Comunidad Valenciana - Empresa Privada

CSIF lleva a cabo un segundo paro parcial en Lladró contra la decisión de la empresa de descolgarse del convenio

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 16 Jul 26 11:43:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y DAISA han vuelto a protagonizar hoy un nuevo paro de dos horas para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de dejar de aplicar la parte económica del convenio colectivo. CSIF dirige la presidencia en estas dos últimas del grupo y forma parte de las protestas como convocante. Esta jornada de paro de dos horas es la segunda que se lleva a cabo dentro de un calendario previsto que incluye una tercera la próxima semana.

Tras la primera jornada de movilización, los trabajadores han querido lanzar un mensaje claro a la dirección: la oposición a esta medida continúa y la plantilla mantiene su firme compromiso en la defensa de sus derechos.

El conflicto se mantiene abierto después de que finalizaran sin acuerdo tanto el periodo de consultas como la mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL). La representación de los trabajadores considera que la empresa sigue sin ofrecer una solución que garantice el cobro de los atrasos y de las subidas salariales previstas en el convenio.

Durante las negociaciones, la única alternativa planteada por la empresa consistía en vincular el pago de esas cantidades a unos objetivos de ventas que el comité considera muy difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la compañía durante los últimos años.

Los representantes de los trabajadores insisten en que la plantilla no puede asumir, una vez más, el peso de una situación empresarial que se arrastra desde hace años. Recuerdan que, desde la adquisición de Lladró por el grupo inversor PHI hace ahora una década, los trabajadores han afrontado reorganizaciones, cambios internos y distintos esfuerzos con la esperanza de contribuir a la recuperación de la empresa.

Sin embargo, consideran que la solución no puede volver a pasar por congelar salarios y dejar de aplicar un convenio colectivo negociado y publicado oficialmente.

Desde el comité se destaca especialmente la unidad demostrada por la plantilla durante estas movilizaciones, entendiendo que esa unión constituye la principal herramienta para defender sus derechos y trasladar a la empresa la necesidad de replantearse la medida adoptada.

"Los trabajadores somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, hacemos posible que exista producción y que Lladró siga siendo una marca reconocida en todo el mundo. Queremos un futuro para la empresa, pero también queremos respeto hacia quienes la mantenemos viva cada día", señalan desde la representación de CSIF en la empresa.

El comité reitera su disposición al diálogo y a seguir buscando soluciones, pero insiste en que estas deben ser equilibradas y no pueden recaer exclusivamente sobre la plantilla.

Mientras no exista una propuesta que garantice el respeto al convenio colectivo y a los derechos económicos de los trabajadores, las movilizaciones continuarán.

CSIF inicia movilizaciones con paro de dos horas por la inaplicación del convenio en Lladró

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 14 Jul 26 10:49:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y Diseños Artísticos e Industriales (DAISA) han iniciado hoy un paro de dos horas, convocado conjuntamente por los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, como muestra de rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del XXIII Convenio Colectivo Estatal del Vidrio y la Cerámica promovido por la empresa.

La movilización llega tras varias semanas de negociaciones, una mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL) y numerosos intentos de la representación de los trabajadores por alcanzar un acuerdo que evitara este conflicto.

Sin embargo, la dirección de la empresa ha mantenido en todo momento la misma postura: no aplicar las subidas salariales previstas en el convenio ni abonar los atrasos ya generados.

Diez años bajo la gestión del grupo inversor PHI. La situación actual no puede entenderse sin mirar atrás.

Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al grupo inversor PHI, que desde entonces es el propietario de la compañía.

Aquella operación se presentó como una oportunidad para impulsar el crecimiento, fortalecer la marca y garantizar el futuro de una empresa emblemática de la industria valenciana.
Sin embargo, desde la representación de los trabajadores, la realidad es muy distinta.

Durante esta década, la plantilla ha aceptado reorganizaciones internas, externalizaciones, cambios organizativos, reestructuraciones y continuos esfuerzos para mantener la actividad y la calidad que siempre han caracterizado a Lladró.

Pese a todos esos sacrificios, la situación económica no solo no ha mejorado de forma definitiva, sino que la empresa vuelve ahora a plantear que sean nuevamente los trabajadores quienes asuman el coste de la crisis renunciando a unos derechos ya reconocidos en convenio.

La representación sindical considera profundamente desalentador que, después de diez años de gestión por parte del grupo inversor PHI, la principal solución vuelva a consistir en reducir el coste laboral de la plantilla.
Un convenio aprobado... que la empresa se niega a aplicar
El nuevo Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica fue publicado oficialmente en el BOE durante el pasado mes de mayo.

Como consecuencia de ello, correspondía actualizar las tablas salariales y abonar los atrasos generados.

Sin embargo, antes de efectuar dichos pagos, la empresa inició un procedimiento de inaplicación del convenio alegando dificultades económicas.

En la práctica, ello supone impedir que los trabajadores perciban unas cantidades correspondientes a trabajo ya realizado y congelar las condiciones salariales previstas para los próximos años.

Una negociación con propuestas por parte del comité

Durante el periodo de consultas, la representación de los trabajadores acudió a todas las reuniones con voluntad de negociación.

Entre otras alternativas, el comité propuso actualizar las tablas salariales y fraccionar el pago de los atrasos para facilitar la tesorería de la empresa sin perjudicar los derechos económicos de la plantilla.

La respuesta de la dirección fue negativa.

Posteriormente, presentó una única propuesta consistente en vincular el posible pago de los atrasos y de las subidas salariales a la evolución futura de las ventas.

Según ese planteamiento, los trabajadores únicamente recuperarían una parte de lo perdido si la empresa alcanzaba unos determinados objetivos de facturación.

Para la representación sindical, dichos objetivos resultan extraordinariamente difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la empresa durante los últimos años.
No resulta aceptable que el cobro de salarios ya pactados dependa de unas previsiones comerciales cuya consecución escapa completamente al control de la plantilla.

Una empresa que pide sacrificios... mientras incrementa su estructura directiva
Durante las negociaciones, los representantes de los trabajadores también trasladaron su preocupación por determinadas decisiones adoptadas por la dirección.

Resulta especialmente difícil comprender que, al mismo tiempo que se afirma que no existe dinero para cumplir el convenio colectivo, la empresa haya incorporado recientemente un nuevo CEO que compartirá funciones con el actual, además de un nuevo Director de Operaciones.

Para la plantilla, estas decisiones generan una evidente contradicción entre el discurso de falta de recursos y el incremento de la estructura directiva.

Una mediación sin acuerdo

Tras anunciarse la convocatoria de huelga, ambas partes fueron citadas por el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

En la mediación participaron representantes de la empresa, los tres comités de empresa, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, así como sus respectivos asesores jurídicos.
La empresa volvió a insistir en que únicamente podría asumir el pago de las mejoras salariales si las ventas futuras alcanzaban determinados objetivos.

La representación de los trabajadores rechazó nuevamente esa propuesta por considerar que no garantiza absolutamente nada y traslada toda la incertidumbre empresarial a la plantilla.

Durante la reunión, el comité solicitó también la suspensión de las reuniones informativas convocadas posteriormente por la empresa al entender que, una vez iniciado el conflicto colectivo y convocada la huelga, dichas reuniones resultaban improcedentes.

La empresa rechazó igualmente esta petición.

La mediación concluyó sin acuerdo.
Una plantilla que responde con unidad
Pese a las reuniones informativas convocadas posteriormente por la dirección, la respuesta de la plantilla fue clara.

En el caso de Arte y Porcelanas, únicamente asistieron tres trabajadores, además del comité de empresa al completo.

Para la representación sindical, esta escasa asistencia demuestra el respaldo mayoritario de los trabajadores a las movilizaciones y el rechazo a unas medidas consideradas profundamente injustas.

La huelga como respuesta

El paro convocado para hoy constituye la primera movilización acordada por los trabajadores.

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española y todos los miembros del comité participan en ella asumiendo exactamente el mismo descuento salarial que cualquier trabajador.
La representación sindical insiste en que esta movilización no pretende perjudicar a la empresa, sino defender el cumplimiento del convenio colectivo y reclamar que las dificultades económicas no recaigan exclusivamente sobre quienes sostienen diariamente la actividad con su trabajo.

No solo está en juego un salario

Para los representantes de los trabajadores, este conflicto va mucho más allá del dinero.

Está en juego el respeto a la negociación colectiva, al cumplimiento de los convenios y al principio de que los problemas derivados de una gestión empresarial deben afrontarse mediante un reparto equilibrado de los esfuerzos.

La plantilla considera que no puede seguir siendo la única variable de ajuste mientras las soluciones continúan centradas en reducir derechos laborales.

Un llamamiento al diálogo y a la responsabilidad
Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO reiteran su voluntad de seguir dialogando y encontrar soluciones que garanticen el futuro de la empresa.

Pero ese diálogo debe basarse en propuestas reales, equilibradas y con garantías, no en trasladar de forma permanente el peso de la situación económica a quienes menos responsabilidad tienen sobre ella.

Los trabajadores han demostrado durante años compromiso, profesionalidad y responsabilidad.

Ahora reclaman exactamente lo mismo a quienes dirigen la empresa.

Porque defender un convenio colectivo no es solo defender un salario.

Es defender la dignidad del trabajo, el respeto a los acuerdos alcanzados y el futuro de una plantilla que se niega a seguir pagando, una vez más, las consecuencias de decisiones que no le corresponden.

Concentración de trabajadores de Lladró de nuevo para exigir la aplicación del convenio

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 02 Jul 26 17:06:00 CEST

La plantilla de Lladró ha vuelto a concentrarse hoy para rechazar el descuelgue salarial planteado por la empresa De esta forma ha mostrado su rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del convenio colectivo iniciado por la dirección. CSIF, con amplia representación en los comités de empresa, ha sido uno de los sindicatos convocantes.

Los trabajadores consideran injusto que, una vez más, el esfuerzo para afrontar la situación económica de la empresa recaiga principalmente sobre la plantilla. La medida planteada supondría la pérdida de miles de euros por trabajador entre atrasos y subidas salariales pactadas en convenio. En la reunón mantenida hoy tambien por los comités con la empresa no ha habido acercamiento ante la negativa de esta última rectificar y a aplicar el convenio.

La preocupación de los trabajadores se basa también en la evolución de la compañía durante la última década. Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al fondo de inversión PHI con el objetivo de garantizar su continuidad y recuperación. Sin embargo, desde entonces la situación económica no solo no ha mejorado, sino que, según la propia documentación aportada por la empresa, el endeudamiento ha aumentado de forma significativa.

Ante este escenario, la plantilla considera difícil confiar en que un nuevo sacrificio económico por parte de los trabajadores vaya a resolver unos problemas que se arrastran desde hace años.

Además, durante el periodo de consultas, el comité de empresa ha trasladado su preocupación por el hecho de que las principales medidas de ahorro planteadas afecten directamente a la plantilla, mientras que no se han acreditado acciones equivalentes de reducción de costes en la alta dirección. Esta percepción se ha visto reforzada tras el reciente anuncio de la incorporación de un nuevo CEO, que convivirá durante un periodo de transición con la actual CEO, así como con la incorporación de un nuevo director de operaciones, decisiones que generan dudas entre los trabajadores cuando la propia empresa fundamenta el descuelgue en la necesidad de preservar la tesorería y reducir costes.

El comité de empresa reitera su voluntad de negociar de buena fe y de estudiar cualquier alternativa que contribuya a la viabilidad de la empresa, pero considera que dicha viabilidad no puede sustentarse, de forma casi exclusiva, en el sacrificio económico de quienes llevan años sosteniendo la actividad con su trabajo.

La plantilla continuará movilizándose para defender el cumplimiento de los compromisos adquiridos en convenio colectivo y reclamar un reparto equilibrado de los esfuerzos necesarios para garantizar el futuro de la empresa.

CSIF se concentra para exigir el cumplimiento de los acuerdos en Lladró

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 19 Jun 26 13:22:00 CEST

CSIF ha convocado, junto con otros sindicatos, a la plantilla de las tres empresas del Grupo Lladró afectadas por los recortes. Lo ha hecho para llevar a cabo hoy un acto de protesta. Este último ha consistido en una concentración ante las instalaciones con el objetivo de mostrar el rechazo del colectivo de trabajadores a la intención de la dirección de inaplicar la parte económica del convenio colectivo.

Esta medida, decidida de manera unilateral por la dirección, supondría no abonar los atrasos pendientes ni aplicar las subidas salariales pactadas, con pérdidas que podrían superar los 7.000 euros por trabajador hasta diciembre de 2027 en función de la situación individual de cada cual.

En la concentración, la plantilla ha reclamado transparencia, respeto a la negociación colectiva y el pago de las cantidades ya generadas por su trabajo. El sindicato exige diálogo y el cumplimiento de a los acuerdos alcanzados.

CSIF ostenta en la actualidad la presidencia de las filiales Arte y Porcelana y Daisa.

CSIF forma a vigilantes y policías en la utilización de drones para seguridad

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 07 May 26 09:48:00 CEST

CSIF ha celebrado la I Charla de Drones en su sede autonómica. La ha centrado en la normativa de utilización de estos vehículos aéreos no tripulados y en su aplicación a la seguridad privada. Entre los ponentes destacaba Alberto González Blanco, piloto instructor examinador de drones y presidente de la Asociación de Pilotos UAS de la Comunidad Valenciana, además de delegado de la central sindical.

Su intervención, que estuvo enmarcada en la citada charla desarrollada en la tarde de este miércoles 6 de mayo, se centró en aspectos prácticos para dejar claro que el uso de drones forma parte del presente y no del futuro y que aporta una herramienta fundamental en cuestiones como vigilancia.

La charla, en la que también participó un experto de la Policía Nacional de Valencia que centró su alocución en la normativa que regula el uso de los drones, estuvo aderezada de ejemplos prácticos. De hecho, los ponentes no se limitaron a explicar y a contestar a las preguntas suscitadas entre el público, sino que también mostraron ejemplares como el enorme DJI Matrice 300, destinado a la supervisión en grandes eventos como la última final de la Copa del Rey de fútbol, o el pequeño y ágil DJI Avata 2, que realizó una labor esencial en la dana.

Las ponencias se llevaron a cabo en la sede autonómica de CSIF Comunidad Valenciana organizadas por el sector de Empresa Privada del sindicato, que coordina Ruth López, y en concreto por el ámbito de Seguridad Privada, que dirige José Luis Sáez. Sus destinatarios eran principalmente vigilantes de seguridad y, también, agentes de diferentes cuerpos policiales. El objetivo del sindicato consiste en proseguir con esta formación en su apuesta por impulsar instrumentos que favorezcan y mejoren las condiciones de trabajo.

Drones: normativa y aplicación en seguridad privada

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 29 Apr 26 09:35:00 CEST

CSIF, desde su sector de Seguridad Privada, ha organizado una jornada sobre el uso y la normativa aplicable a drones. Tendrá lugar en el salón de actos de la sede situada en la calle Gibraltar nº 11, el próximo día 6 de mayo a las 17:00 horas.

Aunque la actividad está dirigida principalmente al sector de Seguridad Privada, la temática también resulta interés para el ámbito de la Administración Local, especialmente para miembros de la Policía. Exista igualmente la posibilidad de la participación de integrantes de la Unidad Aérea de la Policía Nacional.

CSIF revalida su delegado en COPE Valencia al ganar de nuevo las elecciones

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 22 Apr 26 13:14:00 CEST

CSIF ha revalidado su delegado en COPE Valencia. La central sindical logró ganar ayer las elecciones con amplia mayoría, al obtener su representante 14 de los 17 votos del censo. De esta manera refrendó el apoyo de los trabajadores al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa el sindicato.

CSIF tiene, además y con este mismo delegado, la secretaría del Comité Intercentros de COPE. El sindicato destaca la labor de su delegado, le felicita y agradece el respaldo mayoritario de sus compañeros.

Concentración de trabajadores de CaixaBank en Valencia para denunciar la presión comercial y el deterioro del clima laboral

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 27 Mar 26 10:59:00 CET

CSIF, junto al resto de sindicatos con representación en CaixaBank, se ha concentrado hoy ante el palacio de congresos de Valencia para denunciar la elevada presión comercial y el deterioro del clima laboral. La central sindical reclama una dignificación de la labor de los trabajadores de la entidad para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía y que no les obliguen a centrarse en tareas comerciales ajenas a la misión propia de un banco.

La concentración se ha desarrollado a nivel nacional en Valencia porque en la ciudad del Miguelete se celebra la Junta General de Accionistas. De esta forma, el colectivo de trabajadores ha mostrado su malestar ante las prácticas abusivas empresariales que empeoran el clima laboral. Al mismo tiempo, en toda España se desarrolla una huelga de 24 horas.

El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.

Concentración de trabajadores de CaixabanK este viernes ante la junta de accionistas que se celebra en Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 26 Mar 26 09:16:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).