Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF insta al Ayuntamiento de Llíria a equiparar salarialmente a los trabajadores del Conservatorio y a dignificar su situación

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 13 Nov 26 11:33:00 CET

El sindicato CSIF insta al Ayuntamiento de Llíria a “cumplir su compromiso” y a equiparar salarialmente a los trabajadores municipales del Conservatorio. La central sindical respalda la reivindicación del claustro del centro y reclama “los mismos salarios para las mismas funciones” en el colectivo de trabajadores, ya que el proceso de integración del centro en la red de la Generalitat ha generado discriminaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que pese a haber aprobado el Ayuntamiento la equiparación de condiciones en 2022, ese compromiso, tal como denuncia el claustro, todavía no se ha materializado. El sindicato exige al Consistorio de Llíria que cumpla el acuerdo plenario y que lleve a cabo las modificaciones necesarias en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para actualizar las condiciones de estos empleados municipales.

CSIF considera incomprensible que no se produzca esa equiparación salarial ni el reconocimiento a la carrera profesional a pesar de existir una dotación de Conselleria de Educación para el proceso de integración del centro en su red, tal como insiste el claustro. La central sindical lamenta igualmente que no se desarrolle un proceso de diálogo fluido con el colectivo de trabajadores.

El sindicato urge al Ayuntamiento a que reconozca y valore como merecen a los empleados municipales que han convertido el Conservatorio Profesional de Música de Llíria en referente en su actividad y centro de alto nivel que ha formado a diversas generaciones de músicos en sus décadas de existencia, tanto en su sede inicial como en la actual.

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF denuncia el “abandono” en el vestuario de la Policía Local de Alboraya y urge al Ayuntamiento a aplicar medidas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 28 Sep 26 11:29:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Ayuntamiento de Alboraya a llevar a cabo “una actuación de urgencia para impermeabilizar la superficie” del vestuario masculino de Policía Local. La central sindical ha pedido la máxima celeridad en aplicar esta medida ante “el riesgo real de derrumbe del techo” y debido “al peligro diario al que se enfrentan los agentes de sufrir lesiones por caídas y resbalones”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el vestuario masculino de la central de Policía Local, un recinto que también cumple las funciones de centro de emergencias, padece filtraciones continuas. Las instalaciones, ubicadas en el sótano de este espacio, debajo del nivel freático, presentan un agujero de elevadas dimensiones en el techo.

El sindicato continúa señalando que esa abertura “genera auténticas cascadas cada vez que se registran lluvias intensas, lo que provoca que las taquillas queden inutilizadas y que se ponga en riesgo la misma seguridad de los agentes”. En las últimas precipitaciones ya se produjo esta situación, y la central sindical teme que se repita en este periodo más habitual de lluvias de no adoptar el Consistorio medidas urgentes.

CSIF alerta, además, “del riesgo real de derrumbe del techo debido a la severa degradación estructural por humedad, con el peligro evidente de desprendimiento de bovedillas o colapso estructural sobre la zona de taquillas y del vestuario donde diariamente se cambian los policías locales de Alboraya”.

La central sindical insiste, del mismo modo, en otro riesgo, el de caídas de los agentes. “Las cascadas de agua inundan de manera constante el vestuario, con lo que lo convierten en una superficie altamente resbaladiza y carente de las condiciones mínimas de seguridad. En este contexto existe “un elevado riesgo de lesiones por caídas y resbalones entre los agentes en el vestuario”.

La central sindical, que advierte igualmente de “la existencia de una fosa séptica defectuosa que provoca plagas recurrentes de insectos principalmente durante los meses de verano, considera “inadmisible” la situación. CSIF reclama actuaciones urgentes de impermeabilización y desinfección para evitar que, como ocurre en la actualidad “quienes velan por la seguridad de los ciudadanos tengan que cambiarse en condiciones higiénicas deplorables”.

CSIF avisa de la falta de efectivos en la Policía Local de l’Eliana e insta al Ayuntamiento a agilizar las pruebas selectivas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 23 Sep 26 11:01:00 CEST

El sindicato CSIF urge al Ayuntamiento de l’Eliana a “la máxima agilización en las pruebas selectivas de Policía Local”. Esta petición la hace la central sindical ante la actual carencia de efectivos, ya que “de los 40 puestos que componen la plantilla, tan solo 32 están cubiertos, y la cifra se reducirá a 31 de manera inminente por la salida de otro agente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el cuerpo de Policía Local “arrastra un déficit estructural de casi un cuarto de su plantilla”. Esta situación, que se debe a la falta de reemplazo de vacantes por jubilaciones o traslados, deriva en “dificultades para cubrir los mínimos operativos necesarios y óptimos en cada turno”.

CSIF explica que ese déficit se agrava si se tiene en cuenta que de los 31 efectivos, “cuatro se dedican a asuntos administrativos y otros cuatro tienen la condición de interinos, con unas funciones muy tasadas y restringidas”. Este hecho deriva en “sobrecarga para los agentes en servicio debido al recurso sistemático de horas extra y cambios de cuadrantes súbitos e improvisados”.

La central sindical recalca que “el número de efectivos, en la práctica, vuelve a ser el de hace una década”. A este respecto explica que “el proceso selectivo se ha construido mediante la reacumulación progresiva de vacantes que el Ayuntamiento ha ido arrastrando sin ejecutar desde 2023. De hecho, la convocatoria actual incluye una plaza de la oferta pública de empleo de 2023, seis de 2024; dos de 2025 y una de reciente creación, por jubilación, en 2026”.

El sindicato lamenta que esta circunstancia se engloba en un contexto en el que “el Ayuntamiento se ha negado a aprobar una carrera profesional adecuada para sus empleados bajo el pretexto de que falta presupuesto, y, a la vez, retrasa intencionadamente la ejecución de las oposiciones para ahora presumir de una supuesta ampliación de plantilla cuando en realidad se trata de la cobertura de las plazas vacantes que llevan años presupuestadas”.

CSIF, ante esta situación, reclama “la máxima agilización de las pruebas selectivas para llegar por fin a esos 40 efectivos de Policía Local reales prometidos con reiteración”. La central sindical pide terminar con “la falta de diligencia de los últimos años en la tramitación de las ofertas de empleo público”.

La Justicia reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración por las lesiones en una intervención policial

carmelo.bernabeu.marhuenda — Thu, 17 Sep 26 18:19:00 CEST

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santa Pola celebra un nuevo y contundente éxito judicial en defensa de los derechos de los empleados públicos gracias a la estimación íntegra de una demanda interpuesta por el sindicato por parte de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Elche (Juzgado nº 1).

El fallo avala el principio de indemnidad y reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración tras haber sufrido lesiones en una intervención policial en julio de 2009, cuyo agresor fue condenado a pagar una responsabilidad civil de unos 8.000 euros y finalmente declarado en insolvencia legal en 2026.

La resolución, gestionada e impulsada por el gabinete jurídico en la sección local del sindicato CSIF, encabezada por el despacho Medialbe —cuyo aval técnico y especialización legal han resultado clave para marcar la diferencia en la protección de los trabajadores—, obliga al Consistorio a abonar íntegramente dicha cuantía al agente, más los intereses legales y las costas procesales.

Al no caber recurso alguno contra la sentencia, la firmeza de la resolución supone un hito en la defensa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demuestra el firme compromiso de CSIF, que continúa resolviendo favorablemente las demandas sindicales de sus afiliados.

Desde la sección local de CSIF Santa Pola se reafirma la dedicación diaria y la máxima cobertura jurídica en la defensa de las condiciones laborales de los empleados.

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la precaria situación de las plantillas en las residencias públicas de personas mayores dependientes de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agrava este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide la cobertura de todas las vacantes en la Policía Local de Picassent y alerta de la escasez de efectivos en los turnos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 28 Jul 26 13:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide la cobertura urgente de las seis vacantes existentes en la Policía Local del municipio de Picassent. La central sindical alerta de la precariedad de personal que sufre un cuerpo que abarca un término con 86 kilómetros cuadrados de extensión y que incluye 13 urbanizaciones. Esto provoca que en algún turno solo haya dos agentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del riesgo que genera esta situación, tanto para la ciudadanía como los propios empleados públicos. “La carga de trabajo resulta del todo inasumible para una plantilla que presta servicio con unos recursos humanos manifiestamente insuficientes”, señala el sindicato en un escrito presentado en el Ayuntamiento.

CSIF recuerda, en ese mismo documento, que la población se ha duplicado en las últimas tres décadas y ya alcanza un censo de 23.202 habitantes en una superficie que incluye dos grandes polígonos industriales, zonas agrícolas y núcleos diseminados.

El sindicato ha pedido, ante esta situación, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes “utilizando todos los mecanismos legalmente previstos, incluyendo comisiones de servicio o mejoras de empleo con el objetivo de reforzar la plantilla con la mayor celeridad posible”. Del mismo modo solicita que “se agilice la provisión de las plazas correspondientes a la escala técnica de mando para garantizar una estructura estable y eficaz”

La central sindical también insiste al Consistorio en adoptar “las medidas organizativas necesarias para garantizar que ningún turno ordinario quede cubierto únicamente por una patrulla policial, de manera que se evite situaciones que comprometan la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”. Igualmente solicita una reunión urgente para “abordar la grave situación existente y establecer un calendario real de actuaciones”.

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 27 Jul 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF inicia una campaña de prevención en centros municipales de la provincia de Valencia para supervisar el cumplimiento de las medidas de climatización

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 20 Jul 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado una campaña de prevención en la provincia de Valencia que se centra en la seguridad y en las condiciones ambientales de trabajo. El objetivo de esta medida consiste en garantizar que el cumplimiento de las condiciones ambientales y de protección y en denunciar ante Inspección de Trabajo a aquellos ayuntamientos que no proporcionaran los medios adecuados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la campaña se divide en dos acciones principales. La primera se basa en el cumplimiento del Real Decreto 486/1997, que especifica que la temperatura en los espacios de trabajo no puede superar los 27 grados.

CSIF, en esa línea, localizará “los centros municipales que no disponen de equipos de climatización, o donde resulta deficiente y puede suponer un riesgo para la seguridad y salud laboral”. La central sindical pretende, con esta medida, garantizar “las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo”.

El sindicato continúa explicando que la segunda parte de esta campaña se orienta a la protección de policías locales en la provincia de Valencia. En concreto se ha articulado para asegurar que todos estos trabajadores dispongan de “chaleco antibalas de dotación de uso individual, un equipo de protección policial esencial para garantizar la integridad física en vía pública”.

La central sindical subraya, a este respecto, que “tal como regula el artículo 14 de la Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las administraciones públicas deben asegurar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en sus puestos laborales”. El sindicato avisa que “esta campaña de seguridad busca identificar aquellos ayuntamientos que todavía no han dotado de un chaleco antibalas de uso individual a todos los componentes de sus cuerpos de Policía Local”.

CSIF considera que esos casos, “requieren de una subsanación inmediata de la falta de protección para todos los integrantes de la plantilla, de manera independiente a su categoría profesional”. El sindicato advierte igualmente de que el artículo 316 de la Ley Orgánica 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal tipifica como delito “no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen con seguridad su actividad”.

La central sindical, en este sentido, también hace hincapié en la campaña que ha iniciado en que el conjunto de centros de trabajo municipales ha de contar con una climatización que evite riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato señala que una vez recabada toda la información por medio de sus delegados en prevención, procederá a presentar las reclamaciones correspondientes ante ayuntamientos que incumplieran alguna o las dos medidas que centran esta campaña. Además, avisa que “de no mejorarse de forma inmediata las condiciones de seguridad denunciadas, acudiremos ante la autoridad laboral e Inspección de Trabajo con el fin de exigir las responsabilidades oportunas y garantizar la seguridad y salud del personal”.