Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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CSIF Sanidad Madrid exige la recuperación de las 35 horas semanales

javier.lopez.gonzalez — Mon, 04 May 26 12:47:00 CEST

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El pasado 14 de abril de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, una Resolución, en el que se fijan instrucciones sobre la jornada laboral de 35 horas semanales, para el personal dependiente de la Administración General del Estado.

Desde CSIF Sanidad Madrid recordamos que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Tras esta publicación, el 23 de abril de 2026, en la Asamblea de la Comunidad de Madrid se planteó una proposición de Ley para retornar a las 35 horas semanales para todos los empleados públicos, dependientes de la Comunidad de Madrid. Recordamos que este es el órgano donde deben aprobarse, para su posterior aplicación.

El resultado de dicha votación fue el siguiente:

PP EN CONTRA
MÁS MADRID A FAVOR
PSOE A FAVOR
VOX ABSTENCIÓN

Los votos en contra fueron superiores, por lo que no se aprobó esa Proposición de Ley.

Recuperar las 35 horas supone

Mejoras laborales
Favorecer la conciliación familiar y laboral
Reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales

CSIF Sanidad Madrid seguirá defendiendo esta reivindicación ante la Mesa sectorial y en todos los ámbitos de negociación y exige a la administración que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

Enlaces que recogen dicha información:

https://www.larazon.es/economia/madrid-rechaza-reducir-jornada-laboral-35-horas-funcionarios_2026042569ec9c65749308005fa47d4f.html

https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/recuperar-las-35-horas-en-el-sermas-no-se-debatira-en-la-asamblea-de-madrid-2649

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13886961/04/26/madrid-rechaza-la-jornada-laboral-de-35-horas-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado.html

https://www.europapress.es/madrid/noticia-asamblea-rechaza-reduccion-jornada-laboral-funcionarios-regionales-35-horas-pedida-mas-madrid-20260423172929.html

https://madridinforma.eldiario.es/madrid-rechaza-las-35-horas-semanales-de-jornada-laboral-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado/

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Convocatoria 2025 - Relación provisional de admitidos y excluidos.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 01:22:00 CEST

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Publicadas las resoluciones del 27 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías del Servicio Madrileño de Salud:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A2:

· LOGOPEDA

· ÓPTICO OPTOMETRISTA

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1:

· BIBLIOTECARIO

Se abre plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación" de cada categoría.

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Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 23:54:00 CEST

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Publicadas las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Se abre nuevo plazo de reclamaciones por problemas técnicos del 27 de abril al 11 de mayo de 2026. En las siguientes categorías:

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A1

Médico de Urgencias del SUMMA 112

Médico de Familia de Atención Primaria

Pediatra en Atención Primaria

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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Informe reunión Gerencia SUMMA112

javier.lopez.gonzalez — Wed, 06 May 26 17:11:00 CEST

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Hoy, 5 de mayo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia SUMMA 112 donde se han tratado los siguientes puntos:

1. MOVILIDAD DE TES: Se publicarán los listados definitivos en 1-2 días.

2. REORGANIZACIÓN DE TES INTERINOS DESPLAZADOS:

El interino NO DESPLAZADO permanecerá en su sitio.

Para este proceso y de aquí en adelante, la elección de plaza se realizará ON LINE. Desde RRHH enviarán un documento Excel a los participantes que recogerá información y plazas ofertadas y en el que, por orden de prioridad, se irán eligiendo las plazas, para remitirlo, una vez cumplimentado, a RRHH por incidencias.

El CRONOGRAMA que nos han comunicado es el siguiente:

7 mayo: publicación de listado de antigüedad y Puestos ofertados
Del 8 al 11 de mayo (a.i.): Plazo de solicitud de elección de plaza
13 mayo: Acto de elección con presencia de Administración, OOSS y Servicio de Prevención.
14 mayo: Publicación de listados con puestos adjudicados
1 de junio: Se comenzará a modificar los calendarios, cargando los nuevos a partir de la fecha de incorporación (24 de junio)
24 JUNIO: fecha de incorporación al nuevo destino para TODOS los TES (fijos e interinos desplazados). Se ha insistido en que ésta no se retrase, pero la Gerencia justifica el retraso a la necesidad de dar Formación obligatoria a los TES que irán al CCU (84 horas: 40 teóricas y resto prácticas) que se iniciará sobre el 14 de mayo y a la organización que debe asumir el SUMMA debido al incremento de población con motivo de la visita del Papa.

Los MANDOS INTERMEDIOS de TES en, Catástrofes, Prensa y CTL NO se van a mover.

Al estar en marcha la Convocatoria de selección de 18 TES para el ALFA LIMA, se ofertarán estas 18 plazas a la reorganización de interinos desplazados. Los TES que elijan estas plazas deben tener en cuenta que estarán Provisionales en Alfa Lima, PERO una vez resuelta la Convocatoria, éste interino pasará a ocupar el dispositivo que haya dejado libre el TES seleccionado para el alfa-lima, de tal forma que desconocerá su destino hasta que no se resuelva definitivamente la convocatoria.

3. MOVILIDAD TER, TEL, TCAE: posible publicación el dia 8 de mayo

4. PIT: Se realizará en breve. Hay 1 TEL, 9 enfermeros y 1 administrativo.

5. MOVILIDAD MÉDICOS: Listados a partir del 6 - 7 junio, para elegir puesto en octubre. CSIF pregunta sobre el motivo de solicitud por parte de la Dirección del Título de Médico de Urgencias y Emergencias. Lo justifican por la posibilidad de ser Potenciales Tutores.

6. MOVILIDAD PERSONAL DE GESTION: Pendiente de reuniones tras la movilidad de médicos.

Por último, decir que se han incorporado 22 SVB de lunes a viernes en horario de día de 8 horas.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 09:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 7 al 22 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Proceso extraordinario de inscripción en bolsa de empleo para los profesionales que terminan el EIR en Enfermería Familiar y Comunitaria 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 13:41:00 CEST

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Cronograma del proceso de inscripciones:

✅ Plazo de presentación de solicitudes: del 7 al 11 de mayo de 2026.

✅ Baremación: del 12 al 18 de mayo de 2026.

✅ Publicación de listado provisional: 19 de mayo de 2026.

✅ Periodo de reclamaciones: del 20 al 25 de mayo de 2026.

✅ Publicación listado definitivo: 27 de mayo de 2026.

La bolsa de empleo de Enfermería Familiar y Comunitaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) mantiene abierto el proceso de inscripción para los profesionales interesados en formar parte de futuras contrataciones en Atención Primaria y otros dispositivos asistenciales de la Comunidad de Madrid.

¿Dónde realizar la inscripción?

La inscripción debe realizarse a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en el apartado correspondiente a la bolsa única de Enfermería Familiar y Comunitaria.

Tramitación exclusivamente electrónica

La solicitud únicamente puede presentarse por medios electrónicos, utilizando alguno de los sistemas de identificación admitidos, como:

Certificado digital
DNI electrónico
Cl@ve móvil o permanente

Además, una vez completada la inscripción en la bolsa, se recomienda enviar un correo electrónico para agilizar la tramitación administrativa.

Documentación y méritos a aportar

Las personas aspirantes podrán incorporar diferentes méritos relacionados con la categoría profesional, entre ellos:

Cursos de formación y especialización vinculados a Enfermería Familiar y Comunitaria, realizados tras la finalización del EIR.
Actividad docente impartida, siempre que supere las 10 horas.
Publicaciones científicas, ponencias, pósteres, comunicaciones y capítulos de libro relacionados con el ámbito profesional.

Desde la Administración recuerdan que los servicios prestados dentro del SERMAS no es necesario aportarlos, ya que serán incorporados de oficio.

Tipos de nombramiento y contratación

El régimen jurídico aplicable corresponde al personal estatutario regulado por la Ley 55/2003 y su posterior reforma mediante el Real Decreto-Ley 12/2022.

Entre las modalidades de contratación previstas destacan:

Interino en plaza vacante

Se trata de nombramientos vinculados a plazas vacantes que no están ocupadas por un titular fijo. Su duración se mantiene hasta que la plaza sea cubierta mediante OPE, concurso de traslados o amortización. La normativa establece un límite máximo de tres años antes de que la plaza deba entrar en un proceso de estabilización.

Interino de sustitución por reserva del titular

Este tipo de nombramiento se utiliza cuando la plaza dispone de un titular con derecho a reserva del puesto, como ocurre en situaciones de comisión de servicios, excedencias o liberación sindical. La duración finaliza cuando el titular se reincorpora o pierde el derecho a dicha reserva.

Nombramientos de sustitución

Destinados principalmente a cubrir vacaciones, bajas por incapacidad temporal o permisos de maternidad y paternidad. La duración habitual puede extenderse hasta cuatro meses o durante el tiempo exacto de ausencia del titular.

Una oportunidad para profesionales de Enfermería Comunitaria

La actualización de la bolsa de empleo supone una nueva oportunidad para los especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria que deseen incorporarse al sistema sanitario público madrileño y optar a futuras contrataciones en el ámbito asistencial.

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Informe Mesa Sectorial.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 08 May 26 16:16:00 CEST

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Hoy, 8 de mayo de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y del resto de OOSS, se aprueban las actas Nº11/2025 y Nº1/2026.

Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

El DG informa sobre la propuesta de subida asumida y publicitada el año pasado por la Presidenta de la Comunidad, en distintos complementos retributivos (guardias y atención continuada) dependientes del SERMAS.

Se aplicará a Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Nos enviarán la propuesta para estudiarla, realizar alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial Extraordinaria en dos semanas. Su intención es que salga antes de verano.

Desde CSIF EXIGIMOS a la DG que esa subida retributiva sea justa y equitativa para todas las categorías profesionales, que sea efectiva lo antes posible, ya que esa partida presupuestaria está paralizada desde el mes de enero, negociación anual, considerar el sábado como festivo, entre otras propuestas que enviaremos.

Información del traslado del Centro del trabajo del SUMMA-112 en Getafe a la localidad de Humanes.

El Director General informa que el 19 de mayo de 2026, está previsto, el cambio de ubicación de la UV27 del SUMMA 112 de Getafe cambiando su ubicación definitiva a Humanes para mejora de sus instalaciones.

La Gerencia de SUMMA 112 ya se lo ha comunicado a los trabajadores afectados que en este caso serían 18 Enfermeras/os y 12 TES.

Indican que de cara al proceso de Movilidad Interna de TES, ya no saldrá la ubicación de Getafe para su elección, si no la de Humanes.

Nos comunica que la base de SUMMA 112 de Brunete se trasladará a Madrid previsiblemente en el mes de Octubre.

Desde CSIF entendemos que el cambio no debe afectar de forma negativa a los profesionales por lo que pedimos un estudio de prevención de riesgos laborales y así lo solicitamos al Director General.

Solicitamos la negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias, mejoras en las instalaciones, etc.

Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de EIRES.

Ante la inminente finalización del EIR 2026 la Subdirectora informa de la apertura de un proceso extraordinario de inscripción y aportación de méritos en la bolsa de contratación temporal para todas las categorías de Enfermera/o Especialista.

El profesional interesado tendrá que inscribirse en la bolsa temporal realizando la solicitud y adjuntando la documentación exigida.

El procedimiento de baremación, publicación de listado provisional, periodo de reclamaciones y publicación de listado definitivo deberá hacerse en un breve plazo de tiempo para ofertar los nombramientos por baremación.

Los tipos de nombramientos serían los siguientes: Nombramiento de Interino en plaza vacante, Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular, Nombramiento de Sustitución.

Desde CSIF nos alegramos ya que es una reivindicación que llevamos haciendo tiempo ya que es una manera de retener talento. INSISTIMOS que sea para todos los EIRES.

EXIGIMOS se haga extensible para las Matronas y Enfermera/o Especialista del Trabajo al haber ya tenido su periodo de actualización de méritos ya finalizado.

SOLICITAMOS el correcto funcionamiento de todas las Bolsas de empleo temporal ofertando los contratos como corresponde.

Seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Actualización del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.

El DG nos entrega el borrador del Acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria, documento que se ha desarrollado en el grupo de trabajo de A.P. donde participan las OOSS y la Gerencia de A.P.

Desde CSIF solicitamos que cuando haya petición de turno deslizante de profesionales de distintas categorías, y sea imposible la asignación de ese turno a cada una de las categorías, se asignaría ese turno deslizante al profesional de mayor puntuación total, independientemente de la categoría profesional de que se trate.

Pedimos a la DG que especifique cómo se repartirán los espacios. ¿Cómo se hará de forma equitativa? ¿Cómo se decide qué profesionales tienen prioridad en la rueda de elección? Proponemos que sea por puntuación, independientemente de la categoría profesional. La DG contesta que será potestad de cada centro.

Nos alegramos de que el documento se haya traído a Mesa Sectorial y así proceder a su implantación en los Centros de Atención Primaria.

Solicitamos a la DG que se trate también el documento de regularización de los CCA.

Pese a no ser admitidas todas las alegaciones que CSIF ha realizado, firmamos el Acuerdo para continuar en la Comisión de Seguimiento y seguir con nuestras reivindicaciones.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Acuerdo de la incorporación en bolsas del personal de genética del Laboratorio Central.

En la anterior Mesa Sectorial, el Director General nos informó que, tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone el cese en el servicio, afectando a generalistas (2 profesionales) y Técnicos Especialistas en laboratorio Clínico (4 profesionales) de dicha unidad.

Quedaría descentralizada la labor de citogenética que actualmente se da en dicho laboratorio, siendo el SERMAS quien internalice dicha actividad en los distintos hospitales.

El Director General comunica que habrá un aumento de plantilla en los centros en los que se desempeñará este trabajo. Pedimos que nos informen, cuando lo sepan, qué centros serían y a cuántos profesionales afectaría.

La Administración nos comunica que nos lo enviarán y que estas plazas están recogidas en Nuevas Acciones.

Nos entrega un borrador del Pacto donde se recogen los criterios planteados en la anterior Mesa Sectorial.

Desde CSIF solicitamos para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS proponemos realizar Convocatoria Singular y hasta resolución, contratar por Interino por Acúmulo.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Genetista, Biólogo, Químico y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Volvemos a insistir a la DG la problemática con las categorías de Personal Técnico Titulado Superior, Personal Técnico Grado Medio y Personal Técnico no Titulado.

Pedimos que revisen las funciones que realizan estos profesionales para así poderlos ubicar en servicios donde puedan desempeñar su trabajo.

El Pacto queda aprobado y firmado.

Información adjudicación convocatoria de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria.

El Director General, a título informativo, comunica que ya se ha hecho efectiva la creación y convocatoria de la plaza de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria, la cual se acordó en el año 2018.

Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

La Subdirectora nos entrega el borrador para la próxima Convocatoria y baremos OPE de la categoría profesional de Técnico Superior Especialista para su valoración.

Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Instamos a la Administración que se añada otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos, a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desglose de plazas por categorías:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
- Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

La Administración nos comunica posibles ítems a introducir en esta y próximas convocatorias, que tenemos que estudiar y enviar las aportaciones oportunas.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

Dotación de recursos humanos y procedimiento para la apertura de los nuevos Centros de Salud de Butarque y Montecarmelo.

La Dirección General nos presenta el borrador de:

Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud “Butarque”, como consecuencia de su apertura, y regular el desdoblamiento del Centro de Salud “Los Rosales” para integrarlo en el nuevo Centro Butarque.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque dependiente de la Dirección Asistencial Centro, conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente al Centro de Salud Los Rosales, que pasa a desdoblarse parcialmente.La población asignada aproximada será de 19.412.

Será aproximadamente en septiembre de 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones, y se ha fijado una plantilla de 11 Médicos de Familia, 4 Pediatras, 2 Odontólogos, 7 Enfermeras/os, 5 Enfermeras Especialistas, 1 Matrona, 2 Fisioterapeutas, 2 TSE en Higiene Bucodental, 3 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 7 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa del Centro de Salud Los Rosales, un número determinado de plazas que son: 8 Médicos de Familia, 2 Pediatras, 7 Enfermeras, 1 Enfermera Especialista y 3 Auxiliares Administrativos.

Resolución el para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia de su apertura y regular el desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra para integrarlos en el nuevo Centro Montecarmelo.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo dependiente de la Dirección Asistencial Norte conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente a los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra, que pasan a desdoblarse parcialmente. La población asignada será de 17.716 personas.

Será aproximadamente en octubre 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro, se dotan plazas de nuevas acciones y se ha fijado una plantilla de 9 Médicos de Familia, 5 Pediatras, 8 Enfermeras Especialista, 2 Matronas, 2 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 6 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad, será necesario desplazar mediante adscripción directa un número determinado de plazas que son: 1 Médico de Familia y 1 Pediatra del Centro de Salud Fuencarral, y 4 Médicos de Familia y 3 Pediatras del Centro de Salud Mirasierra.

Estudiaremos y enviaremos nuestras alegaciones a La DG, con la cual volveremos a tratar el punto.

Desde CSIF exigimos que, a la apertura de los nuevos centros:

Estén instalados todos los programas informáticos
Correcto funcionamiento de internet
Funcionen las pantallas informativas de turno para los pacientes.
Estén terminadas todas las obras (cableado, etc)
Una correcta información para los pacientes a los cuales se les ha desplazado asistencialmente a su nuevo Centro de Salud (desinformación de los pacientes).
Por otro lado, reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad Atención al Usuario.
Información posterior de la cuantía real de los profesionales que trabajan en los centros de salud y analizar si es de difícil cobertura.

Desde CSIF consideramos imprescindible:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Diagnóstico de Salud.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).

Ruegos y Preguntas.

Hospital Rodriguez Lafora. La categoría de TMSCAE en régimen Laboral ha adquirido un derecho consuetudinario con funciones que el personal con régimen Estatutario no esta dispuesto a asumir. Funciones como: manejo y custodia de dinero de pacientes, compra de ropa u otros enseres para pacientes, acompañamiento a citas médicas fuera del hospital, etc.

Este grupo de pacientes tienen un tutor asignado por la Comunidad de Madrid que deberían ser los que realizasen dichas funciones.

Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de la retribución hora de los excesos de jornada y doblajes.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Problemática en el Hospital del Sureste para la cobertura de Matronas en periodo vacacional.

En este mismo centro no se están realizando intervenciones quirúrgicas de traumatología (están siendo derivadas a otros centros), por el déficit de profesionales FEAs de esta especialidad, sólo se ocupan de la realización de guardias y atención en consultas externas.

Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:

Adecuaciones de funciones, no de puesto.
Dotación de recursos materiales y humanos.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad variable sea en el mes de junio 2026.

Desde CSIF EXIGIMOS negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto más equitativo de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

Preguntamos sobre el abono de nuevo/cambio de nivel de Carrera profesional (con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2026). La Administración informa que posiblemente la publicación en el BOCM sea a finales de mayo 2026 y el abono sea en el mes de junio 2026.

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: Realizado el examen y publicada plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas.

Finalizado plazo de presentación de solicitudes de impugnaciones.

Logopeda: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
Óptico-optometrista: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

Bibliotecario/a: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
- Ingeniero/a Superior: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Ingeniero/a Técnico: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero/a: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
- Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: fecha de EXAMEN el 31 de mayo.
Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

GRUPO E

Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Limpiadora: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023:
Fisioterapeuta: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.
Matrona: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.

Convocatoria ESTABILIZACIÓN 2022: pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

OPE 2021, Convocatoria de diciembre:
FEAs: Prevista la fecha de publicación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y el procedimiento de elección de plazas el 13 de mayo de las siguientes categorías:

1. Facultativo Especialista en Análisis Clínicos.

2. Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica.

3. Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.

4. Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria.

5. Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.

6. Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.

7. Facultativo Especialista en Medicina Interna.

8. Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.

9. Facultativo Especialista en Nefrología.

10. Facultativo Especialista en Neurología.

11. Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.

12. Facultativo Especialista en Oftalmología.

13. Facultativo Especialista en Oncología Médica..

TMSCAE: pendiente publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

Celador: pendiente de publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

CONCURSO TRASLADOS EXTERNOS:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
FEAS convocado en 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.
Enfermera/o: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Fisioterapeuta: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Matrona: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Terapeuta Ocupacional: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
- Pinche: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Celador: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

CSIF Sanidad Madrid respalda las reivindicaciones del personal de enfermería del servicio de urgencias del Hospital de El Escorial

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 10 May 24 10:31:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, queremos expresar nuestro sólido respaldo a las reivindicaciones del personal de Enfermería del Servicio de Urgencias del Hospital de El Escorial en cuanto a condiciones laborales adecuadas y la necesidad de contar con un número suficiente de profesionales.

La situación descrita por el personal de enfermería es motivo de extrema preocupación. La escasez de enfermeros y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Servicio de Urgencias podría comprometer la calidad y seguridad de la atención prestada a los pacientes. Es vital reconocer el papel esencial que desempeña este personal en el sistema de salud y asegurar unas condiciones laborales óptimas para que puedan ejercer su labor de forma eficaz y segura.

La sobrecarga asistencial y la falta de personal para cubrir las necesidades del servicio son motivo de gran inquietud. Esta situación no solo afecta al bienestar y la salud de los profesionales, sino que también puede deteriorar la atención médica que reciben los pacientes.

CSIF Sanidad Madrid respalda plenamente las demandas del personal de enfermería, y hemos estado colaborando activamente con ellos desde el inicio de esta reivindicación. Urgimos a la Consejería de Sanidad a tomar medidas inmediatas para abordar esta crisis de personal en el Servicio de Urgencias del Hospital. Se debe garantizar que el hospital cuente con el personal necesario para satisfacer las crecientes demandas de atención sanitaria de la comunidad, especialmente en un contexto donde la Atención Primaria y sus Urgencias se encuentran en un estado preocupante.

Es crucial resaltar que las dificultades no se limitan al personal de enfermería en este hospital, sino que también afectan a otros profesionales, desde médicos hasta celadores y administrativos. La insuficiente cobertura de estos puestos y la falta de personal tienen un impacto negativo en el funcionamiento global del hospital.

También creemos fundamental tener en cuenta el aumento demográfico en el área de cobertura de este hospital, tanto de manera estable como durante los fines de semana y el verano. Además, es importante considerar la elevada concentración de residencias de mayores que se atienden en este centro. Este incremento sustancial de la población estival agrava aún más la situación, incrementando la demanda de atención médica y recursos hospitalarios. El cierre de una planta y la consiguiente reducción en la disponibilidad de camas, aun con la disminución en las cirugías programadas y, como resultado, en los ingresos postquirúrgicos, agravan la situación del servicio de urgencias. Esto se traduce en dificultades para el ingreso de pacientes desde la urgencia a la planta dentro del tiempo deseado.

Confiamos en que se tomarán las medidas necesarias para abordar esta situación de manera urgente, en beneficio de la salud y el bienestar de todos los trabajadores del hospital y de los ciudadanos.

CSIF Sanidad Madrid consigue que la Consejería de Sanidad apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 20 Mar 24 12:15:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria dentro del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Tras la insistencia por parte de CSIF en las reuniones mantenidas en Mesa Sectorial de Sanidad, donde el sindicato ha reclamado, por su importancia, la creación de esta categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria, la Consejería de Sanidad se ha comprometido, antes que finalice el año 2024, a reforzar el trabajo de los profesionales de enfermería con la especialidad de Familia.

CSIF Sanidad Madrid ha sido el único sindicato de la Mesa de Sanidad que ha reclamado la creación de esta categoría.

Desde CSIF celebramos que nuestras reivindicaciones hayan tenido eco, no solo en la creación de la categoría sino también en la petición, donde CSIF reclamó en la Mesa Sectorial la fidelización de las enfermeras y enfermeros residentes especialistas (EIR), mediante el ofrecimiento de contratos de tres años en plazas vacantes.

Con la implantación de esta especialidad de enfermería, los sanitarios madrileños ven al fin reconocida esta especialidad, ya que la Comunidad de Madrid era una de las pocas comunidades autónomas donde no existía esta categoría.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

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CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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CSIF Sanidad Madrid pide la reapertura inmediata de la UCI pediátrica de La Paz

admin — Wed, 17 Jan 24 15:53:23 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid, quiere denunciar la situación por la que está atravesando el servicio de la UCI pediátrica del Hospital La Paz.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que este episodio todavía no ha escrito su última página. Este escenario viene derivado por la apertura de un expediente, tras un conflicto interno en la unidad referida, al jefe de servicio. La dirección del Hospital La Paz, después de analizar lo sucedido, decide cesarle en su cargo. Este cese se lleva a cabo en el año 2020 y es recurrido judicialmente. En el año 2023, debido a una sentencia judicial, se le readmite como jefe de servicio.

A lo largo de estos meses la Dirección de Recursos Humanos vuelve a tomar la decisión de cesarle debido a la situación insostenible del servicio. Nuevamente, el trabajador cesado recurre judicialmente y en cumplimiento de las medidas cautelares se suspende dicho cese: como consecuencia de esta suspensión cautelar, el pasado 15 de enero se vuelve a reincorporar como jefe de servicio de la UCI pediátrica.

En la actualidad, la situación de los facultativos de la Unidad es la siguiente: hay en activo un facultativo con reducción del 50% de jornada y dos facultativos salientes se encuentran de guardia. A estos, solamente se puede sumar el jefe de servicio ya que varios facultativos han renunciado a su contrato laboral.

Ante esta situación, la Dirección del Hospital La Paz ha decidido cerrar la UCI pediátrica al no poder garantizar la atención de los pacientes en unas mínimas condiciones.

Desde CSIF Sanidad Madrid no entramos a valorar la sentencia judicial pero solicitamos a la Consejería de Sanidad que solucione a la mayor brevedad posible esta situación para poder ofrecer una asistencia sanitaria adecuada tal y como se estaba llevando a cabo hasta ahora en un servicio de referencia nacional.

CSIF Sanidad Madrid urge a la Comunidad para que adopte las medidas necesarias de cara al pico de contagios que se espera para esta semana

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:39 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF Sanidad Madrid, ante el pico de contagios previsto de enfermedades respiratorias para finales de esta semana en la Comunidad de Madrid, ha pedido a las autoridades sanitarias de nuestra región que active todas las medidas posibles para frenar el avance de los casos de gripe A, covid y otros virus de carácter respiratorio.

Los datos arrojan cifras que no se veían desde la pandemia. Solamente en Madrid, a finales de año, había una tasa de incidencia de infección respiratoria aguda en Atención Primaria de 952 por cada 100.000 habitantes, mientras que esta tasa en los hospitales madrileños era de casi 36 afectados por cada 100.000 habitantes.

Con este panorama, CSIF Sanidad Madrid considera que todo esfuerzo es poco para contener la propagación de estos virus. Porque, a pesar de las palabras de la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid acerca de que la situación es similar a la de otras temporadas de prepandemia, la realidad es que tanto los centros de salud como las urgencias hospitalarias comienzan a estar saturados.

Para poner coto a este escenario, CSIF pide adelantarse a esta situación e, independientemente de lo que se decida en la reunión del pleno extraordinario de hoy del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, considera imprescindible el uso obligatorio de mascarillas en los centros sanitarios.

La Comunidad de Madrid, por declaraciones previas de sus dirigentes, parece no ser partidaria de la obligación de usar las mascarillas en estos centros, pero desde CSIF pedimos al Gobierno que dirige Isabel Díaz Ayuso que adopte el uso obligatorio de las mismas en todos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid al igual que se ha hecho en otras comunidades autónomas. Además, esperamos que, cuanto antes, la Consejería de Sanidad aplique medidas de prevención y protocolos que impidan el colapso de la sanidad madrileña.

Refuerzo en urgencias hospitalarias

A esta situación con altas cifras de incidencia tanto de covid como de otras dolencias respiratorias que están llevando a saturar Atención Primaria o las urgencias, se suma la mala organización de algunos de los centros madrileños de salud. Así, por ejemplo, en hospitales como el de Fuenlabrada, los trabajadores de su servicio de urgencias denuncian una gestión en la que los médicos se están marchando a otros centros debido a, como decimos, la nula organización de estas urgencias.

CSIF Sanidad Madrid considera que, al margen de la ola de virus que se está volviendo a vivir en la Comunidad de Madrid, parte de este colapso se podría evitar con una diligente gestión tanto de los responsables de la Consejería de Sanidad como de los encargados de los centros sanitarios madrileños.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS

admin — Mon, 04 Dec 23 12:08:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido en una reunión mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el pasado 1 de diciembre la revisión de los acuerdos vigentes que afectan a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

En el encuentro han estado presentes, por parte de la Consejería de Sanidad, el nuevo director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y la subdirectora de Recursos Humanos, Rosa Maldonado.

Por parte de CSIF, la presidenta del Sector Autonómico de Madrid de Sanidad, África Díaz; el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Madrid, Enrique Fernández; y el presidente de CSIF Sanidad Nacional, Fernando Hontangas, han sido los responsables de representar al sindicato en esta reunión.

Al inicio del encuentro, CSIF ha recibido la felicitación por parte de la Administración madrileña por volver a formar parte de la Mesa Sectorial de Sanidad, tras 16 años de ausencia. CSIF ha logrado, gracias a los resultados del pasado 22 de noviembre, fecha de las elecciones sindicales en el SERMAS, entrar en dicha Mesa Sectorial.

En la reunión se han tratado muchos de los temas que CSIF considera más relevantes y que estaban incluidos en su programa electoral, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria así como en el SUMMA 112.

Además, como decimos, CSIF ha avisado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de lo fundamental de una revisión y actualización de los acuerdos en la actualidad en vigor y que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores: el solape de jornada (JAPE), la productividad variable, la formación o la promoción interna, entre otros.

Desde CSIF Sanidad Madrid también queremos hacer hincapié en destacar la necesidad de abordar el aumento y la creación de plazas adaptadas para personas con discapacidad. Esto es uno de los grandes retos para esta nueva legislatura por la complejidad que presenta.

En la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad también hemos expuesto la revisión, para este año 2024 que está a punto de comenzar, de los acuerdos de complemento de jornada tanto en la realización de módulos como en el coeficiente benefactor nocturno que sólo se aplica hasta la noche 42. Y todo esto, porque la Comunidad de Madrid ya ha manifestado que no va a recuperar la jornada de 35 horas para el año que viene y no ha incluido ninguna partida económica para ello en los presupuestos autonómicos para el próximo año.

Además, como hemos transmitido al director general, será necesario abordar la creación de bolsas únicas temporales en aquellas categorías donde existen todavía las categorías provisionales y en aquellas de nueva creación, como la de Pinches, Celadores o Enfermería Especialista Comunitaria.

Otros de los temas indispensables es el de los nuevos permisos de conciliación: hay que estudiar este asunto en profundidad e incluirlos en el pacto de permisos, licencias y vacaciones del SERMAS.

CSIF, como nuevo integrante de la Mesa Sectorial de Sanidad, se va a adherir a aquellos acuerdos que están en vigor tras su análisis, pero también va a proponer la modificación y la negociación de otros acuerdos nuevos que considere mejoran las condiciones laborales y personales de los más de 78.000 trabajadores a los que va a representar.

CSIF Sanidad Madrid espera no defraudar la confianza de los trabajadores del SERMAS que nos han elegido para defender sus derechos y condiciones laborales durante los próximos años y apostamos porque la próxima legislatura esté plagada de numerosos aciertos gracias a nuestra entrada en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF logra entrar en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 23 Nov 23 10:15:04 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado el objetivo marcado para las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) celebradas este 22 de noviembre: CSIF Sanidad Madrid ha conseguido más del 10% de representantes elegibles, lo que le otorga un puesto en la Mesa Sectorial de la Sanidad madrileña.

Estos resultados, unidos a los conseguidos en las elecciones celebradas también ayer en los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad, donde se elegían a los representantes de la Junta de Personal Funcionario y del Comité de Empresa del Personal Laboral y se ha aumentado también la representación de manera significativa, hace que CSIF se incorpore a la Mesa de la Sanidad Madrileña para defender los derechos de los trabajadores sanitarios durante los próximos cuatro años.

Este respaldo de los trabajadores y trabajadoras de nuestra sanidad pública sirve para refrendar el impresionante trabajo hecho por CSIF Sanidad Madrid en los últimos años, en un período en el que, debido a la pandemia de covid, se han vivido, sin duda alguna, los momentos más duros que recuerdan los sanitarios madrileños.

Las responsables tanto del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF como de CSIF Sanidad Madrid quieren dar las gracias a todos aquellos empleados públicos autonómicos que han creído que nuestro sindicato es la principal alternativa para representarles en la defensa y consecución de unas mejores condiciones de trabajo.

Estamos convencidos de que no vamos a defraudar las expectativas de los empleados del SERMAS y de los trabajadores de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad: pero para eso comenzamos a trabajar hoy mismo con la ilusión que supone este respaldo mayoritario a la labor realizada a nivel sindical en los centros y hospitales en este período tan convulso para la sanidad madrileña.