Córdoba

CSIF pide explicaciones a Educación por la denegación de reducciones de jornada a los docentes con hijos enfermos de diabetes tipo 1

pablo.cruz.gomez — Sun, 08 Nov 26 10:05:00 CET

CSIF muestra su creciente preocupación por las reiteradas denegaciones de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de permisos de reducción de jornada al profesorado que necesita cuidar a sus hijos o hijas menores de edad con diabetes mellitus tipo 1.

Con este motivo, el sindicato ha mantenido recientemente una reunión con el delegado territorial del ramo, Diego Copé, a quien se le ha trasladado la petición de revisar los criterios utilizados para resolver estas solicitudes, especialmente cuando existen informes de los especialistas responsables del seguimiento del menor que acreditan explícitamente la necesidad de cuidados directos, continuos y permanentes.

La central sindical recuerda que la diabetes mellitus tipo 1 es una enfermedad crónica y grave que requiere una vigilancia continuada de los niveles de glucosa del paciente, así como administrar y ajustar insulina, controlar los efectos de la alimentación y de la actividad física y responder con rapidez antes descompensaciones tales como hipoglucemias graves o pérdida de conciencia que pueden, incluso, comprometer seriamente la salud del menor.

CSIF señala es ingente la legislación y la jurisprudencia que avalan esta reclamación, incluida una sentencia ganada por el sindicato del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) de este año que avalaba otra resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Córdoba que reconocía el derecho de una docente a reducir al 50% su jornada laboral al haber informes médicos que acreditaban la necesidad de cuidados específicos de su hija menor con diabetes mellitus tipo 1.

Ante todo ello, la organización sindical reclama a la Delegación Territorial que explique de forma clara qué criterios médicos, jurídicos y administrativos está aplicando para denegar estas reducciones de jornada y que revise las denegaciones de los permisos solicitados para aplicar los criterios de la forma que la norma los contempla, velando por la salud del menor y teniendo como referente los informes del especialista responsable de su seguimiento. Igualmente, pide que valore individualmente las solicitudes sin convertir la escolarización ni la ausencia de hospitalización en impedimentos automáticos.

CSIF solicita que, cuando esté acreditada por el especialista responsable de la enfermedad del menor la necesidad de cuidados, se conceda, al menos, la reducción mínima del 50% y, según las circunstancias, la edad del menor y su situación clínica, su ampliación dentro del margen previsto de hasta el 99%. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que este tipo de problemática no se está produciendo en otras provincias andaluzas en las que los permisos solicitados se están concediendo sin objeción, de forma general.

Para CSIF Educación Córdoba, la prioridad en la concesión de los permisos debe ser la protección de la salud, la seguridad y el interés superior de los menores con diabetes tipo 1, además del respeto a los derechos laborales del profesorado. La central sindical exige criterios homogéneos, respuestas motivadas y seguridad jurídica para evitar que familias en situaciones médicas comparables reciban tratamientos diferentes, y continuará reclamando soluciones a la Administración educativa.

CSIF reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 600 profesionales en el SAS en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Thu, 05 Nov 26 13:01:00 CET

CSIF exige el reconocimiento de la categoría de celador/a como personal sanitario para dignificar la profesión a través de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Coincidiendo con el Día del Celador, que se conmemora cada 5 de noviembre, CSIF muestra su apoyo a un colectivo integrado por casi 600 profesionales en la sanidad pública cordobesa y aboga por una mayor visibilización de esta categoría, que sigue sin ostentar el reconocimiento social y profesional que precisa.

En esta línea, el sindicato lleva tiempo demandando la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al celador/a de una competencia de nivel 2, posibilitando su inclusión en la familia profesional sanitaria. La central sindical también reclama la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría, una histórica reivindicación de CSIF. Asimismo, exige al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo, ya que las actuales, que datan del año 1971, están obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas.

La organización recuerda que el pasado abril presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y pidió, expresamente, la inclusión de los celadores. “Es necesario seguir avanzando para mejorar el encaje de estos profesionales, absolutamente esenciales en nuestra sanidad”, subraya la responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

CSIF también se refiere a la Iniciativa Legislativa Popular que ha impulsado para que las empleadas y los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraídas de sus nóminas en los años 2013 y 2014. “Una situación por la que el SAS adeuda una media de unos 900 euros por trabajador al colectivo de celadores”, remarca la representante sindical.

Igualmente, el sindicato sigue reclamando al SAS, tanto para esta como para otras categorías, que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, pues “es necesario que dicho abono se haga definitivamente con máxima transparencia y no quede en manos de la aleatoriedad de la Administración”.

CSIF pide igualmente al SAS que mejore la oferta de empleo para estos profesionales, basándose en las necesidades reales existentes. En este sentido, Díaz Ontiveros insiste en que “es imprescindible ajustar las plantillas, pues la figura del celador es una de las más exigidas de nuestra sanidad” y remarca la necesidad de que se les dote de espacios propios de reunión en los centros sanitarios.

CSIF señala que los datos del paro de octubre siguen vinculando el empleo en Córdoba con la temporalidad y la precariedad

pablo.cruz.gomez — Wed, 04 Nov 26 12:49:00 CET

CSIF se alegra de la bajada del paro y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social que se registró en Córdoba en octubre, pero considera que esas contrataciones están muy vinculadas al carácter cíclico del mercado laboral provincia al haberse registrado fundamentalmente en el campo, con motivo del inicio de las campañas del olivar y de los cítricos, y en los servicios, como consecuencia de los primeros empleos generados a raíz de las próximas campañas comerciales y turísticas.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, indica que “es muy positiva” la bajada del desempleo en la industria que se contabilizó el mes pasado. “Ese es el camino que creemos que es el más adecuado para generar puestos de trabajo de calidad en nuestra tierra, que, lamentablemente, suele caracterizarse por unas contrataciones marcadas por la temporalidad y la precariedad”. “Proyectos como el de la Base Logística del Ejército de Tierra pueden ayudar a conseguir este objetivo, pero no puede ser el único recurso a la hora de mejorar la situación de nuestro mercado laboral”, destaca el dirigente sindical.

López apunta que los datos conocidos hoy sobre el paro y la afiliación a la Seguridad Social siguen evidenciando la necesidad de seguir trabajando para reducir la temporalidad en la contratación, que en octubre se situó en Córdoba en el 62%, a través de una mayor apuesta, además de por la industria, por la innovación y el empleo público, este último también con el fin de mejorar la prestación de estos servicios al conjunto de la ciudadanía, con especial atención a la sanidad, la educación y la dependencia.

El máximo responsable del sindicato a nivel provincia señala que “el actual clima de polarización política existente, que se ha acrecentado debido a las elecciones general del 29 de noviembre, no contribuye en absoluto a crear un clima adecuado para la generación de empleo”, por lo que hizo un llamamiento a los partidos políticos para busquen el mayor nivel de consensos que sea posible, “algo que beneficiará, sin duda, al conjunto de la ciudadanía”.

CSIF denuncian graves deficiencias en prevención de riesgos laborales en el centro militar de El Higuerón

pablo.cruz.gomez — Tue, 13 Oct 26 12:43:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, se hace eco de la enorme preocupación de los delegados de prevención del Núcleo de Constitución del Centro Tecnológico y Logístico del Ejército de Tierra en El Higuerón ante el reiterado incumplimiento y la falta de respuesta institucional respecto a las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Las plantillas denuncian que cuestiones básicas que afectan directamente a la salud de los trabajadores están siendo desatendidas bajo argumentos exclusivamente presupuestarios.

La central sindical apunta que uno de los puntos más críticos es la negativa a suministrar calzado de seguridad adecuado a aquellos empleados que presentan problemas de salud en los pies formalmente reconocidos y acreditados médicamente. A pesar de que esta demanda se ha trasladado reiteradamente desde junio de 2025 al Comité de Seguridad y Salud Agrupado de Córdoba, a la Comisión de Seguimiento de PRL y a la Subcomisión Paritaria de Defensa (Subcopa), la única respuesta recibida ha sido la falta de viabilidad económica. El sindicato recalca que la protección de la salud de un trabajador por prescripción médica nunca debe quedar supeditada a criterios financieros.

Asimismo, CSIF denuncia que la Evaluación de Riesgos Generales del centro no se actualiza desde el año 2019. Desde entonces, las instalaciones han experimentado cambios sustanciales, incluyendo la apertura y puesta en funcionamiento de nuevos espacios, equipos y puestos de trabajo que operan actualmente sin ninguna auditoría preventiva de riesgos. Los delegados de prevención consideran urgente una revisión general que incorpore estas nuevas condiciones laborales para garantizar un entorno seguro.

El sindicato indica que a esta situación se suma que durante los ejercicios de 2024 y 2025 una gran parte de los trabajadores del centro vio vulnerado su derecho a la vigilancia de la salud al no tener acceso a los reconocimientos y controles médicos correspondientes que la ley garantiza.

Para CSIF, este escenario resulta especialmente “incoherente y alarmante” en un centro como el de El Higuerón que forma parte del preámbulo de la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET), un proyecto tecnológico puntero y de futuro para Córdoba. La central sindical señala que “no es aceptable avanzar hacia un modelo de vanguardia si en paralelo no se priorizan las evaluaciones de riesgo, las medidas preventivas y los protocolos de actuación frente a accidentes desde el inicio del proyecto”.

Finalmente, los representantes sindicales de los trabajadores muestran su inquietud ante la aparente flexibilidad con la que se aplica la normativa de PRL en el ámbito militar y sostienen que pertenecer al Ministerio de Defensa no puede servir de justificación para demorar o ignorar los derechos fundamentales de los empleados civiles y militares.

Por todo ello, CSIF exige que el Ministerio cumpla estrictamente con la legislación vigente, que responda de manera clara y por escrito a las solicitudes presentadas y que cualquier limitación o particularidad sea debidamente justificada y comunicada a los agentes sociales.

CSIF acusa al Ayuntamiento de Fuente Obejuna de incumplir el convenio colectivo

pablo.cruz.gomez — Sun, 11 Oct 26 21:31:00 CEST

CSIF denuncia los obstáculos del Ayuntamiento de Fuente Obejuna para la interposición de una demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento del convenio colectivo. El sindicato critica la actitud del Gobierno municipal al impedir a los legítimos representantes de la plantilla del Consistorio poder defender sus derechos e intereses.

La central sindical informa de que a principios de agosto presentó en el Ayuntamiento un escrito dirigido a la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo en el que se solicitaba un informe sobre la interpretación del artículo 57 de dicho convenio, que regula los aspectos ligados a los conceptos salariales del personal municipal. Este es un requisito previo necesario para interponer una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

CSIF detalla que el motivo de la demanda es que no se están aplicando los mismos conceptos retributivos a toda la plantilla, ya que los trabajadores y las trabajadoras que participaron en el proceso de estabilización no están percibiendo en sus nóminas todos los complementos que sí están llegando al resto del personal, dándose el caso de profesionales que tienen distintas remuneraciones a pesar de realizar las mismas funciones.

El sindicato subraya que esto produce una doble escala salarial contraria al artículo 14 de la Constitución española y a varias sentencias del Tribunal Constitucional al respecto. Por este motivo, la central sindical quiere presentar una demanda de conflicto colectivo, pero el Ayuntamiento no responde a nuestras peticiones para convocar la comisión paritaria, que es el organismo encargado de tramitar legalmente esta solicitud, algo que está paralizando la interposición de la demanda. CSIF reclama al Gobierno municipal que rectifique su actitud antisindical y permita que los representantes laborales de su plantilla puedan defender sus derechos e intereses.

CSIF presenta al Ayuntamiento de Córdoba un informe con las deficiencias en las infraestructuras de colegios públicos de la capital

pablo.cruz.gomez — Thu, 08 Oct 26 11:51:00 CEST

CSIF ha mantenido una reunión con el concejal delegado de Infraestructuras del Ayuntamiento de Córdoba, Miguel Madruga, en la que se ha presentado un informe sobre las incidencias existentes en más de una treintena de centros educativos ubicados en la capital que ha sido elaborado en base a los datos recogidos por el sindicato. Por parte de la central sindical, han participado en esta reunión el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, y el responsable de CSIF Educación Córdoba, Antonio Pachón.

Los representantes sindicales han agradecido al edil las diferentes intervenciones llevadas a cabo por el Consistorio tras una primera reunión que se celebró en el mes de marzo para tratar este mismo asunto. En este periodo se han realizado distintas actuaciones que se solicitaban por parte de CSIF para el arreglo de cubiertas y reparación de ventanas, patios o instalaciones eléctricas en centros educativos, como los CEIP Gloria Fuertes, Joaquín Tena Artigas o Mediterráneo. Sin embargo, Pachón solicitó una mayor rapidez a la hora de poder llevar a cabo estas intervenciones.

El informe de CSIF destaca que aún hay nueve colegios en los que no se ha actuado en las cubiertas desde que se mantuvo la primera reunión hace siete meses. Son La Aduana, Caballeros de Santiago, San Juan de la Cruz, Mediterráneo, Algafequi, Federico García Lorca y Eduardo Lucena, junto con el Tirso de Molina y el Jerónimo Luis de Cabrera, “donde se han detectado filtraciones por la cubierta del edificio”, según subraya Pachón, quien agrega que “llueve sobre mojado porque todos estos centros se vieron afectados por los temporales que se registraron en el curso pasado”.

La documentación facilitada por la central sindical también recoge incidencias relacionadas con desprendimientos en cuatro colegios que cuentan con cubiertas de tejas o muros muy deteriorados en los que es necesario intervenir de manera periódica para que no haya vallas de protección de forma permanente en los patios o rodeando al centro. En este sentido, el concejal comunicó que se habían empezado a instalar “escaleras gato” y líneas de vida en las cubiertas de varios colegios para facilitar la limpieza y el mantenimiento periódico de las mismas.

Los representantes de CSIF también se refirieron a las actuaciones en las instalaciones eléctricas de diez centros educativos de la capital que deben ser subsanados por el riesgo de electrocución o de incendio. El sindicato detalla que ya ha informado de esta situación a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Delegación Territorial de Educación para que evalúe estos riesgos que pueden afectar a los trabajadores y los alumnos.

Pachón indicó que el edil tomó nota de todas estas incidencias para llevar a cabo las correspondientes inspecciones con el objetivo de detectar los problemas y determinar las actuaciones necesarias para su resolución. Durante la reunión se hizo, igualmente, hincapié en la necesidad de priorizar los colegios con estas deficiencias a fin de evitar peligros y para que los equipos de climatización puedan funcionar de manera adecuada.

El responsable sindical también trasladó las necesidades de diferentes escuelas infantiles y centros de adultos, como es el caso del edificio del Ceper Occidente que acoge la sede de cuatro equipos de orientación educativa, “un personal al que la Administración debe asegurar unas condiciones adecuadas en sus puestos de trabajo”.

CSIF considera positivo el encuentro mantenido con el concejal, pero recalca que seguirá vigilante y reclamando soluciones a las carencias existentes en los centros educativos a todas las administraciones competentes, no solo en materia de mantenimiento, que corresponde a los ayuntamientos, sino también en todo lo referido a la adecuación y obra nueva, un aspecto del que se encarga la Delegación Territorial de Educación.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

pablo.cruz.gomez — Mon, 05 Oct 26 12:18:00 CEST

CSIF ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos. Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable.

“La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado el responsable de CSIF Educación Córdoba, Antonio Pachón.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado cordobés con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó de 7.047 en el curso 2015-2016 a 10.632 en 2024-2025, un incremento del 50,87 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió casi un 12 %, de 106.065 a 93.448 estudiantes en el conjunto de la provincia.

Para Pachón, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 748 a 880, un 17,65% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, advierte el responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 173 profesionales para 93.448 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 540 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Pachón.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.30’ alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios cordobeses, 60 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Pachón subraya que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 336 PTIS en Córdoba, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Pachón.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el máximo responsable de CSIF Educación Córdoba

A estas carencias se suman las dificultades relacionadas con la financiación y las infraestructuras. Andalucía invierte 6.965 euros por alumno, frente a los 7.421 euros de media nacional. Además, el 70% del profesorado cordobés encuestado por CSIF considera que los centros necesitan mejoras o presentan deficiencias importantes.

En cuanto a condiciones laborales del profesorado, CSIF ha insistido en la necesidad de mejorar las retribuciones, reducir la burocracia y avanzar en el reconocimiento profesional. Un docente cordobés puede llegar a cobrar casi 8.000 euros brutos menos al año que un profesional de alguna de las comunidades mejor retribuidas.

Por otro lado, CSIF ha puesto en valor los avances conseguidos y ha exigido que se cumplan íntegramente las medidas conseguidas mediante el Acuerdo de 16 de julio de 2025, que incorpora la reducción de ratios, empezando este mismo curso a 22 alumnos por aula en Infantil de 3 años; el incremento de cupos para la atención a la diversidad, la modalidad telemática para tareas que no requieren atención directa al alumnado, los días de asuntos particulares en período lectivo, convocatoria del acceso del Cuerpo de Catedráticos y el refuerzo horario vinculado a la función tutorial.

CSIF ha advertido que “estos avances no agotan nuestras reivindicaciones y ha subrayado que el inicio de curso debe servir como punto de partida para acometer reformas urgentes que permitan blindar la educación pública, para lo que es necesario incrementar la inversión, mejorar las condiciones laborales de los docentes y alcanzar un gran pacto por la educación que aporte estabilidad al sistema”.

CSIF señala que los jóvenes y las mujeres vuelven a sostener el incremento del paro

pablo.cruz.gomez — Fri, 02 Oct 26 14:07:00 CEST

CSIF señala que los jóvenes y las mujeres vuelven a ser los más afectados por la subida del paro que se registró en septiembre en Córdoba, al mismo tiempo que muestra su preocupación por la situación de la industria dada la pérdida de empleo que sufrió el mes pasado y por el mantenimiento de la precariedad y la temporalidad en las contrataciones.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, considera “especialmente grave la situación del empleo juvenil en nuestra provincia, con una nueva subida del paro de este colectivo, que en septiembre fue del 7,8%”. “Es muy triste comprobar cómo mes a mes vemos cuántos de nuestros jóvenes no tienen más remedio que hacer las maletas y marcharse a otra provincia o a fuera de nuestro país para encontrar un puesto de trabajo con unas condiciones laborales y salariales dignas, perdiendo, de este modo, un talento que se ha formado aquí que difícilmente recuperaremos en el futuro”, lamenta el dirigente sindical.

Igualmente, son las mujeres las que conforman el otro colectivo que más se ve afectado por el aumento del paro. Así, la cifra de desempleadas a finales de septiembre se situó en Córdoba en 28.512, lo que representa casi el 62% del total. En este sentido, el responsable provincial de CSIF señala que “a estas mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral, hay que añadir cuestiones como la discriminación salarial o los problemas para la conciliación familiar y laboral que sufren muchas de ellas en sus puestos de trabajo”.

El máximo responsable de la organización sindical a nivel provincial también apunta que la temporalidad sigue siendo lo habitual en los nuevos empleos como demuestra el hecho de que casi dos de cada tres contratos firmados en septiembre eran temporales. “Con toda probabilidad, esta tendencia continuará en los próximos meses con el inicio de campañas agrarias tan relevantes como la del olivar o la de los cítricos y de la temporada fuerte del comercio con la llegada próxima de las fiestas navideñas”, recalca López.

CSIF cree “claramente insuficiente” el refuerzo de personal aprobado para la Oficina de Extranjería en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Mon, 28 Sep 26 12:09:00 CEST

CSIF considera “claramente insuficiente” la incorporación de dos interinos destinados a la tramitación de las Tarjetas de Identificación de Extranjeros (TIE) en Córdoba. El sindicato reconoce que se trata de una medida positiva, pero insiste en que no resuelve el colapso que arrastra este servicio desde hace meses, en el que se han llegado a acumular 9.951 expedientes en la Oficina de Extranjería, la mayor parte de ellos derivados del proceso extraordinario de regularización, que superó con creces las previsiones al registrar cerca de 8.000 solicitudes en Córdoba.

El responsable del Sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, detalla que, según el reparto de refuerzos hecho público para Andalucía, la provincia de Córdoba figura entre las que menos efectivos ha recibido con solo dos interinos frente a los ocho asignados a Almería, los cinco de Málaga o los tres de Sevilla y Granada, pese a que la carga de expedientes acumulada en Córdoba es igualmente crítica.

Para el sindicato, esta desproporción deja a la provincia en clara desventaja para hacer frente al denominado “efecto cuello de botella”, ya que una vez resuelta de forma masiva la fase de residencia —con cerca del 97% de los expedientes vinculados a los planes especiales ya tramitados—, miles de personas acuden ahora en bloque a dependencias policiales para completar el trámite obligatorio de toma de huellas y expedición física de la TIE, colapsando también las plataformas de cita previa.

“Dos interinos son un parche, no una solución”, señala Muñoz, quien subraya que el problema de fondo —la falta de una relación de puestos de trabajo (RPT) adecuada a las necesidades reales del servicio— sigue sin abordarse. CSIF recuerda que estas incorporaciones puntuales no cubren bajas ni jubilaciones, ni compensan el incremento estructural de la demanda, agravado además por los fallos informáticos que en los últimos meses han paralizado la grabación y el avance de trámites en los sistemas de gestión del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La central sindical alerta de que, de no adoptarse medidas adicionales, el colapso podría reproducirse en pocos meses, con las consecuencias que ya se están sufriendo, como inseguridad jurídica para miles de personas extranjeras, que ven limitada su capacidad para formalizar contratos de trabajo o viajar mientras esperan su tarjeta, y una presión administrativa desmedida sobre el personal, que debe compaginar el volumen de expedientes con la tensión y la indefensión que sufren los usuarios en ventanilla.

Por este motivo, desde CSIF se reclaman al Gobierno medidas como la ampliación urgente y estable de la plantilla destinada a la tramitación de las TIE en Córdoba, más allá de refuerzos puntuales o interinos, y en proporción al volumen real de expedientes; la revisión de la relación de puestos de trabajo (RPT) para adaptarla a la carga de trabajo actual, muy superior a la de años anteriores y el reparto de refuerzos de interinos más equilibrado entre provincias, atendiendo al número de expedientes pendientes y no solo a criterios generales.

Igualmente, la central sindical demanda la reducción de los plazos de cita previa y de resolución, actualmente muy por encima de lo razonable; la mejora de los medios materiales y tecnológicos de la oficina para agilizar la tramitación y evitar nuevos fallos informáticos y la puesta en marcha de un plan de choque coordinado entre la Subdelegación del Gobierno y el Ministerio del Interior para reducir de forma definitiva la bolsa de expedientes atrasados.

Finalmente, CSIF traslada su reconocimiento al personal actualmente en plantilla de este servicio público, que “hace un esfuerzo notable en condiciones de sobrecarga”, y emplaza a la Administración a negociar un refuerzo real y duradero antes de que la situación vuelva a agravarse.