Comunidad de Madrid - Sanidad

Permisos elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas para el día 29 de noviembre de 2026

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:19:00 CET

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La Dirección General de Trabajo fija cuántas horas libres tendrán las personas trabajadoras por cuenta ajena para acudir a las urnas en las elecciones generales.

El BOCM publicó el 3 de noviembre de 2026 la resolución que regula los permisos retribuidos para votar el domingo 29 de noviembre de 2026. Son las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas por el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre. La resolución lleva fecha de 13 de octubre y entró en vigor el mismo día de su publicación.

A quién afecta

A las personas trabajadoras por cuenta ajena de empresas y entidades de la Comunidad de Madrid. Solo si trabajan ese día y no están en su descanso semanal. La norma desarrolla el artículo 13 del Real Decreto 605/1999. Reconoce hasta cuatro horas libres retribuidas dentro del horario laboral para votar.

Permiso para votar

La duración depende de cuántas horas de la jornada coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales:

Horas de la jornada que coinciden con la apertura de mesas	Permiso retribuido
Menos de 2 horas	Sin permiso retribuido
De 2 horas a menos de 4	2 horas
De 4 horas a menos de 6	3 horas
6 horas o más	4 horas

Si trabajas ese domingo, mira en la tabla cuántas horas te corresponden.

Si la persona trabaja a tiempo parcial y su jornada es menor que la habitual en la actividad, el permiso se reduce en proporción. Corresponde a la empresa repartir ese tiempo según la organización del trabajo.

Trabajo lejos del domicilio

Quien trabaje el 29 de noviembre lejos de su domicilio, o en condiciones que dificulten votar, puede cambiar el permiso anterior por otro de la misma naturaleza. Sirve para pedir en persona la certificación de inscripción en el Censo (artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985) y para enviar el voto por correo. La duración se calcula con los mismos criterios y toma como referencia los horarios de las oficinas de Correos.

Mesas electorales y apoderados

Quienes sean presidentes, vocales o interventores tienen permiso retribuido durante toda la jornada del día de la votación, si no es su descanso semanal, y cinco horas de la jornada del día siguiente.

Los apoderados tienen permiso solo por la jornada del día de la votación. Si algún apoderado trabaja en turno de noche la víspera, la empresa debe cambiarle el turno si lo pide. Así podrá descansar esa noche.

Retribución y justificación

Las reducciones de jornada derivadas de estos permisos no suponen pérdida de retribución por ningún concepto, según el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Se justifican con la certificación de voto o, en su caso, con la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Fuente: BOCM núm. 264, de 3 de noviembre de 2026, pág. 276. Resolución de 13 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).

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Adjudicadas las jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:33:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha resuelto, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el procedimiento de libre designación para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, con referencia J022/26. Se han designado 6 adjudicatarias. El puesto de la Dirección Asistencial Sureste ha quedado desierto.

Es la resolución final del proceso, después de la publicación de las calificaciones definitivas de la entrevista personal.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicadas las calificaciones definitivas de la entrevista para 7 jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 04 Nov 26 13:30:00 CET

ConvocatoriasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el listado de calificaciones definitivas del procedimiento para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental. El sistema de provisión es la libre designación.

El listado recoge las puntuaciones de los aspirantes que han completado la segunda fase, la entrevista personal. La resolución ordena también la publicación de esas calificaciones definitivas.

La convocatoria se aprobó por resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del 6 de julio de 2026. La Gerencia dicta la nueva resolución con las competencias delegadas por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud del 12 de junio de 2018.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 09:20:00 CET

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por las que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Medicina Familia Atención Primaria.
Odontólogo.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Fisioterapeuta.
⁠Terapeuta Ocupacional.

✅ GRUPO C SUBGRUPO C1

T. Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
⁠Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
⁠Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Grupo Gestión de la Función Administrativa.
⁠Trabajador Social.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero.
⁠Grupo Administrativo Función Administrativa.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C2

Calefactor.
⁠Conductor.
⁠Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

✅ GRUPO E

Limpiadora
⁠Pinche

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Los adjudicatarios deben cesar en su plaza actual dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOCM. El plazo para tomar posesión depende de la situación de cada persona:

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Salvo cuando se produce un reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión cuenta como servicio activo y se cobra con cargo a la plaza de destino. Para cualquier caso no previsto se aplica la base décima de la convocatoria.

Si no se incorpora

Quien obtenga plaza y no se incorpore en los plazos establecidos, o en las prórrogas que procedan, se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular, según el artículo 37.5 de la Ley 55/2003. Si la persona es de otro Servicio de Salud, la Dirección General se lo comunicará a su servicio de origen. Si hay causas justificadas, la autoridad convocante puede dejar sin efecto esa situación, previa audiencia del interesado. En ese caso, el profesional debe incorporarse en cuanto desaparezcan las causas.

Recurso de Alzada:

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Instrucciones de cese y toma de posesión del Concurso de Traslados 2025

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 19:26:00 CET

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Con la publicación hoy en el BOCM del concurso de traslados 2025, los profesionales afectados deben dirigirse para la toma de posesión al Servicio de Personal del centro donde hayan obtenido plaza. Estos son los datos de contacto de cada uno:

Servicio de Personal	Teléfono	Correo de la unidad	Dirección	Planta
Servicio de Personal Centro	91 370 02 42	contrataciondacentro@salud.madrid.org	C/ Alberto Palacios 22 - 28021 (Madrid).	2ª PLANTA
Servicio de Personal Este	91 887 25 00 (opción 2)	contrataciondaeste@salud.madrid.org	C/ Nuestra Señora del Pilar, s/n. 28803 Alcalá de Henares (Madrid).	1ª PLANTA
Servicio de Personal Noroeste	91 370 02 53	contrataciondanoroeste@salud.madrid.org	Calle Aristóteles nº 7, Planta 1 - 28232 Las Rozas (Madrid).	PLANTA /A
Servicio de Personal Norte	91 370 02 58	contrataciondanorte@salud.madrid.org	C/ San Martín de Porres 6 - 28035 Madrid	4ª PLANTA /A
Servicio de Personal Oeste	91 370 02 74	contrataciondaoeste@salud.madrid.org	C/Alonso Cano, 8 1ª planta. 28993 - Móstoles (Madrid).	PLANTA BAJA
Servicio de Personal Sur	91 370 02 46	contrataciondasur@salud.madrid.org	Calle Aviador de Francisco 8 – 28902 Getafe (Madrid)	2ª PLANTA
Servicio de Personal Suroeste	91 370 02 54	contrataciondasureste@salud.madrid.org	Avda. de la Albufera, 285. 28038 Madrid.	2ª PLANTA

Horario de atención: de 8:00 a 17:00 horas.

Los Servicios de Personal llamarán por teléfono a todos los profesionales afectados, tanto a los adjudicatarios como a los desplazados.

Adjudicatarios con destino en su mismo Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: al día siguiente del cese.

Adjudicatarios con destino en otro Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: dentro de los 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al del cese. El calendario orientativo según el día de cese es el siguiente:

Fecha de Cese	Día del Cese	Plazo de 3 días hábiles para la Toma de Posesión
4 de noviembre	Miércoles	Toma de posesión el día 5 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 9 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 10 de noviembre si es en Madrid capital.
5 de noviembre	Jueves	Toma de posesión el día 6 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 10 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 11 de noviembre si es en Madrid capital.
6 de noviembre	Viernes	Toma de posesión el día 7 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 11 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 12 de noviembre si es en Madrid capital.

Interinos en plaza vacante vinculada al proceso

Los profesionales con nombramiento interino en plaza vacante vinculada al proceso serán cesados como fecha máxima el 6 de noviembre, con independencia de que la plaza se ocupe o no.

Profesionales desplazados

Las Direcciones Asistenciales ofertarán a los profesionales desplazados un contrato de interino por acumulación en los Centros donde hayan quedado huecos descubiertos a causa de este concurso de traslados.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Nov 26 09:06:00 CET

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Publicada en el BOCM del día 4 de noviembre del 2026 la Resolución de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en la siguiente categoría:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Pediatra de Atención Primaria

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Si no se incorpora

Recurso de Alzada:

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 06 Nov 26 09:48:00 CET

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Resolución de 20 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por los turnos de acceso libre y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en las siguientes categorías:

Convocatorias 2026

Categorías convocadas y plazas por cupo general y por cupo de reserva para personas con discapacidad.

Turno libre

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	191	15	206	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	43	4	47	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	66	6	72	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	145	11	156	Resolución completa
Trabajador/a Social	160	13	173	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	244	19	263	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Calefactor/a	23	2	25	Resolución completa
Carpintero/a	10	1	11	Resolución completa
Electricista	42	4	46	Resolución completa
Fontanero/a	25	2	27	Resolución completa
Gobernanta/e	64	5	69	Resolución completa
Pintor	7	1	8	Resolución completa

Promoción interna

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	10	1	11	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	1	—	1	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	23	2	25	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	13	2	15	Resolución completa
Trabajador/a Social	13	2	15	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	27	3	30	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Gobernanta/e	8	1	9	Resolución completa

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

Además, a lo largo del día también serán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La presentación de solicitudes para las pruebas selectivas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica, a través de la página web de la convocatoria o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid.

Las personas aspirantes deberán cumplimentar y firmar electrónicamente la solicitud, siguiendo las instrucciones del formulario. Asimismo, deberán abonar la tasa por derechos de examen, cuando corresponda, y comprobar que la solicitud ha quedado correctamente presentada y firmada una vez efectuado el pago.

Para completar la tramitación, será imprescindible disponer de un certificado electrónico reconocido o de un sistema de firma electrónica admitido por la Comunidad de Madrid.

Te dejamos un tutorial de cómo realizar la inscripción en los procesos selectivos del SERMAS.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

CSIF EuropaNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Resumen Mesa Sectorial ordinaria del día 22 de febrero de 2023

admin — Thu, 23 Feb 23 08:39:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE 2023

1.- Aprobación y lectura de las actas de las reuniones anteriores

Se aprueban las actas 26,27 y 28 (año 2022) y la 1 (año 2023)

2.- Ley ÓMNIBUS (nuevas categorías)

Se modifica en la Ley 9/2015, artículo 22, para la creación de nuevas categorías:

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición
Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitaria

Al finalizar el concurso de méritos, se crearán estas categorías. Se valorará la integración de los profesionales que están realizando estas funciones. Por otro lado, se producirá la integración de la categoría de Médico en Cuidados Paliativos.

3.- Cuarto delegado sindical en el H.G.U. Gregorio Marañón

Al incrementar el número de trabajadores estatutarios y supera los 5.000 efectivos, corresponde un nuevo delegado.

4.- Proceso de reorganización de efectivos, movilidad e incremento de plazas en los CCA (PAC)

Ha habido 652 profesionales afectados por esta reordenación

198 médicos
255 enfermeras
199 celadores

La jornada ordinaria anual de los PAC (CCA) será de 1.642,5 horas, aplicando la ponderación correspondiente según las noches realizadas.

5.- Información procesos selectivos

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, el próximo 28 de febrero se publicará el nombramiento en el BOCM, la toma de posesión a partir del 1 de marzo
TCAE en proceso de elección
Enfermería en proceso de selección
Técnico Superior Especialista Laboratorio en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Pinche publicarán listado definitivo próxima semana

En breve habrá nueva elección telemática de las siguientes categorías:

100 plazas Celador
54 plazas Pediatría en A. P.
11 plazas Médico SUMMA
2 plazas de Enfermería SUMMA

6.- Propuesta despenalización en bolsa por cambio de categoría

La Administración va a valorar y enviar propuestas, para evitar penalizar en bolsa de trabajo por rechazo de contrato, al estar trabajando en una categoría superior.

7.- Impacto resolución OPE Enfermería en situación de Enfermeras Especialistas

La Dirección General informa que se está planteando alternativas ante la petición de modificación de la normativa respecto a la promoción interna temporal (PIT) y que actualmente existe la excedencia por incompatibilidad

8.- Propuesta cambio organizativo para el cumplimiento de jornada del personal que realiza guardias

La Administración argumenta que, para implantarlas 35 horas semanales, este no es el ámbito adecuado, sino que es la Mesa de la Función Pública quien debe implantarlas, de ese modo se podrá recuperar el salario perdido en la realización de las guardias, mientras tanto se propone diversas alternativas (hacer módulos de horas, prorrogar la jornada diaria 30 minutos...)

9.- Valoración situación de las convocatorias anteriores a la Ley 20/21

La Dirección General de RRHH plantea revisar y desestimar la situación de las plazas convocadas anteriores a la Ley 20/21 y que pasen a ser convocadas por concurso de méritos para el personal facultativo y enfermeras especialistas. Con el resto de categorías el planteamiento es distinto, a pesar de que hay muchos profesionales afectados en las diferentes categorías.

Ley Ómnibus. ¿Cómo afecta al personal sanitario del SERMAS?

admin — Tue, 03 Jan 23 09:03:10 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

LEY ÓMNIBUS. ¿CÓMO AFECTA AL PERSONAL SANITARIO DEL SERMAS?

Aprobada la ley 11/2022, de 21 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid (Ley Ómnibus).

En ella se recoge la modificación de diferentes normas, “con el objeto de simplificar trámites, reducir cargas administrativas o introducir modificaciones que permitan una mejora de la organización”. Afectan a diferentes sectores como el urbanismo, medio ambiente, transportes, servicios sociales, sanidad, regulando, entre otros, los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid y creándose el Cuerpo de Agentes Forestales con la elaboración de un Reglamento propio.

¿Cómo afecta en materia de Sanidad?

Artículo treinta y seis

Se regula el proceso voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario que presta servicio en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, quedando el procedimiento abierto y permanente, pudiendo solicitar su integración voluntaria en cualquier momento de su vida laboral activa.

Artículo treinta y siete

Se exime por razón de interés general el requisito de nacionalidad para el acceso a la condición de personal estatutario en los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud, para cubrir de manera exclusiva la cobertura de especialidades médicas deficitarias y tendrá siempre carácter temporal

Artículo treinta y ocho

Se procede a la modificación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Técnico Superior en Documentación Sanitaria. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Documentación y Administración Sanitarias, esta categoría queda encuadrada en el grupo C1
Técnico Medio Sanitario en Farmacia. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C2

Se procede a la creación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Podólogo. Estar en posesión del título de grado en Podología o titulación equivalente, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2.
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2
Técnico Superior en Dietética y Nutrición. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Dietética y Nutrición, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Médico de Cuidados Paliativos. Se exige estar en posesión de cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, Subgrupo A1

Artículo treinta y nueve

Se modifica el nombre de las categorías de:

Técnico Especialista de Laboratorio a Técnico Superior de Laboratorio.
Técnico Especialista de Anatomía Patológica a Técnico Superior de Anatomía Patológica.
Técnico Especialista de Radioterapia y Dosimetría a Técnico Superior de Radioterapia y Dosimetría.

Quedan extinguidas las categorías de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico y Técnico Especialista en Medicina Nuclear. El personal con nombramiento en alguna de estas categorías, quedan integrados en la nueva categoría Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

Artículo cuarenta

Se modifica la normativa respecto al personal emérito del Servicio Madrileño de Salud, solicitándolo dentro del año natural anterior al de causar baja por jubilación.

Artículo cuarenta y uno

Creación de la nueva Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, para la contratación de suministros, bienes y servicios que sean declarados de gestión centralizada en el ámbito sanitario, con el fin de garantizar, entre otros, la calidad de estos y simplificar la tramitación de los expedientes de contratación.

Artículo cuarenta y dos

Modificación de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid. En lo que se refiere a los profesionales sanitarios, indica que aquellos que presten servicio en hospitales o centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, podrán tener acceso a la información contenida en la historia clínica electrónica, tanto pública como privada, de los pacientes a los que prestan atención en el marco temporal que dure esa atención.

Ver la LEY Omnibus completa AQUÍ

(Página 129 del BOCM en adelante para ver el capítulo de Sanidad)

CSIF Sanidad Madrid recuerda que debes inscribirte obligatoriamente en este concurso de méritos en el SERMAS, aunque no tengas opción a plaza, para solicitar la futura indemnización en caso de cese que se recoge en la ley 20/21 de reducción de la temporal

admin — Fri, 30 Dec 22 13:07:05 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID RECUERDA QUE DEBES INSCRIBIRTE OBLIGATORIAMENTE EN ESTE CONCURSO DE MÉRITOS, AUNQUE NO TENGAS OPCIÓN A PLAZA PARA SOLICITAR LA FUTURA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE CESE QUE SE RECOGE EN LA LEY 20/21 DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Exclusivamente para OPE de estabilización del SERMAS 2022

Tal como indica el apartado 6 de la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aquellos profesionales que no participen en el concurso de méritos no tendrán derecho a indemnización, si se ven cesados como consecuencia de este concurso de méritos para reducir la temporalidad.

"La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso".

Punto 6 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

Por lo tanto, si no te has inscrito, vas a ser cesado por este concurso de méritos y quieres cobrar la indemnización que te corresponde, es requisito indispensable inscribirte.

Ver la página 15 del BOE de dicha Ley, donde se especifica lo anteriormente aquí expuesto. Clicar AQUÍ

Resumen Mesa Sectorial (SERMAS) 30 de noviembre de 2022

admin — Thu, 01 Dec 22 12:20:08 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (SERMAS) 30 DE NOVIEMBRE DE 2022

1.- Lectura y aprobación de ACTAS

Se aprueban las actas anteriores desde la 14 a la 19

2.- Constitución de bolsas únicas centralizadas de Trabajador Social y Terapeuta Ocupacional

Se aprueban las bases para la constitución de estas bolsas, que serán el mismo modelo que el resto de categorías, derogándose las bolsas provisionales y por tanto publicándose una bolsa única. En la actualidad, existen 21 bolsas centralizadas

3.- Aprobación de las convocatorias de la ley 20/2021

Se comunica la aprobación y posterior publicación, por parte de la Dirección General de RR HH de 9.574 plazas de las 115 categorías se repartirán en 6 convocatorias:

Personal sanitario

Sanitario A1: 1.719 plazas.
Sanitario A2: 3.556 plazas.
Sanitario C1: 543 plazas
Sanitario C2: 880 plazas

Personal de gestión y servicios

A1: 84 plazas
A2: 111 plazas
C1: 257 plazas
C2: 1.615 plazas
E: 782 plazas

Personal plazas con perfil, es decir, se pedirá titulación específica de cada categoría o la genérica necesaria para poder optar en esta convocatoria al grupo correspondiente

A1: 106 plazas
A2: 43 plazas
C1: 81 plazas

4.- Contratación eventual vigente que finaliza el 31 de diciembre de 2022.

De los 2059 contratos eventuales que finalizan el 31 de diciembre de 2022 informan:

El contrato que esté sobre plaza vacante se hará interino por plaza vacante.
En la categoría donde exista plazas vacantes se harán interinos
Resto donde no existan plazas vacantes se harán interinos por programa especial duración máxima de 3 años, renovando cada año
Respecto a los contratos de guardias médicas, los que se puedan se reconvertirán en sustituciones parciales, el resto se hará por contratos especiales en el que cada centro tras memoria justificativa

Existen tres situaciones particulares con tratamiento específico:

Contratos del programa especial del uso racional del medicamento
Contratos del programa especial de lista de espera
Contratos de sustitutos de profesionales de diferentes centros que resultan desplazados para baremación en la D. G. RR. HH. de distintos procesos

Informan que las 204 plazas de Médico de Familia, una vez cojan plaza que deseen continuar con la adscripción provisional de en plazas de Pediatría podrán seguir con esa adscripción

Respecto a las Enfermeras Especialistas, dado que no pueden cubrirse por falta de profesionales, se crea un programa por cobertura de categorías deficitarias, por lo que esos puestos serán cubiertos por enfermeras generalistas.

5.- Adscripción provisional profesionales centros sanitarios continuidad asistencial 24 horas

Se va a publicar listado definitivo, una vez resueltas las reclamaciones, con la antigüedad correspondiente de los trabajadores, publicándose listado de vacantes. El personal que tenga que salir desplazado de sus centros lo hará según orden de fijos, interinos y eventuales de menor a mayor antigüedad.

Las plantillas quedarán del siguiente modo en los 50 PAC (40 antiguos SAR y 10 antiguos SUAP. La organización es la siguiente:

Antiguos SAR, con horario a partir de las 15 horas (14 centros) se dotarán con 5 Médicos, 4 Enfermeras y 4 Celadores.
Antiguos SAR, con horario a partir de las 21 horas, se dotarán con 5 médicos otros con 4 médicos, 3 Enfermeras y 3 Celadores.
Centros que abren Sábados, Domingos y Festivos (10 centros) 12 horas de 9 a 21 h, 2 Enfermeras y 1 Celador
18 Unidades de Cuidados, se dotarán con 6 enfermeras.

Se prevé comience la nueva organización el 12 de diciembre, informando a los profesionales en breve siendo está planificación hasta el 31 de enero de 2023.

6.- OPE Médicos de Familia Atención Primaria.

Informan que, de las 609 plazas ofertadas en la OPE, 463 médicos ya están trabajando en el SERMAS, 57 también trabajando, pero con situación administrativa distinta a activo, por lo que 87 médicos proceden de fuera del SERMAS.

De estos, 463 médicos estarían trabajando en centro de salud y 47 en los actuales PAC (antiguos SAR), de los cuales hay 356 con contrato interino actual que han aprobado y 163 facultativos son sustitutos.

La Administración propone sacar 537 plazas en centros de salud y 72 plazas en los actuales PAC, valorando un aumento de plazas en función de las necesid

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

Concursos y movilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioFuncionarioOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.