Comunidad Valenciana - Empresa Privadacahttps://www.csif.es/ca/portada/comunidadvalencianaempresaprivada/categoria/responsabilidadsocialTue, 14 Apr 26 17:26:38 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/comunidadvalencianaempresaprivada/articulo/86723Thu, 05 Mar 26 09:46:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/comunidadvalencianaempresaprivada/articulo/86723hector.gonzalez.perez-de-villarEl sindicato CSIF ha planteado a la Comisión Paritaria del VIII Convenio Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana que incluya un complemento por penosidad o peligrosidad. La central sindical señala que en la actualidad personas con discapacidad no lo perciben y compañeros suyos de la empresa cliente, sí, lo que...El sindicato CSIF ha planteado a la Comisión Paritaria del VIII Convenio Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana que incluya un complemento por penosidad o peligrosidad. La central sindical señala que en la actualidad personas con discapacidad no lo perciben y compañeros suyos de la empresa cliente, sí, lo que...IgualdadResponsabilidad SocialComunidad Valenciana - Empresa Privada Image<p style="text-align:justify; margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#222222">El sindicato CSIF ha planteado a la Comisi&oacute;n Paritaria del VIII Convenio Laboral Auton&oacute;mico de Centros, Entidades y Servicios de Atenci&oacute;n a Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana que incluya un complemento por penosidad o peligrosidad. La central sindical se&ntilde;ala que en la actualidad personas con discapacidad no lo perciben y compa&ntilde;eros suyos de la empresa cliente, s&iacute;, lo que supone una discriminaci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#222222">La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que existe un vac&iacute;o legal que provoca que no est&eacute; incluida la penosidad en el convenio de la discapacidad, aunque s&iacute; est&aacute; previsto el abono de un complemento por este motivo en el del metal o el de las industrias de fr&iacute;o. Esta situaci&oacute;n ocasiona que mientras trabajadores de las empresas clientes de esos sectores lo perciben, sus compa&ntilde;eros con discapacidad subcontratados para esta tarea no lo hacen.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#222222">El sindicato explica que, por ejemplo, esta circunstancia afecta a trabajadores de la heladera ICFC con sede en Alzira, en la que desarrollan su labor alrededor de un centenar de empleados durante todo el a&ntilde;o y hasta 200 en temporada alta procedentes de Ilunion Servicios Industriales, a la que subcontrata para esta tarea. Tambi&eacute;n ocurre en otros &aacute;mbitos, como el de galvanizado de metal, con la afecci&oacute;n por silicio, o en el de la cer&aacute;mica.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-bottom:13px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"><span style="color:#222222">CSIF alerta de la &ldquo;desigualdad y discriminaci&oacute;n&rdquo; que genera esta situaci&oacute;n. Por ese motivo, y ante la inminencia de la pr&oacute;xima negociaci&oacute;n por el convenio auton&oacute;mico, quiere que se incluya ese complemento, de manera que permita garantizar a personas con discapacidad &ldquo;un trato igualitario y justo en el desempe&ntilde;o de tareas que conllevan una penosidad o una peligrosidad&rdquo;.</span></span></span></span></span></span></span></p>