Comunidad de Madrid - Sanidad

Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo tras el desdoblamiento de Fuencarral y Mirasierra

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 19 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia del proceso de desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Este procedimiento, establecido por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de 14 de mayo de 2026, tiene como objetivo dotar al nuevo centro de los profesionales necesarios mediante un proceso de adscripción voluntaria y, en su defecto, mediante adscripción directa conforme a los criterios establecidos.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia y Pediatría que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Montecarmelo, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, siguiendo el procedimiento establecido a través de la sede electrónica correspondiente.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Debiendo rellenar los datos personales y en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación en convocatorias específicas”. En el apartado "DESTINATARIO"-"DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO" (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), deben seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas) y en el apartado "DESTINATARIO (continuación)"- "UNIDAD” indicar "Dirección Técnica de Recursos Humanos".

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Atención Primaria convoca siete puestos de responsables de Unidades de Matronas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:48:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Responsable de Unidades de Matronas, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 11 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la organización y coordinación de la atención obstétrico-ginecológica en los centros de Atención Primaria.

Podrán participar profesionales de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología (Matronas) que presten servicio en la Dirección Asistencial correspondiente y acrediten, entre otros requisitos, una experiencia mínima de cinco años en la especialidad.

El proceso selectivo incluirá la valoración de méritos profesionales, la presentación y defensa de un proyecto técnico de organización y planificación de la Unidad de Matronas, así como una entrevista personal. Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través de la sede de la Comunidad de Madrid en un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria.

Con esta iniciativa, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria continúa impulsando la mejora de la estructura organizativa y el liderazgo profesional dentro de los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque tras el desdoblamiento de Los Rosales

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 17 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque como consecuencia del proceso de desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia, Enfermería, Enfermería Especialista Familiar y Comunitaria, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares, Auxiliar Administrativo y Celador que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Butarque, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, seleccionando la opción “Participación en convocatorias específicas” y dirigiendo la solicitud a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Dirección Técnica de Recursos Humanos.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Dichas reclamaciones se podrán presentar accediendo al formulario en el siguiente enlace:

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Thu, 18 Jun 26 11:31:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 19 al 2 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización. Listado Informativo de Adjudicación de Destino

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 17:16:00 CEST

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Publicado el listado, informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y los centros donde obtener el certificado de capacidad funcional de destinos en la siguiente categoría.

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional: 10 días (del 22 de junio al 3 de julio de 2026). Por coincidir en periodo vacacional, el plazo de la capacidad funcional es orientativo. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y adjuntar el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

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Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

Desde CSIF reivindicamos cercanía, cohesión y homogeneidad con respecto a los CCA. Consideramos que los CCA forman parte de un equipo y, como tal, deben ser integrantes del equipo de atención primaria. Por lo tanto, lo lógico sería que dependieran del centro de salud y del equipo directivo del mismo.

Por otra parte, solicitamos el aumento de horas de gestión del referente del CCA. También que en el documento quede reflejado de alguna manera la colaboración y coordinación entre ambos equipos, CCA y CS.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Se trabaja en un organigrama para la gestión y elaboración de planillas. Una vez nombrados los referentes, las planillas se compartirán con los referentes y se realizará un grupo de trabajo para tratar de flexibilizar al máximo el disfrute de los LD y vacaciones cuando solicite el profesional.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.

Desde CSIF insistimos en el correcto funcionamiento de la bolsa para la contratación de profesionales de los CCA.

Reconversión de plazas de mañana a plazas de tarde

Se traslada que desde la DANO se están reconvirtiendo plazas de la mañana a la tarde, imposibilitando de esta manera la movilidad de los profesionales en cambio de turno a esas plazas reconvertidas.

Gerencia informa de las reconversiones que ha habido.

Reconversión de mañana a tarde: 3 plazas de médicos, 1 auxiliar administrativo y 1 de enfermería.

Esto se realiza tras un estudio asistencial y con un informe de la Dirección Asistencial al respecto con las necesidades del servicio.

Plan de cobertura de vacaciones

Desde la Subdirección de Contratación se han ofertado contratos de 4 meses para fidelizar suplentes, consiguiendo un nivel de cobertura alto. Hay dificultades en aquellas zonas donde no hay profesionales en bolsa.

Criterios usados por las DA para autorizar vacaciones y suplencias

Comunicamos a gerencia que en las UAU hay falta de cobertura de profesionales. En algunas DA no están poniendo suplentes de algunas categorías, dejando estas instrucciones por escrito.

Gestión de ausencias para todas las categorías: autorización de prolongaciones y módulos

Pendiente de la autorización por parte de Hacienda y de la Dirección General para la realización de prolongaciones y módulos.

Los excesos de jornada en caso de ausencia de profesionales en bolsa están autorizados durante todo el año. Se realiza petición desde los centros y lo validan las DAs.

Comunicamos a la Gerencia la dificultad de los responsables de centros para la autorización de algunos excesos de jornada.

Cobertura de Enfermería en el caso de ausencia de médico en el entorno rural

Se está desplazando de forma obligada a enfermeras a consultorios donde falta facultativo.

Desde CSIF transmitimos nuestro más absoluto desacuerdo y disconformidad al respecto.

Remuneración de referentes de Matronas, Fisioterapeutas y T. Social

Se van a tomar como referencia las retribuciones de las siguientes categorías:

- Odontólogos: jefe de sección sanitario
- Matrona: responsable de Enfermería
- Trabajador social: jefe de servicio no sanitario
- Fisioterapeuta: responsable de Enfermería

Vacantes de Enfermería bloqueadas a la espera de reconversión en especialistas

Había 20 plazas en las que se habían demorado a la hora de la reconversión. Por parte de la gerencia nos comunican que, a partir de ahora, se están cubriendo estas plazas de forma temporal hasta la reconversión de las mismas y ser cubiertas por un especialista.

Desde CSIF celebramos esta nueva medida que durante tanto tiempo llevamos reivindicando.

Productividad variable

Se cobrará en la nómina de junio.

Desde las OO.SS solicitamos las medias por estamento y categorías.

Manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con el reparto tan desigual de la productividad.

Movilidad

Ahora en período de reclamaciones de listado provisional y renuncias. En 3 días han tenido lugar más de 50 renuncias.

- De 2042 plazas ofertadas se han cubierto 944, un 46%
- De 1754 profesionales, el 54% ha conseguido alguna plaza.
- El 100% de los TS consigue plaza.

Respetando el período estival y siguiendo las fases del proceso estimadas en el cronograma en la intranet, no se podrán ocupar las plazas antes del período vacacional de Navidad, por el cierre de nóminas de noviembre.

Posible incorporación en febrero de 2027.

Teletrabajo

Primera fase del pilotaje terminada en mayo. Se está prorrogando durante el verano. Posiblemente en octubre se evaluará y, en los casos que así lo permitan, se ampliará a un segundo día de teletrabajo.

PADI

Se han ampliado los contratos de estos profesionales hasta el 31 de diciembre de 2026. Conforme vayan cumpliendo los tres años, se irá incluyendo a estos profesionales en plantilla orgánica.

Implantación documento deslizantes

Se plantean problemas en los equipos con la implantación del nuevo documento. También con los espacios para ello. Desde RRHH emplazan las reclamaciones a los Directores de Centro y las Das. Refieren que se ha informado a los centros de las características y cambios en el nuevo documento.

Reducciones de jornada acumuladas

La Gerencia comenta que está trabajando en la mejora y desarrollo de la herramienta de PeopleNet.

Centros de difícil cobertura

Todavía no tienen el corte del primer semestre de 2026.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listados Definitivos de Profesionales Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Interna 2024

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Sep 24 20:29:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SE PUBLICAN LISTADOS DEFINITIVOS DE PROFESIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA 2024 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE ATENCIÓN PRIMARIA

Hoy, 4 de septiembre de 2024, aprobado y publicado en la Intranet de Atención Primaria, la relación definitiva de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos al proceso de movilidad interna 2024, con indicación de la causa de exclusión, para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.

En el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de la misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses a través del siguiente enlace:

Ver Listados en la Plataforma Saluda

Ver Resolución.

Tramitar Recurso de Alzada.

VER RESOLUCION

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

Actualización proceso movilidad interna 2023 en atención primaria. Listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales

admin — Tue, 19 Sep 23 19:30:13 CEST

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LISTADOS DEFINITIVOS CON PUNTUACIONES DE LOS PROFESIONALES ADMITIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA 2023

Publicado en el día de hoy 19 de septiembre de 2023 en SALUDA

Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid, de 19 de septiembre de 2023, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el Proceso de Movilidad Interna 2023 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria

Ver Resolución AQUÍ

Ver los listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales:

Resumen de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria y sindicatos sobre movilidad interna (24/03/2023)

admin — Mon, 27 Mar 23 08:08:47 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SINDICATOS SOBRE MOVILIDAD INTERNA (24/03/2023)

Se constituye el Comité de movilidad interna de Atención Primaria.

La Gerencia pretende iniciar el proceso la tercera semana de abril. Están estudiando la posibilidad de hacerlo en estas fechas, para que la incorporación de los profesionales fuera antes de finalizar el año
La fecha de corte de las plazas ofertadas propuesto por la Gerencia es a 31 de diciembre de 2022, tal y como aparece en el acuerdo de movilidad interna del 25 de enero de 2017, en el que dice que “se ofertarán las plazas vacantes a 31 de diciembre de cada año” y en el que debieran de salir todas las plazas vacantes de todas las categorías
Se revisarán los puestos de trabajo de los profesionales con adaptación de puesto de trabajo, por si las circunstancias hubieran cambiado.
La Administración plantea que ha tenido reunión con los profesionales de los ESAPD, y que estos han sido los que les han solicitado la posibilidad de hacer una movilidad interna solo para estos dispositivos.
La Gerencia va a estudiar si ofertan plazas de UAR (Unidad de Atención a Residencias), CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizado) y UGAD (Unidad de Gestión de Acceso y Demanda)
Este proceso se realizará de forma telemática.

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria (CCA/PAC) del día 20 de febrero de 2023

admin — Tue, 21 Feb 23 10:19:13 CET

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RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA (CCA/PAC) DEL DÍA 20 DE FEBRERO DE 2023

ASUNTO CCA/PAC

Tal como solicito el comité de huelga entre los que se encuentra CSIF, en la última reunión del día 16 con la Administración, conseguimos:

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2022

Se amplía el plazo de reclamación de errores detectados por los profesionales en las planillas enviadas vía mail, el 15 de febrero, en relación con la jornada del año 2022 por Atención Primaria. El periodo de reclamación será hasta el 26 de febrero.

Se amplía plazo de solicitud sobre el exceso de jornada generado en 2022. Se da la opción bien de disfrutarlas o abonarlas económicamente, en este caso se realizará en la nómina del mes de marzo. Hay que solicitarlo hasta el 3 de marzo 2023.

Se tendrá en cuenta, para el cálculo de la jornada anual para año 2022, 24 h de continuidad asistencial, 24 de EPS, 48 de formación y horas de reuniones. Tal como recoge el antiguo Acuerdo a la espera de nuevas negociaciones en Mesa Sectorial.

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2023.

La jornada anual a realizar, será de 1.642,5 h, con ponderación nocturna. Aplicando el coeficiente reductor de 1,269 desde la noche 0 a la 42, y desde la noche 43 en delante de 1,0668.

La planificación se realizará a través del programa GPT (Gestión y Planificación de Turnos). El objetivo es ajustar las planillas adecuándolas a la normativa, en caso de defecto de horas, se ofertarán distintas opciones a esos profesionales para recuperarlas.

Computo de I.T., permisos, licencias

Los permisos de vacaciones anuales deberán solicitarse antes del 30 de abril y confirmadas antes del 15 de mayo, tal y como refleja el documento de Permisos y Licencias del SERMAS.

En cuanto al cómputo de horas por Incapacidad Temporal, se tendrá en cuenta la planilla de cada profesional, en su primera semana de baja, a partir del octavo día se computará cada día de baja a 5,08.

Las retribuciones continúan vigentes, según lo reflejado en la orden de nóminas del año 2023, para cada categoría profesional en puesto SAR

DOTACIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS ACTUALES PAC/CCA

De los 78 puntos existentes junto con la Casa de Socorro de Alcalá de Henares y el CUE del Molar.

66 abren diariamente de lunes a domingo:

52 de L a V desde las 21:00 h hasta las 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos. De esos, 66, 48 con equipo completo y 18 con 2 Enfermeras y Celador.
14 de L a V de 15:00 h a 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos.

12 centros abren solamente los fines de semana y festivos:

10 solo con Enfermera y Celador 12 horas
1 con equipo completo 12 horas
1 con equipo completo 24 horas (Velilla de San Antonio)

PROCESO DE REGULACIÓN DE EFECTIVOS

Tras el cierre de los SAR/SUAP, el pasado enero, se reordena a 652 profesionales (que han sido obligados a participar) 198 Médicos, 255 Enfermeras y 199 Celadores, muchos de ellos fijos, que se han visto obligados a cambiar su plaza en su antiguo centro y ahora se aumenta la dotación de efectivos, en esos mismos centros, sin ofertárselos a ellos, por ser insuficientes con la próxima OPE.

Es preciso aumentar la plantilla orgánica en cada una de las categorías, dado que los efectivos actuales son insuficientes para asegurar la realización de la jornada anual de todos los profesionales y una correcta cobertura en los CCA.

Valorarán la necesidad de reforzar los PAC, si aumentan las necesidades asistenciales según épocas del año

OTROS

El CIAS a partir del 1 de marzo de 2023, será individual, por profesional y por plaza ubicada en un centro concreto.

El correo electrónico de contacto para los trabajadores de los PAC, en caso de incidencia, es pac.ap@salud.madrid.org

Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 14 Oct 22 09:09:47 CEST

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Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

Se mantienen las propuestas organizativas por parte de la Administración, informadas en la anterior Mesa Sectorial, ante la falta de nuevas propuestas por parte de los sindicatos de Mesa, según la Administración.
A nivel organizativo, justifican el aumento de jornada de un 7% para completar la jornada anual de 1.642,5 horas y su distribución como la menos perjudicial para el profesional ante la escasez de profesionales para asegurar la adecuada cobertura asistencial a la población. “Con el conjunto actual de profesionales, hay que dar servicio al ciudadano”. Reconocen el déficit de personal real, pero no se plantean aumentar la contratación a corto plazo.
El personal afectado es un total de 698 profesionales de las categorías profesionales de Médicos (228), Enfermería (270) y Celadores (200). El 79 % perteneciente a Atención Primaria y el 21% al SUMMA 112.
La apertura de los PAC, se realizará previsiblemente sobre el 24 o 25 de octubre, cumpliendo con el compromiso de abrirlos durante el mes de octubre.
La asignación de los destinos será provisional con carácter temporal, respetando el destino que tenían asignado en los antiguos SUAPS y PAC. En caso de tener que ajustar presencias a otros PAC, lo harán siguiendo el criterio de mayor antigüedad en el SNS (Sistema Nacional de Salud), en caso de empate, primara la cercanía del domicilio.
Con posterioridad pretenden realizar una movilidad definitiva, cuyas bases están pendientes de negociar, siguiendo criterios del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS.
Respecto al CIAS genérico, aclaran que no significa que les vayan a mover de destino, este modelo de adscripción ya funciona así en el SUMMA 112.

Para CSIF Sanidad Madrid continúan bastantes cuestiones en el aire sin aclarar, como cambios de jornada, libranzas de guardia, retribuciones económicas, como afecta al adecuado funcionamiento de los centros de salud, la voluntariedad del personal de Atención Primaria, para realizar la jornada complementaria…. Continúan sin presentar documentación que motive o argumente, la necesidad de implantar este modelo, vulnerando de manera flagrante, todos los derechos adquiridos por los profesionales afectados.

Este modelo continúa su curso, con o sin Acuerdo con la parte social. La Administración lo siguen defendiendo alegando que lo único que han hecho es reordenar la oferta profesional con la demanda asistencial. Ante la falta de interés negociador de la Administración, se plantea la posibilidad de convocatoria de huelga por parte de los sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 28 de septiembre de 2022

admin — Thu, 29 Sep 22 11:45:28 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE DE 2022

ABONO CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERMAS

Se abonarán los niveles de carrera profesional al interino que tenga reconocido nivel actualmente, con fecha de derecho a cobro desde 1 de octubre de 2022. Previsiblemente se abonará en la nómina del mes de noviembre el 100% de los niveles reconocidos.

El personal eventual y sustituto:

deben solicitar voluntariamente el reconocimiento administrativo de c. p en el proceso ordinario de este año 2022 (se está valorando ampliar el plazo de admisión).
la fecha de derecho a cobro económico de los niveles reconocidos será a 1/01/2023

No se va a pagar con carácter retroactivo, por lo que se va a tener que seguir denunciando su abono judicialmente. si ya se tiene denunciado, se tendrá que continuar con el proceso activo para no perder el abono de los últimos 4 años de retroactividad.

Recordarte que nuestra asesoría jurídica continúa ganando sentencias de personal temporal (interino/eventual) y sustituto, equiparando el cobro y reconocimiento al mismo nivel que el personal fijo.

Desde CSIF lamentamos que se excluya nuevamente al personal laboral y funcionario del SERMAS.

BAREMO PROCESO EXTRAORDINARIO CONCURSO DE MÉRITOS DE LA LEY 20/2022.

En la Comisión Nacional de RRHH finalmente se ha acordado un documento de mínimos:

70% méritos para experiencia y 30% para formación.
Servicios prestados en la misma categoría y en mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 55% más que los prestados en otro servicio de salud.
Servicios en otra categoría y en el mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 20% de lo que se puntué en el primer apartado. si esta circunstancia se produce en otro servicio de salud el valor será de hasta el 12%.
Las CCAA han acordado denegar las comisiones de servicios entre los distintos servicios de salud, hasta que no se haya prestado un mínimo de 2 años de servicio.

ESTATUTARIZACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE VARIOS CENTROS SERMAS

Se aprueba la orden de integración en el régimen estatutario de los siguientes centros:

HGUGM
Hospital de Cantoblanco
Hospital La Paz
Hospital Virgen de la Poveda
Hospital de Guadarrama
Hospital José Germain
Hospital Rodríguez Lafora
Centro de Transfusiones

En breve, su publicación y la entrega de solicitudes. Sólo por vía telemática.

Los interinos a quienes se les reconvierta su puesto forzosamente a personal estatutario podrán solicitar carrera profesional como todo el personal estatutario.

El resto de profesionales laborales que están dispersos por el sistema, tendrán derecho a solicitarlo de forma abierta y permanente cuando entre en vigor la ley Ómnibus que continua en trámite.

INFORMACIÓN CONTRATOS PLANES FUNCIONALES.

Todos los contratos aprobados en el plan de estabilización han sido aprobados por hacienda como interinos a partir del 1 de octubre.

Total:3.822 contratos en total, de los cuales son interinos 3.665.

Hospital Enfermera Isabel Zendal 157 contratos hasta 31 de diciembre.
Hospital Alcorcón: 144.
H. La Paz: 273
H. Doce de octubre: 273.
UCR: 10.
H. Ramón y Cajal: 273.
H. Clínico San Carlos: 219.
H. La Princesa: 166.
H. Cruz Roja: 30.
H. Niño Jesús: 45.
H. Santa Cristina: 20.
H. Puerta de Hierro: 168.
H. Fuenfría: 34.
H. Getafe: 152.
H. Móstoles: 91.
H. Severo Ochoa: 121.
H. Príncipe de Asturias: 234.
HGUGM: 260.
H. El Escorial: 21.
H. Virgen de la Poveda: 45.
H. Guadarrama: 8.
H. Rodríguez Lafora: 15.
H. José Germain 21.
Hospital del Henares: 76.
Hospital del Sureste: 86.
Hospital del Tajo: 35.
Hospital Infanta Cristina: 80.
Hospital Infanta Leonor: 147.
Hospital Infanta Sofía: 87.
Atención Primaria: 299. (Las plazas de plan de mejora irían a parte de estas plazas)
SUMMA 112: 63.
Centro Transfusión: 2

Se han solicitado en Hacienda la continuidad de los contratos que finalizan el 30 de septiembre y 31 de diciembre, a la espera de autorización. a partir del 1 de enero desaparece la figura del eventual quedando toda la contratación en fijos, interinos y sustitutos

ÚLTIMAS FECHAS DADAS PROCESOS SELECTIVOS SERMAS 2018

Listados Provisionales:

Pinches del 1 al 15 de octubre

Listados Definitivos:

Enfermería. El 29 de septiembre de 2022
TMSCAE. Del 1 al 15 de octubre
Enfermería SUMMA 112. Del 15 al 31 octubre
Médicos SUMMA. Finales de octubre
T.S.E. Radiodiagnóstico. Finales de octubre
T.S.E. Laboratorio. Final octubre

Selección de Plazas:

Celadores. Primera quincena de octubre
Pediatras. Primera quincena de octubre
Auxiliar Administrativo. Segunda quincena de octubre
Médico de Familia. Primera quincena de noviembre

Traslados:

Finalizado pendiente de incorporarse.

Bolsa: Mes de octubre

Listados provisionales:

Auxiliares Administrativo.
Fisioterapeuta.
Matrona.
Enfermera Especialista en Salud Mental.
Enfermera Especialista en Pediatría.
Enfermera especialista en Geriatría.

Listados definitivos.

Enfermería.

Se comenzará proceso de apertura de bolsa única en las siguientes categorías:

Trabajador Social
Terapeuta Ocupacional
T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.S.E. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Medicina Nuclear.
T.S.E. en Radioterapia

Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

admin — Thu, 22 Sep 22 08:38:01 CEST

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Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se establecen las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Plazos para el cese y toma de posesión

Los concursantes que hayan obtenido plaza, deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, entre los días 3 y 5 de octubre de 2022, ambos inclusive. El personal que se encuentre previamente vinculado con las instituciones sanitarias del SERMAS y que haya resultado adjudicatario de un nuevo destino derivado de esta convocatoria, cesará de oficio en la plaza que viniera desempeñando al finalizar la jornada laboral del día 3 de octubre de 2022.

La toma de posesión del nuevo destino se efectuará dentro de los tres días hábiles siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen, salvo que se derive cambio de Servicio de Salud o de Administración Pública, en cuyo caso el plazo será de un mes en los términos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto Marco. No obstante, si la plaza obtenida no supone cambio de centro, debido a que el concursante se encuentre en situación de reingreso provisional, comisión de servicio u otros motivos y obtenga esa misma plaza de forma definitiva en el concurso de traslados, la toma de posesión tendrá lugar el día siguiente al del cese. Si el concursante se encuentra en comisión de servicio en un centro distinto del que obtiene la plaza, pero dentro del Servicio Madrileño de Salud tomará posesión del nuevo destino dentro de los tres días siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen.

En el caso de aquellos concursantes para los que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo, la toma de posesión deberá efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día 3 de octubre de 2022.

Irrenunciabilidad de las plazas adjudicadas

Las plazas adjudicadas serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de otra plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de concurso de traslado convocado por otra Administración Pública o Servicio de Salud, conforme a lo establecido en el artículo 37.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. En tal caso, deberá acreditarse dicha obtención mediante copia del Boletín Oficial en el que aparezca la adjudicación del destino o certificado expedido por la Dirección del Centro que acredite que se ha efectuado la toma de posesión.

La no incorporación al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados, dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, conllevará la declaración de la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario conforme a lo establecido en el artículo 37.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses.

Para más información ver el BOCM AQUÍ