2026 en el año del cumplimiento real y conseguir los compromisos siguen pendientes: implantación del teletrabajo; conciliación; actualización del catálogo de puestos; ampliación de plantilla; desarrollo de la carrera profesional; funcionarización; trabajo digno para todos, con ampliación de jornada en los colectivos afectados o proyección y crecimiento laboral.

Desde CSIF, “reiteramos nuestra defensa de los derechos de cada trabajador y trabajadora, y utilizaremos las herramientas más efectivas para ello”.

CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

ignacio.munoz.alonso — Tue, 10 Mar 26 12:11:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de Gobierno municipal la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación para abordar el capítulo de personal del proyecto de Presupuestos que el consistorio está a punto de presentar.

Teniendo conocimiento de que en breve se va a dar a conocer el proyecto presupuestario, ni CSIF ni el resto de sindicatos han sido convocados a Mesa alguna para conocer el contenido del capítulo de personal ni el margen de incremento previsto. “Esta ausencia de diálogo es inadmisible y vulnera el derecho a la negociación colectiva que asiste a la plantilla municipal”, asegura CSIF.

Desde CSIF se denuncia el injustificable abandono institucional que sufren los trabajadores municipales, que ven cómo sus reivindicaciones no son escuchadas: “Venimos de una etapa marcada por incumplimientos continuados de los acuerdos alcanzados, retrasos injustificados, procesos sin finalizar, otros que ni siquiera se han iniciado, promesas reiteradamente incumplidas y modificaciones realizadas a la carta para beneficio de unos pocos”.

De esta manera, desde CSIF se reclama al alcalde un ejercicio de responsabilidad y una exigencia firme de cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal porque no es de recibo seguir posponiendo acuerdos que afectan directamente a las condiciones laborales y a la calidad de los servicios públicos.

Así las cosas, CSIF señala que es innegable que el esfuerzo de toda la plantilla municipal está permitiendo el desarrollo y crecimiento de Badajoz, alcanzando cotas de actividad y proyección nunca antes vistas. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo correspondido con reconocimiento alguno, ni en términos retributivos ni en mejoras organizativas o de conciliación.

En los últimos años, el Ayuntamiento de Badajoz ha pasado a situarse a la cola de las administraciones públicas en materia de condiciones laborales, retribuciones y conciliación. El crecimiento de la ciudad y su reconocimiento como municipio de gran población sólo ha servido para la creación de nuevos puestos de libre designación y direcciones de Área fuera del organigrama actual, mientras los empleados municipales afrontan el incremento de las demandas ciudadanas con menos efectivos, herramientas caducas y obsoletas, falta de uniformidad reglamentaria y sin expectativas reales de progresión profesional.

CSIF denuncia que existen colectivos especialmente afectados por esta situación. Los monitores de las escuelas deportivas de la FMD (Fundación Municipal de Deportes) y el profesorado de las Escuelas de Música continúan esperando la ampliación de jornada prometida, manteniendo condiciones precarias con jornadas inferiores al 40% durante apenas ocho meses al año.

En el caso de los monitores de las FMD, esta ampliación lleva tres años pendiente y ha sido anunciada en Mesa General, siendo a coste cero para el Ayuntamiento y suponiendo una mejora notable del servicio, con mayor oferta de horas y cursos para la ciudadanía, destacando la extensión de las Escuelas de Verano a otras zonas de la ciudad así como el incremento de las plazas ofertadas.

Desde CSIF “reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla municipal y con la mejora de los servicios públicos. Por ello, exigimos la apertura inmediata de la negociación del capítulo de personal y el cumplimiento íntegro de los acuerdos adoptados”.

En caso de persistir esta falta de diálogo y compromiso, “estudiaremos la posibilidad de convocar concentraciones y movilizaciones para visibilizar ante la ciudadanía la precariedad en la prestación de los servicios públicos derivada del abandono institucional a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz”.

CSIF denuncia que la Diputación Provincial de Cáceres lleva casi un año sin abonar horas extraordinarias a algunos empleados

ignacio.munoz.alonso — Thu, 19 Mar 26 14:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, criticó duramente en la Mesa de Negociación celebrada ayer la situación de algunos empleados del Área de Informática e Innovación de la Diputación Provincial de Cáceres que llevan sin cobrar los trabajos extraordinarios realizados hace ya casi un año y que sirvieron para reparar los graves daños sufridos en la infraestructura tecnológica del ente provincial, una incidencia que paralizó durante días toda su actividad.

CSIF exigió en la reunión el abono inmediato de las cantidades que se deben desde abril del año pasado a los empleados y reprochó a la Diputación que ni tan si quiera se haya dignado en contestar las solicitudes y recursos presentados por los trabajadores, sin que ni el diputado, ni el director del Área de Personal concretaran ninguna fecha concreta para el abono.

De esta manera, CSIF denuncia la pasividad de la Diputación y del resto de sindicatos, quienes siendo perfectos conocedores del problema no han hecho absolutamente nada durante este tiempo para respaldar las peticiones de los empleados y ya ha puesto a sus servicios jurídicos a disposición de los afectados para acudir a la vía judicial si fuera necesario.