Córdoba

CSIF-A exige a la Junta que cumpla el pacto de teletrabajo y apruebe sin más demora el decreto pendiente

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Nov 26 12:58:00 CET

El sindicato se concentra en Sevilla para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado el 21 de abril, cuyo plazo de ejecución venció el pasado 30 de septiembre
Reclama que la nueva regulación se aplique de forma inmediata o, como máximo, en dos meses con el objetivo de avanzar hacia una Administración más moderna y eficiente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que cumpla los compromisos adquiridos en materia de teletrabajo y apruebe, sin más demoras, el decreto que debe regular esta modalidad de trabajo para el personal de la Administración General. Así lo ha reclamado durante una concentración celebrada este martes en Sevilla frente a la sede de la Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública.

La movilización ha servicio para denunciar el incumplimiento del pacto suscrito el pasado 21 de abril, cuyo plazo de ejecución finalizó el pasado 30 de septiembre sin que el Decreto de Teletrabajo haya sido aprobado ni publicado. “Más de un mes después de la fecha comprometida, la Administración continúa sin ofrecer un calendario cierto para su culminación, prolongando una espera que se está generando incertidumbre entre los empleados públicos”, ha señalado CSIF.

El sindicato ha criticado que la Junta vuelva a aplazar una regulación que considera necesaria para avanzar en la modernización de la Administración autonómica y mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus profesionales. En este sentido, la organización ha recordado que, en la Mesa Sectorial del pasado 8 de abril, la Secretaría General para la Administración Pública se comprometió a centrar sus esfuerzos en este decreto una vez aprobado el de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal, que finalmente salió adelante en junio.

Sin embargo, en la reunión de la Mesa Sectorial del 26 de octubre, la Administración volvió a justificar el retraso por la complejidad de la tramitación del expediente y apuntó que podrían ser necesarias unas siete semanas más, aunque dejó claro que se trataba de una estimación y no de un compromiso firme.

El sindicato considera que “esta sucesión de aplazamientos resulta injustificable y supone un nuevo incumplimiento de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva”. Por ello, ha reclamado que el decreto se apruebe y publique cuanto antes y que su aplicación sea directa o, como máximo, en un plazo máximo de dos meses, frente a los seis meses contemplados inicialmente.

Asimismo, CSIF ha denunciado que tampoco se está garantizando en todos los centros de trabajo el cumplimiento de la Circular 1/2026, que obliga a motivar las resoluciones denegatorias de las solicitudes de teletrabajo. Una situación que se produce, entre otros ámbitos, en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), donde el personal sigue encontrándose con obstáculos para ejercer este derecho con las debidas garantías.

La organización sindical ha recordado también que el Defensor del Pueblo Andaluz ya calificó de excesiva la demora en la ampliación del teletrabajo, lo que refuerza la necesidad de que la Administración ponga fin a esta situación.

Con esta concentración, CSIF ha reclamado a la Junta que respete los compromisos adquiridos con la representación sindical, cumpla los acuerdos firmados y deje de prolongar injustificadamente una regulación que resulta fundamental para avanzar hacia una Administración más moderna, eficiente y comprometida con las condiciones laborales de sus profesionales.

CSIF-A valora los avances para actuar contra las agresiones al personal del SAS y contar con un régimen sancionador

margarita.sanchez.mingo — Tue, 10 Nov 26 10:38:00 CET

El sindicato recuerda que lleva desde marzo de 2020 reclamando cambios normativos y pide reforzar la prevención con más medios humanos y materiales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha valorado positivamente los avances presentados por la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias para actuar contra las agresiones al personal de la sanidad pública andaluza y contar con un régimen sancionador, una medida que lleva años pendiente.

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha calificado de “muy buena noticia” que el inicio de la tramitación del Decreto Ley que regulará la violencia contra el personal del SAS sea “de carácter inminente”, tal y como ha trasladado el consejero Antonio Sanz en la reunión del Observatorio de Agresiones celebrada este lunes, 9 de noviembre. Con este avance normativo se da respuesta a una reivindicación histórica del sindicato.

Asimismo, para el sindicato resulta “de vital importancia que, por fin, se haya incluido a las organizaciones sindicales y se las haga partícipes en todos los foros relacionados con esta preocupante realidad que viven nuestros profesionales”, refiriéndose tanto al mencionado Observatorio como a las mesas técnicas, los comités de seguridad y salud, y, ahora también, en los grupos de trabajo que se han creado recientemente en las delegaciones provinciales de la Consejería.

“El papel de los sindicatos es esencial para, entre todos, poder colaborar y hacer aportaciones reales con el objetivo de contar con centros sanitarios seguros, puesto que somos representantes de los trabajadores y conocedores de primera mano de los casos de agresiones que, desgraciadamente, aumentan cada año”, ha señalado CSIF.

En concreto, según datos oficiales, en 2025 se registraron 1.976 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la comunidad, 1.589 de ellas de carácter físico y 387 de carácter no físico. La tendencia al alza de las cifras se repite en los últimos años, pues en 2024 se registraron 1.866; en 2023, 1.564; en 2022, 1.494; en 2021, 1.208; y en 2020, 1.043.

“Son años de promesas incumplidas, puesto que fue a finales de 2023 cuando la entonces consejera de Salud y Consumo, Catalina García, anunció un régimen sancionador y medios de protección para los profesionales, quienes se merecen esta y otras medidas que, a partir de ahora y a través del trabajo en los distintos foros, pueden pasar de ser solo palabras a convertirse en hechos”, ha señalado el sindicato. En este contexto, CSIF ha recordado que ya en marzo de 2020, la organización registró una propuesta dirigida a la Consejería en la que planteaba modificaciones a la Ley 16/2011.

Más medios humanos y materiales

El sindicato, que ha mostrado su plena colaboración para atajar de lleno las agresiones contra el personal de la sanidad, ha indicado que “la violencia se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema público, motivo por el que es absolutamente necesaria la adopción de medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”. Para CSIF, cada agresión constituye “un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional”.

Asimismo, CSIF ha solicitado una mayor dotación de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales, con sustituciones ágiles para poder reforzar eficazmente la prevención.

De igual manera, el sindicato ha reclamado que se impulsen campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía y que promuevan el respeto hacia los profesionales de la sanidad pública. También ha pedido a la Administración que inste a otras consejerías a adoptar medidas para proteger y garantizar la seguridad de todo el personal del ámbito sociosanitario.

CSIF-A destaca el avance que supone la puesta en marcha de la carrera horizontal para el personal laboral de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 09 Nov 26 10:30:00 CET

El sindicato firma un acuerdo que permitirá reconocer la trayectoria y experiencia profesional del colectivo, así como una mejora de sus retribuciones
El BOJA publica el procedimiento de encuadramiento inicial, que podrá solicitarse desde hoy y hasta el 20 de noviembre, inclusive

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado como “muy positiva” la puesta en marcha de la carrera horizontal para el personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), “un avance importante” en el reconocimiento de los derechos profesionales y retributivos del colectivo.

El sindicato firmó el acuerdo parcial sobre carrera horizontal el pasado 6 de noviembre en el seno de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la AGJA. Se trata de una medida que permitirá progresar profesionalmente y mejorar las condiciones económicas de unos 22.000 profesionales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

“Este acuerdo supone un paso significativo para dignificar y reconocer la labor que desempeñan estos trabajadores y trabajadoras, al establecer un sistema que tiene en cuenta su experiencia, los años de servicio y el desarrollo de su trayectoria profesional”, ha señalado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco. En este sentido, la responsable sindical ha subrayado la importancia de que la negociación colectiva se traduzca en mejoras concretas para las condiciones laborales de la plantilla.

Asimismo, CSIF ha informado de que el personal laboral de la Junta de Andalucía podrá participar desde el 9 y hasta el 20 de noviembre, inclusive, en el procedimiento de encuadramiento inicial, que tendrá carácter único y extraordinario.

El sindicato ha explicado que “todo el personal que se encuentre en servicio activo podrá solicitar el encuadramiento inicial, mientras que quienes no estén en dicha situación podrán hacerlo una vez que se produzca su reingreso”. También ha destacado que “se reconocerá la carrera profesional de todo el personal, incluido el temporal, y se tendrán en cuenta los años de servicio acumulados”. Con el encuadramiento inicial extraordinario se evita que el personal laboral tenga que empezar de cero en su carrera horizontal y se permite reconocer su trayectoria hasta el 31 de diciembre de 2025.

Tal y como figura en el acuerdo suscrito con la Administración, la carrera horizontal del personal laboral se articula en seis tramos (del I al VI), vinculados al tiempo de permanencia en el grupo profesional. Los períodos exigidos son de tres años para los dos primeros tramos (I y II), de cuatro años para el III y el IV, de cinco años para el V y de seis años para el tramo VI. Estos períodos no se corresponden con la antigüedad total de la persona trabajadora, sino con su permanencia en el grupo en cuestión, con independencia de que los servicios se hayan prestado en el mismo o en distintos puestos de trabajo y del carácter de la ocupación.

Asimismo, el acuerdo contempla el reconocimiento de distintos períodos y servicios computables para el encuadramiento, entre ellos los relativos a excedencias, permisos, incapacidad temporal y representación sindical, además de otros supuestos recogidos en el texto y sus anexos.

En cuanto a las consecuencias económicas, el complemento de carrera horizontal correspondiente al encuadramiento inicial tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026. El acuerdo establece también un calendario de implantación progresiva para el período 2026-2028. El reconocimiento de cada tramo conllevará la percepción mensual de un complemento de carrera profesional, cuya cuantía anual será igual para todo el personal del mismo grupo que tenga reconocido el mismo nivel. Las cantidades establecidas, que son consolidables, oscilan entre los 310,46 euros anuales del tramo I del grupo V y los 2.613,60 euros del tramo VI del grupo I.

Por otra parte, el acuerdo contempla un acceso extraordinario que permitirá acceder directamente a los tramos V o VI con posterioridad al encuadramiento inicial y siempre que se cumplan los requisitos específicos establecidos.

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CSIF pide explicaciones a Educación por la denegación de reducciones de jornada a los docentes con hijos enfermos de diabetes tipo 1

pablo.cruz.gomez — Sun, 08 Nov 26 10:05:00 CET

CSIF muestra su creciente preocupación por las reiteradas denegaciones de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de permisos de reducción de jornada al profesorado que necesita cuidar a sus hijos o hijas menores de edad con diabetes mellitus tipo 1.

Con este motivo, el sindicato ha mantenido recientemente una reunión con el delegado territorial del ramo, Diego Copé, a quien se le ha trasladado la petición de revisar los criterios utilizados para resolver estas solicitudes, especialmente cuando existen informes de los especialistas responsables del seguimiento del menor que acreditan explícitamente la necesidad de cuidados directos, continuos y permanentes.

La central sindical recuerda que la diabetes mellitus tipo 1 es una enfermedad crónica y grave que requiere una vigilancia continuada de los niveles de glucosa del paciente, así como administrar y ajustar insulina, controlar los efectos de la alimentación y de la actividad física y responder con rapidez antes descompensaciones tales como hipoglucemias graves o pérdida de conciencia que pueden, incluso, comprometer seriamente la salud del menor.

CSIF señala es ingente la legislación y la jurisprudencia que avalan esta reclamación, incluida una sentencia ganada por el sindicato del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) de este año que avalaba otra resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Córdoba que reconocía el derecho de una docente a reducir al 50% su jornada laboral al haber informes médicos que acreditaban la necesidad de cuidados específicos de su hija menor con diabetes mellitus tipo 1.

Ante todo ello, la organización sindical reclama a la Delegación Territorial que explique de forma clara qué criterios médicos, jurídicos y administrativos está aplicando para denegar estas reducciones de jornada y que revise las denegaciones de los permisos solicitados para aplicar los criterios de la forma que la norma los contempla, velando por la salud del menor y teniendo como referente los informes del especialista responsable de su seguimiento. Igualmente, pide que valore individualmente las solicitudes sin convertir la escolarización ni la ausencia de hospitalización en impedimentos automáticos.

CSIF solicita que, cuando esté acreditada por el especialista responsable de la enfermedad del menor la necesidad de cuidados, se conceda, al menos, la reducción mínima del 50% y, según las circunstancias, la edad del menor y su situación clínica, su ampliación dentro del margen previsto de hasta el 99%. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que este tipo de problemática no se está produciendo en otras provincias andaluzas en las que los permisos solicitados se están concediendo sin objeción, de forma general.

Para CSIF Educación Córdoba, la prioridad en la concesión de los permisos debe ser la protección de la salud, la seguridad y el interés superior de los menores con diabetes tipo 1, además del respeto a los derechos laborales del profesorado. La central sindical exige criterios homogéneos, respuestas motivadas y seguridad jurídica para evitar que familias en situaciones médicas comparables reciban tratamientos diferentes, y continuará reclamando soluciones a la Administración educativa.

CSIF reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 600 profesionales en el SAS en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Thu, 05 Nov 26 13:01:00 CET

CSIF exige el reconocimiento de la categoría de celador/a como personal sanitario para dignificar la profesión a través de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Coincidiendo con el Día del Celador, que se conmemora cada 5 de noviembre, CSIF muestra su apoyo a un colectivo integrado por casi 600 profesionales en la sanidad pública cordobesa y aboga por una mayor visibilización de esta categoría, que sigue sin ostentar el reconocimiento social y profesional que precisa.

En esta línea, el sindicato lleva tiempo demandando la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al celador/a de una competencia de nivel 2, posibilitando su inclusión en la familia profesional sanitaria. La central sindical también reclama la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría, una histórica reivindicación de CSIF. Asimismo, exige al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo, ya que las actuales, que datan del año 1971, están obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas.

La organización recuerda que el pasado abril presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y pidió, expresamente, la inclusión de los celadores. “Es necesario seguir avanzando para mejorar el encaje de estos profesionales, absolutamente esenciales en nuestra sanidad”, subraya la responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

CSIF también se refiere a la Iniciativa Legislativa Popular que ha impulsado para que las empleadas y los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraídas de sus nóminas en los años 2013 y 2014. “Una situación por la que el SAS adeuda una media de unos 900 euros por trabajador al colectivo de celadores”, remarca la representante sindical.

Igualmente, el sindicato sigue reclamando al SAS, tanto para esta como para otras categorías, que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, pues “es necesario que dicho abono se haga definitivamente con máxima transparencia y no quede en manos de la aleatoriedad de la Administración”.

CSIF pide igualmente al SAS que mejore la oferta de empleo para estos profesionales, basándose en las necesidades reales existentes. En este sentido, Díaz Ontiveros insiste en que “es imprescindible ajustar las plantillas, pues la figura del celador es una de las más exigidas de nuestra sanidad” y remarca la necesidad de que se les dote de espacios propios de reunión en los centros sanitarios.

CSIF-A traslada a Sanz sus reivindicaciones para recuperar las pagas extra de 2013 y 2014, abrir el diálogo social y reforzar los servicios públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 04 Nov 26 13:15:00 CET

Germán Girela se reúne con el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía
El sindicato tiende la mano al diálogo y la colaboración, pero reclama avances en materias fundamentales para los empleados públicos y el conjunto de la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha trasladado al Gobierno andaluz sus principales reivindicaciones en defensa de los servicios públicos y las condiciones laborales de sus profesionales, durante una reunión mantenida este miércoles entre el presidente del sindicato, Germán Girela, y el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz.

Se trata del primer encuentro institucional de CSIF con el Gobierno andaluz en la actual legislatura, una reunión que, en palabras de Girela, supone “una oportunidad para reforzar la interlocución con el Ejecutivo autonómico y abordar cuestiones fundamentales para el presente y el futuro de las administraciones públicas andaluzas y sus profesionales”.

Entre los asuntos planteados por el sindicato ha ocupado un lugar prioritario la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por CSIF para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraída en 2013 y 2014 al personal púbico andaluza. La iniciativa, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento y que pronto iniciará la recogida de firmas, busca saldar una deuda que, según las estimaciones del sindicato, asciende a una media de 2.000 euros por profesionales y que continúa pendiente más de una década después.

Girela ha señalado que se trata “de una cuestión de justicia con miles de empleadas y empleados públicos andaluces que todavía no han recuperado las cantidades que les fueron detraídas, a pesar de que en julio de 2018 se firmó un acuerdo que recogía, entre otras medidas, la restitución de estas retribuciones. Y teniendo en cuenta el reiterado compromiso del presidente Juanma Moreno cuando era líder de la oposición”. El dirigente sindical ha recordado que, de todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

CSIF también ha defendido la necesidad de abrir y ampliar la participación institucional en Andalucía, de manera que se reconozca la pluralidad de la representación sindical existente y se permita a más organizaciones participar en los espacios de diálogo y negociación con la Administración.

El sindicato considera que la representatividad real de las organizaciones debe tener un reflejo adecuado en la concertación social. “No es de recibo que, por ejemplo, CSIF no tenga cabida en el diálogo social a pesar de ser el sindicato mayoritario en las administraciones públicas. Hay que superar un modelo que no refleja suficientemente la pluralidad sindical existente y que limita la participación de una parte muy importante de las personas trabajadores en asuntos que les afectan”, ha referido Girela.

Otro de los ejes de la reunión ha sido la necesidad de reforzar los servicios públicos con plantillas suficientes, recursos adecuados y condiciones laborales que permitan prestar una atención de calidad a la ciudadanía. Para CSIF, el fortalecimiento de las administraciones y de los servicios esenciales pasa necesariamente por reconocer el trabajo de sus profesionales y atender las necesidades de personal existentes.

Desde su independencia y autonomía, el sindicato ha trasladado a Sanz su voluntad de mantener una relación institucional basada en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones; no obstante, la disposición al entendimiento “es compatible con una defensa firme de nuestras reivindicaciones sindicales”, ha subrayado Girela.

Para CSIF, la interlocución debe traducirse en avances concretos y en respuesta a las demandas planteadas, y continuará trabajando para que las necesidades de las empleadas y empleados públicos y del conjunto de la ciudadanía ocupen el lugar que les corresponde en la agenda del Gobierno andaluz.

CSIF señala que los datos del paro de octubre siguen vinculando el empleo en Córdoba con la temporalidad y la precariedad

pablo.cruz.gomez — Wed, 04 Nov 26 12:49:00 CET

CSIF se alegra de la bajada del paro y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social que se registró en Córdoba en octubre, pero considera que esas contrataciones están muy vinculadas al carácter cíclico del mercado laboral provincia al haberse registrado fundamentalmente en el campo, con motivo del inicio de las campañas del olivar y de los cítricos, y en los servicios, como consecuencia de los primeros empleos generados a raíz de las próximas campañas comerciales y turísticas.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “es muy positiva” la bajada del desempleo en la industria que se contabilizó el mes pasado. “Ese es el camino que creemos que es el más adecuado para generar puestos de trabajo de calidad en nuestra tierra, que, lamentablemente, suele caracterizarse por unas contrataciones marcadas por la temporalidad y la precariedad”. “Proyectos como el de la Base Logística del Ejército de Tierra pueden ayudar a conseguir este objetivo, pero no puede ser el único recurso a la hora de mejorar la situación de nuestro mercado laboral”, destaca el dirigente sindical.

López apunta que los datos conocidos hoy sobre el paro y la afiliación a la Seguridad Social siguen evidenciando la necesidad de seguir trabajando para reducir la temporalidad en la contratación, que en octubre se situó en Córdoba en el 62%, a través de una mayor apuesta, además de por la industria, por la innovación y el empleo público, este último también con el fin de mejorar la prestación de estos servicios al conjunto de la ciudadanía, con especial atención a la sanidad, la educación y la dependencia.

El máximo responsable del sindicato a nivel provincia señala que “el actual clima de polarización política existente, que se ha acrecentado debido a las elecciones general del 29 de noviembre, no contribuye en absoluto a crear un clima adecuado para la generación de empleo”, por lo que hizo un llamamiento a los partidos políticos para busquen el mayor nivel de consensos que sea posible, “algo que beneficiará, sin duda, al conjunto de la ciudadanía”.

CSIF-A traslada su pésame y solidaridad con las personas afectadas por el accidente ferroviario en Urda (Toledo) y agradece la labor del personal de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 28 Oct 26 15:06:00 CET

El sindicato exige una explicación urgente y que se asuman responsabilidades: España afronta una segunda tragedia apenas nueve meses después del siniestro de Adamuz
Considera prioritario reforzar la inversión en infraestructuras, garantizar el mantenimiento de los trenes y mejorar la capacidad del sistema ferroviario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario ocurrido a la altura de la localidad toledana de Urda, en la línea Madrid-Sevilla, y traslada su pésame a las familias de las víctimas mortales, así como su solidaridad y apoyo a todas las personas afectadas.

El sindicato desea, además, una pronta recuperación a las personas heridas y se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, afectados también por las consecuencias de este trágico suceso.

CSIF también pone en valor la labor de todos los profesionales que están interviniendo en el lugar del accidente, especialmente el personal de la sanidad pública y Emergencias, bomberos, Protección Civil y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Su trabajo resulta fundamental en las tareas de evacuación, asistencia y atención a las personas afectadas.

Aunque todavía es pronto para determinar las causas del siniestro, CSIF considera imprescindible que se lleve a cabo una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que permita esclarecer lo sucedido y depurar las responsabilidades que correspondan. El sindicato considera especialmente preocupante que España vuelva a afrontar una tragedia ferroviaria de esta magnitud en un período inferior a un año, después del grave accidente de Adamuz (Córdoba), que también conmocionó a la sociedad y dejó 46 víctimas mortales.

En este contexto, CSIF considera que dicha investigación debería analizar entre otros aspectos fundamentales para garantizar que la red ferroviaria funciona correctamente, como el aumento de la inversión en infraestructuras, velar por el correcto mantenimiento de los trenes, así como mejorar la red y la capacidad del sistema ferroviario.

El sindicato insiste en que la seguridad de los usuarios y de los profesionales debe constituir una prioridad y reclama que se adopten todas las medidas necesarias para evitar que una desgracia de estas características vuelva a producirse.

CSIF reclama al SAS que cumpla su compromiso y abone el complemento de dispersión geográfica a los terapeutas ocupacionales de Atención Primaria

margarita.sanchez.mingo — Tue, 27 Oct 26 09:47:00 CET

El sindicato alerta de que el colectivo deja de percibir 2.000 euros anuales por este concepto, pese a la Administración reconoció su cobro hace un año
Reclama la ejecución completa del Pacto por la Atención Primaria, que incluía la incorporación de 200 profesionales más al sistema sanitario público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la inmediata puesta en marcha del abono del complemento de dispersión geográfica para el colectivo de terapeutas ocupacionales que trabajan en la Atención Primaria de la sanidad pública andaluza, ya que actualmente estas profesionales dejan de percibir unos 2.000 euros anuales.

Con motivo del Día Internacional de la Terapia Ocupacional, que se conmemora cada 27 de octubre, el sindicato ha criticado que, pese a que hace un año y gracias al prologando trabajo de CSIF Sanidad Andalucía, el SAS aceptó incluir a las terapeutas ocupacionales entre los profesionales con derecho a cobrar el concepto de dispersión geográfica, el abono aún no se ha hecho efectivo. Dicho complemento reconoce el desplazamiento del colectivo para la atención a pacientes fuera del centro de salud, en el mismo o en otros núcleos de población.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “llevamos meses intentando avanzar en la puesta en marcha de este complemento a través de mesas técnicas y confiamos en que, en la inminente Mesa Sectorial, el SAS incluya definitivamente la aprobación del abono”. En este punto, el responsable sindical ha destacado que “CSIF va a exigir a la Administración que lleve a cabo cuantas medidas sean necesarias para que los presupuestos de 2027 recojan complemento para las terapeutas ocupacionales y que sea retribuido desde el 1 de enero”.

Asimismo, el sindicato ha reclamado el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, que incluía la incorporación al sistema de 200 terapeutas ocupacionales con el compromiso por parte de la Administración de que estuvieran en sus puestos antes del 31 de diciembre de 2024; sin embargo, casi dos años después, dicho acuerdo sigue sin cumplirse en lo referente a esta categoría.

CSIF también ha subrayado que las terapeutas ocupacionales siguen siendo las grandes desconocidas de la sanidad, y, por ello, es necesario el reconocimiento efectivo de su labor fundamental para la recuperación de la salud cuando se ha pasado por un proceso patológico, lo que incluye también la vuelta a la autonomía para desenvolverse en la vida cotidiana, estudiar, trabajar, relacionarse y participar en la comunidad. En este sentido, Girela ha calificado de “crucial” la labor desarrollada por este colectivo, especialmente necesaria en zonas rurales. “Más allá de las palabras, el reconocimiento a estas profesionales debe llevarse a cabo de forma económica, comenzando por el abono de la dispersión geográfica”, ha apostillado.

Actualización de competencias

En la línea de visibilizar el trabajo de esta categoría, por la que CSIF lleva años apostando, el sindicato también reclama al SAS reforzar la dotación de espacios y actualizar el material para el desarrollo de su labor. “Es imprescindible que las terapeutas ocupacionales tengan espacios propios y dejen de compartirlos con otras categorías, como actualmente sigue sucediendo en muchos centros de salud”, ha lamentado Girela.

CSIF solicita que, además, y en aras de una mayor independencia profesional, se actualicen las competencias de las y los trabajadores y su cartera de servicios, así como que se les creen perfiles propios para acceder a la historia clínica, ya que “no es de recibo que tengan que seguir usando perfiles de otras categorías para registrar su tarea”. Por último, el dirigente sindical ha añadido que este colectivo también debe poder acceder a puestos de supervisión y gestión, como sucede con el resto de las profesiones sanitarias con competencia profesional autónoma.