Comunidad de Madrid - Sanidad

Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo tras el desdoblamiento de Fuencarral y Mirasierra

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 19 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia del proceso de desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Este procedimiento, establecido por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de 14 de mayo de 2026, tiene como objetivo dotar al nuevo centro de los profesionales necesarios mediante un proceso de adscripción voluntaria y, en su defecto, mediante adscripción directa conforme a los criterios establecidos.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia y Pediatría que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Montecarmelo, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, siguiendo el procedimiento establecido a través de la sede electrónica correspondiente.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra.

Debiendo rellenar los datos personales y en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación en convocatorias específicas”. En el apartado "DESTINATARIO"-"DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO" (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), deben seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas) y en el apartado "DESTINATARIO (continuación)"- "UNIDAD” indicar "Dirección Técnica de Recursos Humanos".

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Atención Primaria convoca siete puestos de responsables de Unidades de Matronas

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:48:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Responsable de Unidades de Matronas, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 11 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la organización y coordinación de la atención obstétrico-ginecológica en los centros de Atención Primaria.

Podrán participar profesionales de Enfermería Especialista en Obstetricia y Ginecología (Matronas) que presten servicio en la Dirección Asistencial correspondiente y acrediten, entre otros requisitos, una experiencia mínima de cinco años en la especialidad.

El proceso selectivo incluirá la valoración de méritos profesionales, la presentación y defensa de un proyecto técnico de organización y planificación de la Unidad de Matronas, así como una entrevista personal. Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través de la sede de la Comunidad de Madrid en un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria.

Con esta iniciativa, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria continúa impulsando la mejora de la estructura organizativa y el liderazgo profesional dentro de los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque tras el desdoblamiento de Los Rosales

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 17 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque como consecuencia del proceso de desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia, Enfermería, Enfermería Especialista Familiar y Comunitaria, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares, Auxiliar Administrativo y Celador que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Butarque, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, seleccionando la opción “Participación en convocatorias específicas” y dirigiendo la solicitud a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Dirección Técnica de Recursos Humanos.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Dichas reclamaciones se podrán presentar accediendo al formulario en el siguiente enlace:

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Thu, 18 Jun 26 11:31:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 19 al 2 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización. Listado Informativo de Adjudicación de Destino

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 17:16:00 CEST

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Publicado el listado, informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y los centros donde obtener el certificado de capacidad funcional de destinos en la siguiente categoría.

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional: 10 días (del 22 de junio al 3 de julio de 2026). Por coincidir en periodo vacacional, el plazo de la capacidad funcional es orientativo. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y adjuntar el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

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Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

Desde CSIF reivindicamos cercanía, cohesión y homogeneidad con respecto a los CCA. Consideramos que los CCA forman parte de un equipo y, como tal, deben ser integrantes del equipo de atención primaria. Por lo tanto, lo lógico sería que dependieran del centro de salud y del equipo directivo del mismo.

Por otra parte, solicitamos el aumento de horas de gestión del referente del CCA. También que en el documento quede reflejado de alguna manera la colaboración y coordinación entre ambos equipos, CCA y CS.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Se trabaja en un organigrama para la gestión y elaboración de planillas. Una vez nombrados los referentes, las planillas se compartirán con los referentes y se realizará un grupo de trabajo para tratar de flexibilizar al máximo el disfrute de los LD y vacaciones cuando solicite el profesional.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.

Desde CSIF insistimos en el correcto funcionamiento de la bolsa para la contratación de profesionales de los CCA.

Reconversión de plazas de mañana a plazas de tarde

Se traslada que desde la DANO se están reconvirtiendo plazas de la mañana a la tarde, imposibilitando de esta manera la movilidad de los profesionales en cambio de turno a esas plazas reconvertidas.

Gerencia informa de las reconversiones que ha habido.

Reconversión de mañana a tarde: 3 plazas de médicos, 1 auxiliar administrativo y 1 de enfermería.

Esto se realiza tras un estudio asistencial y con un informe de la Dirección Asistencial al respecto con las necesidades del servicio.

Plan de cobertura de vacaciones

Desde la Subdirección de Contratación se han ofertado contratos de 4 meses para fidelizar suplentes, consiguiendo un nivel de cobertura alto. Hay dificultades en aquellas zonas donde no hay profesionales en bolsa.

Criterios usados por las DA para autorizar vacaciones y suplencias

Comunicamos a gerencia que en las UAU hay falta de cobertura de profesionales. En algunas DA no están poniendo suplentes de algunas categorías, dejando estas instrucciones por escrito.

Gestión de ausencias para todas las categorías: autorización de prolongaciones y módulos

Pendiente de la autorización por parte de Hacienda y de la Dirección General para la realización de prolongaciones y módulos.

Los excesos de jornada en caso de ausencia de profesionales en bolsa están autorizados durante todo el año. Se realiza petición desde los centros y lo validan las DAs.

Comunicamos a la Gerencia la dificultad de los responsables de centros para la autorización de algunos excesos de jornada.

Cobertura de Enfermería en el caso de ausencia de médico en el entorno rural

Se está desplazando de forma obligada a enfermeras a consultorios donde falta facultativo.

Desde CSIF transmitimos nuestro más absoluto desacuerdo y disconformidad al respecto.

Remuneración de referentes de Matronas, Fisioterapeutas y T. Social

Se van a tomar como referencia las retribuciones de las siguientes categorías:

- Odontólogos: jefe de sección sanitario
- Matrona: responsable de Enfermería
- Trabajador social: jefe de servicio no sanitario
- Fisioterapeuta: responsable de Enfermería

Vacantes de Enfermería bloqueadas a la espera de reconversión en especialistas

Había 20 plazas en las que se habían demorado a la hora de la reconversión. Por parte de la gerencia nos comunican que, a partir de ahora, se están cubriendo estas plazas de forma temporal hasta la reconversión de las mismas y ser cubiertas por un especialista.

Desde CSIF celebramos esta nueva medida que durante tanto tiempo llevamos reivindicando.

Productividad variable

Se cobrará en la nómina de junio.

Desde las OO.SS solicitamos las medias por estamento y categorías.

Manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con el reparto tan desigual de la productividad.

Movilidad

Ahora en período de reclamaciones de listado provisional y renuncias. En 3 días han tenido lugar más de 50 renuncias.

- De 2042 plazas ofertadas se han cubierto 944, un 46%
- De 1754 profesionales, el 54% ha conseguido alguna plaza.
- El 100% de los TS consigue plaza.

Respetando el período estival y siguiendo las fases del proceso estimadas en el cronograma en la intranet, no se podrán ocupar las plazas antes del período vacacional de Navidad, por el cierre de nóminas de noviembre.

Posible incorporación en febrero de 2027.

Teletrabajo

Primera fase del pilotaje terminada en mayo. Se está prorrogando durante el verano. Posiblemente en octubre se evaluará y, en los casos que así lo permitan, se ampliará a un segundo día de teletrabajo.

PADI

Se han ampliado los contratos de estos profesionales hasta el 31 de diciembre de 2026. Conforme vayan cumpliendo los tres años, se irá incluyendo a estos profesionales en plantilla orgánica.

Implantación documento deslizantes

Se plantean problemas en los equipos con la implantación del nuevo documento. También con los espacios para ello. Desde RRHH emplazan las reclamaciones a los Directores de Centro y las Das. Refieren que se ha informado a los centros de las características y cambios en el nuevo documento.

Reducciones de jornada acumuladas

La Gerencia comenta que está trabajando en la mejora y desarrollo de la herramienta de PeopleNet.

Centros de difícil cobertura

Todavía no tienen el corte del primer semestre de 2026.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Pacto de vacaciones, permisos y licencias de Estatutarios del SERMAS

admin — Wed, 01 Jan 25 09:36:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

El presente Pacto tiene por objeto establecer criterios de aplicación en materia de permisos y vacaciones al personal que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud, teniendo en cuenta las diversas modificaciones introducidas en materia de permisos y vacaciones por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los presupuestos del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía; el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y la disposición final 37.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021, que han venido modificando la redacción de los artículos 48, 49 y 50 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical. TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 02 Oct 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 2 de octubre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías:

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a
Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo
Enfermero/a Especialista en Salud Mental
Fisioterapeuta
Matrona

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de cada Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión.

El plazo Comenzara el día 3 de octubre y Finalizara el 4 de noviembre.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Sep 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 30 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C22

Grupo auxiliar de la Función administrativa

El plazo Comenzara el día 1 de octubre y Finalizara el 30 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Resumen Mesa Sectorial 26 de septiembre 2024

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Sep 24 16:37:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2024

Hoy, día 26 de septiembre de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta Nº 8.

Quedamos a la espera de recibir el acta Nº 9 para realizar las alegaciones pertinentes.

2.Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal.

El Director General nos informa sobre la puesta en marcha de un Plan Funcional de un Centro de neuro-rehabilitación de ELA en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal que requiere de un período para realizar obras. Por este motivo se han de cerrar camas, abriéndose 30 camas en el Hospital Universitario Santa Cristina.

Su intención es formar profesionales especialistas en ELA (neuro-rehabilitación), y adaptar su estructura (una parte del pabellón 1) para pacientes con daño cerebral adquirido de 0 a 100 años.

La reorganización del personal será voluntaria. Dicha reorganización se realizará al Hospital Santa Cristina que será centro de referencia en ELA y URF Unidad Rehabilitación Funcional), teniendo unidad de ingreso.

La Administración se compromete a realizar programas de rotación para formación.

A fecha de 1 de octubre, el Hospital Zendal cerrará la Unidad Rehabilitación Funcional.

Desde CSIF fuimos conocedores de esta situación a través de los profesionales afectados, solicitando, de manera urgente, una reunión con la Dirección del Hospital Zendal que tuvo lugar el pasado 20 de septiembre.

Solicitamos:

Tiempo estimado de la duración de la obra.
Desglose por categorías de cuántos profesionales son los afectados.
Los profesionales afectados por la reorganización tienen fecha fin de contrato fin el 31 de diciembre. Solicitamos continuidad de esos contratos, concesión de comisiones de servicio, y no penalización en bolsa por rechazo de mejoras de contrato o interinidades.
Que no se vean afectadas sus condiciones retributivas.
Hospital Zendal tenga ya una plantilla orgánica propia como centro de gasto.

El DG informa:

La obra tiene fecha prevista fin para verano del 2025.

Totalidad de trabajadores afectados en la URF 162, trabajadores que se trasladan de forma voluntaria 143 (56 Enfermero/a, 51 TMSCAE, 9 FEAS, 18 Celadores, 3 Fisioterapeutas, 2 Logopedas, 2 Terapeutas Ocupacionales, 1 Técnico Medio de Farmacia y 1 Trabajador Social).

La DG nos comunica que los contratos se van a prorrogar. A futuro, con la autorización de Hacienda, se realizarán contratos como Centro de gasto.

Respecto a la penalización por rechazar contrato, comunica que los Acuerdos de Bolsa Única hay que cumplirlos, pero que si cogen otro contrato se estudiará la posibilidad de dar Comisiones de Servicios.

3.Permiso parental.

Desde la Dirección General del SERMAS nos entregan el borrador de la resolución por la que se dictan instrucciones sobre la gestión del permiso parental no retribuido del personal estatutario del SERMAS. (R.D Ley 5/2023 28 de junio de 2023).

Desde CSIF nos alegramos de su implantación para que los profesionales puedan disfrutar de estos permisos en el SERMAS.

CSIF manifiesta su DISCONFORMIDAD con la NO RETRIBUCIÓN en el permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

Presentaremos las alegaciones correspondientes a varios puntos de dicha resolución.

4.Traslados del personal estatutario.

El DG informa que en la primera quincena de octubre convocará reunión de grupo de trabajo para perfilar, de forma definitiva, el borrador Convocatoria de Concurso de traslados externos para personal estatutario.

Es posible que dicha convocatoria se publique a finales de año.

Desde CSIF solicitamos a la Dirección General:

La urgencia de convocar el Concurso de traslados.
Concurso de traslados abierto y permanente.
Convocatoria para todas las categorías y agilidad en la resolución de las mismas.
Publicación de todas las plazas vacantes.

5.Bolsa de empleo nuevas categorías.

La DG nos comunica la intención de creación de bolsa de empleo única para las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Prevención en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Respecto a la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, se realizará primero el proceso de integración y posteriormente la creación dicha bolsa.

Desde CSIF celebramos que la administración haya tenido en consideración nuestras reivindicaciones para la creación de bolsa de empleo única para dichas categorías, pero seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Celador, Pinche, Cocinero, Logopeda, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Solicitamos la creación de un grupo de trabajo para agilizar todos estos procesos

6.Orden de integración nuevas categorías.

La Administración nos hace entrega del borrador para el proceso de integración de las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Desde CSIF enviaremos las alegaciones correspondientes.

La Dirección General informa que ya tienen planteado una orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria y propone la creación de un grupo específico de trabajo.

La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en breve tras finalizar el proceso de integración.

Desde CSIF solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

CSIF se alegra de la creación de un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Desde CSIF consideramos que es importante que se defina si la Integración de la Especialidad va ligado al CIAS. Pensamos que no debe ser así, dado que limitaría la movilidad de las enfermeras especialistas en la movilidad interna y pedimos se informe de ello antes de publicar la ORDEN DE INTEGRACION.

Desde CSIF volvemos a proponer que se establezca la posibilidad de la promoción Interna INTERCENTRO, ya que alrededor de 500 Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria.

Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas con lo cual podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existen déficit.

Sabemos que habría que cambiar el Plan de Ordenación de RRHH, y por tanto así lo solicitamos.

7.Grupo de trabajo permisos y licencias.

La Administración propone la creación de un grupo de trabajo para comenzar a reunirnos a partir de la segunda quincena de octubre.

Temas a abordar: Formación, Permisos y Licencias del personal estatutario, Permiso Parental.

CSIF pedirá que se vuelva a poder solicitar la excedencia por cuidado de menor en períodos “partidos” a lo largo de los 3 años.

Fuera del orden del día: Actualización cronogramas OPEs:

OPE 2018/2019

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento. Instamos a la Administración, nuevamente, que se haga de manera presencial. La DG pretende hacer de forma presencial en Sagasta estos llamamientos que quedan pendientes, probablemente durante el mes de octubre.

OPE junio 2021

Turno libre:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental (C1)
Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear (C1)
Técnico Superior Especialista en Radioterapia (C1)
Técnico Medio de Farmacia (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales calificadores están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

Turno promoción interna:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (C1)
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (C1)
Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (C2)
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

OPE diciembre 2021

La DG informa que tienen previsión que los exámenes, para las categorías convocadas, sean:

FEAs (A1): Examen, posiblemente, el 1 de diciembre.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2): Examen, posiblemente, a principios de 2025.
Celador (E): Examen, posiblemente, a principios de 2025.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que continúan con el cronograma previsto:

Las categorías de FEA en Estomatología y Odontólogo, se prevé publicación de Nombramiento el 10 de octubre.
La categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativo (C2),se prevé su publicacion de Nombramiento el 30 de septiembre.
Las categorías de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a Especialista en Salud Mental, Matrona, Fisioterapeuta, se prevé publicación de Nombramiento el 2 de octubre.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Informan que ya están constituidos los Tribunales Calificadores y prevén que se publique el listado calificaciones definitivas antes del examen de la convocatoria de FEAs OPE de diciembre 2021.

Promoción Interna (PI) Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos se publicará próximamente, sin fijar aún fecha prevista de examen.

8.Ruegos y preguntas

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Nuevo modelo de productividad variable, para que sea el reparto más equitativo entre todas las categorías.

CSIF, junto con el resto de OOSS, envió un escrito a la DG para negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario. Manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, proponemos negociar un nuevo texto cuyo eje principal sea mantener las cuantías que actualmente se abonan al grupo profesional A1 y desde esas cifras, ir fijando la cantidad del resto de grupos manteniendo una diferencia nunca superior al 20% entre un grupo y el siguiente (estos saltos en torno al 20% de diferencia entre grupos profesionales son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo).

Desde CSIF volvemos a solicitar a la DG un incremento en el valor de la hora de guardia, noches y festivos, así como un aumento en las unidades que cobran el complemento JAPE y aumentar este último complemento en aquellos servicios que aún no lo cobran.
Desde CSIF exponemos a la DG el problema de escasez de plantilla que tienen los nuevos hospitales, donde el modelo de concesión, con el déficit de celadores que esto conlleva, está llevando a una sobrecarga en ratios y cargas de trabajo en unidades de hospitalización al personal de enfermería, con un deterioro evidente de la calidad asistencial, y aumento de las bajas médicas por sobrecargas en el personal.

Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías
Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
Cobro de complemento de Atención Continuada en el Servicio de diálisis.

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 23 Sep 24 09:07:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 23 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías :

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo C Subgrupo C1

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero

El plazo Comenzara el día 24 de septiembre y Finalizara el 23 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Ope 2022 Estabilización.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 16 Sep 24 09:11:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS.

Hoy día 16 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

El plazo Comenzara el día 17 de septiembre y Finalizara el 16 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Toma de Posesión del Área Sanitario de la OPE de Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Sep 24 09:13:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 12 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Óptico - Optometrista

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo Comenzara el día 13 de septiembre y Finalizara el 14 de octubre 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

Publicados los nombramiento del Área Gestión y Servicios de la OPE de Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 09:07:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 9 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

Grupo E

Celador
Lavandera
Limpiadora
Pinche

El plazo Comenzara el día 10 de septiembre y Finalizara el 9 de octubre 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Publicados los Listados de Toma de Posesión del Área Sanitario de la OPE de la Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 09:06:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

El plazo Comenzara el día 10 de septiembre y Finalizara el 9 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.