Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

MUFACE - Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

admin — Mon, 16 Oct 23 09:35:03 CEST

MufacePrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

MUFACE-Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

La campaña de vacunación contra la gripe va a comenzar. Las personas mutualistas adscritas a la opción pública recibirán la vacunación en el correspondiente servicio público de salud. Para el colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE.

De interés para todo el colectivo mutualista

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) aprobó el pasado 12 de septiembre que la campaña de vacunación contra la gripe 2023-2024 abarcaría la última semana de septiembre y el mes de octubre. Este periodo garantiza un suministro adecuado de la vacuna, optimiza la efectividad de la campaña y permite adaptarse tanto al patrón epidemiológico de manifestación de la infección como a las peculiaridades de la organización sanitaria en cada ámbito geográfico.

Los objetivos para la temporada 2023-2024 en vacunación frente a gripe y Covid-19 son alcanzar o superar coberturas de vacunación del 75% en mayores y en el personal sanitario y sociosanitario, así como superar el 60% en embarazadas y en personas con condiciones de riesgo.

Grupos de riesgo

La campaña de la gripe difiere de la de vacunación contra la Covid-19 en que la población diana de la primera está definida en grupos concretos de riesgo que no abarcan a la mayoría de la población, no son masivos, sino que la única franja de edad definida incluye personas mayores. También está dirigida a personas con patologías concretas y colectivos determinados, como personal sanitario o sociosanitario. Estos grupos de riesgo o población diana son definidos por la Comisión de Salud Pública y después perfilados por cada comunidad autónoma, correspondiendo la gestión de los programas a cada una de ellas.

Ámbito mutualista: Vacunación del colectivo frente a la gripe y coincidencia parcial con administración de dosis de refuerzo contra la Covid-19

Las personas mutualistas adscritas a la opción pública recibirán la vacunación en el correspondiente servicio público de salud. En lo que respecta al colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, cabe recordar que la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE. Por tanto, la regla general es que los mutualistas en grupo de riesgo recibirán su dosis por gripe en los centros de su entidad aseguradora.

En cuanto a la coincidencia parcial con el proceso de vacunación de la dosis que corresponda contra la Covid-19, cabe señalar que la programación y administración de vacunas es competencia de las comunidades autónomas, como es habitual. La Comisión de Salud, en sus Recomendaciones, indica que en las publicaciones disponibles no se ha observado una diferencia en las respuestas inmunes de ambas vacunas tras su administración conjunta o por separado.

En determinados grupos de riesgo y comunidades autónomas se pueden resaltar las siguientes excepciones:

La población protegida en residencias recibirá la doble vacunación frente a gripe y Covid-19, independientemente de si son o no mutualistas.
En Aragón, la campaña de vacunación comienza el lunes 16 de octubre. Para vacunarse, han de dirigirse a sus entidades. Respecto al medio rural, en las poblaciones que tienen Centro de Salud, los mutualistas deben ir a él, salvo en Utebo, Ejea, Caspe, La Almunia y Calatayud, que deben dirigirse al Centro Médico concertado.

Convenio rural

Es importante advertir que, si existe Convenio Rural, al colectivo mutualista de concertada le será administrada la vacuna frente a la gripe por el Servicio Público de Salud (SPS), conforme a dicho convenio. Por este motivo, a las personas mutualistas de este ámbito les serán administradas ambas vacunas en los centros del SPS, igual que ocurre en el caso de los mutualistas de opción pública. Este es el caso, por ejemplo, de Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León o Galicia.

MUFACE recomienda informarse en cada comunidad autónoma sobre las fechas de cada proceso, así como de los grupos de riesgo por edad u otros factores y, en su caso, en su entidad concertada sobre el sistema de cita para este tipo de vacunación.

Conviene advertir finalmente que, si la entidad no ofrece centro concertado para la vacunación, se podrá adquirir la vacuna por gripe en las oficinas de farmacia. En este caso, los mutualistas de concertada que estén en grupo de riesgo abonarán el 100% y el importe satisfecho ha de reclamarse posteriormente a la entidad concertada. Debe tenerse en cuenta que la vacuna no debe prescribirse en receta de MUFACE.

WEB MUFACE

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 02 Oct 23 15:12:38 CEST

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

admin — Thu, 13 Jul 23 14:03:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal del sector privadoTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300
- Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588
- Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;
- A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650
Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15
- C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30
Estatutarios:
- Estatutarios Defensa libre 206, interna 30
- Estatutarios INGESA: 66 libre
Funcionarios AEMET:
- Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.
- Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.
- Observadores de Meteorología (C1): libre 50
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25
- A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54
- A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna
- C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna

Seguimiento de los procesos en: http://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/default.aspx https://www.inap.es/pruebas-selectivas . CURSO ON LINE OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO 2022: https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/337153

Personal Laboral CU AGE Convocadas Oposiciones OEP 2019. Libre e interna

https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/338485

Becas MUFACE

admin — Mon, 24 Apr 23 07:11:38 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de CorreosComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Becas MUFACE convocadas en BOE 24-4-23

Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023.

admin — Mon, 27 Mar 23 06:25:33 CEST

MufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Mutualistas MUFACE Ayudas protección sociosanitaria 2023

Convocatoria en BOE de hoy

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Guía informativa de Pensiones de Clases Pasivas para el personal de la Administración.

admin — Mon, 06 Feb 23 11:36:10 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos Guía informativa de Clases Pasivas para el personal de la Administración. Ya está actualizado el simulador de Clases Pasivas en la web del Mº de Hacienda al que podéis acceder desde aquí: https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/simula/inicio

Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal.

admin — Thu, 26 May 22 05:43:53 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de mayo de 2022, por el que se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal, no negociada con las centrales sindicales mayoritarias.

Decenas de miles de empleadas/os públicos y funcionarios de policía se concentran en toda España para exigir la negociación salarial. Las empleadas y empleados públicos han perdido un 15% de poder adquisitivo desde 2010.

admin — Wed, 25 May 22 13:31:48 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

- CSIF inicia movilizaciones por la pérdida de poder adquisitivo y ausencia de negociación salarial
- Las empleadas y empleados públicos han perdido un 15% de poder adquisitivo desde 2010.

25 de Mayo de 2022

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comenzado hoy una campaña de movilizaciones en toda España en defensa de la dignidad y la calidad de los servicios de los y las empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 15% cuando se les rebajó el sueldo en 2010.

La concentración principal se ha producido en Madrid frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública, mientras que en el resto de España se han llevado a cabo concentraciones en las puertas de las subdelegaciones de Gobierno.

CSIF lleva solicitando desde el mes de marzo la apertura de la negociación, pero ante el mutismo de la ministra, hemos decidido iniciar este proceso de movilizaciones.

En CSIF denunciamos que el conjunto de trabajadores públicos está contribuyendo al Pacto de Rentas desde hace 11 años, por lo que exigimos un acuerdo plurianual que permita mitigar los efectos de la inflación sobre las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas

Desde CSIF consideramos que las y los empleados públicos se sienten maltratados. A la pérdida de poder adquisitivo hay que sumar el déficit y el envejecimiento estructural de las plantillas, la alta de temporalidad de empleo en el conjunto de las Administraciones Públicas

Los empleados y empleadas públicos han dado sobradas muestras de compromiso y de sacrificio, en los últimos años. Durante la pandemia hemos dado todo y más para que este país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno que esté al mismo nivel de compromiso y de entrega que los y las funcionarios públicos han demostrado en los últimos años, y les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de todos los ciudadanos con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón de servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.
Galería de fotos: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/342139
Valencia: https://www.youtube.com/watch?v=J9rtwaFPEiI
Madrid: https://www.youtube.com/watch?v=4JZUFi2bdGQ
Castellón:https://www.youtube.com/watch?v=G4GwJC9HKh0

Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MUFACE - Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

MUFACE-Campaña de vacunación frente a la gripe 2023-2024

De interés para todo el colectivo mutualista

Grupos de riesgo

Ámbito mutualista: Vacunación del colectivo frente a la gripe y coincidencia parcial con administración de dosis de refuerzo contra la Covid-19

Convenio rural

WEB MUFACE

CONSEJO GENERAL MUFACE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2023

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300

Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588

Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200

Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200

Funcionarios Seguridad Social:

A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115

A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;

A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15

C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650

Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400

Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente

A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15

A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15

C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30

Estatutarios:

Estatutarios Defensa libre 206, interna 30

Estatutarios INGESA: 66 libre

Funcionarios AEMET:

Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.

Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.

Observadores de Meteorología (C1): libre 50

Funcionarios Escalas OPIs

A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25

A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54

A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna

C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna

Funcionarios INE

A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna

A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna

C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna