Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Elecciones Sindicales 2022

admin — Thu, 09 Jun 22 09:46:03 CEST

Elecciones Sindicales 2022 / Nuestro Programa Electoral

admin — Mon, 06 Jun 22 18:00:29 CEST

Elecciones SindicalesComunidad Valenciana - Sanidad Image

NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL 2022

Recuperación del poder adquisitivo, con cláusula de revisión salarial ante la creciente subida del IPC.
Exigimos jubilación anticipada, parcial y voluntaria, permitiendo así rejuvenecer las plantillas.
Importante en la Atención Primaria y Especializada, recuperar el valor, la esencia y la proximidad, con tiempos adecuados al paciente y retribuciones justas y dignas.
Concurso de Traslado Abierto y Permanente. Promoción Interna real y efectiva. Movilidad interadministrativa bidireccional.
El pago de nocturnidad, turnicidad y festividad en categorías que no las perciben y el pago de festividad en el turno de noche. Exención para mayores de 55 años.
Los 6 días de Libre Disposición (42 horas) deben minorarse de la jornada anual, no debiéndose compensar.
Creación de nuevas especialidades de Medicina y Enfermería. Implantación de las especialidades de enfermería y sus vías extraordinarias con dotación económica suficiente. Áreas de capacitación específica.
Pago de la colegiación por parte de la Administración a los que trabajen en exclusiva para el SNS.
Reclasificación automática de grupo para Técnicos Superiores, TCAE’s, Aux. Administrativos, Gobernantas, TES, Celadores y resto de categorías profesionales, con retribuciones acordes a la cualificación profesional.
Vigilancia de la salud con creación de puestos de trabajo para personal adaptado.
Indemnización por desplazamientos y restauración SAMU.

Elecciones Sindicales, miércoles 8 de junio - Razones para Votar a CSIF.

admin — Sun, 05 Jun 22 13:00:51 CEST

Elecciones SindicalesComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF TU SINDICATO

CSIF, el miércoles 8 de junio participa de nuevo en las elecciones sindicales de la Conselleria de Sanidad con el ánimo de volver a revalidar anteriores resultados y si es posible aumentar la representatividad.

¡Queremos ganar! y para ello, hemos estado trabajando durante los últimos 4 años desde el anterior proceso electoral. Nuestra actividad no sólo viene determinada por una fecha para ganar vuestro apoyo en forma de voto, sino que os estamos dando información, apoyándoos en vuestros problemas, interesándonos por vosotros todos los días del año.

Por tanto, te queremos enumerar alguna de las razones para volver a votar a CSIF (los que habéis confiado en nosotros en otras ocasiones), y para votar por primera vez a CSIF, aquellos que no lo habíais hecho hasta ahora:

Porque los representantes electos de CSIF van a acudir a las reuniones de la Junta de Personal y de Comité de Empresa, y tu voto va a estar presente en cada uno de los actos, acuerdos o manifestaciones de la Junta de Personal o Comité de Empresa. Esto no ha ocurrido con otros sindicatos, que incluso, algunos de sus miembros electos, ni siquiera han hecho acto de presencia a una sola de esas reuniones.

Porque CSIF ha estado y está al frente en la defensa de todos los derechos de los compañeros y en contra de todo tipo de recortes de la Conselleria de Sanidad, en la senda de recuperación del poder adquisitivo perdido de los empleados públicos en la última década, exigiendo su aplicación ágil.

Porque CSIF, en esa defensa, ha trasladado siempre información verídica sobre la situación real, y no hipótesis alarmistas o inciertas.

Porque CSIF es un Sindicato limpio, transparente de gran implantación y representatividad.

Porque los sindicatos corporativos de un grupo o categoría laboral están uniéndose o desintegrándose; se han dado cuenta de que no funcionan o que por sí solos, no logran obtener presencia en las mesas de negociación de relevancia.

CSIF propone una representación laboral comprometida, seria y transparente, con planteamientos reivindicativos de corte moderno, sin ambigüedades ni ataduras ideológicas ni económicas, cuya principal misión es la defensa del interés general de todos los trabajadores.

Porque CSIF, es el Sindicato independiente con mayor representación en las Administraciones Públicas. Está presente en todas las Mesas de Negociación, a nivel regional, nacional e internacional y tiene a gala defender a todos los trabajadores públicos de cualquier entidad. Y juntos podemos conseguir mayor capacidad de influencia.

es un Sindicato independiente, profesional, pujante, fuerte, vivaz, no excluyente.

Hemos apoyado a todos los opositores, firmando acuerdos con academias de estudios para oposiciones, consiguiendo descuentos a nuestros afiliados, así como reducciones en el precio en la compra de temarios a las editoriales.

es el Sindicato que más visita personalmente los centros, el que más información aporta a nuestros compañeros de trabajo.

Y para finalizar, las personas que encabezamos las listas de CSIF tenemos vocación de servicio a los demás. Formamos un grupo variado en sus categorías laborales, pero sólido y homogéneo a la vez, en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

Esperamos contar con tu apoyo, porque a nosotros ¡¡nos interesas tú¡¡ y por eso ponemos todo nuestro empeño en ayudarte, no son palabras huecas y de campaña electoral, son sinceras, sentidas y aplicables como has podido comprobar con nuestra actuación durante estos últimos 4 años.

Asesoría Jurídica de CSIF

admin — Sat, 04 Jun 22 08:10:43 CEST

Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Elecciones Sindicales 2022

Elecciones Sindicales 2022 / Nuestro Programa Electoral

NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL 2022

Recuperación del poder adquisitivo, con cláusula de revisión salarial ante la creciente subida del IPC.

Exigimos jubilación anticipada, parcial y voluntaria, permitiendo así rejuvenecer las plantillas.

Importante en la Atención Primaria y Especializada, recuperar el valor, la esencia y la proximidad, con tiempos adecuados al paciente y retribuciones justas y dignas.

Concurso de Traslado Abierto y Permanente. Promoción Interna real y efectiva. Movilidad interadministrativa bidireccional.

El pago de nocturnidad, turnicidad y festividad en categorías que no las perciben y el pago de festividad en el turno de noche. Exención para mayores de 55 años.

Los 6 días de Libre Disposición (42 horas) deben minorarse de la jornada anual, no debiéndose compensar.

Creación de nuevas especialidades de Medicina y Enfermería. Implantación de las especialidades de enfermería y sus vías extraordinarias con dotación económica suficiente. Áreas de capacitación específica.

Pago de la colegiación por parte de la Administración a los que trabajen en exclusiva para el SNS.

Reclasificación automática de grupo para Técnicos Superiores, TCAE’s, Aux. Administrativos, Gobernantas, TES, Celadores y resto de categorías profesionales, con retribuciones acordes a la cualificación profesional.

Vigilancia de la salud con creación de puestos de trabajo para personal adaptado.

Indemnización por desplazamientos y restauración SAMU.

Elecciones Sindicales, miércoles 8 de junio - Razones para Votar a CSIF.

CSIF TU SINDICATO

Asesoría Jurídica de CSIF