Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Los trabajadores del transporte sanitario protagonizan una caravana de vehículos para reclamar unas condiciones dignas

pablo.cruz.gomez — Mon, 06 May 24 12:21:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han llevado a cabo una caravana de vehículos hoy, dentro de su calendario de movilizaciones para denunciar los incumplimientos reiterados del convenio colectivo y de los pliegos de licitación de este servicio por parte de la Junta de Andalucía, así como para reclamar un salario digno. La protesta, que ha contado con una nutrida representación del personal, se inició en el Polígono Industrial de la Torrecilla y concluyó en la sede de la Delegación Territorial de Salud y Consumo, tras recorrer distintos puntos de la ciudad.

El presidente del comité de empresa de UTE TSI y delegado sindical de CSIF, Juan José Caballero, explicó que van a continuar las movilizaciones ante los reiterados incumplimientos del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por parte de estas empresas, cuya plantilla está formada por unas 350 personas. “No vamos a parar y ya estudiamos hacer una convocatoria de huelga para que nuestra voz sea por fin escuchada”, recalcó el representante sindical.

El personal del transporte sanitario se queja de cuestiones como el descuento en las nóminas de la plantilla del importe de las multas de tráfico cuando están trabajando, o la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio, el impago de la tercera paga extraordinaria o el abono de las nóminas de los trabajadores de baja con un cheque.

Igualmente, el representante de CSIF puso de manifiesto los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de entre 17 y 23 vehículos diariamente por motivos que los comités de empresa desconocen. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, subrayó Caballero.

CSIF protesta para exigir al SAS que “actualice ya los listados de Bolsa y deje de perjudicar a los profesionales”

pablo.cruz.gomez — Wed, 10 Apr 24 12:11:00 CEST

CSIF ha protagonizado este miércoles una protesta en la puerta del Hospital Universitario Reina Sofía para denunciar el bloqueo de la Bolsa de Empleo del SAS por parte de la Administración sanitaria, a la que acusa de “dejadez” y de “perjudicar a los profesionales” debido a la falta de actualización de los listados. Esta concentración se ha repetido en todas las provincias andaluzas, donde se ha leído un manifiesto para denunciar esta situación.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, ha exigido al SAS la actualización inmediata de los listados y ha recordado que hasta ahora solo se han publicado doce de los más de cien listados de las distintas categorías de la sanidad pública andaluza. CSIF Sanidad Córdoba considera “lamentable” la lentitud en la actualización de la Bolsa del SAS y recuerda los sucesivos incumplimientos por parte de la Administración sanitaria de los compromisos adquiridos, como el alcanzado el pasado mes de octubre para que la Bolsa estuviera actualizada en marzo, algo que no ha sucedido.
“No podemos aceptar que la falta de personal en las comisiones de valoración provoque esta situación, que deja en la estacada a profesionales que aspiran a conseguir un trabajo o a mejorar las condiciones del que ya tienen en la sanidad pública andaluza”, según explica la representante sindical.
María Maestre se ha referido a categorías como Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología, Trabajadores Sociales, Costureras y Limpiadoras, que continúan sin actualizar la bolsa desde 2021 y otras categorías, como Técnicos Especialistas en Dietética y Nutrición, que no se actualiza desde 2020. También ha lamentado que, por el momento, solo se haya publicado un 12% del centenar de categorías que conforma el mapa del personal que trabaja en el SAS.
El retraso de la actualización de los listados es “muy injusto para los aspirantes a un empleo público, quienes han dedicado mucho tiempo y recursos económicos en formación y han firmado contratos precarios, en muchos casos alejados de sus domicilios, para sumar puntos de servicios prestados dentro del sistema”, añade Maestre. CSIF confía en que esta protesta haga reflexionar a la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, a quien la central sindical reclama que cumpla con su compromiso de actualización de bolsa en el menor de plazo de tiempo posible.

CSIF denuncia el impago de las nóminas de febrero a la plantilla del Ayuntamiento de Pozoblanco

pablo.cruz.gomez — Wed, 06 Mar 24 16:22:00 CET

CSIF denuncia el impago de las nóminas de febrero y de la dos subidas del 0,5% correspondientes a la Ley de Presupuestos Generales de 2023 a los más de 150 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Pozoblanco, con los consiguientes inconvenientes y perjuicios causados a la economía familiar de estos profesionales y a sus compromisos financieros particulares adoptados con terceros, como es el caso de las cuotas de los créditos hipotecarios. El sindicato ha comprobado que esta demora no se ha producido por ningún fallo técnico ni por falta de liquidez.

El Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, sindicato mayoritario en el Consistorio pozoalbense al contar con el 75% de los delegados sindicales, considera “insólita” esta situación, ya que nunca se había producido hasta la llegada de Santiago Cabello a la Alcaldía, a partir de cuando se han registrado pequeños retrasos en el pago de las nóminas, pero no en los niveles tan elevados como los ocurridos con la mensualidad del pasado mes, teniendo en cuenta que hoy es 6 de marzo. “Reclamamos con urgencia una solución por parte del primer edil a este asunto a fin de que se abone lo antes posible la nómina que les corresponde a los empleados y empleadas del Consistorio pozoalbense”, reclama CSIF.

La central sindical, por otra parte, incide en su denuncia de la negativa del Gobierno municipal a facilitar la entrega de documentación en materia de productividad, servicios extraordinarios e informes de planificación preventiva solicitados entre 2021 y 2024 por este sindicato, una cuestión que CSIF va a llevar a los tribunales al “considerar que se trata de una postura antisindical del alcalde hacia los legítimos representantes de la plantilla municipal”

CSIF recuerda que a principios de este año también denunció la falta de cobertura de las bajas y los permisos de los funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de Pozoblanco, con especial incidencia en aquellos departamentos en los que desarrollan su labor delegados y simpatizantes de CSIF, lo que supone una clara discriminación hacia esta organización. El sindicato entiende que el Gobierno municipal también está actuando en este caso en contra de lo establecido en la Ley de Libertad Sindical.