Comunidad Valenciana

Concentración de CSIF para exigir más personal en Correos y denunciar la precariedad que sufren sus profesionales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 17 Sep 26 12:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado hoy para denunciar el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas que se han llevado a cabo este jueves 17 de 11 a 12 horas, y que dan continuidad a las del jueves 3, culminarán el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF lleva a cabo movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF pide agilizar la remodelación del Hospital Clínico de Valencia para evitar incidentes como los generados anoche por las lluvias

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 17 Sep 26 11:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide agilizar la remodelación y ampliación del Hospital Clínico Universitario de Valencia para evitar situaciones como las producidas por las últimas lluvias. La central sindical advierte del riesgo que supuso la inundación anoche del sótano -1, donde se encuentra la zona de esterilización, o el traslado de pacientes de preingreso a la Unidad Técnico-Quirúrgica (UTQ), un piso por encima.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que las instalaciones del recinto hospitalario requieren de una reforma profunda para superar sus carencias. En esta línea señala que si el sótano -1, donde se conserva el material de esterilización, suele sufrir filtraciones de agua, en esta ocasión se inundó alrededor de las once de la noche de ayer.

El sindicato apunta igualmente que la necesidad de disponer de mejores infraestructuras también quedó en evidencia con el traslado de pacientes de preingreso, junto a la sala de espera de traumatología, a la UTQ, un piso por encima, ante el riesgo de inundación.

CSIF recalca que algunos problemas generados por las fuertes precipitaciones caídas anoche continúan sufriéndose esta mañana, como la falta de funcionamiento de ascensores o la imposibilidad de comunicarse por telefonía interna, entre otros.

La central sindical insta a Conselleria de Sanidad a agilizar las actuaciones que permitan disponer de unas infraestructuras más adecuadas para poder afrontar situaciones como las precipitaciones caídas anoche en Valencia. En este sentido urge a finalizar la remodelación y ampliación del hospital ya prevista.

CSIF destaca que las incidencias de inicio de curso confirman la necesidad de mejorar ratios, infraestructuras o inclusión

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 16 Sep 26 09:16:00 CEST

El sindicato CSIF habilitó, con motivo del inicio del curso escolar, un registro de incidencias con el objetivo de que cualquier docente pudiera trasladarle cuestiones mejorables en sus centros para que la central sindical las comunique a Conselleria pidiendo una solución. El sindicato explica que las incidencias más comunes recabadas en estos primeros días afectan a altas temperaturas, ratios elevadas o falta de recursos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) detalla que los problemas recogidos en las primeras jornadas de curso afectan principalmente a altas temperaturas, falta de profesorado, ratios demasiado altas o problemas de infraestructuras o instalaciones. También se refieren a falta de recursos para la atención a la diversidad, exceso de burocracia, sobrecarga de horario lectivo, problemas de convivencia o retrasos en pagos de Conselleria de centros.

El sindicato recalca que estas incidencias reflejan la necesidad de impulsar la educación pública valenciana con una mayor inversión que revierta, por ejemplo, en una revisión y mejora de infraestructuras. CSIF, a este respecto, ha pedido con insistencia en reuniones de Mesa Sectorial una planificación detallada con carencias, proyectos e inversiones por centros.

La central sindical también subraya la importancia de avanzar más en la negociación de reducción de ratios, de manera que el alumnado de la educación pública valenciana pueda tener la atención más personalizada posible con el número necesario de docentes. Esta reivindicación se halla vinculada a un incremento de plantillas.

CSIF insiste igualmente a Conselleria en cuestiones como promover medidas que aborden de manera decidida problemas de convivencia que puedan surgir en los centros y que incrementen la autoridad y la valoración del personal docente. El sindicato, igualmente, reclama un aumento notable de recursos de plantilla, tanto docentes como no docentes, para atender la diversidad y fomentar al máximo la inclusión en la educación pública valenciana.

La central sindical remarca que las incidencias recibidas en el inicio de curso reflejan que, aunque se están produciendo avances en la negociación, como los alcanzados con la firma de CSIF en burocracia, condiciones retributivas del personal docente o valenciano, todavía queda mucho por avanzar. Por ese motivo insta a Conselleria de Educación a agilizar la negociación y a poner todos los medios para alcanzar acuerdos.

Paso adelante en Función Pública para impulsar el acuerdo de 35 horas reivindicado por CSIF

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 14 Sep 26 18:06:00 CEST

El acuerdo firmado hoy en mesa sectorial para la implantación de las 35 horas en Función Pública constituye un paso adelante para alcanzar una reivindicación histórica de CSIF. El sindicato ha suscrito este documento, aunque recalca que todavía quedan cuestiones importantes por abordar, como la manera de llevarlo a cabo o los detalles de la flecha de implantación de manera que el 1 de enero de 2027, tal como anticipó el Consell, se desarrolle plenamente en la Generalitat.

"Queremos que en próximas reuniones se siga avanzando para conseguir que la implantación de una jornada general de 35 horas semanales y de una jornada de especial dedicación de 37 horas y 30 minutos se lleve a cabo con todas las garantías y con los recursos necesarios que permitan ofrecer la mejor atención al conjunto de ciudadanos e impulsen el derecho fundamental de la conciliación en el desempeño del empleo público", afirma CSIF

CSIF reclama máxima transparencia en las oposiciones de maestros que empiezan mañana y urge a planificar la OPE 2027

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 11 Sep 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación la máxima transparencia en las oposiciones del Cuerpo de Maestros que comienzan mañana. La central sindical hace hincapié en la importancia de ofrecer toda la información sobre las bases, los criterios de puntuación o la explicación de las notas. Del mismo modo, reclama empezar ya a negociar los detalles de la oferta pública de empleo (OPE) de 2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca el esfuerzo realizado por los miles de participantes inscritos con el objetivo de prepararse para estas oposiciones y la tensión que soportan en un proceso de estas características. Por este motivo, considera fundamental que Conselleria aporte todos los medios necesarios para que las pruebas se desarrollen de la mejor manera posible.

El sindicato, en este sentido, subraya la relevancia de la transparencia en todo el proceso, tanto en el inicio, como en su desarrollo y al final, con una explicación detallada de la nota a quien así lo solicite. Del mismo modo, y aunque señala que en este punto se ha avanzado en las últimas convocatorias, insiste en que la Administración ofrezca el acceso más ágil y sencillo a todas las pruebas y a los resultados.

CSIF, por otro lado, insta a Conselleria de Educación a iniciar ya la negociación de cara a la Oferta Pública de Empleo de 2027, que afectará principalmente a Secundaria. En este sentido remarca el carácter fundamental de que haya un número suficiente de plazas y de que todos los participantes conozcan con la suficiente antelación cuestiones de la importancia de las plazas convocadas por especialidades o de las fechas en que se llevarán a cabo las pruebas.

CSIF exige la apertura inmediata de la bolsa de empleo en sanidad y alerta de bloqueo al acceso al empleo público

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 10 Sep 26 10:31:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanidad a la “apertura inmediata de la nueva edición ordinaria de la Bolsa de Empleo Temporal”. La central sindical denuncia que el continuo retraso está “bloqueando el acceso al empleo público para numerosos profesionales” en un sistema sanitario que requiere de más personal para ofrecer la atención adecuada a una población creciente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escrito a Conselleria con el fin de instarle a esa apertura inmediata y a que “se establezca y haga público un calendario concreto y vinculante de apertura, actualización y baremación que permita a los profesionales conocer con certeza los plazos del procedimiento”.

El sindicato recalca que resulta imprescindible terminar con el bloqueo actual y el recurso a procedimientos extraordinarios para subsanar este problema que “no puede convertirse en una alternativa permanente de funcionamiento de la bolsa normal de empleo”. A este respecto el sindicato recalca que ese sistema “no garantiza que el acceso se produzca atendiendo a los méritos del personal, ya que se basa en el orden de presentación de solicitud”.

CSIF, además, reclama un refuerzo de personal de recursos humanos y una modernización del sistema para que la creación y aplicación de la nueva bolsa se haga con mayor eficiencia. El sindicato señala que la actual plantilla destinada a esta labor “resulta insuficiente y contrasta con la creciente complejidad de los procesos de baremación y la necesidad de modernizar un sistema que ha de gestionar un elevado volumen de solicitudes con agilidad”.

La central sindical, a este último respecto, insiste en la aplicación de un nuevo método informático que permita automatizar y acelerar la baremación. Para ello pide que, previamente, queden fijados “criterios inequívocos que eviten interpretaciones contradictorias, errores o incongruencias en los procesos de baremación”. Del mismo modo, plantea habilitar “un expediente profesional individual”, que cada trabajador pueda actualizar de manera constante. El sindicato insiste en “mayor transparencia y seguridad jurídica”.

CSIF subraya a Conselleria, en su escrito, que “esta situación no puede prolongarse más en el tiempo”. Igualmente recalca que “la falta de actualización de la Bolsa no puede convertirse en un obstáculo para quienes quieren trabajar en la sanidad pública ni puede justificar que los mecanismos extraordinarios terminen sustituyendo el procedimiento ordinario”.

La central sindical avisa a Conselleria que, de no atender esta exigencia y no establecer de inmediato un calendario para apertura y modernización de la Bolsa de Empleo Temporal, “CSIF iniciará las actuaciones sindicales que considere oportunas y que pueden incluir movilizaciones para defender el derecho de los profesionales a un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

CSIF plantea un pacto valenciano por la educación y exige más inversión para superar los malos resultados del informe PISA

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 09 Sep 26 11:20:00 CEST

El sindicato CSIF considera que la aplicación del acuerdo retributivo, los malos resultados del informe PISA y la necesidad de revertirlos, y las altas temperaturas que afectan a numerosas aulas ante la falta de refrigeración marcan el inicio de curso. La central sindical, en esta coyuntura, reclama más negociación, un pacto valenciano por la educación y un plan director de climatización.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que los resultados del informe PISA, que sitúan al alumnado de la Comunitat Valenciana a la cola nacional, “afectan al futuro de nuestros estudiantes y, por extensión, al de toda la autonomía”. Ante esta situación insta a la Generalitat a propiciar un gran pacto por la educación.

El sindicato señala que “constituye una irresponsabilidad política echarse las culpas entre los diferentes partidos y no impulsar medidas conjuntas a largo plazo”. Ante esta tesitura recalca que “la educación necesita una estabilidad, un proyecto que esté por encima de aquellos partidos que gobiernen en cada legislatura, y una mayor inversión”. CSIF insiste en que este último factor, el disponer de más recursos, “debe de garantizarse por un acuerdo del que formen parte los sindicatos, en representación del colectivo de trabajadores”.

CSIF recalca que los resultados del informe PISA muestran, sobre todo, que “la educación valenciana necesita un impulso ambicioso para dar un salto de calidad” y que “las medidas llevadas a cabo durante las últimas legislaturas resultan insuficientes para el alumnado”.

El sindicato también hace hincapié, en este inicio de curso, en el retraso en la climatización de centros. En este sentido, explica que las ayudas destinadas hasta la fecha han sido “simples tiritas que solo tapan una parte de la realidad, pero que no representan una solución”. Por ese motivo insta a Conselleria a presentar un plan director que incluya, entre otros puntos, un calendario de actuaciones, de licitación o de ejecución, con una radiografía completa. CSIF recalca que las altas temperaturas siguen marcando el inicio del curso en el interior de numerosos centros por la falta de la adecuada refrigeración.

El sindicato también ha venido insistiendo, de cara al comienzo de las clases, en la cobertura de todas las bajas y vacantes. En este sentido hace hincapié en que en la próxima adjudicación salgan todas aquellas de última hora, de manera que el alumnado no se vea perjudicado por la falta de docentes.

CSIF, igualmente, recalca la necesidad de que en este curso se apruebe un estatuto docente que “proteja y otorgue el valor que merece la labor de los profesionales en cada centro y los retos que afrontan, como la adaptación a la inteligencia artificial”.

CSIF destaca la aplicación de los acuerdos en el nuevo curso y exige a Educación agilizar la negociación de ratios o inclusión

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 08 Sep 26 12:05:00 CEST

El sindicato CSIF recalca que el nuevo curso se caracteriza por las mejoras negociadas y firmadas por la central sindical. Entre ellas destaca el incremento salarial de 75 euros desde septiembre, a los que se sumarán otros 75 en enero más el incremento del 4,5% pactado por CSIF a escala estatal, o la disposición de seis días de asuntos propios. En todo caso, el sindicato señala que aún queda por negociar.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) indica que los avances de final del pasado curso, plasmados en los acuerdos en mejoras laborales, valenciano o burocracia, deben continuar en el que comienza mañana. Para ello insta a Conselleria de Educación a acelerar la negociación con el fin de abordar las mejoras necesarias en disminución de ratios, en inclusión escolar con refuerzo de plantilla docente y de personal auxiliar, o en remodelación y adecuación de infraestructuras.

El sindicato hace hincapié igualmente en la importancia de la climatización de los centros educativos. La central sindical avisa que pedirá la suspensión de clases en aquellos espacios que superen los 27 grados de temperatura, el máximo establecido por la normativa en seguridad y salud laboral dentro de los lugares de trabajo.

CSIF también espera que en este curso se implante el nuevo acuerdo sobre el valenciano, que promoverá su formación y ofrecerá mayores facilidades con el objetivo de que cualquier docente pueda alcanzar la máxima preparación y acreditación en ambas lenguas cooficiales.

La central sindical pide a Conselleria de Educación que el inicio de curso comience con una convocatoria de junta de portavoces, con la finalidad de establecer un calendario sobre todos los temas a tratar en los próximos meses. El sindicato insiste en esta convocatoria para retomar plenamente la negociación lo antes posible y abordar las mejoras imprescindibles en la educación pública valenciana.

CSIF, que se mantendrá vigilante en el cumplimiento de los acuerdos firmados, considera que este curso supone una oportunidad para asentarlos y para, sobre la base de una negociación efectiva, lograr nuevos avances que supongan un impulso decisivo en la calidad de la formación al alumnado y del reconocimiento a la labor del profesorado.

CSIF pide a Sanidad que presente la memoria económica para garantizar la aplicación de las 35 horas con todos los recursos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 07 Sep 26 11:15:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanitat que agilice la negociación para la aplicación de las 35 horas. La central sindical insta a la Administración a que convoque reunión de Mesa Técnica y a que ofrezca la información económica y de recursos técnicos para garantizar que se llevará a cabo a partir del 1 de enero con todos los medios necesarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera imprescindible que Conselleria se comprometa a continuar la negociación de las 35 horas con un calendario de reuniones fijadas para las próximas semanas. Esta medida, además, ha de ir unida a una propuesta de incremento de plantilla que permita la necesaria cobertura asistencial.

El sindicato recalca que la aplicación, a partir del 1 de enero, de las 35 horas, debe realizarse “con todos los recursos y garantías”, y recuerda al respecto que ese punto forma parte fundamental del Acuerdo de Legislatura suscrito por la Generalitat en 2024. La central sindical insiste en un proceso de negociación “ágil y transparente”, por lo que insta a Conselleria a “retomarlo de inmediato y con toda la información”.

CSIF recalca que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, deja claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

La central sindical considera esencial que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

CSIF ha solicitado a Conselleria de sanidad que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.