Comunidad Valenciana - Empresa Privada

Concentración de trabajadores de CaixaBank en Valencia para denunciar la presión comercial y el deterioro del clima laboral

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 27 Mar 26 10:59:00 CET

CSIF, junto al resto de sindicatos con representación en CaixaBank, se ha concentrado hoy ante el palacio de congresos de Valencia para denunciar la elevada presión comercial y el deterioro del clima laboral. La central sindical reclama una dignificación de la labor de los trabajadores de la entidad para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía y que no les obliguen a centrarse en tareas comerciales ajenas a la misión propia de un banco.

La concentración se ha desarrollado a nivel nacional en Valencia porque en la ciudad del Miguelete se celebra la Junta General de Accionistas. De esta forma, el colectivo de trabajadores ha mostrado su malestar ante las prácticas abusivas empresariales que empeoran el clima laboral. Al mismo tiempo, en toda España se desarrolla una huelga de 24 horas.

El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.

Concentración de trabajadores de CaixabanK este viernes ante la junta de accionistas que se celebra en Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 26 Mar 26 09:16:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).

CSIF logra que Inspección de Trabajo actúe para garantizar que los cuadrantes en Securitas se entregan a tiempo

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 25 Mar 26 13:45:00 CET

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El sindicato ha logrado que se garantice el derecho de los trabajadores de Securitas Seguridad España SA a recibir sus cuadrantes de trabajo con tiempo, tal y como establece la normativa al respecto. El sindicato presentó sendas denuncias ante Inspección por un centro ubicado en la avenida Espioca de Silla y otro en la Avenida Comarques del País Valencià, en Quart de Poblet.

La denuncia del primero pretendía asegurar, tal como refleja el informe de Inspección de Trabajo en cumplimiento del artículo 52.2 a) del convenio, que "el cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto". La segunda iba encaminada a asegurar la protección de datos de los trabajadores en circunstancias como la publicación de los cuadrantes.

CSIF consigue el único delegado en liza en Reynalco SL en las primeras elecciones en las que se presenta

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 05 Mar 26 11:01:00 CET

CSIF ha logrado el único delegado en liza en las elecciones en la industria de aluminio Reynalco SL, ubicada en el municipio de Sueca. La central sindical ha conseguido este buen resultado en los primeros comicios en los que ha concurrido, y lo ha hecho con la mayoría absoluta de los votos de los trabajadores. En concreto, ha sumado 13 de 22.

Este resultado vuelve a confirmar el constante crecimiento del sindicalismo útil, profesional e independiente que representa CSIF, que amplía representación constantemente también en empresa privada.

CSIF pide que el convenio colectivo valenciano para personas con discapacidad incluya un plus por penosidad o peligrosidad

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 05 Mar 26 09:46:00 CET

El sindicato CSIF ha planteado a la Comisión Paritaria del VIII Convenio Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana que incluya un complemento por penosidad o peligrosidad. La central sindical señala que en la actualidad personas con discapacidad no lo perciben y compañeros suyos de la empresa cliente, sí, lo que supone una discriminación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que existe un vacío legal que provoca que no esté incluida la penosidad en el convenio de la discapacidad, aunque sí está previsto el abono de un complemento por este motivo en el del metal o el de las industrias de frío. Esta situación ocasiona que mientras trabajadores de las empresas clientes de esos sectores lo perciben, sus compañeros con discapacidad subcontratados para esta tarea no lo hacen.

El sindicato explica que, por ejemplo, esta circunstancia afecta a trabajadores de la heladera ICFC con sede en Alzira, en la que desarrollan su labor alrededor de un centenar de empleados durante todo el año y hasta 200 en temporada alta procedentes de Ilunion Servicios Industriales, a la que subcontrata para esta tarea. También ocurre en otros ámbitos, como el de galvanizado de metal, con la afección por silicio, o en el de la cerámica.

CSIF alerta de la “desigualdad y discriminación” que genera esta situación. Por ese motivo, y ante la inminencia de la próxima negociación por el convenio autonómico, quiere que se incluya ese complemento, de manera que permita garantizar a personas con discapacidad “un trato igualitario y justo en el desempeño de tareas que conllevan una penosidad o una peligrosidad”.

CSIF gana las elecciones en SAV Limpieza Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 03 Mar 26 09:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pasado de dos delegados en el Colegio de Técnicos a conseguir los 17 totales -tanto en técnicos como en especialistas- en liza en las elecciones celebradas ayer en SAV Limpieza Valencia. El sindicato agradece el apoyo masivo del colectivo de trabajadores de esta sociedad en unos comicios que han concitado una participación del 70%. Del mismo modo felicita a la sección sindical por la enorme y eficaz labor desarrollada. Con este nuevo éxito electoral continúa aumentando el respaldo al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa CSIF.

CSIF gana y amplía su representación en SAV Jardines Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 18 Feb 26 10:08:00 CET

CSIF ha ganado las elecciones en SAV (Agricultores de la Vega de Valencia) Jardines Valencia, la entidad que presta servicio para la preservación y el impulso de medio ambiente y espacios verdes en la capital. En las elecciones celebradas ayer, la central sindical consiguió cinco delegados, uno más que en los anteriores comicios. De esta forma ha logrado la mayoría absoluta en un comité de empresa configurado por nueve representantes. CSIF felicita la labor de todo el equipo de la sección sindical SAV Valencia y agradece el respaldo mayoritario del conjunto de trabajadores al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa.

CSIF logra representación en la Autoridad Portuaria de Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 05 Feb 26 09:21:00 CET

La central sindical destaca la labor desarrollada por su candidatura, que ha conseguido que el sindicato entre en el comité de empresa de la Autoridad Portuaria de Valencia. En un complicado proceso, CSIF ha obtenido uno de los cuatro delegados en liza en las elecciones parciales concluidas ayer. Desde el sindicato damos la enhorabuena a todos los componentes de la candidatura y a las personas que les han apoyado para conseguir que el sindicalismo independiente, útil y profesional que representa CSIF tenga voz y voto en el comité de empresa de la Autoridad Portuaria de Valencia.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo a la empresa de seguridad Albival Group por presuntas vulneraciones de derechos laborales

Alicia Piquer Forment — Tue, 23 Dec 25 08:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado ante la Inspección de Trabajo de Valencia una denuncia contra la empresa de seguridad Albival Group, al considerar que en la misma podrían estarse produciendo graves vulneraciones de los derechos laborales de su plantilla.

La denuncia interpuesta por CSIF se fundamenta en los hechos trasladados por numerosos trabajadores de la mercantil, dedicada mayoritariamente a la prestación de servicios de seguridad privada en eventos y que opera, en gran medida, mediante contratos fijos discontinuos. Según las manifestaciones de estos empleados, la empresa estaría abonando percepciones salariales ajenas al convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, utilizando conceptos retributivos no computables como las horas extraordinarias o categorías salariales que no se ajustan al marco normativo vigente.

Asimismo, el sindicato expone que, según la información recabada, los pagos salariales se estarían efectuando fuera de los plazos legales establecidos, superando los cinco días que marca la normativa para el abono de haberes y extendiéndose hasta periodos de quince días, lo que, a juicio de CSIF, menoscabaría un derecho básico de los trabajadores.

Por otro lado, la organización sindical solicita a la Inspección que lleve a cabo las averiguaciones pertinentes respecto a las altas y bajas de los contratos fijos discontinuos, ante posibles irregularidades en los registros de días cotizados. Según CSIF, estos hechos podrían constituir un incumplimiento grave e incluso un posible fraude de ley, al no ajustarse la gestión contractual a la naturaleza que exige esta modalidad.

Además, CSIF ha pedido la intervención de la autoridad laboral para verificar el cumplimiento de otras obligaciones empresariales, entre ellas:

La entrega del cuadrante anual en los servicios fijos y estables.
La dotación de uniformidad adecuada para la prestación del servicio.
El acceso de los trabajadores a sus nóminas y documentación laboral.
La impartición de la formación preventiva obligatoria anual.
La realización de los reconocimientos médicos laborales, obligatorios para la totalidad de la plantilla.
La entrega de las copias básicas de los contratos de trabajo, tal y como establece la normativa vigente.

CSIF concluye que la situación descrita refleja un conjunto significativo de presuntas irregularidades que afectarían a condiciones laborales básicas a las que la plantilla tiene derecho. Por ello, el sindicato insta a Albival Group a regularizar sin demora todos aquellos aspectos que, tras la investigación de la Inspección de Trabajo, pudieran ser considerados incumplimientos de la normativa laboral.