Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF denuncia el “abandono” en el vestuario de la Policía Local de Alboraya y urge al Ayuntamiento a aplicar medidas

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 11:29:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Ayuntamiento de Alboraya a llevar a cabo “una actuación de urgencia para impermeabilizar la superficie” del vestuario masculino de Policía Local. La central sindical ha pedido la máxima celeridad en aplicar esta medida ante “el riesgo real de derrumbe del techo” y debido “al peligro diario al que se enfrentan los agentes de sufrir lesiones por caídas y resbalones”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el vestuario masculino de la central de Policía Local, un recinto que también cumple las funciones de centro de emergencias, padece filtraciones continuas. Las instalaciones, ubicadas en el sótano de este espacio, debajo del nivel freático, presentan un agujero de elevadas dimensiones en el techo.

El sindicato continúa señalando que esa abertura “genera auténticas cascadas cada vez que se registran lluvias intensas, lo que provoca que las taquillas queden inutilizadas y que se ponga en riesgo la misma seguridad de los agentes”. En las últimas precipitaciones ya se produjo esta situación, y la central sindical teme que se repita en este periodo más habitual de lluvias de no adoptar el Consistorio medidas urgentes.

CSIF alerta, además, “del riesgo real de derrumbe del techo debido a la severa degradación estructural por humedad, con el peligro evidente de desprendimiento de bovedillas o colapso estructural sobre la zona de taquillas y del vestuario donde diariamente se cambian los policías locales de Alboraya”.

La central sindical insiste, del mismo modo, en otro riesgo, el de caídas de los agentes. “Las cascadas de agua inundan de manera constante el vestuario, con lo que lo convierten en una superficie altamente resbaladiza y carente de las condiciones mínimas de seguridad. En este contexto existe “un elevado riesgo de lesiones por caídas y resbalones entre los agentes en el vestuario”.

La central sindical, que advierte igualmente de “la existencia de una fosa séptica defectuosa que provoca plagas recurrentes de insectos principalmente durante los meses de verano, considera “inadmisible” la situación. CSIF reclama actuaciones urgentes de impermeabilización y desinfección para evitar que, como ocurre en la actualidad “quienes velan por la seguridad de los ciudadanos tengan que cambiarse en condiciones higiénicas deplorables”.

CSIF avisa de la falta de efectivos en la Policía Local de l’Eliana e insta al Ayuntamiento a agilizar las pruebas selectivas

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 23 Sep 26 11:01:00 CEST

El sindicato CSIF urge al Ayuntamiento de l’Eliana a “la máxima agilización en las pruebas selectivas de Policía Local”. Esta petición la hace la central sindical ante la actual carencia de efectivos, ya que “de los 40 puestos que componen la plantilla, tan solo 32 están cubiertos, y la cifra se reducirá a 31 de manera inminente por la salida de otro agente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el cuerpo de Policía Local “arrastra un déficit estructural de casi un cuarto de su plantilla”. Esta situación, que se debe a la falta de reemplazo de vacantes por jubilaciones o traslados, deriva en “dificultades para cubrir los mínimos operativos necesarios y óptimos en cada turno”.

CSIF explica que ese déficit se agrava si se tiene en cuenta que de los 31 efectivos, “cuatro se dedican a asuntos administrativos y otros cuatro tienen la condición de interinos, con unas funciones muy tasadas y restringidas”. Este hecho deriva en “sobrecarga para los agentes en servicio debido al recurso sistemático de horas extra y cambios de cuadrantes súbitos e improvisados”.

La central sindical recalca que “el número de efectivos, en la práctica, vuelve a ser el de hace una década”. A este respecto explica que “el proceso selectivo se ha construido mediante la reacumulación progresiva de vacantes que el Ayuntamiento ha ido arrastrando sin ejecutar desde 2023. De hecho, la convocatoria actual incluye una plaza de la oferta pública de empleo de 2023, seis de 2024; dos de 2025 y una de reciente creación, por jubilación, en 2026”.

El sindicato lamenta que esta circunstancia se engloba en un contexto en el que “el Ayuntamiento se ha negado a aprobar una carrera profesional adecuada para sus empleados bajo el pretexto de que falta presupuesto, y, a la vez, retrasa intencionadamente la ejecución de las oposiciones para ahora presumir de una supuesta ampliación de plantilla cuando en realidad se trata de la cobertura de las plazas vacantes que llevan años presupuestadas”.

CSIF, ante esta situación, reclama “la máxima agilización de las pruebas selectivas para llegar por fin a esos 40 efectivos de Policía Local reales prometidos con reiteración”. La central sindical pide terminar con “la falta de diligencia de los últimos años en la tramitación de las ofertas de empleo público”.

La Justicia reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración por las lesiones en una intervención policial

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Thu, 17 Sep 26 18:19:00 CEST

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santa Pola celebra un nuevo y contundente éxito judicial en defensa de los derechos de los empleados públicos gracias a la estimación íntegra de una demanda interpuesta por el sindicato por parte de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Elche (Juzgado nº 1).

El fallo avala el principio de indemnidad y reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración tras haber sufrido lesiones en una intervención policial en julio de 2009, cuyo agresor fue condenado a pagar una responsabilidad civil de unos 8.000 euros y finalmente declarado en insolvencia legal en 2026.

La resolución, gestionada e impulsada por el gabinete jurídico en la sección local del sindicato CSIF, encabezada por el despacho Medialbe —cuyo aval técnico y especialización legal han resultado clave para marcar la diferencia en la protección de los trabajadores—, obliga al Consistorio a abonar íntegramente dicha cuantía al agente, más los intereses legales y las costas procesales.

Al no caber recurso alguno contra la sentencia, la firmeza de la resolución supone un hito en la defensa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demuestra el firme compromiso de CSIF, que continúa resolviendo favorablemente las demandas sindicales de sus afiliados.

Desde la sección local de CSIF Santa Pola se reafirma la dedicación diaria y la máxima cobertura jurídica en la defensa de las condiciones laborales de los empleados.

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.

El Ayuntamiento de L'Eliana aprueba la carrera profesional tras la sentencia ganada por CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 09:55:00 CEST

El Ayuntamiento de l’Eliana, en sesión plenaria celebrada el 30 de julio, aprobó el Reglamento de Carrera Profesional con el voto a favor del equipo de gobierno (PSOE y Compromís), en contra del PP y la abstención de VOX. Previamente, en las reuniones con los sindicatos, UGT fue el único que votó a favor, votando en contra CSIF y CCOO.

La negociación de este Reglamento no ha surgido de la voluntad de la Corporación, que, si por ella fuera, los empleados continuarían sin gozar de este derecho, sino de la sentencia ganada por CSIF en febrero de 2024 y recurrida por el Ayuntamiento hasta llegar al Tribunal Supremo en enero de este año, donde adquirió firmeza esta obligación.

Quizá debido a esto, a las continuas derrotas judiciales cada vez que CSIF denuncia a este Ayuntamiento, la concejala de Personal, Cristina Díaz, y el alcalde del municipio, Salvador Torrent, se han mostrado reacios y contrarios a redactar un Reglamento justo y equiparable a otros municipios que ya tienen aprobada esta norma, dejando a sus empleados unas cuantías económicas que los sitúan en el último lugar de toda la Comunitat Valenciana.

Así, en el mencionado pleno, una concejala y un alcalde visiblemente nerviosos quisieron excusarse de estas vergonzantes cifras aludiendo a la estabilidad presupuestaria cuando este Ayuntamiento lleva generando un continuo superávit anual de entre 3 y 4 millones de euros (evidencia clara de una falta de voluntad y capacidad política de redistribución y gestión), a que “muchos municipios no han podido pagar la carrera por haber establecido cifras más altas” (sin dar un solo ejemplo) o mezclando derechos ya adquiridos, como el salario o la jornada laboral, con el de la Carrera. Como si disfrutar de un derecho consolidado fuera incompatible con el cumplimiento de otros exigidos por ley y por la justicia.

Siguieron con sus incoherencias manifestando que si la Carrera Profesional había tardado tanto en hacerse efectiva en este Ayuntamiento era porque primero se quería aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, cuando lo cierto es que en nada se asemejan un instrumento y otro. La RPT retribuye las funciones del empleado, mientras que la Carrera, la formación, el desempeño y la antigüedad. Esta incoherencia se demuestra en que, para establecer las retribuciones de la Carrera, el equipo de gobierno de l’Eliana no se ha basado en las retribuciones complementarias (que son las que regula la RPT de cada municipio), sino en el salario básico de los funcionarios, fijado por el Estado. Por lo que “haber esperado a tener una nueva RPT” ha carecido completamente de sentido.

Especial gravedad reviste el intento de distracción y manipulación de las cifras por parte del alcalde, cuando aseguró públicamente que la propuesta de CSIF pretendía gravar las arcas municipales con una dotación de 1.333.000 €. CSIF desmiente categóricamente esta afirmación, remitiéndose al expediente oficial de la negociación donde consta la propuesta formal del sindicato, fijada en 723.000 €, una cifra ya de por sí modesta y por debajo de la gran mayoría de municipios y que, sin embargo, fue rechazada instantáneamente por la concejala. Frente a esta propuesta, PSOE y UGT impusieron con sus mayorías la aprobación de una partida de apenas 338.000 €.

El alcalde de l’Eliana siguió atacando al CSIF y dando muestras claras de confusión e ignorancia en este asunto cuando comparó lo que este sindicato solicitaba como aumento de sueldo a la Consellería para los docentes (los cuales ya tienen desde hace años una carrera profesional consolidada, llamada “sexenios”) con lo que se solicita implantar en este municipio para la carrera profesional.

EL GOBIERNO CONSIDERA POR FIN LAS REITERADAS DEMANDAS DE CSIF Y ACTIVA LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL CON UN MANDO ÚNICO PARA CEUTA

Mamen Fenollar GRESES — Tue, 25 Aug 26 11:06:00 CEST

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES "AL LÍMITE" DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA

Mamen Fenollar GRESES — Thu, 20 Aug 26 09:54:00 CEST

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la precaria situación de las plantillas en las residencias públicas de personas mayores dependientes de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agrava este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide la cobertura de todas las vacantes en la Policía Local de Picassent y alerta de la escasez de efectivos en los turnos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 13:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide la cobertura urgente de las seis vacantes existentes en la Policía Local del municipio de Picassent. La central sindical alerta de la precariedad de personal que sufre un cuerpo que abarca un término con 86 kilómetros cuadrados de extensión y que incluye 13 urbanizaciones. Esto provoca que en algún turno solo haya dos agentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del riesgo que genera esta situación, tanto para la ciudadanía como los propios empleados públicos. “La carga de trabajo resulta del todo inasumible para una plantilla que presta servicio con unos recursos humanos manifiestamente insuficientes”, señala el sindicato en un escrito presentado en el Ayuntamiento.

CSIF recuerda, en ese mismo documento, que la población se ha duplicado en las últimas tres décadas y ya alcanza un censo de 23.202 habitantes en una superficie que incluye dos grandes polígonos industriales, zonas agrícolas y núcleos diseminados.

El sindicato ha pedido, ante esta situación, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes “utilizando todos los mecanismos legalmente previstos, incluyendo comisiones de servicio o mejoras de empleo con el objetivo de reforzar la plantilla con la mayor celeridad posible”. Del mismo modo solicita que “se agilice la provisión de las plazas correspondientes a la escala técnica de mando para garantizar una estructura estable y eficaz”

La central sindical también insiste al Consistorio en adoptar “las medidas organizativas necesarias para garantizar que ningún turno ordinario quede cubierto únicamente por una patrulla policial, de manera que se evite situaciones que comprometan la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”. Igualmente solicita una reunión urgente para “abordar la grave situación existente y establecer un calendario real de actuaciones”.