Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

alicia.piquer.forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

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El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada

admin — Thu, 15 Feb 24 10:32:48 CET

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de una profesional de una categoría a extinguir a percibir el salario de la plaza donde ha sido reubicada y presta sus servicios de forma efectiva, que es de superior categoría. La central sindical señala que esta circunstancia afecta a numerosos profesionales y pide a la Administración -en este caso Conselleria de Sanidad- que resuelva de oficio sin ir a juicio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la sentencia ha sido dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 5 de Valencia tras demandar el sindicato a Conselleria para que abone “las diferencias entre la categoría de lavandera y la categoría ñprofesional de adminsitrativo", ya que fue adscrita al área de gestión económica en un centro sanitario.

El sindicato continúa explicando en la resolución que tras cerrarse el servicio de lavandería del hospital y pasar la actividad a ser desempeñada por una empresa externa, “sus trabajadores pasaron a realizar otras funciones en el hospital”. En el caso de la afectada, fue asignada al servicio de atención e información al paciente en tareas de apoyo administrativo.

CSIF apunta que la afectada pidió percibir la remuneración propia de esa categoría, a lo que Conselleria se opuso por falta de titulación. “Ello no fue obstáculo para que se asignara a la trabajadora a unas funciones de superior categoría, lo que produjo una desviación entre la categoría de pertenencia y las funciones desarrolladas, por lo que no es motivo por lo que pueda obstar a la existencia de responsabilidad patrimonial”, afirma la sentencia judicial.

La central sindical recalca que el dictamen judicial reconoce “el derecho de la recurrente a percibir las diferencias que pudieran existir entre la categoría profesional de auxiliar administrativo y la de lavandera desde la fecha de su adscripción”.

CSIF considera que este caso constituye un ejemplo de una situación en la que se ven inmersos numerosos profesionales de categorías a extinguir, como la de lavandería o la de pinche, en muchos casos por la externalización de la labor.

La central sindical pide que sea la propia Administración la que resuelva estas situaciones sin necesidad de acudir al juzgado e insiste en la premisa de que “las funciones y la responsabilidad deben retribuirse como corresponde”.

REPERCUSIÓN

COPE

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad tras desempeñar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

ABC

La Justicia reconoce que una lavandera cobre el sueldo de administrativa tras ser reubicada en un hospital de Valencia DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS DEC

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad tras desempeñar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada

LAS PROVINCIAS

Un juzgado de Valencia permite que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa en Sanidad DECLARACIONES CSIF

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que reconoce que una profesional de una categoría a extinguir cobre el sueldo de donde es reubicada DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Un juez reconoce que una lavandera cobre sueldo de administrativa tras realizar nuevas funciones DECLARACIONES CSIF

CON SALUD

CSIF logra que reconozcan a un profesional la categoría y sueldo del puesto en el que fue reubicado DECLARACIONES CSIF

INFORMACION ALCALA REAL

Un juez reconoce que una lavandera cobre el sueldo de una administrativa de Sanidad DECLARACIONES CSIF

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

admin — Mon, 05 Feb 24 10:43:08 CET

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el cobro, por parte de una facultativa, de las guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia, y en este último caso lo extiende hasta los 12 meses del menor. La resolución la ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia tras la negativa de Conselleria a ese abono que, tras recurrir CSIF, sí considera como derecho el tribunal.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el contencioso se inició en febrero del pasado año tras desestimar Conselleria de Sanidad el abono a la doctora del guardias durante el primer mes de baja en el embarazo y durante la lactancia hasta el año de edad del menor.

CSIF señala que, respecto al cobro durante el embarazo, la sentencia lo reconoce al recoger el artículo 5 de la Orden 12/2014 de 9 de julio de la Conselleria de Hacienda que expone que “se complementará, durante todo el periodo de incapacidad, hasta el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes”. Entre estas últimas incluye “enfermedad común durante el estado de gestación, aunque no suponga una situación de riesgo durante el embarazo”

El sindicato continúa explicando que la sentencia, sobre el cobro de las guardias en lactancia, alude al punto 5.9 del Primer Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública, que insta a “facilitar el derecho a que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso de lactancia sean retribuidas con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa del embarazo”.

En ese sentido cita la petición de la demandante, defendida por CSIF, de que “el abono de las guardias no realizadas procede durante todo el periodo de lactancia, hasta que el menor cumple un año, sea cual sea el modo en que se disfrute del permiso de lactancia”. Este argumento lo contrapone al de Conselleria de abonar solo mientras se está disfrutando efectivamente del permiso de lactancia. En esta línea especifica que la lactancia natural abarca hasta el año de edad del menor, en tanto que el permiso de lactancia puede disfrutarse de forma acumulada o no.

La sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia respalda la tesis de CSIF. “De adoptarse la postura defendida por la demandada-(Conselleria)- se produciría un trato diferenciado entre las mujeres que disfrutaran del permiso de una forma u otra. Tal diferencia de trato no tendría ninguna justificación, por lo que resultaría discriminatoria”, sostiene el tribunal.

La resolución judicial ganada por CSIF, y ante la que no cabe recurso ordinario, por tanto afirma que “procede estimar íntegramente la demanda y el recurso presentados, anular la actuación administrativa impugnada y reconocer el derecho de la actora al percibo de la cantidad reclamada más los intereses de demora”. De este modo, falla, tal como dictó el pasado 30 de enero, a favor de la facultativa, para que le abonen las guardias exentas durante todo el periodo de incapacidad en el embarazo y en la lactancia hasta los 12 meses del menor.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

Una sentencia reconoce a una doctora. Archivo adjunto CSIF

Una sentencia obliga a pagar las guardias médicas durante el embarazo y la lactancia

ABC

Un juez reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta el año del menor

EUROPA PRESS

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

ACTUALIDAD VALENCIANA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL ESPAÑOL

Reconocen a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA VOZ DE GALICIA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA PLANA AL DÍA

CSIF gana sentencia que reconoce el cobro de guardias en la lactancia

ALICANTE PLAZA.ES

Un juzgado reconoce el derecho de una médica a cobrar guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia

ULTIMA HORA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

DIARIO ALICANTE

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CON SALUD

Una sentencia reconoce el derecho a cobrar las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CSIF presenta recursos para que el personal sanitario perciba íntegras sus pagas extras sin el recorte de hasta 500 euros

admin — Wed, 22 Nov 23 11:17:10 CET

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CSIF exige a Conselleria de Sanidad que las pagas extraordinarias incluyan la totalidad del sueldo base de un mes ordinario. Esta petición para todo el colectivo la ha acompañado de la presentación de una petición particular por parte de una facultativa y por parte de una enfermera, ambas afiliadas al sindicato y que representan a dos de las categorías más perjudicadas por este recorte.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Real-Decreto 8/2010, de 20 de mayo, promulgado por el ejecutivo del entonces presidente José Luis Rodríguez Zapatero, estableció que las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre sufrieran una reducción en el montante del sueldo tomado en cuenta para el cálculo de las citadas pagas extraordinarias.

El sindicato continúa señalando que, pese a tratarse de una “norma de naturaleza excepcional”, el recorte se ha mantenido en el tiempo en lo que a sueldo base de la paga extra significa. Esto supone, en la práctica, unos 500 euros para facultativos especialistas A-1 y unos 300 para personal de Enfermería A-2.

CSIF considera que esta situación resulta insostenible. Por ese motivo, dos de sus afiliadas en las categorías que más soportan ese recorte han presentado escritos en sus diferentes departamentos de salud en los que solicitan que “el abono de la paga extraordinaria incluya la totalidad del sueldo base de un mes ordinario”.

La central sindical recalca que en esos escritos también piden “el abono, con cuatro años de retroactividad contados a partir de la presentación de esta solicitud, de la cuantía que resulte de las diferencias retributivas entre lo percibido y lo que debería de haber percibido del importe de las pagas extraordinarias”.

El sindicato insta a incluir esta corrección retributiva en los nuevos presupuestos para que ya no contemplen el recorte vigente. La central sindical recuerda en los escritos interpuestos por sus afiliadas que “las normas presupuestarias no pueden modificar las normas sustantivas sobre retribuciones del personal estatutario”.

CSIF subraya, en ese sentido, que “la cuantía correspondiente al sueldo que integra las pagas extraordinarias debe ser la misma que la que corresponde a un mes normal”. La central sindical advierte a la Administración que de no responder afirmativamente a su petición y abonar la paga extra sin recortes, recurrirá a la vía judicial.

REPERCUSIÓN

INTERDIADIO

CSIF presenta recursos para que el personal sanitario perciba íntegras sus pagas extras sin el recorte de hasta 500 euros

VALENCIA PLAZA

CSIF pide que el personal sanitario perciba íntegras sus pagas extraordinarias

EL PERIODIC.COM

CSIF presenta recursos para que el personal sanitario perciba íntegras sus pagas extras sin el recorte de hasta 500 euros

LA VANGUARDIA

CSIF pide que el personal sanitario perciba íntegras sus pagas extraordinarias

El Juzgado admite la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a sus profesionales e incoa diligencias

admin — Tue, 12 May 20 07:54:23 CEST

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CSIF ha recibido la notificación del Juzgado de Instrucción número 2 de Valencia sobre la admisión a trámite de su denuncia contra Conselleria de Sanitat. En este escrito, al Juzgado anuncia que también traslada a Fiscalía las actuaciones. CSIF denunció el pasado 15 de abril por vía penal a Conselleria ante la falta de protección al personal sanitario, lo que podría constituir, entre otros, delito de prevaricación por omisión o de homicidio imprudente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explicaba en su denuncia que “a pesar de las recomendaciones de la OMS, de la declaración de emergencia sanitaria internacional, de las recomendaciones del Ministerio de Sanidad al respecto y de los escritos presentados por CSIF, Conselleria de Sanitat incurrió en una evidente inactividad”, lo que causó la desprotección de sus trabajadores.

El Juzgado de Instrucción número 2 ha determinado, ante la denuncia de CSIF, proceder a “incoar diligencias previas, de conformidad con lo establecido en el artículo 774 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, para averiguar la identidad y circunstancias de las personas responsables y la realidad de los hechos sucedidos, por si fueran constitutivos de un delito de los comprendidos en dicho artículo”. También anuncia que “pasa las actuaciones al Ministerio Fiscal a fin de que informe sobre la competencia y admisibilidad de la denuncia”.

CSIF interpuso denuncia contra “todas aquellas personas que por su condición de autoridades y responsables de Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Generalitat y de cualquier otra instancia pudieran resultar criminalmente responsables”. En ese escrito relataba cómo desde el 31 de enero había estado advirtiendo a Conselleria del peligro del Covid-19 y preguntando por el material de protección para el personal sanitario sin que la Administración adoptara medidas.

El sindicato explicaba esa “inactividad” con detalle, en su denuncia, y hacía hincapié en que “se constata de manera evidente y se pone de manifiesto con la falta absoluta o la ineficacia de los medios de protección puestos por dicha Conselleria a disposición del personal que presta servicios en instituciones sanitarias. Esta falta de medios es pública y notoria, y ha dado lugar a un elevado número de contagios entre profesionales sanitarios e incluso al fallecimiento de varios de ellos. Este personal infectado representa más del 15% del total de casos de contagios en la Comunidad Valenciana”.

CSIF recalcaba en la denuncia que “la obligación legal de proteger a los trabajadores por parte de la empresa, o en este caso administración empleadora, implica también la obligación de dotarles de los medios preventivos necesarios para que realicen su trabajo en las mínimas condiciones de seguridad”.

La central sindical subrayaba al Juzgado respecto a Conselleria que la citada obligación legal de proteger a los trabajadores “está siendo incumplida de manera palmaria por la administración denunciada desde el primer momento de enfrentar la epidemia. Como consecuencia de su inactividad y falta de previsión pese a los antecedentes que conocía o debía conocer, ha provocado que sus profesionales sanitarios hayan estado trabajando con batas permeables, chubasqueros, bolsas de basura, sus propias gafas, gafas de buceo y aquellos otros medios que se les ocurre agudizando su ingenio para protegerse frente al Covid-19 y evitar la propagación de la enfermedad ante la pasividad de la Administración”.

CSIF defiende en la denuncia que esa inacción de Conselleria “podría ser constitutiva de un delito de prevaricación por omisión tipificado en el artículo 404 del Código Penal, de un delito continuado contra los derechos de los trabajadores previsto y penado en los artículos 316, 317 y 318 del Código Penal, así como de tantos delitos de lesiones y homicidios imprudentes como trabajadores hayan resultado contagiados o fallecidos por el virus Covid-19, como consecuencia de la inacción y falta de previsión de la administración sanitaria autonómica”.

REPERCUSIÓN

CADENA SER

Rafael Cantó, vicepresidente autonómico de CSIF, explica los motivos de la denuncia que se hace desde CSIF a la Conselleria de Sanidad

RNE

Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF, explica la denuncia desde CSIF contra la Conselleria de Sanidad por la desprotección al personal sanitario (06:25)

Admiten la denuncia contra la conselleria de Sanidad por no porteger al personal sanitario(min: 06:10)

PLAZA RADIO

Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF, explica los motivos de la denuncia a Conselleria de Sanidad por no proteger al personal sanitario (min: 29:00)

Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF expone la denuncia que se hace desde el sindicato contra la conselleria por no proteger de forma debida al personal sanitario (min:02:03)

ONDA CERO

Admiten la denuncia de CSIF contra la conselleria de sanidad por no proteger al personal sanitario (05.55)

LAS PROVINCIAS

Otro juez investiga la falta de material mientras muere el quinto sanitario. Archivo adjunto CSIF

CSIF solicita al Consell la convocatoria de la Mesa General de la Función Pública

Otro juez investiga la falta de material mientras muere el quinto sanitario

20 MINUTOS

El Juzgado de Instrucción número 2 de València ha abierto diligencias previas tras la denuncia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra la Conselleria de Sanidad. Archivo adjunto CSIF

EFE

Admitida la denuncia contra Sanidad por no proteger a los profesionales

EL PERIODIC.COM

Admiten la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a los profesionales sanitarios

CON SALUD

Admitida la denuncia de CSIF contra la Consejería de Sanidad Valenciana

ES DIARIO

El juzgado acepta la denuncia del CSIF que avisó a Sanidad del desastre en enero

LAS PROVINCIAS

Admitida la denuncia contra Sanidad por no proteger a los profesionales

Otro juez investiga la falta de material mientras muere el quinto sanitario

EL PERIODICO DE AQUÍ

El Juzgado admite la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a sus profesionales e incoa diligencias

ONDA CERO

Justicia admite la denuncia de CSIF contra Sanidad por no proteger a sus profesionales e inicia diligencias

VALENCIA PLAZA

Un juzgado de Valencia investiga una denuncia de CSIF contra Sanidad por no proteger a sus profesionales

20 MINUTOS

Un juzgado de Valencia investiga una denuncia de CSIF contra Sanidad por no proteger a sus profesionales

LA SER

La justicia admite a trámite una denuncia de Csif contra Sanitat por delito de homicidio imprudente

VALÈNCIA DIARI

Admiten la denuncia contra Sanidad por la falta de protección en el personal sanitario valenciano

COMARCAL CV

Admitida la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a los sanitarios

CASTELLON INFORMACIÓN

Admitida a trámite la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a los sanitarios

DIARIO ALICANTE

El Juzgado admite la denuncia de CSIF contra Conselleria de Sanitat por no proteger a sus profesionales e incoa diligencias

DIARIO INFORMACIÓN

Admitida a trámite una denuncia contra Sanidad por la falta de medios de protección

LA VANGUARDIA
Admitida la denuncia contra Sanidad por no proteger a los profesionales

CSIF denuncia penalmente por prevaricación a Conselleria de Sanitat por no proteger a sus trabajadores en la crisis sanitaria

admin — Wed, 15 Apr 20 09:49:43 CEST

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CSIF ha presentado hoy denuncia ante el Juzgado de Instrucción número 4 de Valencia “contra todas aquellas personas que por su condición de autoridades y responsables de Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de la Generalitat y de cualquier otra instancia pudieran resultar criminalmente responsables”. El sindicato señala en el escrito ante el juzgado que la falta de protección al personal sanitario podría constituir, entre otros, delito de prevaricación por omisión.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) relata en la denuncia interpuesta que “en fecha 31 de enero de 2020, CSIF presentó escrito dirigido a la Consellera de Sanitat en el que le requería a informar al personal que presta servicios en instituciones sanitarias sobre los pasos a seguir y el protocolo que esté elaborando ante la propagación del coronavirus, así como a suministrar los equipos de protección individual (EPI) que correspondan para garantizar la seguridad de los empleados públicos”.

CSIF continúa explicando en su denuncia que “ante la inactividad de la Conselleria de Sanitat, el sindicato presentó un nuevo escrito a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud laboral de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, el día 27 de febrero de 2020, antes de la celebración de la reunión de esa comisión. En este documento se reitera lo expuesto en el 31 de enero de 2020 y se deja constancia, además, de algunos centros concretos en los que faltan medidas de protección o éstas son insuficientes. En la misma línea se presentó escrito a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud laboral, en fecha 5 de marzo de 2020”.

La central sindical recalca que “a pesar de las recomendaciones de la OMS, de la declaración de emergencia sanitaria internacional, de las recomendaciones del Ministerio de Sanidad al respecto, y de los escritos presentados por CSIF, Conselleria de Sanitat incurrió en una evidente inactividad”.

El sindicato subraya que esa inactividad “se constata de manera evidente y se pone de manifiesto con la falta absoluta o la ineficacia de los medios de protección puestos por dicha Conselleria a disposición del personal que presta servicios en instituciones sanitarias. Esta falta de medios es pública y notoria, y ha dado lugar a un elevado número de contagios entre profesionales sanitarios e incluso al fallecimiento de varios de ellos. Este personal infectado representa más del 15% del total de casos de contagios en la Comunidad Valenciana”.

CSIF recuerda en la denuncia que “la obligación legal de proteger a los trabajadores por parte de la empresa, o en este caso administración empleadora, implica también la obligación de dotarles de los medios preventivos necesarios para que realicen su trabajo en las mínimas condiciones de seguridad”.

La central sindical hace hincapié en que “tal obligación está siendo incumplida de manera palmaria por la administración denunciada desde el primer momento de enfrentar la epidemia. Como consecuencia de su inactividad y falta de previsión pese a los antecedentes que conocía o debía conocer, ha provocado que sus profesionales sanitarios hayan estado y estén trabajando con batas permeables, chubasqueros, bolsas de basura, sus propias gafas, gafas de buceo y aquellos otros medios que se les ocurre agudizando su ingenio para protegerse frente al Covid-19 y evitar la propagación de la enfermedad ante la pasividad de la Administración”.

El sindicato recalca que en esta crisis sanitaria “la administración denunciada no ha hecho entrega de EPIs ni del resto de material como mascarillas FFP2 y FFP3, gafas de protección, calzas específicas y contenedores grandes de residuos, que permita trabajar a sus empleados en condiciones de protección de su derecho a la salud e integridad física, a fin de evitar ser contagiados por los pacientes o aumentar el riesgo que los mismos sufren y evitar la propagación de la enfermedad”

CSIF esgrime que esa inacción de Conselleria “podría ser constitutiva de un delito de prevaricación por omisión tipificado en el artículo 404 del Código Penal, de un delito continuado contra los derechos de los trabajadores previsto y penado en los artículos 316, 317 y 318 del Código Penal, así como de tantos delitos de lesiones y homicidios imprudentes como trabajadores hayan resultado contagiados o fallecidos por el virus COVID-19, como consecuencia de la inacción y falta de previsión de la administración sanitaria autonómica”.

El sindicato recuerda el drama que han supuesto “la inactividad e imprevisión de la Conselleria de Sanitat, desatendiendo las instrucciones de la OMS y del propio Ministerio de Sanidad, al no haber facilitado a sus trabajadores los medios de protección necesarios para la seguridad. Ha llegado hasta el punto de ocasionar entre sus profesionales un elevadísimo porcentaje de afectados por la infección, que ha sido causa de graves lesiones y del fallecimiento en algunos casos”.

REPERCUSIÓN

TELE 7 VALENCIA

La presidenta del Sindicato CSIF, Alicia Torres nos detalla los motivos de esta decisión judicial

SER VALENCIA

Declaraciones de Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF, explicando los motivos de la interposición de la denuncia a Conselleria por la inactividad en cuanto a la protección de los sanitarios (min:04:12)

ONDA CERO

Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF, explica el motivo de la denuncia a la Conselleria de Sanidad (min:03:47)

COPE

Alicia Torres, presidenta autonómica de CSIF explica los motivos de la denuncia por prevaricación a la Conselleria de Sanidad (min:04:37)

PLAZA RADIO

Entrevista en 'Amanece Valencia' a Alicia Torres, presidenta del sindicato CSIF en la Comunitat Valenciana, sobre la denuncia por prevaricación por omisión a la Conselleria de Sanidad

INTER CAFÉ