Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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CSIF Sanidad Madrid exige la recuperación de las 35 horas semanales

javier.lopez.gonzalez — Mon, 04 May 26 12:47:00 CEST

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El pasado 14 de abril de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, una Resolución, en el que se fijan instrucciones sobre la jornada laboral de 35 horas semanales, para el personal dependiente de la Administración General del Estado.

Desde CSIF Sanidad Madrid recordamos que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Tras esta publicación, el 23 de abril de 2026, en la Asamblea de la Comunidad de Madrid se planteó una proposición de Ley para retornar a las 35 horas semanales para todos los empleados públicos, dependientes de la Comunidad de Madrid. Recordamos que este es el órgano donde deben aprobarse, para su posterior aplicación.

El resultado de dicha votación fue el siguiente:

PP EN CONTRA
MÁS MADRID A FAVOR
PSOE A FAVOR
VOX ABSTENCIÓN

Los votos en contra fueron superiores, por lo que no se aprobó esa Proposición de Ley.

Recuperar las 35 horas supone

Mejoras laborales
Favorecer la conciliación familiar y laboral
Reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales

CSIF Sanidad Madrid seguirá defendiendo esta reivindicación ante la Mesa sectorial y en todos los ámbitos de negociación y exige a la administración que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

Enlaces que recogen dicha información:

https://www.larazon.es/economia/madrid-rechaza-reducir-jornada-laboral-35-horas-funcionarios_2026042569ec9c65749308005fa47d4f.html

https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/recuperar-las-35-horas-en-el-sermas-no-se-debatira-en-la-asamblea-de-madrid-2649

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13886961/04/26/madrid-rechaza-la-jornada-laboral-de-35-horas-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado.html

https://www.europapress.es/madrid/noticia-asamblea-rechaza-reduccion-jornada-laboral-funcionarios-regionales-35-horas-pedida-mas-madrid-20260423172929.html

https://madridinforma.eldiario.es/madrid-rechaza-las-35-horas-semanales-de-jornada-laboral-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado/

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Convocatoria 2025 - Relación provisional de admitidos y excluidos.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 01:22:00 CEST

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Publicadas las resoluciones del 27 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías del Servicio Madrileño de Salud:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A2:

· LOGOPEDA

· ÓPTICO OPTOMETRISTA

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1:

· BIBLIOTECARIO

Se abre plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación" de cada categoría.

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Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 23:54:00 CEST

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Publicadas las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Se abre nuevo plazo de reclamaciones por problemas técnicos del 27 de abril al 11 de mayo de 2026. En las siguientes categorías:

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A1

Médico de Urgencias del SUMMA 112

Médico de Familia de Atención Primaria

Pediatra en Atención Primaria

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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Informe reunión Gerencia SUMMA112

javier.lopez.gonzalez — Wed, 06 May 26 17:11:00 CEST

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Hoy, 5 de mayo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia SUMMA 112 donde se han tratado los siguientes puntos:

1. MOVILIDAD DE TES: Se publicarán los listados definitivos en 1-2 días.

2. REORGANIZACIÓN DE TES INTERINOS DESPLAZADOS:

El interino NO DESPLAZADO permanecerá en su sitio.

Para este proceso y de aquí en adelante, la elección de plaza se realizará ON LINE. Desde RRHH enviarán un documento Excel a los participantes que recogerá información y plazas ofertadas y en el que, por orden de prioridad, se irán eligiendo las plazas, para remitirlo, una vez cumplimentado, a RRHH por incidencias.

El CRONOGRAMA que nos han comunicado es el siguiente:

7 mayo: publicación de listado de antigüedad y Puestos ofertados
Del 8 al 11 de mayo (a.i.): Plazo de solicitud de elección de plaza
13 mayo: Acto de elección con presencia de Administración, OOSS y Servicio de Prevención.
14 mayo: Publicación de listados con puestos adjudicados
1 de junio: Se comenzará a modificar los calendarios, cargando los nuevos a partir de la fecha de incorporación (24 de junio)
24 JUNIO: fecha de incorporación al nuevo destino para TODOS los TES (fijos e interinos desplazados). Se ha insistido en que ésta no se retrase, pero la Gerencia justifica el retraso a la necesidad de dar Formación obligatoria a los TES que irán al CCU (84 horas: 40 teóricas y resto prácticas) que se iniciará sobre el 14 de mayo y a la organización que debe asumir el SUMMA debido al incremento de población con motivo de la visita del Papa.

Los MANDOS INTERMEDIOS de TES en, Catástrofes, Prensa y CTL NO se van a mover.

Al estar en marcha la Convocatoria de selección de 18 TES para el ALFA LIMA, se ofertarán estas 18 plazas a la reorganización de interinos desplazados. Los TES que elijan estas plazas deben tener en cuenta que estarán Provisionales en Alfa Lima, PERO una vez resuelta la Convocatoria, éste interino pasará a ocupar el dispositivo que haya dejado libre el TES seleccionado para el alfa-lima, de tal forma que desconocerá su destino hasta que no se resuelva definitivamente la convocatoria.

3. MOVILIDAD TER, TEL, TCAE: posible publicación el dia 8 de mayo

4. PIT: Se realizará en breve. Hay 1 TEL, 9 enfermeros y 1 administrativo.

5. MOVILIDAD MÉDICOS: Listados a partir del 6 - 7 junio, para elegir puesto en octubre. CSIF pregunta sobre el motivo de solicitud por parte de la Dirección del Título de Médico de Urgencias y Emergencias. Lo justifican por la posibilidad de ser Potenciales Tutores.

6. MOVILIDAD PERSONAL DE GESTION: Pendiente de reuniones tras la movilidad de médicos.

Por último, decir que se han incorporado 22 SVB de lunes a viernes en horario de día de 8 horas.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 09:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 7 al 22 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Proceso extraordinario de inscripción en bolsa de empleo para los profesionales que terminan el EIR en Enfermería Familiar y Comunitaria 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 13:41:00 CEST

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Cronograma del proceso de inscripciones:

✅ Plazo de presentación de solicitudes: del 7 al 11 de mayo de 2026.

✅ Baremación: del 12 al 18 de mayo de 2026.

✅ Publicación de listado provisional: 19 de mayo de 2026.

✅ Periodo de reclamaciones: del 20 al 25 de mayo de 2026.

✅ Publicación listado definitivo: 27 de mayo de 2026.

La bolsa de empleo de Enfermería Familiar y Comunitaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) mantiene abierto el proceso de inscripción para los profesionales interesados en formar parte de futuras contrataciones en Atención Primaria y otros dispositivos asistenciales de la Comunidad de Madrid.

¿Dónde realizar la inscripción?

La inscripción debe realizarse a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en el apartado correspondiente a la bolsa única de Enfermería Familiar y Comunitaria.

Tramitación exclusivamente electrónica

La solicitud únicamente puede presentarse por medios electrónicos, utilizando alguno de los sistemas de identificación admitidos, como:

Certificado digital
DNI electrónico
Cl@ve móvil o permanente

Además, una vez completada la inscripción en la bolsa, se recomienda enviar un correo electrónico para agilizar la tramitación administrativa.

Documentación y méritos a aportar

Las personas aspirantes podrán incorporar diferentes méritos relacionados con la categoría profesional, entre ellos:

Cursos de formación y especialización vinculados a Enfermería Familiar y Comunitaria, realizados tras la finalización del EIR.
Actividad docente impartida, siempre que supere las 10 horas.
Publicaciones científicas, ponencias, pósteres, comunicaciones y capítulos de libro relacionados con el ámbito profesional.

Desde la Administración recuerdan que los servicios prestados dentro del SERMAS no es necesario aportarlos, ya que serán incorporados de oficio.

Tipos de nombramiento y contratación

El régimen jurídico aplicable corresponde al personal estatutario regulado por la Ley 55/2003 y su posterior reforma mediante el Real Decreto-Ley 12/2022.

Entre las modalidades de contratación previstas destacan:

Interino en plaza vacante

Se trata de nombramientos vinculados a plazas vacantes que no están ocupadas por un titular fijo. Su duración se mantiene hasta que la plaza sea cubierta mediante OPE, concurso de traslados o amortización. La normativa establece un límite máximo de tres años antes de que la plaza deba entrar en un proceso de estabilización.

Interino de sustitución por reserva del titular

Este tipo de nombramiento se utiliza cuando la plaza dispone de un titular con derecho a reserva del puesto, como ocurre en situaciones de comisión de servicios, excedencias o liberación sindical. La duración finaliza cuando el titular se reincorpora o pierde el derecho a dicha reserva.

Nombramientos de sustitución

Destinados principalmente a cubrir vacaciones, bajas por incapacidad temporal o permisos de maternidad y paternidad. La duración habitual puede extenderse hasta cuatro meses o durante el tiempo exacto de ausencia del titular.

Una oportunidad para profesionales de Enfermería Comunitaria

La actualización de la bolsa de empleo supone una nueva oportunidad para los especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria que deseen incorporarse al sistema sanitario público madrileño y optar a futuras contrataciones en el ámbito asistencial.

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Informe Mesa Sectorial.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 08 May 26 16:16:00 CEST

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Hoy, 8 de mayo de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y del resto de OOSS, se aprueban las actas Nº11/2025 y Nº1/2026.

Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

El DG informa sobre la propuesta de subida asumida y publicitada el año pasado por la Presidenta de la Comunidad, en distintos complementos retributivos (guardias y atención continuada) dependientes del SERMAS.

Se aplicará a Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Nos enviarán la propuesta para estudiarla, realizar alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial Extraordinaria en dos semanas. Su intención es que salga antes de verano.

Desde CSIF EXIGIMOS a la DG que esa subida retributiva sea justa y equitativa para todas las categorías profesionales, que sea efectiva lo antes posible, ya que esa partida presupuestaria está paralizada desde el mes de enero, negociación anual, considerar el sábado como festivo, entre otras propuestas que enviaremos.

Información del traslado del Centro del trabajo del SUMMA-112 en Getafe a la localidad de Humanes.

El Director General informa que el 19 de mayo de 2026, está previsto, el cambio de ubicación de la UV27 del SUMMA 112 de Getafe cambiando su ubicación definitiva a Humanes para mejora de sus instalaciones.

La Gerencia de SUMMA 112 ya se lo ha comunicado a los trabajadores afectados que en este caso serían 18 Enfermeras/os y 12 TES.

Indican que de cara al proceso de Movilidad Interna de TES, ya no saldrá la ubicación de Getafe para su elección, si no la de Humanes.

Nos comunica que la base de SUMMA 112 de Brunete se trasladará a Madrid previsiblemente en el mes de Octubre.

Desde CSIF entendemos que el cambio no debe afectar de forma negativa a los profesionales por lo que pedimos un estudio de prevención de riesgos laborales y así lo solicitamos al Director General.

Solicitamos la negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias, mejoras en las instalaciones, etc.

Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de EIRES.

Ante la inminente finalización del EIR 2026 la Subdirectora informa de la apertura de un proceso extraordinario de inscripción y aportación de méritos en la bolsa de contratación temporal para todas las categorías de Enfermera/o Especialista.

El profesional interesado tendrá que inscribirse en la bolsa temporal realizando la solicitud y adjuntando la documentación exigida.

El procedimiento de baremación, publicación de listado provisional, periodo de reclamaciones y publicación de listado definitivo deberá hacerse en un breve plazo de tiempo para ofertar los nombramientos por baremación.

Los tipos de nombramientos serían los siguientes: Nombramiento de Interino en plaza vacante, Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular, Nombramiento de Sustitución.

Desde CSIF nos alegramos ya que es una reivindicación que llevamos haciendo tiempo ya que es una manera de retener talento. INSISTIMOS que sea para todos los EIRES.

EXIGIMOS se haga extensible para las Matronas y Enfermera/o Especialista del Trabajo al haber ya tenido su periodo de actualización de méritos ya finalizado.

SOLICITAMOS el correcto funcionamiento de todas las Bolsas de empleo temporal ofertando los contratos como corresponde.

Seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Actualización del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.

El DG nos entrega el borrador del Acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria, documento que se ha desarrollado en el grupo de trabajo de A.P. donde participan las OOSS y la Gerencia de A.P.

Desde CSIF solicitamos que cuando haya petición de turno deslizante de profesionales de distintas categorías, y sea imposible la asignación de ese turno a cada una de las categorías, se asignaría ese turno deslizante al profesional de mayor puntuación total, independientemente de la categoría profesional de que se trate.

Pedimos a la DG que especifique cómo se repartirán los espacios. ¿Cómo se hará de forma equitativa? ¿Cómo se decide qué profesionales tienen prioridad en la rueda de elección? Proponemos que sea por puntuación, independientemente de la categoría profesional. La DG contesta que será potestad de cada centro.

Nos alegramos de que el documento se haya traído a Mesa Sectorial y así proceder a su implantación en los Centros de Atención Primaria.

Solicitamos a la DG que se trate también el documento de regularización de los CCA.

Pese a no ser admitidas todas las alegaciones que CSIF ha realizado, firmamos el Acuerdo para continuar en la Comisión de Seguimiento y seguir con nuestras reivindicaciones.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Acuerdo de la incorporación en bolsas del personal de genética del Laboratorio Central.

En la anterior Mesa Sectorial, el Director General nos informó que, tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone el cese en el servicio, afectando a generalistas (2 profesionales) y Técnicos Especialistas en laboratorio Clínico (4 profesionales) de dicha unidad.

Quedaría descentralizada la labor de citogenética que actualmente se da en dicho laboratorio, siendo el SERMAS quien internalice dicha actividad en los distintos hospitales.

El Director General comunica que habrá un aumento de plantilla en los centros en los que se desempeñará este trabajo. Pedimos que nos informen, cuando lo sepan, qué centros serían y a cuántos profesionales afectaría.

La Administración nos comunica que nos lo enviarán y que estas plazas están recogidas en Nuevas Acciones.

Nos entrega un borrador del Pacto donde se recogen los criterios planteados en la anterior Mesa Sectorial.

Desde CSIF solicitamos para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS proponemos realizar Convocatoria Singular y hasta resolución, contratar por Interino por Acúmulo.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Genetista, Biólogo, Químico y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Volvemos a insistir a la DG la problemática con las categorías de Personal Técnico Titulado Superior, Personal Técnico Grado Medio y Personal Técnico no Titulado.

Pedimos que revisen las funciones que realizan estos profesionales para así poderlos ubicar en servicios donde puedan desempeñar su trabajo.

El Pacto queda aprobado y firmado.

Información adjudicación convocatoria de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria.

El Director General, a título informativo, comunica que ya se ha hecho efectiva la creación y convocatoria de la plaza de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria, la cual se acordó en el año 2018.

Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

La Subdirectora nos entrega el borrador para la próxima Convocatoria y baremos OPE de la categoría profesional de Técnico Superior Especialista para su valoración.

Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Instamos a la Administración que se añada otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos, a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desglose de plazas por categorías:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
- Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

La Administración nos comunica posibles ítems a introducir en esta y próximas convocatorias, que tenemos que estudiar y enviar las aportaciones oportunas.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

Dotación de recursos humanos y procedimiento para la apertura de los nuevos Centros de Salud de Butarque y Montecarmelo.

La Dirección General nos presenta el borrador de:

Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud “Butarque”, como consecuencia de su apertura, y regular el desdoblamiento del Centro de Salud “Los Rosales” para integrarlo en el nuevo Centro Butarque.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque dependiente de la Dirección Asistencial Centro, conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente al Centro de Salud Los Rosales, que pasa a desdoblarse parcialmente.La población asignada aproximada será de 19.412.

Será aproximadamente en septiembre de 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones, y se ha fijado una plantilla de 11 Médicos de Familia, 4 Pediatras, 2 Odontólogos, 7 Enfermeras/os, 5 Enfermeras Especialistas, 1 Matrona, 2 Fisioterapeutas, 2 TSE en Higiene Bucodental, 3 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 7 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa del Centro de Salud Los Rosales, un número determinado de plazas que son: 8 Médicos de Familia, 2 Pediatras, 7 Enfermeras, 1 Enfermera Especialista y 3 Auxiliares Administrativos.

Resolución el para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia de su apertura y regular el desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra para integrarlos en el nuevo Centro Montecarmelo.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo dependiente de la Dirección Asistencial Norte conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente a los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra, que pasan a desdoblarse parcialmente. La población asignada será de 17.716 personas.

Será aproximadamente en octubre 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro, se dotan plazas de nuevas acciones y se ha fijado una plantilla de 9 Médicos de Familia, 5 Pediatras, 8 Enfermeras Especialista, 2 Matronas, 2 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 6 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad, será necesario desplazar mediante adscripción directa un número determinado de plazas que son: 1 Médico de Familia y 1 Pediatra del Centro de Salud Fuencarral, y 4 Médicos de Familia y 3 Pediatras del Centro de Salud Mirasierra.

Estudiaremos y enviaremos nuestras alegaciones a La DG, con la cual volveremos a tratar el punto.

Desde CSIF exigimos que, a la apertura de los nuevos centros:

Estén instalados todos los programas informáticos
Correcto funcionamiento de internet
Funcionen las pantallas informativas de turno para los pacientes.
Estén terminadas todas las obras (cableado, etc)
Una correcta información para los pacientes a los cuales se les ha desplazado asistencialmente a su nuevo Centro de Salud (desinformación de los pacientes).
Por otro lado, reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad Atención al Usuario.
Información posterior de la cuantía real de los profesionales que trabajan en los centros de salud y analizar si es de difícil cobertura.

Desde CSIF consideramos imprescindible:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Diagnóstico de Salud.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).

Ruegos y Preguntas.

Hospital Rodriguez Lafora. La categoría de TMSCAE en régimen Laboral ha adquirido un derecho consuetudinario con funciones que el personal con régimen Estatutario no esta dispuesto a asumir. Funciones como: manejo y custodia de dinero de pacientes, compra de ropa u otros enseres para pacientes, acompañamiento a citas médicas fuera del hospital, etc.

Este grupo de pacientes tienen un tutor asignado por la Comunidad de Madrid que deberían ser los que realizasen dichas funciones.

Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de la retribución hora de los excesos de jornada y doblajes.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Problemática en el Hospital del Sureste para la cobertura de Matronas en periodo vacacional.

En este mismo centro no se están realizando intervenciones quirúrgicas de traumatología (están siendo derivadas a otros centros), por el déficit de profesionales FEAs de esta especialidad, sólo se ocupan de la realización de guardias y atención en consultas externas.

Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:

Adecuaciones de funciones, no de puesto.
Dotación de recursos materiales y humanos.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad variable sea en el mes de junio 2026.

Desde CSIF EXIGIMOS negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto más equitativo de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

Preguntamos sobre el abono de nuevo/cambio de nivel de Carrera profesional (con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2026). La Administración informa que posiblemente la publicación en el BOCM sea a finales de mayo 2026 y el abono sea en el mes de junio 2026.

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: Realizado el examen y publicada plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas.

Finalizado plazo de presentación de solicitudes de impugnaciones.

Logopeda: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
Óptico-optometrista: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

Bibliotecario/a: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
- Ingeniero/a Superior: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Ingeniero/a Técnico: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero/a: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
- Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: fecha de EXAMEN el 31 de mayo.
Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

GRUPO E

Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Limpiadora: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023:
Fisioterapeuta: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.
Matrona: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.

Convocatoria ESTABILIZACIÓN 2022: pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

OPE 2021, Convocatoria de diciembre:
FEAs: Prevista la fecha de publicación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y el procedimiento de elección de plazas el 13 de mayo de las siguientes categorías:

1. Facultativo Especialista en Análisis Clínicos.

2. Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica.

3. Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.

4. Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria.

5. Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.

6. Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.

7. Facultativo Especialista en Medicina Interna.

8. Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.

9. Facultativo Especialista en Nefrología.

10. Facultativo Especialista en Neurología.

11. Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.

12. Facultativo Especialista en Oftalmología.

13. Facultativo Especialista en Oncología Médica..

TMSCAE: pendiente publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

Celador: pendiente de publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

CONCURSO TRASLADOS EXTERNOS:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
FEAS convocado en 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.
Enfermera/o: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Fisioterapeuta: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Matrona: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Terapeuta Ocupacional: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
- Pinche: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Celador: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF Sanidad Madrid denuncia agravios retributivos entre profesionales de la Atención Primaria tras la modificación del Plan integral.

admin — Fri, 26 May 23 10:09:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA AGRAVIOS RETRIBUTIVOS ENTRE PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA TRAS LA MODIFICACIÓN DEL PLAN INTEGRAL.

La modificación de algunos conceptos económicos dentro del plan de mejora integral de atención primaria sigue generando agravios retributivos entre los profesionales.

Tras la publicación el pasado 18 de mayo de 2023 en el BOCM, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas y subsanación de deficiencias contempladas en el Plan de Mejora de Atención Primaria, desde CSIF Sanidad Madrid nos congratulamos que se haya cumplido parte de lo que exigía CSIF, pero seguimos pendiente de la celebración de juicio en el Tribunal Superior de Justicia y seguimos denunciando:

¿Por qué no se abonó la TSA desde su implantación y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, como el resto de categorías? La Administración argumentaba que si no se cobraba TSI no puede abonarse este concepto en nómina, podría haberse abonado igualmente como a otros miembros del E.A.P. (Equipo de Atención Primaria) que no tienen TSI, como Auxiliares Administrativos, TCAES y Celadores.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Dado que el Real Decreto 137/1984, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, establece en el punto 3 en diversos apartados, quienes son miembros del Equipo de Atención Primaria e incluye también las Matronas y los Trabajadores Sociales, y además en el “apartado G” dice:

“En la medida en que la propia dinámica de implantación y desarrolla de los Equipos lo hagan preciso, y las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrán incorporarse al mismo otros profesionales.”

¿Por qué para cobrar el complemento de TSA se pide que se atiende al menos al 85 % de la población asignada de la unidad funcional?, ¿que entendemos por Unidad Funcional? Puede estar vinculada a una ZBS (Equipo de Atención Primaria) y, por tanto, si cumple el 85 % de los EAP a los que están adscritos los profesionales de las Unidades de Atención Específica, lo cobrarán. ¿O se refiere al cumplimiento del 85 % cada una de las UAE?

El Real Decreto deja claro que estos profesionales son miembros del Equipo de Atención Primaria.

EJEMPLO DE TSI:

Fisioterapeuta de turno de tarde en centro de salud de Madrid, ciudad, población asignada 64.758 pacientes, tendría que ver 55.044 pacientes en un año, es decir, 211 pacientes/día, o una Matrona con una población asignada de 31.657 pacientes o un Trabajador Social con una población asignada de 166.003 y un Odontólogo con una población asignada de 111.834 pacientes.

¿Cuántos pacientes tienen que ver diariamente para llegar al 85 % de la población asignada si la administración toma como Unidad funcional la consulta de cada uno de estos profesionales?

<< INASUMIBLE E IRREAL >>

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Si no ha cambiado nada en cuanto a la condición de centros rurales, ¿Por qué esperan a abonar el concepto de ruralidad a este momento y no desde el 1 de enero de 2022?, como el resto de categorías profesionales.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Respecto al abono de TSI, en una de las reuniones mantenidas con la Administración y los sindicatos de Mesa Sectorial antes del Acuerdo del plan integral, la Administración dice “... la asignación de población y, por tanto, por TSI a aquellas categorías profesionales que ya atienden a esa población en su ámbito de competencia, es el caso de odontólogos, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Matronas, Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales”. Pues bien, a día de los Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental siguen sin tener población asignada y cobrar ese concepto en nómina por grupos etarios como el resto de profesionales de las unidades de Atención Específica, algo incomprensible dado que en las reuniones mantenidas antes de la aplicación del Acuerdo Plan Integral… indica y se establece que se les asignará y abonará también a estos profesionales (no se ha hecho), se publica la orden de nóminas del 27-1-2023 (sigue sin haber ninguna revisión) y ahora con la modificación del ACUERDO tampoco.

Denunciado vía judicial la asignación de TSI abono de este concepto por CSIF SANIDAD MADRID

No nos convencen estas modificaciones, ya que continúa existiendo una pérdida económica y creando desigualdad entre los diferentes profesionales de Atención Primaria

España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

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ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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Publicado el Plan de Formación 2023 para empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

admin — Fri, 13 Jan 23 10:14:40 CET

FormaciónOtra formaciónNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

PLAN DE FORMACIÓN 2023 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

Ámbito de aplicación

Las acciones formativas que integran los programas objeto de esta resolución van dirigidas a la totalidad de quienes presten sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.

En iguales términos, podrá participar en estas acciones formativas el personal de las Universidades Públicas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid, comprendidos en el artículo 21.1.b) de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 (ambos inclusive)

El personal destinatario del presente plan podrá presentar solicitudes de participación para el conjunto de las acciones formativas incluidas en el Anexo II de esta resolución.

Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos de entre los contenidos en los programas formativos previstos en la presente Resolución.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar hasta cuatro cursos anuales, con el límite máximo de cien horas compensadas, salvo que se trate de formación obligatoria o que por razones organizativas se amplíe ese límite cuando así lo requiera la correcta prestación de los servicios públicos.

Se podrán superar los límites fijados en el párrafo anterior en el supuesto de que voluntariamente el empleado así lo solicite y se garantice el derecho a la formación del resto del personal, en cuyo caso el tiempo de formación que exceda de dichos límites no tendrá consideración del tiempo de trabajo.

Las solicitudes de participación en las jornadas del Programa Foro Abierto o en las acciones incluidas en el Proyecto de Autoformación no serán tomadas en consideración a efectos del cómputo de los límites máximos de cuatro cursos o de cien horas de formación.

En particular, la participación en los cursos que figuran en el proyecto de autoformación no requerirá la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid (https://campusmadrid.csod.com).

Al formalizar la solicitud, se podrá, con independencia del turno de trabajo que se tenga asignado, indicar la franja horaria de mañana o de tarde en el que el solicitante tendría preferencia para realizar el curso. Esta opción no garantizará ni dará derecho alguno a cursar la acción formativa en la franja horaria elegida.

La presentación de solicitudes, de conformidad con lo previsto en el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos, se realizará exclusivamente de forma telemática a través del enlace que está disponible en la Intranet de la Comunidad de Madrid, y al que también se puede acceder por Internet:

Acceso desde Intranet: Portal Corporativo / Formación / Dirección General Función Pública / Plan de Formación.
Acceso desde Internet: Acceder a Internet: www.comunidad.madrid.org / Acción de Gobierno / Espacios Profesionales / Empleados Públicos / Plan de Formación.

La presentación de solicitudes se hará exclusivamente a través del Registro Electrónico en los accesos indicados en el apartado 4, sin que se tengan en consideración las presentadas por otros medios.

Para ello es necesario disponer de medio de identificación electrónica (certificado electrónico, DNie, …). Aquellos empleados públicos que precisen un certificado electrónico, pueden consultar la forma de obtenerlo en la intranet Portal Corporativo / Trámites empleados públicos / Obligación de relacionarse telemáticamente del personal al servicio de la Comunidad de Madrid /Certificado electrónico de empleado público.

En el supuesto de presentación de varias solicitudes por un mismo empleado, solo será tomada en consideración la última que haya sido presentada.

RECOMENDACIÓN CSIF Sanidad Madrid para las solicitudes de inscripción en los cursos en formato semipresencial o virtual. Ver apartado séptimo de cuestiones generales del Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

Para más información ver el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

CSIF Sanidad Madrid analiza las propuestas de la Presidenta de la Comunidad de Madrid tras lo anunciado en materia sanitaria en el Debate sobre el Estado de la Región.

admin — Tue, 13 Sep 22 11:52:00 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID ANALIZA LAS PROPUESTAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LO ANUNCIADO EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN.

LAS PROPUESTAS EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN

Las reformas anunciadas no son más que un nuevo recordatorio de medida anunciadas durante esta legislatura sin ejecutar que suenan a novedosas cuando no lo son. Analizamos desde CSIF SANIDAD MADRID algunas de ellas:

REAPERTURA SUAP

Si sumamos los 37 SUAP cerrados desde 2020 (ver denuncia CSIF al defensor del pueblo) + 40 SAR existentes nos salen los 77 nuevos PAC (puntos de atención continuada) anunciados como urgencias extrahospitalarias, asegurando que “todos ellos estarán dotados de Facultativo y de Enfermería, además de un refuerzo de la atención a domicilio para pacientes con mayor fragilidad”.

Desde CSIF Sanidad Madrid nos llama la atención este anuncio, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso cuando a finales de junio afirmaba la existencia de un problema estructural de la falta de médicos. “Estamos viendo que toda España tiene un mismo problema, que es la falta de médicos, un problema que no se está atendiendo”, tal como señaló en un acto público.

CARRERA PROFESIONAL

Anuncio del abono de Carrera Profesional personal temporal en el último trimestre de este año.

Se destinarán 85 millones de euros anuales para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales de las distintas categorías, con la implantación de Carrera Profesional para “el personal no fijo“. Se desconoce cuáles serán los % acordados en su abono y en qué plazo se realizará. Lamentablemente excluye al personal laboral del SERMAS.

La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Madrid (SERMAS) propuso en Mesa Sectorial celebrada el 26 /10/2021 implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contaba con una partida presupuestaria propia de 83 millones de euros.

Llevamos cuatro años de retraso, tras el compromiso adquirido en el Consejo de Gobierno en julio 2018, y tal como recomienda el Tribunal Europeo como derecho de los profesionales según recogen diferentes sentencias del Tribunal Supremo como un "derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo profesional, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en un reconocimiento retributivo. Esto da lugar a la judicialización del proceso de miles de profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid, consideramos insuficiente esta partida, al entender que no englobará el pago total de los niveles de Carrera Profesional adquiridos por todo el personal temporal del SERMAS tal como avala el Tribunal Supremo y se recoge en las múltiples sentencias ganadas por la Asesoría jurídica de CSIF para personal interino y eventual

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Están pendientes de resolverse desde su convocatoria, procesos selectivos convocados en 2018 y 2019 que afectan a más de 40.000 aspirantes (denuncia CSIF en febrero 2022 al defensor del pueblo)

Tal y como obliga la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se tiene previsto incorporar como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024 para situar la temporalidad en un 14% y la fijeza en un 86 %. (Ver articulo de CSIF Sanidad Madrid al respecto)

REDUCCIÓN LISTA DE ESPERA MADRID

Estas medidas, están incluidas en los presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022 con un presupuesto de 65 millones de euros anuales para el “plan de listas de espera en el periodo 2022-2024” que reducirá "a la mitad" los tiempos de espera máximos, asistencia programada no urgente para cirugías, primeras consultas y pruebas diagnósticas con "el objetivo de situarlas en un tiempo inferior al actual, disminuyendo los tiempos y priorizando patologías a 45 días de demora media.

MEJORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Asignación y petición de cita directa de odontólogo, fisioterapeuta, matrona y trabajador social.

Estos profesionales ya forman parte de los centros de salud y a día de hoy la población ya cuenta con un profesional asignado al cual puede citarse. Es necesario aumentar sus plantillas e incluirles con los mismos derechos que el resto de profesionales de los centros de salud. Esto no lo recoge el Plan de Mejora de Atención Primaria (denunciado judicialmente por CSIF Sanidad Madrid) excluyéndoles en cuanto a complemento de ruralidad y TAS (tarjeta sanitaria atendida)

Refuerza la petición de cita en los centros de salud con el fin de que no quede "una sola llamada sin atender”.

Para ello, contará con el mismo número de profesionales en las Unidades de Atención al Usuario (UAU). CSIF Sanidad Madrid SOLICITA SE REFUERCE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y NO LA CREACIÓN DE CENTROS EXTERNALIZADOS COMO EL CAT Y EL CAP y con el Centro de Atención Telefónica (CAT), que es un servicio externalizado y la creación del ¿Centro de Atención Personalizada (CAP)?

Se tiene previsto incorporar asistentes virtuales, para hacer telemedicina y video consulta médica ... Y ¿Cómo lo hará?, cuando gran parte de la población vulnerable, pacientes crónicos, etc., carece de conocimientos y medios digitales.

PLAN DE CHOQUE DE MEJORAS DE INFRAESTRUCTURAS

Anuncia la remodelación de 255 centros de Atención Primaria y construcción de 30 nuevos centros de salud, gran parte de estas medidas ya estaban incluidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022

PLAN DE SALUD MENTAL

Recuerda el Plan de Salud Mental y Adicciones 2022/24, que ya fue anunciado también en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022. A día de hoy la plantilla de psicólogos del SERMAS en Atención Primaria es de 22 profesionales, según refleja los datos publicados por la Consejería de Sanidad.

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/portal-estadistico-personal-servicio-madrileno-salud

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la inclusión de los profesionales de podología dentro de la Cartera de Servicios del SERMAS. Por otro lado, echamos en falta la presencia de otros profesionales fundamentales en la prevención y promoción de la salud, tales como los nutricionistas que podrían complementar y reforzar tanto el Plan de Prevención de Sobrepeso Infantil como futuras acciones para el control de peso de la población.

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

Resumen mesa sectorial ordinaria 26 de mayo de 2022

admin — Fri, 27 May 22 10:24:29 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA 26 DE MAYO DE 2022

COMPROMISO ACUERDO FIN DE HUELGA PERSONAL FACULTATIVO.

Lo acordado desde la D.G. con el comité de huelga se negociará en Mesa Sectorial posteriormente. El resto de los sindicatos salvo AMYTS, están valorando la validez jurídica de este Acuerdo, previa negociación.

Desde los servicios jurídicos de CSIF Sanidad Madrid, se cuestiona su legalidad, por varios motivos, ya que la ley de temporalidad 20/2021 solo permite una única vez el motivo de excepcional para aplicar el concurso de méritos.

Compartimos que el personal facultativo tiene un nivel de cualificación y peculiaridad de sus tareas no comparable al de otras categorías profesionales, pero eso no es justificación para que, en caso de que esté Acuerdo se lleve a cabo, no se extienda su aplicación al resto de categorías profesionales del SERMAS que también cuentan con alto porcentaje de temporalidad.

TRASLADOS PERSONAL FACULTATIVO.

Pendiente constitución grupo de trabajo para comenzar a negociar.

RECONVERSIONES EVENTUALES A INTERINOS PENDIENTES.

Se harán unos 1.055. Se retrasa por continuar pendiente su autorización por Hacienda. Previsible nuevo nombramiento a 1 de octubre.

A estos “eventuales de trámite o preinterino”, se les baremara para criterios de ceses como eventuales hasta que no se transformen en interinos.

SE APRUEBA EL ACUERDO PARA MODIFICAR EL VALOR HORA DE GUARDIA Y EXCESO DE JORNADA (MODALIDAD B) DE LAS ENFERMERAS/S DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Para CSIF, sigue siendo insuficiente y poco incentivador al no diferenciarse apenas del valor de la hora ordinaria, a diferencia de lo que se abona a otros colectivos de Atención Primaria, en situaciones semejantes.

SUSTITUCIONES VACACIONES ANUALES 2022.

Se han dado instrucciones por parte de la D.G. que el total de sustituciones, sea el mismo autorizado en 2019.

¿De verdad consideran que la situación es la misma? Se pasa por alto que continuamos en pandemia y que los profesionales se siguen contagiando, sus bajas menores de 15 días no se contratan, las asumen el resto de profesionales agotados y hastiados, que también deben asumir las vacaciones generadas por el resto de compañeros. Se siguen arrastrando bajas desde el comienzo de la pandemia

El periodo vacacional es la época del año donde mayor demanda existe por parte de los profesionales para conciliar. A día de hoy no podemos contar con casi 6.500 contratos Covid con respecto al año pasado y que suplían estas bajas/incidencias. CSIF lamenta que la D.G., actúe al margen de la realidad que se vive en sus centros adscritos

CREACIÓN DE PLAZAS EN PLANTILLA DE A.P. POR EL PLAN DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Médico de Familia y Comunitaria: 123 plazas
Enfermera/o: 123 plazas
Auxiliar Administrativo: 105 plazas
Celador: 36 plazas
Pediatra: 23 plazas
Matrona: 7 plazas
Administrativo: 4 plazas
Fisioterapeuta: 4 plazas
Técnico Superior Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico de Gestión de Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico Especialista de Sistemas de Información: 4 plazas

De todas estas plazas, 149 irán al turno de mañana, 69 al turno de tarde, 179 a turno mixto y 8 bisagra (10-18) en función de la arquitectura del centro. Estas plazas serán ofertadas antes al personal del centro que al personal de bolsa de contratación.

CREACIÓN DE NUEVAS UNIDADES DE ATENCIÓN PRIMARIA POR PLANES FUNCIONALES.

129 UAR (Unidades de Atención a Residencias), horario de 9 a 17 horas
101 CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizada), Turno Mañana y Tarde.
69 UGAD (Unidades de Gestión de Acceso y Demanda). Turno Mañana y Tarde.

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

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NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

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