Comunidad Valenciana

CSIF solicita a Sanidad refuerzo de plantillas en la Safor y avisa de la saturación en agosto de centros y consultorios de playa

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 06 Aug 26 12:03:00 CEST

CSIF solicita a Sanidad refuerzo de plantillas en la Safor y avisa de la saturación en agosto de centros y consultorios de playa

El sindicato advierte de que la comarca “se encuentra en el punto crítico del verano” y que los ocho consultorios auxiliares atienden a unas 200 personas desplazadas a diario

(Comunidad Valenciana, 06-08-2026). El sindicato CSIF considera necesario que Conselleria de Sanidad refuerce las plantillas de profesionales en la comarca de la Safor ante “las semanas críticas del verano”. La central sindical advierte del incremento poblacional en los días centrales de agosto, con picos que pueden alcanzar los 400000 residentes temporales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que durante estas semanas “el enorme aumento demográfico tensiona de forma directa los servicios públicos esenciales, lo que sitúa a la atención sanitaria en una situación límite”. Esta circunstancia se produce sobre todo en los municipios costeros, aunque también afecta a los del interior.

CSIF explica que los ocho consultorios auxiliares de playa atienden, conjuntamente, a una media diaria de 200 personas que proceden de otros departamentos de salud, autonomías o países, a las que se suman las autóctonas. Mientras, en el centro de salud del Grau los facultativos tratan en sus consultas a alrededor de 40 pacientes diarios, por encima de la ratio establecida de entre 30 y 35.

La central sindical plantea a Conselleria que, ante esta situación, lleve a cabo “un incremento proporcional y efectivo de los recursos sanitarios”. Esta petición la realiza tanto en lo que afecta a consultorios auxiliares y centros de salud de municipios como a la atención continuada y hospitalaria, con el objetivo de “garantizar una asistencia sanitaria con los niveles exigibles de calidad y seguridad y con el fin de evitar esperas excesivas tanto para vecinos como para visitantes”.

El sindicato señala que, aunque la apertura de consultorios auxiliares de verano en playas supone un refuerzo, hace falta “una planificación realista y que abarque toda la población flotante efectiva y no únicamente los padrones municipales”. La central sindical insta a esa planificación, con incremento urgente de personal, con el fin de evitar “el riesgo de colapso del sistema en las fechas de mayor afluencia del año”.

CSIF pide a Educación garantizar que los centros empiecen en septiembre con plantillas completas y espacios en condiciones

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 05 Aug 26 11:16:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación las máximas garantías para que el próximo curso empiece con todos los recursos necesarios. Para ello insiste en la importancia de que las plantillas estén completas el 1 de septiembre, con el fin de preparar el inicio de curso docentes y equipos directivos. El sindicato también hace hincapié en la revisión de infraestructuras para que se hallen en las mejores condiciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que el adelanto de las adjudicaciones de vacantes a mitad de julio ha supuesto un avance respecto a años anteriores en que se ha llevado a cabo a finales de ese mes o incluso a principios del actual de agosto. En cualquier caso, el sindicato solicita a Conselleria que ponga todos los medios necesarios a su alcance para asegurar que todas las plazas docentes estén cubiertas el 1 de septiembre.

CSIF subraya la importancia de los días previos al inicio de curso, en los que los equipos directivos y el personal docente desarrolla una labor fundamental de cara a empezar las clases con la totalidad de los recursos educativos. Del mismo modo, esos días adquieren gran relevancia para los profesionales nuevos en los centros, ya que les permiten adaptarse con la mayor rapidez antes del inicio de las clases.

La central sindical insiste igualmente a Conselleria en la importancia de disponer de infraestructuras en condiciones para el comienzo de curso. En este sentido, el sindicato ya pidió semanas atrás que la Administración aprovechara los meses no lectivos para impulsar actuaciones que incidan en cuestiones como mejora de la climatización o en intervenciones en espacios educativos deteriorados, para lo cual hace falta una revisión previa.

CSIF remarca que la calidad de las infraestructuras educativas resulta primordial en el desarrollo de las clases. En este sentido subraya la necesidad de garantizar que en el interior de las aulas no se supere los 27 grados de temperatura, el máximo establecido por la normativa en prevención. La central sindical ya ha avisado que pedirá en septiembre la suspensión de clases en aulas que rebasen esa temperatura permitida.

CSIF insta a Conselleria de Educación a impulsar las unidades de resolución de conflictos dotándolas de crédito horario

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 04 Aug 26 10:23:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación que impulse la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), un órgano especializado de apoyo al personal de centros educativos que busca resolver situaciones conflictivas y actuar ante agresiones en el ejercicio de su labor. La central sindical considera necesario que los delegados dispongan de un crédito horario específico para atender estas unidades que son de ámbito provincial en la Comunitat Valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que en la normativa de prevención de riesgos laborales en el sector educativo se hace referencia a las unidades de resolución de conflictos (URC) y a sus funciones de intervención, mediación, orientación y propuesta de actuaciones ante situaciones conflictivas. En la provincia de Valencia ya ha intervenido, en lo que llevamos de año, en 24 conflictos.

El sindicato continúa explicando que, pese a la importancia y carácter sensible de esta tarea, que abarca resolución de conflictos de alta complejidad, “los miembros de las URC no disponen de una dedicación horaria específica para ello”. Ante esta circunstancia, CSIF considera imprescindible que el desempeño de estas funciones “cuente con crédito horario propio, estable y suficiente”

La central sindical lamenta que, en la actualidad, “las únicas horas disponibles para estos profesionales derivan de su condición de miembros del Comité de Seguridad y Salud. En la práctica, resultan idénticas a las de cualquier delegado de prevención y no disponen de una asignación específica pese a que llevan a cabo entrevistas individuales, formación, seguimiento de casos, elaboración de informes técnicos o resolución de situaciones complejas derivadas de conflictos”.

CSIF insiste en la relevancia de “incorporar expresamente en las instrucciones la asignación de un crédito horario específico para los miembros de la Unidad de Resolución de Conflictos equivalente a un tercio de la jornada laboral”. En esta línea, propone “seis horas lectivas, equivalentes a un tercio de jornada que podría sacarse a adjudicación de plaza, y un mínimo de horas complementarias semanales”. De este modo “quedaría asegurado el espacio de actuación de la URC y garantizado, con la disponibilidad de tiempo y dedicación, un servicio eficaz, confidencial y de calidad para el personal docente”.

CSIF entra en el Consejo de Participación de la Comunidad Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 03 Aug 26 09:54:00 CEST

CSIF Comunidad Valenciana ha entrado a formar parte del nuevo Consejjo de Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana. La central sindical, sindicato con más representación en la Mesa General de Negociación I de la Generalitat, tendrá voz en este órgano, que, según ha descrito la Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación, tendrá un carácter "consultivo fundamental para canalizar la voz de la sociedad civil organizada en el diseño de las políticas públicas".

Este organismo reúne a la Generalitat, la sociedad civil y la ciudadanía, y su constitución se ha celebrado en la Ciudad de la Justicia de Valencia, presidido por la consellera del ramo, Nuria Martínez.

“El Consejo de Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana se constituye como un auténtico espacio de debate y colaboración del conjunto de las instituciones y entidades ciudadanas de la Comunitat Valenciana, como un foro donde reflexionar e intercambiar pareceres sobre el diseño de las políticas públicas de la Generalitat a través de la co-creación”, ha manifestado Martínez.

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la precaria situación de las plantillas en las residencias públicas de personas mayores dependientes de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agrava este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide refuerzo de plantillas y un calendario que garantice la aplicación de las 35 horas en Sanidad el 1 de enero de 2027

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Jul 26 12:48:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Técnica de Conselleria de Sanidad celebrada hoy para empezar a negociar las 35 horas, un refuerzo de plantillas y un calendario que garantice el cumplimiento del acuerdo de legislatura. La central sindical ha insistido en la aplicación, el 1 de enero de 2027, de esta medida con todos los recursos y garantías.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, ha dejado claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

CSIF, por ese motivo, ha exigido -y lo continuará haciendo durante toda la negociación- que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

La central sindical ha hecho hincapié igualmente en la necesidad de disponer de los datos pormenorizados de la aplicación. “Vamos a analizar con detalle todas las plantillas”, ha subrayado. El sindicato no quiere que ocurra como ha sucedido con el plan de vacaciones, que Conselleria no ha entregado el detalle de sustituciones por departamentos.

CSIF ha solicitado que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF considera un “avance” la rebaja de ratios aunque insta a Conselleria a mejorarla y pide al Ministerio que aporte fondos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 11:59:00 CEST

El sindicato CSIF considera un “avance” la propuesta presentada hoy por Conselleria de Educación para llevar a cabo una rebaja progresiva de ratios en Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato. La central sindical la va a estudiar con detenimiento, aunque señala que “no es la idónea y resulta mejorable”. El sindicato pide a Conselleria que la aumente, y al Ministerio de Educación, que destine fondos económicos para su aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que aunque la propuesta de la Administración no refleja “la bajada de ratios planteada por CSIF, si es un avance frente a la actual situación”. En concreto, Conselleria ofrece reducir de 25 a 22 alumnos por aula en Intantil y Primaria; de 30 a 25 en Secundaria; de 35 a 28 en Bachillerato; de 18 a 15 y de 30 a 25 en Formación Profesional y de un 10% en aulas de Escuela Oficial de Idiomas.

El sindicato valora la propuesta de Conselleria, que se desarrollará de manera progresiva desde el próximo curso y hasta 2031 en lo que respecta a Bachillerato y ESO; no obstante, ha pedido en la reunión de hoy de Mesa Sectorial aclaraciones y detalles sobre su ejecución.

CSIF considera necesario que esa oferta de disminución de ratios vaya acompañada de una memoria económica que especifique cómo va a llevarse a término, ya que implica la contratación de más docentes en el sistema educativo. Además, ante la indicación de la Administración de la utilización de un instrumento técnico de detección de centros de especial complejidad socioeducativa para dotarlos de un refuerzo de docentes y personal especializado, CSIF ha pedido una comisión de seguimiento de este sistema y

El sindicato también ha planteado en la reunión de Mesa Sectorial la apertura de nuevos grupos, a la vez que ha pedido el estudio de más infraestructuras necesarias para acometer esta rebaja de ratios y nuevas unidades o grupos. El sindicato ha hecho hincapié en que, especialmente en FP, la rebaja de ratios no suponga la pérdida de alumnado en la educación pública valenciana. Por ese motivo ha exigido la creación de nuevos grupos, con el objetivo de avanzar en grupos y profesorado en los diferentes niveles, y particularmente en FP.

La central sindical, por otra parte, considera que el Ministerio de Educación no debe de aportar únicamente normativa sobre rebaja de ratios, sino que ha de implicarse también destinando fondos económicos para que pueda llevarse a la práctica. En este sentido señala que resulta fundamental esa aportación estatal para realizar una apuesta decidida por la educación pública en la Comunitat Valenciana.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.