Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:10:00 CEST

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).
Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.
La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.
CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de mayo y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

Plantilla respuestas oficiales Promoción Interna Correos. A2, C1 y C2

admin — Thu, 12 Jul 12 11:28:14 CEST

Carrera profesional

CSI•F, como representante de los trabajadores de Correos y como siempre viene haciendo, pone inmediatamente en vuestro conocimiento la publicación de las PLANTILLAS OFICIALES con los resultados de las preguntas de los exámenes de promoción interna de los subgrupos A2 (Gestión), C1 (Ejecutivos) y C2 (Auxiliares), realizados los días 24, 30 y 23 de junio respectivamente, indicando las opciones correctas y las preguntas anuladas. Estas plantillas están expuestas en las sedes de las Direcciones de Zona, en Unidades Provinciales de Recursos Humanos y en la intranet corporativa “Conecta”.

SUBGRUPO A1 -CUERPO DE GESTIÓN POSTAL Y DE T.-

Queda anulada la pregunta número 24. Dicha pregunta no será tenida en cuenta en la evaluación final de la prueba.

SUBGRUPO C1 -CUERPO EJECUTIVO POSTAL Y DE T.-

Quedan anuladas las siguientes preguntas.
 Cuestionario A: pregunta número 64.
 Cuestionario B: pregunta número 63.
Estas preguntas no serán tenidas en cuenta en la evaluación final de la prueba.

SUBGRUPO C2 -CUERPO DE AUXILIARES POSTALES Y DE T.-

Respecto a este subgrupo, no se ha anulado ninguna pregunta ni del Cuestionario A ni del Cuestionario B.

Promoción interna Correos, grupos A1, A2, C1, C2

admin — Tue, 03 Apr 12 15:49:36 CEST

Carrera profesional

Hoy publicadas en el BOE las bases de las convocatorias de promoción interna para los grupos A1, A2, C1 y C2, según el acuerdo demandado y firmado por CSI.F:

Resolución de 26 de marzo de 2012, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 22 de marzo de 2012, de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases de convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, por el turno de promoción interna, en el Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación. Accede al BOE

Número de plazas convocadas 30
Precio tasas: 14,36 €

Resolución de 26 de marzo de 2012, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 22 de marzo de 2012, de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases de convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, por el turno de promoción interna, en el Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación. Accede al BOE

Número de plazas convocadas 50
Precio tasas: 10,17 €

Resolución de 26 de marzo de 2012, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 22 de marzo de 2012, de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases de convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, por el turno de promoción interna, en el Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación. Accede al BOE

Número de plazas convocadas 300
Precio tasas: 7,19 €

Resolución de 26 de marzo de 2012, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 22 de marzo de 2012, de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases de convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, por el turno de promoción interna, en el Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación. Accede al BOE

Número de plazas convocadas 30
Precio tasas: 5,39 €

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD: Hasta 23 de abril 2012
Accede a la solicitud
Accede a las bases de las convocatorias

La presentación de instancias, previo pago de tasas,se realizará en las Unidades de Recursos Humanos de las Unidades Provinciales de Correos.
Certificado administrativo:
     Dirección de Recursos Humanos,
     Servicio de Selección y Provisión,
     C/ Vía de Dublín, nº 7, planta 5ª,
     28070 Madrid

Más información: Sedes CSI·F Correos

Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Hoy comienza la regularización de inmigrantes en las oficinas de Correos: CSIF insiste en refuerzos

CSIF insiste en la falta de personal en las 648 oficinas de Correos, donde hoy lunes, 20 de abril, comienzan las solicitudes para la regularización de inmigrantes

CSIF RECLAMA REFUERZOS:

Porque habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Porque las oficinas de Correos se encargarán de la recepción y tramitación de solicitudes a través de 5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla que estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

Porque se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

Porque, atendiendo a todas estas previsiones, insistimos en que hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Por todo ello, también insistimos en una formación suficiente y continuada dentro de la jornada laboral y en negociar una compensación económica

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.

La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de mayo y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

Plantilla respuestas oficiales Promoción Interna Correos. A2, C1 y C2

Promoción interna Correos, grupos A1, A2, C1, C2