Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF denuncia que la falta de personal en el Imdeco está afectando gravemente al servicio a la ciudadanía

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 14:18:00 CEST

CSIF alerta de la situación de colapso existente en el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdeco) por la importante falta de personal que sufre desde hace tiempo esta entidad municipal. El sindicato señala que en los presupuestos del Ayuntamiento de Córdoba para este año figuran 69 plazas de personal, de las cuales solo 44 están cubiertas de forma definitiva, mientras que las 25 restantes se reparten, por un lado, entre las que están vacantes y están cubiertas de forma provisional por personal interino o temporal y, por otro, las que están sin suplir.

La central sindical destaca el caso de dos técnicos de gestión, que son funcionarios interinos y que acaban su contrato próximamente, sin posibilidad de renovación, lo que pone en riesgo la tramitación de las subvenciones que otorga el Imdeco a diversas entidades deportivas de la ciudad. Asimismo, se están realizando procesos selectivos en jefaturas de servicios que no han sido creadas en la correspondiente relación de puestos de trabajo (RPT) ni tampoco, una vez que finalicen estos procesos, contarán con personal a su cargo.

CSIF se hace eco de la preocupación de esta plantilla municipal al haberse iniciado un proceso a través del cual la dirección del Imdeco no prevé sustituir a las personas que se jubilen pronto, con lo que el personal se reducirá drásticamente y, de este modo, será imposible prestar un servicio de calidad a la ciudadanía cordobesa. “Desconocemos la manera con la que el Ayuntamiento pretende abrir nuevas instalaciones deportivas en la ciudad o mantener las actuales sin personal propio, algo que nos hace pensar que se recurrirá a las privatizaciones de estos servicios”, subraya el sindicato.

La central sindical denuncia que estos profesionales, al tener que asumir las tareas de los trabajadores que se van jubilando, sufren un fuerte estrés y sobrecarga laboral, al mismo tiempo que ven sus derechos constantemente “pisoteados” al estar pendiente la aplicación del incremento salarial del 2,5% correspondiente a 2025 y 2026. Igualmente, CSIF lamenta que desde este organismo dependiente del Ayuntamiento de Córdoba se establezcan los conceptos retributivos “de forma arbitraria” y sin negociación, obligando a los trabajadores a acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.

El sindicato propone a los responsables de Imdeco que lleven a cabo promociones internas del personal o bien procedan a ofertar los destinos vacantes de personal, una posibilidad a la que se niega la dirección, que ha llegado, incluso, a aprobar la oferta pública de empleo (OPE) correspondiente a 2025 de forma unilateral, hecho que ya ha sido recurrido por CSIF.

Gran asistencia a la Jornada sobre protocolos clave en los centros educativos

pablo.cruz.gomez — Thu, 14 May 26 11:28:00 CEST

CSIF Educación Córdoba organizó ayer una jornada formativa especialmente diseñada para abordar los protocolos más habituales ante diferentes incidentes que puedan surgir en los centros educativos públicos. Un gran número de docentes cordobeses acudieron a esta cita formativa.

Durante la jornada no solo se ofreció un repaso de cuestiones especialmente sensibles, sino también una visión profesional solvente para interpretar correctamente situaciones que, en muchos casos, exigen decisiones inmediatas y bien fundamentadas.

En ella se abordó de manera práctica y clara cómo actuar ante escenarios complejos como el acoso escolar, el riesgo de suicidio, las agresiones o la protección de datos. Se trata de una formación imprescindible para reforzar la seguridad y la capacidad de respuesta del profesorado y de los equipos directivos en el día a día de los centros.

La jornada se celebró en el salón de actos del I.E.S. Séneca y se facilitó material gráfico de apoyo a fin de que los asistentes dispusieran de herramientas útiles y aplicables en su labor profesional.

Esta jornada formativa fue gratuita y abierta para todo el profesorado en general, especialmente recomendable para quienes son conscientes de que, actuar de forma correcta y a tiempo puede marcar una diferencia decisiva y evitar problemas mayores.

Los trabajadores de SSGA y UTE TSI denuncian las deficiencias del transporte sanitario en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Wed, 13 May 26 14:24:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han llevado a cabo hoy una concentración junto al Edificio de Gobierno del Hospital Universitario Reina Sofía en el que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado que tanto SSGA como UTE TSI están realizando despidos sin ninguna justificación, motivo por el cual los trabajadores que están siendo expulsados de la empresa y recurren a la Justicia están ganando esos juicios. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio. “Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más”, ha recalcado Rosa.

El presidente del comité de empresa de SSGA ha asegurado que van a continuar las movilizaciones ante los reiterados incumplimientos del IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por parte de estas empresas, cuya plantilla está formada por unas 350 personas. “No vamos a parar hasta que nuestra voz sea por fin escuchada”, ha afirmado el representante sindical de CSIF.

CSIF reclama un aumento de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública cordobesa

pablo.cruz.gomez — Tue, 05 May 26 13:56:00 CEST

CSIF pone sobre la mesa este martes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Matrona, las evidentes carencias de personal que esta categoría profesional sigue sufriendo en la sanidad pública cordobesa, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria. “Es un día para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan mujeres y profesionales.

Las matronas son decisivas en el embarazo, parto y puerperio, pero igualmente en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y, en general, el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda la vida”, subraya la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

En esta línea, la central sindical reclama a la Administración andaluza la necesidad imperiosa de aumentar la presencia de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública. “Para CSIF es imprescindible, y no vamos a parar hasta lograrla, la presencia de, al menos, una profesional de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada centro de salud de Córdoba, pues seguimos muy por debajo de la ratio española en este aspecto, teniendo en cuenta además que a nivel nacional arrastramos un déficit de más de 5.000 matronas para acercarnos a los estándares europeos. Es más, en Atención Primaria hay casos de matronas que tienen adscritas más de 20.000 mujeres, por lo que obviamente es imposible que lleven a cabo una cartera de servicios tan completa como deberían”, indica Díaz Ontiveros.

Por ello, la situación en Córdoba “es realmente precaria y está muy lejos de poder asegurar la necesaria equidad en el acceso a los recursos sanitarios que la población se merece”, señala la representante sindical, mostrando así la preocupación del sindicato por la imposibilidad del sistema público de garantizar que las cordobesas tengan una atención obstétrico-ginecológica con la calidad que merecen.

Igualmente, CSIF alerta0012

de que las necesidades son evidentes también a nivel hospitalario. “Necesitamos más matronas y con presencia más estable. Por ejemplo, la asistencia de estas profesionales en las llamadas salas de puérperas o en las Consultas de Bienestar Materno es, en muchos casos, puntual, cuando debería ser continuada por su enorme utilidad en actuaciones como la lactancia materna o la revisión postparto, entre otras”, critica la responsable sindical.

Díaz Ontiveros recalca también que “la atención ofrecida por estas profesionales no puede quedarse solo en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio”. De ese modo, recuerda el reciente compromiso lanzado por el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de aprobar a lo largo del segundo semestre de este año la llamada Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva, que promete incluir acciones para atender a la mujer desde la pubertad hasta la menopausia, incluyendo parto y lactancia. “Nos parece una medida loable, pero tiene que quedar claro que la única forma de llevarla a cabo con unos mínimos estándares de calidad será a través de un refuerzo multidisciplinar de plantillas que, desde luego, ha de incluir también a las enfermeras Obstétrico-Ginecológicas”, concluye.

CSIF cree que la bajada del paro en abril es “ficticia” por la fuerte pérdida de afiliados a la Seguridad Social

pablo.cruz.gomez — Tue, 05 May 26 13:38:00 CEST

CSIF alerta de la fuga de trabajadores que sufre actualmente Córdoba, como ha quedado demostrado en abril con la pérdida de casi 1.500 afiliados a la Seguridad Social frente al fuerte incremento de cotizantes que se ha registrado en provincias cercanas, como es el caso de Huelva o Málaga, que presentan, de este modo, una mayor pujanza económica. El sindicato considera “ficticia” la bajada del paro que se produjo el mes pasado porque no fue fruto de la creación de empleo, sino que los demandantes de un puesto de trabajo cordobeses se marcharon a otras zonas de Andalucía y de España para poder trabajar.

El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, considera que “nuestra provincia sufre un grave problema, que no es otro que no es capaz de generar empleo indefinido y de suficiente calidad para evitar que cada vez más personas tengan que hacer las maletas por la imposibilidad de tener un proyecto de vida en su tierra”. En su opinión, “proyectos como el de la nueva planta de cobre verde de Cunext o la Base Logística del Ejército de Tierra van por el buen camino, pero Córdoba precisa de más iniciativas de este tipo con el objetivo de que las cifras de empleos precarios dejen de ser la nota dominante”.

El dirigente sindical también pone el acento en el fuerte encarecimiento de la cesta de la compra de los cordobeses por el conflicto armado en Irán, que ya acumula dos meses y no hay visos de una pronta solución. “Estamos muy preocupados por esta situación en la que los precios de bienes básicos, como son los carburantes y los alimentos, no dejan de incrementarse, limitando de esta manera la capacidad de compra de muchos trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienes más dificultades para poder llegar a final de mes”, recalca López.

“Habría que preguntarse, una vez que finalice el periodo del Mayo Festivo, qué pasará con el empleo junio y durante el resto del verano, meses en los que la actividad baja sensiblemente en Córdoba, y con ello, la generación de oportunidades laborales, un aspecto que denota cada vez más la necesidad de un cambio del modelo productivo de nuestra provincia a fin de que deje estar marcado por campañas puntuales en el ámbito turístico, comercial y agrario”, apunta el presidente de CSIF Córdoba.

CSIF defiende la reapertura de una segunda unidad de Infantil de 3 años en el CEIP López Diéguez

pablo.cruz.gomez — Mon, 04 May 26 14:45:00 CEST

CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en Córdoba y en Andalucía, defiende la posibilidad de que el CEIP López Diéguez pueda reabrir una segunda unidad en el ciclo de Infantil de 3 años para el curso 2026-2027. Con este fin, el sindicato ha enviado un escrito al delegado territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional en el que le solicita una reunión para conocer las causas por las que se niega a tal posibilidad.

El responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Antonio Pachón, recuerda que, gracias al acuerdo firmado por esta central sindical con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional para la mejora de las condiciones laborales del profesorado y del sistema educativo, la ratio bajará progresivamente de 25 a 22 alumnos, comenzando el próximo curso en Infantil de 3 años. El sindicato considera que, con las solicitudes recibidas en este colegio, se podrían abrir dos unidades con 14 y 15 alumnos, respectivamente, sin que ello afectase a la pérdida de unidades en otros centros de la zona. Con todo ello, CSIF muestra su apoyo a la comunidad educativa del López Diéguez.

La central sindical señala que este colegio, al igual que ocurre con los CEIP Condesa de las Quemadas y de San Lorenzo, pertenece a una zona de escolarización, denominada Fátima-Levante, que es demasiado amplia y donde se encuentran un total de 10 centros, algunos de los cuales les separa una gran distancia entre unos y otros hasta tal punto que una familia podría tardar 35 minutos en llegar andando desde su domicilio hasta uno de estos centros educativos. “Al igual que intenta evitar la despoblación en el ámbito rural, la Administración debería apostar por dar servicio a las familias que han elegido habitar en barrios del Casco Histórico de Córdoba”, subraya el representante sindical.

Por otro lado, CSIF Educación Córdoba apunta que en el CEIP López Diéguez hay que desdoblar el 5º curso de Primaria si se mantienen los 27 alumnos con los que ya cuenta esta unidad de forma excepcional durante el presente curso, una cifra que excedería los 25 alumnos que permite como máximo la normativa, dejando sin efecto el 10% que marca el Decreto de Escolarización. Pachón indica que “este colegio puede acoger este desdoble de unidades porque en su día ya fue un centro de dos líneas, aunque posteriormente fueron suprimidas por el descenso de la natalidad y por cierre sistemático de unidades en centros públicos, tal y como desde CSIF hemos ido denunciando desde hace años”.

El responsable de CSIF Educación Córdoba resalta, igualmente, que el acuerdo sellado en junio del pasado año con la Junta de Andalucía recoge la reducción de las ratios de las aulas mixtas con alumnado de 3 años, pudiendo en este caso algunos centros volver a desdoblar las unidades. De este modo, la ratio bajaría a 13 alumnos de un mismo ciclo como máximo y de 11 alumnos cuando se traten de diferentes etapas o ciclos.

CSIF lamenta la falta de medidas para evitar que la tasa de paro de Córdoba sea siempre de las más altas en España

pablo.cruz.gomez — Tue, 28 Apr 26 14:47:00 CEST

CSIF considera que la bajada del paro no puede esconder el hecho de que la tasa de desempleo en Córdoba se mantiene como la cuarta más elevada en España, según las cifras dadas hoy a conocer en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2026. “Se trata de un dato que demuestra claramente el largo camino que le queda por recorrer a nuestro mercado laboral hasta conseguir una situación que podamos calificar como normal en los tiempos actuales”, según recalcó el presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López.

Además, se da la circunstancia de que esta ratio está lejos de la media nacional, que se colocó al comienzo de este ejercicio en un 10,83%. El dirigente sindical resalta que “no podemos aceptar que pasen los años y la creación de empleo estable y de calidad en nuestro territorio se haya convertido en una quimera por la falta de medidas eficaces por parte de las administraciones públicas competentes y por un diálogo social que se ha quedado desfasado al no responder a las necesidades actuales de los trabajadores y las trabajadoras”.

López califica de “engañosa” la bajada del paro en 3.000 personas que se contabilizó en el primer trimestre del año con respecto al anterior, ya que la cifra de ocupados en Córdoba se ha reducido en 7.100 personas. En su opinión, “esto es una prueba de cada vez más cordobeses, muchos de ellos jóvenes, se ven obligados a hacer las maletas para buscar un futuro fuera dadas las escasas oportunidades laborales de calidad y estabilidad que les ofrecen aquí, algo que también se observa en los constantes descensos de la población en la provincia”.

El máximo responsable de la central sindical a nivel provincial también alerta de la situación de las mujeres, que suponen casi el 57% del conjunto de desempleados que había en Córdoba a principios de 2026, según la EPA, al mismo tiempo que la tasa de paro femenino se sitúa como la tercera más elevada en España, con un 20,36%. “Nuestro mercado laboral sigue teniendo un sesgo de una desigualdad contra el que es necesario seguir luchando con el objetivo de que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo”, concluye el presidente de CSIF Córdoba.

CSIF mantiene abierto el diálogo con el Ayuntamiento de Córdoba para llegar a un acuerdo sobre la Policía Local con garantías para el abono de los pagos pendientes

pablo.cruz.gomez — Thu, 23 Apr 26 13:23:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Córdoba mantiene su voluntad de llegar a un acuerdo con el Gobierno municipal en el conflicto laboral abierto por los retrasos en los pagos la Policía Local de distintos conceptos salariales, como la productividad del segundo semestre de 2025 y horas extras de servicios extraordinarios en la Magna, Media Maratón y Navidad, entre otros capítulos.

El sindicato expresa este compromiso de diálogo que garantice el cobro en el plazo más breve posible de todas las cantidades adeudadas a los agentes, a pesar de la inexactitud de las recientes declaraciones de la teniente de alcalde de Recursos Humanos y Salud Laboral en las que se intenta proyectar a la sociedad un discurso de normalidad institucional en este asunto. La central sindical se hace eco del malestar que han causado estas palabras entre la plantilla.

CSIF considera que la fluidez en las conversaciones a las que alude la edil es un “espejismo”, puesto que “la interlocución no sirve de nada, sino viene acompañado de soluciones concretas”. El sindicato muestra su sorpresa por el hecho de que la representante municipal asegure que la situación de los pagos extraordinarios esté bajo control, pero “la realidad es que el calendario de abonos propuesto vuelve a ser una promesa de futuro que no compensa el retraso que sufren estos pagos por servicios ya prestados y devengados”.

La central sindical reitera su sincera voluntad de desbloquear esta situación a través de la vía de la negociación, “un diálogo que está supeditado a la obtención de garantías jurídicas que respalden los acuerdos mediante hechos siempre bajo la premisa de que se puedan resolver de un modo efectivo los impagos que originaron este conflicto laboral”. CSIF recuerda que ya recomendó esta semana a los efectivos de la Policía Local que desde ayer no se inscribieran en ningún tipo de servicios extraordinarios, horas extras de servicio ordinario y específico eventos y cualquier otra modalidad ante el escaso avance de las negociaciones abiertas entre la parte sindical y el Ayuntamiento.

CSIF alerta de los graves problemas del CAMF de Pozoblanco por falta de personal y el deterioro de las instalaciones

pablo.cruz.gomez — Tue, 21 Apr 26 17:41:00 CEST

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE) a nivel provincial, muestra su profunda preocupación ante la situación que atraviesa el Centro de Atención a Personas con Discapacidad Física (CAMF) de Pozoblanco al estar condicionada por la pérdida continuada de trabajadores y trabajadoras en los últimos años y por unas infraestructuras que siguen presentando carencias muy importantes.

El responsable del Sector de AGE de CSIF Córdoba, Vidal Muñoz, señala que este centro, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, “es un recurso público esencial y referente en la atención especializada a personas con discapacidad física, por lo que no puede seguir soportando una reducción de efectivos mientras aumentan las necesidades asistenciales, administrativas y de mantenimiento del servicio”.

CSIF considera que la reforma de estas instalaciones anunciada por el Gobierno llega tarde, además de resultar “insuficiente” y “obsoleta”, ya que sigue sin dar una respuesta real y adecuada a las necesidades actuales del centro, ni garantiza una adaptación integral de estas dependencias a la normativa vigente.

Muñoz indica que “especial preocupación genera todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales, sobre todo en lo que se refiere a materia de evacuación y desalojo, un aspecto en el que continúan existiendo limitaciones que afectan tanto a la seguridad de la plantilla como a la de los usuarios, muchos de ellos con movilidad reducida y especiales necesidades asistenciales”.

La central sindical alerta de que estos problemas derivan en una elevada sobrecarga laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras del centro, así como en dificultades para cubrir turnos, permisos, bajas y vacaciones, una mayor presión asistencial y desgaste profesional, riesgo de deterioro de la calidad del servicio prestado, inseguridad fruto de unas instalaciones que no están plenamente adaptadas e incertidumbre.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno la cobertura inmediata de vacantes existentes en todas las categorías profesionales existentes en el CAMF, un refuerzo urgente de personal para garantizar una atención digna y segura de los usuarios, una nueva actuación integral en las instalaciones que sea conforme a la realidad del centro y una adaptación completa a la normativa de prevención de riesgos laborales con una especial atención a planes de evacuación, accesibilidad y desalojo seguro. “También reclamamos un plan estable de recursos humanos e inversiones que garanticen el futuro del centro y la apertura inmediata de una mesa de diálogo con la representación sindical”, subraya Muñoz.

El máximo representante a nivel provincial del Sector de AGE de CSIF asegura que “desde nuestra organización seguiremos defendiendo los derechos laborales y profesionales de toda la plantilla del CAMF de Pozoblanco, reclamando más personal, mejores condiciones laborales y unas instalaciones seguras y modernas”. “No vamos a permitir que la falta de medios humanos y materiales siga deteriorando un centro fundamental para la comarca del Valle de Los Pedroches y para el conjunto de la provincia de Córdoba”, remarca Muñoz.