Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

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De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (25/04/2025)

carlos.perez.gaytan — Fri, 25 Apr 25 09:52:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas de hoy (25/04/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Convocatorias de procesos selectivos en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Tue, 04 Nov 25 12:52:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Torrelodones

- Educador/a Infantil (3 plazas)

Ayuntamiento de Coslada

- Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (1 plaza)

Ayuntamiento de Meco

- Administrativo (4 plazas)

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 20 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Educador/a Infantil de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 250, de 20 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión de la titulación adecuada según lo establecido en el Decreto 18/2008, de 6 de marzo (BOCM de 12 de marzo), del Consejo de Gobierno, por el que se establecen los requisitos mínimos de los Centros que impartan el primer ciclo en el ámbito de la Educación Infantil.

Se debe poseer alguna de las siguientes titulaciones:

Título de Técnico Superior en Educación Infantil (Formación Profesional de Grado Superior).
Título de Técnico Especialista en Jardines de Infancia (Formación Profesional de Segundo Grado).
Título de Técnico Especialista en Educador Infantil (Módulo Profesional de Nivel III) o Profesionales que estén habilitados por la Administración Educativa para impartir primer ciclo de Educación Infantil.
Maestros con la especialidad de Educación Infantil, o Profesor de Educación General Básica con especialidad de educación preescolar, o Maestros de Primera Enseñanza, o Diplomado o Licenciado con la especialidad de Educación Infantil debidamente reconocida por la Administración Educativa (Orden Ministerial de 11 de enero de 1996, Anexo 3, BOE de 23 de enero de 1996), o Grado en Maestro de Educación Infantil.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial de reconocimiento en el párrafo anterior, en aplicación de la Directiva 89/48/CEE.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas estarán dirigidas al Sr/a. Alcalde/sa del Ayuntamiento. Deberá utilizarse el modelo de impreso publicado en el Anexo II de las bases, que será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento. También podrán obtenerse las solicitudes a través de la página web municipal www.torrelodones.es.

El impreso de solicitud debidamente cumplimentado será presentado en el Registro General del Ayuntamiento.

Independientemente de lo anterior, las solicitudes podrán presentarse con arreglo a los procedimientos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/10/2025).

En el caso de que el último día de presentación de solicitudes fuera festivo, el plazo finalizará el siguiente día hábil.

En el punto 4.3 de las bases, se especifica la documentación a adjuntar a la solicitud.

Tasa por derechos de examen

La tasa por derechos de examen se fija en la cuantía de 14,84 euros, de acuerdo a la Ordenanza reguladora de la Tasa por Derechos de examen, con las exenciones y bonificaciones que se regulan en la misma. El pago de dicha tasa se efectuará mediante ingreso o transferencia bancaria en el nº de cuenta ES47 0049 2939 1011 1002 8150 correspondiente al banco Santander, indicando en el concepto: “Convocatoria educadores”.

A tener en cuenta

Las personas aspirantes deberán presentar certificación negativa del Registro de Delincuentes sexuales.
El proceso de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición. Cada una de las fases se valorará independientemente, y solo serán computados en la fase de concurso, los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La fase de oposición tiene por objeto valorar tanto los conocimientos sobre la materia como los recursos didácticos y pedagógicos de los aspirantes y versará sobre el temario que se recoge en el Anexo I de las bases y constará de dos ejercicios.
La fase de concurso tiene por objeto valorar los méritos (formación académica y experiencia docente) de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. El Tribunal calificará esta fase entre 0 y 10 puntos aplicando el baremo recogido en el Anexo IV de las bases.

Bolsa de trabajo

Este proceso selectivo produce una bolsa de trabajo, que estará compuesta por tres bloques:

Primer bloque: aspirantes que hayan superado todos los ejercicios sin haber obtenido plaza, en el orden en el que definitivamente hayan quedado.
Segundo bloque: aspirantes que hayan aprobado el primer ejercicio y hayan pasado al segundo (sin aprobar este) por orden de puntuación obtenida en la fase de oposición.
Tercer bloque: aspirantes que hayan aprobado sólo el primer ejercicio por orden de puntuación obtenida en el mismo.

Las ofertas de contrataciones temporales al personal incluido en la bolsa se realizarán según se vayan generando las necesidades de contratación y por riguroso orden de puntuación obtenido en el proceso de selección, comenzando los llamamientos por el primer bloque y continuando por el segundo y posteriormente por el tercero cuando los anteriores se hayan agotado.

En el punto 13 de las bases, se explica el funcionamiento de dicha bolsa.

AYUNTAMIENTO DE COSLADA

Resolución de 22 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 251, de 21 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Las personas aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título universitario oficial de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Grado, o equivalente según lo establecido por la normativa que regula la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.

Y estar en posesión del título acreditativo de la formación para el desempeño de funciones de nivel superior con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a seiscientas horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (31/10/2025).

A tener en cuenta

Las personas aspirantes deberán estar en posesión del Carnet de Conducir tipo B, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la contratación.
Derechos de examen. El importe a pagar por la Tasa por Derechos de Examen será de 26,00 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

El proceso de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición.
Fase de oposición. Constará de dos ejercicios eliminatorios:
- Primer ejercicio: De carácter teórico y eliminatorio, consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test, con 4 respuestas alternativas, basadas en el temario del Anexo
- Segundo ejercicio: De carácter práctico y eliminatorio, consistirá en el desarrollo de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones a desarrollar y con el temario del Anexo de las bases.
La fase de concurso tiene por objeto valorar los méritos (formación académica y experiencia docente) de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
- Por experiencia profesional, hasta un máximo por el total de la misma de 8 puntos.
- Por formación académica, hasta un máximo por el total de la misma de 4 puntos.

AYUNTAMIENTO DE MECO

Resolución de 24 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Meco (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Cuatro (4) plazas de Administrativo de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 254, de 24 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Las personas interesadas en este proceso selectivo deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o su equivalente.

* Esta titulación es la requerida para poder participar en una oposición en la categoría de Administrativo, grupo C, subgrupo C1 en un ayuntamiento. Es la titulación mínima exigida para acceder a este grupo, que se encarga de tareas de gestión administrativa, documentación y procesos.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

La solicitud debidamente cumplimentada y firmada, así como el resto de documentación a la que se refieren estas bases, deberán presentarse a través de:

Preferentemente a través de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Meco. En este caso deberá acudir al “catálogo de trámites” y seleccionar el tipo de trámite “SOLICITUD DE ADMISIÓN PROCESOS SELECTIVOS AYUNTAMIENTO DE MECO”. Solo en este caso no será necesario aportar adicionalmente el Anexo II incluida en las bases.
Registro General del Ayuntamiento de Meco sito en Plaza de la Villa, número 1, Meco, código postal 28880, Madrid. En horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.
Demás formas previstas, el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» 03/11/2025).

En el punto 3.3 de las bases se explica la forma de presentación de las solicitudes.

A tener en cuenta

La tasa por los derechos de examen será de veinticinco euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Ver ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen clicando AQUÍ

El sistema de selección será el de oposición que consistirá en la realización de tres (3) ejercicios obligatorios, en la forma en que se indica en el punto 6 de las bases y que serán eliminatorios.

Lista de espera

Una vez finalizadas las pruebas selectivas se podrá proceder a formar una Lista de espera con los candidatos que no hayan sido nombrados como funcionarios de carrera para futuros nombramientos interinos como Administrativos.

El orden de los/las candidatos/as será en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo (suma de las calificaciones parciales obtenidas en el primer y segundo) de acuerdo con las calificaciones publicadas por el Tribunal.

En el punto 11 de las bases se explica el funcionamiento de dicha lista de espera

CSIF Madrid Empresa Privada celebra su reunión de equipo del Sector

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 13:10:00 CET

Durante dos días los miembros de la directiva de CSIF Madrid Empresa Privada se han reunido para abordar diversos temas que afectan al funcionamiento del sector.

Inauguradas por el presidente de la Unión Autonómica de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la primera parte de la reunión ha servido para presentar el organigrama de CSIF Madrid Empresa Privada. Pedro González, máximo responsable del sector ha dado a conocer el funcionamiento, así como el nuevo proyecto de trabajo del sector.

Posteriormente, ha sido el turno de todos los componentes del equipo de Empresa Privada, para explicar las líneas de trabajo de sus áreas: Acción Sindical, Afiliación, Comunicación, Igualdad, PRL, Formación y Acción Social han mostrado las próximas actuaciones que van a llevar a cabo.

La segunda parte del encuentro, que ha servido para clausurar la reunión, ha contado con la charla ‘Trabajo en equipo y motivación’, a cargo de Pedro González y Patricia Guiñales, delegada de CSIF Madrid Empresa Privada.

Convocatorias de procesos selectivos en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Tue, 14 Oct 25 16:35:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Campo Real

Monitor Deportivo (1 plaza)

Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz

Director de Orquesta y Coro (1 plaza)

Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes

Letrado Consistorial (2 plazas)

Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Ingeniero Técnico Obra Pública (2 plazas))
Ingeniero Técnico Industrial (1 plaza)
Arquitecto Técnico (2 plazas)
Técnico Informático (2)
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (1 plaza)

Ayuntamiento de Torrelodones

Auxiliar Administrativo/a (2 plazas)

Ayuntamiento de Getafe

Profesor de Música, Especialidad Piano (1 plaza)
Profesor de Música, Especialidad Lenguaje Musical (2 plazas)

AYUNTAMIENTO DE CAMPO REAL

Resolución de 29 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Campo Real (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar de Monitor/a Deportivo/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 229, de 25 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.

Forma y Plazo de Presentación de Instancias.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en estas pruebas de acceso, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Campo Real y se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (08/10/2025).

Para facilitar su presentación, se podrá utilizar el modelo de instancia (Anexo I) que estará disponible en la página web: www.camporeal.es

A la instancia, se acompañará:

Copia del DNI.

Copia del título exigido en la convocatoria.
Copia/s de los méritos alegados.
Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales que demuestre que no ha sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

A tener en cuenta

El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, que serán obligatorios y eliminatorios, la puntuación máxima que se podrá obtener en esta fase será de 60 puntos.
Sólo a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les valorará en la fase de concurso.
La tasa por derechos de examen será la establecida por la ordenanza fiscal reguladora de la misma correspondiente al ejercicio en que se efectúa la convocatoria del proceso selectivo para cubrir plaza de esta categoría, fijada en 30€.

*** Salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE ARDOZ

Resolución de 30 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Director/a de Orquesta y Coro, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 233, de 30 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Las personas aspirantes deberán estar en posesión del título de Licenciatura o Grado Superior de Música, con formación adicional y específica en dirección orquestal y coral (máster y/u otros) que habilite para el ejercicio de esta profesión, según establece las directivas comunitarias de aplicación.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Lugar, forma y plazo de presentación de solicitudes

La presentación del modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas supone la declaración de que son ciertos los datos consignados en ella y que se reúnen las condiciones exigidas para el Ingreso en la Función Pública local, así como de las especialmente señaladas en la convocatoria.

Para ello, se deberá aportar con la solicitud:

Fotocopia simple de la titulación exigida en la base tercera.
Anexo II de Autovaloración de méritos, al que se adjuntara, fotocopia de los documentos enumerados que sirvan de prueba para la justificación de cada uno de los méritos. El Anexo II podrá descargarse junto con la solicitud en la página web del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz. http:// www.ayto-torrejon.es, (en el apartado de Concejalía de Administración/Empleo Público)
Justificante del pago de los derechos de examen (modelo 000066- Tasa por derechos de examen y otros procesos selectivos) o, en su caso de exención del mismo.

Lugar de presentación de solicitudes:

En el registro general del Ayuntamiento.
En la sede electrónica del Ayuntamiento mediante el siguiente enlace: www.sede.aytotorrejon.es.
En cualquiera de las formas que se determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Tasas por derecho de examen

Conforme a la "Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz", se establece una tasa por derechos de examen de 30 euros.

AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES

Resolución de 3 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Letrado/a Consistorial, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 236, de 3 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Las personas aspirantes deberán estar en posesión del título de Licenciado o Grado Universitario en Derecho, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

En caso de titulación obtenida en el extranjero, deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Formación Profesional o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.

Lugar, forma y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro Municipal, mediante Sede Electrónica o por cualquiera de los medios previstos en la legislación vigente.

A las solicitudes, deberá acompañarse:

Fotocopia del DNI o autorización para la consulta de plataforma SVD.
Fotocopia de la/s titulación/es exigida/s o autorización para la consulta de plataforma SVD.
Justificante íntegro de pago de tasas.

Tasas por derecho de examen

El importe por derechos de examen es de 36,10 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE ALARCÓN

Resolución de 3 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Dos (2) plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Arquitecto/a Técnico/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Técnico/a Informático, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 236, de 3 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada convocatoria para ver la publicación en el BOCM de las bases correspondientes a cada categoría.

Ingeniero Técnico Obra Pública (2 plazas)
Ingeniero Técnico Industrial (1 plaza)
Arquitecto Técnico (2 plazas)
Técnico Informático (2)
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (1 plaza)

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 3 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa y clase Auxiliar, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Clicar para ver las Bases Generales de convocatorias de plazas del Ayuntamiento de Torrelodones.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 34, de 10 de febrero de 2022, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Formación Profesional I o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

El procedimiento de selección será el de oposición libre. Constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.
La tasa por derechos de examen de este proceso selectivo será de 11,66 euros, cuyo importe se hará efectivo en el Banco y cuenta del Ayuntamiento que se indique en la propia instancia.

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 6 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Profesor/a de Música, especialidad Piano de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Profesor/a de Música, especialidad Lenguaje Musical de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 199, de 21 de agosto de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada convocatoria para ver la publicación en el BOCM de las bases correspondientes a cada especialidad.

El texto íntegro de las bases podrá consultarse en sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe:

Bases Profesor/a de Música, Especialidad Lenguaje Musical y Especialidad de Piano

https://sede.getafe.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_EMPLEO_EMPLEO

Plazo de presentación de solicitudes

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (06/10/2025)

carlos.perez.gaytan — Mon, 06 Oct 25 10:51:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (06/10/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Médicos con experiencia en la realización de Reconocimientos médicos-deportivos, ergonometrías
Electricista
Asesor/a de empresas
Conductor camión porta vehículos
Monitor/a de artes plásticas
Fisioterapeuta
Personal de mantenimiento del hogar
Profesores de Patchwork para centro cultural
Auxiliar administrativo de Recursos Humanos
Profesores de lenguaje de signos
Personal operador de retroexcavadora mixta
Delineante
Terapeuta Ocupacional
Oficial de Primera Mecánica Automóvil
Chapista de Automoción
Asesor comercial tributario
Personal de supermercado en reposición y caja
Gerente de mantenimiento

Clica AQUÍ para darte de alta.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE (30/09/2025)

carlos.perez.gaytan — Tue, 30 Sep 25 13:17:00 CEST

SELECCIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL PORTAL DE EMPLEO DEL SEPE

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (30/09/2025)

*** Puedes darte de alta (en crear cuenta) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

CSIF Madrid firma el primer convenio colectivo del Consejo General de la Abogacía Española

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 23 Jul 25 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, acaba de firmar el I Convenio Colectivo de empresas y entidades vinculadas del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE).

Los trabajadores del CGAE, así como de Infraestructura Tecnológica CGAE y de la Fundación Abogacía y Derechos Humanos, ven plasmados sus derechos, por primera vez, en un documento que recoge importantes avances en materia laboral.

El convenio, firmado por el responsable del Empresa Privada de CSIF Madrid, Pedro González, junto al resto de organizaciones sindicales con representación, y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, tiene como periodo de vigencia hasta 2028, prorrogándose, posteriormente, de año en año.

Este texto incluye diferentes complementos salariales, como el abono de dos pagas extraordinarias, una mejora sobre el salario que por convenio se haya de recibir o un complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento. Además, hay que destacar el incremento salarial, para 2025, del 3,05%.

Otra de los logros conseguidos es la concesión de una ayuda económica familiar para menores de 25 años en caso de incapacidad permanente absoluta, gran incapacidad o fallecimiento de un trabajador.

CSIF Madrid espera que, con este convenio colectivo, los trabajadores del CGAE y empresas y entidades vinculadas puedan llevar a cabo su actividad profesional con una conciliación plena que permita compaginar el trabajo con la vida familiar y personal.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE (21/07/2025)

carlos.perez.gaytan — Mon, 21 Jul 25 11:28:00 CEST

SELECCIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL PORTAL DE EMPLEO DEL SEPE (21/07/2025)

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (21/07/2025)

Convocatorias de procesos selectivos de ámbito local en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Fri, 20 Jun 25 17:57:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS DE ÁMBITO LOCAL EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Valdemanco
Ayuntamiento de Torrelaguna
Ayuntamiento de Getafe
Ayuntamiento de Alcalá de Henares
Ayuntamiento de Navalafuente
Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón
Ayuntamiento de Campo Real

AYUNTAMIENTO DE VALDEMANCO

Resolución de 9 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Valdemanco (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 136, de 9 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases especificas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachillerato, Grado Superior Equivalente (FP2) según legislación vigente.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias se dirigirán a Secretaría de este Ayuntamiento, y se presentarán únicamente en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento rellenando el trámite telemático "INSTANCIA PROCESO DE SELECCIÓN ADMINISTRATIVO TURNO LIBRE".

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (19/06/2025).

*** Clicar para acceder a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Valdemanco

AYUNTAMIENTO DE TORRELAGUNA

Resolución de 10 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Torrelaguna (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Arquitecto Municipal, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 134, de 6 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Arquitecto o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo, expedido por el Ministerio de Educación con arreglo a la legislación vigente.

En el caso de que las titulaciones a que se refiere este apartado se hayan obtenido en el extranjero, deberá haberse concedido la correspondiente homologación.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Los aspirantes a participar en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el formulario que será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento y que podrá descargarse de la página web del Ayuntamiento.

La solicitud se dirigirá al Sr. Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Torrelaguna y se presentará, alternativamente, por cualquiera de los medios siguientes:

En el Registro del Ayuntamiento (Plaza Mayor,1 Torrelaguna) de forma presencial.
En la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Torrelaguna.
Asimismo, podrán presentarse en los registros de cualquiera de los órganos u oficinas previstos en el artículo 16 de la Ley 30/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Muy Importante

Resolución de 19 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Torrelaguna (Madrid), de corrección de errores de la de 10 de junio de 2025, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

https://www.boe.es/boe/dias/2025/06/24/pdfs/BOE-A-2025-12830.pdf

A tener en cuenta

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de veinte (20) euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.
El proceso selectivo de aspirantes se realizará mediante el sistema de Concurso-Oposición Libre.
BOLSA DE EMPLEO. El Tribunal podrá crear una bolsa de empleo a efectos de nombramiento con carácter temporal de sus componentes para cubrir plazas vacantes de Arquitecto cuando las circunstancias así lo requieran y siempre que exista crédito presupuestario que lo permita. La bolsa se compondrá de aquellos aspirantes que hayan pasado las pruebas de selección y no tengan plaza por el número de vacantes, seguidos por los aspirantes que, no habiendo superado el tercer ejercicio hayan superado el segundo y el primero.

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 10 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Dos (2) plazas de Técnico/a Medio/a Administración Especial Trabajador/a Social (Violencia de género), pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 110, de 9 de mayo de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener (entendiéndose como tal haber concluido la totalidad de los estudios, haber pagado las tasas de expedición del título y estar a la espera de expedición del mismo), el título de Graduado/a en Trabajo Social o equivalente.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo en el modelo de Solicitud normalizado establecido a tal efecto, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe. Para ello, deberá aportar junto con la instancia:

Documento acreditativo del abono de tasas o de exención de las mismas en su caso.
Fotocopia simple de la titulación exigida en la Base 2.1.e), o en su defecto declaración expresa de la titulación con la que concurre al proceso selectivo, comprometiéndose a probar documentalmente y una vez superado el proceso, todos los datos que figuren en la solicitud.
Declaración responsable de méritos alegados, debidamente cumplimentados y firmados (Anexo II de las bases), acompañada de documentación acreditativa de méritos a valorar y el certificado de Vida Laboral en fotocopia simple, debidamente foliada. La acreditación de la experiencia en el Ayuntamiento de Getafe que los y las aspirantes consignen en el Anexo II se aportará de oficio, no quedando exentos/as de presentar certificado de vida laboral.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (19/06/2025)

A tener en cuenta

Además de la titulación académica, será requisito indispensable haber recibido o impartido al menos 100 horas de formación especializada en materia de violencia de género.
El sistema selectivo será de concurso-oposición.

***Nota: Toda la información sobre este proceso selectivo, así como la solicitud, los anexos y temario se puede ver clicando AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES

Resolución de 13 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Alcalá de Henares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Diplomado/a Universitario/a en Enfermería (DUE) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 140, de 13 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener, en el plazo de presentación de instancias, el título universitario de Grado en Enfermería o Diplomatura en Enfermería en el caso de titulaciones expedidas conforme a planes de estudios anteriores al Plan Bolonia o titulación que habilite para el ejercicio de la profesión regulada según las Directivas comunitarias.

Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos, habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia, o, en su caso, aportar certificación expedida en tal sentido por el organismo competente en materia de homologación de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado establecido al efecto, y que será facilitado por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares o mediante descarga de la solicitud en la página web municipal (https://recursoshumanos.ayto-alcaladehenares.es/tramites/) o a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento / Trámites / Catalogo de Trámites / Ámbito de Recursos Humanos / Participación en procesos selectivos, haciendo constar en la instancia la denominación de la plaza a la que opta, así como que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, podrán ser presentadas:

A través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Alcalá de Henares (https://sede.aytoalcaladehenares.es).
Por cualquier otro medio establecido en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A tener en cuenta

Conforme a lo dispuesto en el art. 5 de la Ordenanza Fiscal 30/2024, reguladora de la Tasa por derechos de examen, el importe que la persona aspirante deberá hacer efectivo es de veintiséis euros (26 €), salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.
A partir de esta convocatoria, a efectos de futuras contrataciones como personal laboral temporal, se podrá constituir lista de espera con aquellas personas aspirantes que superen el nivel mínimo exigido, según el orden y en las condiciones previstas en la Base Decimosexta de las Bases Generales.

*** Nota: Toda la información sobre este proceso selectivo, se puede ver clicando AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE NAVALAFUENTE

Resolución de 28 de mayo de 2025, del Ayuntamiento de Navalafuente (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 84, de 9 de abril de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud conforme al modelo del ANEXO II de las presentes bases, dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalafuente.

La solicitud se presentará en el Registro General del Ayuntamiento (en horario de atención al público de 09:00 a 14:00 horas), o en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015 LPACAP.

Las solicitudes presentadas a través de las Oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas.

Cualquier forma de presentación que no sea directa en el registro de entrada municipal requerirá, la remisión al Ayuntamiento de Navalafuente, a través de la cuenta de correo electrónico navalafuente@navalafuente.org del justificante de la presentación en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

A las instancias se acompañará la siguiente documentación:

Anexo II modelo de instancia debidamente cumplimentado.
Fotocopia del DNI-NIE del solicitante.
Fotocopia del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.
Justificante del abono de la tasa por derechos de examen

En cualquier caso, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/06/2025).

A tener en cuenta

De conformidad con la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Navalafuente (BOCM núm.94 de 22 de abril de 2019), la cuantía de la tasa por derechos de examen es de veintitrés (23) euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.
Constitución de una Bolsa de Empleo. Una vez finalizado el proceso selectivo se formará una bolsa de empleo, a efectos de posibles nombramientos de funcionarios interinos, con aquellos aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenados según la puntuación obtenida en el mismo.

Por si es de interés

Dirección: Plaza de San Bartolomé, 1, 28729 Navalafuente, Madrid, España

Teléfono: 918 432 275

Correo electrónico: navalafuente@navalafuente.org

Web: https://www.navalafuente.org

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 11 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Seis (6) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 137, de 10 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas de esta convocatoria clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener (certificado de notas superadas y justificante de abono de las tasas para la obtención de la titulación) el título de Bachiller o Técnico, según establecen las directivas comunitarias, o aquellos otros homologados equiparables al anterior por disposición normativa.

Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar la certificación expedida por el organismo competente en materia de homologación de títulos académicos, que acredite la citada equivalencia.

A estos efectos, y en virtud de lo previsto en el artículo 4.3 de la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, según la redacción dada a dicho precepto por la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo, deberá tenerse en cuenta que la superación de la prueba de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años, será equivalente al título de Bachiller, siempre que se acredite alguno de los siguientes requisitos:

Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a efectos académicos o profesionales.
Haber superado al menos 15 créditos ECTS de los estudios universitarios.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

No obstante, en el caso de personal funcionario, en defecto de las titulaciones anteriormente indicadas y en sustitución de las mismas, podrán participar, según lo señalado en la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, aquellos aspirantes que posean una antigüedad de, al menos, diez años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2, o, alternativamente, aquellos aspirantes que posean una antigüedad de, al menos, cinco años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 y hayan superado el curso específico de formación al que alude la citada disposición adicional.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes para participar en el proceso selectivo se presentarán en el modelo normalizado (Solicitud de participación) en cualquiera de los registros que menciona el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre o en el Registro General del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Plaza de la Constitución, 1) en horario de nueve a catorce horas de lunes a viernes.

Si la solicitud se presentase en las oficinas de correo, deberá hacerse de acuerdo con el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el reglamento de prestación de los servicios postales, haciendo constar en el sobre la referencia siguiente: “Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón. Proceso selectivo ADMINISTRATIVO - TURNO LIBRE. Plaza de la Constitución, 1 28670 Villaviciosa de Odón (Madrid)”, asimismo, se remitirá un correo electrónico a personal@v-odon.es adjuntando la solicitud con el sello de la Oficina de correos.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de concurso -oposición, de conformidad con la pruebas, méritos y puntuaciones que se especifican en las bases de la convocatoria.
Se constituirá una lista de reserva (bolsa de trabajo). Los aspirantes que hayan superado la primera prueba eliminatoria del ejercicio único de oposición, y no obtengan nombramiento en esta convocatoria, pasarán a formar parte de una lista de reserva/bolsa de trabajo que podrá utilizarse para la cobertura interina de sucesivas vacantes de plazas de la escala de Administración General, subescala administrativa, C1, así como para suplencias y cualquier otro nombramiento de carácter temporal de conformidad con el TREBEP.
La cuantía de la tasa por derechos de examen es de 13,60 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

AYUNTAMIENTO DE CAMPO REAL

Resolución de 12 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Campo Real (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Una (1) plaza de Auxiliar administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Arquitecto/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Educador/a Infantil de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En los boletines abajo indicados, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

«Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 125, de 27 de mayo de 2025.
- Auxiliar Administrativo/a
- Arquitecto/a
«Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 134, de 6 de junio de 2025
- Ingeniero/a Técnico Industrial
- Educador/a Infantil

Ver las bases especificas de estas convocatorias, clicando en cada una de las categorías profesionales:

Titulación

Ver las bases especificas para cada una de las categorías profesionales.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas estarán dirigidas al Sr. Alcalde del Ayuntamiento. Deberá utilizarse el modelo de impreso publicado en el anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento. También podrán obtenerse las solicitudes a través de la página web www.camporeal.es

El impreso de solicitud debidamente cumplimentado será presentado en el Registro General del Ayuntamiento.

Independientemente de lo anterior, las solicitudes podrán presentarse con arreglo a los procedimientos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

El plazo de presentación de solicitudes, para las convocatorias de las categorías de Auxiliar Administrativo y Arquitecto, será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/06/2025).

El plazo de presentación de solicitudes, para las convocatorias de las categorías de Ingeniero/a Técnico Industrial y de Educador/a Infantil, será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/06/2025).

Bolsas de trabajo

Auxiliar Administrativo

Una vez finalizado el proceso selectivo, se formarán una lista de espera, entre los aspirantes, según el orden de la calificación obtenida, a efectos de su posible nombramiento como funcionarios interinos, que, cumpliendo los requisitos exigidos en la convocatoria, y que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes de acuerdo con lo establecido en las diferentes bases específicas, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso. Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de renuncia ante la Administración convocante.

Arquitecto

El Tribunal podrá crear una bolsa de empleo a efectos de nombramiento con carácter temporal de sus componentes para cubrir plazas vacantes de Arquitecto cuando las circunstancias así lo requieran y siempre que exista crédito presupuestario que lo permita. La bolsa se compondrá de aquellos aspirantes que hayan pasado las pruebas de selección y no tengan plaza por el número de vacantes, seguidos por los aspirantes que, no habiendo superado el tercer ejercicio hayan superado el segundo y el primero.

Ingeniero/a Técnico Industrial

Los/as aspirantes que, no habiendo obtenido plaza, hubieran superado la fase de oposición, quedarán en una lista de espera ante la posibilidad de que surjan nuevas necesidades de carácter temporal y en los términos previstos en la normativa vigente para estos supuestos. Su vigencia será de tres años desde su aprobación pudiendo prorrogarse su vigencia por parte del órgano competente cuando concurran circunstancias que lo motiven.

Educador/a Infantil

La bolsa estará compuesta por tres bloques:

Primer bloque: aspirantes que hayan superado todos los ejercicios sin haber obtenido plaza, en el orden en el que definitivamente hayan quedado.

Segundo bloque: aspirantes que hayan aprobado el primer ejercicio y hayan pasado al segundo (sin aprobar este) por orden de puntuación obtenida en la fase de oposición.

Tercer bloque: aspirantes que hayan aprobado sólo el primer ejercicio por orden de puntuación obtenida en el mismo.

Convocatorias de procesos selectivos de ámbito local en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Thu, 19 Jun 25 11:26:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS DE ÁMBITO LOCAL EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Chinchón
Ayuntamiento de El Atazar
Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid
Ayuntamiento de Galapagar

AYUNTAMIENTO DE CHINCHÓN

Resolución de 9 de mayo de 2025, del Ayuntamiento de Chinchón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer mediante concurso, en turno libre/estabilización:

Dos (2) plazas de Educadores/as Infantiles de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Una (1) plaza de Limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Cuatro (4) plazas de Monitores/as de Ocio y Tiempo libre de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Dos (2) plazas de Monitores/as Deportivos/as de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Una (1) plaza de Administrativo/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Una plaza (1) de Auxiliar Administrativo/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Cinco (5) plazas de Operarios/as Servicios Varios de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 110, de 9 de mayo de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las bases específicas de su convocatoria.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán dirigir una solicitud (Anexo I) al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento. En ella los/as aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en cada convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, siendo imprescindible presentar:

Fotocopia del documento nacional de identidad o, en su caso, pasaporte.
Fotocopia del Título académico exigido como requisito de participación.
Documentos justificativos de los méritos alegados en la fase de concurso.

Las solicitudes se presentarán a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Chinchón (https://chinchon.sedelectronica.es). El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/06/2025).

La presentación por esta vía permitirá la presentación del modelo oficial (Anexo I), adjuntar documentos a la solicitud y el registro electrónico de la solicitud.

AYUNTAMIENTO DE EL ATAZAR

Resolución de 5 de junio de 2025, del Ayuntamiento de El Atazar (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar Servicios Auxiliares de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 72, de 26 de marzo de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota importante

En la sede electrónica del Ayuntamiento de El Atazar no hemos encontrado las bases específicas completas de esta convocatoria, por lo que dejamos los datos de contacto para cualquier duda que les pueda surgir, puedan consultarla en el propio ayuntamiento.

¿Tienes algún problema? Escríbenos o llama al 918686098

C. Nogal, 5, 28189 El Atazar, Madrid

AYUNTAMIENTO DE LAS ROZAS DE MADRID

Resolución de 5 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Arquitecto/a Técnico/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 133, de 5 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias. Clicar en cada categoría para ver la publicación en el BOCM de cada una de ellas

Toda la información de las convocatorias de cada una de estas categorías se puede ver clicando AQUÍ

En el enlace anterior se pueden descargar estos documentos:

Publicación BOCM
Publicación BOE
Anuncio Bases Específicas y temario
Anexo I.- Solicitud de participación en proceso selectivo
Anexo II.- Méritos fase concurso
Pago de tasas

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE GALAPAGAR

Resolución de 5 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Galapagar (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Coordinador/a de Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 133, de 5 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Diplomado o Grado en Trabajo Social, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición.

Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los exigidos, habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar la certificación expedida por el organismo competente en materia de homologación de títulos académicos, que acredite la equivalencia.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

Atendiendo a la agilización de los procesos selectivos que prevé el artículo 1 de la Ley 20/2021, todos los aspirantes que participen en este proceso selectivo están obligados a relacionarse con el Ayuntamiento de Galapagar a través de medios electrónicos, por lo que deberán presentar las solicitudes a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Galapagar. En dicha solicitud los aspirantes deberán detallar los méritos que quieran que les sean valorados.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El importe de la tasa por derechos de examen es de 36 euros.