Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF denuncia que la falta de personal en el Imdeco está afectando gravemente al servicio a la ciudadanía

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 14:18:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente en el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdeco) por la importante falta de personal que sufre desde hace tiempo esta entidad municipal. El sindicato señala que en los presupuestos del Ayuntamiento de Córdoba para este año figuran 69 plazas de personal, de las cuales solo 44 están cubiertas de forma definitiva, mientras que las 25 restantes se reparten, por un lado, entre las que están vacantes y están cubiertas de forma provisional por personal interino o temporal y, por otro, las que están sin suplir.

La central sindical destaca el caso de dos técnicos de gestión, que son funcionarios interinos y que acaban su contrato próximamente, sin posibilidad de renovación, lo que pone en riesgo la tramitación de las subvenciones que otorga el Imdeco a diversas entidades deportivas de la ciudad. Asimismo, se están realizando procesos selectivos en jefaturas de servicios que no han sido creadas en la correspondiente relación de puestos de trabajo (RPT) ni tampoco, una vez que finalicen estos procesos, contarán con personal a su cargo.

CSIF se hace eco de la preocupación de esta plantilla municipal al haberse iniciado un proceso a través del cual la dirección del Imdeco no prevé sustituir a las personas que se jubilen pronto, con lo que el personal se reducirá drásticamente y, de este modo, será imposible prestar un servicio de calidad a la ciudadanía cordobesa. “Desconocemos la manera con la que el Ayuntamiento pretende abrir nuevas instalaciones deportivas en la ciudad o mantener las actuales sin personal propio, algo que nos hace pensar que se recurrirá a las privatizaciones de estos servicios”, subraya el sindicato.

La central sindical denuncia que estos profesionales, al tener que asumir las tareas de los trabajadores que se van jubilando, sufren un fuerte estrés y sobrecarga laboral, al mismo tiempo que ven sus derechos constantemente “pisoteados” al estar pendiente la aplicación del incremento salarial del 2,5% correspondiente a 2025 y 2026. Igualmente, CSIF lamenta que desde este organismo dependiente del Ayuntamiento de Córdoba se establezcan los conceptos retributivos “de forma arbitraria” y sin negociación, obligando a los trabajadores a acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.

El sindicato propone a los responsables de Imdeco que lleven a cabo promociones internas del personal o bien procedan a ofertar los destinos vacantes de personal, una posibilidad a la que se niega la dirección, que ha llegado, incluso, a aprobar la oferta pública de empleo (OPE) correspondiente a 2025 de forma unilateral, hecho que ya ha sido recurrido por CSIF.

Gran asistencia a la Jornada sobre protocolos clave en los centros educativos

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 11:28:00 CEST

CSIF Educación Córdoba organizó ayer una jornada formativa especialmente diseñada para abordar los protocolos más habituales ante diferentes incidentes que puedan surgir en los centros educativos públicos. Un gran número de docentes cordobeses acudieron a esta cita formativa.

Durante la jornada no solo se ofreció un repaso de cuestiones especialmente sensibles, sino también una visión profesional solvente para interpretar correctamente situaciones que, en muchos casos, exigen decisiones inmediatas y bien fundamentadas.

En ella se abordó de manera práctica y clara cómo actuar ante escenarios complejos como el acoso escolar, el riesgo de suicidio, las agresiones o la protección de datos. Se trata de una formación imprescindible para reforzar la seguridad y la capacidad de respuesta del profesorado y de los equipos directivos en el día a día de los centros.

La jornada se celebró en el salón de actos del I.E.S. Séneca y se facilitó material gráfico de apoyo a fin de que los asistentes dispusieran de herramientas útiles y aplicables en su labor profesional.

Esta jornada formativa fue gratuita y abierta para todo el profesorado en general, especialmente recomendable para quienes son conscientes de que, actuar de forma correcta y a tiempo puede marcar una diferencia decisiva y evitar problemas mayores.

Los trabajadores de SSGA y UTE TSI denuncian las deficiencias del transporte sanitario en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Wed, 13 May 26 14:24:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han llevado a cabo hoy una concentración junto al Edificio de Gobierno del Hospital Universitario Reina Sofía en el que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado que tanto SSGA como UTE TSI están realizando despidos sin ninguna justificación, motivo por el cual los trabajadores que están siendo expulsados de la empresa y recurren a la Justicia están ganando esos juicios. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio. “Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más”, ha recalcado Rosa.

El presidente del comité de empresa de SSGA ha asegurado que van a continuar las movilizaciones ante los reiterados incumplimientos del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por parte de estas empresas, cuya plantilla está formada por unas 350 personas. “No vamos a parar hasta que nuestra voz sea por fin escuchada”, ha afirmado el representante sindical de CSIF.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF reclama “autoridad, recursos y condiciones laborales de calidad” para los equipos de Enfermería en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 12 May 26 10:01:00 CEST

El sindicato recuerda el papel crucial de este colectivo para conseguir una atención sanitaria segura, eficaz y accesible para toda la población
Redimensionamiento de plantillas, enfermera escolar, coordinadora de TCAE en los hospitales y agilización de procesos, entre las principales demandas de la central sindical para el colectivo

Con motivo de la celebración este 12 de mayo del Día Internacional de la Enfermería, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha puesto sobre la mesa el papel crucial que enfermeras y técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) juegan en la sanidad andaluza.

El presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF-A ha subrayado que “estas profesionales son, sin lugar a ningún género de dudas, la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía, lo que les convierte en un colectivo fundamental para conseguir que la atención sanitaria sea segura, eficaz y accesible para toda la población, y por ello la Administración ha de cuidarlas como la profesión humanizadora que son”.

La Central Sindical ha recordado que los equipos de Enfermería merecen “la autoridad, los recursos y las condiciones laborales necesarias para conseguir brindar la atención excepcional que pueden proporcionar”, según ha reseñado Girela. Así, aunque los profesionales sanitarios son considerados autoridad pública desde la reforma del Código Penal en 2015, el inaceptable número de agresiones que este colectivo sufre en Andalucía ―un 78’9% de los ataques físicos a sanitarios en la comunidad en 2025 los sufrieron enfermeras y TCAE― sigue dejando patente que queda mucho camino por andar en ese aspecto.

CSIF, además, ha señalado que, si ya en España siguen faltando 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAE para acercarse a las ratios europeas de referencia y responder a la demanda real de cuidados, la temporalidad en el empleo en Andalucía, unida a la falta de reconocimiento económico, laboral y en términos de conciliación siguen derivando en un enorme éxodo de profesionales de la Enfermería a otras comunidades autónomas con mejores condiciones.

En concreto, el ‘Informe sobre la situación de la Sanidad Pública Andaluza’ realizado en mayo de 2025 por CSIF y otras organizaciones sindicales, cifró en 5.900 el número de profesionales en los que debería aumentar la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para igualarse a los niveles estatales. “Se trata de una situación que urge solventar, pues, unida al progresivo envejecimiento de las plantillas y la gran jubilación que se prevé a corto plazo, nos puede poner en un punto muy delicado”, ha expresado Girela.

Para CSIF, es un hecho que el personal de Enfermería, utilizado en muchas ocasiones como multiusos por la Administración, mejora los resultados de salud y brinda una atención primaria confiable y centrada en la persona, por lo que el sistema sanitario tiene que configurar un personal de Enfermería sólido, invirtiendo en condiciones laborales seguras, una remuneración justa y oportunidades significativas de liderazgo, formación e influencia.

En esa línea, Girela ha recordado algunos puntos que siguen pendientes de cumplirse por parte del SAS. “Por un lado, es necesario agilizar los procesos actualmente abiertos de carrera profesional, concurso de traslados y oferta de empleo público, pues la Administración sigue dando unos pasos insoportablemente lentos, para exasperación de sus profesionales. Además, el Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, recogía el compromiso de tener al menos una enfermera escolar en cada uno de los 411 centros de salud de la comunidad, pero, a día de hoy, seguimos lejos de poder decir que esto es un hecho”, ha lamentado.

Igualmente, para el sindicato urge llevar a cabo un redimensionamiento de plantillas tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y por supuesto consolidar la implantación de la figura de la Coordinadora de TCAE en los hospitales andaluces. “Eso sí, en este sentido, cabe reseñar que, gracias al trabajo de CSIF durante años, hace unas semanas ya se lanzó la convocatoria para cubrir dicho cargo en el Hospital de Torrecárdenas de Almería, lo que es sin duda una gran noticia, pero que no puede ser considerada sino como el primer paso para que esta figura se implante definitivamente en todos los hospitales andaluces”, ha aclarado Girela.

Por otro lado, en este Día Internacional de la Enfermería, CSIF ha recordado que enfermeras y TCAE esperan con gran ilusión y esperanza la puesta en práctica del nuevo Estatuto Marco, ya firmado por el Gobierno central, lo que permitirá a las enfermeras obtener mejoras retributivas y les abrirá las puertas para ocupar puestos de mayor gestión y responsabilidad, desarrollando así el potencial completo de la profesión e, igualmente, las TCAE se encuentran frente a un hito histórico de justicia profesional, pues el citado Estatuto Marco reconoce y adecuará su clasificación a su formación real y funciones técnicas actuales, lo que conlleva la necesaria mejora salarial y el reconocimiento profesional que dignifican una profesión capital en el día a día del sistema sanitario.

CSIF traslada a los partidos políticos 100 propuestas de mejora para fortalecer la educación pública andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 11 May 26 13:51:00 CEST

El sindicato reclama compromisos concretos en financiación, reducción de ratios, aumento de plantillas, inclusión real, convivencias, salud laboral, desburocratización y dignificación del profesorado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato mayoritario en la educación pública, ha ultimado un documento con 100 medidas en materia educativa que trasladará a los grupos políticos que concurren a los próximos comicios autonómicos del 17 de mayo y que contaban con representación en el Parlamento de Andalucía en la extinguida legislatura. Las propuestas tienen como objetivo mejorar la calidad del sistema educativo público andaluz, dignificar la labor docente y avanzar en la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

La organización sindical ha defendido que la educación pública debe ser un pilar fundamental para construir una sociedad más democrática, inclusiva e igualitaria, y ha advertido de que los centros afrontan retos que no pueden esperar en relación a ratios elevadas, pérdida de unidades públicas, exceso de burocracia, necesidades crecientes de atención a la diversidad, problemas de convivencia, plantillas insuficientes y nuevas exigencias derivadas de la digitalización y la inteligencia artificial.

Según ha señalado la presidenta del sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García, “nuestra tierra necesita un compromiso firme y contundente con la educación pública, con medidas estructurales y no con actuaciones coyunturales. Para ello, es imprescindible una financiación suficiente, una planificación rigurosa y una inversión que llegue de verdad a las aulas”.

Entre las medidas más relevantes, CSIF reclama una Ley de Financiación que permita alcanzar una inversión educativa del 7 % del PIB y exige blindar las unidades de la enseñanza pública para que la bajada de natalidad no vuelva a utilizarse como excusa para suprimir unidades ni debilitar la red pública. Asimismo, la central sindical apuesta por reforzar la escuela rural, los centros ubicados en zonas desfavorecidas y aquellos que presentan especiales dificultades de escolarización.

La Central Sindical también considera prioritaria la reducción de ratios, el incremento de plantillas, la cobertura inmediata de las bajas docentes, la consolidación de cupos de apoyo y desdoble, y la dotación de personal de administración y servicios en todos los centros públicos. “Sin plantillas suficientes no puede haber calidad educativa, atención personalizada ni un buen clima de convivencia”, ha advertido García.

En materia de inclusión y atención a la diversidad, la responsable sindical sostiene que “la inclusión no puede ser una simple declaración de intenciones ni recaer únicamente en la buena voluntad del profesorado”. CSIF reclama más recursos personales y materiales, departamentos de orientación en Infantil y Primaria, un orientador cada 250 alumnos/as, profesorado de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje con dedicación exclusiva en un único centro, Personal Técnico de Integración Social, monitores, enfermera escolar y fisioterapeutas.

El documento incluye también medidas para la dignificación profesional del profesorado, como la reducción de la jornada lectiva, la recuperación del poder adquisitivo, la homologación salarial al alza, el incremento retributivo de la función tutorial, así como el derecho efectivo a la desconexión digital.

CSIF sitúa además la convivencia escolar y la autoridad docente como uno de los ejes centrales de sus propuestas. La organización reclama un plan integral andaluz de mejora de la convivencia, refuerzo efectivo de la autoridad pública del profesorado, mejora de los protocolos frente a agresiones, seguro de responsabilidad civil específico y una regulación con rango jurídico suficiente del uso de teléfonos móviles y dispositivos personales en los centros educativos.

La Central Sindical exige igualmente una reducción real de la burocracia, la simplificación de informes, procesos de evaluación y la mejora de la plataforma Séneca, una digitalización útil con medios adecuados y una regulación clara de la inteligencia artificial en el ámbito educativo.

En este punto, García ha advertido de que “la digitalización y la inteligencia artificial deben estar al servicio de la enseñanza, no convertirse en una nueva fuente de burocracia ni en una amenaza para el criterio profesional del docente”.

En el ámbito de la salud laboral, CSIF reclama un plan integral de prevención de riesgos laborales específico para la enseñanza, un servicio de prevención propio para el personal docente, apoyo psicológico, reconocimiento de enfermedades profesionales vinculadas a la docencia y revisiones médicas periódicas. También demanda centros seguros, accesibles, climatizados y bien dotados, con adecuada inversión en infraestructuras, mantenimiento, equipamientos y servicios complementarios.

Finalmente, CSIF incorpora medidas sobre movilidad y vivienda, especialmente para el profesorado que trabaja lejos de su residencia habitual, en zonas rurales, de difícil cobertura o con elevado coste de vida. Entre ellas, plantea una nueva actualización de dietas y kilometraje, ayudas al alquiler, viviendas de uso docente y reconocimiento económico y administrativo como itinerante para todo aquel docente que comparta centros en el ejercicio de la docencia.

CSIF Educación Andalucía ha solicitado a los grupos políticos que valoren estas 100 medidas y las incorporen a su futura acción parlamentaria, a sus iniciativas legislativas y presupuestarias y a sus propuestas de gobierno en materia educativa. La organización ha insistido en que la mejora de la educación pública andaluza exige situar al profesorado en el centro de las políticas educativas.

“Sin plantillas suficientes, condiciones laborales dignas, reconocimiento profesional, salud laboral, recursos adecuados y una planificación pública adecuada, no puede haber una educación pública de calidad”, concluye la presidenta de CSIF Educación Andalucía.

CSIF y CCOO llevan al SERCLA el bloqueo de la mesa de negociación del V Convenio Autonómico del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 07 May 26 18:30:00 CEST

Las organizaciones han presentado conflicto colectivo ante el silencio de la patronal mayoritaria para fijar una fecha para la constitución de la mesa negociadora

La organizacion sindical CSIF informa a todas las personas trabajadoras del transporte sanitario en Andalucía que, ante el silencio de la patronal mayoritaria a fijar una fecha para la constitución de la mesa negociadora del V Convenio Autonómico del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as en Ambulancias, se ha registrado conflicto colectivo ante el SERCLA, paso previo a la interposición en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Actualmente, como paso previo al desarrollo del proceso judicial, las partes han sido citadas para el próximo día 1 de junio de 2026 en el SERCLA. Ambas organizaciones esperan llegar a un acuerdo con las patronales y resto de organizaciones sindicales mediante un acuerdo con avenencia de constitución de la mesa del convenio.

CSIF y CCOO denuncian una situación de bloqueo continuado, tanto en la negociación del nuevo convenio como en el cumplimiento del IV Convenio Colectivo vigente y no van a permitir más excusas ni demoras injustificadas en asuntos esenciales que afectan a los derechos laborales y a las condiciones de trabajo de miles de profesionales del transporte sanitario andaluz.

CSIF y CCOO reafirman su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras del sector y seguirán utilizando todas las vías legales y sindicales necesarias para garantizar una negociación real y efectiva, así como el cumplimiento íntegro del actual IV convenio colectivo y del V cuando se firme.

CSIF reclama un aumento de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública cordobesa

pablo.cruz.gomez — Tue, 05 May 26 13:56:00 CEST

CSIF pone sobre la mesa este martes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Matrona, las evidentes carencias de personal que esta categoría profesional sigue sufriendo en la sanidad pública cordobesa, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria. “Es un día para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan mujeres y profesionales.

Las matronas son decisivas en el embarazo, parto y puerperio, pero igualmente en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y, en general, el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda la vida”, subraya la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

En esta línea, la central sindical reclama a la Administración andaluza la necesidad imperiosa de aumentar la presencia de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública. “Para CSIF es imprescindible, y no vamos a parar hasta lograrla, la presencia de, al menos, una profesional de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada centro de salud de Córdoba, pues seguimos muy por debajo de la ratio española en este aspecto, teniendo en cuenta además que a nivel nacional arrastramos un déficit de más de 5.000 matronas para acercarnos a los estándares europeos. Es más, en Atención Primaria hay casos de matronas que tienen adscritas más de 20.000 mujeres, por lo que obviamente es imposible que lleven a cabo una cartera de servicios tan completa como deberían”, indica Díaz Ontiveros.

Por ello, la situación en Córdoba “es realmente precaria y está muy lejos de poder asegurar la necesaria equidad en el acceso a los recursos sanitarios que la población se merece”, señala la representante sindical, mostrando así la preocupación del sindicato por la imposibilidad del sistema público de garantizar que las cordobesas tengan una atención obstétrico-ginecológica con la calidad que merecen.

Igualmente, CSIF alerta0012

de que las necesidades son evidentes también a nivel hospitalario. “Necesitamos más matronas y con presencia más estable. Por ejemplo, la asistencia de estas profesionales en las llamadas salas de puérperas o en las Consultas de Bienestar Materno es, en muchos casos, puntual, cuando debería ser continuada por su enorme utilidad en actuaciones como la lactancia materna o la revisión postparto, entre otras”, critica la responsable sindical.

Díaz Ontiveros recalca también que “la atención ofrecida por estas profesionales no puede quedarse solo en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio”. De ese modo, recuerda el reciente compromiso lanzado por el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de aprobar a lo largo del segundo semestre de este año la llamada Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva, que promete incluir acciones para atender a la mujer desde la pubertad hasta la menopausia, incluyendo parto y lactancia. “Nos parece una medida loable, pero tiene que quedar claro que la única forma de llevarla a cabo con unos mínimos estándares de calidad será a través de un refuerzo multidisciplinar de plantillas que, desde luego, ha de incluir también a las enfermeras Obstétrico-Ginecológicas”, concluye.

CSIF cree que la bajada del paro en abril es “ficticia” por la fuerte pérdida de afiliados a la Seguridad Social

pablo.cruz.gomez — Tue, 05 May 26 13:38:00 CEST

CSIF alerta de la fuga de trabajadores que sufre actualmente Córdoba, como ha quedado demostrado en abril con la pérdida de casi 1.500 afiliados a la Seguridad Social frente al fuerte incremento de cotizantes que se ha registrado en provincias cercanas, como es el caso de Huelva o Málaga, que presentan, de este modo, una mayor pujanza económica. El sindicato considera “ficticia” la bajada del paro que se produjo el mes pasado porque no fue fruto de la creación de empleo, sino que los demandantes de un puesto de trabajo cordobeses se marcharon a otras zonas de Andalucía y de España para poder trabajar.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, considera que “nuestra provincia sufre un grave problema, que no es otro que no es capaz de generar empleo indefinido y de suficiente calidad para evitar que cada vez más personas tengan que hacer las maletas por la imposibilidad de tener un proyecto de vida en su tierra”. En su opinión, “proyectos como el de la nueva planta de cobre verde de Cunext o la Base Logística del Ejército de Tierra van por el buen camino, pero Córdoba precisa de más iniciativas de este tipo con el objetivo de que las cifras de empleos precarios dejen de ser la nota dominante”.

El dirigente sindical también pone el acento en el fuerte encarecimiento de la cesta de la compra de los cordobeses por el conflicto armado en Irán, que ya acumula dos meses y no hay visos de una pronta solución. “Estamos muy preocupados por esta situación en la que los precios de bienes básicos, como son los carburantes y los alimentos, no dejan de incrementarse, limitando de esta manera la capacidad de compra de muchos trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienes más dificultades para poder llegar a final de mes”, recalca López.

“Habría que preguntarse, una vez que finalice el periodo del Mayo Festivo, qué pasará con el empleo junio y durante el resto del verano, meses en los que la actividad baja sensiblemente en Córdoba, y con ello, la generación de oportunidades laborales, un aspecto que denota cada vez más la necesidad de un cambio del modelo productivo de nuestra provincia a fin de que deje estar marcado por campañas puntuales en el ámbito turístico, comercial y agrario”, apunta el presidente de CSIF Córdoba.