Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

Reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 09 Sep 26 16:38:00 CEST

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Hoy, 9 de septiembre de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Adjunta de Recursos Humanos de Atención Primaria y la Dirección Asistencial Noroeste, en la que se nos han trasladado las siguientes consideraciones:

APERTURA DEL NUEVO CENTRO DE SALUD CERRO DE LOS GAMOS (POZUELO DE ALARCÓN)

A finales de noviembre está prevista la apertura de un nuevo Centro de salud en Pozuelo de Alarcón. La apertura de este nuevo centro afectará a los dos Centros de salud ya existentes en la zona:

Centro de Salud San Juan de la Cruz.
Centro de Salud Pozuelo Estación.

Actualmente hay 17.698 usuarios censados en las secciones que se distribuirán:

10.123 usuarios reasignados del Centro de Salud Pozuelo Estación, de los cuales 600 viven en la zona de San Juan de la Cruz.
6.522 usuarios reasignados del Centro de Salud San Juan de la Cruz, de los cuales 2.600 viven en la zona de Pozuelo Estación.
822 usuarios pertenecientes a municipios distintos de Pozuelo y 95 usuarios del Centro de Salud Somosaguas.

Necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos

Con la población actual y el crecimiento previsible en la zona de San Juan de la Cruz, las necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos (NNAA) para la apertura del Centro de Salud Cerro de los Gamos son las siguientes:

Médicos de Familia: 2. Uno para la apertura y otro reservado para una segunda fase, en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario. Se podrá realizar un mejor ajuste una vez se conozcan los profesionales que se trasladan.
Enfermeras: 0.
Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: 2. Una para la apertura y otra en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario.
Auxiliares Administrativos: 2.
Celadores: 1.
TCAE: 1.
Matronas: 0.
Fisioterapeutas: 0.
Trabajador Social: 1.
Odontólogo: 1.
Técnico Superior en Higiene Bucodental: 1.

Dotación total de profesionales prevista

La dotación total de profesionales prevista para este nuevo Centro de Salud sería:

6 Médicos de Familia: 2 de mañana y 4 de tarde, ligados a deslizante.
2 Pediatras: turno de tarde, ligados a deslizante.
4 Enfermeras: 3 de mañana y 1 de tarde, ligadas a deslizante.
2 Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: turno de tarde, ligadas a deslizante.
1 TMCAE: turno de mañana.
5 Auxiliares Administrativos: 3 de mañana y 2 de tarde.
1 Celador: turno de tarde.
1 Trabajador Social: turno de mañana.
1 Odontólogo: turno de tarde, ligado a deslizante.
1 Técnico Superior en Higiene Bucodental: turno de tarde, ligado a deslizante.

PROCESO DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS DESDOBLAMIENTOS DE CENTROS DE SALUD

Según la información trasladada por la DGRH, el proceso de dotación de Recursos Humanos en los casos de desdoblamiento de Centros de Salud será el siguiente:

1. Plazas a ofertar

Se ofertará el total de plazas afectadas por el desdoblamiento.

Las nuevas acciones supondrán entre un 30 % y un 50 % de las NNAA, respetando que el centro de origen mantenga, al menos, el 75 % de las plazas efectivamente ocupadas en cada categoría y turno.

2. Procedimiento

Podrán participar los profesionales que lo soliciten voluntariamente.

En caso de no existir voluntarios suficientes, se utilizará el sistema de adscripción directa.

En caso de existir un número de solicitudes superior al número de plazas disponibles, se aplicarán los siguientes criterios:

Turno y vinculación jurídica.
Mayor antigüedad en la misma categoría en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud.

En caso de existir un número insuficiente de voluntarios, se procederá a la adscripción directa por orden inverso.

3. Incorporación al destino adjudicado

Los destinos serán irrenunciables y tendrán carácter definitivo para el personal fijo respecto de las plazas correspondientes al desdoblamiento.

En el caso de las plazas correspondientes a nuevas acciones, el destino tendrá carácter provisional.

La cobertura de estas plazas se realizará mediante la concesión de comisiones de servicio, debiendo ser ofertadas en el primer proceso de movilidad que se convoque.

Una vez se produzca la resolución de la Mesa Sectorial, se publicará la convocatoria y comenzarán a computarse los diferentes plazos del proceso.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 10 días para participar en el proceso y presentar la documentación acreditativa.

En el proceso se publicarán tres anexos:

Anexo I

En él se publicará el número de plazas y profesionales por turnos.

Las nuevas acciones que no aparezcan publicadas en el Anexo I se ofertarán a través de bolsa.

Anexo II

En este anexo figurarán las instrucciones paso a paso, junto con el enlace web y una guía para la presentación de las solicitudes.

Anexo III

En este anexo se publicará el ámbito de participación, en el que se relacionarán los profesionales que pueden participar en este proceso.

Las plazas vinculadas a otros procesos, como traslados o movilidad interna, no estarán incluidas en este anexo.

Se dispondrá de 10 días para la presentación voluntaria de la solicitud de participación, así como de los servicios prestados en estos centros.

Una vez finalizado este plazo, se elaborará el listado provisional, que se publicará junto con la baremación realizada conforme a la documentación aportada.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 5 días para presentar reclamaciones. Durante este período no se podrá aportar documentación complementaria.

Posteriormente, se abrirá un nuevo plazo para proceder a la valoración de las reclamaciones presentadas.

Finalmente, se publicará el listado definitivo con la propuesta de asignación de plazas, ordenando a los voluntarios de acuerdo con los criterios establecidos en la resolución.

Una vez publicado el listado definitivo, las plazas serán irrenunciables.

No se indicará inicialmente la fecha de incorporación. Esta será comunicada individualmente a cada profesional mediante la aplicación NOTE.

A los profesionales que no se encuentren físicamente en el centro, por encontrarse en situación de excedencia, comisión de servicios u otra situación similar, se les notificará personalmente, junto con la documentación y los anexos correspondientes.

Para la resolución de dudas y consultas relacionadas con este proceso, se facilita el siguiente correo electrónico:

ProcesosRRHH.ap@salud.madrid.org

Asimismo, toda la información relativa a este proceso estará disponible en la intranet, incluyendo un apartado específico de preguntas y respuestas.

VALORACIÓN Y REIVINDICACIONES DE CSIF

Desde CSIF agradecemos la información trasladada en esta reunión.

No obstante, solicitamos que los centros de nueva creación se abran con la totalidad de la plantilla necesaria, sin necesidad de realizar desdoblamientos que puedan afectar a las plantillas de los centros de salud cercanos.

Asimismo, pedimos que se revisen y busquen nuevas fórmulas que eviten forzar al personal fijo a una adscripción directa en contra de su voluntad, especialmente cuando exista personal temporal disponible para cubrir dichas plazas.

Seguimos insistiendo en la necesidad de establecer un concurso abierto y permanente que permita minimizar este tipo de situaciones.

Del mismo modo, reclamamos que los especialistas fijos no integrados en Enfermería Familiar y Comunitaria puedan tener la opción de participar en estos procesos de movilidad y no queden bloqueados en contratos temporales.

Desde CSIF también echamos en falta una mayor previsión y la creación de nuevas acciones en las Unidades de Atención al Usuario (UAU), así como en las categorías de Celador y en las Unidades de Atención Específica, especialmente Fisioterapia, Matronas y Trabajo Social.

Por último, NO concebimos un Centro de Salud sin la figura de Celador en ambos turnos.

CSIF seguirá trabajando para garantizar unas plantillas suficientes, estables y adecuadas a las necesidades reales de los profesionales y de la población atendida.

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Convocatoria Diciembre 2021 Nombramiento del personal estatutario fijo

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 09:10:00 CEST

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Publicadas en el BOCM las Resoluciones de 25 de agosto de 2026 de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la cual se nombra personal estatutario fijo por turno libre del SERMAS.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Turno libre

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Corrección de errores en los procesos de promoción interna de Fisioterapeuta y Matrón/a

javier.lopez.gonzalez — Mon, 14 Sep 26 10:50:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del día 14 de septiembre de 2026 publica una corrección de errores de las Resoluciones de 24 de agosto de 2026 por las que se declaró superado el proceso selectivo, por el turno de promoción interna, en las categorías de Fisioterapeuta y de Matrón/a (Grupo A, Subgrupo A2). La corrección de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015.

¿Qué cambia?

Dejan sin efecto, en ambas resoluciones, el apartado 1.3 y el Anexo III “Relación de plazas convocadas identificadas”. El motivo es que a estos procesos no les resulta de aplicación la identificación de plazas prevista en dicho apartado a efectos de la Disposición adicional tercera de la Ley 20/2021 y del artículo 9 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del personal estatutario).

Qué no cambia

Se informa de que los ceses y desplazamientos de personal temporal que, en su caso, deban producirse como consecuencia de la incorporación del personal estatutario fijo continuarán realizándose conforme a lo establecido en el apartado 11 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud y en las Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 4 de marzo de 2022 sobre criterios de desplazamiento de personal temporal por incorporación de personal fijo procedente de procesos selectivos o concursos de traslados.

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Nuevos listados publicados para diversos procesos de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 10:20:00 CEST

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PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PUESTOS DE RESPONSABLE DE UNIDAD DE MATRONA.

Publicada la Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace público el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (J018/26).

Plazo de reclamaciones

Las personas aspirantes excluidas disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las reclamaciones se darán por resueltas con la publicación de la resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos.

PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO PARA 7 JEFATURAS DE SALUD BUCODENTAL EN ATENCIÓN PRIMARIA.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Jefatura de Atención Específica de Salud Bucodental (J022/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 6 de julio de 2026. En el listado definitivo se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Entrevista (punto 3 del Anexo IV de la convocatoria):

LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PLAZAS DE ENFERMERA DE ESAPD: ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD) (J023/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 2 de julio de 2026. En el listado provisional se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Plazo de alegaciones: Al tratarse de un listado provisional, los aspirantes excluidos disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones.

Las reclamaciones se tramitan en la sede electrónica:

Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo pasarán a figurar en la relación definitiva de excluidos. El listado provisional está disponible en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

ACCEDE A LOS PROCESOS EN EL SIGUIENTE ENLACE.

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Convocatoria 2025 Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Sun, 20 Sep 26 09:28:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS

Accede en el siguiente enlace:

Plazo de presentación de méritos de la fase de concurso: Del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026, ambos inclusive.

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

El Tribunal Calificador ha publicado el acuerdo por el que se hacen públicas las calificaciones de los aspirantes que han superado la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas, así como las plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría Auxiliar administrativo de Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 18 de septiembre de 2026.

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La Comunidad de Madrid, en lugar de preocuparse por arreglar los problemas de la sanidad madrileña, vuelve a criminalizar a sus trabajadores

admin — Thu, 16 Feb 23 15:38:13 CET

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La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Sanidad, tras la multitudinaria manifestación ciudadana del pasado día 12 que pedía mejoras en la Atención Primaria, recuperar las Urgencias Extrahospitalarias y, en definitiva, aumentar la inversión en Sanidad y en nuestra comunidad, ha respondido de la manera que todos podíamos esperar: en el día de ayer ha publicado una resolución “para garantizar el uso adecuado de los Centros de Salud” de nuestra región. Una resolución que, claramente, choca con la libertad de expresión.

Según la Comunidad de Madrid, esta resolución se dicta “tras detectar en las instalaciones actividades no relacionadas con la atención sanitaria durante la jornada laboral”.

¿De qué actividades se trata? Según la Consejería, hay, por ejemplo, reparto de folletos no autorizados. Parece que la Comunidad de Madrid únicamente quiere que aparezca la publicidad que ellos hacen de su gestión. ¿Tiene miedo la Comunidad de Madrid a que los ciudadanos se expresen libremente acerca de la situación que atraviesa nuestra sanidad?

La Consejería que dirige el señor Ruiz Escudero se ha mostrado rauda y veloz para emitir esta lamentable resolución: estaría muy bien que esta diligencia la mostrarán también a la hora de sentarse a negociar con los profesionales de Atención Primaria para revertir la situación que se está viviendo en Madrid.

Cierto es que la situación es común en otras comunidades autónomas. Pero a diferencia de la nuestra, en estas sí han afrontado los problemas que tiene la sanidad pública. En la Comunidad de Madrid se continúa con la confrontación y el ataque. Con medidas como la anunciada ayer, la Consejería de Sanidad buscar criminalizar a nuestros trabajadores de la sanidad y que la opinión se eche encima de ellos.

Sin ir más lejos, anuncian que la Oficina de Atención al Paciente recogerá reclamaciones de los ciudadanos relativas a todas aquellas “situaciones que no se correspondan o sean ajenas a la mera prestación del servicio público de asistencia sanitaria”. Con actitudes como esta, no es de extrañar que luego se lleguen a producir situaciones de tensión en nuestros Centros de Salud.

La Comunidad penaliza una vez más a sus empleados públicos. Y parece que esta va a ser su intención: mantener hasta las elecciones esta línea de actuación, con los trabajadores, junto a los ciudadanos, como grandes perjudicados.

Ahora anuncian también inspecciones “aleatorias” en los Centros de Salud para comprobar su correcto funcionamiento. De nuevo vemos que la Consejería tiene confianza nula en sus propios trabajadores

Mientras esto sucede, se dedica a ignorar las peticiones de los trabajadores, peticiones que redundarían en un mejor servicio. Entre estas negativas, la Consejería no parece querer negociar la recuperación de las 35 horas, como sí vienen disfrutando desde hace tiempo los trabajadores sanitarios de otras comunidades autónomas.

No se entiende que siendo la Comunidad de Madrid la más rica de España, se aluda a la falta de dinero a la hora de no revertir la recuperación de la jornada de 35 horas que se viene demandando desde hace años y que se podía haber aplicado desde 2008.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad que busque soluciones y no confrontaciones, ya que el principal perjudicado es el ciudadano madrileño.

Y ante estas prácticas puestas en marcha por la Consejería de Sanidad, CSIF Sanidad Madrid está valorando a través de su Asesoría Jurídica el llevar a los tribunales esta resolución que atenta contra la libertad sindical, coartando la libertad de expresión y promoviendo la falta información hacia la ciudadanía.

CSIF Sanidad Madrid interpone recurso contra la Resolución de la D.G. RRHH del SERMAS, de reordenación de efectivos SUMMA 112, de 9 de agosto de 2022 a través de su asesoría jurídica

admin — Mon, 12 Sep 22 08:37:51 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID INTERPONE RECURSO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE LA D.G. RRHH DEL SERMAS, DE REORDENACIÓN DE EFECTIVOS SUMMA 112, DE 9 DE AGOSTO DE 2022 A TRAVÉS DE SU ASESORÍA JURÍDICA

Desde la asesoría jurídica de CSIF Sanidad Madrid, además de interponer numerosos recursos individuales de afiliados y trabajadores del SUMMA 112 afectados, hemos denunciado a través de un Recurso de Alzada el contenido de dicha Resolución, publicada desde la Dirección General de RRHH del SERMAS durante el mes de agosto, en pleno periodo vacacional.

Recordemos que esta RESOLUCIÓN, pretende reorganizar los efectivos del SUMMA 112, obligando a participar a personal fijo, que cuenta desde hace años con destino adjudicado en una PLAZA SUAP (Servicio de Urgencia de Atención Primaria) que reabrirá como PAC (Punto de Atención Continuada) manteniendo la misma actividad asistencial, turno y horario de atención que venían realizando hasta ahora.

Agradecer la actuación y atención de nuestra asesoría jurídica demostrando estar al servicio de afiliados y trabajadores del SUMMA 112, defendiendo la vulneración de sus derechos en estos momentos de incertidumbre en los que se encuentran.

CSIF Sanidad Madrid denuncia y actúa!!!

La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescindieron su contrato en el periodo de prueba.

admin — Fri, 17 Jun 22 10:57:12 CEST

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La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescindieron su contrato en el periodo de prueba.

La asesoría jurídica de CSIF Madrid gana una sentencia de un trabajador del SERMAS al que rescinden su contrato interino indicando el centro que no ha superado el período de prueba. Situación que no era necesaria, ya que con anterioridad había trabajado en su categoría profesional, para otros centros adscritos al SERMAS.

Por segunda vez, la justicia da la razón al trabajador que, por medio de la asesoría jurídica de CSIF Madrid, acudió a los Tribunales.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a la asesoría jurídica de CSIF Madrid y obliga al SERMAS a reincorporarle en su puesto de trabajo con todos sus efectos económicos, administrativos y de cotizaciones a la seguridad social.