Comunidad Valenciana

CSIF avisa de altas temperaturas en la entrada de Urgencias en el Hospital General de Valencia y pide medidas para rebajarlas

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 22 Jun 26 13:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de las altas temperaturas que se producen en el acceso a Urgencias del Hospital General de Valencia e insta a Conselleria a adoptar medidas que mejoren la refrigeración. La central sindical advierte de que llegan a superar los 30 grados en el interior debido al espacio actual que ocupa el servicio a causa de las obras en el recinto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las actuaciones de reforma del servicio de Urgencias han provocado que el triaje, por el que cada día pasan unos 500 pacientes, se haya desplazado en lo que respecta a la atención de personas trasladadas en ambulancias. Ahora ese paso se lleva a cabo junto a la puerta de acceso, en un habitáculo de apenas 16 metros cuadrados abierto al exterior.

El sindicato recalca que esta ubicación junto al exterior, y el hecho de que la puerta permanezca abierta, genera elevadas temperaturas en el interior de una sala en la que realiza su labor un equipo sanitario, con intervención de enfermería, TCAE y celadores, además de un vigilante de seguridad. Tanto estos profesionales como los pacientes que entran sufren esa alta graduación.

La central sindical reclama medidas para atenuar esta situación y recuerda al respecto que la normativa de prevención en el interior de lugares de trabajo se fija en un máximo de 27 grados. CSIF demanda actuaciones concretas para solucionar esta situación, como instalar un sistema de apertura de puertas desde dentro o una doble puerta para reforzar el aislamiento del exterior, además de los refrigeradores portátiles instalados.

CSIF se concentra para exigir el cumplimiento de los acuerdos en Lladró

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 19 Jun 26 13:22:00 CEST

CSIF ha convocado, junto con otros sindicatos, a la plantilla de las tres empresas del Grupo Lladró afectadas por los recortes. Lo ha hecho para llevar a cabo hoy un acto de protesta. Este último ha consistido en una concentración ante las instalaciones con el objetivo de mostrar el rechazo del colectivo de trabajadores a la intención de la dirección de inaplicar la parte económica del convenio colectivo.

Esta medida, decidida de manera unilateral por la dirección, supondría no abonar los atrasos pendientes ni aplicar las subidas salariales pactadas, con pérdidas que podrían superar los 7.000 euros por trabajador hasta diciembre de 2027 en función de la situación individual de cada cual.

En la concentración, la plantilla ha reclamado transparencia, respeto a la negociación colectiva y el pago de las cantidades ya generadas por su trabajo. El sindicato exige diálogo y el cumplimiento de a los acuerdos alcanzados.

CSIF ostenta en la actualidad la presidencia de las filiales Arte y Porcelana y Daisa.

CSIF pide a Educación una mayor dotación de personal para lograr la inclusión real en los centros y enfermería escolar

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 18 Jun 26 12:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha reclamado a Conselleria de Educación un número mayor de plazas de profesionales en los centros para propiciar la máxima inclusión educativa y que esta sea “real”. La propuesta la ha trasladado a la reunión de Mesa Sectorial de hoy, en la que ha recalcado la necesidad de implantar la enfermería escolar y ha pedido dos nuevas reuniones específicas, una de ellas con Función Pública.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expuesto que la cifra de 1249 plazas de profesionales destinadas a inclusión, a distribuir entre el conjunto de niveles educativos, resulta insuficiente. Ha planteado un incremento y ha solicitado, además, que sean estructurales, de manera que formen parte de definitivamente de las plantillas de los centros, y que puedan ofertarse en los próximos procesos selectivos.

El sindicato ha insistido en la dotación adecuada de las Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), cuyo objetivo consiste precisamente en focalizarse en alumnado con necesidades especiales. A este respecto Conselleria ha planteado incluir 36 nuevas en el próximo curso. CSIF ha pedido que esa cifra no se cierre, sino que, al contrario, resulte flexible para adaptarla a las necesidades de cada curso y centro educativo.

El sindicato ha recalcado la importancia de la labor de orientadores y PT en la educación pública y ha reclamado ratios de 1/250 en colegios e institutos, ya que la actual escasez de profesionales provoca que vayan desbordados. Del mismo modo ha instado a aumentar su plantilla en otras enseñanzas que igualmente lo requieren.

CSIF, en cualquier caso, ha propuesto la convocatoria de una mesa sectorial conjunta en la que, además de Educación, participe Función Pública, ya que en el desarrollo de la inclusión en los centros interviene también personal no docente. En este punto ha insistido en la necesidad de mejorar sus condiciones laborales.

El sindicato, por otra parte, ha solicitado una segunda reunión específica de Mesa Sectorial en la que se aborde y analice con detalle la situación de plantillas de personal destinado a inclusión. Lo ha hecho con el fin de aumentar las 1249 nuevas plazas que ha trasladado Conselleria.

La central sindical, además de subrayar el refuerzo de recursos ya existentes, ha pedido la inclusión, en el acuerdo, de la enfermería escolar. En este punto ha recordado que ha sido el único sindicato que ha logrado reunir las firmas necesarias para trasladar una Iniciativa Legislativa Popular a Les Corts y arrancar el compromiso de su aplicación en esta legislatura, por lo que espera que se cumpla.

CSIF ha solicitado también que se concrete en el documento de Conselleria el desarrollo normativo de la autoridad del profesorado, con incorporación de una defensa jurídica gratuita y eficaz. En esta línea ha propuesto que las agresiones sean catalogadas como accidente laboral.

CSIF considera que se han producido “avances” y que “la negociación está siendo positiva”; no obstante, hace hincapié en que todavía resulta imprescindible alcanzar mejoras para acercarse a un acuerdo.

CSIF se concentra ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en Valencia para exigir más personal y aplicar los acuerdos

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 17 Jun 26 11:58:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado hoy ante la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Valencia para exigir mejoras laborales en la plantilla y con el objetivo de denunciar la falta de aplicación de un plan de modernización. La central sindical alerta del perjuicio que supone la escasez de personal en la atención a la ciudadanía, con esperas que llegan a un mes para lograr cita y de hasta un año para resolución del Ingreso Mínimo Vital.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo hoy movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y ante la ausencia de avances reales con el fin de garantizar el futuro de este organismo, pilar fundamental del Estado de Bienestar.

Esta protesta constituye el inicio de un calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y a direcciones provinciales como la de Valencia.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas. A esas cuestiones se suman la falta de actuaciones en movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

El sindicato señala que la carencia de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos a escala nacional, ya que de una plantilla compuesta por 31.000 personas hasta un tercio de plazas permanece vacante. Además, cada vez está más envejecida y en cinco años hasta un 50 por ciento de sus profesionales puede estar en edad de jubilación

El origen de estas protestas procede de la falta de desarrollo efectivo del acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales convocantes mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. La central sindical insiste en que "os acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía".

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social ante el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 16 Jun 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha convocado movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- comenzarán mañana con concentraciones de 11.00 a 11.30 horas frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y las direcciones provinciales en La Coruña, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Gerona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF pide un mayor refuerzo de personal en los consultorios de la Safor para garantizar la atención en el periodo estival

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 16 Jun 26 10:11:00 CEST

El sindicato CSIF considera imprescindible reforzar con los efectivos necesarios los consultorios auxiliares de playas para poder ofrecer la mejor atención en el periodo estival. En este sentido, plantea la importancia de aumentar las contrataciones con el objetivo de ampliar el horario de los centros del litoral de Piles o Bellreguard.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora el esfuerzo del departamento de la Safor en gestionar los recursos que le llegan desde Conselleria. “Estamos entre dos áreas de difícil cobertura y sin conseguir la declaración de ese mismo estado reclamado en múltiples ocasiones pese a encontrarnos en una zona sobrepasada durante todo el año, especialmente en periodo estival”, subraya el sindicato.

La central sindical señala que el plan de vacaciones se ha centrado en ofrecer parámetros similares a los de la temporada de verano pasado. No obstante, considera que Conselleria debe de dar un paso más para mejorar la atención, que igualmente debería de pasar por esa declaración de departamento de difícil cobertura.

CSIF explica que el consultorio de playa de Bellreguard abrirá, desde el 1 de julio y hasta el 31 de agosto, media mañana con la misma plantilla que también cubrirá, durante la otra mitad de la mañana, Piles. El sindicato hace hincapié en que un incremento de contratación de personal podría permitir cubrir cada uno de estos consultorios durante toda la mañana.

La central sindical incide en esta línea de refuerzo de personal en los consultorios sobre la base de nuevas contrataciones y nunca detrayendo de otros centros, ya que esto provocaría que se debilitaran las plantillas. En ese sentido pide una mayor dotación de presupuesto y personal para ofrecer las condiciones adecuadas a los profesionales sanitarios, de manera que puedan atender con todos los medios en las playas.

CSIF señala que el modelo de Miramar, con un consultorio que atiende por la mañana y tarde y también cubre parte del fin de sema, constituye un buen ejemplo para replicar en la costa de otras poblaciones de la Safor cuya cifra de habitantes aumenta de manera notable en verano. En esta línea explica que, por ejemplo, el de Daimús abre únicamente por la mañana y si ocurre alguna incidencia fuera de ese horario la atención recae en los puntos de atención continuada de Bellreguard, Oliva o Tavernes de la Valldigna.

CSIF insta a Conselleria que el próximo curso empiece la tercera semana de septiembre con las plantillas completas

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 12 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Educación que el próximo curso escolar empiece la tercera semana de septiembre en enseñanza y que lo haga con las plantillas al completo. Del mismo modo ha instado a que el curso se desarrolle durante los 175 días lectivos previstos en la Disposición Adicional Quinta de la LOMLOE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho hincapié en que en colegios, institutos y FP se empiece la tercera de septiembre y no antes, debido a las altas temperaturas estivales y a la falta de climatización de numerosos centros. En esa línea ha recalcado que habitualmente las plantillas no están completas al inicio del mes y que a los equipos directivos y docentes necesitan realizar ajustes organizativos antes del comienzo de curso

CSIF también ha defendido la estructura por trimestres para equilibrarlo con los festivos vinculados a la cultura y tradición valenciana. Del mismo modo, ha pedido el respeto a los festivos locales, de manera que los ayuntamientos puedan acoplar hasta tres días a sus celebraciones autóctonas con el objetivo de que primen la participación de la comunidad educativa..

La central sindical ha solicitado que las escuelas oficiales de idiomas empiecen la última semana de septiembre para que puedan hacerlo en las condiciones adecuadas. En este punto ha insistido también en que enseñanzas de régimen especial y las de adultos comiencen más tarde que las de régimen general debido a sus características singulares.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad gracias a CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 13:49:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc