Comunidad de Madrid - Sanidad

Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo tras el desdoblamiento de Fuencarral y Mirasierra

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 19 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia del proceso de desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Este procedimiento, establecido por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de 14 de mayo de 2026, tiene como objetivo dotar al nuevo centro de los profesionales necesarios mediante un proceso de adscripción voluntaria y, en su defecto, mediante adscripción directa conforme a los criterios establecidos.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia y Pediatría que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Montecarmelo, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, siguiendo el procedimiento establecido a través de la sede electrónica correspondiente.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Debiendo rellenar los datos personales y en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación en convocatorias específicas”. En el apartado "DESTINATARIO"-"DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO" (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), deben seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas) y en el apartado "DESTINATARIO (continuación)"- "UNIDAD” indicar "Dirección Técnica de Recursos Humanos".

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Atención Primaria convoca siete puestos de responsables de Unidades de Matronas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:48:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Responsable de Unidades de Matronas, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 11 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la organización y coordinación de la atención obstétrico-ginecológica en los centros de Atención Primaria.

Podrán participar profesionales de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología (Matronas) que presten servicio en la Dirección Asistencial correspondiente y acrediten, entre otros requisitos, una experiencia mínima de cinco años en la especialidad.

El proceso selectivo incluirá la valoración de méritos profesionales, la presentación y defensa de un proyecto técnico de organización y planificación de la Unidad de Matronas, así como una entrevista personal. Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través de la sede de la Comunidad de Madrid en un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria.

Con esta iniciativa, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria continúa impulsando la mejora de la estructura organizativa y el liderazgo profesional dentro de los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque tras el desdoblamiento de Los Rosales

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 17 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque como consecuencia del proceso de desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia, Enfermería, Enfermería Especialista Familiar y Comunitaria, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares, Auxiliar Administrativo y Celador que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Butarque, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, seleccionando la opción “Participación en convocatorias específicas” y dirigiendo la solicitud a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Dirección Técnica de Recursos Humanos.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Dichas reclamaciones se podrán presentar accediendo al formulario en el siguiente enlace:

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Thu, 18 Jun 26 11:31:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 19 al 2 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización. Listado Informativo de Adjudicación de Destino

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 17:16:00 CEST

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Publicado el listado, informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y los centros donde obtener el certificado de capacidad funcional de destinos en la siguiente categoría.

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional: 10 días (del 22 de junio al 3 de julio de 2026). Por coincidir en periodo vacacional, el plazo de la capacidad funcional es orientativo. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y adjuntar el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

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Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

Desde CSIF reivindicamos cercanía, cohesión y homogeneidad con respecto a los CCA. Consideramos que los CCA forman parte de un equipo y, como tal, deben ser integrantes del equipo de atención primaria. Por lo tanto, lo lógico sería que dependieran del centro de salud y del equipo directivo del mismo.

Por otra parte, solicitamos el aumento de horas de gestión del referente del CCA. También que en el documento quede reflejado de alguna manera la colaboración y coordinación entre ambos equipos, CCA y CS.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Se trabaja en un organigrama para la gestión y elaboración de planillas. Una vez nombrados los referentes, las planillas se compartirán con los referentes y se realizará un grupo de trabajo para tratar de flexibilizar al máximo el disfrute de los LD y vacaciones cuando solicite el profesional.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.

Desde CSIF insistimos en el correcto funcionamiento de la bolsa para la contratación de profesionales de los CCA.

Reconversión de plazas de mañana a plazas de tarde

Se traslada que desde la DANO se están reconvirtiendo plazas de la mañana a la tarde, imposibilitando de esta manera la movilidad de los profesionales en cambio de turno a esas plazas reconvertidas.

Gerencia informa de las reconversiones que ha habido.

Reconversión de mañana a tarde: 3 plazas de médicos, 1 auxiliar administrativo y 1 de enfermería.

Esto se realiza tras un estudio asistencial y con un informe de la Dirección Asistencial al respecto con las necesidades del servicio.

Plan de cobertura de vacaciones

Desde la Subdirección de Contratación se han ofertado contratos de 4 meses para fidelizar suplentes, consiguiendo un nivel de cobertura alto. Hay dificultades en aquellas zonas donde no hay profesionales en bolsa.

Criterios usados por las DA para autorizar vacaciones y suplencias

Comunicamos a gerencia que en las UAU hay falta de cobertura de profesionales. En algunas DA no están poniendo suplentes de algunas categorías, dejando estas instrucciones por escrito.

Gestión de ausencias para todas las categorías: autorización de prolongaciones y módulos

Pendiente de la autorización por parte de Hacienda y de la Dirección General para la realización de prolongaciones y módulos.

Los excesos de jornada en caso de ausencia de profesionales en bolsa están autorizados durante todo el año. Se realiza petición desde los centros y lo validan las DAs.

Comunicamos a la Gerencia la dificultad de los responsables de centros para la autorización de algunos excesos de jornada.

Cobertura de Enfermería en el caso de ausencia de médico en el entorno rural

Se está desplazando de forma obligada a enfermeras a consultorios donde falta facultativo.

Desde CSIF transmitimos nuestro más absoluto desacuerdo y disconformidad al respecto.

Remuneración de referentes de Matronas, Fisioterapeutas y T. Social

Se van a tomar como referencia las retribuciones de las siguientes categorías:

- Odontólogos: jefe de sección sanitario
- Matrona: responsable de Enfermería
- Trabajador social: jefe de servicio no sanitario
- Fisioterapeuta: responsable de Enfermería

Vacantes de Enfermería bloqueadas a la espera de reconversión en especialistas

Había 20 plazas en las que se habían demorado a la hora de la reconversión. Por parte de la gerencia nos comunican que, a partir de ahora, se están cubriendo estas plazas de forma temporal hasta la reconversión de las mismas y ser cubiertas por un especialista.

Desde CSIF celebramos esta nueva medida que durante tanto tiempo llevamos reivindicando.

Productividad variable

Se cobrará en la nómina de junio.

Desde las OO.SS solicitamos las medias por estamento y categorías.

Manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con el reparto tan desigual de la productividad.

Movilidad

Ahora en período de reclamaciones de listado provisional y renuncias. En 3 días han tenido lugar más de 50 renuncias.

- De 2042 plazas ofertadas se han cubierto 944, un 46%
- De 1754 profesionales, el 54% ha conseguido alguna plaza.
- El 100% de los TS consigue plaza.

Respetando el período estival y siguiendo las fases del proceso estimadas en el cronograma en la intranet, no se podrán ocupar las plazas antes del período vacacional de Navidad, por el cierre de nóminas de noviembre.

Posible incorporación en febrero de 2027.

Teletrabajo

Primera fase del pilotaje terminada en mayo. Se está prorrogando durante el verano. Posiblemente en octubre se evaluará y, en los casos que así lo permitan, se ampliará a un segundo día de teletrabajo.

PADI

Se han ampliado los contratos de estos profesionales hasta el 31 de diciembre de 2026. Conforme vayan cumpliendo los tres años, se irá incluyendo a estos profesionales en plantilla orgánica.

Implantación documento deslizantes

Se plantean problemas en los equipos con la implantación del nuevo documento. También con los espacios para ello. Desde RRHH emplazan las reclamaciones a los Directores de Centro y las Das. Refieren que se ha informado a los centros de las características y cambios en el nuevo documento.

Reducciones de jornada acumuladas

La Gerencia comenta que está trabajando en la mejora y desarrollo de la herramienta de PeopleNet.

Centros de difícil cobertura

Todavía no tienen el corte del primer semestre de 2026.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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CSIF Sanidad Madrid denuncia agravios retributivos entre profesionales de la Atención Primaria tras la modificación del Plan integral.

admin — Fri, 26 May 23 10:09:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA AGRAVIOS RETRIBUTIVOS ENTRE PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA TRAS LA MODIFICACIÓN DEL PLAN INTEGRAL.

La modificación de algunos conceptos económicos dentro del plan de mejora integral de atención primaria sigue generando agravios retributivos entre los profesionales.

Tras la publicación el pasado 18 de mayo de 2023 en el BOCM, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas y subsanación de deficiencias contempladas en el Plan de Mejora de Atención Primaria, desde CSIF Sanidad Madrid nos congratulamos que se haya cumplido parte de lo que exigía CSIF, pero seguimos pendiente de la celebración de juicio en el Tribunal Superior de Justicia y seguimos denunciando:

¿Por qué no se abonó la TSA desde su implantación y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, como el resto de categorías? La Administración argumentaba que si no se cobraba TSI no puede abonarse este concepto en nómina, podría haberse abonado igualmente como a otros miembros del E.A.P. (Equipo de Atención Primaria) que no tienen TSI, como Auxiliares Administrativos, TCAES y Celadores.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Dado que el Real Decreto 137/1984, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, establece en el punto 3 en diversos apartados, quienes son miembros del Equipo de Atención Primaria e incluye también las Matronas y los Trabajadores Sociales, y además en el “apartado G” dice:

“En la medida en que la propia dinámica de implantación y desarrolla de los Equipos lo hagan preciso, y las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrán incorporarse al mismo otros profesionales.”

¿Por qué para cobrar el complemento de TSA se pide que se atiende al menos al 85 % de la población asignada de la unidad funcional?, ¿que entendemos por Unidad Funcional? Puede estar vinculada a una ZBS (Equipo de Atención Primaria) y, por tanto, si cumple el 85 % de los EAP a los que están adscritos los profesionales de las Unidades de Atención Específica, lo cobrarán. ¿O se refiere al cumplimiento del 85 % cada una de las UAE?

El Real Decreto deja claro que estos profesionales son miembros del Equipo de Atención Primaria.

EJEMPLO DE TSI:

Fisioterapeuta de turno de tarde en centro de salud de Madrid, ciudad, población asignada 64.758 pacientes, tendría que ver 55.044 pacientes en un año, es decir, 211 pacientes/día, o una Matrona con una población asignada de 31.657 pacientes o un Trabajador Social con una población asignada de 166.003 y un Odontólogo con una población asignada de 111.834 pacientes.

¿Cuántos pacientes tienen que ver diariamente para llegar al 85 % de la población asignada si la administración toma como Unidad funcional la consulta de cada uno de estos profesionales?

<< INASUMIBLE E IRREAL >>

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Si no ha cambiado nada en cuanto a la condición de centros rurales, ¿Por qué esperan a abonar el concepto de ruralidad a este momento y no desde el 1 de enero de 2022?, como el resto de categorías profesionales.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Respecto al abono de TSI, en una de las reuniones mantenidas con la Administración y los sindicatos de Mesa Sectorial antes del Acuerdo del plan integral, la Administración dice “... la asignación de población y, por tanto, por TSI a aquellas categorías profesionales que ya atienden a esa población en su ámbito de competencia, es el caso de odontólogos, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Matronas, Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales”. Pues bien, a día de los Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental siguen sin tener población asignada y cobrar ese concepto en nómina por grupos etarios como el resto de profesionales de las unidades de Atención Específica, algo incomprensible dado que en las reuniones mantenidas antes de la aplicación del Acuerdo Plan Integral… indica y se establece que se les asignará y abonará también a estos profesionales (no se ha hecho), se publica la orden de nóminas del 27-1-2023 (sigue sin haber ninguna revisión) y ahora con la modificación del ACUERDO tampoco.

Denunciado vía judicial la asignación de TSI abono de este concepto por CSIF SANIDAD MADRID

No nos convencen estas modificaciones, ya que continúa existiendo una pérdida económica y creando desigualdad entre los diferentes profesionales de Atención Primaria

España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

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ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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Publicado el Plan de Formación 2023 para empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

admin — Fri, 13 Jan 23 10:14:40 CET

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PLAN DE FORMACIÓN 2023 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

Ámbito de aplicación

Las acciones formativas que integran los programas objeto de esta resolución van dirigidas a la totalidad de quienes presten sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.

En iguales términos, podrá participar en estas acciones formativas el personal de las Universidades Públicas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid, comprendidos en el artículo 21.1.b) de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 (ambos inclusive)

El personal destinatario del presente plan podrá presentar solicitudes de participación para el conjunto de las acciones formativas incluidas en el Anexo II de esta resolución.

Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos de entre los contenidos en los programas formativos previstos en la presente Resolución.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar hasta cuatro cursos anuales, con el límite máximo de cien horas compensadas, salvo que se trate de formación obligatoria o que por razones organizativas se amplíe ese límite cuando así lo requiera la correcta prestación de los servicios públicos.

Se podrán superar los límites fijados en el párrafo anterior en el supuesto de que voluntariamente el empleado así lo solicite y se garantice el derecho a la formación del resto del personal, en cuyo caso el tiempo de formación que exceda de dichos límites no tendrá consideración del tiempo de trabajo.

Las solicitudes de participación en las jornadas del Programa Foro Abierto o en las acciones incluidas en el Proyecto de Autoformación no serán tomadas en consideración a efectos del cómputo de los límites máximos de cuatro cursos o de cien horas de formación.

En particular, la participación en los cursos que figuran en el proyecto de autoformación no requerirá la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid (https://campusmadrid.csod.com).

Al formalizar la solicitud, se podrá, con independencia del turno de trabajo que se tenga asignado, indicar la franja horaria de mañana o de tarde en el que el solicitante tendría preferencia para realizar el curso. Esta opción no garantizará ni dará derecho alguno a cursar la acción formativa en la franja horaria elegida.

La presentación de solicitudes, de conformidad con lo previsto en el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos, se realizará exclusivamente de forma telemática a través del enlace que está disponible en la Intranet de la Comunidad de Madrid, y al que también se puede acceder por Internet:

Acceso desde Intranet: Portal Corporativo / Formación / Dirección General Función Pública / Plan de Formación.
Acceso desde Internet: Acceder a Internet: www.comunidad.madrid.org / Acción de Gobierno / Espacios Profesionales / Empleados Públicos / Plan de Formación.

La presentación de solicitudes se hará exclusivamente a través del Registro Electrónico en los accesos indicados en el apartado 4, sin que se tengan en consideración las presentadas por otros medios.

Para ello es necesario disponer de medio de identificación electrónica (certificado electrónico, DNie, …). Aquellos empleados públicos que precisen un certificado electrónico, pueden consultar la forma de obtenerlo en la intranet Portal Corporativo / Trámites empleados públicos / Obligación de relacionarse telemáticamente del personal al servicio de la Comunidad de Madrid /Certificado electrónico de empleado público.

En el supuesto de presentación de varias solicitudes por un mismo empleado, solo será tomada en consideración la última que haya sido presentada.

RECOMENDACIÓN CSIF Sanidad Madrid para las solicitudes de inscripción en los cursos en formato semipresencial o virtual. Ver apartado séptimo de cuestiones generales del Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

Para más información ver el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

CSIF Sanidad Madrid analiza las propuestas de la Presidenta de la Comunidad de Madrid tras lo anunciado en materia sanitaria en el Debate sobre el Estado de la Región.

admin — Tue, 13 Sep 22 11:52:00 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID ANALIZA LAS PROPUESTAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LO ANUNCIADO EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN.

LAS PROPUESTAS EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN

Las reformas anunciadas no son más que un nuevo recordatorio de medida anunciadas durante esta legislatura sin ejecutar que suenan a novedosas cuando no lo son. Analizamos desde CSIF SANIDAD MADRID algunas de ellas:

REAPERTURA SUAP

Si sumamos los 37 SUAP cerrados desde 2020 (ver denuncia CSIF al defensor del pueblo) + 40 SAR existentes nos salen los 77 nuevos PAC (puntos de atención continuada) anunciados como urgencias extrahospitalarias, asegurando que “todos ellos estarán dotados de Facultativo y de Enfermería, además de un refuerzo de la atención a domicilio para pacientes con mayor fragilidad”.

Desde CSIF Sanidad Madrid nos llama la atención este anuncio, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso cuando a finales de junio afirmaba la existencia de un problema estructural de la falta de médicos. “Estamos viendo que toda España tiene un mismo problema, que es la falta de médicos, un problema que no se está atendiendo”, tal como señaló en un acto público.

CARRERA PROFESIONAL

Anuncio del abono de Carrera Profesional personal temporal en el último trimestre de este año.

Se destinarán 85 millones de euros anuales para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales de las distintas categorías, con la implantación de Carrera Profesional para “el personal no fijo“. Se desconoce cuáles serán los % acordados en su abono y en qué plazo se realizará. Lamentablemente excluye al personal laboral del SERMAS.

La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Madrid (SERMAS) propuso en Mesa Sectorial celebrada el 26 /10/2021 implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contaba con una partida presupuestaria propia de 83 millones de euros.

Llevamos cuatro años de retraso, tras el compromiso adquirido en el Consejo de Gobierno en julio 2018, y tal como recomienda el Tribunal Europeo como derecho de los profesionales según recogen diferentes sentencias del Tribunal Supremo como un "derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo profesional, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en un reconocimiento retributivo. Esto da lugar a la judicialización del proceso de miles de profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid, consideramos insuficiente esta partida, al entender que no englobará el pago total de los niveles de Carrera Profesional adquiridos por todo el personal temporal del SERMAS tal como avala el Tribunal Supremo y se recoge en las múltiples sentencias ganadas por la Asesoría jurídica de CSIF para personal interino y eventual

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Están pendientes de resolverse desde su convocatoria, procesos selectivos convocados en 2018 y 2019 que afectan a más de 40.000 aspirantes (denuncia CSIF en febrero 2022 al defensor del pueblo)

Tal y como obliga la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se tiene previsto incorporar como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024 para situar la temporalidad en un 14% y la fijeza en un 86 %. (Ver articulo de CSIF Sanidad Madrid al respecto)

REDUCCIÓN LISTA DE ESPERA MADRID

Estas medidas, están incluidas en los presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022 con un presupuesto de 65 millones de euros anuales para el “plan de listas de espera en el periodo 2022-2024” que reducirá "a la mitad" los tiempos de espera máximos, asistencia programada no urgente para cirugías, primeras consultas y pruebas diagnósticas con "el objetivo de situarlas en un tiempo inferior al actual, disminuyendo los tiempos y priorizando patologías a 45 días de demora media.

MEJORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Asignación y petición de cita directa de odontólogo, fisioterapeuta, matrona y trabajador social.

Estos profesionales ya forman parte de los centros de salud y a día de hoy la población ya cuenta con un profesional asignado al cual puede citarse. Es necesario aumentar sus plantillas e incluirles con los mismos derechos que el resto de profesionales de los centros de salud. Esto no lo recoge el Plan de Mejora de Atención Primaria (denunciado judicialmente por CSIF Sanidad Madrid) excluyéndoles en cuanto a complemento de ruralidad y TAS (tarjeta sanitaria atendida)

Refuerza la petición de cita en los centros de salud con el fin de que no quede "una sola llamada sin atender”.

Para ello, contará con el mismo número de profesionales en las Unidades de Atención al Usuario (UAU). CSIF Sanidad Madrid SOLICITA SE REFUERCE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y NO LA CREACIÓN DE CENTROS EXTERNALIZADOS COMO EL CAT Y EL CAP y con el Centro de Atención Telefónica (CAT), que es un servicio externalizado y la creación del ¿Centro de Atención Personalizada (CAP)?

Se tiene previsto incorporar asistentes virtuales, para hacer telemedicina y video consulta médica ... Y ¿Cómo lo hará?, cuando gran parte de la población vulnerable, pacientes crónicos, etc., carece de conocimientos y medios digitales.

PLAN DE CHOQUE DE MEJORAS DE INFRAESTRUCTURAS

Anuncia la remodelación de 255 centros de Atención Primaria y construcción de 30 nuevos centros de salud, gran parte de estas medidas ya estaban incluidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022

PLAN DE SALUD MENTAL

Recuerda el Plan de Salud Mental y Adicciones 2022/24, que ya fue anunciado también en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022. A día de hoy la plantilla de psicólogos del SERMAS en Atención Primaria es de 22 profesionales, según refleja los datos publicados por la Consejería de Sanidad.

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/portal-estadistico-personal-servicio-madrileno-salud

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la inclusión de los profesionales de podología dentro de la Cartera de Servicios del SERMAS. Por otro lado, echamos en falta la presencia de otros profesionales fundamentales en la prevención y promoción de la salud, tales como los nutricionistas que podrían complementar y reforzar tanto el Plan de Prevención de Sobrepeso Infantil como futuras acciones para el control de peso de la población.

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

Resumen mesa sectorial ordinaria 26 de mayo de 2022

admin — Fri, 27 May 22 10:24:29 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA 26 DE MAYO DE 2022

COMPROMISO ACUERDO FIN DE HUELGA PERSONAL FACULTATIVO.

Lo acordado desde la D.G. con el comité de huelga se negociará en Mesa Sectorial posteriormente. El resto de los sindicatos salvo AMYTS, están valorando la validez jurídica de este Acuerdo, previa negociación.

Desde los servicios jurídicos de CSIF Sanidad Madrid, se cuestiona su legalidad, por varios motivos, ya que la ley de temporalidad 20/2021 solo permite una única vez el motivo de excepcional para aplicar el concurso de méritos.

Compartimos que el personal facultativo tiene un nivel de cualificación y peculiaridad de sus tareas no comparable al de otras categorías profesionales, pero eso no es justificación para que, en caso de que esté Acuerdo se lleve a cabo, no se extienda su aplicación al resto de categorías profesionales del SERMAS que también cuentan con alto porcentaje de temporalidad.

TRASLADOS PERSONAL FACULTATIVO.

Pendiente constitución grupo de trabajo para comenzar a negociar.

RECONVERSIONES EVENTUALES A INTERINOS PENDIENTES.

Se harán unos 1.055. Se retrasa por continuar pendiente su autorización por Hacienda. Previsible nuevo nombramiento a 1 de octubre.

A estos “eventuales de trámite o preinterino”, se les baremara para criterios de ceses como eventuales hasta que no se transformen en interinos.

SE APRUEBA EL ACUERDO PARA MODIFICAR EL VALOR HORA DE GUARDIA Y EXCESO DE JORNADA (MODALIDAD B) DE LAS ENFERMERAS/S DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Para CSIF, sigue siendo insuficiente y poco incentivador al no diferenciarse apenas del valor de la hora ordinaria, a diferencia de lo que se abona a otros colectivos de Atención Primaria, en situaciones semejantes.

SUSTITUCIONES VACACIONES ANUALES 2022.

Se han dado instrucciones por parte de la D.G. que el total de sustituciones, sea el mismo autorizado en 2019.

¿De verdad consideran que la situación es la misma? Se pasa por alto que continuamos en pandemia y que los profesionales se siguen contagiando, sus bajas menores de 15 días no se contratan, las asumen el resto de profesionales agotados y hastiados, que también deben asumir las vacaciones generadas por el resto de compañeros. Se siguen arrastrando bajas desde el comienzo de la pandemia

El periodo vacacional es la época del año donde mayor demanda existe por parte de los profesionales para conciliar. A día de hoy no podemos contar con casi 6.500 contratos Covid con respecto al año pasado y que suplían estas bajas/incidencias. CSIF lamenta que la D.G., actúe al margen de la realidad que se vive en sus centros adscritos

CREACIÓN DE PLAZAS EN PLANTILLA DE A.P. POR EL PLAN DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Médico de Familia y Comunitaria: 123 plazas
Enfermera/o: 123 plazas
Auxiliar Administrativo: 105 plazas
Celador: 36 plazas
Pediatra: 23 plazas
Matrona: 7 plazas
Administrativo: 4 plazas
Fisioterapeuta: 4 plazas
Técnico Superior Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico de Gestión de Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico Especialista de Sistemas de Información: 4 plazas

De todas estas plazas, 149 irán al turno de mañana, 69 al turno de tarde, 179 a turno mixto y 8 bisagra (10-18) en función de la arquitectura del centro. Estas plazas serán ofertadas antes al personal del centro que al personal de bolsa de contratación.

CREACIÓN DE NUEVAS UNIDADES DE ATENCIÓN PRIMARIA POR PLANES FUNCIONALES.

129 UAR (Unidades de Atención a Residencias), horario de 9 a 17 horas
101 CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizada), Turno Mañana y Tarde.
69 UGAD (Unidades de Gestión de Acceso y Demanda). Turno Mañana y Tarde.

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

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