Comunidad de Madrid - Sanidad

Permisos elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas para el día 29 de noviembre de 2026

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:19:00 CET

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La Dirección General de Trabajo fija cuántas horas libres tendrán las personas trabajadoras por cuenta ajena para acudir a las urnas en las elecciones generales.

El BOCM publicó el 3 de noviembre de 2026 la resolución que regula los permisos retribuidos para votar el domingo 29 de noviembre de 2026. Son las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas por el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre. La resolución lleva fecha de 13 de octubre y entró en vigor el mismo día de su publicación.

A quién afecta

A las personas trabajadoras por cuenta ajena de empresas y entidades de la Comunidad de Madrid. Solo si trabajan ese día y no están en su descanso semanal. La norma desarrolla el artículo 13 del Real Decreto 605/1999. Reconoce hasta cuatro horas libres retribuidas dentro del horario laboral para votar.

Permiso para votar

La duración depende de cuántas horas de la jornada coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales:

Horas de la jornada que coinciden con la apertura de mesas	Permiso retribuido
Menos de 2 horas	Sin permiso retribuido
De 2 horas a menos de 4	2 horas
De 4 horas a menos de 6	3 horas
6 horas o más	4 horas

Si trabajas ese domingo, mira en la tabla cuántas horas te corresponden.

Si la persona trabaja a tiempo parcial y su jornada es menor que la habitual en la actividad, el permiso se reduce en proporción. Corresponde a la empresa repartir ese tiempo según la organización del trabajo.

Trabajo lejos del domicilio

Quien trabaje el 29 de noviembre lejos de su domicilio, o en condiciones que dificulten votar, puede cambiar el permiso anterior por otro de la misma naturaleza. Sirve para pedir en persona la certificación de inscripción en el Censo (artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985) y para enviar el voto por correo. La duración se calcula con los mismos criterios y toma como referencia los horarios de las oficinas de Correos.

Mesas electorales y apoderados

Quienes sean presidentes, vocales o interventores tienen permiso retribuido durante toda la jornada del día de la votación, si no es su descanso semanal, y cinco horas de la jornada del día siguiente.

Los apoderados tienen permiso solo por la jornada del día de la votación. Si algún apoderado trabaja en turno de noche la víspera, la empresa debe cambiarle el turno si lo pide. Así podrá descansar esa noche.

Retribución y justificación

Las reducciones de jornada derivadas de estos permisos no suponen pérdida de retribución por ningún concepto, según el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Se justifican con la certificación de voto o, en su caso, con la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Fuente: BOCM núm. 264, de 3 de noviembre de 2026, pág. 276. Resolución de 13 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).

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Adjudicadas las jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:33:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha resuelto, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el procedimiento de libre designación para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, con referencia J022/26. Se han designado 6 adjudicatarias. El puesto de la Dirección Asistencial Sureste ha quedado desierto.

Es la resolución final del proceso, después de la publicación de las calificaciones definitivas de la entrevista personal.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicadas las calificaciones definitivas de la entrevista para 7 jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 04 Nov 26 13:30:00 CET

ConvocatoriasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el listado de calificaciones definitivas del procedimiento para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental. El sistema de provisión es la libre designación.

El listado recoge las puntuaciones de los aspirantes que han completado la segunda fase, la entrevista personal. La resolución ordena también la publicación de esas calificaciones definitivas.

La convocatoria se aprobó por resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del 6 de julio de 2026. La Gerencia dicta la nueva resolución con las competencias delegadas por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud del 12 de junio de 2018.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 09:20:00 CET

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por las que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Medicina Familia Atención Primaria.
Odontólogo.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Fisioterapeuta.
⁠Terapeuta Ocupacional.

✅ GRUPO C SUBGRUPO C1

T. Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
⁠Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
⁠Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Grupo Gestión de la Función Administrativa.
⁠Trabajador Social.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero.
⁠Grupo Administrativo Función Administrativa.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C2

Calefactor.
⁠Conductor.
⁠Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

✅ GRUPO E

Limpiadora
⁠Pinche

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Los adjudicatarios deben cesar en su plaza actual dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOCM. El plazo para tomar posesión depende de la situación de cada persona:

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Salvo cuando se produce un reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión cuenta como servicio activo y se cobra con cargo a la plaza de destino. Para cualquier caso no previsto se aplica la base décima de la convocatoria.

Si no se incorpora

Quien obtenga plaza y no se incorpore en los plazos establecidos, o en las prórrogas que procedan, se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular, según el artículo 37.5 de la Ley 55/2003. Si la persona es de otro Servicio de Salud, la Dirección General se lo comunicará a su servicio de origen. Si hay causas justificadas, la autoridad convocante puede dejar sin efecto esa situación, previa audiencia del interesado. En ese caso, el profesional debe incorporarse en cuanto desaparezcan las causas.

Recurso de Alzada:

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Instrucciones de cese y toma de posesión del Concurso de Traslados 2025

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 19:26:00 CET

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Con la publicación hoy en el BOCM del concurso de traslados 2025, los profesionales afectados deben dirigirse para la toma de posesión al Servicio de Personal del centro donde hayan obtenido plaza. Estos son los datos de contacto de cada uno:

Servicio de Personal	Teléfono	Correo de la unidad	Dirección	Planta
Servicio de Personal Centro	91 370 02 42	contrataciondacentro@salud.madrid.org	C/ Alberto Palacios 22 - 28021 (Madrid).	2ª PLANTA
Servicio de Personal Este	91 887 25 00 (opción 2)	contrataciondaeste@salud.madrid.org	C/ Nuestra Señora del Pilar, s/n. 28803 Alcalá de Henares (Madrid).	1ª PLANTA
Servicio de Personal Noroeste	91 370 02 53	contrataciondanoroeste@salud.madrid.org	Calle Aristóteles nº 7, Planta 1 - 28232 Las Rozas (Madrid).	PLANTA /A
Servicio de Personal Norte	91 370 02 58	contrataciondanorte@salud.madrid.org	C/ San Martín de Porres 6 - 28035 Madrid	4ª PLANTA /A
Servicio de Personal Oeste	91 370 02 74	contrataciondaoeste@salud.madrid.org	C/Alonso Cano, 8 1ª planta. 28993 - Móstoles (Madrid).	PLANTA BAJA
Servicio de Personal Sur	91 370 02 46	contrataciondasur@salud.madrid.org	Calle Aviador de Francisco 8 – 28902 Getafe (Madrid)	2ª PLANTA
Servicio de Personal Suroeste	91 370 02 54	contrataciondasureste@salud.madrid.org	Avda. de la Albufera, 285. 28038 Madrid.	2ª PLANTA

Horario de atención: de 8:00 a 17:00 horas.

Los Servicios de Personal llamarán por teléfono a todos los profesionales afectados, tanto a los adjudicatarios como a los desplazados.

Adjudicatarios con destino en su mismo Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: al día siguiente del cese.

Adjudicatarios con destino en otro Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: dentro de los 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al del cese. El calendario orientativo según el día de cese es el siguiente:

Fecha de Cese	Día del Cese	Plazo de 3 días hábiles para la Toma de Posesión
4 de noviembre	Miércoles	Toma de posesión el día 5 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 9 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 10 de noviembre si es en Madrid capital.
5 de noviembre	Jueves	Toma de posesión el día 6 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 10 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 11 de noviembre si es en Madrid capital.
6 de noviembre	Viernes	Toma de posesión el día 7 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 11 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 12 de noviembre si es en Madrid capital.

Interinos en plaza vacante vinculada al proceso

Los profesionales con nombramiento interino en plaza vacante vinculada al proceso serán cesados como fecha máxima el 6 de noviembre, con independencia de que la plaza se ocupe o no.

Profesionales desplazados

Las Direcciones Asistenciales ofertarán a los profesionales desplazados un contrato de interino por acumulación en los Centros donde hayan quedado huecos descubiertos a causa de este concurso de traslados.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Nov 26 09:06:00 CET

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Publicada en el BOCM del día 4 de noviembre del 2026 la Resolución de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en la siguiente categoría:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Pediatra de Atención Primaria

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Si no se incorpora

Recurso de Alzada:

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 06 Nov 26 09:48:00 CET

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Resolución de 20 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por los turnos de acceso libre y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en las siguientes categorías:

Convocatorias 2026

Categorías convocadas y plazas por cupo general y por cupo de reserva para personas con discapacidad.

Turno libre

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	191	15	206	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	43	4	47	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	66	6	72	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	145	11	156	Resolución completa
Trabajador/a Social	160	13	173	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	244	19	263	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Calefactor/a	23	2	25	Resolución completa
Carpintero/a	10	1	11	Resolución completa
Electricista	42	4	46	Resolución completa
Fontanero/a	25	2	27	Resolución completa
Gobernanta/e	64	5	69	Resolución completa
Pintor	7	1	8	Resolución completa

Promoción interna

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	10	1	11	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	1	—	1	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	23	2	25	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	13	2	15	Resolución completa
Trabajador/a Social	13	2	15	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	27	3	30	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Gobernanta/e	8	1	9	Resolución completa

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

Además, a lo largo del día también serán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La presentación de solicitudes para las pruebas selectivas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica, a través de la página web de la convocatoria o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid.

Las personas aspirantes deberán cumplimentar y firmar electrónicamente la solicitud, siguiendo las instrucciones del formulario. Asimismo, deberán abonar la tasa por derechos de examen, cuando corresponda, y comprobar que la solicitud ha quedado correctamente presentada y firmada una vez efectuado el pago.

Para completar la tramitación, será imprescindible disponer de un certificado electrónico reconocido o de un sistema de firma electrónica admitido por la Comunidad de Madrid.

Te dejamos un tutorial de cómo realizar la inscripción en los procesos selectivos del SERMAS.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria y OOSS del día 15 de abril de 2024 (CCA)

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Apr 24 08:25:00 CEST

RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL ATENCIÓN PRIMARIA Y OOSS (15/04/2024)

CCA

Nos indican la creación de un grupo de trabajo para elaborar un Reglamento, en base a la normativa SAR adaptándola a los CCA, al no existir una regulación específica de los mismos.

Son muchos los temas a tratar en dicho Reglamento, pero ante la imposición reciente de la planilla modificada con los retenes, para CSIF los puntos prioritarios y de mayor urgencia en esta primera reunión, consistían en:

Planificación de vacaciones
Valoración de sobrecarga asistencial
Negociación de planillas publicadas recientemente
Figura del Referente
Participación de los profesionales de CCA en la movilidad 2024

Tras el debate, la Administración, tanto en planillas como en vacaciones, no ha admitido las propuestas. Claramente, nos indica que no modificará nada, salvo errores que se detecten.

Planificación de vacaciones: Se quedan como están en los calendarios, se podrán hacer cambios entre profesionales del mismo centro o solicitar días de permiso, pero no admiten calendarios alternativos a presentar por las diversas unidades.

Sobrecarga asistencial: La Administración no presenta datos objetivos, están midiendo actividad actualmente.

Planillas: La Administración justifica que no podían seguir con planillas deficitarias en horas, que han respetado los retenes en el propio CCA de cada profesional y que la demanda asistencial se incrementa los fines de semana. Nos indican que el sábado de retén se puede cambiar por otro día que se realice con autocobertura, y en tal caso, curiosamente, se desprograma de la planificación sin ser cubierto por otro profesional contratado o se puede modificar el retén de un sábado por otro siempre y cuando no exista ya reten planificado en este último.

En CSIF Sanidad Madrid entendemos que no se puede admitir una planificación del trabajo tan irregular, con diferencias según el mes de 195 horas laborales / mes y otros con menos de 100 horas / mes, al igual que no son admisibles los fines de semana de 47 horas laborales ni que se programen retenes en meses vacacionales.

Desde CSIF Solicitamos:

Un reparto proporcional de retenes durante la semana, respetando puentes, Semana Santa, vacaciones y Navidades. Ante la negativa de ese reparto semanal de retenes, proponemos de forma provisional ponerlo el domingo - noche tras el sábado que toque por planilla, modificando así las 47 horas de guardia en un fin de semana y evitar la coincidencia de 2 equipos completos en la misma jornada.
Reparto proporcional de guardias durante todo el año, con publicación de jornada completa anual e información regularmente al profesional de horas trabajadas.
Un solape con los centros de salud de 30 minutos a la entrada y salida de guardia que compense esa planilla deficitaria y mejore la asistencia al paciente.
Respetar el pacto de permisos, licencias y vacaciones.
Prioridad en la creación del Responsable del CCA que junto con sus profesionales establezca las autocoberturas y distribución de los retenes y la figura de Referente por Dirección Asistencial.

El resto de temas serán abordados con la elaboración del Reglamento del CCA.

Resumen reunión movilidad interna Atención Primaria 2023

admin — Fri, 01 Dec 23 08:44:19 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 2023

La Gerencia de Atención Primaria comunica, que los profesionales fijos que actualmente están ocupando un turno de mañana con una comisión de servicio y que se han visto afectados por la movilidad interna, puedan también, participar en el proceso de solicitud de comisión de servicio en el mismo centro y de esa manera poder cubrir las vacantes que se generen en turno de mañana tras la resolución de la Movilidad. Estos profesionales tendrán que enviar la solicitud del 1 al 11 de diciembre.

CRONOGRAMA

18 diciembre: se publicarán los listados definitivos de los profesionales de las diferentes categorías que resulten desplazados, con las plazas que se van a ofertar
26 diciembre / 8 enero: solicitud de plazas vía telemática
18 enero: publicación del listado de adjudicación de plazas de los profesionales desplazados

INCORPORACIÓN DE LOS PROFESIONALES ADJUDICATARIOS DE PLAZAS

1 febrero: Médicos de Familia y Pediatras
8 febrero: profesionales de Enfermería
19 febrero: TMSCAE y profesionales de las UAE
22 febrero: Grupo Auxiliar de la Función Administrativa

La baremación de los profesionales desplazados se ha realizado, en base a la antigüedad que aparece en las bolsas de empleo de cada una de las categorías.

La Administración informa que, en el caso de los Médicos de Familia con adscripción, mantienen esa adscripción, pero en el proceso de reubicación, las plazas vacantes de pediatría se ofertarán primeramente a los Pediatras interinos.

La Gerencia informa, que está elaborando un documento con preguntas frecuentes, que será publicado en la intranet.

ABONO NÓMINAS

En el mes de noviembre se ha abonado la subida del 0,5 %. Además, hay otra nómina denominada “revisiones paga noviembre de 2023”, en el cual aparece en conceptos el abono de TSA y el abono con carácter retroactivo, referente a la subida del 0,5 % de los meses de enero a octubre de 2023.

Por otro lado, el abono de las prolongaciones y pago de módulos realizados entre los días 1 y 10 de noviembre de 2023, se han incluido en la nómina de diciembre. Lo realizado posteriormente y hasta el 31 de diciembre, serán abonados en la nómina de enero de 2024.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

Cambio de dependencia funcional y orgánica de los profesionales de los Centros de Atención Continuada (CCA), antiguos SUAP. Pasan de depender del SUMMA 112 a La Gerencia de Atención Primaria

admin — Fri, 01 Sep 23 07:40:42 CEST

CAMBIO DE DEPENDENCIA FUNCIONAL Y ORGÁNICA DE LOS PROFESIONALES DE LOS CENTROS DE ATENCIÓN CONTINUADA (CCA), ANTIGUOS SUAP. PASAN DE DEPENDER DEL SUMMA 112 A LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Desde hoy, día 1 de septiembre de 2023, los profesionales que trabajan en los CCA (antiguos SUAP) pasan a depender tanto funcional como orgánicamente de los CCA donde están adscritos y a su vez dependientes de la Gerencia de Atención Primaria.

Esto tendrá efectos económicos y administrativos. Cursarán baja el 31 de agosto de 2023 en el SUMMA y alta el 1/09/2023 en Atención Primaria.

La creación de una Red Asistencial de Centros de Continuidad Asistencial (CCA), sustituyendo a los SUAP y SAR, se negoció en el año 2022 en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Podéis ver como se recoge esta información en la Resolución, que te recomendamos que leas atentamente.

Ver RESOLUCIÓN

CSIF Sanidad Madrid siempre mostró su total desacuerdo ante esa negociación, que ha desmantelado la atención de los SUAP y SAR.

Resumen de la reunión del día 1 de junio de 2023 con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Tue, 06 Jun 23 08:42:44 CEST

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 1 DE JUNIO DE 2023 CON LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El pasado 1 de junio de 2023 se celebró reunión monográfica con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (Centros de Continuidad Asistencial) antiguos PACs.

Organización PAC.

A lo largo de estos próximos meses, tendrán un organigrama propio de los CCA. Actualmente existe un referente en cada Dirección Asistencial, quieren retomar la figura de referente PAC en cada centro.

Contrato Programa 2023/Incentivos PAC

Comunican que no han podido incluir un contrato programa específico para este 2023.

Comunicación de PAC con Gerencia de AP

Se crea un solo correo electrónico, para que todos los profesionales tengan acceso.

Se pondrá carteles informativos en todos los PAC con teléfonos, contactos e información de interés.

Agendas y pruebas complementarias

La Gerencia comunica que va a intentar que sea viable que los CCA tengan acceso a las agendas de los centros de salud adscritos, mientras que para las pruebas complementarias es difícil debido a que se da cobertura a diferentes centros hospitalarios. A día de hoy, desde los PAC tienen acceso a Horus y al hospital de referencia.

Circuito asistencia en los CCA sin médico/SUMMA112

La Gerencia insiste que ante la necesidad que pueda tener o surgir en un CCA atendido por un profesional de enfermería, estos deben ponerse en contacto con un profesional médico del SUMMA 112 y que ante cualquier incidencia se le transmita a la Dirección Asistencial correspondiente.

Como ya ha insistido CSIF SANIDAD MADRID en múltiples ocasiones, de nuevo exigimos unos protocolos de derivación claros y concisos, y que a nivel legal el profesional este completamente respaldado.

Se comprometen a que en este último semestre el sistema Manchester esté instaurado.

A lo largo de este mes actualizarán cartelería y será enviada a los distintos CCA.

Formación / Docencia

Comenzarán a realizar reuniones con los profesionales, valorando la posibilidad de crear una figura docente en los CCA. Se solicita valorar beneficios como al resto de tutores para aquellos profesionales que tiene residentes de medicina y/o enfermería.

Planillas / RRHH

Están enviando planillas a aquellos profesionales que se incorporan hasta el 15 de junio, vía correo electrónico
Se han enviado a los CCA las planillas para corroborar que sean correctas y si no informar de los posibles errores
Se deben enviar por SCONT todos los permisos que se soliciten (vacaciones anuales reglamentarias) para ser revisadas y validadas por las diferentes direcciones asistenciales
Se ha observado que hay plantillas cuyos festivos no se han repartido de manera equitativa, se han comprometido a revisarlas
Reducciones de Jornada. Se informa a la administración de problemas surgidos con profesionales que la solicitan a pesar de estar regulado.
La Gerencia informa que todas las reclamaciones han sido contestadas (a diciembre de 2022), a pesar que no han sido resueltas en su totalidad.
La APP para cobertura de incidencias, aún no está en funcionamiento
En los centros en los que hay contratados doble personal de enfermería, la Gerencia insiste que, dado que hay personal programado con contrato, no van a prescindir de ellos por cubrir de manera puntual con médicos.
Referente al permiso por acudir a las reuniones de equipo en los CCA, se debe avisar previamente a la Dirección Asistencial para que tenga constancia y lo autorice y certifique, y que este criterio sea homogéneo para todas las direcciones asistenciales.

Nominas / Complemento varios

Error cobro TSA: se han detectado errores en las nóminas de los profesionales, se subsanará en la nómina de este mes de junio PAC.
Informan que ya están abonadas las guardias que habían sido reclamadas por diferentes profesionales, si a pesar de eso algún profesional no hubiera cobrado esas guardias que lo reclamen.
El pago de nóminas se realiza a través de cuenta bancaria, por lo que aquellos profesionales que han cobrado con cheque nominativo, deberán a través del portal del empelado agregar su número de cuenta para que el próximo mes puedan cobrar por banco.
Respecto al abono de trienios y carrera profesional de los nuevos profesionales incorporados en las distintas OPES, se abonarán en el mes de junio siempre y cuando hayan recibido el certificado de haberes del centro de origen.

Resumen mesa sectorial extraordinaria (22/03/2023)

admin — Thu, 23 Mar 23 09:24:53 CET

EmpleoLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 22/03/2023

1.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023

La Directora General de RRHH del SERMAS informa sobre los siguientes puntos:

Tasa de reposición del año 2022 es de 2.107 plazas.
Tasa específica por la Ley 20/21 por los presupuestos generales del Estado es de 4.264 plazas.
Número de plazas cedidas por Función pública es de 392 plazas.
Total número de plazas ofertadas para el año 2023 son 6.763 plazas, ahí están recogidas todos los contratos interinos realizados hasta el 31/12/2022.

Están trabajando en identificar todas las plazas y así para cumplir con la ley, ya que obliga incluir los contratos interinos en la siguiente convocatoria.

2.- ACUERDO DESCONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Debido al déficit de Médicos de Familia y Pediatras en el SERMAS, se ha llegado a un acuerdo en el que se proponen dos tipos de medidas:

Mejora en sus condiciones laborales y de organización con agendas de 34 pacientes para Médicos de Familia y de 24 pacientes para Pediatras con tiempos de atención de 10 y 15 minutos de forma presencial y de 5 minutos por vía telefónica, con un máximo de asistencia de 300 minutos por jornada. Si se supera el número de pacientes se creará un programa de absorción de la demanda para que los profesionales de manera voluntario lo hagan en el turno contrario, atendiendo 6 pacientes por hora con un tiempo de 10 minutos por paciente. Se está realizando un programa piloto en 22 centros de salud, en el mes de junio se implantará en más centros y en septiembre en su totalidad.
Medidas retributivas, se establecen módulos entre 1 - 4 horas a 50 euros la hora y 6 pacientes por hora que sustituirán progresivamente a los módulos de cobertura de ausencias, así se crea un nuevo complemento “población atendida por categoría deficitaria” para médicos de familia y pediatras que sustituirá al actual concepto retributivo variable que era la TSA, con una cuantía fija de 450 euros mensuales brutos. Para la incentivación los puestos de difícil cobertura, la mayoría en el turno de tarde, se crea otro complemento de tarde fijo retribuido con 500 euros al mes, y para poder cubrir este turno, se propone un complemento de rotación en turno de tarde para aquellos que roten por el turno de tarde al menos 3 días a la semana, de 300 euros al mes.

Por otro lado, se va a incluir al personal de las Unidades de Atención Especifica UAE (odontólogos, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, higienistas bucodentales), en el abono de TSA, posiblemente en el mes de junio, algo que ha reclamado en su demanda judicial CSIF, el pasado año, junto a otras peticiones, como es el abono de la ruralidad a todos estos profesionales y el pago de TSI para los higienistas bucodentales, además de otras demandas y que aún está pendiente de señalamiento por parte de los juzgados de lo Contencioso Administrativo. También se va a modificar el abono del Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería

Por último, informan que el próximo 27 de marzo se procederá a la segunda elección de Médicos del SUMMA 112

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Wed, 22 Mar 23 09:10:18 CET

EmpleoLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEnfermeríaEstatutarioInterinoMédicosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El grupo de trabajo de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA) reunido el 21/03/2023 con la gerencia es informado de los siguientes puntos:

NÓMINAS

En la nómina de este mes de marzo, se abonará lo adeudado, que corresponde a más de 585 euros brutos, dado que hubo problemas informáticos, se tuvo que comprobar de manera manual, pero a partir de este mes ya se regularizará todo de modo automático, a pesar de todo volverán a comprobarlo, aun así, de manera manual para evitar errores.

A los celadores, que actualmente no están trabajando en los CCA (PAC), se les abonará esas guardias y se compensará su exceso de jornada.

VACACIONES Y PERMISOS

La Administración comunica que los profesionales de los PAC, pueden solicitar sus vacaciones y otros permisos como el resto de profesionales y que así se lo comunicó a las diferentes Direcciones Asistenciales, para que no sean denegados, dado que además muchos profesionales tienen exceso de horas, aunque su autorización está condicionada a la cobertura de esos profesionales y a las necesidades del servicio.

Para las vacaciones anuales reglamentarias, se va a intentar garantizar poder librar el fin de semana siguiente a los 5 días laborales que se solicite como periodo vacacional.

PLANTILLA

Debido al déficit en la plantilla de enfermería y celadores, comunican que están pendiente de aprobación la contratación de 66 Enfermeros/as y 66 Celadores por parte de la DGRRHH. Hasta que no sean contratados, no sabrán cuando podrán corregir el exceso de jornada de estos profesionales.

Aún, no hay fecha para la integración del personal del SUMMA 112 en Atención Primaria, lo que conlleva que ambas gerencias gestionen la ausencia de los profesionales, no existiendo una comunicación fluida entre ambas, lo que deriva a problemas en la notificación de las ausencias.

Por otro lado, los Médicos de Familia tienen un déficit de horas, proponiendo la Gerencia, bien programarles en sus centros más guardias o crear un programa similar al que tiene el SUMMA 112 llamado “PARTICIPA”, en el que los profesionales puedan consultar donde hay incidencias y apuntarse para así poder cubrirlas y completar la jornada.

La Gerencia informa que, de manera bimensual, valora la actividad asistencial de los PAC y así poder analizar si debe o no incrementar la plantilla.

OTROS

Respecto a los protocolos de actuación y derivación de los profesionales de enfermería y así poder tener cobertura legal, la Gerencia se pondrá a trabajar lo antes posible en este asunto, valorando aplicar el código Manchester como triaje en los PAC.

También se está a la espera de proporcionar los datos sobre los Centros de Salud que cumplen el criterio para el bono de Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) y de ruralidad.

Próxima reunión del grupo de trabajo de CCA (PAC) segunda semana de abril.

Convocarán reunión sobre movilidad interna el 24 de abril

Resumen Mesa Sectorial ordinaria del día 22 de febrero de 2023

admin — Thu, 23 Feb 23 08:39:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE 2023

1.- Aprobación y lectura de las actas de las reuniones anteriores

Se aprueban las actas 26,27 y 28 (año 2022) y la 1 (año 2023)

2.- Ley ÓMNIBUS (nuevas categorías)

Se modifica en la Ley 9/2015, artículo 22, para la creación de nuevas categorías:

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición
Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitaria

Al finalizar el concurso de méritos, se crearán estas categorías. Se valorará la integración de los profesionales que están realizando estas funciones. Por otro lado, se producirá la integración de la categoría de Médico en Cuidados Paliativos.

3.- Cuarto delegado sindical en el H.G.U. Gregorio Marañón

Al incrementar el número de trabajadores estatutarios y supera los 5.000 efectivos, corresponde un nuevo delegado.

4.- Proceso de reorganización de efectivos, movilidad e incremento de plazas en los CCA (PAC)

Ha habido 652 profesionales afectados por esta reordenación

198 médicos
255 enfermeras
199 celadores

La jornada ordinaria anual de los PAC (CCA) será de 1.642,5 horas, aplicando la ponderación correspondiente según las noches realizadas.

5.- Información procesos selectivos

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, el próximo 28 de febrero se publicará el nombramiento en el BOCM, la toma de posesión a partir del 1 de marzo
TCAE en proceso de elección
Enfermería en proceso de selección
Técnico Superior Especialista Laboratorio en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Pinche publicarán listado definitivo próxima semana

En breve habrá nueva elección telemática de las siguientes categorías:

100 plazas Celador
54 plazas Pediatría en A. P.
11 plazas Médico SUMMA
2 plazas de Enfermería SUMMA

6.- Propuesta despenalización en bolsa por cambio de categoría

La Administración va a valorar y enviar propuestas, para evitar penalizar en bolsa de trabajo por rechazo de contrato, al estar trabajando en una categoría superior.

7.- Impacto resolución OPE Enfermería en situación de Enfermeras Especialistas

La Dirección General informa que se está planteando alternativas ante la petición de modificación de la normativa respecto a la promoción interna temporal (PIT) y que actualmente existe la excedencia por incompatibilidad

8.- Propuesta cambio organizativo para el cumplimiento de jornada del personal que realiza guardias

La Administración argumenta que, para implantarlas 35 horas semanales, este no es el ámbito adecuado, sino que es la Mesa de la Función Pública quien debe implantarlas, de ese modo se podrá recuperar el salario perdido en la realización de las guardias, mientras tanto se propone diversas alternativas (hacer módulos de horas, prorrogar la jornada diaria 30 minutos...)

9.- Valoración situación de las convocatorias anteriores a la Ley 20/21

La Dirección General de RRHH plantea revisar y desestimar la situación de las plazas convocadas anteriores a la Ley 20/21 y que pasen a ser convocadas por concurso de méritos para el personal facultativo y enfermeras especialistas. Con el resto de categorías el planteamiento es distinto, a pesar de que hay muchos profesionales afectados en las diferentes categorías.