Comunidad Valenciana

CSIF insta a Conselleria a realizar una revisión exhaustiva, integral y urgente de las instalaciones del hospital La Fe

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 18 Sep 26 10:37:00 CEST

El sindicato CSIF insta, tanto a Conselleria de Sanidad como, en particular, a la dirección del recinto, a una “revisión urgente, integral y exhaustiva” de las instalaciones del hospital La Fe de Valencia. La central sindical ha tramitado esta petición por escrito tras las inundaciones y filtraciones sufridas en diversos espacios en las últimas lluvias y con la intención de evitar que esta circunstancia se reproduzca.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca su “preocupación y malestar ante las deficiencias estructurales que presenta el centro hospitalario, que han vuelto a quedar en evidencia tras las precipitaciones de esta semana”. El sindicato señala al respecto “las inundaciones y filtraciones en puntos y servicios, lo que ha obligado al personal de limpieza a activar los equipos de aspiración de agua y su posterior saneamiento, con una sobrecarga de trabajo para estos profesionales”.

CSIF detalla que la entrada de agua afectó a “diversas plantas de hospitalización, zonas administrativas y pasillos de acceso al sótano”. Esta situación derivó en encharcamientos e incluso acumulación de agua en mesas de despacho, con el efecto en ordenadores y teclados.

La central sindical remarca que “esto no ha sido un hecho aislado, ya que cada vez que se producen episodios de lluvias el personal y los usuarios se ven obligados a sufrir las mismas consecuencias”. Ante esta sitjuación el sindicato considera “inadmisible que un hospital con poco más de 15 años de vida y con la envergadura que tiene presente estas carencias estructurales de forma sistemática y reiterada”.

El sindicato avisa que estas deficiencias “no solamente generan evidentes molestias logísticas, sino que representan un riesgo laboral real y directo para la seguridad de usuarios y plantilla profesional. Además, pone en peligro la integridad de las instalaciones y del material de trabajo de los distintos departamentos”.

CSIF, ante esta circunstancia, ha reclamado por escrito a Gerencia del recinto “una revisión exhaustiva, integral y urgente de las instalaciones del hospital”. Del mismo modo, insta a que “se acometan las reformas necesarias en las cubiertas y sistemas de drenaje para evitar que estos incidentes generados por las fuertes precipitaciones vuelvan a producirse”.

Concentración de CSIF para exigir más personal en Correos y denunciar la precariedad que sufren sus profesionales

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 17 Sep 26 12:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado hoy para denunciar el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas que se han llevado a cabo este jueves 17 de 11 a 12 horas, y que dan continuidad a las del jueves 3, culminarán el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF lleva a cabo movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF pide agilizar la remodelación del Hospital Clínico de Valencia para evitar incidentes como los generados anoche por las lluvias

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 17 Sep 26 11:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide agilizar la remodelación y ampliación del Hospital Clínico Universitario de Valencia para evitar situaciones como las producidas por las últimas lluvias. La central sindical advierte del riesgo que supuso la inundación anoche del sótano -1, donde se encuentra la zona de esterilización, o el traslado de pacientes de preingreso a la Unidad Técnico-Quirúrgica (UTQ), un piso por encima.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que las instalaciones del recinto hospitalario requieren de una reforma profunda para superar sus carencias. En esta línea señala que si el sótano -1, donde se conserva el material de esterilización, suele sufrir filtraciones de agua, en esta ocasión se inundó alrededor de las once de la noche de ayer.

El sindicato apunta igualmente que la necesidad de disponer de mejores infraestructuras también quedó en evidencia con el traslado de pacientes de preingreso, junto a la sala de espera de traumatología, a la UTQ, un piso por encima, ante el riesgo de inundación.

CSIF recalca que algunos problemas generados por las fuertes precipitaciones caídas anoche continúan sufriéndose esta mañana, como la falta de funcionamiento de ascensores o la imposibilidad de comunicarse por telefonía interna, entre otros.

La central sindical insta a Conselleria de Sanidad a agilizar las actuaciones que permitan disponer de unas infraestructuras más adecuadas para poder afrontar situaciones como las precipitaciones caídas anoche en Valencia. En este sentido urge a finalizar la remodelación y ampliación del hospital ya prevista.

CSIF destaca que las incidencias de inicio de curso confirman la necesidad de mejorar ratios, infraestructuras o inclusión

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 16 Sep 26 09:16:00 CEST

El sindicato CSIF habilitó, con motivo del inicio del curso escolar, un registro de incidencias con el objetivo de que cualquier docente pudiera trasladarle cuestiones mejorables en sus centros para que la central sindical las comunique a Conselleria pidiendo una solución. El sindicato explica que las incidencias más comunes recabadas en estos primeros días afectan a altas temperaturas, ratios elevadas o falta de recursos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) detalla que los problemas recogidos en las primeras jornadas de curso afectan principalmente a altas temperaturas, falta de profesorado, ratios demasiado altas o problemas de infraestructuras o instalaciones. También se refieren a falta de recursos para la atención a la diversidad, exceso de burocracia, sobrecarga de horario lectivo, problemas de convivencia o retrasos en pagos de Conselleria de centros.

El sindicato recalca que estas incidencias reflejan la necesidad de impulsar la educación pública valenciana con una mayor inversión que revierta, por ejemplo, en una revisión y mejora de infraestructuras. CSIF, a este respecto, ha pedido con insistencia en reuniones de Mesa Sectorial una planificación detallada con carencias, proyectos e inversiones por centros.

La central sindical también subraya la importancia de avanzar más en la negociación de reducción de ratios, de manera que el alumnado de la educación pública valenciana pueda tener la atención más personalizada posible con el número necesario de docentes. Esta reivindicación se halla vinculada a un incremento de plantillas.

CSIF insiste igualmente a Conselleria en cuestiones como promover medidas que aborden de manera decidida problemas de convivencia que puedan surgir en los centros y que incrementen la autoridad y la valoración del personal docente. El sindicato, igualmente, reclama un aumento notable de recursos de plantilla, tanto docentes como no docentes, para atender la diversidad y fomentar al máximo la inclusión en la educación pública valenciana.

La central sindical remarca que las incidencias recibidas en el inicio de curso reflejan que, aunque se están produciendo avances en la negociación, como los alcanzados con la firma de CSIF en burocracia, condiciones retributivas del personal docente o valenciano, todavía queda mucho por avanzar. Por ese motivo insta a Conselleria de Educación a agilizar la negociación y a poner todos los medios para alcanzar acuerdos.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

Paso adelante en Función Pública para impulsar el acuerdo de 35 horas reivindicado por CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 18:06:00 CEST

El acuerdo firmado hoy en mesa sectorial para la implantación de las 35 horas en Función Pública constituye un paso adelante para alcanzar una reivindicación histórica de CSIF. El sindicato ha suscrito este documento, aunque recalca que todavía quedan cuestiones importantes por abordar, como la manera de llevarlo a cabo o los detalles de la flecha de implantación de manera que el 1 de enero de 2027, tal como anticipó el Consell, se desarrolle plenamente en la Generalitat.

"Queremos que en próximas reuniones se siga avanzando para conseguir que la implantación de una jornada general de 35 horas semanales y de una jornada de especial dedicación de 37 horas y 30 minutos se lleve a cabo con todas las garantías y con los recursos necesarios que permitan ofrecer la mejor atención al conjunto de ciudadanos e impulsen el derecho fundamental de la conciliación en el desempeño del empleo público", afirma CSIF

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.

CSIF reclama máxima transparencia en las oposiciones de maestros que empiezan mañana y urge a planificar la OPE 2027

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 11 Sep 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación la máxima transparencia en las oposiciones del Cuerpo de Maestros que comienzan mañana. La central sindical hace hincapié en la importancia de ofrecer toda la información sobre las bases, los criterios de puntuación o la explicación de las notas. Del mismo modo, reclama empezar ya a negociar los detalles de la oferta pública de empleo (OPE) de 2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca el esfuerzo realizado por los miles de participantes inscritos con el objetivo de prepararse para estas oposiciones y la tensión que soportan en un proceso de estas características. Por este motivo, considera fundamental que Conselleria aporte todos los medios necesarios para que las pruebas se desarrollen de la mejor manera posible.

El sindicato, en este sentido, subraya la relevancia de la transparencia en todo el proceso, tanto en el inicio, como en su desarrollo y al final, con una explicación detallada de la nota a quien así lo solicite. Del mismo modo, y aunque señala que en este punto se ha avanzado en las últimas convocatorias, insiste en que la Administración ofrezca el acceso más ágil y sencillo a todas las pruebas y a los resultados.

CSIF, por otro lado, insta a Conselleria de Educación a iniciar ya la negociación de cara a la Oferta Pública de Empleo de 2027, que afectará principalmente a Secundaria. En este sentido remarca el carácter fundamental de que haya un número suficiente de plazas y de que todos los participantes conozcan con la suficiente antelación cuestiones de la importancia de las plazas convocadas por especialidades o de las fechas en que se llevarán a cabo las pruebas.

CSIF exige la apertura inmediata de la bolsa de empleo en sanidad y alerta de bloqueo al acceso al empleo público

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 10 Sep 26 10:31:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanidad a la “apertura inmediata de la nueva edición ordinaria de la Bolsa de Empleo Temporal”. La central sindical denuncia que el continuo retraso está “bloqueando el acceso al empleo público para numerosos profesionales” en un sistema sanitario que requiere de más personal para ofrecer la atención adecuada a una población creciente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escrito a Conselleria con el fin de instarle a esa apertura inmediata y a que “se establezca y haga público un calendario concreto y vinculante de apertura, actualización y baremación que permita a los profesionales conocer con certeza los plazos del procedimiento”.

El sindicato recalca que resulta imprescindible terminar con el bloqueo actual y el recurso a procedimientos extraordinarios para subsanar este problema que “no puede convertirse en una alternativa permanente de funcionamiento de la bolsa normal de empleo”. A este respecto el sindicato recalca que ese sistema “no garantiza que el acceso se produzca atendiendo a los méritos del personal, ya que se basa en el orden de presentación de solicitud”.

CSIF, además, reclama un refuerzo de personal de recursos humanos y una modernización del sistema para que la creación y aplicación de la nueva bolsa se haga con mayor eficiencia. El sindicato señala que la actual plantilla destinada a esta labor “resulta insuficiente y contrasta con la creciente complejidad de los procesos de baremación y la necesidad de modernizar un sistema que ha de gestionar un elevado volumen de solicitudes con agilidad”.

La central sindical, a este último respecto, insiste en la aplicación de un nuevo método informático que permita automatizar y acelerar la baremación. Para ello pide que, previamente, queden fijados “criterios inequívocos que eviten interpretaciones contradictorias, errores o incongruencias en los procesos de baremación”. Del mismo modo, plantea habilitar “un expediente profesional individual”, que cada trabajador pueda actualizar de manera constante. El sindicato insiste en “mayor transparencia y seguridad jurídica”.

CSIF subraya a Conselleria, en su escrito, que “esta situación no puede prolongarse más en el tiempo”. Igualmente recalca que “la falta de actualización de la Bolsa no puede convertirse en un obstáculo para quienes quieren trabajar en la sanidad pública ni puede justificar que los mecanismos extraordinarios terminen sustituyendo el procedimiento ordinario”.

La central sindical avisa a Conselleria que, de no atender esta exigencia y no establecer de inmediato un calendario para apertura y modernización de la Bolsa de Empleo Temporal, “CSIF iniciará las actuaciones sindicales que considere oportunas y que pueden incluir movilizaciones para defender el derecho de los profesionales a un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad”.