Comunidad de Madrid - Sanidad

Proceso selectivo para la categoría de Enfermería (2025)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Apr 26 12:19:00 CEST

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Plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas alternativas, del examen realizado el día 26 de abril de 2026 en la categoría de Enfermería.

Descarga el cuestionario del examen.

Se abre plazo de solicitudes de impugnación del 4 al 8 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de “Tramitación”.

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CSIF Sanidad Madrid exige la recuperación de las 35 horas semanales

javier.lopez.gonzalez — Mon, 04 May 26 12:47:00 CEST

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El pasado 14 de abril de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, una Resolución, en el que se fijan instrucciones sobre la jornada laboral de 35 horas semanales, para el personal dependiente de la Administración General del Estado.

Desde CSIF Sanidad Madrid recordamos que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Tras esta publicación, el 23 de abril de 2026, en la Asamblea de la Comunidad de Madrid se planteó una proposición de Ley para retornar a las 35 horas semanales para todos los empleados públicos, dependientes de la Comunidad de Madrid. Recordamos que este es el órgano donde deben aprobarse, para su posterior aplicación.

El resultado de dicha votación fue el siguiente:

PP EN CONTRA
MÁS MADRID A FAVOR
PSOE A FAVOR
VOX ABSTENCIÓN

Los votos en contra fueron superiores, por lo que no se aprobó esa Proposición de Ley.

Recuperar las 35 horas supone

Mejoras laborales
Favorecer la conciliación familiar y laboral
Reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales

CSIF Sanidad Madrid seguirá defendiendo esta reivindicación ante la Mesa sectorial y en todos los ámbitos de negociación y exige a la administración que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

Enlaces que recogen dicha información:

https://www.larazon.es/economia/madrid-rechaza-reducir-jornada-laboral-35-horas-funcionarios_2026042569ec9c65749308005fa47d4f.html

https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/recuperar-las-35-horas-en-el-sermas-no-se-debatira-en-la-asamblea-de-madrid-2649

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13886961/04/26/madrid-rechaza-la-jornada-laboral-de-35-horas-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado.html

https://www.europapress.es/madrid/noticia-asamblea-rechaza-reduccion-jornada-laboral-funcionarios-regionales-35-horas-pedida-mas-madrid-20260423172929.html

https://madridinforma.eldiario.es/madrid-rechaza-las-35-horas-semanales-de-jornada-laboral-para-sus-funcionarios-por-su-coste-elevado/

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Convocatoria 2025 - Relación provisional de admitidos y excluidos.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 01:22:00 CEST

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Publicadas las resoluciones del 27 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías del Servicio Madrileño de Salud:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A2:

· LOGOPEDA

· ÓPTICO OPTOMETRISTA

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1:

· BIBLIOTECARIO

Se abre plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación" de cada categoría.

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Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 05 May 26 23:54:00 CEST

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Publicadas las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Se abre nuevo plazo de reclamaciones por problemas técnicos del 27 de abril al 11 de mayo de 2026. En las siguientes categorías:

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A1

Médico de Urgencias del SUMMA 112

Médico de Familia de Atención Primaria

Pediatra en Atención Primaria

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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Informe reunión Gerencia SUMMA112

javier.lopez.gonzalez — Wed, 06 May 26 17:11:00 CEST

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Hoy, 5 de mayo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia SUMMA 112 donde se han tratado los siguientes puntos:

1. MOVILIDAD DE TES: Se publicarán los listados definitivos en 1-2 días.

2. REORGANIZACIÓN DE TES INTERINOS DESPLAZADOS:

El interino NO DESPLAZADO permanecerá en su sitio.

Para este proceso y de aquí en adelante, la elección de plaza se realizará ON LINE. Desde RRHH enviarán un documento Excel a los participantes que recogerá información y plazas ofertadas y en el que, por orden de prioridad, se irán eligiendo las plazas, para remitirlo, una vez cumplimentado, a RRHH por incidencias.

El CRONOGRAMA que nos han comunicado es el siguiente:

7 mayo: publicación de listado de antigüedad y Puestos ofertados
Del 8 al 11 de mayo (a.i.): Plazo de solicitud de elección de plaza
13 mayo: Acto de elección con presencia de Administración, OOSS y Servicio de Prevención.
14 mayo: Publicación de listados con puestos adjudicados
1 de junio: Se comenzará a modificar los calendarios, cargando los nuevos a partir de la fecha de incorporación (24 de junio)
24 JUNIO: fecha de incorporación al nuevo destino para TODOS los TES (fijos e interinos desplazados). Se ha insistido en que ésta no se retrase, pero la Gerencia justifica el retraso a la necesidad de dar Formación obligatoria a los TES que irán al CCU (84 horas: 40 teóricas y resto prácticas) que se iniciará sobre el 14 de mayo y a la organización que debe asumir el SUMMA debido al incremento de población con motivo de la visita del Papa.

Los MANDOS INTERMEDIOS de TES en, Catástrofes, Prensa y CTL NO se van a mover.

Al estar en marcha la Convocatoria de selección de 18 TES para el ALFA LIMA, se ofertarán estas 18 plazas a la reorganización de interinos desplazados. Los TES que elijan estas plazas deben tener en cuenta que estarán Provisionales en Alfa Lima, PERO una vez resuelta la Convocatoria, éste interino pasará a ocupar el dispositivo que haya dejado libre el TES seleccionado para el alfa-lima, de tal forma que desconocerá su destino hasta que no se resuelva definitivamente la convocatoria.

3. MOVILIDAD TER, TEL, TCAE: posible publicación el dia 8 de mayo

4. PIT: Se realizará en breve. Hay 1 TEL, 9 enfermeros y 1 administrativo.

5. MOVILIDAD MÉDICOS: Listados a partir del 6 - 7 junio, para elegir puesto en octubre. CSIF pregunta sobre el motivo de solicitud por parte de la Dirección del Título de Médico de Urgencias y Emergencias. Lo justifican por la posibilidad de ser Potenciales Tutores.

6. MOVILIDAD PERSONAL DE GESTION: Pendiente de reuniones tras la movilidad de médicos.

Por último, decir que se han incorporado 22 SVB de lunes a viernes en horario de día de 8 horas.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 09:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 7 al 22 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Proceso extraordinario de inscripción en bolsa de empleo para los profesionales que terminan el EIR en Enfermería Familiar y Comunitaria 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 07 May 26 13:41:00 CEST

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Cronograma del proceso de inscripciones:

✅ Plazo de presentación de solicitudes: del 7 al 11 de mayo de 2026.

✅ Baremación: del 12 al 18 de mayo de 2026.

✅ Publicación de listado provisional: 19 de mayo de 2026.

✅ Periodo de reclamaciones: del 20 al 25 de mayo de 2026.

✅ Publicación listado definitivo: 27 de mayo de 2026.

La bolsa de empleo de Enfermería Familiar y Comunitaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) mantiene abierto el proceso de inscripción para los profesionales interesados en formar parte de futuras contrataciones en Atención Primaria y otros dispositivos asistenciales de la Comunidad de Madrid.

¿Dónde realizar la inscripción?

La inscripción debe realizarse a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en el apartado correspondiente a la bolsa única de Enfermería Familiar y Comunitaria.

Tramitación exclusivamente electrónica

La solicitud únicamente puede presentarse por medios electrónicos, utilizando alguno de los sistemas de identificación admitidos, como:

Certificado digital
DNI electrónico
Cl@ve móvil o permanente

Además, una vez completada la inscripción en la bolsa, se recomienda enviar un correo electrónico para agilizar la tramitación administrativa.

Documentación y méritos a aportar

Las personas aspirantes podrán incorporar diferentes méritos relacionados con la categoría profesional, entre ellos:

Cursos de formación y especialización vinculados a Enfermería Familiar y Comunitaria, realizados tras la finalización del EIR.
Actividad docente impartida, siempre que supere las 10 horas.
Publicaciones científicas, ponencias, pósteres, comunicaciones y capítulos de libro relacionados con el ámbito profesional.

Desde la Administración recuerdan que los servicios prestados dentro del SERMAS no es necesario aportarlos, ya que serán incorporados de oficio.

Tipos de nombramiento y contratación

El régimen jurídico aplicable corresponde al personal estatutario regulado por la Ley 55/2003 y su posterior reforma mediante el Real Decreto-Ley 12/2022.

Entre las modalidades de contratación previstas destacan:

Interino en plaza vacante

Se trata de nombramientos vinculados a plazas vacantes que no están ocupadas por un titular fijo. Su duración se mantiene hasta que la plaza sea cubierta mediante OPE, concurso de traslados o amortización. La normativa establece un límite máximo de tres años antes de que la plaza deba entrar en un proceso de estabilización.

Interino de sustitución por reserva del titular

Este tipo de nombramiento se utiliza cuando la plaza dispone de un titular con derecho a reserva del puesto, como ocurre en situaciones de comisión de servicios, excedencias o liberación sindical. La duración finaliza cuando el titular se reincorpora o pierde el derecho a dicha reserva.

Nombramientos de sustitución

Destinados principalmente a cubrir vacaciones, bajas por incapacidad temporal o permisos de maternidad y paternidad. La duración habitual puede extenderse hasta cuatro meses o durante el tiempo exacto de ausencia del titular.

Una oportunidad para profesionales de Enfermería Comunitaria

La actualización de la bolsa de empleo supone una nueva oportunidad para los especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria que deseen incorporarse al sistema sanitario público madrileño y optar a futuras contrataciones en el ámbito asistencial.

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Informe Mesa Sectorial.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 08 May 26 16:16:00 CEST

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Hoy, 8 de mayo de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y del resto de OOSS, se aprueban las actas Nº11/2025 y Nº1/2026.

Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

El DG informa sobre la propuesta de subida asumida y publicitada el año pasado por la Presidenta de la Comunidad, en distintos complementos retributivos (guardias y atención continuada) dependientes del SERMAS.

Se aplicará a Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Nos enviarán la propuesta para estudiarla, realizar alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial Extraordinaria en dos semanas. Su intención es que salga antes de verano.

Desde CSIF EXIGIMOS a la DG que esa subida retributiva sea justa y equitativa para todas las categorías profesionales, que sea efectiva lo antes posible, ya que esa partida presupuestaria está paralizada desde el mes de enero, negociación anual, considerar el sábado como festivo, entre otras propuestas que enviaremos.

Información del traslado del Centro del trabajo del SUMMA-112 en Getafe a la localidad de Humanes.

El Director General informa que el 19 de mayo de 2026, está previsto, el cambio de ubicación de la UV27 del SUMMA 112 de Getafe cambiando su ubicación definitiva a Humanes para mejora de sus instalaciones.

La Gerencia de SUMMA 112 ya se lo ha comunicado a los trabajadores afectados que en este caso serían 18 Enfermeras/os y 12 TES.

Indican que de cara al proceso de Movilidad Interna de TES, ya no saldrá la ubicación de Getafe para su elección, si no la de Humanes.

Nos comunica que la base de SUMMA 112 de Brunete se trasladará a Madrid previsiblemente en el mes de Octubre.

Desde CSIF entendemos que el cambio no debe afectar de forma negativa a los profesionales por lo que pedimos un estudio de prevención de riesgos laborales y así lo solicitamos al Director General.

Solicitamos la negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias, mejoras en las instalaciones, etc.

Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de EIRES.

Ante la inminente finalización del EIR 2026 la Subdirectora informa de la apertura de un proceso extraordinario de inscripción y aportación de méritos en la bolsa de contratación temporal para todas las categorías de Enfermera/o Especialista.

El profesional interesado tendrá que inscribirse en la bolsa temporal realizando la solicitud y adjuntando la documentación exigida.

El procedimiento de baremación, publicación de listado provisional, periodo de reclamaciones y publicación de listado definitivo deberá hacerse en un breve plazo de tiempo para ofertar los nombramientos por baremación.

Los tipos de nombramientos serían los siguientes: Nombramiento de Interino en plaza vacante, Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular, Nombramiento de Sustitución.

Desde CSIF nos alegramos ya que es una reivindicación que llevamos haciendo tiempo ya que es una manera de retener talento. INSISTIMOS que sea para todos los EIRES.

EXIGIMOS se haga extensible para las Matronas y Enfermera/o Especialista del Trabajo al haber ya tenido su periodo de actualización de méritos ya finalizado.

SOLICITAMOS el correcto funcionamiento de todas las Bolsas de empleo temporal ofertando los contratos como corresponde.

Seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Actualización del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.

El DG nos entrega el borrador del Acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria, documento que se ha desarrollado en el grupo de trabajo de A.P. donde participan las OOSS y la Gerencia de A.P.

Desde CSIF solicitamos que cuando haya petición de turno deslizante de profesionales de distintas categorías, y sea imposible la asignación de ese turno a cada una de las categorías, se asignaría ese turno deslizante al profesional de mayor puntuación total, independientemente de la categoría profesional de que se trate.

Pedimos a la DG que especifique cómo se repartirán los espacios. ¿Cómo se hará de forma equitativa? ¿Cómo se decide qué profesionales tienen prioridad en la rueda de elección? Proponemos que sea por puntuación, independientemente de la categoría profesional. La DG contesta que será potestad de cada centro.

Nos alegramos de que el documento se haya traído a Mesa Sectorial y así proceder a su implantación en los Centros de Atención Primaria.

Solicitamos a la DG que se trate también el documento de regularización de los CCA.

Pese a no ser admitidas todas las alegaciones que CSIF ha realizado, firmamos el Acuerdo para continuar en la Comisión de Seguimiento y seguir con nuestras reivindicaciones.

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

Acuerdo de la incorporación en bolsas del personal de genética del Laboratorio Central.

En la anterior Mesa Sectorial, el Director General nos informó que, tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone el cese en el servicio, afectando a generalistas (2 profesionales) y Técnicos Especialistas en laboratorio Clínico (4 profesionales) de dicha unidad.

Quedaría descentralizada la labor de citogenética que actualmente se da en dicho laboratorio, siendo el SERMAS quien internalice dicha actividad en los distintos hospitales.

El Director General comunica que habrá un aumento de plantilla en los centros en los que se desempeñará este trabajo. Pedimos que nos informen, cuando lo sepan, qué centros serían y a cuántos profesionales afectaría.

La Administración nos comunica que nos lo enviarán y que estas plazas están recogidas en Nuevas Acciones.

Nos entrega un borrador del Pacto donde se recogen los criterios planteados en la anterior Mesa Sectorial.

Desde CSIF solicitamos para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS proponemos realizar Convocatoria Singular y hasta resolución, contratar por Interino por Acúmulo.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Genetista, Biólogo, Químico y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Volvemos a insistir a la DG la problemática con las categorías de Personal Técnico Titulado Superior, Personal Técnico Grado Medio y Personal Técnico no Titulado.

Pedimos que revisen las funciones que realizan estos profesionales para así poderlos ubicar en servicios donde puedan desempeñar su trabajo.

El Pacto queda aprobado y firmado.

Información adjudicación convocatoria de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria.

El Director General, a título informativo, comunica que ya se ha hecho efectiva la creación y convocatoria de la plaza de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria, la cual se acordó en el año 2018.

Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

La Subdirectora nos entrega el borrador para la próxima Convocatoria y baremos OPE de la categoría profesional de Técnico Superior Especialista para su valoración.

Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Instamos a la Administración que se añada otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos, a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desglose de plazas por categorías:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
- Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

La Administración nos comunica posibles ítems a introducir en esta y próximas convocatorias, que tenemos que estudiar y enviar las aportaciones oportunas.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

Dotación de recursos humanos y procedimiento para la apertura de los nuevos Centros de Salud de Butarque y Montecarmelo.

La Dirección General nos presenta el borrador de:

Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud “Butarque”, como consecuencia de su apertura, y regular el desdoblamiento del Centro de Salud “Los Rosales” para integrarlo en el nuevo Centro Butarque.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque dependiente de la Dirección Asistencial Centro, conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente al Centro de Salud Los Rosales, que pasa a desdoblarse parcialmente.La población asignada aproximada será de 19.412.

Será aproximadamente en septiembre de 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones, y se ha fijado una plantilla de 11 Médicos de Familia, 4 Pediatras, 2 Odontólogos, 7 Enfermeras/os, 5 Enfermeras Especialistas, 1 Matrona, 2 Fisioterapeutas, 2 TSE en Higiene Bucodental, 3 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 7 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa del Centro de Salud Los Rosales, un número determinado de plazas que son: 8 Médicos de Familia, 2 Pediatras, 7 Enfermeras, 1 Enfermera Especialista y 3 Auxiliares Administrativos.

Resolución el para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia de su apertura y regular el desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra para integrarlos en el nuevo Centro Montecarmelo.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo dependiente de la Dirección Asistencial Norte conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente a los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra, que pasan a desdoblarse parcialmente. La población asignada será de 17.716 personas.

Será aproximadamente en octubre 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro, se dotan plazas de nuevas acciones y se ha fijado una plantilla de 9 Médicos de Familia, 5 Pediatras, 8 Enfermeras Especialista, 2 Matronas, 2 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 6 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad, será necesario desplazar mediante adscripción directa un número determinado de plazas que son: 1 Médico de Familia y 1 Pediatra del Centro de Salud Fuencarral, y 4 Médicos de Familia y 3 Pediatras del Centro de Salud Mirasierra.

Estudiaremos y enviaremos nuestras alegaciones a La DG, con la cual volveremos a tratar el punto.

Desde CSIF exigimos que, a la apertura de los nuevos centros:

Estén instalados todos los programas informáticos
Correcto funcionamiento de internet
Funcionen las pantallas informativas de turno para los pacientes.
Estén terminadas todas las obras (cableado, etc)
Una correcta información para los pacientes a los cuales se les ha desplazado asistencialmente a su nuevo Centro de Salud (desinformación de los pacientes).
Por otro lado, reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad Atención al Usuario.
Información posterior de la cuantía real de los profesionales que trabajan en los centros de salud y analizar si es de difícil cobertura.

Desde CSIF consideramos imprescindible:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Diagnóstico de Salud.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).

Ruegos y Preguntas.

Hospital Rodriguez Lafora. La categoría de TMSCAE en régimen Laboral ha adquirido un derecho consuetudinario con funciones que el personal con régimen Estatutario no esta dispuesto a asumir. Funciones como: manejo y custodia de dinero de pacientes, compra de ropa u otros enseres para pacientes, acompañamiento a citas médicas fuera del hospital, etc.

Este grupo de pacientes tienen un tutor asignado por la Comunidad de Madrid que deberían ser los que realizasen dichas funciones.

Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de la retribución hora de los excesos de jornada y doblajes.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Problemática en el Hospital del Sureste para la cobertura de Matronas en periodo vacacional.

En este mismo centro no se están realizando intervenciones quirúrgicas de traumatología (están siendo derivadas a otros centros), por el déficit de profesionales FEAs de esta especialidad, sólo se ocupan de la realización de guardias y atención en consultas externas.

Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:

Adecuaciones de funciones, no de puesto.
Dotación de recursos materiales y humanos.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad variable sea en el mes de junio 2026.

Desde CSIF EXIGIMOS negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto más equitativo de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

Preguntamos sobre el abono de nuevo/cambio de nivel de Carrera profesional (con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2026). La Administración informa que posiblemente la publicación en el BOCM sea a finales de mayo 2026 y el abono sea en el mes de junio 2026.

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: Realizado el examen y publicada plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas.

Finalizado plazo de presentación de solicitudes de impugnaciones.

Logopeda: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
Óptico-optometrista: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

Bibliotecario/a: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
- Ingeniero/a Superior: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Ingeniero/a Técnico: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero/a: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
- Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: fecha de EXAMEN el 31 de mayo.
Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

GRUPO E

Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Limpiadora: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023:
Fisioterapeuta: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.
Matrona: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.

Convocatoria ESTABILIZACIÓN 2022: pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

OPE 2021, Convocatoria de diciembre:
FEAs: Prevista la fecha de publicación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y el procedimiento de elección de plazas el 13 de mayo de las siguientes categorías:

1. Facultativo Especialista en Análisis Clínicos.

2. Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica.

3. Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.

4. Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria.

5. Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.

6. Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.

7. Facultativo Especialista en Medicina Interna.

8. Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.

9. Facultativo Especialista en Nefrología.

10. Facultativo Especialista en Neurología.

11. Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.

12. Facultativo Especialista en Oftalmología.

13. Facultativo Especialista en Oncología Médica..

TMSCAE: pendiente publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

Celador: pendiente de publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

CONCURSO TRASLADOS EXTERNOS:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
FEAS convocado en 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.
Enfermera/o: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Fisioterapeuta: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Matrona: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
Terapeuta Ocupacional: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
- Pinche: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
- Celador: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

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CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con los Residentes y pide retribuciones homogéneas en todas las CCAA

admin — Tue, 13 Jun 23 07:59:26 CEST

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LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF), SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, RECLAMA RETRIBUCIONES UNIFORMES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENTES EN EL CONJUNTO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ASÍ COMO UNA MEJORA SALARIAL Y DE LAS CONDICIONES LABORALES GENERALIZADA PARA EVITAR QUE SE QUEDEN PLAZAS SIN CUBRIR.

CSIF responsabiliza al Ministerio de Sanidad de esta situación, que este año dejó sin cubrir más de 200 plazas en la adjudicación de plazas de residentes, tras dejar en el olvido el acuerdo de 2018 sobre centros de difícil cobertura, donde sí se contemplaba la fidelización de los nuevos Especialistas. Además, de forma paralela es necesario modificar el Real Decreto sobre Formación Sanitaria Especializada.

Estos profesionales deben tener unas retribuciones uniformes en toda España y acordes a su responsabilidad progresiva y formación necesaria, así como diferenciar e incentivar estos puestos para atraerlos cuando eligen la plaza de Residente. Además, esta mejora y aumento general de retribuciones y condiciones laborales contribuiría a la fidelización de estos especialistas para evitar la emigración a otros países con propuestas más atractivas.

CSIF recuerda que en 2016 comenzaron las negociaciones en el Ministerio de Sanidad sobre este asunto y que en 2018 estaba prácticamente cerrado, a la espera únicamente de su debate final y posterior aprobación en la Mesa del Ámbito de Negociación. Con el cambio de Gobierno ese mismo año, el nuevo Ejecutivo dejó en papel mojado ese acuerdo.

El sindicato denuncia también las diferencias salariales y en las condiciones laborales de los especialistas dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabaje. Esta “competencia desleal” perjudica a la atención a los pacientes, que sufre la ausencia de profesionales en zonas de difícil cobertura y ve mermada su asistencia en función del territorio donde viva.

Hay CCAA que les ofertan hasta 3 años de interinidad con una jornada laboral del 25% para actividades de formación, investigación o realización de tesis doctorales (Castilla y León, Extremadura y Castilla la Mancha). Así mismo, hay territorios donde se incentiva la figura del tutor de residentes para que pueda volcarse con la formación de los mismos y tender a la excelencia, como sucede en Galicia.

Otra situación llamativa es cómo hacen las comunidades autónomas para asegurarse la reposición de profesionales en Zonas de Difícil Cobertura (diferentes en cada CCAA):

Incentivan a los profesionales con un suplemento de puntuación tanto en Bolsa Temporal de Empleo como en Convocatoria de Oferta de Pública de Empleo (OPE y Traslados).
Además, pasados dos años, dichos profesionales pueden optar a cubrir otras plazas sin ser penalizados por ello.
Desde el punto de vista retributivo se incentiva la permanencia en dichos puestos tanto en sueldo y complemento específico, como en guardias.
Se ofrece la posibilidad de flexibilizar el horario laboral para que el profesional pueda compatibilizar su actividad laboral con la familiar.

Estas diferencias crean desigualdades respecto a la capacidad para incentivar a los profesionales en unas comunidades autónomas en detrimento de otras. Esa competencia es “desleal”.

Por tanto, desde CSIF vemos necesario incentivar a todos los profesionales de la Formación Sanitaria Especializada con criterios de igualdad que se adapten a las características de cada comunidad autónoma, donde primen aquellos especialistas que se han formado en ese territorio.

LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS, CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, HA SUSCRITO UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE ENFERMERAS INTERNAS RESIDENTES (AEIR) PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL COLECTIVO.

El pasado 9 de junio tuvo lugar la firma de este primer convenio en Málaga, en un encuentro entre Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Guillermo Vera, presidente de la AEIR.

Este acuerdo responde a la preocupación de esta Central Sindical por mejorar las condiciones laborales, formativas y retributivas de todos los profesionales de la sanidad, y en este caso de aquellos que realizan la Formación Sanitaria Especializada, ha iniciado un primer convenio de colaboración con la Asociación EIR.

A través de este texto, ambas entidades comienzan un marco de colaboración en diferentes aspectos, tales como el asesoramiento mutuo; los avances en materia formativa; la participación en proyectos conjuntos; la defensa de los intereses laborales y profesionales de los EIR con incremento de plazas en las convocatorias del Ministerio; y el incremento e igualdad retributiva de estos profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud.

En definitiva, se pone en marcha así una colaboración cuyo objetivo es que finalmente desemboque en mejorar las condiciones laborales de estos profesionales de la sanidad.

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CSIF exige a Sanidad y Educación la actualización de las funciones de las TCAES y su reconocimiento como Técnicas Especialistas

admin — Fri, 26 May 23 07:26:45 CEST

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CSIF EXIGE A SANIDAD Y EDUCACIÓN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS TCAES Y SU RECONOCIMIENTO COMO TÉCNICAS ESPECIALISTAS

CSIF junto a CCOO y UGT, reivindican que desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional se revise la categoría de TCAE, siendo ya la única categoría profesional sanitaria que queda como Técnico Medio, así como que se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista si así se determina tras estudio

En su carta, los sindicatos celebran que, desde el Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, se modifiquen y actualicen cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria:

Técnico/a en Emergencias Sanitarias
Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia
Técnico/a Superior en Audiología Protésica
Técnico/a Superior en Prótesis Dentales

Sin embargo, denuncian que la categoría de TCAE no haya sido objeto de esta actualización cuando las funciones que estos y estas profesionales desarrollan no se corresponden con las competencias que vienen llevando a efecto en la actualidad en la Sanidad, tanto pública como privada; y es que el desarrollo profesional de las TCAE no se ha visto reflejado en la adecuación formativa.

CSIF, CCOO y UGT solicitan que:

El Ministerio de Sanidad, culmine los trabajos de actualización de funciones de las categorías del Sistema Nacional de Salud.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, revise la categoría de TCAE, siendo ya la única sanitaria que queda como Técnico Medio.

Se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista, si así se determina tras estudio.

Según se compromete en el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo, en el artículo 33 define el Catálogo de Títulos de Formación Profesional, e indica que el Ministerio de Educación y Formación Profesional mantendrá actualizado permanentemente este Catálogo.

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El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid considera que sigue habiendo motivos para la huelga de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 18 Nov 22 15:50:38 CET

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Desde CSIF SANIDAD MADRID mostramos nuestro rechazo al Acuerdo alcanzado entre la Consejería de Sanidad y el sindicato AMYTS, aunque valoramos la intención de la Administración a negociar. Mantenemos las convocatorias de huelga propuestas junto con MATS, SUMMAT, PLATAFORMA SAR, AME y AFEM a la espera de conocer el resultado de las Negociaciones que se alcancen en la Mesa Sectorial.

En CSIF SANIDAD MADRID no consideramos viable este séptimo modelo por:

Continúan con la intención de no reabrir los antiguos 37 SUAPS y los 41 SAR, con la misma dotación y condiciones laborales de las que partían los trabajadores de dichos centros y dimensionando adecuadamente los 37 SUAP cerrados por la pandemia con dotación de equipos completos.
Se cargan los centros de Urgencias de cercanía en la Comunidad de Madrid (SUAPS) y los centros de Atención Rural de la periferia (SAR). Sobrecargando con esta decisión las Urgencias Hospitalarias, que finalmente serán donde acudan los ciudadanos, al quedar solo 49 centros dotados con médicos y 29, entendemos que solo con enfermería sin telemedicina.
Por arte de magia vuelven a ofertar la propuesta inicial de la Comunidad de Madrid de 20 de junio: centros con médicos y centros sin médicos, con la diferencia que los clasifican en varios apartados según la atención que den a la ciudadanía.
La Consejería de Sanidad ya nos tiene acostumbrados a llegar a acuerdos con AMYTS para desconvocar huelgas que luego incumple, como ocurrió con la huelga prevista para Atención Primaria el 28 de septiembre de 2020.
Se dan pinceladas generales de consenso sin especificar nada más, que entendemos se tienen que detallar, sobre todo la situación de la Enfermería y el resto de categorías profesionales que componen el SUMMA 112.
Continúan sin devolver a sus puestos de origen a los profesionales del SUMMA 112, desplazados tras la pandemia a las 49 UAD (Unidades de Atención Domiciliaria) al hospital Isabel Zendal. Unos 500 en total. Esto permitiría abrir más centros con Atención Médica Urgente.
Las nuevas denominaciones a implantar no harán más que generar inquietud y duda tanto a los profesionales como a la ciudadanía sobre qué se va a atender exactamente en ellas.
Se desconocen por parte de la Consejería de Sanidad los criterios de asignación de centros con atención médica y cuáles no, lo que supondrá nuevo desplazamiento de los profesionales de un sitio a otro, en relación a su puesto original antes del 27 de octubre.
Se mantiene a día de hoy la planificación del 27 de octubre, con centros que continúan sin estar completos con los tres profesionales sanitarios prometidos (médico, enfermería y celador) hasta que se acuerde un nuevo modelo provisional. Y además, con varios centros que continúan cerrados ante la imposibilidad de cubrirse con personal voluntario de Atención primaria los sábados y festivos.

¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

admin — Mon, 26 Sep 22 11:04:06 CEST

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¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

80.000 ciudadanos lo tuvieron claro y agradecieron a CSIF haber dado la posibilidad de manifestar su “HARTAZGO” ante:

➡️ El empobrecimiento general.

➡️ La pérdida del 20% de poder adquisitivo en los últimos 10 años para los empleados publicos.

➡️ La pérdida en las condiciones de trabajo de los EEPP y trabajadores de la empresa privada.

➡️ La pérdida de calidad de los servicios públicos.

La primera gran manifestación contra el gobierno ha sido un éxito gracias a ti.

Muchas gracias y enhorabuena fuerza ciudadana

Esperemos no hagan oídos sordos…

Ver galeria de fotos en este enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/348397

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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