Comunidad Valenciana

CSIF se concentra en SGISE para urgir al tercer turno en bomberos forestales helitransportados y completar el plus

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 05 Nov 26 13:51:00 CET

El sindicato CSIF ha llevado a cabo una concentración de bomberos helitransportados ante la puerta de la sede de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE). El motivo de este acto de protesta desarrollado hoy ha consistido en urgir a que el tercer turno sea una realidad con todas las garantías y, además, a la aplicación completa del plus firmado con la empresa pública.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este último complemento, que abarca conceptos como peligrosidad, está firmado aunque no se está llevado a cabo su aplicación en su totalidad. Por ese motivo, en la concentración, a la que han acudido profesionales de las tres provincias y que se ha desarrollado fuera y posteriormente en el interior de la sede central, ubicada en el Parque Tecnológico de Paterna, el sindicato ha exigido la aplicación completa.

CSIF también ha reivindicado la aceleración de los trámites y refuerzos de personal para la aplicación del tercer turno en bomberos forestales helitransportados, un cuerpo básico para actuar ante incendios en los primeros minutos y frenarlos, sobre todo en lugares de orografía especialmente complicada. La actual dotación de profesionales en la Comunitat Valenciana ronda los 80 bomberos helitransportados..

La central sindical señala que aunque existe un acuerdo ratificado con la Generalitat para la aplicación de este tercer turno a partir del 1 de enero de 2027, resulta necesario avanzar para garantizar la plantilla y los medios necesarios con los que pueda convertirse en realidad esta reivindicación histórica.

CSIF insta a Sanidad a convocar una reunión urgente de Mesa Sectorial para detallar los refuerzos al aplicar las 35 horas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 04 Nov 26 11:56:00 CET

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanidad a convocar, de manera urgente, una reunión de Mesa Sectorial para informar, de forma detallada, sobre cómo va a reforzar los departamentos para aplicar las jornadas de 35 horas a partir de enero del próximo 2027. La central sindical valora el anuncio de más personal del conseller; no obstante, cree que debe plasmarse de inmediato con datos concretos de ese refuerzo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que los diferentes departamentos de salud están confeccionando sus cuadrantes para el próximo año sobre la base de la aplicación de las 35 horas semanales, tal como quedó acordado. Al realizar esa previsión se encuentran con el problema de numerosos huecos sin cubrir por la falta de incremento de plantilla.

El sindicato, en este sentido, considera positivo aunque insuficiente el anuncio del conseller de Sanidad de refuerzo de personal y de estudiar cómo desarrollarlo. A este respecto, remarca que restan menos de dos meses para la aplicación de la jornada de 35 horas y los departamentos todavía no tienen información sobre incorporación de personal para garantizar una atención sanitaria con todas las garantías al conjunto de pacientes.

CSIF, que tiene en la aplicación de las 35 horas una reivindicación histórica, ha venido insistiendo a Conselleria en aplicar esa jornada a todo el personal gestionado por Sanidad, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de empleo o régimen jurídico, sin excluir a ningún colectivo, y con la garantía asistencial a la totalidad de los pacientes.

La central sindical hace hincapié en que la adaptación de la jornada para mejorar la conciliación laboral y familiar de los profesionales de la sanidad valenciana debe “ser una realidad sin merma de derechos, sin pérdida retributiva y sin aumentar la carga de trabajo de las plantillas”. Del mismo modo, insiste en la salvaguarda de la calidad asistencial al paciente, y en esta línea subraya la necesidad de rebajar la sobrecarga laboral con un refuerzo adecuado de plantillas. Por ese motivo, CSIF insta a convocar, de manera urgente, una reunión de Mesa Sectorial para presentar una planificación completa de la aplicación de las 35 horas con personal de refuerzo en los departamentos.

CSIF pide a Conselleria cerrar los acuerdos en ratios, plantillas o infraestructuras antes de mayo para reforzar la educación

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 03 Nov 26 10:56:00 CET

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en la reunión mantenida por los sindicatos con Conselleria de Educación, que el conjunto de negociaciones pendientes de acuerdo se cierre antes del mes de mayo. La central sindical considera fundamental ofrecer la máxima certidumbre al colectivo docente y, en general, avanzar más en este curso para dar un impulso definitivo a la educación pública valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recordado que, gracias a su firma, el colectivo docente ya ha visto mejorada su situación en el curso actual con medidas como la aplicación de días de libre disposición o el incremento salarial progresivo, que empezó a trasladarse a las nóminas del personal el pasado mes de septiembre. CSIF considera que, en esa línea, deben continuar produciéndose avances en cuestiones primordiales, como mejora de infraestructuras, rebaja de ratios por aula, inclusión o consolidación de incremento de plantilla.

El sindicato ha hecho especial hincapié en la importancia de concluir las negociaciones antes de que tengan lugar las próximas elecciones al parlamento autonómico, previsiblemente en mayo del año que viene. En esta línea, la central sindical ha recalcado que cerrar acuerdos con el Consell actual supondría un avance necesario y una certeza de mejoras para el conjunto de la comunidad educativa en la Comunitat Valenciana.

CSIF considera fundamental para lograr ese objetivo centrarse en la negociación. En este sentido ha remarcado el carácter fundamental del trabajo desarrollado, de preparar las reuniones y de acudir con voluntad de progresar, ya que, como ha subrayado, “está en juego el futuro de la educación pública valenciana”.

Minuto de silencio en las sedes de CSIF en la Comunidad Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 29 Oct 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha expresado hoy, con el minuto de silencio a las 12 horas ante sus sedes provinciales y autonómica en la Comunidad Valenciana, su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda. Con esta acción traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF lamenta profundamente este trágico suceso y acompaña en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, el sindicato desea una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, la organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

CSIF plantea a Conselleria de Educación la creación del Cuerpo de Maestros Senior para equipararlo a la cátedra en Secundaria

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 28 Oct 26 12:56:00 CET

El sindicato CSIF ha presentado escrito a Conselleria de Educación en el que le plantea su apoyo a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior. Esta vía permitiría promocionar a maestros en las mismas condiciones que lo hacen a cátedra los docentes de ESO y Bachillerato pero sin tener que abandonar su puesto de trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en el citado escrito, que también ha remitido al Ministerio de Educación, que la finalidad del Cuerpo de Maestros Sénior consiste en que “un maestro o una maestra pueda progresar a nivel profesional y retributivo sin abandonar su puesto ni los destinos propios de su cuerpo, sea cual sea el tipo de centro o el servicio en el que trabaje, como ya ocurre en la educación secundaria en el Cuerpo de Catedráticos”.

CSIF denuncia la asimetría existente en la actualidad, ya que el Cuerpo de Maestros no tiene una asimetría con el de catedráticos al que puede acceder el profesorado de secundaria, Enseñanzas Artísticas y Escuelas Oficiales de Idiomas. “Su única vía consiste en promocionar al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, pero les obliga a cambiar de cuerpo y de enseñanza, para lo cual tienen que dejar la Educación Infantil y Primaria”, lamenta CSIF.

La central sindical pide a Conselleria, en el escrito presentado, que “manifieste su apoyo expreso a la creación del Cuerpo de Maestros Sénior, con acceso a los seis años de antigüedad, sin límite máximo de efectivos y con posibilidad de seguir ocupando todos los puestos propios del Cuerpo de Maestros”.

El sindicato, además, insta a la administración autonómica a que “traslade formalmente este apoyo al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y solicite su inclusión en el orden del día de la Conferencia Sectorial de Educación”. De esta forma considera que podría materializarse que “el Estado y las comunidades autónomas cumplan conjuntamente el mandato de la disposición adicional duodécima 7 de la LOE y se aborde la modificación de la ley”.

CSIF concluye su escrito presentado ante Conselleria recalcando que “el Cuerpo de Maestros merece una vía propia de promoción profesional que reconozca la experiencia de quienes sostienen la Educación Infantil y Primaria. De este modo quedaría reforzada la educación pública desde su base”.

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF insta a Educación a aumentar el número de plazas en la próxima oposición y a cambiar criterios del proceso selectivo

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:16:00 CET

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a incrementar el número de plazas en la oferta pública de empleo de 2027 y a revisar los criterios de las oposiciones para que, además de celebrarse en julio, mejoren en cuestiones como evaluación y transparencia. La central sindical trasladará sus propuestas a la Administración en la próxima reunión de Mesa Sectorial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la oferta de 1855 plazas para Enseñanza Secundaria resulta insuficiente, por lo que le recalca que, aunque ya está publicada, todavía tiene la oportunidad de ampliarla. A este respecto recuerda a Educación el ojbetivo de reducir la tasa de interinidad al 8% y el compromiso de disminución de ratios, con menos alumnos por aula y más profesionales por centro.

El sindicato pide a Conselleria la publicación previa de todos los criterios de evaluación y rúbricas de corrección, y que lo haga de manera que aparezcan detallados y desglosados por apartados. Del mismo modo, para insistir en la premisa de máxima transparencia, propone revisiones de notas presenciales, con el opositor ante el tribunal. Plantea, además, explicaciones individualizadas y acceso a las correcciones y rúbricas aplicadas.

La central sindical hace hincapié en que la pruebas no sean eliminatorias, de manera que permitan que los aspirantes realicen todas las partes de la oposición sin quedar fuera antes de que concluya por no haber superado uno de los exámenes.

CSIF subrayará también, en la próxima reunión de Mesa Sectorial en la que se abordará la oferta pública de empleo, que haya un máximo de 30 opositores por tribunal. El sindicato quiere que quede garantizada una evaluación rigurosa, realizada en unas condiciones de trabajo adecuadas, sin sobrecarga hacia los tribunales.

La central sindical, también incidiendo en los tribunales, pide descansos, límites de jornada y planificación anticipada, además de pago íntegro e inmediato de todos los días y trabajos. CSIF considera inadmisible el retraso de más de un año en estos abonos, que obliga a los profesionales a realizar una declaración de la renta complementaria, con las gestiones y gastos que puede ocasionar.

El sindicato recalca la labor de los tribunales, y a este respecto señala la importancia de reducir su carga burocrática, la compensación de festivos locales en los que tendrían que participar en pruebas y una distribución adecuada en las tres provincias para evitar desplazamientos innecesarios.

CSIF urgirá a Conselleria igualmente a la publicación, con la suficiente antelación, del calendario completo de las pruebas, sedes, horarios, materiales permitidos y características de los ejercicios. La central sindical recalca el carácter fundamental de la “máxima transparencia en la composición, funcionamiento y actuaciones de los tribunales, guiada por las garantías de objetividad e imparcialidad”. A todo ello suma la petición de una planificación rigurosa y la adaptación de las pruebas para aspirantes con discapacidad o en situaciones justificadas, como embarazo.

La central sindical quiere que las oposiciones se preparen con la anticipación y medios suficientes para evitar circunstancias como las ocurridas en las pasadas al Cuerpo de Maestros, celebradas el pasado mes de septiembre, donde hubo deficiencias organizativas que desembocaron en retrasos en llamamientos, aglomeraciones y, en definitiva, perjuicios para aspirantes y tribunales.

CSIF pide al nuevo delegado del Gobierno un protocolo laboral claro para todos los organismos ante alertas meteorológicas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 22 Oct 26 11:56:00 CEST

El sindicato CSIF felicita al nuevo delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Roger Llanes, y le desea suerte en su cometido. La central sindical le recuerda la necesidad de reforzar los servicios públicos dependientes del Estado debido a la merma de plantilla que sufren por falta de cobertura de plazas. Además, le insiste en la urgencia de aplicar protocolos claros laborales en caso de alertas meteorológicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que, en la actualidad, no existen unas instrucciones claras, concretas y unificadas para todos los organismos ante situaciones de emergencia. Esta circunstancia provocó que, ante la alerta meteorológica de aviso rojo a principios de mes, cada servicio aplicara unos criterios. Las oficinas de tramitación de DNI y pasaporte no suspendieron su atención presencial, mientras que sí se anularon los actos del patrón del Cuerpo de Policía Nacional.

El sindicato continúa señalando que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecieron cerradas el viernes 2 ante el aviso meteorológico que aconsejaba restringir la movilidad, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) mantuvieron su atención presencial, con lo que obligaron a desplazarse a empleados públicos y usuarios.

CSIF lamenta que “la descoordinación provocó que en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, algunos centros no abrieran hasta las 12 horas mientras otros lo hicieron antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de movilidad que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo dejaron la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público”.

CSIF exige al nuevo delegado del Gobierno que considere prioritaria la elaboración y aplicación de directrices unificadas, de manera que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de forma que garantice la seguridad de los empleados públicos y de los ciudadanos que se desplazan a realizar diferentes trámites”.

El sindicato también pide al máximo responsable del Estado que medie e insista a los diferentes organismos para reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”. En algunos servicios la pérdida de plantilla por esa falta de cobertura abarca entre el 25 y el 40% de las plazas.

CSIF incide en que esa escasez real de personal debida a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición, está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

CSIF plantea a Conselleria que adapte en el Plan Director de Infraestructuras centros educativos como refugios antidana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 21 Oct 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF plantea a Conselleria de Educación que acelere la presentación del nuevo Plan Director de Infraestructuras que abarcaría tanto centros ya existentes como de nueva construcción. La central sindical plantea que este proyecto incluya las medidas necesarias para convertir centros educativos en puntos de acogida en localidades ante inundaciones, de modo que puedan llegar a convertirse en refugios antidana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a la Administración en la importancia del plan de infraestructuras, una cuestión que el sindicato reivindica y que considera fundamental para garantizar una educación en las condiciones adecuadas. El sindicato hace hincapié en la urgencia de esta propuesta para analizar y negociarla, con el objetivo de lograr centros educativos adaptados a las circunstancias meteorológicas.

El sindicato propone que, además de la climatización adecuada en las aulas para afrontar altas o bajas temperaturas, el plan incluya el carácter de los centros educativos como refugios antidana, sobre todo en localidades más pequeñas o con menos recursos. La central sindical ahonda en este planteamiento para nuevos recintos educativos, aunque también apunta a la modificación y adecuación de ya existentes.

La central sindical remarca que el plan de infraestructuras debe establecer un calendario de ejecución que afecte a centros nuevos, que han de construirse en zonas no inundables y con unas características que les permita afrontar fuertes lluvias como las que está sufriendo la Comunitat Valenciana.

El sindicato continúa señalando que este plan también ha de incluir centros ya edificados con el fin de llevar a cabo las modificaciones necesarias que permitan garantizar la seguridad en su interior. A este respecto, tanto para los ya construidos como para los futuros, plantea la generación de medidas de autosuficiencia energética, como la instalación de placas solares o de baterías. Esta circunstancia permitiría reforzar su papel y autonomía como refugios antidana.

El sindicato señala que la elaboración del Plan Director de Infraestructuras constituye una oportunidad para incluir mejoras no contempladas hasta ahora y que cada vez resultan más necesarias. En esa línea se centra su planteamiento de mejora de climatización, autonomía energética e incremento de seguridad, de manera que estos recintos puedan beneficiar a todo el municipio al convertirlos en refugios antidana en caso de fuertes lluvias y evacuación de habitantes de sus domicilios.