Cuenca

Tercera movilización por la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 10 Apr 26 19:29:00 CEST

Multitud de trabajadores del Sescam se han vuelto a movilizar este viernes en Ciudad Real para reclamar al Gobierno de Emiliano García-Page reactivar la Carrera Profesional en Castilla-La Mancha.

Se trata de un derecho congelado desde febrero de 2012 que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

El próximo martes se celebrará una nueva reunión para abordar su recuperación, a lo cual está obligado el Sescam por el nuevo Estatuto Marco. Sí o sí su recuperación será un hecho

Adjudicación del día 10/04/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 10 Apr 26 12:08:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCuenca Image

Asignación del 10/04/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Resolución de 10/04/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 17/04/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 11/04/2026 hasta el día 16/04/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2025/2026.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

Resolución adjudicación 10 de abril de 2026.pdf302.86 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20260410.pdf171.42 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260410.pdf46.54 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20260410.pdf36.46 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20260410.pdf43.99 KB

Aspirantes adjudicados 0595 20260410.pdf39.26 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260410.pdf163.88 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20260410.pdf53.79 KB

Aspirantes disponibles 0590 20260410.pdf270.93 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260410.pdf48.62 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260410.pdf35.87 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260410.pdf33.78 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260410.pdf58.1 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260410.pdf41.6 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260410.pdf37.17 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260410.pdf731.92 KB

Aspirantes disponibles 0598 20260410.pdf39.4 KB

Plazas 0590 20260410.pdf158.45 KB

Plazas 0591 20260410.pdf45.1 KB

Plazas 0592 20260410.pdf37.33 KB

Plazas 0594 20260410.pdf47.1 KB

Plazas 0595 20260410.pdf37.62 KB

Plazas 0597 20260410.pdf139.09 KB

Plazas 0598 20260410.pdf51.88 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta curso 2025-20261.46 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación MAESTROS 2025-2026.zip408.15 KB

Documentación EEMM 2025-2026.zip409.74 KB

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 10 Apr 26 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

Movilización Junta de Personal Diputación Provincial de Cuenca

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 13:33:00 CEST

La Junta de Personal de la Diputación Provincial de Cuenca ha acordado por unanimidad la convocatoria de concentraciones con el objetivo de exigir la apertura de una negociación real y efectiva que garantice los derechos laborales de todos los trabajadores y la calidad del servicio público.

Estas movilizaciones se celebrarán todos los jueves del mes de abril, comenzando este 9 de abril, bajo el lema ‘Por una negociación real y efectiva en defensa de los trabajadores’ para denunciar la falta de diálogo y la imposición de decisiones unilaterales que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla.

Entre los principales objetivos de estas concentraciones se encuentran la defensa de los derechos laborales, el rechazo a cualquier modificación impuesta sin negociación previa, la exigencia de un diálogo efectivo con la representación sindical y la garantía de unas condiciones de trabajo dignas que permitan ofrecer un servicio público de calidad.

Se está produciendo un deterioro de los derechos de los trabajadores dentro de la institución provincial, a los que incluso se les llegan a denegar o modificar permisos y dentro de una plantilla insuficiente y en la que no se cubre la totalidad de bajas y vacantes.

Las movilizaciones se mantendrán mientras no exista un diálogo real y no se alcancen acuerdos que den respuesta a las reivindicaciones planteadas.

Curso CSIF Educación: Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 09:54:00 CEST

Docentes y opositores se dieron cita ayer en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’ de Ciudad Real para asistir al curso organizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) bajo el título: 'Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes', cuyo objetivo fue, en palabras del ponente José Fermín Linares, dotar a estos profesionales de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales.

Porque si algo dejó claro durante su intervención el profesor de Secundaria y Bachillerato en el IES Francisco Nieva de Valdepeñas fue que “la comunicación es una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación” y aunque “nos enseñan a escribir, pero no a hablar en público”, con práctica se puede conseguir.

Linares, que también es profesor en la UNED, reconoció que vencer los miedos a la hora de hablar en público es esencial para comunicar mejor, para lo cual es necesario saber gestionar, en muchos casos, esa situación.

Y es que transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Durante el curso se abordaron temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Por su parte, la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, quien también estuvo presente en la jornada junto a la responsable provincial de Educación, María Tapiador, señaló que enfrentarse a un tribunal es uno de los momentos de mayor tensión para un opositor y subrayó que el miedo escénico no debe convertirse en una barrera para el talento.

“Queremos transformar esos nervios en elocuencia y confianza, porque una buena defensa oral puede ser el factor determinante para conseguir la plaza. Como bien dice nuestro ponente, el sistema educativo nos enseña a escribir, pero nos deja huérfanos en la oratoria. Desde el sindicato detectamos esta carencia y damos un paso al frente para ofrecer soluciones prácticas. No se trata sólo de hablar, sino de convencer, de conectar con el alumno y de saber gestionar la presión bajo el foco de un tribunal o un aula”, concluyó Donate.

Puede descargar la presentación llevada a cabo el profesor José Fermín Linares en el documento adjunto:

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

DESCONVOCADA HUELGA EN TALGO

Pedro Poves Onate — Tue, 07 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF, sindicato con amplia implantación en la empresa PATENTES TALGO SLU, como miembro del comité de huelga ha alcanzado acuerdo respecto a la revisión salarial en los siguientes términos:

El incremento salarial para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 será de 2,5% cada uno de dichos años y con efectos de 1 de enero.

Si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se actualizarán las tablas salariales hasta un máximo de un 3% con efectos de 1 de enero de 2030.

Igualmente, si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se abonará una paga extra compensatoria hasta un máximo de un 3%, con efectos de 1 de enero de 2030. Esta paga la percibirán las personas que estén de alta en la empresa en el momento de abono de la misma y se calculará en base al salario bruto anual de 2029 y en proporción al tiempo que ha permanecido de alta durante ese año, con la excepción de las personas trabajadoras que causen baja por jubilación o incapacidad hasta el 31 de diciembre de 2029 que percibirán en la liquidación de haberes la paga extra compensatoria arriba descrita, proporcional al período trabajado entre el 1 de enero de 2026 y la fecha de la baja.

Con la firma de la presente acta queda desconvocada la huelga prevista para los días 8 y 15 de abril y 6 de mayo de 2026.

El presente preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras. Una vez producida dicha ratificación, se convocará al Comité Intercentros para su firma y traslado a la dirección general de trabajo para su publicación.

La subida salarial permitirá tener un marco cierto a los trabajadores/as respecto a sus retribuciones y contribuirá a la estabilidad en el empleo en este período de transición de la empresa.

La cara amarga del paro en marzo: las mujeres siguen soportando la temporalidad y las jornadas parciales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 06 Apr 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra el descenso de 1.081 parados en el mes de marzo en la comunidad autónoma, lo que deja la cifra total de desempleados en 119.512 personas.

Supone la bajada más importante para un mes de marzo desde 2008 y también es destacable el descenso interanual en 11.237 personas.

El Sector Servicios ha liderado el incremento de puestos de trabajo (1.106) en un mes donde el paro ha descendido en todas las provincias gracias a la celebración de la Semana Santa y el aumento de empleo que genera en ámbitos como la hostelería y el turismo, mientras que el desempleo se incrementaba ligeramente en Industria y Agricultura.

CSIF pone el foco en las desigualdades de la contratación. El aumento en 5.343 contratos en el Régimen General no ha estado acompañado de estabilidad: sólo uno de cada cuatro contratos firmados (25,7%) fueron indefinidos a tiempo completo, y entre ellos el 72,3% lo ocuparon hombres, mientras que los fijos discontinuos supusieron el 30,3%.

Las jornadas parciales continúan siendo ocupadas mayoritariamente por mujeres, tanto en la contratación indefinida (73%) como en la temporal (64%), mostrando un mes más las diferencias del mercado laboral de la región: las mujeres, que representan el 65,3% del paro registrado, se ven empujadas a aceptar empleos temporales o reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

Asimismo, CSIF exige la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ascienden a 51.987.332 euros. El sindicato denuncia que estas subvenciones carecen de justificación y reclama que esta cantidad sea reinvertida en políticas activas de empleo y en reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.