Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

CSIF denuncia los incumplimientos de la Diputación para mejorar las condiciones de la plantilla del Consorcio Provincial de Bomberos

pablo.cruz.gomez — Tue, 22 Apr 25 11:47:00 CEST

CSIF denuncia la precariedad laboral de los profesionales del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios que se ha incrementado como consecuencia de los incumplimientos de los compromisos adquiridos a comienzo del actual mandato por parte del equipo de gobierno de la Diputación de Córdoba para la mejora de la situación de esta plantilla.

La sección sindical de CSIF Córdoba en este organismo dependiente de la institución provincial recuerda que, “tras las movilizaciones que se llevaron a cabo al inicio del mandato por parte de todos los sindicatos, que motivaron la adopción de compromisos por parte del presidente de la Diputación, la realidad actual dista mucho de lo prometido, lo que ocasiona que sigamos padeciendo múltiples deficiencias laborales”.

El sindicato indicó que uno de esos déficits es que se continúan realizando la mayoría de los turnos con solo tres efectivos a pesar de que el equipo de gobierno se había comprometido a un aumento de la plantilla necesario a fin de que todos los servicios contaran, al menos, con cuatro bomberos. En cambio, para 2025 se ha anunciado la creación de nueve plazas, “una cantidad “absolutamente insuficiente si contemplamos que el número de efectivos necesarios a incorporar nunca podrían estar por debajo de los 80, por lo que esta situación nos condena a trabajar este año con un déficit de personal inadmisible, máxime también cuando no existe ningún compromiso de habilitar más plazas en los años siguientes”.

CSIF también pone de manifiesto que los incrementos salariales comprometidos al contemplar en nómina los vectores de nocturnidad y los sábados como festivos, no se han desarrollado, no aplicándose en las remuneraciones de 2025 ningún incremento por estos conceptos, además de que no hay ninguna promesa en este sentido para los ejercicios posteriores.

“No queremos olvidarnos de que no se está aplicando la estructura organizativa plasmada en el decreto modificativo al respecto de la reforma de la Ley de Emergencias, lo que conlleva que los únicos mandos intermedios existentes actualmente en el servicio, los jefes de turno, sigan sufriendo un claro perjuicio laboral al no identificar sus actuales funciones con las especificadas en dicho decreto”, según apuntó la sección sindical en el Consorcio Provincial de Bomberos.

Igualmente, la central sindical denuncia las condiciones en algunos parques son “inadmisibles”, como es el caso del de La Carlota, con continuos problemas de humedades y de temperaturas extremas por la falta de acondicionamiento estructural de la propia instalación, o como también ocurre con el de Montoro, un recinto que lleva siendo reformado durante ya más de dos mandatos, lo que obliga a los bomberos a estar en unas instalaciones no diseñadas para este fin como son las naves de un polígono industrial. El sindicato agrega que la existencia de mobiliario obsoleto que lleva más de una década sin renovarse incide negativamente en la salud de estos trabajadores y recuerda que aún no está operativo el centro de coordinación, a pesar de que ya finalizó su construcción por la que se invirtió unos dos millones de euros.

Ante esta situación, desde CSIF instamos a que en la Mesa de Negociación del Consorcio se plasmen los acuerdos necesarios para paliar de forma urgente estas deficiencias, quedando incluidas las actuaciones comprometidas que vayan a adoptarse en un documento vinculante con un cronograma claro de la ejecución de todas ellas”.

CSIF denuncia los riesgos que supone la retirada de 14 vehículos del servicio de los parques del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios

admin — Mon, 08 Jan 24 13:13:01 CET

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CSIF denuncia que desde pasado viernes se han quedado inoperativos 14 vehículos de 8 parques del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, según se recoge en una orden que el gerente de la entidad envió ese día comunicando la incidencia, sin que se informarse sobre los motivos de esta decisión ni el tiempo en el que los centros operativos se iban a quedar sin estos equipos móviles. Las instalaciones afectadas son las de Palma de Río y Peñarroya-Pueblonuevo (con tres vehículos retirados cada una de ellas), así como las Baena y Pozoblanco (con dos cada una) y las de Lucena, Montilla, Montoro y Priego de Córdoba (con uno, respectivamente).

El delegado de la Sección Sindical de CSIF Córdoba en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, Alfonso Rosero, recalca que ocho de los vehículos que han quedado inoperativos son de tipo BUL, que son los utilizados en los siniestros de mayor gravedad. “Todo esto provoca que en parques, como son los de Peñarroya-Pueblonuevo y Pozoblanco, la situación sea especialmente complicada para prestar el servicio, ya que esta falta de equipos móviles no ha venido acompañada de ningún protocolo ni orden que reorganice la flota de vehículos restantes entre los distintos centros repartidos por toda la provincia”, subraya Rosero.

El representante sindical señala que “el hecho de que el operativo de turno no haya recibido instrucción alguna sobre cómo compensar esta situación ha originado algunos parques que no contaran estos últimos días con vehículos disponibles para atender determinados tipos de siniestros, con el riesgo que esta descoordinación conlleva para la ciudadanía en general y los bomberos que están en activo en ese momento.

Por otra parte, CSIF lamenta que no se hayan aún solventado los daños causados por el incendio de un aire acondicionado en el Parque de Palma del Río, unos hechos que tuvieron lugar a principios del mes de julio del año pasado. “A día de hoy los 21 profesionales que desarrollan su labor en este centro operativo solo cuentan con una ducha y se ven obligados a utilizar como vestuario una sala habilitada que no cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo”, destaca Rosero, quien recuerda que ambas instancias tienen una gran importancia en el servicio que se presta para que los profesionales puedan asearse tras las intervenciones que llevan a cabo, “muchas de ellas en pésimas condiciones o con elevadas temperaturas en verano”.

Ante esta situación, la central sindical reclama a la Dirección del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios que lleve a cabo las actuaciones necesarias para que los bomberos del parque de Palma del Río puedan desarrollar su actividad en unas condiciones adecuadas. “No nos importa saber si hay problemas con la aseguradora o hay cuestiones burocráticas pendiente, sino que lo único que nos interesa es una pronta solución a esta situación”, concluye Rosero.