Comunidad de Madrid - Sanidad

Permisos elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas para el día 29 de noviembre de 2026

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:19:00 CET

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La Dirección General de Trabajo fija cuántas horas libres tendrán las personas trabajadoras por cuenta ajena para acudir a las urnas en las elecciones generales.

El BOCM publicó el 3 de noviembre de 2026 la resolución que regula los permisos retribuidos para votar el domingo 29 de noviembre de 2026. Son las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas por el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre. La resolución lleva fecha de 13 de octubre y entró en vigor el mismo día de su publicación.

A quién afecta

A las personas trabajadoras por cuenta ajena de empresas y entidades de la Comunidad de Madrid. Solo si trabajan ese día y no están en su descanso semanal. La norma desarrolla el artículo 13 del Real Decreto 605/1999. Reconoce hasta cuatro horas libres retribuidas dentro del horario laboral para votar.

Permiso para votar

La duración depende de cuántas horas de la jornada coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales:

Horas de la jornada que coinciden con la apertura de mesas	Permiso retribuido
Menos de 2 horas	Sin permiso retribuido
De 2 horas a menos de 4	2 horas
De 4 horas a menos de 6	3 horas
6 horas o más	4 horas

Si trabajas ese domingo, mira en la tabla cuántas horas te corresponden.

Si la persona trabaja a tiempo parcial y su jornada es menor que la habitual en la actividad, el permiso se reduce en proporción. Corresponde a la empresa repartir ese tiempo según la organización del trabajo.

Trabajo lejos del domicilio

Quien trabaje el 29 de noviembre lejos de su domicilio, o en condiciones que dificulten votar, puede cambiar el permiso anterior por otro de la misma naturaleza. Sirve para pedir en persona la certificación de inscripción en el Censo (artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985) y para enviar el voto por correo. La duración se calcula con los mismos criterios y toma como referencia los horarios de las oficinas de Correos.

Mesas electorales y apoderados

Quienes sean presidentes, vocales o interventores tienen permiso retribuido durante toda la jornada del día de la votación, si no es su descanso semanal, y cinco horas de la jornada del día siguiente.

Los apoderados tienen permiso solo por la jornada del día de la votación. Si algún apoderado trabaja en turno de noche la víspera, la empresa debe cambiarle el turno si lo pide. Así podrá descansar esa noche.

Retribución y justificación

Las reducciones de jornada derivadas de estos permisos no suponen pérdida de retribución por ningún concepto, según el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Se justifican con la certificación de voto o, en su caso, con la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Fuente: BOCM núm. 264, de 3 de noviembre de 2026, pág. 276. Resolución de 13 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).

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Adjudicadas las jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:33:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha resuelto, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el procedimiento de libre designación para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, con referencia J022/26. Se han designado 6 adjudicatarias. El puesto de la Dirección Asistencial Sureste ha quedado desierto.

Es la resolución final del proceso, después de la publicación de las calificaciones definitivas de la entrevista personal.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicadas las calificaciones definitivas de la entrevista para 7 jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 04 Nov 26 13:30:00 CET

ConvocatoriasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el listado de calificaciones definitivas del procedimiento para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental. El sistema de provisión es la libre designación.

El listado recoge las puntuaciones de los aspirantes que han completado la segunda fase, la entrevista personal. La resolución ordena también la publicación de esas calificaciones definitivas.

La convocatoria se aprobó por resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del 6 de julio de 2026. La Gerencia dicta la nueva resolución con las competencias delegadas por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud del 12 de junio de 2018.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 09:20:00 CET

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por las que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Medicina Familia Atención Primaria.
Odontólogo.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Fisioterapeuta.
⁠Terapeuta Ocupacional.

✅ GRUPO C SUBGRUPO C1

T. Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
⁠Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
⁠Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Grupo Gestión de la Función Administrativa.
⁠Trabajador Social.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero.
⁠Grupo Administrativo Función Administrativa.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C2

Calefactor.
⁠Conductor.
⁠Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

✅ GRUPO E

Limpiadora
⁠Pinche

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Los adjudicatarios deben cesar en su plaza actual dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOCM. El plazo para tomar posesión depende de la situación de cada persona:

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Salvo cuando se produce un reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión cuenta como servicio activo y se cobra con cargo a la plaza de destino. Para cualquier caso no previsto se aplica la base décima de la convocatoria.

Si no se incorpora

Quien obtenga plaza y no se incorpore en los plazos establecidos, o en las prórrogas que procedan, se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular, según el artículo 37.5 de la Ley 55/2003. Si la persona es de otro Servicio de Salud, la Dirección General se lo comunicará a su servicio de origen. Si hay causas justificadas, la autoridad convocante puede dejar sin efecto esa situación, previa audiencia del interesado. En ese caso, el profesional debe incorporarse en cuanto desaparezcan las causas.

Recurso de Alzada:

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Instrucciones de cese y toma de posesión del Concurso de Traslados 2025

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 19:26:00 CET

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Con la publicación hoy en el BOCM del concurso de traslados 2025, los profesionales afectados deben dirigirse para la toma de posesión al Servicio de Personal del centro donde hayan obtenido plaza. Estos son los datos de contacto de cada uno:

Servicio de Personal	Teléfono	Correo de la unidad	Dirección	Planta
Servicio de Personal Centro	91 370 02 42	contrataciondacentro@salud.madrid.org	C/ Alberto Palacios 22 - 28021 (Madrid).	2ª PLANTA
Servicio de Personal Este	91 887 25 00 (opción 2)	contrataciondaeste@salud.madrid.org	C/ Nuestra Señora del Pilar, s/n. 28803 Alcalá de Henares (Madrid).	1ª PLANTA
Servicio de Personal Noroeste	91 370 02 53	contrataciondanoroeste@salud.madrid.org	Calle Aristóteles nº 7, Planta 1 - 28232 Las Rozas (Madrid).	PLANTA /A
Servicio de Personal Norte	91 370 02 58	contrataciondanorte@salud.madrid.org	C/ San Martín de Porres 6 - 28035 Madrid	4ª PLANTA /A
Servicio de Personal Oeste	91 370 02 74	contrataciondaoeste@salud.madrid.org	C/Alonso Cano, 8 1ª planta. 28993 - Móstoles (Madrid).	PLANTA BAJA
Servicio de Personal Sur	91 370 02 46	contrataciondasur@salud.madrid.org	Calle Aviador de Francisco 8 – 28902 Getafe (Madrid)	2ª PLANTA
Servicio de Personal Suroeste	91 370 02 54	contrataciondasureste@salud.madrid.org	Avda. de la Albufera, 285. 28038 Madrid.	2ª PLANTA

Horario de atención: de 8:00 a 17:00 horas.

Los Servicios de Personal llamarán por teléfono a todos los profesionales afectados, tanto a los adjudicatarios como a los desplazados.

Adjudicatarios con destino en su mismo Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: al día siguiente del cese.

Adjudicatarios con destino en otro Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: dentro de los 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al del cese. El calendario orientativo según el día de cese es el siguiente:

Fecha de Cese	Día del Cese	Plazo de 3 días hábiles para la Toma de Posesión
4 de noviembre	Miércoles	Toma de posesión el día 5 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 9 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 10 de noviembre si es en Madrid capital.
5 de noviembre	Jueves	Toma de posesión el día 6 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 10 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 11 de noviembre si es en Madrid capital.
6 de noviembre	Viernes	Toma de posesión el día 7 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 11 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 12 de noviembre si es en Madrid capital.

Interinos en plaza vacante vinculada al proceso

Los profesionales con nombramiento interino en plaza vacante vinculada al proceso serán cesados como fecha máxima el 6 de noviembre, con independencia de que la plaza se ocupe o no.

Profesionales desplazados

Las Direcciones Asistenciales ofertarán a los profesionales desplazados un contrato de interino por acumulación en los Centros donde hayan quedado huecos descubiertos a causa de este concurso de traslados.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Nov 26 09:06:00 CET

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Publicada en el BOCM del día 4 de noviembre del 2026 la Resolución de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en la siguiente categoría:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Pediatra de Atención Primaria

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Si no se incorpora

Recurso de Alzada:

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 06 Nov 26 09:48:00 CET

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Resolución de 20 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por los turnos de acceso libre y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en las siguientes categorías:

Convocatorias 2026

Categorías convocadas y plazas por cupo general y por cupo de reserva para personas con discapacidad.

Turno libre

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	191	15	206	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	43	4	47	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	66	6	72	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	145	11	156	Resolución completa
Trabajador/a Social	160	13	173	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	244	19	263	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Calefactor/a	23	2	25	Resolución completa
Carpintero/a	10	1	11	Resolución completa
Electricista	42	4	46	Resolución completa
Fontanero/a	25	2	27	Resolución completa
Gobernanta/e	64	5	69	Resolución completa
Pintor	7	1	8	Resolución completa

Promoción interna

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	10	1	11	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	1	—	1	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	23	2	25	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	13	2	15	Resolución completa
Trabajador/a Social	13	2	15	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	27	3	30	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Gobernanta/e	8	1	9	Resolución completa

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

Además, a lo largo del día también serán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La presentación de solicitudes para las pruebas selectivas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica, a través de la página web de la convocatoria o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid.

Las personas aspirantes deberán cumplimentar y firmar electrónicamente la solicitud, siguiendo las instrucciones del formulario. Asimismo, deberán abonar la tasa por derechos de examen, cuando corresponda, y comprobar que la solicitud ha quedado correctamente presentada y firmada una vez efectuado el pago.

Para completar la tramitación, será imprescindible disponer de un certificado electrónico reconocido o de un sistema de firma electrónica admitido por la Comunidad de Madrid.

Te dejamos un tutorial de cómo realizar la inscripción en los procesos selectivos del SERMAS.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

CSIF Sanidad Madrid denuncia agravios retributivos entre profesionales de la Atención Primaria tras la modificación del Plan integral.

admin — Fri, 26 May 23 10:09:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA AGRAVIOS RETRIBUTIVOS ENTRE PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA TRAS LA MODIFICACIÓN DEL PLAN INTEGRAL.

La modificación de algunos conceptos económicos dentro del plan de mejora integral de atención primaria sigue generando agravios retributivos entre los profesionales.

Tras la publicación el pasado 18 de mayo de 2023 en el BOCM, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas y subsanación de deficiencias contempladas en el Plan de Mejora de Atención Primaria, desde CSIF Sanidad Madrid nos congratulamos que se haya cumplido parte de lo que exigía CSIF, pero seguimos pendiente de la celebración de juicio en el Tribunal Superior de Justicia y seguimos denunciando:

¿Por qué no se abonó la TSA desde su implantación y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, como el resto de categorías? La Administración argumentaba que si no se cobraba TSI no puede abonarse este concepto en nómina, podría haberse abonado igualmente como a otros miembros del E.A.P. (Equipo de Atención Primaria) que no tienen TSI, como Auxiliares Administrativos, TCAES y Celadores.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Dado que el Real Decreto 137/1984, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, establece en el punto 3 en diversos apartados, quienes son miembros del Equipo de Atención Primaria e incluye también las Matronas y los Trabajadores Sociales, y además en el “apartado G” dice:

“En la medida en que la propia dinámica de implantación y desarrolla de los Equipos lo hagan preciso, y las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrán incorporarse al mismo otros profesionales.”

¿Por qué para cobrar el complemento de TSA se pide que se atiende al menos al 85 % de la población asignada de la unidad funcional?, ¿que entendemos por Unidad Funcional? Puede estar vinculada a una ZBS (Equipo de Atención Primaria) y, por tanto, si cumple el 85 % de los EAP a los que están adscritos los profesionales de las Unidades de Atención Específica, lo cobrarán. ¿O se refiere al cumplimiento del 85 % cada una de las UAE?

El Real Decreto deja claro que estos profesionales son miembros del Equipo de Atención Primaria.

EJEMPLO DE TSI:

Fisioterapeuta de turno de tarde en centro de salud de Madrid, ciudad, población asignada 64.758 pacientes, tendría que ver 55.044 pacientes en un año, es decir, 211 pacientes/día, o una Matrona con una población asignada de 31.657 pacientes o un Trabajador Social con una población asignada de 166.003 y un Odontólogo con una población asignada de 111.834 pacientes.

¿Cuántos pacientes tienen que ver diariamente para llegar al 85 % de la población asignada si la administración toma como Unidad funcional la consulta de cada uno de estos profesionales?

<< INASUMIBLE E IRREAL >>

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Si no ha cambiado nada en cuanto a la condición de centros rurales, ¿Por qué esperan a abonar el concepto de ruralidad a este momento y no desde el 1 de enero de 2022?, como el resto de categorías profesionales.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Respecto al abono de TSI, en una de las reuniones mantenidas con la Administración y los sindicatos de Mesa Sectorial antes del Acuerdo del plan integral, la Administración dice “... la asignación de población y, por tanto, por TSI a aquellas categorías profesionales que ya atienden a esa población en su ámbito de competencia, es el caso de odontólogos, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Matronas, Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales”. Pues bien, a día de los Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental siguen sin tener población asignada y cobrar ese concepto en nómina por grupos etarios como el resto de profesionales de las unidades de Atención Específica, algo incomprensible dado que en las reuniones mantenidas antes de la aplicación del Acuerdo Plan Integral… indica y se establece que se les asignará y abonará también a estos profesionales (no se ha hecho), se publica la orden de nóminas del 27-1-2023 (sigue sin haber ninguna revisión) y ahora con la modificación del ACUERDO tampoco.

Denunciado vía judicial la asignación de TSI abono de este concepto por CSIF SANIDAD MADRID

No nos convencen estas modificaciones, ya que continúa existiendo una pérdida económica y creando desigualdad entre los diferentes profesionales de Atención Primaria

España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

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ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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Publicado el Plan de Formación 2023 para empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

admin — Fri, 13 Jan 23 10:14:40 CET

FormaciónOtra formaciónNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

PLAN DE FORMACIÓN 2023 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

Ámbito de aplicación

Las acciones formativas que integran los programas objeto de esta resolución van dirigidas a la totalidad de quienes presten sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.

En iguales términos, podrá participar en estas acciones formativas el personal de las Universidades Públicas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid, comprendidos en el artículo 21.1.b) de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 (ambos inclusive)

El personal destinatario del presente plan podrá presentar solicitudes de participación para el conjunto de las acciones formativas incluidas en el Anexo II de esta resolución.

Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos de entre los contenidos en los programas formativos previstos en la presente Resolución.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar hasta cuatro cursos anuales, con el límite máximo de cien horas compensadas, salvo que se trate de formación obligatoria o que por razones organizativas se amplíe ese límite cuando así lo requiera la correcta prestación de los servicios públicos.

Se podrán superar los límites fijados en el párrafo anterior en el supuesto de que voluntariamente el empleado así lo solicite y se garantice el derecho a la formación del resto del personal, en cuyo caso el tiempo de formación que exceda de dichos límites no tendrá consideración del tiempo de trabajo.

Las solicitudes de participación en las jornadas del Programa Foro Abierto o en las acciones incluidas en el Proyecto de Autoformación no serán tomadas en consideración a efectos del cómputo de los límites máximos de cuatro cursos o de cien horas de formación.

En particular, la participación en los cursos que figuran en el proyecto de autoformación no requerirá la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid (https://campusmadrid.csod.com).

Al formalizar la solicitud, se podrá, con independencia del turno de trabajo que se tenga asignado, indicar la franja horaria de mañana o de tarde en el que el solicitante tendría preferencia para realizar el curso. Esta opción no garantizará ni dará derecho alguno a cursar la acción formativa en la franja horaria elegida.

La presentación de solicitudes, de conformidad con lo previsto en el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos, se realizará exclusivamente de forma telemática a través del enlace que está disponible en la Intranet de la Comunidad de Madrid, y al que también se puede acceder por Internet:

Acceso desde Intranet: Portal Corporativo / Formación / Dirección General Función Pública / Plan de Formación.
Acceso desde Internet: Acceder a Internet: www.comunidad.madrid.org / Acción de Gobierno / Espacios Profesionales / Empleados Públicos / Plan de Formación.

La presentación de solicitudes se hará exclusivamente a través del Registro Electrónico en los accesos indicados en el apartado 4, sin que se tengan en consideración las presentadas por otros medios.

Para ello es necesario disponer de medio de identificación electrónica (certificado electrónico, DNie, …). Aquellos empleados públicos que precisen un certificado electrónico, pueden consultar la forma de obtenerlo en la intranet Portal Corporativo / Trámites empleados públicos / Obligación de relacionarse telemáticamente del personal al servicio de la Comunidad de Madrid /Certificado electrónico de empleado público.

En el supuesto de presentación de varias solicitudes por un mismo empleado, solo será tomada en consideración la última que haya sido presentada.

RECOMENDACIÓN CSIF Sanidad Madrid para las solicitudes de inscripción en los cursos en formato semipresencial o virtual. Ver apartado séptimo de cuestiones generales del Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

Para más información ver el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

CSIF Sanidad Madrid analiza las propuestas de la Presidenta de la Comunidad de Madrid tras lo anunciado en materia sanitaria en el Debate sobre el Estado de la Región.

admin — Tue, 13 Sep 22 11:52:00 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID ANALIZA LAS PROPUESTAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LO ANUNCIADO EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN.

LAS PROPUESTAS EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN

Las reformas anunciadas no son más que un nuevo recordatorio de medida anunciadas durante esta legislatura sin ejecutar que suenan a novedosas cuando no lo son. Analizamos desde CSIF SANIDAD MADRID algunas de ellas:

REAPERTURA SUAP

Si sumamos los 37 SUAP cerrados desde 2020 (ver denuncia CSIF al defensor del pueblo) + 40 SAR existentes nos salen los 77 nuevos PAC (puntos de atención continuada) anunciados como urgencias extrahospitalarias, asegurando que “todos ellos estarán dotados de Facultativo y de Enfermería, además de un refuerzo de la atención a domicilio para pacientes con mayor fragilidad”.

Desde CSIF Sanidad Madrid nos llama la atención este anuncio, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso cuando a finales de junio afirmaba la existencia de un problema estructural de la falta de médicos. “Estamos viendo que toda España tiene un mismo problema, que es la falta de médicos, un problema que no se está atendiendo”, tal como señaló en un acto público.

CARRERA PROFESIONAL

Anuncio del abono de Carrera Profesional personal temporal en el último trimestre de este año.

Se destinarán 85 millones de euros anuales para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales de las distintas categorías, con la implantación de Carrera Profesional para “el personal no fijo“. Se desconoce cuáles serán los % acordados en su abono y en qué plazo se realizará. Lamentablemente excluye al personal laboral del SERMAS.

La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Madrid (SERMAS) propuso en Mesa Sectorial celebrada el 26 /10/2021 implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contaba con una partida presupuestaria propia de 83 millones de euros.

Llevamos cuatro años de retraso, tras el compromiso adquirido en el Consejo de Gobierno en julio 2018, y tal como recomienda el Tribunal Europeo como derecho de los profesionales según recogen diferentes sentencias del Tribunal Supremo como un "derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo profesional, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en un reconocimiento retributivo. Esto da lugar a la judicialización del proceso de miles de profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid, consideramos insuficiente esta partida, al entender que no englobará el pago total de los niveles de Carrera Profesional adquiridos por todo el personal temporal del SERMAS tal como avala el Tribunal Supremo y se recoge en las múltiples sentencias ganadas por la Asesoría jurídica de CSIF para personal interino y eventual

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Están pendientes de resolverse desde su convocatoria, procesos selectivos convocados en 2018 y 2019 que afectan a más de 40.000 aspirantes (denuncia CSIF en febrero 2022 al defensor del pueblo)

Tal y como obliga la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se tiene previsto incorporar como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024 para situar la temporalidad en un 14% y la fijeza en un 86 %. (Ver articulo de CSIF Sanidad Madrid al respecto)

REDUCCIÓN LISTA DE ESPERA MADRID

Estas medidas, están incluidas en los presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022 con un presupuesto de 65 millones de euros anuales para el “plan de listas de espera en el periodo 2022-2024” que reducirá "a la mitad" los tiempos de espera máximos, asistencia programada no urgente para cirugías, primeras consultas y pruebas diagnósticas con "el objetivo de situarlas en un tiempo inferior al actual, disminuyendo los tiempos y priorizando patologías a 45 días de demora media.

MEJORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Asignación y petición de cita directa de odontólogo, fisioterapeuta, matrona y trabajador social.

Estos profesionales ya forman parte de los centros de salud y a día de hoy la población ya cuenta con un profesional asignado al cual puede citarse. Es necesario aumentar sus plantillas e incluirles con los mismos derechos que el resto de profesionales de los centros de salud. Esto no lo recoge el Plan de Mejora de Atención Primaria (denunciado judicialmente por CSIF Sanidad Madrid) excluyéndoles en cuanto a complemento de ruralidad y TAS (tarjeta sanitaria atendida)

Refuerza la petición de cita en los centros de salud con el fin de que no quede "una sola llamada sin atender”.

Para ello, contará con el mismo número de profesionales en las Unidades de Atención al Usuario (UAU). CSIF Sanidad Madrid SOLICITA SE REFUERCE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y NO LA CREACIÓN DE CENTROS EXTERNALIZADOS COMO EL CAT Y EL CAP y con el Centro de Atención Telefónica (CAT), que es un servicio externalizado y la creación del ¿Centro de Atención Personalizada (CAP)?

Se tiene previsto incorporar asistentes virtuales, para hacer telemedicina y video consulta médica ... Y ¿Cómo lo hará?, cuando gran parte de la población vulnerable, pacientes crónicos, etc., carece de conocimientos y medios digitales.

PLAN DE CHOQUE DE MEJORAS DE INFRAESTRUCTURAS

Anuncia la remodelación de 255 centros de Atención Primaria y construcción de 30 nuevos centros de salud, gran parte de estas medidas ya estaban incluidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022

PLAN DE SALUD MENTAL

Recuerda el Plan de Salud Mental y Adicciones 2022/24, que ya fue anunciado también en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022. A día de hoy la plantilla de psicólogos del SERMAS en Atención Primaria es de 22 profesionales, según refleja los datos publicados por la Consejería de Sanidad.

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/portal-estadistico-personal-servicio-madrileno-salud

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la inclusión de los profesionales de podología dentro de la Cartera de Servicios del SERMAS. Por otro lado, echamos en falta la presencia de otros profesionales fundamentales en la prevención y promoción de la salud, tales como los nutricionistas que podrían complementar y reforzar tanto el Plan de Prevención de Sobrepeso Infantil como futuras acciones para el control de peso de la población.

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

Resumen mesa sectorial ordinaria 26 de mayo de 2022

admin — Fri, 27 May 22 10:24:29 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA 26 DE MAYO DE 2022

COMPROMISO ACUERDO FIN DE HUELGA PERSONAL FACULTATIVO.

Lo acordado desde la D.G. con el comité de huelga se negociará en Mesa Sectorial posteriormente. El resto de los sindicatos salvo AMYTS, están valorando la validez jurídica de este Acuerdo, previa negociación.

Desde los servicios jurídicos de CSIF Sanidad Madrid, se cuestiona su legalidad, por varios motivos, ya que la ley de temporalidad 20/2021 solo permite una única vez el motivo de excepcional para aplicar el concurso de méritos.

Compartimos que el personal facultativo tiene un nivel de cualificación y peculiaridad de sus tareas no comparable al de otras categorías profesionales, pero eso no es justificación para que, en caso de que esté Acuerdo se lleve a cabo, no se extienda su aplicación al resto de categorías profesionales del SERMAS que también cuentan con alto porcentaje de temporalidad.

TRASLADOS PERSONAL FACULTATIVO.

Pendiente constitución grupo de trabajo para comenzar a negociar.

RECONVERSIONES EVENTUALES A INTERINOS PENDIENTES.

Se harán unos 1.055. Se retrasa por continuar pendiente su autorización por Hacienda. Previsible nuevo nombramiento a 1 de octubre.

A estos “eventuales de trámite o preinterino”, se les baremara para criterios de ceses como eventuales hasta que no se transformen en interinos.

SE APRUEBA EL ACUERDO PARA MODIFICAR EL VALOR HORA DE GUARDIA Y EXCESO DE JORNADA (MODALIDAD B) DE LAS ENFERMERAS/S DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Para CSIF, sigue siendo insuficiente y poco incentivador al no diferenciarse apenas del valor de la hora ordinaria, a diferencia de lo que se abona a otros colectivos de Atención Primaria, en situaciones semejantes.

SUSTITUCIONES VACACIONES ANUALES 2022.

Se han dado instrucciones por parte de la D.G. que el total de sustituciones, sea el mismo autorizado en 2019.

¿De verdad consideran que la situación es la misma? Se pasa por alto que continuamos en pandemia y que los profesionales se siguen contagiando, sus bajas menores de 15 días no se contratan, las asumen el resto de profesionales agotados y hastiados, que también deben asumir las vacaciones generadas por el resto de compañeros. Se siguen arrastrando bajas desde el comienzo de la pandemia

El periodo vacacional es la época del año donde mayor demanda existe por parte de los profesionales para conciliar. A día de hoy no podemos contar con casi 6.500 contratos Covid con respecto al año pasado y que suplían estas bajas/incidencias. CSIF lamenta que la D.G., actúe al margen de la realidad que se vive en sus centros adscritos

CREACIÓN DE PLAZAS EN PLANTILLA DE A.P. POR EL PLAN DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Médico de Familia y Comunitaria: 123 plazas
Enfermera/o: 123 plazas
Auxiliar Administrativo: 105 plazas
Celador: 36 plazas
Pediatra: 23 plazas
Matrona: 7 plazas
Administrativo: 4 plazas
Fisioterapeuta: 4 plazas
Técnico Superior Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico de Gestión de Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico Especialista de Sistemas de Información: 4 plazas

De todas estas plazas, 149 irán al turno de mañana, 69 al turno de tarde, 179 a turno mixto y 8 bisagra (10-18) en función de la arquitectura del centro. Estas plazas serán ofertadas antes al personal del centro que al personal de bolsa de contratación.

CREACIÓN DE NUEVAS UNIDADES DE ATENCIÓN PRIMARIA POR PLANES FUNCIONALES.

129 UAR (Unidades de Atención a Residencias), horario de 9 a 17 horas
101 CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizada), Turno Mañana y Tarde.
69 UGAD (Unidades de Gestión de Acceso y Demanda). Turno Mañana y Tarde.

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

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