Cuenca

FIRMA DEL IX CONVENIO COLECTIVO - PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Tue, 21 Jul 26 09:13:00 CEST

Negociación IX Convenio Colectivo JCCM

CSIF, firma el IX Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Una “negociación” extendida en el tiempo 4 años y medio, en la que la Administración dilataba las convocatorias, mediando meses entre una y la siguiente, finalmente CSIF queda en una posición en que su margen de maniobra es limitado al contar la administración de forma prematura con el voto positivo de CCOO y UGT.

Se trata de un convenio de mínimos, en el que las mejoras respecto al anterior son totalmente insuficientes y sin que afecten a ningún colectivo completo. CSIF ha intentado “estirar el chicle” hasta el último momento, pretendiendo forzar a la administración a ceder ante nuestras propuestas, pero los sindicatos que sustrajeron al personal laboral el derecho a la jubilación parcial hace 16 meses, han roto ese “Chicle” al hacer constar de forma extemporánea sus intenciones.

Con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, el IX Convenio saldría adelante haciendo innecesario el voto de CSIF y dejándonos sin ninguna opción de seguir negociando en beneficio del personal laboral de la Junta.

Así pues, nos han impedido introducir en el mismo la “llave” a una futura implantación de la carrera profesional, el abono de festivos en situación de IT (judicializado por CCOO y que han perdido en los tribunales impidiendo ya su regulación mediante la negociación en el convenio), los asuntos particulares para el personal de los centros educativos, cambios de turnos etc….

Una de las pocas mejoras introducidas y que fue simplemente suficiente para CCOO es el aumento del complemento al personal de limpieza del turno de tarde, esto es “el chocolate del loro”. CSIF no hubiera permitido que esta mejora no fuera para todo el colectivo. Se trata de un colectivo, tanto el de mañanas como el de tardes con unas retribuciones muy muy justas y ambos merecían no sólo esa mejora sino una mayor.

Respecto a la titulación de los ATES, CSIF registró escrito el 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia para eximir de las nuevas titulaciones al personal interino. Además, consideramos que lo que es igual para todos no perjudica a nadie, por lo que esta previsión, debería extenderse al resto de categorías.

La Administración aplica la “técnica del rodillo” imponiendo la mayoría que le da, contar con el apoyo de estos dos sindicatos para no ceder en ninguna de las pretensiones del resto de la parte social. En lugar de construir consensos prioriza el “Trámite de mínimos” obviando el diálogo desde la situación sumamente cómoda en la que le ha puesto CCOO y UGT.

El bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral ha actuado como un factor de presión sobre CSIF, llevándole a rubricar el IX convenio por no disponer de alternativas viables, ante la negativa de la administración a aplicarla con el convenio en vigor dada su previsión en el mismo.

Finalmente, por responsabilidad sindical y ante el poco margen de maniobra que nos queda, habiendo perdido el poder de decisión numérica pero no de presión, a CSIF no le queda otra que firmar el convenio para garantizar nuestra presencia en las comisiones paritarias de interpretación y vigilancia del convenio y no perder el control del día a día del mismo. Recordamos que la Comisión paritaria interpreta el convenio y vigila que la administración aplique lo pactado.

MESA TÉCNICA FOMENTO - 17 DE JULIO DE 2026

maria-teresa.munoz.delgado — Mon, 20 Jul 26 13:04:00 CEST

MESA TÉCNICA FOMENTO

Nos convoca la Administración con el siguiente

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación y firma si procede del acta de la mesa técnica de 13 de febrero de 2026.

Se aprueba por unanimidad y se firma.

2.- Modificación de RPT de personal laboral de la Consejería de Fomento

La administración nos remite una propuesta de modificación de relación de puestos de trabajo que consiste:

PUESTOS QUE SE SUPRIMEN PUESTOS QUE SE CREAN

Prov. Nº Categoria Centro Nº Categoria Centro

CU 1 Vigilante de Carreteras San Clemente 1 Peón Especialista Motilla

TO 1 Vigilante de Carreteras Toledo 1 Encargado de Obras Públicas Ocaña

Tras debate con la administración, donde CSIF y el resto de la parte social está en contra de la eliminación de las plazas de vigilante, la administración sigue adelante con la propuesta sin cambiar nada.

Desde CSIF no entendemos la eliminación de las plazas de vigilantes ya que por ratio vigilante/carreteras no se justifica la supresión. Vemos con buenos ojos la creación la plaza de peón y la de encargado de obras públicas, sobre todo esta última ya que tras la instrucción de la Dirección General de Carreteras las brigadas no pueden salir a carretera sin la supervisión de un Encargado.

Desde CSIF trasladamos la necesidad de pasar a la Fase 3 ya de una vez con la creación de plazas netas.

3.- Ruegos pregutas:

Tras la no aceptación por parte de Función Pública, del acuerdo de la eliminación de gratuidad de hora de la 91 y la 110 y no salir adelante los borradores de la circular de guardia y compensación de horas, la administración nos emplaza a septiembre para negociar y unificar el criterio en toda la región de la regulación de la compensación de las comidas y cenas, asi como tiempo de descansos mininos, entre otras.

Desde CSIF solicitamos que desde la Dirección General de Carretera se dicten instrucciones para que desde ya, haya el mismo criterio en todas las provincias para la compensación de las comidas y cenas en las salidas del retén de guardia. La administración nos remite a negociación de septiembre.

Solicitamos el cumplimiento del acuerdo de la cobertura de todas la vacantes e IT de larga duración. La administración pone, como siempre, la excusa de la denegación de las contrataciones por parte de presupuestos.

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 13 DE JULIO DE 2026

maria-teresa.munoz.delgado — Mon, 13 Jul 26 20:35:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

13 JULIO 2026

Reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo celebrada en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal 11 de Toledo.

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero. Aprobación del acta n.º 23 de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 15 de junio de 2026. Se aprueba el acta.

Punto segundo. Posicionamiento final de las partes al borrador del IX Convenio Colectivo tras la propuesta sobre el acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral.

CSIF con carácter previo a la reunión considera que tiene que ser convocada como negociadora del VIII Convenio Colectivo ya que este convenio, tiene recogido en el articulado la jubilación parcial para el personal laboral y que con la publicación del decreto del día 29 de junio de 2026, esta quedaría desbloqueada.

CSIF, considera que la jubilación parcial debe ser aplicada de forma inminente sin ser necesario la firma de un nuevo convenio dado que ya estaba prevista en el VIII Convenio Colectivo que continúa en vigor.

La administración no acepta usando la aplicación de la jubilación parcial como una artimaña, con la connivencia de uno de los sindicatos que bloqueó la aplicación de la jubilación parcial para forzar la firma de un convenio en la que se recogen pocas mejoras y en el que entre esas mejoras se introduce una discriminación entre personal de un mismo colectivo como es el de limpieza.

Toda la parte social, se adhiere a la propuesta de CSIF a excepción de CCOO, que ahora pretende hacer la pirueta del bombero torero para apagar un fuego que ellos mismos junto con UGT encendieron, acusando al resto de sindicatos de retraso en la aplicación de la jubilación parcial unos días, cuando ellos han propiciado a estas alturas que el personal laboral lleve 16 meses sin poder beneficiarse.

En el borrador de la disposición transitoria que se introduciría sobre la jubilación parcial, la administración tendrá la última palabra en cuanto a la elección de los periodos de trabajo del jubilado parcial, gracias a la inclusión del párrafo comodín de esta administración “siempre que se cumplan las necesidades del servicio.” CSIF no puede estar de acuerdo en este punto.

Respecto a la novedad que se pretende introducir por parte de la administración referente a los cambios de turnos, imponiendo la necesidad de devolver esos cambios en un periodo de tres meses CSIF es el único sindicato que ha exigido la eliminación de esta imposición.

Con respecto a la exigencia de titulación en la categoría de Auxiliar Técnico Educativo, toda la parte social ha dado bandazos en un sentido y en el contrario. Sobre este tema CSIF registró un escrito el pasado 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia como ATE para eximir del requisito de titulación al personal interino. La administración finalmente acepta que compute el haber superado el periodo de prueba mediante contrato temporal. CSIF considera que lo mismo debería hacerse respecto al resto de categorías.

CSIF considera que en una negociación de tal importancia como un nuevo Convenio Colectivo, las prisas no son el mejor de los aliados, salvo que existan otros intereses, y mucho menos después de estar meses sin una convocatoria por parte de la administración y pretendiendo forzar una votación sin habernos facilitado un borrador definitivo.

Finalmente, se nos emplaza para el próximo martes día 21 de julio.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

Resumen Mesa Sectorial de Personal Funcionario

maria-teresa.munoz.delgado — Wed, 17 Jun 26 20:50:00 CEST

MESA SECTORIAL PERSONAL FUNCIONARIO 16 DE JUNIO

Lo difícil era quedarse

Que la propuesta de Presidencia para crear dos nuevos asesores de personal eventual a una media de 68.000 euros cada uno era inaceptable, lo sabíamos todos, igual de inaceptable que los otros 134 asesores que ya existen y cuyas funciones son bastante dudosas aunque las pongan negro sobre blanco, como también es inaceptable el abanico de niveles 29 y 30 que acostumbran a presentar las Consejerías de Presidencia y Hacienda. Teniendo en cuenta el déficit de personal de que adolecen los servicios públicos que se ocupan directamente del ciudadano, el despliegue presupuestario cuando conviene a la administración resulta aún más sangrante.

La tentación de mandar al “cuerno” a esta administración, a la que poco o nada le importamos el personal funcionario de administración general, y salir dando un portazo, fue ayer especialmente fuerte. Si optamos por quedarnos fue para rebatir una a una las plazas que nos presentaron y tratar de mejorarlas. Lo difícil fue quedarse y lo hicimos con la advertencia de que no era un cheque en blanco.

Y porque nos quedamos pudimos:

- Aumentar al N.17 a los auxiliares de Gabinete Jurídico, a los que se proponía un N.16 aun cuando las plazas se abrían al C1.

- Eliminar la condición de “abiertas a otras administraciones “en algunas plazas modificadas o creadas.

- Aprobar una nueva orden de guardias para los técnicos de las Escalas Superior y Técnica de Prevención de Riesgos Laborales adscritos a la consejería competente en materia de seguridad y salud laboral que mejora sensiblemente la vigente, tras muchos meses de trabajo, y que contempla compensaciones económicas y horarias para actuaciones tanto en días laborables, como en festivos y fines de semana.

Aunque pueda parecer insuficiente, en frente tenemos a una administración asentada en el “Lo dijo Blas, punto redondo”, que acostumbra a no modificar ni una coma amparada por la mayoría parlamentaria del gobierno regional. Solo hace falta echar la vista atrás y ver qué con un decreto de Teletrabajo, que se aplica según cómo y dónde y el concurso permanente de traslados, nos ha “despachado” en los últimos años.

Podéis consultar el contenido completo de la mesa en el documento adjunto.

RESUMEN NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL 10-06-2026

maria-teresa.munoz.delgado — Thu, 11 Jun 26 10:37:00 CEST

Reunión grupo de trabajo: bolsas de trabajo personal laboral

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Reunión del grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo (Biblioteca)

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero.

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

La administración proporciona un borrador nuevo con las modificaciones adaptadas a la aplicación de informática de control y gestión de las bolsas de trabajo.

La administración nos facilita el anexo I, en el cual figuran las comisiones de control y gestión de bolsas de trabajo a nivel provincial. Con la nueva redacción quedarían tres únicas comisiones gestoras, quedando estas ubicadas en las delegaciones provinciales de Bienestar Social, Educación, Cultura y Deportes y Dirección General de la Función Pública

La administración nos facilita la plantilla de como se han realizado los llamamientos voluntarios y los que se realizarán de manera obligatoria. La administración nos informa que en los llamamientos obligatorios no estará la parte social presente.

CSIF Pregunta a la administración que ¿Cuándo entraría en vigor el nuevo reglamento de bolsas? La administración responde que este nuevo reglamento, está vinculado a la firma del IX Convenio Colectivo. Una firmado este, en el plazo de 15 días desde la firma del convenio, se convocaría la comisión paritaria para acordar la entrada en vigor y el nuevo reglamento entraría en vigor, aproximadamente dos meses después de la firma del XI Convenio colectivo.

2.3.3. Orden de los aspirantes. CSIF Propone incluir a las personas integrantes de bolsas de trabajo ya extinguidas de la misma manera que se incluyen en el reglamento actual. La administración no acepta la propuesta de CSIF.

2.4. Procedimiento extraordinario. propuesta de CSIF, incorporaría en el articulado del reglamento, la demanda de empleo tanto como la mejora de empleo.

CSIF Propone que cuando se inicie el procedimiento extraordinario de personas derivadas de los servicios públicos de empleo, que se puedan crear listados provisionales por un periodo de tiempo determinado con las personas derivadas de estos servicios de empleo. La administración estudiará la propuesta

6.3. Llamamiento obligatorio. Incluir la consideración de la alegación del primer rechazo y pasar al último de la bolsa solamente en la consideración de los 50 km

7. Alegación y acreditación de situaciones excepcionales. cambiar días naturales a laborables para la ampliación de los plazos

12. Causas de exclusión de la bolsa de trabajo. CSIF propone ampliar los días para la presentación del contrato en el caso de renuncia por incorporarse a otra administración. La administración no admite la propuesta ya que considera que el integrante de la bolsa puede presentar la aceptación del contrato desde la firma de este.

La parte social solicitamos que podamos tener acceso a la plataforma para poder realizar la función de control en los llamamientos, listados de integrantes de las bolsas, etc. La administración no acepta con el argumento de la ley de protección de datos.

Que los acuerdos adoptados en este grupo de trabajo, queden plasmados en la redacción del reglamento ya que las interpretaciones son diferentes en cada comisión de control y gestión de bolsas provincial.

La administración nos informa de los acuerdos y las modificaciones que está dispuesta a incluir en la redacción definitiva

Las bolsas de trabajo de todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

La administración facilitará todos los datos relativos a la oferta de empleo, como pueden ser, centro de trabajo, jornada, complemento de puesto, etc. Estos datos figurarán en un anexo para no tener que modificar constantemente el reglamento de bolsas acordado.

9. Solicitud voluntaria de pase a la situación de disponible/no disponible. La administración acepta tres meses para pasar a no disponible de manera voluntaria.

La llamada telefónica se realizará hasta agotar los tonos de la llamada o una vez la llamada sea respondida por el contestador automático

6.3. Llamamiento obligatorio. Para determinar la alegación del rechazo de los 50 km de distancia desde el domicilio habitual, se considerará la ruta más segura.

Todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

Si quieres acceder al borrador del reglamento de bolsas puedes hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1d7s77pHsvx4NVzUc8ZSDA_UuZu_EjuT_/view?usp=s haring o escaneando el siguiente código QR

CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Mon, 01 Jun 26 13:18:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado al grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, el 10 de junio de 2026, con ese único punto en el orden del día:

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

¡CONSEGUIDO POR CSIF! MESA TÉCNICA DE FP 28 DE ABRIL

ada.ruiz.fernandez — Fri, 17 Apr 26 10:48:00 CEST

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Por fin, la Consejería de Educación ha convocado Mesa Técnica de Formación Profesional para el próximo 28 de abril, una cita largamente demandada por CSIF ante la necesidad urgente de abordar los numerosos asuntos pendientes que afectan al profesorado, a los centros educativos y al futuro de la FP en Castilla-La Mancha.

Esta convocatoria no llega por casualidad. Llega después de meses de trabajo, presión institucional y reivindicación permanente por parte de CSIF, que ha solicitado de manera reiterada durante todo el curso la celebración de una mesa específica de FP en las distintas Mesas Sectoriales ordinarias celebradas hasta la fecha (también en las del curso pasado).

De hecho, CSIF ya reclamó esta Mesa Técnica en la primera Mesa Sectorial del curso, el día 14 de octubre de 2025 (se adjunta Acta, pág. 22), dejando claro desde el inicio que la Formación Profesional necesitaba un espacio propio de negociación, análisis y soluciones reales. A dicha petición se sumaron posteriores solicitudes (también de otras OOSS) en el resto de reuniones mantenidas durante el curso, insistiendo una y otra vez en la necesidad de abrir un diálogo técnico serio y específico sobre esta etapa educativa.

Desde la publicación de la Orden de FP (*), CSIF ha mantenido una posición firme y activa tanto en las mesas de negociación como en los medios de comunicación, denunciando carencias, proponiendo mejoras y exigiendo una respuesta por parte de la Administración educativa. Mientras otros miraban hacia otro lado, CSIF ha estado donde tenía que estar: defendiendo al profesorado de FP y reclamando soluciones.

La convocatoria de esta Mesa Técnica supone, por tanto, un reconocimiento implícito a una reivindicación justa que CSIF ha liderado desde el primer momento. Ahora toca que esa reunión no sea un mero trámite, sino un verdadero espacio de trabajo útil, con propuestas concretas y compromisos efectivos.

CSIF acudirá el próximo 28 de abril con la misma actitud de siempre: rigor, firmeza y defensa sin complejos de los intereses del profesorado de Formación Profesional.

Porque cuando otros callan, CSIF actúa.

(*) Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, y su desarrollo mediante el RD 659/2023, la implantación autonómica en Castilla-La Mancha mediante la Orden 118/2024 ha generado numerosos problemas organizativos y laborales que CSIF lleva denunciando desde el primer momento de su aplicación en el curso 24/25.

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

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ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.