Comunidad de Madrid - Sanidad

Permisos elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas para el día 29 de noviembre de 2026

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:19:00 CET

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La Dirección General de Trabajo fija cuántas horas libres tendrán las personas trabajadoras por cuenta ajena para acudir a las urnas en las elecciones generales.

El BOCM publicó el 3 de noviembre de 2026 la resolución que regula los permisos retribuidos para votar el domingo 29 de noviembre de 2026. Son las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas por el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre. La resolución lleva fecha de 13 de octubre y entró en vigor el mismo día de su publicación.

A quién afecta

A las personas trabajadoras por cuenta ajena de empresas y entidades de la Comunidad de Madrid. Solo si trabajan ese día y no están en su descanso semanal. La norma desarrolla el artículo 13 del Real Decreto 605/1999. Reconoce hasta cuatro horas libres retribuidas dentro del horario laboral para votar.

Permiso para votar

La duración depende de cuántas horas de la jornada coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales:

Horas de la jornada que coinciden con la apertura de mesas	Permiso retribuido
Menos de 2 horas	Sin permiso retribuido
De 2 horas a menos de 4	2 horas
De 4 horas a menos de 6	3 horas
6 horas o más	4 horas

Si trabajas ese domingo, mira en la tabla cuántas horas te corresponden.

Si la persona trabaja a tiempo parcial y su jornada es menor que la habitual en la actividad, el permiso se reduce en proporción. Corresponde a la empresa repartir ese tiempo según la organización del trabajo.

Trabajo lejos del domicilio

Quien trabaje el 29 de noviembre lejos de su domicilio, o en condiciones que dificulten votar, puede cambiar el permiso anterior por otro de la misma naturaleza. Sirve para pedir en persona la certificación de inscripción en el Censo (artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985) y para enviar el voto por correo. La duración se calcula con los mismos criterios y toma como referencia los horarios de las oficinas de Correos.

Mesas electorales y apoderados

Quienes sean presidentes, vocales o interventores tienen permiso retribuido durante toda la jornada del día de la votación, si no es su descanso semanal, y cinco horas de la jornada del día siguiente.

Los apoderados tienen permiso solo por la jornada del día de la votación. Si algún apoderado trabaja en turno de noche la víspera, la empresa debe cambiarle el turno si lo pide. Así podrá descansar esa noche.

Retribución y justificación

Las reducciones de jornada derivadas de estos permisos no suponen pérdida de retribución por ningún concepto, según el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Se justifican con la certificación de voto o, en su caso, con la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Fuente: BOCM núm. 264, de 3 de noviembre de 2026, pág. 276. Resolución de 13 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).

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Adjudicadas las jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Nov 26 12:33:00 CET

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha resuelto, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el procedimiento de libre designación para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, con referencia J022/26. Se han designado 6 adjudicatarias. El puesto de la Dirección Asistencial Sureste ha quedado desierto.

Es la resolución final del proceso, después de la publicación de las calificaciones definitivas de la entrevista personal.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicadas las calificaciones definitivas de la entrevista para 7 jefaturas de sección de Salud Bucodental en Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 04 Nov 26 13:30:00 CET

ConvocatoriasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante resolución del 30 de octubre de 2026, el listado de calificaciones definitivas del procedimiento para cubrir 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental. El sistema de provisión es la libre designación.

El listado recoge las puntuaciones de los aspirantes que han completado la segunda fase, la entrevista personal. La resolución ordena también la publicación de esas calificaciones definitivas.

La convocatoria se aprobó por resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del 6 de julio de 2026. La Gerencia dicta la nueva resolución con las competencias delegadas por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud del 12 de junio de 2018.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 09:20:00 CET

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por las que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Medicina Familia Atención Primaria.
Odontólogo.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Fisioterapeuta.
⁠Terapeuta Ocupacional.

✅ GRUPO C SUBGRUPO C1

T. Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
⁠Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
⁠Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A2

Grupo Gestión de la Función Administrativa.
⁠Trabajador Social.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C1

Cocinero.
⁠Grupo Administrativo Función Administrativa.

✅ GRUPO C, SUBGRUPO C2

Calefactor.
⁠Conductor.
⁠Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

✅ GRUPO E

Limpiadora
⁠Pinche

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Los adjudicatarios deben cesar en su plaza actual dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOCM. El plazo para tomar posesión depende de la situación de cada persona:

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Salvo cuando se produce un reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión cuenta como servicio activo y se cobra con cargo a la plaza de destino. Para cualquier caso no previsto se aplica la base décima de la convocatoria.

Si no se incorpora

Quien obtenga plaza y no se incorpore en los plazos establecidos, o en las prórrogas que procedan, se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular, según el artículo 37.5 de la Ley 55/2003. Si la persona es de otro Servicio de Salud, la Dirección General se lo comunicará a su servicio de origen. Si hay causas justificadas, la autoridad convocante puede dejar sin efecto esa situación, previa audiencia del interesado. En ese caso, el profesional debe incorporarse en cuanto desaparezcan las causas.

Recurso de Alzada:

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Instrucciones de cese y toma de posesión del Concurso de Traslados 2025

javier.lopez.gonzalez — Tue, 03 Nov 26 19:26:00 CET

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Con la publicación hoy en el BOCM del concurso de traslados 2025, los profesionales afectados deben dirigirse para la toma de posesión al Servicio de Personal del centro donde hayan obtenido plaza. Estos son los datos de contacto de cada uno:

Servicio de Personal	Teléfono	Correo de la unidad	Dirección	Planta
Servicio de Personal Centro	91 370 02 42	contrataciondacentro@salud.madrid.org	C/ Alberto Palacios 22 - 28021 (Madrid).	2ª PLANTA
Servicio de Personal Este	91 887 25 00 (opción 2)	contrataciondaeste@salud.madrid.org	C/ Nuestra Señora del Pilar, s/n. 28803 Alcalá de Henares (Madrid).	1ª PLANTA
Servicio de Personal Noroeste	91 370 02 53	contrataciondanoroeste@salud.madrid.org	Calle Aristóteles nº 7, Planta 1 - 28232 Las Rozas (Madrid).	PLANTA /A
Servicio de Personal Norte	91 370 02 58	contrataciondanorte@salud.madrid.org	C/ San Martín de Porres 6 - 28035 Madrid	4ª PLANTA /A
Servicio de Personal Oeste	91 370 02 74	contrataciondaoeste@salud.madrid.org	C/Alonso Cano, 8 1ª planta. 28993 - Móstoles (Madrid).	PLANTA BAJA
Servicio de Personal Sur	91 370 02 46	contrataciondasur@salud.madrid.org	Calle Aviador de Francisco 8 – 28902 Getafe (Madrid)	2ª PLANTA
Servicio de Personal Suroeste	91 370 02 54	contrataciondasureste@salud.madrid.org	Avda. de la Albufera, 285. 28038 Madrid.	2ª PLANTA

Horario de atención: de 8:00 a 17:00 horas.

Los Servicios de Personal llamarán por teléfono a todos los profesionales afectados, tanto a los adjudicatarios como a los desplazados.

Adjudicatarios con destino en su mismo Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: al día siguiente del cese.

Adjudicatarios con destino en otro Centro

Cese voluntario: se puede cesar durante los días 4, 5 y 6 de noviembre.

Toma de posesión: dentro de los 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al del cese. El calendario orientativo según el día de cese es el siguiente:

Fecha de Cese	Día del Cese	Plazo de 3 días hábiles para la Toma de Posesión
4 de noviembre	Miércoles	Toma de posesión el día 5 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 9 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 10 de noviembre si es en Madrid capital.
5 de noviembre	Jueves	Toma de posesión el día 6 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 10 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 11 de noviembre si es en Madrid capital.
6 de noviembre	Viernes	Toma de posesión el día 7 de noviembre, con incorporación efectiva en tu Centro el 11 de noviembre si es fuera de Madrid capital, y 12 de noviembre si es en Madrid capital.

Interinos en plaza vacante vinculada al proceso

Los profesionales con nombramiento interino en plaza vacante vinculada al proceso serán cesados como fecha máxima el 6 de noviembre, con independencia de que la plaza se ocupe o no.

Profesionales desplazados

Las Direcciones Asistenciales ofertarán a los profesionales desplazados un contrato de interino por acumulación en los Centros donde hayan quedado huecos descubiertos a causa de este concurso de traslados.

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Concurso de Traslados Externos SERMAS. Convocatoria junio 2025. Listado definitivo de plazas adjudicadas

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Nov 26 09:06:00 CET

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Publicada en el BOCM del día 4 de noviembre del 2026 la Resolución de 15 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se resuelve el Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en la siguiente categoría:

PERSONAL SANITARIO

✅ GRUPO A, SUBGRUPO A1

Pediatra de Atención Primaria

Accede a las Resoluciones en el BOCM en el siguiente enlace:

Cese y toma de posesión

Servicio activo y mismo centro: toma de posesión el mismo día del cese.
Servicio activo y otro centro del mismo Servicio de Salud: dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.
Destino en un Servicio de Salud distinto: en el plazo de un mes desde el cese.
Reingreso al servicio activo: en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
Reingreso provisional o comisión de servicio con la misma plaza: cese y toma de posesión de forma simultánea.
Comisión de servicio en otro centro del SERMAS: dentro de los tres días siguientes al cese en la plaza de origen.
Situación con reserva de plaza: se causa baja en el puesto de origen en plazo y se puede optar, dentro del plazo posesorio, entre incorporarse a la plaza adjudicada o mantener esa situación, pidiendo la reserva de plaza al destino.
Incapacidad temporal, permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopción, acogimiento u otra situación especial: el plazo empieza cuando termina el permiso o licencia, o con el alta médica en caso de incapacidad temporal.

Si no se incorpora

Recurso de Alzada:

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 06 Nov 26 09:48:00 CET

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Resolución de 20 de octubre de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por los turnos de acceso libre y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en las siguientes categorías:

Convocatorias 2026

Categorías convocadas y plazas por cupo general y por cupo de reserva para personas con discapacidad.

Turno libre

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	191	15	206	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	43	4	47	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	66	6	72	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	145	11	156	Resolución completa
Trabajador/a Social	160	13	173	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	244	19	263	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Calefactor/a	23	2	25	Resolución completa
Carpintero/a	10	1	11	Resolución completa
Electricista	42	4	46	Resolución completa
Fontanero/a	25	2	27	Resolución completa
Gobernanta/e	64	5	69	Resolución completa
Pintor	7	1	8	Resolución completa

Promoción interna

Sanitario Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Fisioterapeuta	10	1	11	Resolución completa
Terapeuta Ocupacional	1	—	1	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Técnico de la Función Administrativa	23	2	25	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo A2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Gestión de la Función Administrativa	13	2	15	Resolución completa
Trabajador/a Social	13	2	15	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C1

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Grupo Administrativo de la Función Administrativa	27	3	30	Resolución completa

Gestión y Servicios Grupo A, Subgrupo C2

Categoría	Cupo general	Cupo discapacidad	Total	Resolución
Gobernanta/e	8	1	9	Resolución completa

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

Además, a lo largo del día también serán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La presentación de solicitudes para las pruebas selectivas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica, a través de la página web de la convocatoria o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid.

Las personas aspirantes deberán cumplimentar y firmar electrónicamente la solicitud, siguiendo las instrucciones del formulario. Asimismo, deberán abonar la tasa por derechos de examen, cuando corresponda, y comprobar que la solicitud ha quedado correctamente presentada y firmada una vez efectuado el pago.

Para completar la tramitación, será imprescindible disponer de un certificado electrónico reconocido o de un sistema de firma electrónica admitido por la Comunidad de Madrid.

Te dejamos un tutorial de cómo realizar la inscripción en los procesos selectivos del SERMAS.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

Resumen Mesa Sectorial (29/02/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Feb 24 16:52:00 CET

EmpleoFormaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (29/02/2024)

Hoy, día 29 de febrero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En ésta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2.- BOLSA DE EMPLEO ÚNICA DE FARMACÉUTICOS/AS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

La Administración nos remitirá el documento de constitución de la bolsa de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

En CSIF Sanidad Madrid estamos de acuerdo en la creación de la Bolsa de empleo única de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

La DG RRHH se comprometió a también constituir las bolsas de empleo temporal de estas categorías y así se lo recordamos.

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

La Administración contesta que hay que derogar previamente las bolsas únicas provisionales de estas categorías, y se hará una vez realizados los exámenes del día 10 de marzo.

Insistimos a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (celadores, pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

3.- CONCURSO DE TRASLADOS

La DG RRHH comunica la convocatoria de Concurso de Traslados para todas las categorías en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años. Tienen un borrador de las bases que nos enviarán para su valoración y alegaciones posibles.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DG RRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida previa a la constitución de la Mesa, pero insistimos en que debería realizarse antes de la incorporación de la OPE de estabilización.

La Administración nos anticipa que no es posible convocarlo antes de dicha incorporación.

Desde CSIF solicitamos que el concurso de traslados sea abierto y permanente y para ello se reactive el grupo de trabajo.

4.- MOVILIDAD TES DE SUMMA 112

La Administración presenta la instrucción aclaratoria sobre valoración de méritos en procesos de movilidad interna de la categoría profesional de técnico de emergencias sanitarias (TES) en el SUMMA 112.

En ella, los servicios prestados en el SUMMA 112 con nombramiento en las categorías de Celador, Conductor, Locutor, o Auxiliar de Transporte Sanitario, realizando las funciones inherentes al puesto de Técnico de Urgencias y Emergencias, y/o de la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias, se valorarán como si se hubieran prestado en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias (TES).

CSIF propone que se trabaje en la modificación del acuerdo de movilidad interna en el SUMMA 112, para que se incluya en él esta modificación del baremo.

CSIF denuncia la propuesta que aparece en la convocatoria de movilidad actual del SUMMA 112, en el que al personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar Especialista, únicamente se les oferta la posibilidad de plazas en la UAD.

CSIF va a pedir una reunión urgente con la Gerencia del SUMMA 112 para que expliquen, los motivos por los cuales a este personal solo se le ofertan estas plazas determinadas, y solicitar, que puedan acceder al resto de plazas que si se oferta al personal estatutario.

5.- FIDELIZACIÓN RESIDENTES ATENCIÓN PRIMARIA.

Al finalizar septiembre terminarán la residencia Médicos de Familia y Pediatras; ante esto, la Administración valora una serie de estrategias para intentar fidelizarlos por ser categorías deficitarias, entre ellas:

Contratos de interinidad en vacantes.
La posibilidad de mantener los equipos formados durante la residencia, ofertándoles un centro concreto a todos ellos.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que no sólo hay que fidelizar a los residentes facultativos, sino también a residentes de enfermería especialista.

Enviaremos nuestras propuestas a la DG al respecto, aunque se sugiere: reabrir el acuerdo del Plan de Mejora Integral de Atención Primaria y modificar los puntos en desacuerdo, definición de centros de difícil cobertura en Atención Primaria, valorar la efectividad de los turnos deslizantes, promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, permisos de formación no restrictivos, etc…

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

La DG informa que en la nómina de marzo está previsto que se aplique la subida del 0.5% de todos los conceptos con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2023.

CSIF Sanidad Madrid solicita a esta DG:

Plan de Formación Continuada. Permisos de formación. Problemas en algunos centros al no contemplar los cursos en jornada no laboral.
Implantación de programa GPT en todos los centros del SERMAS para la unificación de criterios (valor de las bajas por IT).
Revisión del Pacto de Permisos y Licencias, para el desarrollo de los nuevos permisos. R.D Ley 5/2023, de 28 de junio.
Proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario. La DG informa que el expediente ya está en Hacienda para su estudio y aprobación.
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Indicaciones para ejercer tu derecho al voto en las elecciones sindicales del SERMAS (22N)

admin — Thu, 16 Nov 23 11:31:04 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

INDICACIONES PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS (22N)

Pueden votar en las elecciones sindicales del 22N todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SERMAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.

Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores relevistas, suplentes y con contratos por horas, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en los RR.HH. de su centro de trabajo para demostrar que se está activo en el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén de excedencia o cualquier otra situación con reserva de plaza.

Puedes votar en las mesas de votación designadas en tu centro de trabajo o en tu Dirección Asistencial, según te corresponda por el centro de trabajo:

Atención Primaria:

Centros de Salud
Consultorios
Centros de Continuidad Asistencial (CCA)
Centros Mixtos, en los cuales trabaja personal que presta sus servicios en atención primaria y en atención hospitalaria).

Atención Hospitalaria:

Hospital.
Centros de Especialidades.
Centros de Salud Mental (CSM)

SUMMA 112.

Para poder votar es necesario que estés dentro del censo electoral

El censo electoral es la relación de personas con derecho a voto para participar en estas elecciones sindicales. Se trata de un listado o registro de todo el personal con derecho al voto, que presta servicio en una unidad electoral.

Los censos se confeccionan por centro de trabajo y por orden alfabético, pudiendo actualizarse. Estas actualizaciones serán remitidas puntualmente a las mesas electorales correspondientes.

El día de la votación (22N), estos censos estarán en las mesas electorales correspondientes, aunque previamente se podrán consultar en los tablones de anuncios de los departamentos de RR.HH. de cada centro o bien en la intranet del centro.

Horarios para la votación

Dependiendo de donde esté trabajando, el horario es:

Centros de Salud: de 8:00 a 21:00 horas.
Hospitales: de 7:00 a 23:00 horas.

Tiempos de permiso para ejercer el derecho al voto

Con el fin de ejercer el derecho al voto, los trabajadores podrán ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario, con las limitaciones máximas que se señalan a continuación:

Hasta una hora de ausencia cuando la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo.
Hasta tres horas, con carácter general, cuando sea en centro distinto de la misma localidad.
Hasta cinco horas cuando se deba desplazar a otra localidad, garantizándose la cobertura del servicio.

La Mesa extenderá el oportuno justificante de haber ejercido el derecho al voto, en todos los casos en que el empleado se desplace fuera de su centro de trabajo. Este justificante se presentará por el trabajador en la gerencia del centro en el que preste servicios.

*Nota: Es muy importante no escribir ni señalar nada en la papeleta electoral, de lo contrario sería invalidada

Si necesitas resolver alguna duda, puedes contactar con el delegado sindical de CSIF en tu centro de trabajo.

CSIF Sanidad Madrid premia con un curso bonificado (100%) a todos sus afiliados

admin — Sat, 11 Nov 23 07:00:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID PREMIA CON UN CURSO BONIFICADO A TODOS SUS AFILIADOS

Debido a la fuerte demanda del curso bonificado (100%) y para que ningún afiliado se quede sin la oportunidad de solicitarlo, CSIF Sanidad Madrid ha ampliado el plazo de inscripción hasta el día 16 de noviembre (incluido).

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos agradecerte tu confianza en nosotros y en todos y cada uno de los delegados/as que desempeñan su labor, informándote y ayudándote en todos los procesos que, como trabajador y profesional del SERMAS, puedas estar inmerso/a.

Por esta razón, hemos pensado que la mejor manera de agradecerte esa confianza es con un curso bonificado y exclusivo para ti como afiliado a CSIF Sanidad Madrid. Esperamos que puedas aprovecharlo de la mejor forma posible.

REQUISITO

El único requisito que te pedimos para acceder al curso es estar afiliado a fecha de 20 de octubre de 2023 y estar al corriente de pago.

INFORMACIÓN DE LOS CURSOS

Los cursos se realizarán en dos ediciones diferentes para que puedas elegir y te servirán para computar en la carrera profesional. Las fechas de las dos ediciones por cada curso comenzarán en:

Enero 2024
Febrero 2024

Hemos hecho una cartera de acciones formativas para que puedas elegir una de entre las cuatro que ofertamos, por categoría profesional.

Ver el listado de cursos por categorías profesionales pinchando AQUÍ

Para ver el contenido del curso deberás hacer lo siguiente:

Buscar el curso por el número en el enlace para ver el contenido.

MUY IMPORTANTE: NO PRESCRIBIRSE EN ESTE ENLACE, https://campussanidad.csif.es/FCCEntrada.aspx, pues de esta forma no estará bonificado.

Periodo de inscripción, del 23 de octubre al 16 de noviembre (ambos incluidos).
Formulario de inscripción al curso bonificado para afiliados a CSIF Sanidad Madrid, clicar FORMULARIO (No utilizar correo corporativo al rellenarlo).

Esperamos que estas acciones formativas, sean de vuestro agrado y os pedimos que sigáis confiando en nosotros y en nuestros delegados/as para poder seguir realizando nuestra labor en los centros de trabajo y así poder ayudaros más y mejor. Sin vuestra confianza nuestra labor no es nada.

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Elecciones sindicales SERMAS 22 de noviembre

admin — Mon, 06 Nov 23 15:30:46 CET

ConvocatoriasElecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ELECCIONES SINDICALES SERMAS 22N. COMO VOTAR POR CORREO

El próximo 22 de noviembre se celebran elecciones sindicales a los y a las Juntas de Personal (personal Estatutario / Funcionario) y a los Comités de Empresa (personal Laboral). SI YA SABES QUE NO VAS A PODER ACUDIR PRESENCIALMENTE Y QUIERES EJERCER TU DERECHO AL VOTO, tienes la opción de hacerlo por correo

Procedimiento para solicitar el voto por correo

Debes solicitarlo a la Mesa Electoral Coordinadora que te corresponda rellenando un modelo que te facilitan nuestros delegados. Debes presentarlo personalmente a través de las oficinas de Correos, mostrando tu DNI, para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos, a fin de comprobar sus datos personales son correctos y la coincidencia de firma de ambos documentos.
Indica la dirección postal del domicilio en el que quieres recibir las papeletas para la votación. Debes enviarlo por correo certificado.

Es más sencillo de lo que parece, acude a nuestros delegados que te ayudarán en el proceso.

El 15 de noviembre de 2023, es el último día para solicitarlo

Recibirás en esa dirección postal un paquete remitido por la Mesa Coordinadora, por correo certificado urgente con acuse de recibo con el siguiente contenido:

Una papeleta de cada sindicato que se presenta a las elecciones.
Un sobre pequeño donde introducirás la papeleta con tu voto.
Un sobre grande donde introducirás el sobre pequeño cerrado, junto con la fotocopia de tu DNI, por ambas caras.

En él, deberá figurar el siguiente texto: Elecciones a órganos de representación de personal en las administraciones públicas 2023. Dirigido al presidente de la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda

Una hoja explicativa de cómo se debe realizar el voto por correo.

Una vez recepcionado el paquete, ya podrás acudir a una oficina de Correos y enviar el sobre grande, por correo certificado urgente, en cuyo interior deberás introducir:

El sobre pequeño cerrado con la papeleta de voto elegida en su interior.
Fotocopia de DNI en ambas caras .

Todo ello irá dirigido a la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda.

Todos los sobres utilizados deberán obligatoriamente ser los modelos oficiales establecidos, siendo nulo cualquier voto en otro sobre.

Para asegurar que el voto llega a tiempo el día de las elecciones debes enviarlo lo antes posible, ya que los plazos son muy justos.

Muy importante: El voto es personal, libre y secreto. Si al final vas presencialmente se te entregará el voto por correo, si lo has realizado.

Recordarte que, en función de los votos obtenidos en estas elecciones, se consigue la representación sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS, durante los próximos 4 años.

Ver las instrucciones del voto por correo remitidas por la D.G. de RRHH y RRLL del SERMAS en el archivo adjunto o pinchando AQUÍ

CSIF Sanidad Madrid reclama la jornada de 35 horas para los trabajadores sanitarios de la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 18 Oct 23 13:46:32 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.

Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.

¿POR QUÉ SE MANIFIESTA HOY CSIF SANIDAD MADRID?

Como no podía ser de otra manera, por la situación que atraviesa la sanidad en la Comunidad de Madrid, numerosos trabajadores de la región han estado presentes en esta concentración.

Desde CSIF Sanidad Madrid hace tiempo que venimos demandando:

-La reclasificación de los Técnicos de Grado Medio a C1 y de los Técnicos de Grado Superior a grupo B.

-La adecuación del resto de grupos profesionales que forman parte del Sistema Nacional de Salud:

Celadores, pinches...: de grupo E a grupo C2
Auxiliares Administrativos: de grupo C2 a C1
Enfermeros, podólogos, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas...: de A2 a A1
Personal facultativo: de A1 a A+

-Actualización de funciones a la actividad asistencial real de todas las categorías.

-Recuperar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para el año 2024 la jornada laboral de 35 horas, así como los beneficios sociales, la subida de los complementos específicos, etc.

-Equiparación salarial: los trabajadores del SERMAS se encuentran entre los peor pagados en comparación con otras comunidades autónomas: a igual trabajo, igual salario.

-Revisión y actualización de la exigua subida salarial pactada por CCOO y UGT. No puede ser que la subida de sueldos sea bastante inferior a la de los precios. Esto hace que el empleado público del SERMAS aumente su nivel de empobrecimiento que comenzó con los recortes del año 2010.

-Recuperación de la totalidad de las pagas extras desde 2010.

-Jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores.

En CSIF estamos convencidos de que son muchos los motivos para alzar la voz en una concentración como la que ha tenido lugar hoy.

Además, desde CSIF Sanidad Madrid, queremos recordar que el próximo 22 noviembre, día de las elecciones sindicales en el SERMAS, los trabajadores van a tener la oportunidad de manifestar con su voto, de nuevo, que quieren un cambio. Un cambio que mejore sus condiciones laborales y que les haga sentirse orgullosos de la labor que desempeñan.

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

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DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Subida salarial 0,5 % en la nómina del mes de noviembre. Abono retribuciones retroactivas desde el mes de enero 2023.

admin — Mon, 16 Oct 23 09:33:54 CEST

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SUBIDA SALARIAL 0,5 % EN LA NÓMINA DEL MES DE NOVIEMBRE. ABONO RETRIBUCIONES RETROACTIVAS DESDE EL MES DE ENERO 2023.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te aclaramos quién y cómo se debe solicitar con carácter retroactivo la subida salarial del 0,5%.

¿Quién debe solicitar el carácter retroactivo?

Dentro del sector público:

Personal que haya cambiado de destino, entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos.
Personal que haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos.

“Si te has cambiado de centro dentro del SERMAS, en principio, no debes solicitarlo”. “Se prevé que se abone de oficio.”

Profesionales que a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el último día del mes anterior al pago de los atrasos no estén en situación de servicio activo o asimilada, por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público.

Si el empleado hubiera fallecido en este periodo, la petición podrá ser formularla por sus herederos.

¿Dónde tengo que solicitarlo?

En el centro de origen, al ser el que le abonó esas retribuciones o donde prestó los servicios en esas fechas.

¿En qué modelo debo solicitarlo?

En el Anexo de la Resolución que publica el BOE. Descárgatelo clicando AQUÍ

Para más información, ver el Boletín Oficial del Estado

La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

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CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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El Consejo de Ministros declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas

admin — Wed, 05 Jul 23 08:53:06 CEST

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El Consejo de Ministros, en su reunión del día 4 de julio de 2023, a propuesta del Ministro de Sanidad, ha aprobado un Acuerdo por el que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 publicado en la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

A partir de hoy, 5 de julio de 2023, se declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y de las medidas extraordinarias acordadas para abordar esa situación de emergencia. Se elimina, por tanto, la obligatoriedad del uso de la mascarilla en los espacios donde aún se exigía.

Con el objetivo de proteger a la población vulnerable, se recomienda el uso de mascarillas y otras medidas higiénicas ante síntomas de infección respiratoria y en centros sanitarios.

Los centros sanitarios son ámbitos de especial vulnerabilidad en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, en particular:

Por las personas sintomáticas cuando estén en espacios compartidos.
Por los y las profesionales que atienden a casos sintomáticos.
Por las personas que trabajan en unidades de Cuidados Intensivos y en Unidades con pacientes vulnerables siguiendo las recomendaciones de control de infección aconsejadas por los Servicios de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales según la valoración del riesgo de cada centro sanitario.
En las urgencias hospitalarias o de atención primaria, incluida la sala de espera.

En los centros residenciales de personas mayores y personas con discapacidad, entornos en los que viven las personas más vulnerables, aunque no se recomiende el uso universal de las mascarillas, se considera necesario tomar precauciones adicionales en caso de aparición de síntomas en trabajadores, residentes o visitantes, para evitar brotes, cuidando en todo caso el bienestar de los mayores tanto a nivel físico como emocional.